第一篇：20131023青年文明号：以优秀集体为标杆提升行业标准
青年文明号：以优秀集体为标杆提升行业标准
本报记者 王烨捷 《 中国青年报 》（2013年10月23日
01 版）
每年的5月至10月，是电建集团玉树重建现场指挥部青年员工耿新奇最忙的时候。这段日子，他在玉树地区工地上的工作时间要从早上8点一直到晚上10点。
“这地方条件恶劣，得加紧干，否则冬天农牧民没地儿住。”耿新奇说，由于气候条件差、建材运送耗时长等原因，在玉树山区建房子“特别困难”。因此，玉树指挥部的目标是，在最艰苦的环境下、用最快的速度保质保量地盖好房子。
这个全国级青年文明号集体，如今在整个电建集团已成为诸多施工队伍中的标杆。每次有急难险重的任务，他们总会冲在前面，也总能创造出值得各施工队分享的新鲜经验。
提高安全质量就是保护群众生命
这一天，天特别冷，玉树市歇武镇加多滩的居民住房援建项目被迫搁置。因为天气太冷，混凝土中的水凝结成冰，正常情况下能在一周内凝结牢固的混凝土被冻散，成了“豆腐渣”。
此时的电建集团玉树重建现场指挥部面临两种选择：要不就干等十天半个月，等着混凝土慢慢凝固，但这种气候条件下凝固的混凝土将来也不牢固；要不就停工，等过了冬再来干活，但当地农牧民可能就得在临时板房里过冬。
两难情况下，这个全国级青年文明号又像以前一样，几个年轻人不约而同地凑在一起琢磨“招儿”。这一次，他们又研究出新点子——搭个巨大的棚子，给施工现场保暖。
这个主意被指挥部作为经验广泛推广开来。“大家都是为房屋质量着想，不惜成本和时间。”耿新奇告诉记者，电建集团好几个援建点都采用了“搭棚保暖”的办法。自此，这种办法在集团内部算是出了名，也成了集团“为保安全、不惜成本”的经典案例。
在距玉树3000余公里的吉林长春，第一代高铁工人、中国北车长春轨道客车股份有限公司高速动车组制造中心司机室接线班组长王英，也经常鼓励组员“不要怕闹笑话，要把笑话变神话”。
这是一支清一色由年轻女孩组成的青年文明号集体，为保证“任何作业都不出现分毫闪失”，她们对外公开承诺“不制造缺陷，不传递缺陷，不掩盖缺陷”。其中，“不掩盖缺陷”成为女孩儿们的最高标准和要求。
“有时候不得不自己把自己的缺陷暴露出来，怪丢人的。”王英告诉记者，在“列车安全”面前，每一名组员都宁可选择“自己丢人”，“我们的一个小动作，关系到成百上千人的性命。”
司机室的接线工作，犹如为列车做中枢神经手术，每次作业后，班组成员都会进行严格细致的自检和互检。北车长春接线班的一些“创举”，逐步成为各地高速列车接线班中的“普及范本”。
小团队推动行业水平迈大步
在上海，一支由大学生组成的青年文明号队伍，正在不断刷新质量检验行业的各项纪录。
“三鹿奶粉事件”中，这些年轻人连续4个多月的努力工作，共计完成了1.3万余批次的乳制品检测；“染色馒头事件”中，又是他们在48小时内完成了100余批次的样品检测，创造了上海乃至全国重大活动食品安全检验连续时间最长、检验批量最大、质量要求最严的新纪录；双酚A奶瓶事件中，这个优秀的青年文明号团队第一时间拿出了相应的检测方法，而国际上，这一周期通常短则十几天，长则数周。
创造这一系列纪录的，是全国级青年文明号优秀集体、上海市质检院食品化妆品质量检验所的青年员工。该所35岁以下青年共98人，占全所员工比例的83.1%，本科以上学历占比达78.6%，是一个名副其实的高知青年团队。
值得称道的是，这批年轻人在拥有1200余项检验资质，涉及2300余项检验标准，检验实力位居国内领先水平的情况下，没有满足现状、停步不前，仍不断致力于新技术和新方法的研究开发，包括原料乳及乳制品中三聚氰胺的检测方法在内，已先后主持或参与制定、修订12项国家和上海市标准，已完成的项目共计100余项，累计发表科技论文130余篇。这支年轻的青年文明号团队已然成为质检专业技术领域中的佼佼者。
在广东东莞，另一支青年文明号团队也在努力引领检验检疫领域实现一次新的突破，在全国范围内都不曾尝试过的“完全无纸化报检”项目在这里首开先例。
去年的某一天，东莞市政府收到华为公司寄来的一封感谢信。信中详述了该公司从深圳迁至东莞后享受的“最贴心便利的服务”——无纸化报检。
“其他地方一般都在试行纸质+无纸结合的报检方法，华为是第一家享受完全无纸化报检的企业。”全国级青年文明号集体、东莞检验检疫局检务科青年员工陈剑认为，“完全无纸化”在这支队伍中首先试行，是必然结果，“因为这不仅对技术要求高，而且要求检务部门思想开放。在我们这里，有敢闯敢试、敢于尝新的氛围和人才。”
此外，东莞检务科还率先在全国试行“网上取号”，报检企业只需在网络申报平台上提交报检单，经系统自动审单后，即可直接在网上领取报检号，省去了 “先交一次材料，审完再拿一次号，排两次队”的麻烦。
创建理念助推企业品牌新提升
福建厦门航空公司乘务部这支老牌青年文明号集体里活跃着一群平均年龄只有23.5岁的年轻人，他们在航空乘务服务行业的言行，不仅成为了行业内的“标杆”，也成为企业对外展示的“名片”。
年轻的空姐刘雪，刚刚执飞不久，在一次航班上，她亲身体验了什么叫“服务标杆”。
那次航班上，一位女乘客皱着眉头向她要一个枕头，刘雪“微笑着告诉乘客经济舱没有提供枕头服务”。乘客没有多说什么，刘雪也就心安理得地走开了。但当乘务长巡视客舱时，却拿了一条毛毯，为那位女士垫在腰后，还与旁边的旅客商量腾出了一整排座椅扶她躺下，并帮她系好安全带。
乘务长给刘雪上了一课：“你看她脸色不好、皱着眉头，多问一句，就明白了，她才做完手术，身体虚弱，需要照顾。”回公司的路上，乘务长教刘雪，“服务是细活，是将心比心的体贴关怀，当你真正把旅客当亲人，就知道该怎么做了。”
今年上半年，在民航资源网发布的2013年第一二季度《航空公司服务测评报告》中，厦航乘务部在“空乘服务态度”、“空乘仪表”、“呼叫空乘响应时间”、“机上广播水平”、“机上信息通报”等16个关键评测参数中全数夺冠。
与此同时，在创建青年文明号10余年后，厦航乘务部逐步开始实施品牌规划，将青年文明号的社会品牌和厦门航空的企业品牌进行战略整合，产生了1加1大于2的品牌效应。
“青年文明号是‘社会名牌’，它的宗旨与厦航主打服务的品牌形象不谋而合。”广州市的一项调研数据曾令厦航团委书记王涛思量许久。数据显示，87%的受访者对90年代共青团工作印象最为深刻的就是“希望工程”和“青年文明号”，“何不让乘务部的青年文明号品牌与企业品牌融为一体、互相促进？”
在厦航飞机客舱中，许多乘客会见到那块亲切的牌匾——金底红字的“全国青年文明号”荣誉牌，国际航班上同样也挂上了这一颇具中国特色的荣誉牌匾。“这块金灿灿的牌匾，向外国乘客展示的，既是企业的文化，更是中国的文化。”
王涛告诉记者，厦航乘务部青年文明号从十几年前的几十人，成长到现在的一两千人，其发展历程中，除了在专业服务领域的不断创新外，与众不同的特点就是将青年文明号“敬业、协作、创优、奉献”的理念植入于企业的文化品格，植入于企业的品牌形象。
同样，空中乘务部也在为青年文明号增添新光彩。今年“五一”，这个青年文明号再传喜讯，乘务员刘雪被授予“全国五一劳动奖章”，获得总书记等中央领导同志的接见。乘务部马上策划了系统的品牌推广计划，从刘雪的优质服务事迹展播，到青年文明号服务法的推广；从“全省学厦航”先进事迹报告会的巡回演讲，到厦航空中乘务部这一集体被选为“践行福建精神十大人物”，青年文明号的社会品牌得到宣传，厦航的企业品牌也得到提升。
第二篇：以集体为话题作文
第 1 页 以集体为话题的作文
? ?第一篇：
? ?我们的班集体 ? ?
我们有一个温暖的班集体，一个关心我们的老师和一些互相关心的同学。我们大家已经在这个班集体里共同学习和生活了两年半，我们班的同学个个都对它认真、负责，每个人都在用自已的实际行动为它增添光彩。
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记得有一次，同学们正在认真地晨读外语：“I am a teacher……”突然，王天有点难受，李大为马上告诉了班长马亮，马亮一听，连忙拿来了体温计，一量 37.5 度，低烧！马亮说：“快把他送到医务室吧！”于是，他一边说，一边组织同学把王天送到了医务室。医务室的老师给他吃了退烧药，王天才退了烧，能坚持上课了。这还不够，中午，李明把妈妈给他带的红烧肉给了王天，王天哭了，说：“啊！谢谢，同学们对我太好了！”
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还有一次，付明轩扫地捡了 50 元，他刚想放进自己兜里，可又想：“50元哪，多么大的数目呀，丢钱的人肯定非常着急！”于是，他把钱交给了老师。上课了，老师问：“同学们，谁丢了 50 元钱？”刘飞一看书包，老师找回的书费不见了，“呀！我丢的！我丢的！”下课了，刘飞对付明轩说：“哎呀呀，太谢谢你了。要不是你，回家我可要挨打了！”“没关系，那可是我应该做的。”
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这就是我们的班集体！一个团结友爱的集体！别看只有五十四个人，但我们每个人都很关心它、爱护它。我们全班同学都为能生活在这样的一个班集体中而感到光荣和自豪！
? ?第二篇：
? ?集体的力量 ?
我自从进入 x 年级之后，我们都进入了紧张阶段，我们都在题海中游荡，不知在某一天就会进行各种各样的比赛，但是今天，我竟然会被老师和同学选上了参加“陈景申”杯数学奥林匹克竞赛“王明，我们觉得你是一个最佳的人选，平时你的学习趁机总是在全年级稳坐第一把交椅，还有，在上次我们全区举办的红花竞赛中，你不仅在全校是第一，而且在全区也是取得了第三的好成绩，你一定要替我们学校参加这次重要的比赛。”听着老师那恳求似的话语，和同学们一双双眼睛一动不动的盯着我，我只好答应了。老师指教了我几到简单的题就叫我回家练习了，真不知道该怎么办。
第 2 页 ?
回到家，我对着这几道难题发愁的时候，我的死党小红打来了电话：“我们的大数学家，怎么样了，那几道难题写出来了吗？”“没有”“我一猜就会那么说，告诉你吧，自信就是战胜畏惧最好的法宝，太晚了，后天一定要加油呀！”
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终于到了比赛，我看了一眼来送我的老师和同学们，我顿时充满了一种必胜的心情，原先那种畏惧、害怕的心理在就灰飞烟灭有的只有同学们给我的必胜的信念。经过自己的努力和同乌俄门和老师的鼓励我终于得到了第二宁的好成绩。
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有人说班集体是艺术温暖的阳光温暖了你的心，而我要说班集体是一种动力，推动你到达成功的彼岸
第三篇：2019吉林公务员考试时政热点：以优秀共产党员为标杆
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2019吉林公务员考试时政热点：以优秀共产党员为标杆
导语：吉林中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：以优秀共产党员为标杆。
伟大的民族需要英雄精神的滋养，崇高的事业需要榜样引领的力量。
日前，中共中央决定，追授黄群、宋月才、姜开斌、王继才同志“全国优秀共产党员”称号。这一光荣称号，是对黄群等四位同志先进事迹的充分肯定，是对英雄模范精神的大力弘扬，为新时代的奋斗者确立了学习榜样、树起了价值标杆、注入了精神力量，必将激励和感召广大党员干部不忘初心、牢记使命，履职尽责、许党报国，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。这是党员应有的样子，优秀共产党员更是他们中的佼佼者。黄群、宋月才、姜开斌3位同志面对台风和巨浪，挺身而出、英勇无惧，为保护国家重点试验平台壮烈牺牲，用实际行动诠释了共产党员对党忠诚、恪尽职守、不怕牺牲的优秀品格，用宝贵生命践行了共产党员“随时准备为党和人民牺牲一切”的初心和誓言。王继才同志三十二年如一日，抱定“守岛就是卫国，国安才能家宁”的坚定信念，用无怨无悔的坚守和付出践行了“一生守岛，直到守不动的那一天”的生命承诺，在平凡的岗位上书写了不平凡的人生华章。他们的岗位虽然不同，人生之路也迥然有别，但他们身上却共同闪耀着优秀共产党员的光芒，共同展示着不同岗位上共产党人的样子。
总书记指出：“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”从革命年代的“人民英雄”，到建设岁月的“建设标兵”，再到改革时期的“改革闯将”，回首我们党97年来波澜壮阔的奋斗历程，正是因为有一批又一批优秀共产党员的不断涌现，以“有形的正能量”激励全党同志攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，以“看
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得见的哲理”感召亿万人民创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。今天，朝着党的十九大描绘的宏伟目标，奋力走好新时代的长征路，我们尤需以优秀共产党员为标杆，将榜样典型的感召力量融入改革发展的伟大事业之中，将英雄楷模的引领作用融入人民创造历史的伟大实践之中，进一步激励广大党员干部和人民群众奋进新征程、建功新时代、创造新业绩。
“学所以益才也，砺所以致刃也”。以优秀共产党员为标杆，就要向黄群、宋月才、姜开斌、王继才同志学习，学习他们信仰坚定、对党忠诚的政治品格，恪尽职守、担当有为的敬业精神，甘于奉献、勇于牺牲的崇高境界，淡泊名利、清廉自守的道德情操，使之内化为精神操守，外化为行动力量。以优秀共产党员为标杆，就要与榜样对标，以榜样为镜，坚定理想信念，提高政治觉悟，崇尚英雄、见贤思齐，争当先进、锐意进取，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，为推进伟大事业、实现伟大梦想贡献自己的智慧和力量。
榜样催人奋进，使命呼唤担当。让我们以优秀共产党员为标杆，从他们身上汲取精神力量，在本职岗位上恪尽职守、奋发有为，推动“中国号”巨轮破浪前行，奏响新时代奋斗者的英雄之歌。
《 人民日报 》(2018年09月28日 01 版)[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
第四篇：以李林森同志为标杆 争做优秀组工干部
以李林森同志为标杆 争做优秀组工干部
李林森同志是全国“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的先进典型，是优秀共产党员的代表，是广大党员干部学习的榜样。他用短暂的一生诠释了公正廉明、无私奉献的组工干部的崇高形象。组工干部学习李林森，就是要以“比李林森同志差什么、向李林森同志学什么”为主题，争做优秀组工干部，以实际行动为组织工作给力加分，为我们党的形象增添光彩。
一做善于学习的组工干部。理论素养和知识素养是组工干部素质的灵魂和基础，只有不断加强学习、勤于学习、组工干部才能适应新形势新任务对组织工作提出的新要求。因此，必须树立强烈的危机意识，把学习当成一种生活态度、一种精神追求，通过学习加强理论修养和党性修养，提高自身的业务能力和工作水平。我们要以做学习型干部、建学习型部门为目标，充分利用集中学习、组工讲坛等多种平台，认真抓好组工干部的思想政治、工作业务及其它方面知识的学习，坚持用学习指导工作，用工作检验学习，做到学以致用、学用相长。
二做富于责任的组工干部。常言道：细节决定成败。组工干部一定要克服浮躁心态，时刻牢记“组织工作无小事”，不论职务高低，不论权力大小，都承担着一份沉甸甸的责任。这就要求组织部门必须把责任作为一项重要内容，不断对组工干部加以强化。在日常的言谈举止中、落实工作中、协调沟通中注意每一个细节，无论是干部考察，还是发展党员；无论是档案管理，还是数据统计，都要做到严之又严、慎之又慎、细之又细，减少失误、避免闪失。
三做安于清廉的组工干部。清正廉洁是每个组工干部必须恪守的职业道德和行为规范，也是提高自身素质、加强党性锻炼的基本要求。组工干部只有保持清正廉洁的政治本色，才能树立威信，增强感召力，赢得广大党员干部群众的信赖。每名组工干部要自觉做到严守组织人事纪律，不该说的不说，不该问的不问；自觉做到自警、自省、自励，从小处做起，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，守得住清贫，耐得住寂寞；要时刻保持清醒头脑，自我约束，自我克制，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事。
四做勇于创新的组工干部。创新是组织工作始终充满生机和活力的不竭源泉。组工干部只有树立创新发展意识，才能使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。我们要以开展“组工干部下基层”活动为契机，围绕当前组织工作的热点难点问题，精心设计调研课题，组织相关科室组工干部深入基层进行调研，创新工作思路和方法，研究新情况、解决新问题、总结新经验，为加强和改进组织工作提供决策依据，推动组织工作创新发展，提升组织工作整体水平。
第五篇：以青春追求为主旨的青年座谈会优秀发言稿[范文模版]
自尊心、幻想、情思的早熟和智能的呆滞，再加上必然的后果。懒散，这些就是祸根。科学，劳动，实际工作。才能够使我们病态的，浪荡的青年清醒过来。以下是小编给大家带来的几篇以青春追求为主旨的青年座谈会优秀发言稿，供大家参考借鉴。
以青春追求为主旨的青年座谈会优秀发言稿【一】
敬的各位领导，各位同事：
大家下午好，很荣幸能代表青年教师代表发言，我发言的题目是《做一个有追求的青年教师》。
XX年10月我有幸进入xx四中工作，一年多的学习和工作生活，让我慢慢熟悉了这所美丽的学校，结识了一批优秀的中青年教师。在领导的关心和同事的帮助下，我适应了新的工作环境，学习到不少的知识。在这个物质主义喧嚣的时代，静下心来潜心从教显得艰难，神圣而清贫的尴尬处境，让一些同志对职业产生了怀疑，安贫乐道对许多人来说并非易事。
我常想与其抱怨生活，不如以积极地心态去面对生活，做个平庸的教师是一生，做个有信仰有追求的教师也是一生，谁甘心平庸呢?今天我在四中工作，分享着四中过去的光荣与成绩，但是要把这份光荣和成就传承下去，就需要我们青年教师去拼搏，去赢取，去创造，为她挣得更多的荣誉。
记得上学期青年教师培训会上，黄主席和蒋建华老师，分别就自己的成长经历，为青年教师做了精彩的发言，他们的报告为青年教师的成长提供了一种可借鉴的模式，展现了每一位优秀教师成长的背后，都是一个追求的过程，一个拼搏的过程，一个不断学习的过程。
这个学期由于工作的需要，学校安排我接任高二文三班班主任工作，我首先感到的是责任重大，担心自己经验不足，搞不好工作，辜负了学校的信任，耽误了学生的前途。之后领导找我谈话帮我分析班级学生的情况，提出很多有针对性的意见和建议，鼓励我要对自己有信心。
我想在困难面前不气馁，在责任面前不回避，是每一位青年教师都应该做出的选择，只要用心去做，一定能够圆满完成学校安排的各项工作，为学校的发展尽一份自己的力量。接班伊始，我找到班级的每一位同学谈心，征求他们对于班级管理的意见，表明自己对于加强班级管理的决心，请班委会起草班级公约，争取学生对班级管理工作的支持。
经过一段时间的努力，班级在出勤和卫生方面，取得了很大进步，旷课，迟到的现象基本消除，班级的卫生状况大大改善，班风学风也有了好转。在学校领导的支持下，我们班在3月17号，举行了“感恩主题班会”活动，邀请了药都活雷锋张西军老人，亲临班会现场，在聆听身边的先进事迹后，学生受到了一次深刻的教育，立志要做一个像张老一样对社会有贡献的人。班会中我还邀请八位家长，在百忙之中参加班会活动，当学生面对自己的父母，把自己对父母十几年来的感激之情形成文字，在父母面前大声读出来的时候，我看到几位家长感动得热泪盈眶，即使是平时习惯不好，学习并不突出的学生，读出那久违的感谢时，他们的家长也一样感动地流泪。
通过这次班会活动，使学生心灵接受了一次洗礼。班会之后，很多同学精神上变化很大，学习上也更有劲头。结合学校团委开展的志愿者活动，我们班级先后开展了关爱环卫工人，体会劳动的辛苦和光荣志愿者活动。开展为期一年的定额按月资助品学兼优且家庭贫困的我县耿皇乡九年级同学王振标每月200元生活费，献爱心助学活动。通过这些活动，增强了班级的凝聚力和集体荣誉感，促使学生领会父母的辛勤付出，感受社会真爱，积极回报社会，尽力帮助身边的困难同学。
尽管这些与我们追求的目标仍有不少差距，但是我们的学生在慢慢进步，作为班主任我为他们的进步感到欣慰。有时我在想我们从事的职业是能影响一个学生一辈子大事业，在他们人生中最重要的阶段，我们陪伴他们成长，在他们的生命中留下厚重的一笔!
我们的思想和观念通过他们影响更多的人，我们其实在做一件了不起的大事情!我们的职业因而神圣!当然班主任工作也会遇到一些困扰和苦恼，但是困扰也是促使自身成长的外在条件，就像人生要经历酸甜苦辣一样。一个教师若没有从事过班主任工作，就不能很快地成长，同时也是一种缺憾。
相信在学校的关心支持下，在青年教师共同的努力下，我们学校的青年教师，一定会不负所托，不辱使命，为学校做更多的工作。谢谢。
以青春追求为主旨的青年座谈会优秀发言稿【二】
各位老师：
大家下午好!
首先感谢学校给我这样一次发言的机会，在这里，我将敞开心扉，谈谈工作四年来生活、工作上的一点体会吧!
四年，弹指一挥间。回首往事, 还记得四年前初来乍到时的惶恐与不安，还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，四年来，在学校领导的关怀下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，我学到了很多书本上学不到的东西，教育教学经验不断丰富,工作能力得到了一定提高。今天我把这些体会说出来希望能和大家共同探讨。我觉得作为一名青年教师，要尽快成长、不断进步，需要做好以下几点：
一、制定一个切实可行的工作目标
这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年教师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。我的奋斗目标是：让自己成为一名有目标感、责任感、积极感、学力感、专业感的教师，成为一名学者型、研究型、智慧型的教师!现在，我仍然向着这个目标迈进!
二、向老教师学习，尽快提高自己的业务水平
老教师教龄长，知识渊博，教学经验丰富，讲课水平较高。对于我们青年教师，老教师不仅仅是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流，吸取他人成功的经验，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。学校为青年教师开展的“拜师傅，结对子”活动为我们搭建了更直接的学习的平台，我觉得师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。因此我们平时要利用机会多听听师傅的课，多学习师傅的教学方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，只有虚心的向师傅学习，不断提高自身素质，才能使自己尽快成长起来。在此我也很感谢学校为我提供了这样的机会。
三、多读书，多学习，做个智慧型教师。
这是成长的关键。首先要深化专业知识，并拓宽知识领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年教师虽然具有较全面的专业知识，但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联系，这就需要我们多读书，尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论基础有限，一些教学方法、教育手段都停留在初级的水平上，并且对一些工作经验和总结的能力不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论水平上升一个新的层次。
四、钻研业务、勤思考，擅积累，做个反思型教师。
这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，教育教学方法，以获得持续发展，达到成长的质的飞跃。
(1)、从教法来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，认真总结，检讨成败得失，研究出更好的教育教学方法，以求今后取得更大的进步。“不积小流，无以成江河。”只要长期坚持，从细微处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃。
(2)、从知识来讲：通过在教学实践中学生对教学的反馈，即时补充自身知识的不足，和学生共同成长进步。同时，更应根据社会的发展、科学的进步，更新自己的知识结构并作用于教学。
五、增进和学生的交流。
徐特立先生说：教师有两种人格，一种是“经师”，一种是“人师”。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关心。因此，我们平时要多与学生交流并了解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我们他们对学习的兴趣等，就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时，要善于观察发现每个学生的特点，因材施教，使他们更容易接受你的教学内容。
最后，我想把这样一句话送给所有的青年老师：每个人的心中，都有一个舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树!
以青春追求为主旨的青年座谈会优秀发言稿【三】
各位领导、青年朋友：
我叫******，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。
一、促进青年成才需要公司层面大力支持
1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。
2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。
3、透过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。因此，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。
2、需继续努力完善自己的专业知识，协助班组开展QC活动和
科技创新，提高输电专业的影响力。
三、对公司青年管理工作的推荐。
公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性，这点90后尤为凸显。他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此，部门管理者需要改变传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自己打造成魅力型的管理者。
以青春追求为主旨的青年座谈会优秀发言稿【四】
青春勇担当——青年座谈会发言
一、立足岗位，建功立业，实现个人与企业共同成长
第一，要坚定理想信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就
会导致精神上“缺钙”。往大里说，中国梦是全国各族人民的共同理想，也是我们青年一代就应牢固树立的远大理想。往具体里说，莱电的发展壮大就是我们莱电青年的光荣理想!
第二，要练就过硬本领。学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。作为一名
青年，要重视学习，树立终身学习的意识，要善于学习，将思考贯穿学习始终，学以致用。目前我厂正处在莱电百万机组建设的紧要关头，既面临着重要发展机遇，也面临着前所未有的困难和挑战。我们青年职工要立足本职、艰苦奋斗，勇于担当，勇于到生产建设的一线，项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干，肩负起莱电改革发展的重任!
二、我们自身还有很大的成长空间
当我们走出大学校门，步入工作岗位时，会发现生活不都是传奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的时光。要完成从一名学生到一名合格员工的转变，首先要学会理解平淡，脚踏实地的参与到工作中去，避免眼高手低的毛病。但理解平淡，并不是要安于现状、循规蹈矩，在脚踏实地工作的同时，要对自己有更高的要求，要主动追求进步，将自身的发展融入到企业的发展中去，在为莱电发展贡献力量的同时实现自己的人生价值。另外青年朋友作为有个性的新一代，要学会包容他人，既要善于聆听，用心与他人沟通，也要在工作与生活中学会表达自己的不同观点，有效融入所在的群众，为群众贡献自己的智慧。
三、对我厂青年工作的意见和推荐
从党委厂部到各部门，对青年同志的健康成长历来十分重视，做了超多细致且卓有成效的工作，例如人资部与我所在的运行部开展导师带徒活动，一对一结对子，为青年朋友尽快适应主角转变，从业务到思想方面都带给了巨大帮忙。厂工会、团委等组织篮球比赛、主题征文等活动，丰富了青年朋友的业余生活，为青年朋友搭建了一个学习、交流、娱乐的平台。
期望厂里在青年职工的学习深造方面带给帮忙。
以青春追求为主旨的青年座谈会优秀发言稿【五】
各位代表、各位劳模、青年朋友们：
大家上午好!
这天我们在南京召开长航系统劳模与先进青年座谈会，目的主要有两个，一是在长航系统进一步弘扬劳模精神，努力构成人人尊敬劳模、人人关心劳模、人人学习劳模、人人争做劳模的良好氛围;二是加强青年与劳模之间的交流，激励长航系统全体职工，个性是团员青年学习劳模，争当先进，更好的为长江航运新跨越、新发展建功立业。参加这天座谈会的有被誉为“时代先锋”、“航标灯王”的“全国劳动模范”、长航创新型职工标兵郑启湘同志;有“把世界引进长江、把长江引向世界”的金牌引航员、“全国先进工作者”、长航服务型职工标兵姚泽炎同志;有担负着长江万州铁路大桥桥区航道畅通安全重任的“航道上的钢铁汉”、“全国劳动模范”金生国同志;有立足岗位，努力钻研内燃机械设备修理技术，为港口经济生产和技术改造做出突出贡献的“全国劳模”张国兴同志;有全国青年岗位能手、长航十大杰出青年方剑波同志;有获得xx市“五一”劳动奖状的长江南京航道局;有荣获全国交通运输系统青年礼貌号和省级青年礼貌号的先进群众。刚才他们都分别作了发言，我们还聆听了长航系统爱岗敬业杰出青年马亮同志的先进事迹，大家都谈得很生动，很感人。透过这些朴素的语言，我们感受到了劳动模范、先进群众和先进青年的不懈追求和奋斗
历程，感受到了劳模的崇高思想和伟大精神。他们身上表现出的主人翁职责感和艰苦创业精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，展示了新时期长航人的高尚精神境界和崭新形象。在此，我代表长航局党委、行政、工会和共青团，向出席这天会议的劳模代表和先进青年代表，并透过你们，向辛勤工作在各条战线上的劳动模范和先进青年致以亲切的问候!
下面我讲三点意见：弘扬劳模精神，勇担时代重任，共同推进长江航运发展新跨越。
一、弘扬劳模精神，引领行业新风尚
劳动最伟大，劳动者最光荣。劳动模范是工人阶级和劳动群众的代表人物，是先进生产力的代表，他们身上体现出的解放思想、开拓进取，知难而进、勇于创新，艰苦奋斗、求真务实，淡泊名利、无私奉献的精神，是工人阶级优秀品质的集中反映，是“同舟共济、扬帆奋进”的长江航运精神完整的诠释。在座的四位全国劳模和先进工作者身上有几个共同精神，那就是：实干、进取、创新、奉献。我们弘扬长江航运精神，就是要学习劳模的高尚品格和奉献精神，充分挖掘干部职工的个人潜能，激发创造力，切实鼓足“干劲、闯劲和韧劲”三股劲，把握新机遇，同舟共奋进，为沿江经济社会发展带给强有力的航运保障。
(一)要学习劳模脚踏实地、建功创业的实干精神。过去我们发展靠实干精神。此刻，我们正处于长江航运大建设大发展的关键时期，更需要实干精神。期望的种子，只会在勤奋的沃土里茁壮成长，秋天的收获，永远属于辛劳的耕耘者。在推进长江航运发展新跨越的这天，我们更需要讲实话，办实事，求实效，更需要聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更需要求真务实，埋头苦干。
(二)要学习劳模永不自满、克难攻坚的进取精神。时代在发展，社会在进步，进取精神就是永不满足、永不懈怠、永争一流的精神。加快长江航运建设，实现“四个长江”的宏伟目标，决定了我们务必以开放的思路、改革的勇气、创新的理念、进取的精神，要以进取精神去拓宽思路观念，以进取精神去完善机制体制，以进取精神去创新方法举措，锐意改革，克难攻坚，勇创一流。
(三)要学习劳模勇于开拓、敢为人先的创新精神。创新是民族进步的灵魂，是经济社会持续发展的不竭动力，弘扬劳模精神务必学习劳模勇于开拓、敢为人先的创新精神。要先行先试，大胆创新，敢破常规，推陈出新;要不固守现成模式，打破已有的条条框框，大力推进创新;要尊重首创精神，激发创造活力，肯定创造成果。
(四)要学习劳模服务人民、回报社会的奉献精神。奉献精神是一种良好的思想境界，是长航系统应有的浩然正气。在努力构建社会主义和谐社会的新要求下，我们务必增强奉献意识，时刻牢记“三个服务”的职责和使命，大力弘扬爱国主义、群众主义、社会主义精神，在创业中和谐，在奉献中实现追求、体现价值，为建设长江航运事业贡献力量。
二、勇担时代重任，争做“四有一勇”长航新青年
期望长航系统广大青年朋友们勇担时代重任，脚踏实地，在实践中奋发成长为一代“有理想、有品德、有潜力、有作为、勇担当”的长航新青年，在长江航运发展新跨越中贡献更大力量，创造出无愧于时代、无愧于青春的业绩!
(一)要坚定理想信念。理想催生激情，奋斗成就事业。理想信念是人生的目标方向，是成就事业的重要动力，是战胜困难的精神支柱，是为人处世的立身之本。青年是人生的重要阶段，青年时代构成的价值取向、目标追求，往往影响着一生的发展。长航系统的广大团员青年务必要有坚定的理想和信念，抢抓新机遇，奋力新跨越，岗位建功、立业成才，自觉投身于推动长江航运发展新跨越的伟大实践。同时要把树立远大理想、以德立身和脚踏实地工作有机结合起来，把个人的成长、进步和发展融入到长江航运事业的共同理想之中，把个人的抱负融入到推进“长江航运发展新跨越”的具体实践之中，做到有理想、有品德，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，实现自己的人生理想和价值追求。
(二)要勤奋学习成才。知识引导人生，学习成就未来。青年时期是学习的黄金时期，在科技进步日新月异、知识信息竞相涌流的形势下，当代青年学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫。青年是长江航运建设与发展的生力军，要勤于学习，勇于实践，练就过硬本领，争做栋梁之才。要围绕求知成才的目标，把学习作为人生态度、生活方式和毕生追求，始终持续旺盛的学习热情和强烈的求知欲望，不断增强综合素质，提高自身的潜力。围绕发展学习，面向未来学习，着眼创新学习，紧密追踪知识创新的趋势和潮流，始终追随科学文化发展的前沿，广泛吸收先进的技术和管理经验，永不守旧、永不满足、永远创新，努力走在航运发展的前列。要坚持知行合一、学以致用，把学习与实践有机结合起来，立足本职岗位，刻苦钻研业务知识和岗位技能，在实践中求取真知、增长才干，努力成为一个有潜力、学有所长、业有所精的行家里手，成为航运发展建设亟需的优秀人才。
(三)要勇于艰苦创业。创业永远是时代的最强音。任何成就，都是透过艰苦奋斗取得的。要做到有作为，勇担当，勇于攻坚克难，敢于在最困难、最艰苦的地方大显身手，把青年的生力军和突击队作用充分发挥出来。要大胆探索、锐意进取，自觉站在改革创新的前列，站在时代发展的前列，为长江航运发展新跨越贡献聪明才智。
刚才南京航道工程局的青年代表为大家介绍了已故“长航系统爱岗敬业杰出青年”马亮同志的先进事迹。马亮同志是新时期成长起来的共青团员的优秀代表，自大学毕业分配到安庆航道工程处以来，就一向奋战在长江航道整治工程一线。作为一名年轻的共青团员，应对艰巨繁重的工作任务，他生命不息、战斗不止，勤奋好学、执着坚韧，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用短暂的生命谱写了一曲壮丽的青春凯歌。
期望长航局广大团员青年深入学习马亮同志的先进事迹，学习他崇高的爱岗敬业、无私奉献的精神，学习他高度的工作职责心和使命感，为加快建设“四个长江”，奋力推进长江航运发展新跨越奉献青春与智慧!
三、共同推进长江航运发展新跨越，充分发挥劳模对青年的“传、帮、带”作用
在我们这天的座谈会上，有这样一对“师徒”，师傅姚泽炎是全国先进工作者，金牌引航员，是长航系统服务型职工标兵、长航首届长航十大杰出人物;徒弟方剑波是全国青年岗位能手，也是我们的长航十大杰出青年。同志们也许还不明白，姚泽炎同志的师傅，原南通引航站站长阮国兴同志也是江苏省劳动模范。师徒三代都是劳模、先进，这是我们长江引航中心，乃至整个长航系统的一段佳话，一个榜样!
从今年开始，我们计划用2到3年的时间，在全系统大力实施“青年引航工程”，推行“导师制”，即在系统各单位由组织人事部门会同团委，选取一批德才兼备、懂业务、会管理的优秀干部、高级技工，个性是劳动模范、先进典型，作为28岁以下青年职工的导师，与青年职工采取“结对子”的形式，签订培养协议;导师在必须时期内指导、关注和关心青年职工的思想、工作、学习和生活，做好“传、帮、带”，引领青年职工岗位建功、成长成才，帮忙解决青年职工的一些实际困难;青年职工自觉理解导师的教育、指导和培养。今年4月，长航局党委专门印发了《关于进一步加强新形势下共青团和青年工作的意见》，对青年引航工程的推进和实施提出了具体的要求，期望长航系统各单位党委高度重视，认真研究，结合实际，精心组织，扎实推进本单位的青年引航工程，力争尽快取得必须的成效。各级人事部门会同团委，要每年组织评选优秀导师和优秀青年职工，并将导师与青年职工的工作业绩纳入考核。各单位要为“青年引航工程”制定详细的实施方案，明确导师的选拔与职责、培养方式、考核、激励机制等资料，将这项工作扎实开展下去。
劳模是我们全行业的宝贵财富，是长江航运事业发展的功臣，是广大干部职工的楷模。长航各级党政工团要进一步推动尊重劳模、关心劳模、学习劳模的风尚，使劳模精神不断发扬光大。要认真落实有关劳模的政策待遇，切实解决劳模工作、生活中的具体困难和实际问题，不断提高劳模的社会、政治和经济地位，为劳模发挥作用创造更加有利的条件。
各级党组织要注重对青年职工的关怀，要定期听取关于青年工作的汇报，及时帮忙研究和解决青年职工的实际问题，为共青团、青年工作开展活动创造各种有利的条件，为青年干部挂职锻炼创造条件，对德才兼备、成绩突出、群众公认、团结协作的青年干部要培养重用，要选拔先进青年代表充实到团的岗位上，让他们尽快成长成才。
同志们，我们长航系统的劳模们来自长江航运各条战线、各个行业和各个地方，他们的人生历程和感悟，十分丰富、深刻而有教育好处。这天的座谈会是一堂十分有好处的人生教育课，劳模们的荣誉是汗水、心血凝结而成的，是用奉献、奋斗、创造精神和高尚品格凝结而成的，这本人生教科书，值得我们每个长航人认真阅读。劳模们身上展现出来的奋斗激情、奉献精神和创造热情，是一部优美、感人的人生交响乐!期望长航系统广大干部职工坚定信心、扎实工作、开拓创新、锐意进取，为推进长江航运发展新跨越贡献力量!
最后，祝各位代表身体健康，工作顺利，事业有成!谢谢大家!
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