第一篇：党的工作机关的设立和职责(答案)
课件名称：党的工作机关的设立和职责
测试题目共：30，总分值：100 ,测试时间：60分钟 得分：84
第1题、我们党是一支具有8800多万党员的大党，如果没有严明的纪律，没有全党上下动手一起抓党建的局面，只靠纪检监察干部是远远不够的。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第2题、党委宣传部门是主管宣传思想文化工作和意识形态工作的职能部门。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第3题、中央编制委员会统一领导全国范围内的机构编制管理工作，地方编制委员会统筹管理本行政区域的机构编制。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第4题、党委办公厅（室）的定位是“党委的职能部门”，而不是党委的综合部门。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第5题、党的工作机关的正职如果不是由上级机构领导成员兼任的，就不能设常务副职。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第6题、合理核定党的工作机关的编制，是做好编制管理工作的基础和前提。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第7题、机构编制管理工作从过去的主要注重事前审批向事后监督的方式转变。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第8题、精简不能简单地理解为数量上的减少，主要是指能切实加强党的领导和推动党的建设，减少党委的运行成本，提高运行效能。(是否题)（分值：3）A． 对 B． 错
第9题、尽管党的工作机关的设立需要考虑诸多方面，但是“适应加强党的领导和党的建设的需要”是最根本的因素。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第10题、核心意识主要强调聚合党的力量，维护党的集中统一。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第11题、党的工作机关的编制都应是（）。(单选题)（分值：3）
A． 事业编制 B． 参公编制 C． 行政编制 D． 以上皆错
第12题、职能划分的科学、合理，是保证党的工作机关效能的（）。(单选题)（分值：3）
A． 关键 B． 前提 C． 目的 D． 重要条件
第13题、（）提出，要“严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量”。(单选题)（分值：3）
A． 党的十八大 B． 党的十八届三中 C． 党的十八届四中 D． 党的十八届五中
第14题、早在延安时期，（）就提出，“精兵简政”必须是严格的、彻底的、普遍的，必须达到精简、统一、效能、节约和反对官僚主义的目的。(单选题)（分值：3）
A． 毛泽东 B． 邓小平C． 周恩来 D．习近平
第15题、（），就是确定行使职责的内设机构，包括名称、性质、经费等。(单选题)（分值：3）
A． 定职能 B． 定编制 C． 定机构 D． 定岗位
第16题、所谓（），就是严控机构编制总量，确保财政供养人员只减不增。(单选题)（分值：3）
A． 编制管理 B． 限额管理 C． 总理控制 D． 总数控制
第17题、（）是党委主管统一战线工作的职能部门，负有协调、监督和检查本地区统战工作的重要职责。(单选题)（分值：3）
A． 党委宣传部门 B． 党委统战部 C． 党委组织部门 D． 党委派出机关
第18题、（）反复强调，空谈误国，实干兴邦。党的工作机关要认真履职，就必须真抓实干，把党中央和上级党组织的决策部署落到实处。(单选题)（分值：3）
A． 毛泽东 B． 邓小平C． 周恩来 D．习近平
第19题、理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得（）。(单选题)（分值：3）
A． 病 B． 毛病 C． 软骨病 D． 呆小症
第20题、（）原则的基本要求是，机构编制管理工作应当通过科学规范党的工作机关的职能，合理设置党的工作机关，优化人员结构，不断改善机构编制资源的配置效率。(单选题)（分值：3）
A． 精简 B． 统一 C． 单一 D． 效能
第21题、如何合理核定党的工作机关的行政编制？（）(多选题)（分值：4）
A． 根据其承担的职责 B． 根据财政供养能力 C． 根据其职责范围 D． 要精简
第22题、党的工作机关的领导机构和决策形式是部（厅、室）务会或者委员会，一般由（）及其他成员组成。(多选题)（分值：4）
A． 正职 B． 副职
C． 派驻纪检组组长 D． 纪工委书记
第23题、机构编制管理的任务包括（）。(多选题)（分值：4）A． 职能管理 B． 政治管理 C． 机构管理 D． 人员编制管理
第24题、近年来，一些地方和部门违反机构编制管理规定，（）等现象时有发生，社会各界反映比较强烈。(多选题)（分值：4）
A． 擅自设立机构或为机构升格 B． 超编进人
C． 超职数配备领导干部
D． 上级部门干预下级机构设置和编制配置
第25题、党的工作机关应当职责明确、权责一致，其职责一般依据党章党规确定，具体职责由（）予以明确。(多选题)（分值：4）
A． 党委办公厅 B． 有关职能配置 C． 内设机构 D． 人员编制规定
第26题、党的工作机关的设立，应当适应加强党的领导和党的建设的需要，遵循（）的原则，实行总量控制和限额管理。(多选题)（分值：4）
A． 精简 B． 统一 C． 单一 D． 效能
第27题、党委组织部门是主管组织工作和干部的重要职能部门，担负着（）的重要职责。(多选题)（分值：4）
A． 管干部 B． 管人才 C． 管党员 D． 管人民
第28题、党委的主体责任是什么？（）(多选题)（分值：4）
A． 加强领导，选好用好干部 B． 坚决纠正损害群众利益的行为 C． 强化对权力运行的制约和监督
D． 党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率
第29题、党的工作机关必须牢固树立（），始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。(多选题)（分值：4）
A． 政治意识 B． 大局意识 C． 看齐意识 D． 核心意识
第30题、党的工作机关是党实施（）的政治机关，是落实党中央和地方各级党委决策部署，实施党的领导、加强党的建设、推进党的事业的执行机关。(多选题)（分值：4）
A． 政治领导 B． 基层领导 C． 思想领导 D． 组织领导
第二篇：党的工作机关的决策与执行(答案)
课件名称：党的工作机关的决策与执行
测试题目共：30，总分值：100 ,测试时间：60分钟 得分：77
第1题、决策实施后评估是一种事前和事后的评估。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第2题、党的工作机关必须坚持民主集中制。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第3题、中央和国家机关是党和国家治理体系的中枢，权力集中、地位重要。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第4题、坚持民主集中制的根本方法，必须准确把握两者的辩证关系，确保民主与集中的有机统一。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第5题、加强集体领导最根本的一条就是要尊重实践，走群众路线，在广泛民主的基础上实施正确的集中，在集中指导下充分发扬好民主。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第6题、列席人员是非正式参会人员，一般只有讨论权、表决权和审议权，没有发表意见权。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第7题、党的工作机关应当自觉接受党的纪律检查机关及其派驻机构、党委直属机关纪工委以及机关纪委的监督。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错 第8题、我们党是执政党，群众监督在各种监督中起着基础和核心的作用。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第9题、党的工作机关领导班子其他成员可以召集并主持部（厅、室）务会会议、委员会会议。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第10题、部长（主任、书记）办公会议不得代替部（厅、室）务会会议、委员会会议作出决策。(是否题)（分值：3）
A． 对 B． 错
第11题、（）是群众路线在党内生活中的具体运用，是坚持党组党委集体领导在具体实践过程中的根本保证，是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。(单选题)（分值：3）
A． 民主集中 B． 集体领导 C． 会议决定 D． 个别酝酿
第12题、（）是在党和国家机关中设立的党的纪律检查机构。(单选题)（分值：3）
A． 中央纪委 B． 机关纪委 C． 基层纪委 D． 上级纪委
第13题、派驻监督，作为中央纪委纪律检查职能的重要组成部分，其本质就是（）。(单选题)（分值：3）
A． 民主监督 B． 群众监督 C． 行政监督 D． 党内监督
第14题、（）是实施党内监督的一种自律机制，也是将党组织严格监督与党员干部认真自律结合起来的一种有效形式。(单选题)（分值：3）
A． 请示报告制度 B． 请假报告制度
C． 个人有关事项报告制度 D． 领导干部述职述廉制度
第15题、派出机关应当加强对派驻纪检组工作的领导，（）被监督单位党组织主要负责人、派驻纪检组组长，督促其落实管党治党责任。(单选题)（分值：3）
A． 不定期约谈 B． 定期约谈 C． 个别约谈 D． 适时约谈
第16题、民主集中是集体领导的具体实践过程，是科学决策的（）。(单选题)（分值：3）
A． 重要方法 B． 严密体系 C． 核心内容 D． 根本保证
第17题、《中国共产党工作机关条例》指出，执行党中央和上级党组织某项重要指示和决定的情况，应当进行（）。(单选题)（分值：3）
A． 调研报告 B． 专题报告 C． 分析报告 D． 自查报告
第18题、《中国共产党工作机关条例》指出，党的工作机关接受党委的全面监督，每年至少向党委作（）全面工作情况报告，遇有重要情况及时请示报告。(单选题)（分值：3）A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次
第19题、（）是党的工作机关形成决议之前，党的工作机关领导班子成员交流思想、交换意见的重要过程，是党的工作机关议事、决策的必要环节和主要方法。(单选题)（分值：3）
A． 民主集中 B． 集体领导 C． 会议决定 D． 个别酝酿
第20题、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受（）的监督。(单选题)（分值：3）
A． 党内群众 B． 党外群众 C． 党内外群众 D． 广大群众
第21题、如何有效提高集体领导的水平？（）。(多选题)（分值：4）
A． 摆正个人位置，平等参与集体领导 B． 大事集体研究，始终坚持集体领导 C． 少数服从多数，自觉接受集体领导 D． 小事悉数回报，坚持小集体领导
第22题、领导干部要有（），该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不能我行我素，决不能遮遮掩掩甚至隐瞒不报。(多选题)（分值：4）
A． 政治观念 B． 组织观念 C． 群众观念 D． 程序观念
第23题、党的工作机关领导班子应当（）。(多选题)（分值：4）
A． 集体决策 B． 科学决策 C． 民主决策 D． 依法决策
第24题、离开民主讲集中，势必导致主观主义和官僚主义；离开集中讲民主，势必出现（）。(多选题)（分值：4）
A． 自由主义 B． 现实主义 C． 虚无主义 D． 个人主义
第25题、加强民主作风建设，养成良好的民主作风和善于发扬民主，充分发扬民主的工作方式、方法。这是集中各种正确意见、建议的（）。(多选题)（分值：4）
A． 前提 B． 基础 C． 保障 D． 条件
第26题、党的工作机关领导班子及其成员应当加强思想政治建设，主要任务和目标有（）。(多选题)（分值：4）
A． 严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活
B． 严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定 C． 反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风
D． 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑 第27题、对重大事项的决策，一般应当经过（）和集体讨论决定等程序。(多选题)（分值：4）A． 调查研究 B． 征求意见 C． 专业评估 D． 合法合规性审查
第28题、各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到（）。(多选题)（分值：4）
A． 有权必有责 B． 有责要担当 C． 用权受监督 D． 失责必追究
第29题、根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分有哪些？（）(多选题)（分值：4）
A． 严重警告 B． 撤销党内职务 C． 留党察看 D． 开除党籍
第30题、党的民主集中制的基本原则是（）。(多选题)（分值：4）
A． 集体领导 B． 民主集中 C． 个别酝酿 D． 会议决定
第三篇：关于设立机关党的基层委员会程序
关于设立机关党委及配备机关党委书记的程序
为进一步加强和改进新形势下机关党的建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（中发[2010]8号）第二章第六条、第九条之规定，参照 市直部门及周边县市区关于机关党委设立和干部配备情况，市委 届第 次常委会于2010年12月20日审议通过了部务会《关于设立机关党委及配备机关党委书记的建议》。
一、《关于设立机关党委及配备机关党委书记的建议》内容如下：
1、我市机关（部门）党员100人以上的，设立机关党
委；机关党员50人以上，不足100人的，确因工作需要，经市委批准，也可以设立机关党委；
2、机关党委书记一般由所在部门党员负责人兼任，也可由同级党员干部专任，通过选举产生。设置机关党委专职书记的，按副科级领导干部配备，并按干部管理权限报市委审批。
3、省、市属有关单位需设置机关党委并配备专职书记的，应征得其上级主管部门同意。
二、省、市属单位机关党委机构设置、干部配备程序
1、事前沟通：符合组建机关党委的部门主要领导，应在事前与市直机关工委沟通，议定是否可组建机构；
2、征求意见：经市直机关工委同意组建机构的，应同时征求上级主管部门的同意；
3、呈报请示：向 市委呈报《关于设置机关党委的请示》，抄报市直机关工委；
4、干部配备：经批准设立机关党委的，按照双重管理的有关规定启动机关党委书记选配程序。
三、市级各部门机关党委机构设置、干部配备程序
1、事前沟通：符合组建机关党委的部门主要领导，应在事前与市直机关工委沟通，议定是否可组建机构；
2、呈报请示：向市委呈报《关于设置机关党委的请示》，抄报市直机关工委；
3、干部配备：经批准组建机构的，人选选配按市管科
级领导干部选任程序执行。
2010年12月29日
第四篇：机关办公室工作职责
机关办公室工作职责
篇一：机关办公室工作职责
一、组织协调局机关日常工作。负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。
二、草拟全局工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料，审核把关局内各股室、所属各单位以局名义、局办名义上报、下发的文字材料；及时了解和研究文体系统管理工作的经验，做好情况通报、信息交流工作，为领导科学决策提供依据。
三、负责县及局领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。
四、负责局机关各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各单位加强机关规范化建设。
五、分解各级各部门考核任务，落实考核责任，组织迎接市县两级目标责任制考核。
六、负责组织好信息上报与对外宣传工作。
七、负责办理人大代表建议、政协委员提案。
八、负责组织局机关职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤。
九、负责局机关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和物资、车辆管理等工作。
十、配合领导做好党务、工青妇、老干部、政工、人事、计划生育和户籍管理等工作。
十一、负责局机关水电暖维护、美化、基建、安保等后勤保障工作。
十二、负责领导交办的其他工作。
篇二：机关办公室工作职责
（一）是负责局系统人事、文秘、档案、劳动工资和机关后勤等工作的综合职能科室，其主要职责：
1、协助局领导组织协调机关工作。
2、负责拟定全局工作计划和工作总结及规章制度并督促实施。
3、负责机关文电处理、综合性会议组织、档案管理、综合性文件的拟稿以及政务信息的上报工作。
4、负责办理局机关科以下干部和直属单位干部的录用、调 动、考核、任免等具体事项以及离、退休干部的日常管理事务。
5、负责局机关和直属单位职工的人事和劳动工资管理工作。
6、组织对局机关各科室和直属单位半年、年终工作进行考核，并提出考核意见。
7、负责机关后勤服务工作（包括按政府采购要求购置办公用品及其他物品，报刊征订、车辆管理、文印、职工福利等），负责机关用房和公共设施维修、保养以及安全、卫生工作。
8、负责局机关外事活动以及有关接待工作。
9、负责组织机关政治学习，协助做好工青妇工作及计划生育工作。
10、完成局领导交办的其它工作。
（二）负责局系统财务管理、环保资金管理以及财务内审的职能科室，其主要职责是：
1、负责贯彻执行财务管理制度，抓好本系统财务管理制度化、规范化建设工作。
2、负责全市排污收费计划管理和专项审批办理工作。
3、负责行政、事业经费的预决算及会计核算工作（包括奖惩、结算、兑现等考评工作）；负责职工住房公积金和有关社会保险的管理工作。
4、负责本系统会计人员的业务管理和指导工作；负责初审会计人员上岗证和会计专业职称评定推荐工作。
5、负责本系统的财务状况年报和有关统计月、季、年报工作。
6、负责本系统的财务管理、财务辅导、财务汇总工作。
7、负责政府采购项目计划的申办及资金结算工作；负责本系统国有资产管理、年检工作。
8、负责上级环保专项资金申报、管理工作。
9、负责本系统财务稽查和财务内审工作。
10、完成局领导交办的其它工作。
篇三：机关办公室工作职责
1、负责收集中央、省、市纪委有关纪检监察工作的方针、政策和重要工作部署，及时准确地向领导提供有关信息、材料和数据，当好领导参谋助手。
2、承担机关文秘工作，搞好信息、督查、档案管理、收发、统计等工作，保管使用好纪委、监察局及其办公室印章、函件、介绍信等，负责以纪委、监察局和办公室名义发出的文件编号。
3、组织制定和起草纪检监察工作计划、报告、总结、通知、领导讲话等文稿。
4、负责常委会、书记局长办公会、全委会、职工会及有关会议的筹备、通知等工作，搞好会议服务，并根据需要整理印发会议纪要。
5、协调上下左右之间的工作关系，及时传递上级党政组织的批示和下级组织的工作反映，发挥枢纽作用。
6、检查督促县纪委、监察局重要工作部署和领导批办事项的贯彻落实。
7、负责机关干部职工请销假登记，做好考勤、学习记录；负责全县纪检监察干部的培训和管理工作。
8、负责上级纪检监察刊物的征订、分发，承担机关和个人报刊杂志的征订、分发，做好各类信件、电报、汇款的收发工作。
9、负责接待工作。
10、负责本机关的机要保密工作。
11、负责文件、信息、调研文章及其他材料的上报。
12、搞好车辆、财务管理、劳动、卫生、安全、职工生活福利等行政事务，做好服务性工作。
13、安排、组织本机关干部职工的日常学习及后勤服务工作。
14、搞好档案的管理和使用，并对全县纪检监察工作进行检查指导。
15、加强协作，服从统一调派，做好县委、县政府、纪委、监察局领导交办的其他工作。
篇四：机关办公室工作职责
一、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。
二、协助主任负责信息工作，组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。做好中宣部信息直报点和教育部办公厅、陕西省委办公厅、宣传部、教育工委、陕西省教育厅等上级单位信息报送点的信息工作。
三、协助主任负责学校党委、行政和办公室的公文处理工作，审核以党委、行政名义印发的各种文稿，做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作，做好日常保密工作。
四、协助主任做好上级党组织和上级教育行政部门以及党委、行政决策执行情况的督查和综合协调。
五、协助主任负责来信来访，协调解决信访工作中的问题。
六、协助主任负责党委、行政有关会议的组织安排工作，组织起草会议纪要，检查落实会议决议执行情况。
七、协助主任负责办公室内部制度建设。
八、协助主任负责学校年鉴、大事记和统计资料的编纂工作。
九、承办主任交办的其它工作。
篇五：机关办公室工作职责
一、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。
二、协助主任负责办公室人事工作，考勤考核以及其它日常行政工作。
三、协助主任负责办公室印信管理工作。
四、协助主任负责党委、行政大中型会议的会务工作以及学校重大活动的组织安排和协调工作。
五、协助主任负责公务接待及各项活动的安排工作。
六、协助主任负责机关事务中心的日常管理工作。
七、协助主任负责办公环境的建设和管理工作。
八、协助主任做好校友总会的日常工作。
九、承办主任交办的其它工作。
第五篇：机关人事处工作职责
机关人事处工作职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
机关人事处工作职责2
1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;
___对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。
机关人事处工作职责31、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理：制定集团人员编制计划，组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
机关人事处工作职责41、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
机关人事处工作职责51、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;
机关人事处工作职责61、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和计划，并监督各项计划的实施;
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;
3、统筹制定人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;
5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。
机关人事处工作职责71、根据公司战略规划、发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;
3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程;
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