信息技术制度

第一篇：信息技术制度

微机室教师守则

（一）、安全注意事项：

1、凡带有微机室钥匙的教师必须认真负责，不得将钥匙转借他人。

2、凡是信息技术课学生上机学习，任课老师一定要到微机室，并做好相关上机记载。

3、在离开微机室前或在微机室上课、上机、活动、练习等最后离开微机室的老师必须做到关好门窗及所有的电源开关，做好防火防盗防雨水工作。

4、老师在使用电脑后或离开微机室请自觉关上所有的机器电源、门窗等，否则因此造成的损失或事故由该老师负责。

5、除下列情况外，禁止学生进入微机室。

(1)、学生搞清洁时在教师的安排下可进入。

(2)、上课期间，任课老师因教学需要，可让指定学生进入。

(3)、其他的特殊情况，诸如竞赛、输入文稿等，必须经过微机室负责人同意，在指定名单中的学生方可进入，由微机室负责人指定机器让学生使用，并且指导老师一定要在场。

（二）、外科、组老师要使用微机室设备，首先要得到微机室负责人的同意。除微机室负责人外，其他老师无权让外科、组老师使用任何微机室设备。

（三）、老师使用打印机时，请小心使用。任何老师不得让学生私自使用打印机。打印机的耗材由微机室负责人视情况进行更换。

（四）、任课老师若要调换微机课，先要报教导处同意。

（五）、凡要借用微机室财产者必须经过微机室负责人的同意，办妥手续后方可使用或借用。

学生用机守则

（一）、学生到微机室进行上机学习，必须经信息技术教师同意，在指定时间内使用指定机器，教师必须做好相关记载。

（二）、上机前应做好准备工作，熟悉上机内容。

（三）、用机前和刚开机时应检查机器，如发现故障立即报告任课老师。经任课教师同意可使用另一台机器。

（四）、用机时应遵守操作规程，不得乱搞乱按，不得修改机内参数，否则按规定扣操行分并上报教导处。

（五）、保持机房清洁和安静，不得在机房内喧哗，禁止在机房内随地吐痰，吸烟，吃东西和乱扔纸屑、杂物。

（六）、如在用机过程中发生故障，应立即报告任课老师，不准擅自修理。

（七）、不准带外来存储等设备入微机室使用，如有特殊情况，要征得任课教师同意，经检查无病毒及质量过关后方能使用，并在指定的机器上使用。

（八）、不得在机房内玩游戏及进行与学习无关的操作。违反者，任课教师有权把学生请出电脑室并上报教导处。

（九）、上完机后应立即关机，并整理好相关物品，安静离开微机室。

（十）、如有违反上述条款的学生，视情节轻重给予批评教育，造成损失的由学校决定赔偿及处分。

微机室管理制度

一、本制度的制订是为了能长久、有效、充分发挥和利用学校现有计算机资源，保证教学工作的顺利进行。

二、上计算机课的学生和教师上机应在指定时间上机。

三、有特殊情况而要上机的人员，经报教务处和电教室相关负责人批准同意后方可上机。

四、上机制度：

1.有关人员应在指定时间上机并做好上机设备情况记录，上机时应按规定操作。

2.进入机房不得携带与上机无关的物品以及磁盘。

3.上机前，应预先阅读上机手册、预习上机时相关的操作和理论知识，明确该次上机的操作目的和要求。

4.上机时，应先认真检查计算机是否正常，如有问题应主动向上课老师或相关人员提出解决。

5.上机时，注意上机纪律，不得大声喧哗；不得任意变换指定的座位；操作应服从指导。

6.上机时，注意爱护计算机以及机房内的其它物品，不得随意移动各种物件。

7.上机时，应注意保持机房环境卫生。

8.进入机房，不得任意随地抛弃废物，不得吃零食,严禁吸烟 9.上机过程中，如有物品损坏，应及时与机房管理员或教师联系处理。

10.上网请自觉遵守计算机信息安全，禁止传播和浏览黄色、反动、六合彩等网站。11.必须严格遵守国家有关法律法规，严禁利用机房设备从事违法动。

12.上机完毕，应主动把各项物品放回原处，不得任意携带机房内的物品。

13.下机时，应主动、认真关好自己所使用的计算机，迅速离开机房。

14.若有违反上述情况的，具体按《计算机房违则处理制度》执行。

微机室管理员职责

1.熟悉机房内各设备的性能、使用方法和基本的维护方法。2.及时测试设备性能，发现并排除故障，尤其是一些易出问题的器件。

3.机房内各种设备统一集中管理，并归类造册，能及时地提供教学使用。

4.定期做好卫生工作，外出时做好内务安排工作。

5.机房内各项物品原则上不外借，遇特殊情况，经报教务处和电教室相关负责人批准，并做外借登记后方可外借。

6.教学人员因教学或竞赛等情况确需使用磁盘的，在同意并确定磁盘无病毒及其它问题后方可带入使用。

7.每天上机完毕，应及时关好并锁好门窗，做好机房的安全防卫工作，遇到偶然事件，及时解决。

8.该制度的执行情况由专人负责、负责到人。

第二篇：教师信息技术校本培训制度

教师信息技术校本培训制度

调兵山市第十一小学

一、指导思想

按照教育部《关于推进教师教育信息化建设的意见》、《中小学教师信息技术培训指导意见（试行）》、国家教委电化教育办公室《全国中小学现代教育技术实验学校工作管理办法》、《全国中小学现代教育技术实验学校培训工作纲要》等文件的相关要求，全面推进素质教育，不断提高教师现代教育技术理论水平和应用能力，以适应教育改革的需要，逐步建设一支具有良好思想品德和高素质现代化的教师队伍，特制定我校教师信息技术培训制度。

二、培训原则

依据“充实、优化、提高”的思想，坚持以提高教师队伍信息技术素质为中心，以中青年骨干教师为培训重点，严格标准、注重实效、多种形式并举的培训原则。

三、培训对象

学校全体教师。重点培训40周岁以下的中青年教师、学校中层以上领导、各学科教研组长。

四、培训形式

培训形式主要分为参加各级教育行政部门、信息中心主办的各类研讨班、培训班；参加教育局指定的培训；参加我校校本培训等。主要以校本培训为主。

五、组织管理

1、教师信息技术培训由学校教务处每年制订详细的教师信息技术培训计划，按计划组织实施。

2、在培训对象上既考虑全面性，又突出重点。应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑，必须是有利学科的发展或教学需要，有利于现代教育技术手段的充分运用。

3、培训结束后教师有义务将培训所获取的知识与信息传递给其他教师并运用于教学中，学校各类学科教学竞赛必须使用现代教育技术手段。

4、在培训期间无特殊原因不参加培训的视作违反学校工作纪律，考核按没完成学校工作性质处理。

5、教师培训，学校按有关规定要求进行检查登记、考核及鉴定，并将鉴定记入教师业务档案，作为职务评优评先评职称的依据之一。

6、各级别培训结束后，统一进行考核，考核分文字考试与上机操作两方面进行，考试结果由学校统一存档。

教师信息技术校本培训制度

调兵山市第十一小学

第三篇：信息技术教室清洁制度

信息技术教室清洁制度

一、信息技术教室的清洁实行每月一次大清，每周两次小清

二、大清时间和安排：每个月初第一周的周四7.8节课时间，由值岗学生清洁。

三、小清时间和安排： 小清每周一早第二节由值岗学生进行清洁、周四8节由初一班轮流清洁。

四、大清清洁范围：

1、门窗、玻璃、墙围。

2、电脑桌的清洁，鼠标键盘显示器的清洁。

3、地板及各个展板的清洁。

五、小清清洁范围：地板、电脑桌、电脑设备

七、清洁标准：

1、地板干净、无尘，电脑设备摆放整齐美观。

2、电脑桌及下线盒洁净、无杂物

3、电脑设备表面洁净无尘、门窗、玻璃、墙围洁净无尘

六、各班课代表是平时卫生保洁的第一责任人，监督和组织好本班学生的卫生保洁工作。

七、爱惜清洁用具，工具使用后清洗干净，放回存放处

第四篇：XX信息技术有限公司工资薪金制度

XX信息技术有限公司工资薪金制度

第一章总则:

第一条按照XX信息技术有限公司（下称“公司”）经营理念和管理模式，遵照国家有

关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度；

第二条本制度旨在提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

第二章指导原则及适用范围：

第一条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持薪资变动与公司经济效益同步，员工平均实

际收入不低于本地区同行业最低水平的原则；

第二条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪资分配制度；

第三条以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技术技能等指标综合考核员工报酬，适

当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有量化工作指标的岗位倾斜；

第四条构造适当的薪资档次落差，以构造调动公司员工工作积极性的激励机制；

第五条适用于公司所有员工。

第三章薪资标准确定

第一条公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，第二条新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和

所担任的职务，确定其职位级别，按照对应的职位级别，确定其薪资；本职位薪资参考了本行业和本地区的薪资水平。

第三条试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员

工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

第二条薪资调整

1，根据公司政策，工资每合同审核一次，根据公司运营情况及个人业绩表现和确定是否予以调整。

2，因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

第四章薪资的定期调整

第一条经董事会批准，公司实行薪酬定期调整制度。

第二条薪资定期调整的审定日期为一年，根据员工《劳动合同》的签订期间，每合同年

度审核调整一次。

第三条对员工薪资的定期调整根据：1）公司的业绩状况，2）员工考核结果

确定，依岗位级别提薪、降薪或保持原级别，提薪、降薪均不限定职位级别。

第四条具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：

1、长期休假者（各类请假年累计30天以上）；

2、在合同出勤天数不满规定劳动天数的九成者；

3、在合同内受警告以上处分者（不含警告处分）；

第五章薪资的特别调整

第一条对有特别表现或特殊贡献、业绩显著的员工，或因个人过失给公司业务或声誉造

成重大损失的员工，其薪资可进行特殊调整，不受时间限制；

第二条对员工薪酬的特别调整根据员工的实际工作表现，依岗位薪级提薪或降薪，提薪、降薪不限职位级别；

第三条特别调整由部门主管或人力资源部提出书面建议，经公司高层管理研究决定后签

字执行；

第四条员工薪资特别调整后，除本制度第四章第四条规定的情况外，不影响薪资的定期

调整。

第六章工资构成及计算：

第一条本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、全勤奖，年终奖金、业绩提成、加班费、其它收入等。

第二条基本工资：《劳动合同》所签订的基本工资项数额；

第三条补贴：对部分员工根据特殊情况确定的包括交通、通讯、住房等项目的补贴；

第四条全勤奖：每季度全勤的员工予以固定数额的全勤奖；

第五条根据1）公司的业绩状况，2）员工的个人突出表现，3）员工对公司的贡献

而确定的奖励方式；

第六条业绩提成：针对销售岗位或有业绩指标的岗位确定的完成业绩所获得的提成奖

励。

第七条加班费：对公司安排的加班行为，符合法律法规规定的，公司按国家规定予以发

放加班费；

第八条员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工请假制度》, 《员工考

勤制度》。

第九条新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式

计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额

第七章工资支付方式：

第一条员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银

行帐户；

第二条员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月26日至本月25日），如有本月未

能计入的加班，将与次月工资一起发放；

第三条工资正常支付日为次月1日。

第四条中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和

离职补偿金等)将在员工办理离职手续后在发放最后一个月的工资时一起核发。

第五条根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

1，个人所得税

2，社会保险费（养老、失业、医疗、住房公积金）中个人负担的部分；

3，应由个人负担但公司已预支的费用；

4，其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）

5，其他个人应负担部分

第六条员工对薪酬如有疑义，可向财务部或人力资源部提出书面查询要求，自工资发放

日起一个月内未提出要求的，则视无异议

第八章薪酬保密

第一条公司实行薪金保密制度；

第二条除公司指定管理人员知道全部或部分员工薪水外，任何员工任何形式的泄露薪酬

秘密的行为，将被认为是严重违反公司规定，公司可以对其进行开除，造成严重影响或经济损失的，公司将依法追究其责任。

第九章附则

第一条本制度于2004年10月1日生效；

第二条自本制度定生效之日起所有相关制度即刻废止；

第三条公司保留对此制度的修改权；

第四条公司财务部及人力资源部享有对本制度的最终解释权。

第五篇：信息技术

2014年“岗位大练兵、专业大比武”教师通识性

知识测试说明（信息技术）

一、测试形式、时间

闭卷，测试时间为90分钟。

二、检测内容、题型为选择题

Ⅰ卷：分值30分，题型为选择题。

主要内容及其要求：

1、教师专业标准、教师违反职业道德行为处理办法；

要求：熟悉相关文本内容。

2、教育测量与评价常识；

要求：试卷编制的基本知识、考试统计相关的基本知识；对考试的统计数据做出简单的解读。

Ⅱ卷：分值70分，题型为问答题、综合应用题、案例编写与分析。主要内容及其要求：

1、信息技术课程纲要（标准）

要求：了解基本内容，能根据课程标准确定教学目标，合理使用课程标准中的教学建议。

2、会教学设计，编写教学案例，能对案例进行分析；

3、信息技术的有关知识。