【海归简历】为啥HR看完你的简历后会让你先做自我介绍[合集5篇]

第一篇：【海归简历】为啥HR看完你的简历后会让你先做自我介绍

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【海归简历】为啥HR看完你的简历后会让你先做自我介绍

导言：看完以后小编才明白自我介绍原来有这么多学问，真是细思极恐啊+_+ 自我介绍和简历有何区别?

第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

有简历，为何还要自我介绍?

一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举? 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“你还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。

第二篇：六种让HR无法看完的简历

六种让HR无法看完的简历

试想一下，如果你是一个HR，在一天中看了成百上千份简历，你有耐心把每一份简历都看的仔细清楚吗?在这种情况下，投简历者为了获得这个工作机会，就需要在简历上下些功夫。在投递简历的时候，应该避免以下这些误区。来源：中国招聘热线

1、很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

第三篇：为啥你的简历总是投不中

为啥你的简历总是投不中?

1.切忌求量不求质

虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。

收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。”这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投，而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力。

2.切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划;信心不足。

3.如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。

比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求职简历。辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。

原文链接：

第四篇：HR专家为你修改简历

HR专家为你修改简历

行动背景: 为何每次简历投出去后，留给自己的，总是无限期等待？

为什么每次简历投出后总是石沉大海？

为什么你总是收不到HR的电话面试通知？简历是求职面试的先锋，如果将军的还没有现身，先锋就先战死沙场了。那你如何大展身手？你在制作简历中遇到哪些问题？让你失去那么多的机会？那如何制作才能吸引HR？一览电机英才网帮到您~

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第五篇：HR的简历偏好 让你求职不花冤枉钱

彩印简历30份，每份两张A4纸，计60元；学生街购置西装一套270元；领带一条，30元；皮鞋一双，120元；市内面试打的费与公交车费约37元；到外地面试往返车票大约150元……近日，天涯论坛“职场天地”上网友发帖晒自己的求职成本，称“还未赚到第一笔工资，就赔进去不少”，“如何正确地看待求职高成本”引起了网友的大讨论。

求职投资多，形象包装和简历制作最花钱

集美大学应届生林州前段时间一连接到两个面试电话，福州一家保险公司培训师岗位和泉州一家日本船舶物流公司销售储备干部岗位。对于求职心切的小林来说这本是好消息，但他心中却有点疑虑。

“现在应届生找工作真的太花钱了，从10月份开始找工作到现在，光到外地面试的车费就花了两三百元。”但两次到外地真正面试的时间加起来还不到一小时，而且最终均告吹，林州心里一紧：这钱我花得到底值不值？

记者在对本省大学生做一个小范围的调查时发现，大部分学生的求职成本主要集中在简历制作、形象包装以及交通通讯费用等方面。其中，简历制作和形象包装的投入占很大比重。在接近40个被调查者当中，有28位应届生表示，自己在找工作过程中花钱最多的还是在面试服装的购买上。

除了形象包装这一项，毕业生求职投资中简历制作的花费也不少。简历是求职的敲门砖，通常一个学生至少要准备十几份简历。而很多学生在制作简历时，为了吸引用人单位的眼球，都会选择使用彩色简历。

福建师范大学应届生小陈表示，在千篇一律的求职简历当中，为了能让自己的简历脱颖而出，简历就不能只是单纯的一张黑白A4纸上罗列个人信息。“校园里普通的彩印一张一块钱，连同封面和一个文件夹，一份简历至少也得三块钱。”

还有一些学生在简历中附加彩印照片、证书复印件等，而这样的简历成本更是不菲。求职者小庄给自己的简历成本算了一笔账，以每份简历三块钱成本算，在人才市场上海投一圈下来至少得三四十份，一下子百来块钱就没了。

HR：形象包装有理，简历海投浪费

前段时间，华中人才市场通过对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。相较北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2008年公布的2007年高校毕业生求职成本1132元，提高了将近一千元。而不少2010届应届生现在也在“前仆后继”，希望能以“高投入”来铺就相对更为平坦的求职路。

求职高投入是否会造成浪费？不少HR认为，找工作分清哪些钱该花哪些钱不该花很重要。比如，在面试着装上做些投资，让自己的形象更接近上班族，悠派广告有限公司总经理黄昱农认为这十分必要。

“个人的穿着是给面试官的第一印象，毕业生在这方面上合理投入是必需的。即便无法着正装，也不要太过于学生气，而要更加成熟一些。”

但花一千来块钱购置一套西装来包装自己，黄昱农认为就有点过了。“对大部分岗位来说，实际工作中要着正装的场合并不多。求职者形象只要得体大方即可，没必要过分苛求。”

形象包装如此，简历制作亦然。广撒网是否真的能像求职者们说的多投多中？在记者的随机调查中，排除网投方式，有大约6成的求职者表示，自己平均要投30份简历才能接到一个面试电话。由此可见，被废弃的简历数量惊人。

“海投简历完全没有必要。”用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉认为，应届生在简历的海投上浪费了过多的求职成本。“要了解清楚岗位再投，而不是等海投完再考虑。”