《团队第一》读后感（xiexiebang推荐）

第一篇：《团队第一》读后感（xiexiebang推荐）

《团队第一》读后感

今年，我认真阅读了《团队第一》这本书，全书共26章节，主要阐述了在工作中团结、服从、协作、沟通的重要性。下面我谈一下自己的几点体会。

一、学会理性的服从。古罗马基督教思想家圣奥古斯丁曾说“服从可以说是一切美德之母”。对我们来说，服从是一种美德，更是一种智慧。现代社会没有任何人能够孤立于某一种组织机构而单独存在，学会服从是融入新环境最快速的方法，也是表达自己忠心的最好方式。我们提倡的服从是理性的服从，而不是盲从。理性的服从可以有效地提高团队的工作效率，对团队中每个人的成长也可以起到积极地促进作用。在团队中讲服从，不是希望每个人都成为“当一天和尚撞一天钟”的机器人，而是希望他们成长为忠于职业，长于专业，而又有团队精神的良才。

二、严守自己的岗位。对于我们许多人来说，职业生涯的起点都是一个小岗位，没有丰厚的薪水和福利，有的只是忙不完的琐碎的工作，有时还要遭受别人的指责。但这并不能说明小岗位没有前途，事实上，许多人就是因为在小岗位上的出色表现才让自己得到了别人的重视，从而逐渐走入领导岗位。一个真正聪明的人，应将目光放得更长远，从团队的整体发展着眼，让自己率先融入到一个有潜力的团队中，而不是过于关注自己眼前的职位。在团队中，我们需要做的是严守自己的工作岗位，做好自己职责范围内的事情，为自己的工作负责，全力以赴的努力工作。

三、跟上团队的脚步。有人做过一个比喻，说大学生就像手机一样，10年前是“稀罕物”“奢侈品”，但现在，大学生的身价和手机的价格一样一落千丈，这个时候如果我们还搞不清楚状况，以为自己是世间少有的稀有之物，故步自封，墨守成规，终会在残酷的社会竞争中被淘汰。现代社会，人们十分推崇学习型团队，因为只有不断追求成功与发展才能让整个团队保持足够的“新鲜感”。为了同一个目标而奋斗，在工作中不断学习，在学习中感悟工作，才是一个合格的学习型团队成员必须具备的品格。我们要让自己始终保持一种积极向上的心态，不断为自己充电，让自己拥有过硬的专业水平和高效的工作能力，紧随团队的脚步，与自己的团队一起进步，我们最终会因为整个团队的腾飞而受益。

以上几点体会如有不当之处，敬请领导和同志们批评指正！谢谢大家！

第二篇：第一团队

《第一团队——携程和如家》读后随感

以前没有做读书笔记的习惯，虽然在读的过程会有感悟，但少有记录。这次来到如家学院仿佛回到10几年前的大学生活，真正做了一次人生的梳理和调整，恰在此时读到了《第一团队—携程和如家》到真如空瓶沽酒。时当端午空闲，坐下来静静记下书中精辟之处和心中的感悟。

首先我很喜欢这本书的出版社《蓝狮子财经出版社》，之前也读到过他们出版的其他几本，如《张瑞敏如是说》《非常营销》《阿里巴巴.天下没有难做的生意》喜欢的原因一方面觉得他们的图书写的很有深度，而且敢于直言。还有就是图书的文风简洁豪气，很少浮夸。

言归正传，读过前言对其中一段话感触良多：“中国企业和中国社会，从来不乏出奇制胜的妙招，争权夺利的谋略，缺乏的是契约精神，是对一纸合同的尊重，是按规则行事。这正是梁建章创业团队可以垂范之处，他们尊重建立在股权基础上的投票权，尊重由此形成的董事会决议，正因为这种契约精神，携程和如家在几年时间里历经了数次人事更迭，却波澜不惊。”

“契约精神”一种纯意识类的概念，看不见也摸不着。我的理解是人们为了完成某种目标和任务以共同约定的方式组合在一起。自从有了人类文明就应该有了“契约精神”原始社会的契约是简单的而直接的，为了生存和繁衍。而随着人类发展，人类的需求和欲望越来越多，而契约的形式也演变的越来越复杂。为了局部人群的利益，人们组成了联盟后来演变为国家，为了维护国家利益的持续，人类有了一

种最早的契约“汉莫拉比法典”——最早的法律。而到了当今，契约已经成了人们实现需求和贪婪的遮羞布，这种带给人类充满痛苦的契约充斥着世界每一个角落，包括我们的意识世界中，背信弃义、墙头草、见利忘义、贪图富贵地位背叛爱情、权利争斗的尔虞我诈。而我们在痛苦之后才会真正懂得珍惜契约的可贵。爱情、权利、利益、友情、地位、荣誉、尊重、亲情。而在经济世界中，商海无情、商人就是伤害别人的观点仿佛成了某种标准或者是某种“成功”的标志。可悲可叹。书中几位青年人共同创业的勇气固然可嘉，更为难得的是他们尊重“契约”的精神，可以把自己的财富、地位、前途交付到合作伙伴那里，信守承诺，而即使有了动荡却依然潇洒面对，这种豪气和执着正如书中序所做的那节清口：青春激荡，拍马相聚，商场当歌，所向披靡；一战即胜，呼啸而散、相忘江湖，语音荡漾。心胸和气魄尤其使我钦佩，很想看看这到底是一群怎样的人组成的团队。呵呵（中了作者的毒，上瘾了）

难得的早起，刷牙、洗脸换衣服，原来脑子里还记得昨晚的惦念：神交书中那几位主人公。吃饭前还有些时候，坐在教室里看了书中的“人物志”

梁建章：一位“大头神童”it精英，少年得志，事业顺利，好像是上帝的宠儿；

季奇：用英雄不问出身来概括他我觉得很贴切，好像一位大哥 沈南鹏：实话说，不太喜欢他，太精明太会算计。而且这种人通常的特点就是冷静和理智。可企业要没有这种人的话，hoho,想成功

没门。

范敏：啊，这不就是典型的职业经理人的榜样吗？懂得企业管理，也懂得游戏规则，规律性和自觉性超强。

咦，这个团队组合好奇怪，四个人各不相同，难怪说“we are not the same”再看看每个人的经历和特点，怎么感觉跟金庸先生《天龙八部》里的人物有些相似呢（是不是跑题了）梁建章天资聪明，运气又好。就如那大理王子段誉；季琦，出身市井，魄力惊人，但最后总是离开自己的“家”，好像那个义薄云天，武功盖世的乔峰（我最喜爱的角色，上学那会看天龙八部时候，还为乔大哥流过泪呢）；沈南鹏博学精明，算计过人，江南慕容；范敏，中规中矩，福缘深厚，像不像那个最后做了教主的虚竹。哈哈是不是太没谱了，希望老师不要把我的笔记撕了。

好故事里少不了好的角色，有了段誉、乔峰、虚竹还有慕容才会使《天龙八部》成为武侠小说中的经典，而现实中，这四位经历各异，性情不同的青年走到一起也将谱写一段商海传奇。而这段传奇和我现在的如家学院有着很深的渊源，好想知道这个传奇到底是怎样开始和完成的。

传奇的开始源于1999年对“时机”的把握。每一次技术革命都会造就一个空前的创业机会和一大批成功的企业，而互联网时代的到来既是对传统行业的冲击同时更是对传统行业的支撑和帮助，随着原来越多对互联网强大功能的认知，有人预言：假如有一个企业能够控制互联网资源的10%那么这个企业将超越美国，如果能够控制互联网

40%的资源那么将能控制整个世界。虽然这个事例中的数字无法论证，但这种观点可以反映出互联网时代不亚于英国的工业革命带给世界和中国的影响和契机。而一个叫“携程”的企业就是在这个时期成立的以it为平台，以传统服务行业为经营内容的产物。真可谓应运而生。而选择传统服务行业作为经营内容也是这个企业可以在中国走下去的一个重要依据“民营资本将以数量多、规模小、就业广、人数多为特征，其生存空间将被局限在与国有资本绝无冲突或者国有资本让出的领域”（选自《跨越历史的河流》）好的开始是成功的一半，选对了时机和内容，可以说“携程”已经有了一半的胜算，可另外一半呢？继续往下看（作者的构思很棒，中毒太深了，不能自拔）

一口气读完携程的创业历程，找到了另一半的答案，就是六个字：并购、专注、服务。这个答案在很多著名的企业传记中也有相同的影子，没有什么秘诀。而这些都是创业者和成功企业共通的标志：并购扩张、专注细节、服务意识的培养和贯彻。而使我感到“携程”亲切和与众不同的地方是：携程的发展思路我与大学同学毕业后不久也曾经有过同样思路：利用互联网便利寻找成长空间大的项目投资，有成功基础后复制模式和经验分拆扩充，积蓄一定基础后并购外援企业加速扩充，整合上市集资。当时大家说到这里时候都笑了，那是在1998年。看到了携程的成功，想起了同学时代的“奇思妙想”亲切之情悠然而生。在同学q群中发了一番感慨，而后被拍了无数板砖。说到与众不同：就是感觉这个创业过程中的每个环节都有一个领袖，创业是季琦，扩充是沈南鹏和季琦、持续规范运营是梁建章和范敏、运作上

市是沈南鹏。每个人的优势在团队中都得到了充分发挥，而每个人的优点又使得这个团队共同获益。看到这里我也明白了为什么题目会有“we are the one”的意义了，这里的one代表了目标和合作的理由。一个公司总要赚钱，不赚钱的公司没有存在的理由——梁建章。而能够使得大家成为“one”的基础是大家合作之初确立明确的利益与权力的划分。而现实中有很多由于合作利益关系不明确，权力划分不清晰最后导致企业半途夭折或者只存在短暂的辉煌。到了自己这个年纪，事业路上有了一定的经验和经历，可有些问题还是想不通，自己有过合作创业的经历可到后来却成了无言的结局。虽然后来想通了原因，但没有很好的方法，看了《第一团队》给了一个很好的可操作答案，这也许是这本书能给我最好的启发和帮助了。

而对于书中另一个重要部分——如家的创立和成功，与我现在关系紧密，主要原因是我了解了这个企业的原动力和发展方向，而且这个方向与我自己追求的发展方向契合。使我很享受现在学院中感受的一切，多美妙啊。其实这里应该多描写一些细节和对如家发展壮大的赞美，哈哈满足特定的思想需求，但现在有些饿了。肚子的物质需求先去满足所以就先放放思想改造，好在毕竟以后跟如家的相处还长着呢。想感慨和赞美还有很多机会。

好书是良师益友，是我们的指路明灯。为我答疑解惑，扮演好自己人生和事业中的角色，用合作和理解的心态去接触和交往身边的人或者自己的工作伙伴，不要太计较一时的利益和结果，享受这种过程，这就是说中要强调的“成功”

天下无不散宴席，电影中的结尾往往是大团圆，而现实中成功的地点往往也是宴席该结束的时候了。相忘江湖，语音荡漾。我们应该学习和钦佩他们合作的点滴，而不应该世俗和八卦的去评议他们的未来。哎这也是本书的败笔之一吧。不懂得见好就收，还要去八卦人家个人关系，真是狗尾续貂。

最后说说我最喜爱的人物——季琦。急流勇退、顾全大局。让我想起《天龙八部》里那段乔峰自尽于嘉峪关前的悲壮场面。一边是兄弟情义，一边是国家大义。最终一代大侠选择求仁得仁的结果，而季琦2次的让贤怎能不算是一种商场壮举呢。真男人，我喜欢。

后记：哎，笔记要交作业，相信老师真的不会删了我的笔记，我知道我的笔记做的很烂，没有明确的中心思想，文笔也不漂亮。但是我相信老师会看完而且喜欢我的笔记。因为这是我的心里话。好了 收笔、关电脑、吃饭去。等我的兄弟已经按着肚子喊叫了。

李刚哈尔滨学号10

第三篇：第一团队工作汇报

泉山区泉山社区卫生服务中心

第一团队工作汇报

泉山社区卫生服务中心第一团队负责余窑、王陵两个居委会的社区卫生工作。团队成员6人，其中2名全科医生、2名社区护士、1名公共卫生医师、1名妇幼保健医师。团队服务居民总人口数11043人（动态）。团队成员分工合理、责任到人、工作制度健全；工作有计划、有措施；每月、每季度有评估、有分析、有总结。为了给居民提供更加优质，便捷的服务，我们制作了《责任医生团队下社区服务流程图》、《65岁以上老年人免费体检流程图》，使每个团队成员都熟悉入户为居民建立健康档案及体检的整个流程。团队下社区出诊箱有血糖仪、血压计、听诊器、皮尺、体温表、视力表、体重秤等物品，社区居民的一般体检在家就可完成。在辖区及居委会以公示牌的形式公开团队成员信息、服务项目、联系电话、服务时间，以名片形式印制联系卡发放给居民，以方便居民和自己的家庭责任签约医生及时联系。虽然工作很平凡、很琐碎、很简单，但我们的宗旨是把每件平凡的事都做好就不平凡，把每件简单的事都做好那就不简单，以点点滴滴的平凡事迹，谱写了现代社会社区卫生工作者不平凡的工作篇章。

随着医学的进步和疾病病谱的改变，医学模式发生了根本改变。“生物——心里——社会——环境”的医学模式将全面主导卫生实践。这种转变导致人们对健康标准和医学服务的要求大大提高，作为隐患于未然的健康管理正是应对医学模式的转变而产生，以全科医学为基础、以健康为中心、以预防为主旨、以纠正不良生活方式、指导饮食运动为手段、以减少健康危险因素为核心、以提高和改善人们的生活质量和生命质量为目的、以真正保障和改善城乡居民健康为目标。目前在中国慢性病死亡率已经占到了总死亡率的80%，占疾病总负担的64%。严重危害人们的健康，极大地增加国家的经济负担。要想改善这种状况，必须从健康危险因素的预防开始，实施健康管理的预防工程，开展健康促进指导及引领

人们真正有效地把握健康。那么究竟谁来承担这项神圣而重要的使命呢？全科医生应该当仁不让。泉山区泉山社区卫生服务中心率先形成新型的社区卫生服务模式，以全科医生团队的形式为居民提供六位一体的综合服务。在社区卫生服务网络化管理工作中，第一团队各项工作走在前头，保质保量的为辖区居民建立健康档案、社区慢性病建档管理、访视工作，定期开展预防、保健、健康教育、计划生育技术指导、医疗康复工作。工作中大家团结互助、精诚合作，为居民提供温馨优质的服务，赢得居民的一致好评。在2012中，经过大家刻苦努力，成绩斐然，为余窑社区1538人、王陵社区811人建立健康档案，其中65岁以上老人791名、高血压病人394名、糖尿病137名、残疾人152名、精神病人9名，对建档的居民规范管理率达100%。

通过这一年和居民的近距离接触，了解辖区居民对生活中一些健康问题的迫切需求，让辖区居民互助互爱、互相帮扶，完成居民自我管理、自我保健的过程。社区团队和居委会建立共建单位，组织了一系列健康讲座和互助关爱活动。为了让广大居民听得懂、用得上，医生XXX在讲课内容、讲课技巧、制作健康教育宣传单、健康知识问卷调查等方面，采用居民喜闻乐见，用老百姓的语言把深奥的医学知识讲得通俗易懂；社区护士XXX、XXX着重负责慢性病人群危险因素的干预，慢性病及60岁以上老人管理和访视是一项十分艰巨的任务，不管严寒酷暑，不怕楼高路远，坚持每周固定时间下社区巡诊。根据健康危险因素可否预防控制，确定优先干预危险因素排序，依次为：加强运动、控烟、控盐、限酒、控制体重、改善不良生活习惯和饮食方式，提高居民对慢性病的知晓率、服务率和控制率，有效预防了慢性病并发症的发生，提高了居民的生活质量。公卫、妇幼保健医师XXX把妇儿保工作开展的有声有色，深得居民的喜爱。在取得成绩的同时，总结经验、吸取教训、发现不足，特制定了下一步工作重点：

一是进一步规范健康档案的建立、使用和管理流程，认真推进居民电子健康档案建设，努力提高辖区居民规范化电子健康档案建档率；二是加强慢性病和

重性精神疾病患者管理，将发现的重性精神疾病患者全部纳入管理范围，并做好随访评估、分类、干预和健康体检等工作；三是着力做好老年人保健工作，严格按照规范要求的健康检查项目，落实每年一次的65岁以上老年人健康体检工作；四是进一步提高健康教育与健康促进、预防接种、传染病防治、儿童保健、妇女保健等基本公共卫生服务质量，并将居住半年以上的流动人口纳入基本公共卫生服务范围；五是认真落实辖区内各项统计报表工作，努力加强慢性病患者、重性精神疾病患者的健康管理，及时进行工作总结；六是进一步加大基本公共卫生服务项目的宣传力度，并通过广播、发放宣传材料等形式，广泛宣传公共卫生服务项目，使居民了解项目的服务内容和免费政策，支持和参与项目的具体活动，有效提高社会满意度，促进基本公共卫生服务项目的社会效益最大化。

徐州市泉山区泉山社区卫生服务中心

第一团队组长：XXX

第四篇：团队执行力读后感

《团队执行力》读书分享

感谢公司给我们提供这样学习的环境和氛围。读书时代的我个人是极不喜爱看工具书的，在新生活，有新生活人学习的信仰，有我成长的目标和榜样，我开始摒弃读书时的养成的这些不好习惯，认真阅读商学院安排的每一次读书任务。这个月的任务是——《团队执行力》。

这本书让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。

执行力的定义很简单，就是将战略、决策转化成结果的能力；团队执行力是把战略、决策转化成结果的满意度、精确度以及速度。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

第五篇：《团队力量读后感》

团队精神成就非凡业绩

在唐百电器总公司，有这么一支极其强悍的狼性团队。其团队的核心人物-刘久媛。在2015年带领着靡下团队，用敢于亮剑的精神，用定位高标准、办事高效率、落实抓细节、自身严要求的企业理念。成功的在2015年实现了家电产品销售19.2亿元，利润值在4600万元的辉煌战绩。为何该团队可以做出如此震撼人心的成绩？到底是什么样的因素才能造就出如此强悍的狼性团队？

我作为公司的一名策划部主任，我仔细的研读了刘久媛团队的事迹。给予了我最深感想就是“团队精神”。团队可以造就一种无坚不摧的必胜精神、团队可以营造一种勤奋务实的精神、团队可以开创一种再深一步的精神。如果一个公司没有一种团队精神，最终将会成为一盘散沙、碌碌无为就是不变的结果。所以当我们无论遭遇到对手的打压，或是对手的强横。只要我们拥有抱成一团的团队精神，取得胜利的终究会是我们。可以说团队力量是一个巨大的磁场、团队力量也是一种精英的文化、团队力量更是一种前进的动力。一个人不管他有多么的平凡，但是只要融入到一个团队中，他就能做出不平凡的业绩。同样，一个人不管他有多么的能干，只要孤立于一个团队之外，他就无法让自己变得卓越。所以只有充分发扬团队精神，加强团队之间的协作，才能够不断地进取创新，始终赢得辉煌成就。

随着市场竞争的激烈，家电类产品的更新换代及价格上的差异，导致任何家电公司都已经不在具有绝对的优势。但是要想成为电器行业的领头羊，只有通过我们的努力将属于我们的团队“带”出来、“教”出来、“炼”出来。让我们的团队成为坚不可摧的铁板一块，无论遇见什么艰难险阻，我们都会用团队的力量碾压一切的阻碍。团队可以汇聚我们彼此所有力量的精神支柱，在工作中，所有的团队成员齐心协力、互相团结，才能所向披靡、战无不胜。

对于我来说，我主管的是公司的广告宣传及活动策划。即使我在有能力，也不能单打独斗的进行工作。因为现在越来越多的企业重视起了团队的力量，所以每一个人都必须将团队意识作为最基本的能力，当你在团队之中时，必须要意识到其他团队成员的存在，不要忽视其他成员的能量，这就要求团队成员之间在思想上、信息上、态度上、感情上等方面进行频繁公开的交流，这样才能形成互相了解和信任，才能互相帮助与爱护，直到达成彼此共赢的目标。

狭路相逢，团队为赢。通过刘久媛靡下团队在2015年作出的成绩，其团队精神合作的力量早已证明了一切，所以作为一名优秀的员工只有努力的加强自己的团队意识，发挥出彼此协作的力量，才能激发出“与团队共命运”的荣辱感，才能更好的去完成自己的工作，帮助企业在未来赢得更大的胜利！