工人试点岗位方案（五篇模版）

第一篇：工人试点岗位方案

工人试点岗位方案

岗位：钼产品化验岗位

原则：坚持公平公正原则竞聘上岗，薪酬实行多劳多得和技能等级原则。

目标：提高职工学技能、学技术的积极性，提高职工工作积极性，提高工作效率和工作质量。

岗位人数：9人（包括兼职班长一人）竞聘条件：

1、工作态度端正，热爱化验岗位，质量意识强，协作能力强。

2、具有高中以上文化程度，具有化验基础理论知识。

3、具有一年以上化验工作经历。

4、在职期间没有发生过严重质量事故和安全事故。

5、身体健康。

6、全员参与竞聘。竞聘程序：

1、发布竞聘公告。

2、报名并填写报名表。

3、筛选满足条件人员。

4、成立竞聘领导小组和工作小组。

5、制定竞聘表。

6、进行述职答辩。

7、评委进行打分。

8、确定获聘人员。奖金分配：

1、全车间生产平均奖金1.5倍，季度奖金1.1倍。

2、技能待遇中级工每月50元，高级工每月150元，技师每月300元。考核标准：

1、工作态度，不能及时准确完成每天的工作任务，扣罚50元，不能保持工作区域干净卫生，扣罚20元，故意找借口、推诿扯皮不能完成车间或班组交给的临时性、突发性工作，扣罚100元，不能严格遵守车间劳动纪律和6S管理制度，按情况在20到300元之间扣罚。

2、工作数量，完成当月化验数量的平均数获得平均奖金，平均奖除以化验数量即化验一个样品获得的奖金，当月奖金等于单个奖金乘以化验数量，数量达不到平均数的20%，不能获得当月奖金，数量达不到平均数的10%，不能获得当月奖金和季度奖金的三分之一。连续两个月数量达不到5%，扣除两个月奖金、一个月工资和一个季度奖金，连续三个月数量达不到5%，扣除三个月奖金、两个月工资和一个季度奖金外，并把人事关系开到劳培科。

3、工作质量，超差一个样品内校扣罚50元，外校扣罚100元，发生质量事故按照质量事故处理意见进行处罚。

4、岗前培训一个月不进行工作考核，拿平均奖。

5、每两年竞聘一次，对连续两年考核差的员工转移到其他岗位，对其他岗位连续两年考核优的员工转移到钼产品化验岗位。

技术干部岗位标准

1、工作态度端正，热爱化验技术岗位。

2、能够深入生产一线，维护生产工艺正常进行，发现和解决生产中遇到的各种隐性、显性问题。

3、善于钻研技术，创新能力强，研究、吸收和改进新的分析方法。

4、积极主动维护、保养分析仪器设备，确保分析仪器正常运行。

5、积极主动进行技术革新，发表科技论文。

6、分析非常规样品和非常规元素。

7、加强自身专业理论知识学习，提升自身工作能力和对职工的技能培训能力。

8、无条件完成车间交给的各项工作任务。

9、技术干部工作业绩突出，解决问题能力强，工作态度端正，连续两年考核成绩优异者可以晋升为领班工程师。

10、积极主动学习与本岗位相关的知识、技能，如质量工程师、注册计量师，并且参加相关考试获得资格证书。

技术干部考核标准

1、工作态度：每月对技术干部的工作态度进行打分，分值在95分以上奖励100元，分值在85到95分之间不奖励，分值在85分以下扣罚50元。

2、工作任务量：对车间分配的工作按时全部完成，奖励50元，不能按时完成扣罚50元。

3、工作质量：对承担的分析任务质量达到100%，奖励50元，达不到100%，扣罚50元，发生质量事故按照质量事故处理意见处理。

4、仪器维护：对分管的仪器设备进行定期不定期维护保养，发现问题及时处理。没有及时发现仪器问题导致生产不能正常进行处罚100元，及时发现问题并独立进行处理确保生产正常进行奖励50元，在别人协助下处理不进行奖励，并奖励处理故障人100元。对不属于自己分管的仪器设备发现问题并进行处理，奖励150元，处罚分管仪器人50元。

5、生产维护：对分管的班组进行定期不定期生产监督，发现问题及时处理。没有及时发现生产问题导致生产出现问题处罚100元，及时发现问题并独立进行处理确保生产正常进行奖励50元，在别人协助下处理不进行奖励，并奖励处理故障人100元。对不属于自己分管的班组发现问题并进行处理，奖励150元，处罚分管班组人50元。

6、聘任为工程师享受奖金1.1系数，高级工程师享受奖金1.2系数。

7、取得质量工程师任职资格每月享受50元津贴，取得注册计量师任职资格每月享受50元津贴。

8、解决生产重大问题一次奖励500元，解决一般生产问题一次奖励100元。

9、研究和改进分析方法，研究一个新的分析方法一次奖励500元，改进旧的分析方法一次奖励200元。

10、发表论文，一般刊物奖励200元，核心期刊奖励1000元。

11、工作不负责任导致生产出现严重问题处罚500元。

技术干部领班工程师岗位竞聘方案

为了提高技术干部工作积极性，促进化验技术进步，提升检测技术水平，适应公司快速健康持续发展，在化验室推行技术干部领班工程师制度，提高技术干部待遇，拓宽技术干部发展空间。

一、领班工程师竞聘原则：坚持公平公正原则竞聘上岗。

二、领班工程师竞聘条件：

1、工作态度端正，热爱化验技术岗位，解决实际问题能力强。

2、本科学历，具有化学分析工程师以上任职资格。

3、参与过重要科研项目或技术革新项目，研制或改进过分析方法并在生产中得到应用。

4、在国家核心期刊发表过化验分析方面的学术论文，并且是第一作者。

三、领班工程师职责：

1、维护生产，解决生产技术问题，确保生产正常。

2、研究并制定分析仪器维护保养方案。

3、研究新的分析方法，进行技术创新。

4、研究并吸收前沿分析技术。

5、对技术工人和技术员进行技术指导。

四、领班工程师待遇：奖金享受生产奖金的3.0倍。

五、领班工程师考核标准：

按照领班工程师职责进行严格考核，因技术问题导致生产不能正常进行扣罚一月奖金系数，因仪器维护保养方案不到位导致仪器出现故障扣罚一月奖金系数，不能提出生产疑难问题的解决方案扣罚一月奖金系数，每年至少进行一项技术革新或一项分析方法研究，每两年在国家核心期刊至少以第一作者发表一篇科技论文，全年分析仪器完好率达100%，一次奖励2000元，技术研发有重大突破，一次奖励3000元，以第一作者在国家核心期刊发表专业技术论文一篇，奖励1000元。

技术工人晋升技术干部岗位考核标准

1、工作态度端正，热爱化验工作。

2、具有高级工以上任职资格，连续从事化验工作十五年以上。

3、从事过重要技术研发工作，解决过重要生产疑难问题。

4、多次在监测中心和公司举办的化验技术比武或技能考核中获得第一名。

5、培养过多名徒弟。

6、在重要岗位上担任过职务，并且赢得好评。

核算员岗位标准

1、工作态度端正，工作思路清晰，热爱文秘工作，具有一定的写作能力和沟通能力。

2、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用，具有计算机使用技能。

核算员考核标准

1、每月按时准确无误报工并做好工资发放和解释工作。

2、及时掌握材料使用情况，每月向材料科按时申报材料计划。

3、做好材料领用、保管、发放工作，保持车间储物间干净整洁。

4、做好劳保用品、福利品、福利卡的领用、保管、发放工作。

5、做好职工相关证件的保管工作。

6、做好车间职工的“五金”（基本养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金、大病保险金）核算、填写工作。

7、负责化验室印章保管工作，在主任领导下做好印章使用工作。

8、负责化验室各类文件、资料的收集、整理、保管工作。

9、服从主任领导，积极完成领导交办的其他临时性工作。

10、做好主任与职工的桥梁作用，发挥好服务生产、服务职工的职能。

第二篇：车间工人岗位

车间工人岗位

1，在车间负责人和组长的直接指挥下开展工作。严格遵守公司的各项规章制度。2，自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

3，严格按照所在工序操作工艺要求进行作业。

4，强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己经手的材料。制品正常流转到下道工序。

5，增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

6，养成看清楚才拿，问明白再做的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、制品、按品种、不同日期，不同批次、不同版本等进行严格的分区位置和正确做好牢固、醒目的标识、必要时须向后工序员交代清楚。

7，在生产过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅自处理。

8，正确选用作业设备、工具。严格按照操作规程操作机械。设备，严禁违章操作、作业或

未经培训操作机械。

9，定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。爱护设备、设施、工具和产品、材料。

10，注意节能，水、电。完成作业及下班时关闭好阀门、开关。

11，强化安全意识，搞好安全生产，做好防火、防盗等工作。

12，加强学习，努力提高技能。增强团队合作意识，加强内部团结和班组、工序间协调

与沟通。

13，服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

第三篇：石油工人岗位讲述

立足岗位辛勤劳动成就梦想

尊敬的各位领导、师傅、同事：

大家好！我叫xxx，xxx年x月毕业于xxxxxxxxxxxxxx，同年x月来到xxxxxxx参加工作，现任职于xxxxxxxxxxxx。作为一名一线的石油工人，能站在这里向各位领导和同事做述职报告，我感到万分荣幸。

在井场管理上，严格按照规章制度及标准化操作规程，调整油井工作制度，通过换盘根、换皮带等措施完成设备日常维护，量油、取样确保资料录取真实准确，及时发现井下故障，平整井场，基本做到井场无油污、无杂草、无垃圾。在工作上，我秉承老一辈石油人的精神传统，肯吃苦、讲奉献、有理想、守纪律，与全班人员上下齐心，兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响，确保油井产量。用满腔热情积极、认真地完成每一项任务，认真履行岗位职责。平凡的岗位，不平凡的工作，岗位赋予我们责任，责任意味着使命，使命重于泰山，担当时刻铭记。我要用勤劳的双手，诠释使命与担当，梦想再远不行不至，幸福再小不为不成。在逆境面前不悲观，在困难面前不颓废，在波折面前不退缩。立足岗位，锤炼自己的作风，激发工作热情，提升自己的能力，增长自己的才干，把自己所学和专长都用在油田生产上，我要用辛勤劳动的双手担当起采油队科学发展、长远发展的历史使命。

在履行岗位职责的同时，我不能忘也不敢忘的一件事，那就是安全。生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。安全不仅关系到企业的可持续发展，也和我们每个人的利益息息相关。质量是企业的生命，而安全是职工的生命，事故一旦发生首先损害的就是人的生命财产。因此，定期参加安全培训和各项应急演练，加强风险识别能力是采油综合巡检班不可或缺的一项工作。及时发现并消除属地隐患，按规操作，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。两年的工作经历，让我深深地体会到：安全是一种习惯，安全是一种承诺，安全是一种责任，也是一种幸福。

在xxxx岗工作一年的时间里，我清楚地意识到，时代在前行，技术在进步，只有不断提升自己的工作能力，才能满足企业现在和未来对个人素质能力的要求。具有超强工作能力的人，必然是那些不断学习、善于学习的人。知识的积累源自于学习，环境的适应源自于学习。在今天，我的大部分知识在五年以后就会被淘汰；在今天，要想成为时代的“弄潮儿”，不被竞争淘汰，学习是我唯一的选择。博采众长，向身边的先进个人学习，学习xxxx同志爱岗敬业、关心员工的优良作风，学习xxx师傅精湛的采油技能，学习xxxx师傅“用心做、勤思考、善总结”的工作态度，学习xxxx师傅勤勤恳恳踏实工作的精神等等，向身边的同事学习，学习他们的优点，扬长避短，时时刻刻保持着一颗主动受教育的心。另外，寻求多方面的学习途径，把握企业内部的培训机会，通过企业内部组织的各项培训活动，提升自身的专业技能，拓宽知识面，为今后的工作和生活服务。

在xxxxx这片富有石油资源的沃土上，孕育了一代代石油人。面对这一座座连绵起伏、荒凉而富有活力的大山，我心怀敬畏又充满感激，告诉自己：对待工作，对待生活，对待身后的风景，还是对待眼前的幽径，往前走，不要回头！

第四篇：岗位工人安全责任书

岗位工人安全责任书

为认真贯彻＂安全生产，预防为主＂的方针，切实明确经理部施工生产的安全责任目标，增强责任意识，落实安全管理措施和规程，确保武罐高速公路工程建设安全目标的实现，特签订本责任书。

岗位工人在班（组）长领导下，对岗位的安全负责。

一、认真学习、执行安全制度和有关安全细则、提高自身安全素质，严格执行“两记一化（两记：安全纪律、劳动纪律；一化：标准化）”，遵守劳动纪律，听从指挥。严格执行安全技术操作规程，安全规则、制度，听从指挥标准化作业，并随时制止他人违章作业。

二、格执行岗位负责制，特殊工种要持证上岗操作，不准将设备交给无证者操作。在未熟悉设备性能和操作规程前，有权拒绝操作并向上级反映。

三、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁。安全防护装置必须齐全可靠，不得随意拆除。

四、爱护和正确使用劳动保护用品。积极参加安全技术教育教训，参加各种安全活动，及时反映、处理不安全因素，主动提出改进安全生产工作的建议。积极参加事故抢险工作。

五、有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位领导或领导人忽视职工安全的错误决定和行为提出批评和控告。

班（组）长：

责 任 人：

年月日

第五篇：岗位工人安全生产责任制

岗位工人安全生产责任制

1、要牢记“安全生产、人人有责”，树立“安全第一”的思想。积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育；

2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，努力提高安全技术水平，自觉遵守安全生产的各项制度，听从安全人员的指挥，做到不违章操作、不冒险作业；

3、正确使用安全防护用品和安全设施、工具，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不随便开动他人使用操作的机械、电器设备等，不无证进行特殊作业；

4、随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做好文明施工和各中机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报；

5、发生事故或未遂事故，要立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生、促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议；

6、工人有权越级报告安全生产的一切情况，任何人不得打击报复或扣压合理意见。遇有严重人身危险而无措施保证的作业，工人有权拒绝施工，同时立即报告或越级报告有关部门；

7、发扬团结友爱的精神，在遵守安全规章制度等方面做到互相帮助、互相监督。对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。