努力打造不找借口 找方法的一流员工

第一篇：努力打造不找借口 找方法的一流员工

《方法总比问题多》心得体会

在所长的领导下,农科所的工作欣欣向荣,蒸蒸日上，尤其是进几年以来工作更上一层楼。这是领导有方,大家努力的结果,也是员工们的福气。

目前农科所上下一条心,心往一处想 ,劲往一处使,齐心协力为农科所的大好形势多做贡献的同时,根据所长的指示精神,集中精力搞好学习。这一英明决策很有必要,而且也很及时。这是社会竞争的需要,也是农科所市场开发的需要。常言道:商场如战场。在激烈的社会竞争面前,农科所要想求生存,谋发展,结合培训,进一步加强学习,提高员工素质,是解决问题的好办法。因为学习可以解放思想,学习出智慧,学习出素质,学习出水平,学习出效率。要提升我们农科所的企业形象和影响力,要做大做强种子产业和优质麦产业,必须加强学习,提高员工素质、掌握技能、这是唯一的出路。

通过认真学习,我的感觉是《方法总比问题多》这是一部难得的精品。这对农科所的工作正是雪中送炭。还感觉到,这部书具有吸引力,让人越看越爱看,甚至反复多次,让人学而不厌。通过认真学习,我有很多收获。并且对我的启发很大。

一、在市场经济下,我们员工要有新的敬业精神,要以经济效益为核心,在以往“老黄牛”的身上还要插上效率和效益这两个翅膀才行。也就是说：只有自己为农科所创造财富，农科所才会给自己财富；只有自己为农科所创造空间，农科所才 会给自己空间。只有自己为农科所打造机会，农科所才会给自己机会！因为我们已经进入市场经济的新时代。那些光知道苦干，穷忙的人，越来越得不到认可。我们正越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益！不仅努力做事，更要做成事。

二、追求效率是一个现代员工的基本要求，我们要向美国汽车大王福特学习，学习他充分利用时间，争分夺秒，期限紧缩的真正价值。学习他充分利用资源的可贵之处。学习他养成好的习惯。学习他做工作要有更好的结果。要有更高的效率！

三、同样都是员工，为什么有的能够成为单位里最受欢迎的金牌员工？关键在于他们有很多优点。如:⑴没安排工作，却能主动找事做。②通过找方法加倍提升业绩。③从来不抱怨。④他们的执行力强。⑤能够为单位提出建设性的意见。总之一句话，凡事主动找方法的员工，一定是单位里最受欢迎的金牌员工。

四、同样都是员工，为什么单位里最不愿意接受，甚至被辞退？因为他们有很多缺点。如：①工作不努力而千方百计找借口。②损公肥私。③过于斤斤计较。④华而不实。⑤受不了委屈。总之一句话，凡是找借口的员工一定是单位里最不受欢迎的员工，甚至被辞退。我们应该吸取教训，力争做单位里最受欢迎的金牌员工。通过认真学习，提高自身素质，努力打造不找借口找方法的一流员工。

五、一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，总是能够主动找方法解决问题，而不是找借 口回避责任，找理由为失败辩解。只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足。只有积极找方法才能最好的出效益。只有积极找方法农科所才能求生存，谋发展。在激烈的社会竞争面前，我们要居安思危，要有压力，要有紧迫感和危机感！并且自己与农科所要紧密相连，要与农科所同命运共呼吸。为此我建议如下：

一、结合培训，加强学习，提高员工素质，培养精兵强将，积极参于社会竞争。

二、鼓励员工献言献策。常言道：“三个臭皮匠赛过诸葛亮。”为了农科所的明天更加美好，鼓励员工都要积极献言献策。

三、加强团结，增强团队意识。常言道：“万众一心,众志成城”。大家都知道，人多心齐力量大,团结就是力量，只要齐心协力，没有解决不了的问题。但是值得注意的是：当面一套，背后一套。台上握手，台下踢脚。捕风捉影，说三道四。或添油加醋，挑拨离间。在工作中，领导在满头大汗。领导有事他也冷了。有了好事往前冲，有了脏活、累活绕着走。还笑话别人傻，没有眼力。为了农科所的明天更加美好，必须加强团结，增强团队意识，不利团结的话不说，不利团结的事不做，齐心协力谋发展，争先恐后比效率。让农科所形成一股好的风气，并大力开展比学、赶、帮活动，增强团队意识，为农科所的大干快上奠定有利基础。

四、市场开发要有新起色。具体措施：①尽量多组织几场较大规模的品种宣传展示促销会。如：市广场、农村影响面较大的集市、或影响面较大的村镇。②建立健全销售网络，如：小村设一个，大村设两个销售点。③和村委会搞好关系，利用村委的高音广播，大力宣传这些销售网络和优良品种、使其家喻户晓，人人皆知，这样既解决了销售中的“死角”问题，又提升了单位的企业形象和影响力。

刘淑敏

二00七年十二月

第二篇：《找方法不找借口》读后感

《找方法不找借口》读后感“一滴墨水可以引发千万人的思索，一本好书可以改变无数人的命运”，《 找方法不找借口》就是这样一本好书。生活中只有两种行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解”正是现实生活中成功者和失败者的不同写照。有的人永远在找借口，而有的人却永远在找方法，找借口的人只可能成为弱者和失败者，而总是找方法的人才能成长为强者，取得最后的成功。认真想想，成功的过程很简单，只为成功找方法，不为失败找借口，勇于面对困难，认真分析研究，坚韧不拔，变换思维，向细节要创意，把困难当机遇，变压力为动力，那么，成功指日可待。通过学习，我深刻认识到了以下几点：

一、要克服懒惰，选择行动。“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。办公厅是政府工作的中枢,地位非常重要，这里不能懒惰，更不能有任何借口，需要把热情和责任结合起来，把责任和实际行动的结合起来，以高度的责任心做好“三个服务”，不能丝毫的懈怠。

二、要端正态度，直面责任。“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了办公厅的工作，其实就是选择了一种责任，以积极高昂的态度，以兢兢业业的精神、自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责。

三、要永远诚实，勤奋工作。诚实和勤奋是人最重要的美德之一。诚实于工作才能勤奋工作，诚实于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出诚实和勤奋的最好价值。这就要求我始终把自己的利益和单位利益结合在一起，把自己的荣辱和单位的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，工作才会有生命力。在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着发现了超越别人超越自已的机会。应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。

四、要没有借口，立即行动。工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀公务员的切入点。

一本好书带来的引导作用是巨大的，思考使人进步，我相信只要思想不滑坡，方法总比困难多，只要升高两级看问题，降低两级干工作，实实在在做事，真诚待人，以工作的需要引导自己的执行力，成功肯定属于自己，至少过程是成功的。寻找解决问题的方法虽然不很容易，但方法总是有的，只要我们努力地思考。工作中的难题也是这样。所以在工作中，如果我们遇到了难题，就应该坚持这样的原则：找方法，而不是找借口。

第三篇：《不找借口找方法》读后感

《不找借口找方法》读后感

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

第四篇：不找借口找方法读后感

困难面前有我们，我们面前没困难

读《不找借口找方法》有感

成功的人找方法，失败的人找借口；要么是努力的表现，要么就是不停地辩解。面对此两种不同的态度，身为职场中的我们该如何选择，我想答案是显而易见的—不找借口找方法。当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，博尔特跑到了九秒；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一次又一次被博尔特打破了。到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我将《不找借口找方法》这本书仔细学习后，我相信世界上没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！

人不是完美的，只有在不断解决问题的过程中并能成功的解决问题才能提高和进步。在解决问题的过程中，方式、方法紧跟其后，但关键的还是看态度，一个人对待生活、工作的态度，决定他能否做好事情。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题，调整好心态，这是最重要的！借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。

你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。

当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。

“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。我们中化现在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬中化人创造价值、追求卓越的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造中化更辉煌的将来。

工程管理处：郭亮

2013年8月20日

第五篇：不找借口找方法读后感

没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，奇迹诞生了；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一个又一个被打破了。

到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我拿到《不找借口找方法》这本书仔细学习过后，我相信如果这个世界全都是抱怨而没有解决问题的方法，那主宰地球的不会是人类。社会不是完美的，只有不断解决问题社会才能发展和进步。在解决问题的过程中，方法紧跟其后。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。

最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。

我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造更辉煌的将来。“如果你有智慧，请你贡献智慧。如果你没有智慧，请你贡献汗水。