公司工伤事故管理办法

第一篇：公司工伤事故管理办法

工伤事故管理办法

HR-MS-10-09 工伤事故管理办法（1.0版）

一、目的

为预防和控制安全事故的发生，规范安全事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的安全事故风险，特制定本办法。

二、适用对象

适用于公司已签订劳动合同的员工。

三、事故认定的范围

（一）有下列情形之一的，纳入工伤事故的申报范围：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：

1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

2、未经任何授权、许可，便擅自行事而发生的伤亡事故；

3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

5、国家法律法规规定的其它情形。

四、事故、工伤申报程序

（一）专业公司每月的社会保险异动报表，人员的名单以及申报所需的有效身份证复印件，经所在单位的总经理或者办公室主任审核签字后，于每月的15日前，送交至集团人力资源部，人力资源部进行汇总，统一申报到社保局进行办理。

（二）根据工伤认定的范围，发生的事故属于工伤事故的，由所在单位在7天内将相关资料准备好，上报至集团人力资源部，由人力资源部统一申报到工伤相关部门进行审查处理。

（三）公司内部安全事故调查处理部门

发生安全事故的，由工会牵头组织所在单位的办公室、生产相关部门，对事故进行调查处理，并确定相关责任人。

（四）公司内部员工工伤保险的申报

1、公司为每位已签订劳动合同的员工投保工伤保险。

2、新员工入职，对于特殊工种岗位、岗位安全系数低的，于入职后7天内签订劳动合同，当月申报工

工伤事故管理办法

伤保险；对于非特殊工种岗位、安全系数高的岗位，于试用期后再为其投保工伤保险。

五、安全事故医疗费的报销

（一）经公司根据内部规章制度以及工伤认定范围等的相关规定，认定的事故责任系员工本人所有，公司将不给付医疗期间未上班的工资，但所发生医药费的10%可进行报销。

（二）经公司根据内部规章制度以及工伤认定范围等的相关规定，认定的事故责任系员工本人、公司双方所有，公司将给付医疗期间未上班工资的50%（根据出勤天数，按850元/月的标准给付50%），同时可报销50%的医药费。

（三）经公司根据内部规章制度以及工伤认定范围等的相关规定，认定的事故责任系公司方所有的，公司将给付医疗期间未上班工资的100%（根据出勤天数，按850元/月的标准执行），同时报销医药费的100%。

六、附则

1、本管理办法于XXXX年X月X日第X次修订，自发布之日起执行。

2、本管理办法由人力资源部负责解释。

人力资源部 XXXX年X月X日

HR-MS-10-09

第二篇：公司工伤事故管理办法

公司工伤事故管理办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）等文件精神，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于有限公司和股份公司职工

第三条公司人力资源社保处和综治安全保卫处负责工伤事故管理工作。公司制定、调整工伤政策、标准时应当征求公司工会意见。

第四条工伤认定范围按国家有关规定执行。

第二章 工伤的申报、调查及认定

第五条 工伤事故发生后，事故现场有关人员应保护好现场，积极组织救治受伤职工，并立即向本单位负责人报告。单位负责人接到报告后，应在24小时内向人力资源社保处和综治安全保卫处以书面或电话等方式报告。

报告内容应包括时间、地点、受伤职工姓名、事故经过、受伤部位及程度、现治疗情况等。

第六条 任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报工伤事故。

第七条 综治安全保卫部接到事故报告后，应按程序上报国家相关 1

部门。

第八条 综治安全保卫部在事故单位配合下，自发生工伤之日起10日内完成事故调查工作，并将《事故调查报告》送人力资源社保处。

造成重伤、死亡事故的应由综治安全保卫处牵头，联合人力资源社保处和工会组成调查组，进行事故调查。

第九条 人力资源社保处接事故单位报告后应立即向遵义市社保局报送工伤事故快报，并自事故发生之日起30日内向遵义市人力资源和社会保障局报送《工伤认定申请表》及相关材料，由遵义市人力资源和社会保障局认定是否为工伤。

第十条 人力资源社保处应根据事故单位报告，自发生工伤之日起2日内作出是否按工伤处理的初步意见，并将《工伤意见书》通知公司相关部门，以便公司及时支付各项待遇。如《工伤意见书》的工伤认定意见与遵义市人力资源社保局《工伤认定书》工伤认定结果不一致，以《工伤认定书》为准。

第十一条 遵义市人力资源和社会保障局自受理工伤认定申请之

日起60日内作出工伤认定决定，人力资源社保处收到《工伤认定书后》应立即通知职工或者其直系亲属和公司相关部门。

第十二条 事故单位未按规定时效、程序申报工伤事故的，公司不作为工伤处理，后果由事故单位承担。

第三章 工伤职工医疗及护理

第十三条 职工发生工伤，应当在与社保经办机构签订服务协议的工伤保险定点医院就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

未经社保经办机构批准擅自转市外就医的，所发生的医疗、护理、交通及食宿等费用不予报销，由个人自行承担。

第十四条 工伤职工需住院治疗的，应向接诊医师表明为工伤职工。职工所在单位或家属应在48小时内(节假日顺延)持本人身份证及疾病证明书，到人力资源社保处开具《工伤病人住院通知书》，交工伤保险定点医院，以便医院按工伤病人管理。

第十五条 《工伤认定书》下达前需要借款治疗的，职工所在单位凭《工伤意见书》，填写借款单，人力资源社保处签字盖章，报公司领导审批后，到相应财务部门办理借款手续。所借款项报销后归还。

第十六条 《工伤认定书》下达后，由职工所在单位或工伤职工、家属持相应发票、疾病证明书、病历、门诊处方、费用清单和《工伤认定书》等到人力资源社保处报销工伤费用。

工伤医疗费用、伙食补助费、交通费和食宿费支付标准按国家规定执行。

第十七条 工伤职工在停工留薪期内住院治疗，医院出具证明确实需要护理的，报经人力资源社保处同意后，工伤职工所在单位可根据伤情安排适当人员护理。但由第三人原因造成的工伤，第三人已安排护理的，公司不再安排护理。

在公司工作的工伤职工配偶或子女优先安排为护理人员，护理期间护理人员的原工资待遇不变；公司确实无法安排护理的，公司根据需要护理的天数，按遵义市上职工月平均工资（每月30日）计算支付护理费。护理人员的交通、食宿等费用按公司规定执行。

第十八条 工伤职工伤情稳定后，人力资源社保处应及时撤回护理

人员。

第十九条 工伤职工评定伤残等级后，经遵义市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第四章 停工留薪期及劳动能力鉴定

第二十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

第二十一条 人力资源社保处按照《**市工伤职工留薪期分类目录（试行）》，根据受伤部位及程度确定工伤职工的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经遵义市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期满后，需要进行内固定取出术的，届时另行增加15-30天停工留薪期。

第二十二条 工伤职工停工留薪期满后，对存在残疾、影响劳动能力的，公司安排在遵义市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定费、交通费公司按国家有关规定支付。

第二十三条 人力资源社保处应在停工留薪期满前一周通知工伤职工按时回公司工作。

第二十四条 工伤职工停工留薪期满后（不含第二十一条第二款规定的情形），应到人力资源社保处报到。人力资源社保处原则上安排工伤职工回原单位工作，确实不能从事原单位工作的，可另行安排适当工作。

被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，如公司确实难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴。伤残津贴标准按国家规定执行。

第五章 工伤事故责任处理

第二十五条 由职工违反操作规章、劳动纪律等原因造成的工伤事故，公司按相关规定进行处罚。

第二十六条 工伤事故发生情况列为单位安全生产考核的重要内容，由综治安全保卫部根据公司安全生产有关规定，对相关责任单位及责任人进行考核，兑现奖惩措施。

第六章 附则

第二十七条 本办法未定事宜按照国家关于工伤管理有关规定执行。

第二十八条公司以前规定与本办法冲突的，以本办法为准。

第二十九条本办法由人力资源社保处负责解释。

第三十条本办法自发布之日起施行。

第三篇：工伤事故管理办法

工伤事故管理办法

一、目的预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D、患职业病的；

E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的(需要交警部门证明)；

H、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、犯罪或者违法；

B、自杀或者自残；

C、斗殴；

D、酗酒；

E、蓄意违章；

F、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

G、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

H、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

L、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

I、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类

按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤管理部门

各部门负责工伤事故申报，事故发生经过调查报告，事故后事故隐患消除及再教育工作。要做到事前预防，事中控制，事后杜绝。

公司安全领导小组负责工伤认定，按国家有关法律执行；员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

人力资源部负责工伤事故费用报销、工伤待遇实施、违章操作处罚受理及工伤事故统计等工作。

四、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：

1）、本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、申报内容

1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；

2）、事故发生时的具体服务部门、工作岗位及具体位置；

3）、事故发生时是否有其他员工在场予以证明；

4）、上岗前是否受过该项工作的安全知识与操作培训；

5）、工伤的伤势程度的初步估计；

6）、是否已住院、医院名称及地址；

7）、事故责任的初步认定。

4、受理部门及责任

事故发生的部门负责人在首先接到工伤安全事故情况时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和组织施救；同时负责对向“安全领导小组”组长或副组长申报。

因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

五、安全事故的分析与处理

1、公司的“安全领导小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给人力资源部予以执行。

2、分析报告必须由以下内容组成：

1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位；

2）、事故的具体经过；

3）、事故的原因分析；

4）、事故责任的初步认定及理由；

5）、小组的处理意见；

6）、事后的整改与预防措施。

六、工作事故医疗补偿标准

当确定为因工负伤后，公司安全领导小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

轻伤： 一般为皮外伤，单位承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。员工享受100%的基本工资。

重伤： 一般为头部、胸部重伤、骨折，单位承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资。

死亡： 因抢救无效而死亡，参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

轻伤： 一般为皮外伤，按责任分担，个人承担30%治疗费用，享受80%的基本工资。重伤： 一般为头部、胸部重伤、骨折，按责任分担，个人承担30%治疗费用，享受80%的基本工资。

死亡： 因抢救无效而死亡，参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报处理及规定

1、工伤安全事故的申报处理：

1）、所有的在工作场所和工作时间内，因工致伤的必须在第一时间(4小时内)报至部门主管或经理处，并采取必要的应急措施。

2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

3）、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，工伤人员及事故部门领导应填写《工伤事故报告》、《事故调查预防报告》呈报人力资源部，必要时需填写《工伤认定申请表》和《工伤保险待遇申请表》。

4）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

A、按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；

B、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

C、凡过失所致的公司损失经济损失的，参照公司《员工手册》和《奖惩管理条例》执行。有总经理特批的，按总经理批示执行；

D、凡工伤事故发生后，均严格按照“三不放过”处理。

5）、对事故部门主管的处理：

A、部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任；

B、部门员工的每起工伤事故报销费用≥200元，或工伤休息三天（含）以上的，将作为部门各级主管的绩效考核成绩扣减分之一；

C、所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在300—10000元的，对其直接主管分别予以书面警告、记过、记大过一次，并扣款对应等级的100、300、500元扣款；

D、如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以降级处分，并下调一个档次的工资级别；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、工伤安全事故的相关操作规定

A、工伤休息必须有上海市医保定点医院出具的相关证明（要求有盖章），并得到部门主管的审批方可休息。

B、工伤休息期间，工资待遇依据国家有关政策法规规定办理。

C、关于工伤的认定，个人与公司之间存在争议的，个人可向嘉定区劳动和社会保障局提交《工伤认定申请表》(人力资源部将提供相关帮助)，如被鉴定为工伤，公司将承担相应的医疗费和路费。

D、因违规作业造成的事故，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，公司将追究相关责任人员的责任：

①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失15%。

②对发生工伤财产损失的车间（部门）班组长，负连带责任，承担直接经济损失8%。③对发生工伤财产损失的车间（部门）主管，负连带责任，承担直接经济损失10%。④对发生工伤财产损失的车间（部门）经理，负连带责任，承担直接经济损失15%。

八、工伤医疗费用的报销

1、经公司安全领导小组确认工伤的，公司全额报销所需的医疗费和路费。报销时须凭上海市医保定点医院（离公司最近的定点医院是嘉定区中心医院(嘉定区城北路1号)）出具的医疗诊断证明（姓名、年龄与身份证相符）、医院病历卡、正式发票及《工伤事故报告》统一交至人力资源部，公司给予一次性费用报销，以后将不再受理。

2、申请报销时必须准备以下资料：

1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、安全领导小组的事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)

4）、病历；

5）、医疗、医药费原始单据；

6）、费用结算明细表；

7）、工伤休息证明（须医院盖章的证明）。

九、附则：

1、本办法由人力资源部负责修改。

2、本办法经管理团队审议，安全领导小组组长审核，总经理批准后实施。

附：工伤事故报告

第四篇：工伤事故管理办法

制作工厂工伤事故管理办法

2013-08-06发布 2013-09-01实施

武汉瑞美展览安全管理委员会办公室 发布

制作工厂工伤事故管理办法 目的

为了规范工伤事故报告、调查和处理程序，积极采取有效措施，预防和杜绝各类工伤事故，根据国家有关法律法规，结合工厂实际，特制定本办法。2 适用范围

本办法适用于制作工厂管理人员和工厂工人。3 职责

3.1工厂总经理是工伤事故管理的第一责任人，统筹工厂工伤管理工作。制订各种应急预案，落实整改措施，发生工伤事故后立即赶赴现场，指挥伤员救援，将伤亡损失降至最低，按照“四不放过”原则进行事故处理，杜绝各类工伤事故。

3.2安委办是工厂工伤事故的归口管理部门，对各班组和工程主管上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；建立健全工厂工伤事故档案，定期报告工伤管理情况。3.3工程主管和班组长负责本辖区的安全管理工作，监督各项安全制度的落实，落实整改措施，杜绝“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”现象；第一时间报告工伤事故情况，现场立即实施救援。

3.4人事行政部负责为工厂员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤手续。4 工伤类别

4.1记录工伤事故：是指员工受伤但伤情甚微，简单包扎处理即可，无需住院治疗的事故。下列情形之一者为记录工伤事故： ⑴歇工3天以内

⑵发生医疗费用在800元以下。

4.2轻伤：是指造成员工肢体受伤，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失，一般需要住院进行一般性治疗。

⑴歇工在4天以上的；

⑵发生医疗费用在800元-5000元之间的。

4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。⑴ 歇工1个月以上；

⑵ 发生医疗费用在5000元以上的。

4.4死亡：是指员工当场受到致命伤害，经抢救无效死亡。5 工伤事故报告和处理

5.1工伤事故发生后，事故单位现场人员必须第一时间向安委办和工厂总经理报告，情况紧急的，可以直接向公司总经理报告。事故单位现场负责人应迅速实施抢救，对伤员进行应急处理，伤势严重者立即送往附近医院救治，确保工人生命安全；

5.2工厂总经理接到事故报告，应立即向公司总经理报告，并组织进行抢救。发生重伤和死亡事故的，工厂总经理应当立即启动应急预案，并赶赴现场指挥救援。

5.3安委办接到事故报告后，应立即了解事故详细经过和伤员情况，组织事故单位、财务、人事等各部门进行伤员入院、社保经办、费用保障、转院治疗工作，将相应细节报告安委会，并督促事故单位提交事故报告。

5.4 发生工伤事故，事故单位应当对事故原因进行初步分析，并立即停工整改。在事故隐患未得到彻底整改之前，不得继续进行施工作业。

事故单位在事故发生后的3个工作日内向安委办提交由单位主管书面签审的工伤事故报告。6 工伤事故调查及纠正预防

6.1发生工伤事故后，工厂总经理主持成立事故调查组，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

6.2经调查组认定为记录工伤事故或轻伤事故的，由事故发生单位在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与考核意见，经工厂总经理审核同意后，在单位公告栏张贴考核通报。

6.3经调查组认定为重伤以上事故的，或是人为破坏、习惯性违章、典型事故的，事故发生单位与安委办应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施情况报至安委办。安委办应当对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。7 工伤事故责任分析

根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。

7.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。

7.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。7.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。

7.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。8 工伤事故责任考核

8.1用人单位发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：

（1）行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、降级或撤职、开除；（2）经济处罚：一次性罚款、下浮工资；（3）停岗学习：3天、5天、10天。

8.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安委会按照下述规定予以处罚：

（1）造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者给予通报批评；（2）造成轻伤事故的，对直接责任者或主要责任者给予50-100元的罚款；

（3）造成重伤事故的，对直接责任者或主要责任者给予停岗学习3-10天，并处200-400元的罚款；对相关责任者处100-300元的罚款；对事故发生单位的领导处200-400元的罚款；

（4）造成死亡事故的，对直接责任者或主要责任者作开除处理，并处1500-3000元的罚款；对相关责任者给予撤职之处分，并自死亡事故发生之日起降一级工资、期限1年；对事故发生单位的领导作降级处分，并处2000-4000元的罚款。8.3 奖励

以自然月度为单位，对制作工厂整体安全工作进行考核。全月未发生任何安全事故，给予制作工厂1000元安全奖励，由制作工厂制订分配方案，报公司领导审批后执行。8.4 工伤保险覆盖

制作工厂为工厂全体管理人员和工人购买工伤社会保险或商业保险，实现保险全员覆盖。制作工厂必须在入职当天将所有新进员工（包括临时工）入职登记表传递给人事行政部，人事行政部为新进员工购买工伤保险或商业保险。

新进员工发生工伤事故没有工伤保障的，制作工厂未按时提供新员工入职表，制作工厂承担责任；制作工厂提供了信息表格，人事行政部未及时购买保险的，人事行政部承担责任。9 附则

本标准由安委办负责定期监督和检查，并将检查结果报告公司安全管理委员会。

第五篇：工伤事故管理办法

工伤事故管理办法

本办法解决工伤事故由谁负责、向谁负责、怎么负责等一系列问题，分层级管理，把责任安排到每位员工身上，真正实现安生生产，保证员工的生命安全。1.适用范围

北京中科印刷有限公司全体在职职工在生产劳动工作过程中发生伤亡事故的确定、分类、报告程序、调查程序、调查处理、事故处理、待遇的管理。2.引用标准 《工伤保险条例》

《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》 《北京市企业职工因工伤亡事故调查处理程序》 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 3.工伤范围 3.1 工伤认定范围：

3.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

3.1.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3.1.1.2 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.1.1.3 患职业病的；

3.1.1.4 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到机动车事故伤害的；

3.1.1.6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：

3.1.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.1.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.1.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.1.3.2 醉酒导致伤亡的； 3.1.3.3 自残或者自杀的。4.员工因工作伤亡事故，分为以下六类

4.1 轻伤事故：负伤休息一个工作日以上，尚未构成死亡的事故。4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。

4.4 特别重大事故：一次死伤10人以上，或者一次造成直接经济损失500万元以上的事故；一次造成员工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性质特别严重、产生重大影响的事故。4.5 急性中毒事故：由于生产过程中存在有毒物质，在短期内大量侵入人体，使员工立即中断工作并须进行急救的中毒事故。5.事故报告程序

发生员工因工伤亡事故后，负伤者、最先发现人或部门负责人，必须按照下列规定的程序，立即报告。

5.1 轻伤事故，负伤者或最先发现人，应立即报告班组长，或部门领导。部门领导应当在当日报告公司综合保障部，同时报告公司主管领导。最迟不得超过24小时。

5.2含多人事故，最先发现人应立即报告部门领导，部门领导应立即报告公司综合保障部和公司领导，公司公司综合保障部立即将事故的基本情况用电话快速向公司所在区、县安全生产有关部门报告，最迟不得超过24小时，报告后如有新的情况可随时续报。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重伤事故的报告程序进行，同时公司综合保障部要立即报告所在区、县安全生产监察机关。

5.4 特别重大事故的报告、调查、处理，按照国家有关规定执行。6.事故的调查程序

6.1 轻伤事故，由部门领导和工段工序部门的负责人会同安全员和受伤者所在班组的班组长组成调查小组进行事故调查。安全员按照对待因工伤亡事故“四不放过”的原则，查清事故原因，确认事故责任，对相关员工进行安全教育，提出防范措施。

6.2 重伤事故，由公司主管领导组织公司综合保障部、有关技术和管理部门成立事故调查组，按照对待因工伤亡事故“四不放过”的原则进行调查。

6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部门或公司组织调查。6.4 事故调查组的任务。

6.4.1 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。6.4.2 确定事故责任者。

6.4.3 按照《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》第五条规定，提出对事故责任人的处理意见。

6.4.4 协助发生事故的部门总结教训，制订预防事故重新发生的措施。6.4.5 写出事故调查报告。7.事故的调查处理 7.1 现场处理。

7.1.1 发生员工因工伤亡事故，现场人员应立即抢救受伤者，采取有效措施制止事故蔓延扩大。

7.1.2 保护好现场，因抢救伤员或为防止事故继续扩大而必须移动的现场设备、设施时，现场负责人应组织现场人员查清现场情况，做出标志和记明数据，绘出现场示意图。7.1.3 轻伤事故的现场恢复，由部门主管领导决定。7.1.4 重伤事故、死亡事故恢复现场的权限，由企业所在区、县安全生产监察机关批准。重大死亡事故的清理，由市安全生产监察机关批准。7.2 搜集证据。

7.2.1 发生伤亡事故，搜集负伤者和肇事者当天开始工作的时间、工作内容、工作量、作业程序、操作方法及精神状态，记录发生事故的部门、地点、时间，负伤者和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程序、工种、工龄、本工种工龄、技术等级。

7.2.2 发生重伤事故、死亡事故和重大死亡事故，伤亡事故调查组必须对事故现场进行勘察、测绘、拍照或者录像，收集伤亡事故当事人和现场人员的陈述和证言，索取有关生产、设备、设计、工艺的资料和工作环境状态、个人防护措施及医疗部门对伤亡者诊断情况等的资料。7.3 确定伤亡事故的类别和原因。

按照国家统计局、劳动部劳计字[1992]74号文规定，将事故进行种类和主要原因分析分类。（见附录2）7.4 事故书面报告。

7.4.1 轻伤事故于事故发生48小时内将《伤亡事故登记表》报送公司安全生产管理部门；重伤事故于事故发生后10日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》；死亡事故于事故发生后25日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》；重大死亡事故，于事故发生后30日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》。

7.4.2 涉及两个以上的部门的伤亡事故，由因工伤亡员工所在部门报告，涉及的相关部门也应及时向有关部门报告。

7.4.3 发生重伤事故、死亡事故、重大死亡事故，部门必须在重伤事故发生之日5日内，死亡事故发生之日10日内将下列材料报送公司安全生产管理部门： A 《企业职工因工伤亡事故调查报告书》； B 被调查人员的笔录； C 事故分析记录； D 事故现场示意图； E 对事故责任者的处理意见。8.事故处理 8.1 轻伤事故的处理，按公司经济责任制考核办法执行。

8.2 重伤事故、死亡事故、重大死亡事故的处理，按《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》第五条，《北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定》第三条和《北京市安全生产领导责任追究规定》执行。9.因工伤亡员工待遇

9.1 因工伤亡员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。9.2 因工负伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

9.3 因工负伤员工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤医疗机构就医。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后，转移到签订服务协议的工伤医疗机构就医。需再次住院医治的，应先到公司安全生产管理部门报批。

9.4 因工负伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

9.5 因工负伤员工住院治疗工伤的，按照公司因公出差伙食补助的70%发给住院伙食补助费；到统筹地区以外地区就医的，经医疗机构出具证明，报石景山区社会保险基金管理中心同意，所需交通、食宿费用由公司按照员工因公出差标准报销。9.6 停工留薪期

9.6.1 因工负伤员工停工留薪期是指员工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

9.6.2 公司安全生产管理部门在接到工伤报表后，根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，确定因工负伤员工停工留薪期,并以书面形式将停工留薪期的时间通知因工负伤员工所在部门及因工负伤员工本人。（见附录3）9.6.3 停工留薪期应连续计算,停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期期满后，伤情严重或者情况特殊，工伤医疗机构认为仍需休息治疗的，因工负伤员工应在期满前3日向公司安全生产管理部门提出书面申请并提供工伤医疗机构出具的休假证明等材料。经企业劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。企业以书面形式将延长停工留薪期的时间通知因工负伤员工所在部门及因工负伤员工本人。（见附录3）9.6.4 因工负伤员工工伤医疗期满，继续休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有关规定执行。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

9.6.5 生活不能自理的因工负伤员工在停工留薪期需要护理的，由因工负伤员工所在部门负责。

9.7 因工负伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受工伤伤残待遇。9.8 因工负伤员工因日常生活或者就业需要，经石景山区劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

10.本规定在执行过程中的解释权归企业劳动鉴定委员会。11.附则：

11.1 本办法自总经理办公会批准后执行员会。11.2 本办法解释和修改权归公司法务部

前言：

1.主题内容与适用范围

本办法规定了本企业各级领导及职工、员工的安全生产责任。本办法适用于本企业各级领导及全体职工、员工。2.引用标准

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》

《国务院关于加强企业安全生产工作的几项规定》 《北京市劳动保护监察条例》

《北京市劳动局关于安全生产责任制的实施方法》 3.各级安全生产责任 3.1 董事长、厂长职责

3.1.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律、法规，对企业的安全生产全权负责，是企业的安全生产第一责任人； 3.1.2 负责建立、健全本企业安全生产责任制；

3.1.3 组织制定本企业安全生产规章制度和安全生产操作规程； 3.1.4 保证本企业安全生产的有效投入；

3.1.5 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患； 3.1.6 组织制定并实施本企业的安全生产事故应急救援预案； 3.1.7 及时、如实报告生产安全事故。3.2 主管安全生产工作的副总经理、副厂长职责

3.2.1 受董事长、厂长委托，对企业的安全生产、劳动保护工作负责；

3.2.2 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规，对企业职工、员工在生产过程中的安全与健康负直接责任；

3.2.3 主持企业安全生产委员会工作，每季度组织一次会议，研究企业安全生产情况，有计划地改善劳动条件，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比生产安全、劳动保护工作；

3.2.4 负责安全技术项目的审批，保证安全技术措施经费的合理使用，组织领导安全措施规划的制订、修改、实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求。3.2.5 负责对新建、扩建、改建、迁建和挖潜革新、改造的工程项目的审批，劳动保护设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投产使用。

3.2.6 负责组织领导厂内定期或不定期的安全生产检查，对查出的重大隐患要制订整改计划，并监督整改计划的落实。

3.2.7 负责主持厂内重伤以上事故和重大未遂事故的调查、分析、处理，并制订防范措施。3.2.8 负责职工，特别是特殊工种人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作，总结推广安全生产的典型，对有突出贡献者给予表扬和奖励。3.2.9 负责女工的劳动保护工作。3.3 其他副总经理、副厂长职责

3.3.1 根据领导分工原则，对各自主管工作范围内的安全工作负责。3.4 总工程师职责

3.4.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产和劳动保护的方针政策、法律法规，对企业安全技术工作负责；

3.4.2 对企业的产品设计、工艺布置、工艺装备、设备设施布局的安全负责；

3.4.3 采用新技术、新工艺、新材料、新标准时，要同时提出相应的安全生产、劳动保护的技术措施；

3.4.4 参加由于设计工艺等技术原因造成的重伤以上事故的调查、分析、处理，并提出防范措施。

3.5 总会计师职责

3.5.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规； 3.5.2 依据国家规定，合理安排安全管理和安全技术措施经费、劳动防护用品费用及职工安全教育经费等 3.6 企业中、基层领导职责

3.6.1 贯彻执行国家关于安全生产和劳动保护的法律法规，执行企业的各项安全管理规章制度和安全生产操作规程，对本部门的安全生产工作全权负责； 3.6.2 在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作；

3.6.3 坚持每周组织一次安全检查，每月进行一次安全分析，对发现的不安全隐患，要及时解决；

3.6.4 定期对本部门职工进行安全教育，坚持对新工人和调换工种人员上岗前的“三级教育”。特种作业人员必须持证上岗；

3.6.5 有权拒绝企业违章指挥的命令，发现违章作业或紧急不安全情况，应立即予以制止，采取措施后方可继续工作；

3.6.6 组织加工制作有毒有害、易燃易爆、压力容器等危险性产品或临时作业项目，必须具有安全措施，同时进行安全教育。并经企业有关部门审批后，方可组织实施； 3.6.7 负责本部门的现场安全生产管理工作；

3.6.8 依据企业的安全生产管理制度，制定和修改本部门的二级安全生产管理制度并负责贯彻执行；

3.6.9 负责编制本部门的安全技术措施计划和隐患整改计划，每年上报一次，经企业批准后实施；

3.6.10 熟悉并掌握《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》，负责组织一般事故的调查分析、处理和上报，对重大事故及时上报，并做好现场保护工作； 3.6.11 负责做好本单位女工的特殊保护工作；

3.6.12 严格执行劳动保护防护用品、保健费用、防暑饮料的发放标准。3.6.13 企业中、基层领导(副职)职责

3.6.14 负责各自主管工作范围内的安全生产工作，并协助部门正职抓好本部门的安全生产。3.7 工段长及班组长职责

3.7.1 执行企业和本部门的安全生产和劳动保护制度和规程，对本工段或本班组的安全生产工作全权负责；

3.7.2 在安全和生产冲突时，确保在安全的条件下组织生产； 3.7.3 负责对新进厂人员、变换工种人员和复工人员进行安全教育； 3.7.4 有权拒绝违章指挥的命令，有权制止违章作业，对事故隐患应立即整改或并积极采取预防措施；

3.7.5 发生工伤事故或未遂事故时，应立即上报、抢救伤员、保护现场，协助事故的调查、分析、提出改进措施；

3.7.6 负责组织本工段或本班组的日常安全检查，确保设备设施、个人防护用品、特殊工种持证上岗、现场管理物料摆放符合安全管理要求；

3.7.7 负责组织本工段或本班组学习企业的安全管理规章制度和安全生产操作规程。3.8 安全员职责

3.8.1 贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方面的法律法规，以及企业的安全管理规章制度和安全操作规程；

3.8.2 负责传达企业安全例会的精神，•协助领导组织开展本部门的各项安全管理工作； 3.8.3 协助领导做好本部门工伤事故、•未遂事故的调查、分析、处理和事故报告工作； 3.8.4 负责组织本部门各种形式的安全检查并坚持日检制，•发现隐患要及时解决并迅速向领导汇报；

3.8.5 负责做好本部门的安全生产宣传教育工作，及新工人入厂“三级”安全教育中的“车间级安全教育”。3.9 员工、职工职责

3.9.1 遵守企业的安全生产管理制度和安全生产操作规程，严禁三违，正确佩带和使用劳动防护用品；

3.9.2 参加企业组织的各种安全培训教育活动，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力；

3.9.3 开展安全自查，发现事故隐患或其它不安全因素，应立即向现场负责人或本部门负责人报告，并采取预防措施；

3.9.4 有权拒绝违章指挥和强令作业，制止他人违章作业，并提出安全预防措施或安全建议，发生工伤事故要立即报告、抢救伤员、保护好现场，向调查人员如实反映情况。4.各职能部门安全职责 4.1 公司安全生产管理部门 职责

4.1.1 负责企业的安全生产，劳动保护工作；

4.1.2 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规、制订、修改和执行本企业各种安全生产管理制度和安全生产操作规程；

4.1.3 定期开展各项安全生产检查活动，发现重大隐患事故，及时签发《事故隐患整改通知单》，并责成有关部门从速解决；

4.1.4 组织落实企业《安全生产教育管理办法》，做好各种安全宣传、教育及专、兼职安全员的业务学习和培训工作；

4.1.5 研究分析企业职工因工伤亡事故、职业病和职业中毒发生、发展规律，预测、预防事故发生，提出防范措施；

4.1.6 组织并参加工伤事故的调查、分析、处理，并做好事故统计、报告工作，协助有关部门提出防止事故的措施；

4.1.7 参与审查新建、改建、扩建、技术改造等工程的安全生产、工业卫生设备设施的设计及工程验收工作；督促有关部门执行“三同时”制度；

4.1.8 制订和掌握劳保用品、保健食品、防暑降温用品的发放标准，督促各部门加强管理，合理使用各种安全经费；

4.1.9 负责组织开展企业安全生产竞赛、评比活动，建立健全各种安全管理档案，推广应用现代安全管理方法；

4.1.10 贯彻执行企业《特种作业审批规定》、《特种设备管理规定》，责成有关部门落实执行；

4.1.11 负责女工劳动保护工作；

4.1.12 在调度生产时，发现有重大不安全隐患时，应立即制止，并组织有关人员及时消除，做到安全生产，均衡生产；

4.1.13 在组织临时性生产任务、危险性作业时，必须有安全生产保障措施；

4.1.14 负责企业文明生产定置管理和现场改造工作、物件堆放，要符合企业的安全要求，确保物料间距合理，道路畅通； 4.1.15 负责临时用电线路安全管理和审批，对使用到期的临时用电线路，督促有关部门限期队拆除临时线。

4.1.16 严格执行厂《职业危害防治管理规定》，定期对有毒有害、接触粉尘、特种作业、高温、高空作业人员进行体检，并做好防治工作。

4.1.17 负责全厂防暑药品的采购和发放工作，并对其药品质量负责。4.1.18 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。4.2 企业办公室

4.2.1 收到上级有关安全生产的文件要及时转主管厂长、经理，批示后交有关部门贯彻执行； 4.2.2 起草总经理、厂长职代会工作报告时，要把安全生产、劳动保护工作内容列入职代会工作报告中；

4.2.3 起草公司、工厂工作总结时，同时总结安全生产、劳动保护工作；

4.2.4 董事会、厂务会，讨论企业安全生产、劳动保护工作时，做好记录，及时传达下发； 4.2.5 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。4.3 综合管理部

4.3.1 在组织编制年、季、月度综合计划时，将安全管理指标作为企业主要指标与生产经济指标，同时下达并统计考核；

4.3.2 负责将安全管理规章制度、办法纳入企业管理制度中，并颁布下发、实施考核； 4.3.3 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。4.4 设备后勤部

4.4.1 按照设备安全要求，定期进行状态监察，确保设备处于完好状态。

4.4.2 设备更新精、大、稀设备大中修须符合安全和工业卫生技术要求。设备大修或改装时，必须配齐安全附件、防护装置和信号装置，确保齐全、有效。

4.4.3 对特种设备和危险性设备的管理、选购须符合劳动安全卫生国家标准或部颁标准的要求。在审查企业技术改造规划时，必须考虑安全卫生设施和防尘防毒项目。4.4.4 节假日加班安排检修设备和危险作业检修项目计划时，应包括安全装置的检查内容以及预防措施。

4.4.5 参加由于设备缺陷而造成的重大伤亡事故的调查、分析，并从设备上提出防范措施。4.4.6 参与基建技改设备项目的规划，增添、扩建、专用机床制造方案审核，将安全生产和工业卫生列为重要内容。

4.4.7 企业自行设计、制造的设备须符合安全技术、劳动卫生法规和标准，并有公司安全生产管理部门 鉴定签署意见。4.5 采购部

4.5.1 编制年、季、月物资供应计划时，须同时编制安全技术措施项目所需的物资计划。负责采购、供应安全技术措施项目所需的物资。

4.5.2 严格执行厂《职工防护用品管理规定》，负责劳保用品的计划编制、采购、发放、保管工作，并对防护用品的质量负责。

4.5.3 严格执行仓库管理制度，确保原材料合理摆放，确保仓库及人身安全。做好防火防汛工作。

4.5.4 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。4.6 动能能源部

4.6.1 负责全厂动力运行部门的安全管理，认真执行有关变配电、锅炉、压力容器等安全规程，确保动力设备正常运行。

4.6.2 负责全厂电网接地和防雷接地的检查测试，做好记录。

4.6.3 进行危险作业，须严格执行《危险作业审批制度》中的有关规定。

4.6.4 负责制定各种动能设备的操作规程，并定期进行安全检查，做好记录，建立隐患整改资料档案。

4.6.5 负责全厂通讯设施和工业管网的安全管理。

4.6.6 节假日加班检修动能设施，须有领导带班，对加班人员进行安全教育，并有安全防范措施。

4.6.7 参加由于动能设备缺陷而造成的重大伤亡事故的调查分析，并提出防范措施。4.6.8 新建、扩建、改建工程和技术改造项目的设计，须符合国家有关安全、环境和工业卫生的要求，并按规定办理“三同时”审批手续。4.6.9 对全厂环境保护、尘毒治理的设备设施统一管理。

4.6.10 认真贯彻执行国家《仪器卫生法》，做好食品卫生工作，防止食物中毒。4.6.11 定期会同区卫生防疫部门对食堂进行食品卫生测定，发现问题立即采取措施。4.6.12 做好食品机械维护保养，严格操作规程，确保安全生产。4.6.13 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。4.7 财务部

4.7.1 严格执行国家有关规定，在企业更新改造资金中提取足够的费用用于安全技术措施。

4.7.2 按规定标准发放保健费和防暑降温饮料费。4.7.3 监督、检查安措费用的合理使用。

4.7.4 部门主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。4.8 人力资源部

4.8.1 在编制教育计划时，将安全工业卫生教育内容列入教育计划。职工技术培训和岗位培训时，应有安全教育内容。

4.8.2 会同公司安全生产管理部门 对技校学生和来厂实习、代培、劳动的人员进行安全教育。

4.8.3 新入厂和变更工种人员上岗前须通知公司安全生产管理部门 进行“三级安全教育”，未经教育不准上岗工作。

4.8.4 严格劳动纪律，对因违反劳动纪律影响安全生产者，有权提出处理意见。

4.8.5 根据体检情况，对不适应高温、高空危险工程和有毒有害作业的职工，以及孕期女工应合理安排工作。

4.8.6 根据定员，合理配备劳动力，确保特殊工种和危险作业人员的安全。4.8.7 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。4.9 武装保卫部

4.9.1 贯彻执行上级有关安全、消防条例，配合公司安全生产管理部门 做好安全生产。4.9.2 负责制订本厂消防制度和工作规划，并督促各部门认真实施。4.9.3 加强对厂义务消防队的领导，经常组织开展业务学习和技术训练。4.9.4 负责全厂消防器材的消防设施的管理，并组织定期检查和更换，确保完好。4.9.5 定期组织对防火重点部位及易燃易爆作业部位的安全检查，发现火险和不安全隐患，立即组织督促整改，并配合公司安全生产管理部门落实安全措施。

4.9.6 发生火灾应立即组织扑救。对因火灾引起的工伤事故，应配合公司安全生产管理部门 组织调查、分析和处理。

4.9.7 负责监督检查有关部门对易燃易爆、化学危险品的安全管理。

4.9.8 贯彻执行厂《危险作业审批制度》，负责易燃易爆作业、禁火区域动火申请及剧毒作业的审批，并落实安全措施。

4.9.9 贯彻执行上级有关防汛工作的指示，落实防汛器材和组织网络，做好厂区和社会责任区的汛期安全工作。

4.9.10 严格武器库的管理，确保仓库的绝对安全。4.9.11 负责民兵训练的安全保卫工作，确保训练安全。4.9.12 负责人防工事的防汛和安全工作。

4.9.13 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。4.10 工会

4.10.1 监督、检查行政部门，认真贯彻国家的劳动保护法规、法令和本厂的各项安全生产制度。

4.10.2 维护职工在安全方面的合法权益。4.10.3 参与重大伤亡事故调查和善后处理工作。4.10.4 认真落实《女工保护法》，积极做好女工保护工作。4.10.5 把安全生产作为一项重要内容纳入劳动竞赛。4.10.6 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。