第一篇：关于企业工伤事故处理管理办法
关于企业工伤事故处理管理办法（试行）
为了保障企业职工在遭受工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再次发生，促进安全生产。根据浙江省工伤保险条例的规定，并结合企业实际情况，特制定如下实施办法：
（一）职责：
1、生产副总对全车间安全生产工作负全面责任，贯彻落实好公司安全生产制度，抓好队伍建设，督促车间主任做好安全生产工作，降低车间工伤事故的发生。
2、车间负责人对所管辖车间安全生产工作负全面责任，在生产副总领导下，根据各岗位安全操作规程要求，检查各岗位安全制度的落实情况，做好对职工的安全生产指导与教育工作，减少车间工伤事故的发生。
3、办公室为工伤事故的归口管理部门，加强日常的宣传教育，做好工伤事故的协调及处理工作，负责每月、每季工伤事故奖罚的实际操作，各车间（部门）应予以积极配合。
（二）发生事故后的程序：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）应立即上报总经办，由办公室安排车辆送往医院救治，并及时向公司领导进行报告。
2、事故轻微伤，可由车间负责人陪同去医院就诊的，车间负责人也应在三个小时内上报办公室，延期上报，影响工伤报案的，车间负责人应承担主要责任。
3、事故部门领导应组织车间管理人员对事故原因进行调查、分析，有针对性的采对措施，防止类似事件的发生。
（三）工伤事故待遇规定
1、员工休假：员工治疗期间凭医院证明办理休假手续，出院后休息，由医院出具证明，报主管批准后方可休假。
2、医疗费用：工伤职工的首次医疗费用及医疗期间发生的较大医疗费用由公司支付，观察医疗期的零星医疗费用可由工伤职工先行垫付，待医疗终结后，凭医院发票向公司报销。
3、员工在治疗期间，根据个人受伤情况，享受工伤休假工资、护理费及餐费补贴：
⑴休假工资：患者有基本工资按其基本工资计算，无基本工资每天按40元计算。
⑵餐费补贴：患者餐费补贴每天10元计算。
⑶护理费：患者出院后，生活不能自理需由专人照顾的，每天15元计算。（住院期间的需要护理的，公司视情况安排人员照顾）
4、其他事故待遇享受按国家规定执行或通过双方协商解决。
（四）医疗期间的注意事项
1、病历卡、出院小结、医疗发票、拍片资料、医院休假证明等资料，工伤职工必须认真保管，医疗终结后，以上资料应全部上交公司办公室。资料如有遗失，公司可以拒绝支付工伤费用。
2、工伤职工在治疗期间，应与公司办公室保持联系，定期向办公室报告病情的治疗及康复情况。
3、工伤职工应到公司指定的医院接受治疗，未经公司允许，不得擅自转院医治，否则发生的医疗费用，由本人自理。
4、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，公司在工伤治愈后视情况对相关人员给予必要的经济处罚。
（五）工伤程度界定及事故的奖罚规定
1、工伤程度的界定：
⑴ 轻度工伤事故为发生费用在100元以上---1000元以下；
⑵ 中度工伤事故为发生费用在1000元以上---2000元以下，但未达到十级伤残等级标准的事故； ⑶ 重大工伤事故为发生费用2000元以上；
⑷ 重大工伤事故还包括费用在2000元以下，但受伤职工已构成十级伤残等级，以公司支付赔偿金为准。
⑸ 以上费用仅指医疗期间发生的实际医疗费用（以医院发票为准），不包括公司支付的误工费。
2、发生工伤事故的奖励：
⑴ 考核目的：减少中度工伤事故的发生，力争不发生重大工伤事故
⑵ 考核车间：大号电池车间（上）、大号电池车间（下）、锌筒车间、小号电池车间；
⑶ 试行期：2013年8月1日----2013年9月31日；
⑷ 职工范围：车间主任、车间检验、机修等归属于车间的二线人员应包括在车间总人数内。⑸工伤事故发生范围：一般情况下工伤事故仅限发生在车间内。
① 车间主任实行月度考核与季度考核：
月度考核：当月如未发生工伤事故的，每月奖励车间主任200元；
季度考核：如考核期内未发生重大工伤事故的，另奖励车间主任200元，如考核期内发生中度工伤
事故二次（含），则取消奖励。
②对生产副总实行季度考核：
以上车间在考核期内未发生重大工伤事故，奖励生产副总500元，考核期内，每发生一次中度工伤事故，扣减奖励150元，如发生中度工伤事故三次以上（含），则取消奖励。
3、发生工伤事故的处罚：
⑴当月发生轻度工伤事故一次，对车间主任罚款100元/次。主管副总50元/次。
⑵当月发生中度工伤事故一次，对车间主任罚款200元/次，主管副总100元/次。
⑶当月发生重大工伤事故一次，对车间主任罚款400元/次，主管副总200元/次。
本规定为试行办法，自2013年8月1日起执行。
宁波贝泰五金工具制造有限公司
2013年7月23日
第二篇：企业工伤事故处理办法
工伤事故处理办法
第一条、为规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故的任追
究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法
第二条、在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安
全事故的调查处理
第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下凡种情况，从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
第四条、工伤事故伤害分为3级：
轻伤：负伤后休息1个工作日以上，低于5个工作日，未
达到重伤的失能伤情
重伤：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情
死亡
第五条、工伤事故依严重情况分为3级：
一般事故：一次事故造成的轻伤人数在5人以下
大事故：（1）一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含
5人）
（2）一次事故造成1人重伤
重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重伤
（2）一次事故造成1人以上死亡
第六条、报告与抢救
（1）发生事故时，现场人员应立即报告生产部
（2）事故现场人员应立即抢救伤员、保护现场。如因抢救人
员或为防止事故的进一步扩大需要移动现场物品时，必
须做标志、拍照、绘制事故现场
（3）一般事故由生产部门向院领导汇报，按院领导指示办理；
大事故及重大事故报政府部门处理一般事故在5天内，大事故及重大事故在3日内由生产部门、人力部、安全
办向院长报送“工伤事故调查报告”
（4）死亡的事故需及时向政府相关部门报告
第七条、由人力资源部办理社会保险理赔，办公室办理商业保险理
赔
第八条、由生产部门统计损失
第九条、由安全办负责事故通报
（1）将事故处理意见报院长审核后签发
(2)处理事故责任人
第十条、人力资源部执行本次事故单位、安全事故总负责人的业绩考
核
第十一条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不
正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职
守论
（1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是
（2）对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取
措施或措施不力的（3）不接受政府主管部门的管理监督，不听取合理建
不顾他人安危，强令他人违章作业的（4）对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的（5）对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的（6）延误或没有安装、修理安全防护设备的（7）违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫
不经心的（8）擅动有“危险”进行违章作业的第十二条、本办法经院长办公会审批后颁布执行
第三篇：企业工伤事故处理流程
企业工伤事故处理流程
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
第四篇：关于企业工伤事故处理实施办法
关于企业工伤事故处理实施办法
为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据辽宁省工伤保险条例的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应组织安全管理员及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司主管领导。同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司（综合部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据国家及辽宁省有关法规规定执行。
7、公司综合部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：
① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。
② 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。③ 对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失15%。④ 对负有安全监督管理责任的安全管理员，承担直接经济损失10%。注：因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。
10、本实施办法中未予明确的，依从辽宁省政府的有关法规规定执行。
11、本办法自下文之日起施行。解释权归公司所有。
铁岭长天机电有限责任公司
2007年5月8日
第五篇：企业工伤事故处理办法
工伤事故处理办法
第一条、为规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故的任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法
第二条、在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理
第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下凡种情况，1 从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。
乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。第四条、工伤事故伤害分为3级：
轻伤：负伤后休息1个工作日以上，低于5个工作日，未
达到重伤的失能伤情
重伤：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情 死亡
第五条、工伤事故依严重情况分为3级：
一般事故：一次事故造成的轻伤人数在5人以下 大事故：（1）一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含
5人）
（2）一次事故造成1人重伤
重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重伤
（2）一次事故造成1人以上死亡
第六条、报告与抢救
（1）发生事故时，现场人员应立即报告生产部
（2）事故现场人员应立即抢救伤员、保护现场。如因抢救人员或为防止事故的进一步扩大需要移动现场物品时，必须做标志、拍照、绘制事故现场
（3）一般事故由生产部向厂领导汇报，按领导指示办理；大事故及重大事故报政府部门处理一般事故在5天内，大事故及重大事故在3日内由生产部、人力部、厂办向厂长报送“工伤事故调查报告”
（4）死亡的事故需及时向政府相关部门报告
第七条、由人力资源部办理社会保险理赔，办公室办理商业保险理赔
第八条、由生产部门统计损失
第九条、由企业“安委会”负责事故通报
（1）将事故处理意见报厂长审核后签发(2)处理事故责任人
第十条、人力资源部执行本次事故单位、安全事故总负责人的业绩考核
第十一条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职守论
（1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是（2）对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取措施或措施不力的
（3）不接受政府主管部门的管理监督，不听取合理建
不顾他人安危，强令他人违章作业的（4）对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的（5）对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的（6）延误或没有安装、修理安全防护设备的
（7）违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫不经心的
（8）擅动有“危险”进行违章作业的
第十二条、厂长对全厂的工伤事故负领导责任，发生一起死亡事故，扣发绩效工资的45% 发生一起重伤事故的，扣发绩效工资的35%。具体由人力资源部负责执行
第十三条、本办法经厂长审批后颁布执行
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