工业企业规章制度

工业企业规章制度

工业企业规章制度1

第一章总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条、公司简介：主要经营企业管理咨询、企业形象策划、会议及活动策划、品牌研究及推广的私营有限责任公司。

第3条、公司机构：销售部门、财务部门以及行政部门。

第4条、本规章制度所称的公司是指广州市伯乃斯咨询有限公司;员工是指广州市伯乃斯咨询有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条、件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条、件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条、件另有约定的，从其约定。

第20条、在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

本市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条、支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条、件的; (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的;

(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条、规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条、规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条、支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);依本条、第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

第24条、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条、的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条、的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

(4)应征入伍，在义务服兵役期间的.;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1)公司录用员工所支付的费用;

(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条、第二款的规定赔偿公司的损失。

第27条、有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)劳动合同约定的终止条、件出现的;

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第28条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条、的情形除外)。

工业企业规章制度2

企业在生产过程中使用的各种工具，也同机器设备一样，是工人进行生产不可缺少的手段。企业在生产经营活动中，经常使用着成千上万件工具，它们的品种繁多，规格复杂，体积较小、数量很大，容易混淆，丢失和积压。以机械工业企业来讲，机床上使用的工具等装备的费用，经常占到机床设备价值的25%—30%；产品成本中，工具费用一般要占5—10%。因此，合理组织工具的供应和节约使用，对保证企业的均衡生产，提高劳动生产率，改善产品质量，降低生产成本，加速流动资金周转，都有着十分重要的意义。

工业企业工具管理的主要任务是：及时把质量好、价格低廉的成套工具供应给全厂各车间和工作地；在保证生产正常进行的条件下，不断降低工具的消耗量和储备量；组织监督工具的合理使用和节约，延长工具使用，降低工具的制造、采购、储存、修复等方面的费用。企业要搞好工具管理工作，就必须做好工具的分类编号，工具的生产和供应计划工作，合理制定工具消耗定额和储备定额，建立和健全工具的分级管理制度。

（一）工具的分类和编号。

为了有效地进行工具管理，简化生产中所用工具的计划、核算和标准化工作，有必要对工具进行分类编号。

工具的分类，就是把生产过程中使用的工具，按其特性进行分类。在我国工业企业中，一般采用“十进位”分类法，就是把每一类别的工具再详细分成十组。例如，机器制造企业的工具可分为切削工具、量具、磨具、冷冲模、热冲模、夹具、金属模、锻工工具、钳工装配工具和辅助工具等十个大类。大类下面再按一定类型工具的主要性能进一步划分为十个分类，如切削工具分为切刀、钻头、螺丝攻，螺丝板牙、铣刀、铰刀、钻、插齿刀、拉刀和其它刀具。按同样方法，分类下面划分为“组”，如切刀按其性能又分车刀、刨刀、插刀等；组下再划分为“分组”，如车刀根据应用情况划分为粗车刀、光车刀、螺丝车刀等；最末是“项”依据工具的结构性能划分，如光车刀又分右偏直头光车刀、左偏直头光车刀、铲型光车刀等。工具编号就是按工具分类的顺序，对每一种工具给予一个固定的号码，这个号码是由字母和的。如左偏直头光车刀的编号是1—1122，铲型光车刀的编号为1一1125。专用工具在编号前还需把该工具加工的'零件或工序的代表字母编入，如零件A的某种专用工具的编号为A—1—1127。工具编号要求简单，保持其技术特征，而又不致互相混淆。

（二）工具需要量计划企业的工具需要量，是按用途、种类、规格分别计算的。

它由工具消耗量和工具周转量组成。工具消耗量，是指企业在计划期内为完成生产任务而消耗的工具数量。工具周转量，是为了保证企业生产不断地进行而处于储存和使用过程中的工具数量。企业计划期工具的消耗量，一般是根据企业生产计划和工具消耗定额确定的，其公式如：

〖JZ〗〖SX（B〗某产品计划期〖〗某种工具消耗量〖SX）〗=〖SX（B〗计划期该产〖〗品计划产量〖SX）〗×〖SX（B〗单位产品某种〖〗工具消耗定额〖SX）〗

工具消耗定额，是指生产一定数量的产品，需要消耗工具的数量。它是决定工具需要量和储备量的必要数据。企业对工具消耗定额的确定，有两种方法。

一是经验统计法，它主要是根据工人群众的实际经验，或者对工具消耗统计资料进行估算，而制定出工具消耗定额。这种方法工作量小，简便易行。

另一种方法是技术计算法，它是根据工具的耐用期限和使用这种工具的时间长短，来制订消耗定额的方法。采用这种方法，工作量较大，但比较准确。

它的计算公式是：

〖JZ〗〖SX（B〗某种工具〖〗的消耗定额〖SX）〗=〖SX（〗〖SX（B〗制定一定数量产品时〖〗某种工具的使用时间〖SX）〗〖〗某种工具的耐用期限[SX）]

式中一定产品数量通常以100或1000个零件（或产品）作为计算单位。对没有消耗定额的工具，可根据各车间按月估计的工具消耗量，领用的“以旧换新”，按需领用。

在做了上述计算后，再把各种产品消耗某种工具的数量相加，即得计划期某种工具消耗的总量。

工业企业计划期工具需要量，除计算工具消耗量外，还要计算工具周转量。工具周转量包括工具总库的正常储备量，各车间工具室储备量以及使用、修理中工具占用量，一般按经验统计法确定。某种工具消耗量和工具周转量相加，再减去期初期末工具实际盘存数差额。即可求得计划期该种工具需要量。

企业的工具管理部门，也可以直接将各车间计划期申请各种工具的需要量汇总，根据工具总库周转量的变化情况，编出工具需要量计划，组织工具的制造和供应。

（三）工具的供应和管理

企业的工具管理部门，除了要负责制定和修改全厂工具消耗定额、周转定额和储备定额外，还要有计划地合理地组织工具的生产和采购。企业使用的工具有标准工具和专用工具两大类。标准工具是指通用于不通零件加工的工具，有标准规定，一般由专业生产的工具厂制造，企业需要这种工具时，应由厂外购入。专用工具是指限用于某种零件上的工具，以及工具车间制造工具的工具（二类工具），一般均由企业自行组织设计与制造。外购工具应事先提出计划，由供应部门负责购入，自制专用工具，应纳入生产技术准备计划，编制工具生产计划，交工具车间生产，及时供应生产需要。

定货点的确定，可以根据周期（从提出工具定货到工具入库的期限，可以是自制一批工具的时间，也可以是外购一批工具所需的时间）及工具平均日耗量，按下述公式计算：

定货点=最小储备量+平均日耗量×定货周期

当工具库存由于逐渐消耗达到定货点时，就应提出定货申请。当达到最小储备量时，这批定货恰好到达，这样，库存就上升到最高点（最大储备量）。当库存又下降到定货点时，再提出下一批定货。如此周而复始，可以保证库存储备，使工具供应不致中断。

各车间的工具室（员），从工具总库领取工具后，负责收发、保管和回收，以及统计等工作。

企业的工具管理部门（科、车间），一般设有工具总库，对外购和自购工具进行统一验收，登记、保管，按车间耗用工具的限额发送各车间工具室（员）。工具总库应有一定工具周转量，既要保证生产正常需要，又要有合理的储备，并经常对库存数量进行统计，及时把库存情况报告厂部工具管理部门以便及时采购和供应，避免供应中断。

为了保证工具的不断供应，工具总库应建立日常计划供应制度。通过这种制度，就可以知道何时需要补充工具，及时提出定货申请，使工具的供应保持不中断。实行这种制度时，要为每种工具的库存规定最大储备量、最小储备量和定货点，最小储备量也就是保险储备量；最大储备量是最小储备量加上一批定货的数量。

工具室（员）要加强对工作地的服务，及时、成套地把工具供应给生产工人。凡是工作地常用的工具，应配套后，由生产工人长期使用。既不是全车间使用，又不是某个工人长期需用的工具，配套后借给生产小组，由小组保管。至于一些不常用的工具，应由工具室（员）保管。

为了做好工具管理工作，班组应有工人工具管理员，负责小组内工具的收发、保管和回收，同时，应将厂部（或车间）下达的工具消耗指标作为班组经济核算指标之一，作为劳动竞赛评比内容之一，并对工具进行定期检查、核对和盘点。

（四）工具的节约使用

工业企业要努力节约使用工具和降低工具消耗，具体办法是：

（1）发动和依靠工人群众参加工具管理，提高工人群众爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。

（2）加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。

（3）加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的质量并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。

（4）不断提高自制工具的质量，延长工具的耐用时间。工具的质量好，耐磨、耐用、使用时间长，就可降低工具消耗，达到节约目的。

（五）班组工具管理的内容

班组工具管理，是对班组使用的工具，辅助工具和检验、测试用具等进行领用、使用、保管、修复而进行的有关组织管理工作。

（1）班组工具管理的任务。班组工具管理的基本任务是：及时地申请领用生产中所必要的工具，做好工具的成套性工作，并合理使用和保管，在保证生产正常进行的条件下，延长工具使用寿命，搞好工具的修复，回收工作，使消耗降低。

（2）班组工具管理的内容：

第一，建立健全工具领用制度。班组应有工具使用保管卡片，记录操作人员领用工具的型号。数量、名称、规格、日期；应根据工艺文件的规定，不得多领，也不能少领。对于共用工具也应建卡管理，个人使用时办借用手续，进行登记，用后及时归还。

第二，合理使用工具。工具的使用应按工艺要求，在工具强度、性能允许的范围内使用，严禁串规代用（如螺丝刀代凿子、钳子代头）；不容许专用工具代替通用工具，精具粗用的现象应坚决禁止，并在使用中注意保持精度和使用的条件。

第三，妥善保管工具。工具应放在固定场所，有精度要求的工具应按规定进行支撑、垫靠；工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相符；无关物品特别是私人用品不允许放在工具箱内，使用完毕后的工具应进行油封或粉封，防止生锈变形，长期不用的工具应交班组统一保管。

第四，做好工具的清点和校验工作。由于工具使用的频繁性和场所变更，容易遗忘在工作场所或互相误认收管，因此应每天查对工具箱一次，一周帐物核对一次，以保持工具帐物相符。

贵重和精密工具要特殊对待，切实做好使用保管、定期清洁、校验精度和轻拿轻放等事项。量具要做好周期检查鉴定工作，保持经常处于良好的技术状态。

第五，做好工具的修复和报废工作。工具都有一定的使用寿命，正常磨损和消耗不可避免，但凡能修复的应及时采取措施，恢复其原来的性能，如刀具的磨刃、量具的修理等。对于不能修复的工具，在定额范围内可按手续报废（旧）并以旧换新，对于节约工具和爱护工具的同志要给予表扬。

班组还应协助做好专用工具的试验（如试模）工作，对于专用工具提出修改意见。

对于违反操作规程造成工具夹、刃具报废等情况，要查明原因，追究责任。个人遗失工具要填写“工具遗失单”根据情况实行赔偿处。

厂规厂纪

为了提高企业形象、树立团结、勤奋、高效、真诚的劳动态度和工作作风、特制定一下制度。

1、认真履行岗位责任制，技术操作规程和安全操作规程。

2、员工请假需有主管领导位子批准，如有特殊情况不能及时请假者，事后补办手续，但需事先电话请假。

3、进入生产厂区、必须带好劳保用品。如发生工伤事故，没有穿戴好劳保用品者，不给于工伤待遇。

4、班组长必须提前十五分钟到岗，做好交接班准备工作。

5、无故不上班、不请假者做矿工处理、并罚款20元，二次以上者开除；迟到早退者在10分钟内罚款5元，半小时内罚款10元，半小时以上者罚款20元。

6、上班时不得随意离岗、串岗、出入厂门，违反一次罚款20元；如有特殊情况，需向班长或炉长请假后，向门卫说明情况后方可外出。

7、员工之间不能有相互推诿和扯皮的现象，更不能相互打架和闹事，违者罚款50元；情节严重、影响不良者除名。

8、员工上班期间不能酗酒，更不能酒后上班，违者罚款30元。

9、如果发现偷窃生产产品和生产物资者，立即开除、并扣除以往上班的所以工资。情节严重者移送司法机关处理。

10、员工必须服从分配，做好本职工作，不断提高业务水平，促使企业竞争力的提高。

11、下班后员工必须接受保卫人员的检查工作。

12、上期间不得外出用餐，上班人员用餐自行解决。

奖惩制度

为弘扬正气鼓励先进，激发广大员工的爱岗敬业精神，鼓励员工勤奋工作，营造一个爱企业、爱集体、顾大局、讲团结的良好氛围，形成高效有序的生产经营环境，特制定本制度。一 奖励、公司对在生产经营和精神文明建设中作出成绩的集体和个人给予物质和精神上的奖励。

1、在完成公司下达的各项任务之中成绩显著德的。

2、在提高质量、工艺改革、设备改造、节能降耗、提高效率等方面，有发明创造，提高合理化建设并有明显效果的。

3、抢挑重担，为公司的生产和降低成本勤奋工作的、4、发现、排除设备、生产、安全重大隐患，防止事故发生的。

5、在抢救和消除重大事故中，使公司免受重大损失的。

6、敢于同坏人坏事作斗争，对维护公司治安有显著成绩的。

7、忠于职守。积极负责，舍己为人事迹突出的。二

处惩

对违反国家法律、法令、违反企业管理制度，造成影响企业形象，损害企业利益的行为将视情节分别给予批评教育、罚款、停职检查、除名等处理。

1、违反劳动纪律、迟到、早退、中间脱岗、工作时间睡觉、未经批示准假擅离工作岗位者。

2、消极怠工，没有完成任务者。

3、不服从分配、调动或无理取闹、打架斗殴、影响生产及中作秩序者。

4、玩忽职守，违章操作，造成重大事故及经济损失者。

5、滥用职权，以权谋私，行贿受贿者。

6、指挥不妥或监督不周，致部属发生重大错误，使公司受到经济损失者。

7、不负责任，工作失职，造成停产一小时以上者。

8、无故不上班、不请假的旷工者。

9、故意损坏公司财物者。

10、有偷盗行为，经查明属实者。

11、向外泄露公司公务、工艺、技术机密者。

12、1违反公司管理制度及不按章程办事者。

13、挪用公款，虚报谎报支出者。

生产厂长岗位责任制

1、贯彻落实国家和地方各级政府有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、对公司的安全生产负有第一责任。

2、检查督促公司安全生产管理制度和各级安全生产责任制，负责安全生产操作规程的贯彻执行。

3、在各项生产活动中坚持贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针。坚持管生产必须管安全的原则，设备管理必须抓好安全设施，保证安全运行。

4、定期开展设备安全技术状态的检查，发现缺陷及时组织改整，对重大隐患必须加强预防措施，制定整改方案，落实整改日期。

5、负责督促厂内各级安全责任的层层落实开展群众性的安全活动，提高职工的安全意识。

6、精心组织生产，全面完成企业制定的产量、质量、成本等经济指标。

7、负责原辅材料供应、加工数量、质量的协调，确保企业正常生产。

8、加强生产过程中原辅材料的消耗合电耗的检查、督促，降低冶炼成本。

9、负责产品质量合品级率标准的制定、审核。

10、组织对生产事故中损毁设备的抢修、对生产事故的分析，负责对安全生产进行全面考核。、11、加强设备管理、督促检查设备检修计划的落实，确保设备正常运行率在95%以上。

发货人员制度

1、掌握库存货物的种类及吨位。

2、对仓库里的货物定时进行抽查，以保证货物出库不少货、多货。

3、货物库房装车时，必须到场，直到车辆盖好篷布。如要一次不到场法20元，三次以上者开出。

4、在发运途中，保持高度警惕性，杜绝睡觉。

5、货物发出后，应积极联系对方，将吨位、种类及时报给对方。

6、货物到达后，把对方收到的吨位数及时反馈。如出现少货，应积极和对方商量并作出处理，并调查少货的原因。上报主管领导作出处理。

7、发货人员如果内外勾结收取好处者，一律开除，情节严重者移交司法机关处理。

电工岗位操作规程

1、操作者必须持证，上班要带好电笔，穿好绝缘鞋等劳防用品。

2、严禁带电工作，线路未经确定带电与否一律作为有电处理。

3、涉及高压设备，复杂线路的断、送电需经分管安全生产领导的同意，并有安全员现场监护。

4、高压设备要有二道隔离措施，进入高压区工作必须有两个人同行，一个操作，一个现场监护，严禁带铁棍等长铁器进入高压区。

5、必须带电作业时要戴好耐压绝缘鞋，现场有人监护。

6、一切现场断电作业，应取走熔丝并挂上“禁止合闸”或“有人工作”的示意牌，作业完毕后需由本人合闸并取走示意牌。

7、在临近操作点的电气设备、导线、严禁使用带有导电性质的物体进行穿跨测量。

8、雷电时禁止在室外、架空线包括室外架空引入线操作，一旦发生电气事故，应先将开关拉脱，再采取其他措施。

9、发生触电事故，应迅速拉断电源，将触电者移离电压，平卧，立即报警并采取人工呼吸。

10、一切电气装置，外壳必须有良好的接地装置，接地线路不得跨越高温点。

11、登高板，保险带使用应仔细检查，应无节、无隐裂、无霉烂，终点操作必须系好安全带。

班（组）长岗位责任制

1、负责本班组的各项工作。

2、检查和督促本班组员执行公司制定的各项规章制度。

3、做好对口交接工作，上班前和下班前巡视检查炉体的各部位设备，重点是水冷系统、升温系统、短网等。

4、认真、准确、全面地填写当班冶炼记录。如有不填者，发现一次扣1分。

5、在正确判断炉况的前提下可根据用碳多少处理炉况，须经炉长同意后实施，下放电极前要检查电极焙烧情况。

6、以身作则，带领组员努力提高产品质量和产量，全面完成各项指标。

7、严格考勤和公正分配，严禁弄虚作假。

8、开好班前布置，安排好各项工作，负责传达公司的会议精神。

9、负责本版的生产现场环境卫生的清扫，保持现场整洁。

电钳组岗位责任书

1、负责编辑月度设备检修计划和设备大修计划。

2、每月组织一次对设备的全面检查和保养。

3、加强设备管理、确保设备正常运转率在95%以上。

4、负责生产工具、电极桶、设备的制作，确保生产需要。

5、每月二次申报备品和备件计划。

6、落实全长机械设备、电气设施安全隐患的整改。

7、组织对设备突发事故的抢修，保证正常生产。

8、搞好机修间和承包区域的文明和环境卫生。

9、严格执行公司的规章制度，不能提前下班，做好交接班工作，对上夜班的员工要求按规定2小时做定期巡回检查，发现没有检查者扣2分。

原辅材料采购制度

1、原材料采购必须依据《经济合同法》规范签订供需合同。

2、合同需注明品名、规格、价格、数量、供货日期、指令要求和违约的追究、降价、退货、索赔等内容。

3、对不符合质量要求和违约情况，采购人员要负责处理。

4、辅助材料，设备，化学试剂的采购由使用部门、仓库保管员提出采购计划（一月一次），并填写采购单，经主管领导审批后方可采购。

5、原辅材料采购必须执行询价、比价的原则，选择低价、质优、服务好的供货商优先供货。

6、原辅材料进货要根据生产消耗、库存动态，做到均衡进货。

7、采购人员要根据原材料采购计划和采购单的执行情况登记台帐。

8、遇特殊情况，先口头请示主管领导同意后急事急办，但事后要补办采购手续。

9、严禁采购人员吃回扣，如发现一律开除，情节严重者，移交司法机关处理。

化验室管理制度

1、根据生产、销售要求，在规定的时间内完成产品、原料化验任务。

2、认真学习化验知识，掌握分析技能，及时准确报出分析结果。如果化验分析结果不明确，工作责任心不强，扣2分，二次以上调离工作。

3、左好多种分析仪器设备的保养，做到“四轻”，轻开、轻关、轻拿、轻放。

4、每天必须用标准样品标定，以保证分析仪器正常，标准溶液稳定，分析试剂正常。

5、按照取样、制样规程，认真执行制样方法，保证样品的代表性。

6、做到所有使用量具、仪器、器皿的清洁、整齐、无污染，各种实用工具做到定置摆放。

7、做好各种分析数据的登记、统计、保密工作，妥善保管好各种资料。

8、认真做好危险、剧毒药品的保管、使用，做到有专人负责，有便用记录。

9、认真做好每日的清洁工作，每周一次大扫除和城堡区域的清扫，保持环境整洁。

10、外来物品化验，需经相关领导批准。

装载机、叉车驾驶员岗位责任制

1、出车前要认真检查车辆，要不漏油、不漏水才能出车。完成工作任务后，刷擦车辆，保证车辆的完好。

2、根据生产需要，厂内服从有关人员指挥，改善服务态度，做到及时装车、入库、高碳送到矿热炉料场等。

3、对外服务必须由分管领导批准，并收取一定费用交财务科。

4、有权拒绝提私人服务。若不拒绝，扣驾驶员5分。

5、安全驾驶，特别是装产品上车时，注意力要集中，保证装车人员和车辆安全，不准她人进入驾驶室。

6、每周对车辆做一次全面检查和维护保养工作。

供销科管理制度

供销科是公司一切原料、材料、设备配件进厂采购、把关的重要部门，它的质量、价格直接关系到产品成本的高低，质量好与差。并对外的一切工作关系到公司形象和老板的身荣。为达到上述目的，特制定制度如下：

1、科长负责科室的全面工作，在岗位上要严格要求自己，对下属工作人员要严格管理，严格执行制度、经常性的组织学习业务知识和检查他们的工作，做到护正去邪。

2、凡进公司的炉料，必须由分管人员检查、验收，发现异议及时报告科长，科长应作及时处理。

3、进公司的设备配件，必须按型号、规格采购。

4、发货出厂的产品，发货压车人员做到四必查：查看装车前的袋子是否完好；查看装车是否规范；查看装车是否安全；查看装车结束后与成品库办理出库手续。

5、发货压车人员，在运输途中做到四不准；不准睡觉；不准离开货车；不准与驾驶员搞小动作；不准到发货站搞回扣。

6、采购员在采购过程中，要货比三家的原则：比质量，比价格，比服务态度。做到四不：质量差不进，价格高不进，缺斤少两不进，搞回扣不进。

7、原料、材料、设备等物资进公司后，会同财务做到四清楚：数量清楚；价格清楚；时间清楚；手续清楚。

8、月底与财务科，成品库存，五金库存，盘库要专人负责。宰潘苦中发现问题，要一查到底，并向老板写书面材料，说明因果。

9、及时报销单据，清帐。

出差补贴

外地长期出差者：二类地区如：浙江，江苏等

每人：150元/天

两个人：100元/天

三类地区：如青海、甘肃

一个人：100元/天 注：每天的开销包括住宿费、餐费 省城临时出差者：住宿费：60元/天

伙食费：20元/天

用餐费：10元/餐 周边县城临时出差者：用餐费：10元/餐

20元/天

住宿费： 40元/天 注：出差者回厂三天内报销，逾期不予报销。

矿热炉司磅员的岗位责任

1、严格按照料批的品种、规格、数量配料。

2、称重准确、单只品种一批重量误差<1%

3、负责生产的炉长和厂长有权改动料批，其他人员一律拒绝改动。

4、炉长可以根据炉况，对单一原材料作辅加或减少，但必须经配料工登记。

5、其他人员未经许可增加原材料，一律拒绝称重，并向领导汇报。

6、配料、称重发生一笔记录一笔，不得漏记重记。

7、配料称重要认真仔细，不得弄虚作假，若有发现司磅员计量不准，附加原料不做记录，第一次，司磅员扣10分，当班班长扣5分；第二次，司磅员除名，班长撤职。

8、交接班时，现场卫生必须打扫干净，工作服从安排，主动热情为生产一线服务。

精整工岗位责任制

1、上班前戴好防护眼镜和劳防用品。

2、上班前检查劳动工具，锤头是否脱落，锤柄是否断裂。

3、砸铁时注意周围人员，防止溅伤他人。

4、精整后铁块规格要符合入库标准。

5、成品铁表面不允许带有渣子。如出现带有渣子进去，扣精整工2分。

6、运出的铁渣必须认真检查，严禁将含有铁的渣子倒掉。

7、每天将竞争公的合格铁按照仓库要求及时入库。

8、对精整铁块的安全负责，防止丢失和被盗。

9、严格遵守公司的规章制度，服从工作安排。

仓库成品管理制度

1、分类、分品种定仓定位，标志鲜明。如发现分类不清，扣仓管员2分。

2、堆放整齐、桩脚成线，分清规格，不搭边无散落。

3、成品入库，凭单核对品名、规格、数量、成分，无误后方可入库。

4、发现成品质量、规格数量有异议，停止入库，及时报请厂部处理。

5、仓库发货凭调拨单。

6、及时准确编制日、月报表，并按规定上报。

7、定期盘点，做到帐、卡、物三相符。

8、公司定期检查，如果有混淆，报表不准，盘库亏损严重者，对仓库负责人扣5分以上至除名。

矿热炉炉前工岗位责任制

1、做好对口交接工作。

2、严格遵守公司的安全管理制度，穿戴好安全防护用品。

3、按有关炉前工作要求做好炉前工作，在出铁前做好一球准备工作。

4、认真维护好炉眼；堵深、堵好、做到好开好堵。

5、按序放好铁，不弄错炉号。

6、按规定取样，发现弄虚作假的扣2分。

7、做好炉前场地的清洁工作，浇铸场地要干燥。

8、按规定使用各类设备，尤其是行车不能斜吊、超重。

9、硅铬腰包在开通电源前，控制按钮必须先复零。

10、服从上级指挥和工作安排。

11、司磅员须给撬铁过磅。

12、无特殊情况不得进入司磅员房间。

精炼炉冶炼工岗位责任制

1、按有关规定做好交接班工作。

2、严格遵守公司的安全管理制度，穿戴好安全防护用品。发现没有穿戴劳保用品扣1分;发生工伤，如没有穿戴号劳保用品的，不享受有关工伤待遇。

3、按有关冶炼工作要求做好冶炼工作，在出铁前做好一球准备工作。

4、认真加料。积极维护炉衬，维护好出铁口，做到好开好堵。

5、按序放好铁，不弄错炉号。

6、取样，判样要准确。

7、做好炉前场地的清洁工作，浇铸场地要干燥。

8、按规定新加电极，行车不能斜吊、超重。

9、吊炉盖、拆炉要按规定程序进行。

10、服从上级指挥和工作安排

筑炉工岗位责任制

1、按时上下班，上班时穿戴好劳保用品。2 严禁湿包出铁，一定要烤干后方可，碳棒烧眼必须带好防护工具。

2、使用榔头，榔头把必须安装牢靠，用前要湿水，敲击时不准戴手套，敲榔头者和掌铁人不准站在同侧方向。

3、维修出口铁，必须在出铁后进行，并指定专人监护炉眼变化，严禁在出口铁和炉眼周围取暖、休息和烘烤衣服。

4、需要修理和重新砌筑的铁水包，必须安装在不影响炉前工作的区域内。

5、认真维护好铁水包，不能有漏包、穿包的现象，若有发现一次漏包穿包，扣每人10分。

6、服从领导分配，及时完成布置的工作任务。

炉长（值班长）岗位责任制

1、全面负责本班的各项工作，保证公司生产管理工作正常进行。

2、教育督促职工遵受工司指定的安全纪律，工作纪律，劳动纪律和其他管理制度。

3、负责检查班组的生产、安全、产品质量完成情况，发现特殊情况及时向有关领导汇报。

4、当本班生产、安全、设备发生事故，立即组织有关人员处理并向有关领导汇报。事后按“三不放过”原则进行分析做好记录，必要时参见公司组织的分析会。

5、但班组劳动力发生困难和非正常情况时，有权对人员做出临时调整并做好记录。

6、做好交接班工作并做好书面记录。了解和掌握上一班生产情况以指导本班，对重点岗位和设备重点巡视。

7、检查所数组的考勤，参与本部门对职工的当月工资分配，秉公办事，不得以私报复。

8、对违纪员工造成影响和后果，依据公司管理制度有权提出处惩意见。

9、对好人好事和公司生产、安全、设备避免事故做出成绩者有权提出奖励意见。

10、负责炉面、炉前、操作室等生产现场周围环境卫生的整洁和保持。

11、完成领导交办的其他工作。

操纵工岗位责任制

1、认真做好对口交接班工作。如操纵工没有对口交接班不能下班。

2、正确使用和维护好设备。

3、按时抄表，如电度表、变压器、温度表等。

4、按生产品种要求做好曲线送电，努力降低电耗。

5、配合好班长认真填写冶炼卡的有关内容。

6、做好配电房的清洁卫生工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

门卫制度

1、负责全厂的安全，治安保卫工作，搞好日常巡视，物资出入检

查工作。

2、认真执行来客登记制度，严禁闲杂人员进入T区。

3、出入严格执行停车检查制度，拉运物资出厂门时必须有出门证。手续不全不得放行，如因责任心不强，造成厂内物资私自运出，视情节追究当事人责任。

4、按时上下班，上班期间不得脱岗，喝酒。

5、搞好区域环境卫生，完成领导布置其他工作任务。

设备的使用和维护保养制度

生产设备的合理使用和经常性的维护保养工作是保持设备良好性能，延长检修周期，提高设备寿命的关键。设备维护工作要坚持以“预防为主，维护保养和计划检修并重”的方政，要把注意力放到设备的日常维护保养上，充分调动操作工作、维修工人的积极性，管好、用好、维护号设备，使设备经常处于良好的技术状态。

一、设备的使用

1、操作者严格按照设备的技术条件、使用说明、安全技术操作规程，或按照专业技术人员的指导适用设备，禁止违反操作规程、超负荷、拼设备的不良现象出现。

2、重要的生产设备实行凭操作证操作，如起重运输机械。严禁非本岗人员，非生产、检修需要操作设备。

3、操作者当班认真填写各种记录，交接班时应涉及设备状况。

4、操作者要做到“四懂”（懂原理、懂构造、懂性能、懂用途）、“三好”（管好、用好、维护好）、“四会”（会正确使用、会维护保养、会一般检修、会排除故障）。上岗前必须经过安全技术和操作规程教育，并经考试合格。

二、设备的维护保养

1、设备的维护保养要坚持“谁操作，谁维护保养”的原则，大

型设备和连续作业设备实行机长负责制，例如桥式起重机、矿热炉，由炉长班长负责，实行恒班定期保养或区域负责。

2、一些专业性较强的设备，不太适合操作者维护，如油泵合气泵房应有专人定期进行维护保养。

3、设备的日常维护保养，由操作工负责；每班都要对设备进行检查，外部保持整洁，经常保持润滑，坚固件数量足，不松动，及时排除力所能及的故障。

4、设备的定期维护保养，以维修工人为主，操作工人参加。对设备进行中，小修理，排除故障，内部清洗，更换油脂或密封件，更换损坏的设备。

5、操作者和维修工对设备进行润滑要做到“五定”：定点、定油质、定量、定期、定人，并要和防漏工作结合起来。

6、对于设备、封存和闲置的设备要做到防潮、防锈、防变形、防变质等工作，定期进行检查。

三、坚持设备巡回检查

1、设备的巡回检查既能及时发现设备故障合隐患，减少维修人员的工作量，又能大大减少设备的停机率，提高分厂的生产效益。所以应当坚持设备巡回检查制度，特别对于安全性能要求高的设备，如行车、压力容器、电力设备等，尤其重要。

2、3、设备的巡回检查用电工和钳工的值班人员承担，每班三次。巡回检查人员对于重要设备按如下内容检查：

油泵:油箱内的油位、油温；蓄能器内的液位；液压和气压系统的工

作压力，系统无振动；换向阀工作正常；油泵能卸荷。

大小车行走无杂音；上升下降刹车灵敏可靠；钢丝绳整齐卷起；减速器不漏油无杂音；大驱车动轴法兰螺栓紧固。

电气元件完整、触点无烧蚀；即位起作用；导电滑块接触磨损情况。

4、5、天车工应按上述内容，对所使用的行车每班巡回检查二次。操纵工在每小时一次抄表的过程中，应注意设备的运行情况，如有异常及时汇报。

6、检查者在巡回检查后应把异常情况填写在运行日记上。

四、设备维护保养定级标准

1、甲级维护标注应符合下列全部条文：

设备本体及周围清洁整齐、无积灰，无油垢，无杂物堆积。润滑装置保持齐全，完好，油质情节良好、按润滑图表“五定”要求进行润滑。

各部零件、附件保持完整无缺、调整紧固完好。无明显漏料、漏油、漏水；漏气现象。

不超限使用设备，当季内没有发生由于操作维护不当引起的设备事故。

设备运行、润滑、缺陷等原始记录齐全、正确。符合下列情况之一者，即为乙级维护：

没有经常清扫，设备本体及周围不够清洁整齐。

润滑装置基本完好。缺油嘴、油孔盖或油量不足、油脂不洁、尚未造成有关部位非正常磨损。

关键部位螺栓齐全紧固，其他个别处有松动，缺少现象。有一般的渗漏现象。

当季内没有发生由于操作维护不当引起的设备事故。设备原始记录不够齐全、正确。

2、符合下列情况之一者，即为丙级维护：

设备本体及周围长期不清扫，有大量积灰，油垢、杂物。

设备不能正常润滑，严重缺油、油品不符、不洁、造成设备非正常磨损。

存有严重的跑、冒、滴、漏现象。

关键部位螺栓有松动，不齐全，振动超过允许值，造成有关部位性能劣化。

当季内发生过由使用不当引起的一般或重大设备事故。一贯不认真填写原始记录。甚至不填写或丢失原始记录。

关于交接班的补充规定

1、交接班时料面必须控制在横线以下（炉口到横线为300mm），若超出范围对交接班组罚款200元，接班班组若能降低料面，保持炉况正常，可奖励200元。

2、各班班员交接班时，拉出铁水包后方可下炉台，否则按早推论处。

3、交接班时，卫生必须打扫干净。

关于拉料和加料的补充规定

1、炼硅铁时，拉料工每次上料不允许超过8批，每个炉口堆放4批；炼硅铬合金时每次上料不允许超过4批，每个炉口堆放2批。用完料后由班长通知方可上料。

2、3、交班前，每个炉口必须上2批料。

冶炼工加料前必须将各种原料搅拌均匀，并养成少加、勤加的习惯，坚持杜绝偏加料的现象。

关于劳动纪律的补充规定

1、各班班员请假必须写请假条，炉长只能准假一天，超过一天，必须有生产厂长批准。决不允许用电话或带话的方式请假，没有请假条的一律按旷工处理。旷工一天扣当月平均日工资的二倍，矿工连续15天，或一年累计达30天者除名。

2、在上班期间，每个料面不允许单人单干，必须2人配合工作，坚决杜绝夜班睡觉现象，若上班期间有睡觉现象，按劳动纪律条例处理。

安全生产管理制度1、2、认真落实国家和地方有关安全生产的政策，法规。坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，定期组织安全检查。

3、健全安全生产管理机构，班组配备安全员，负责企业合班组的安全工作。4、5、6、7、8、9、10、进入生产现场，必须穿戴好安全防护用品。

各工种严格执行安全生产操作规程，禁止违章，野蛮的操作。严禁在五金库房、油库、化验室、配电室等易燃易爆点抽烟。不得在行车吊物下行走。卷扬机不准乘人。

不准坐在隔离墙栏杆上休息，防止坠落。

发生安全事故合事故苗子做到“三不放过”（情况分析不放过，事故责任不放过，整改措施不放过）

关于精炼炉原料消耗的若干规定

为了提高冶炼技术水平，遏制多加或偷加铬矿及硅铬合金的行为，要求精炼炉各班严格按计量准确加料，真实反映各单项指标。精炼炉原料消耗规定如下：

1、公司对原料每月盘库1-2次，计算出本月的硅矿合硅铬合金的消耗。铬矿的损耗范围控制在3%，硅铬合金的损耗范围控制在1%。

2、若损耗超过范围的1%，炉长扣300元，班长扣100元，配料工扣50元，其他组员扣50元。

3、若损耗超过范围的2%，炉长扣500元，班长扣300元，配料工扣150元，其他组员扣100元。

4、若损耗超过范围的3%，炉长扣800元，班长扣500元，配料工扣300元，其他组员扣200元。

5、若损耗超过范围的4%以上，所有员工只发180元生活费。

配料与炉口加料操作规程1、2、3、配料工必须严格按照规定的料批配比进行准确计量。配好的炉料，必须单批拉运，不得合运。

冶炼工加料前必须将炉料搅拌均匀后加入，尤其是高碳鉻铁粒子，不准偏加，以免造成产品含铬的波动。

4、炉台上对方的料批不能过多。

夜班值班制度

总则

第一条 步加强管理，减少偷盗损失，规范夜间值班岗位责任制，制定本制度。值班制度

第二条 班人员要切实负责任，在值班期间严守岗位，发现偷盗，喝酒，打架等不良行为时，应及时制止并向领导汇报。

第三条 交接班时、值班人员必须配合门卫人员对出厂职工进行检查。第四条 定时检查门卫人员，原材料场地值班人员以及成品库在岗人员的纪律。

第五条 不定时检查车间生产状况和在岗职工的纪律。第六条 做好值班记录的填写工作和移交工作。

第七条 值班人员如果在值班期间不履行职责，一经发现，义50元为基数，随次数罚款金额递增（罚款金额=50*次数）

关于规范硅铬合金操作的通知

为统一操作，稳定炉况，提高生产指标，根据硅铬合金的工艺流程，特制定如下细则：

1、混料均匀：按硅石，焦炭，钢屑碳硅的顺序布料，后须混合均匀，对不混料或混料不匀者，发现一次扣班长10元，发现三次以上者，撤销班长职务。

2、摇包时间：控制在10-15分钟，达不到者发现一次扣班长5元。3、4、5、加灰：每炉加入量不少于100kg，不足者扣除班长5元。推皮：推皮不干净者发现一次扣班长10元。

铁口带渣：对每炉出铁后期，不拉渣后拉渣不彻底者，发现一次扣班长10元。

硅铬合金炉前操作的有关规程

1、加灰：加灰量不得少于每炉铁水的6%，即每炉加灰不得少于100kg(不少于10锹)

2、摇包：

摇包机必须由各班班长亲自操作，摇包速度依铁水不溅出为准。

（2）（3）

3、摇包前必须将铁水表面凝固的渣层敲破。摇包时间控制在10-15分钟，不得少于10分钟。（1）

前工必须正确指挥天车工进行浇注，每槽铁水不得少于锭模容量的2/3，以利于推皮。

4、推皮：浇注后，必须将将铁水表面凝固的渣层推干净，两个人同时操作，一个用耙子将渣皮轻轻推到锭模的另一头，然后另外一个人用靶子将其全部扒出模外。

5、取样：取样必须用干净的样勺，从铁水深度的中下部取出。

精炼炉工艺流程说明

电硅热法冶炼碳硅铁所有的设备为电弧炉（依称精炼炉），它分为敞口和有盖的两种。炉衬用镁转砌筑，采用石墨电极。冶炼微碳硅铁的主要原料有铬矿，硅铬合金和石灰。微碳硅铁的工艺流程如下：

1、炉内在送电前加入硅铬合金，少部分石灰。操作送电起弧，冶炼工马上用料桶加入矿和石灰。

2、3、冶炼过程中由冶炼班长取样，判样决定出铁时间。铁水在出铁水包内后，天车吊起先泌渣后浇铸。铁在锭模中形成固体后，天车再吊起到铁堆放区。

4、第二天铁冷却后，天车再吊起给精整工，精整取样，取样给化验室化验。

5、化验结果报告铜制成品库。成品库根据牌号，分类入库。

对矿热炉工配料工准确配料的规定1、2、按生产主管所写料批的数字，准确配料。

冶炼班任何人无权改动生产主管的料批数字。冶炼班长只有权力附加焦碳。冶炼班把料批中的钢屑分开计量，配料员应予支持。

3、配料共干好本职工作，上班时间不准干私活，聊天。如有拉料工上料时，配料工未检磅，双方各扣20元。

4、矿热炉浇注铁和成品库的管理规定1、2、浇注时必须用铁把挡住包口，不得把渣流入锭模。万一把渣流入锭模，入库前必须把渣清理干净。若不干净，扣10%产品量，对班长严肃处理。

3、成品库计量，化验员工，对化验要准确，公司抽样到化验室化验后，误差大，扣成品库化验人员30元一次。

4、成品库对产品类别的包装要负全部责任。若有差错，根据用户的扣款多少，给予成品库的直接负责人严肃处理。

发现对第一条、第二条违者，罚款30元一次。

5、一个月不出任何责任事故，公司对成品库人员一定奖励

葫芦吊车使用的规定

一、1、2、二、1、2、3、三、葫芦吊车适用范

吊精炼炉电极，加料、块铁、空铁水包。撤炉、筑炉时、炉盖、砖块。葫芦吊车适用对象 精炼炉各班班长、炉长。精整组班长。

电钳工在检修过程中使用。违者处惩条款

不属于规定人员操作：

1、2、四、1、发现一次罚款20-50元。造成设备事故，给予开除处理。操作者注意事项：

操作前，打开按钮开过（绿色），使用结束，关掉按钮开关（红色）

2、3、操作时人离开物体1.5米远。

上升时，吊钩离葫芦本体不少于1.5米应与松开按钮，停止上升，下降时，吊钩不得碰到地面。

4、5、不准斜吊，起吊前看准钢丝绳二个角度直线后才能起吊。操作者思想集中，眼睛看上下左右，保证设备和人身安全。