公司领导班子“三严三实”对照检查材料全解

第一篇：公司领导班子“三严三实”对照检查材料全解

公司“三严三实”民主生活会

领导班子对照检查材料

（2015年12月）

各位领导、同志们：

自“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子按照集团统一部署，深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题要求，认真对照省委提出的九个“查一查”、集团公司专题教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，深入查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，现对照检查如下。

一、存在的问题和不足

（一）对党忠诚方面

领导班子虽然能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，在言论、行动、立场、方向和路线上自觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决 定和安排。做到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍然存在以下问题：

一是忧患意识不足。由于我们是企业单位，班子成员中不同程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不够深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难认识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓企业党的思想建设、组织建设等工作。主要表现在，面对公司今年以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然经常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。

二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度不够，学习仅限于中心组层面，被动学习的多，主动学习的少；对当前石油化工行业面临的困难和危机，特别是集团公司形势的严峻性认识还不够到位，还不能把应对危机战胜困难当作企业最大的政治来研究问题，部署本单位和自己分管的工作。主要体现在：组织学习党的思想理论、路线、方针、政策等方面不够主动积极；班子对开展“三严三实”专题教育活动认识不深，部分同志在活动开始之初，有不以为然、等待观望心态；对企业当前面临的形势任务认识不够到位，对困难的长期性和任务的艰巨性认识不足，向基层职工深入宣传形势任务和及时向上级反映基层职工诉 求方面做的还不够好。

三是大局意识不强。领导班子工作中还存在一定的本位主义思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。具体表现为：个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党政会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”；一些单位和领导干部面对困难和问题不是积极主动解决，而是等待观望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的单位和

部门对基层单位提请公司办理的问题解决还不够及时，审批或决策的周期过长，办事流程复杂，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，影响了办事效率。

（二）个人干净方面

一是修身做人有待加强。具体表现为：领导班子理论学习缺乏积极性主动性，理论水平停留在一般化。有的同志满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节；对为官从政的品德要求认识不清，道德品质的示范、导向和凝聚效应不强，坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高，联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一；讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御，抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高；勤俭节约意识不足，个别同志在当前企业面临困难的的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。比如，有些机关部门办公室用电、用水及办公设备使用不够节约，电脑长开，灯光长明、纸张浪费、24小时开空调现象仍有发生；廉洁自律不够严格。工作要求多，廉洁自律强调少，尤其是对公司热点部门的廉政风险点排查工作开展得还不够彻底，对干部队伍作风建设方面存在的一些突出问题，提醒的多，整治措施和办法少，强调自觉改正的多，主动纠正的少。

二是用权律己不够严格。形式主义依然存在。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效；有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。官僚主义还有残 余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。廉政纪律有待加强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的党风廉政建设过问较少，有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。教育警示未触及灵魂，对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

三是干事创业积极性不够高。履职尽责还存在差距。公司经过几年发展，各方面得到了长足发展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足。攻坚克难缺少主观能动。面对严峻的发展形势，有的同志革命意 志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，有的在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，缺乏求进求为、锐意进取意识。谋划工作不全面。领导班子只着眼当前的增储上产任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨还不够，虽然工作思路都很好，但对公司长远蓝图规划的指导性不强。在重大工程建设上，往往由于班子在项目上论证不充分，基础资料掌握不全面，对管理中的诸多问题和复杂性估计不足，预见性不够，导致部分工作存在偏离实际。

（三）敢于担当方面

部分班子成员存在工作只求过得去，不求过得硬的想法，面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚的主动性不强；在触及既有权力关系和利益格局的问题时不敢亮剑、不愿破除阻碍；在面对歪风邪气时不敢较真、不狠抓严管。部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯；“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说；只要不出事，宁愿不做事。有的同志担任领导职务时间较长，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能与时俱进，存在经验主义；有时过于强调“规矩”和“程序”，习惯于用老办法解决新问题，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试 敢干，敢为人先的气魄。个别同志对工作瞻前顾后、畏首畏尾，不愿意批评、不敢担责，浮于表面、照顾面子，怕得罪人，缺乏对重点工作亲力亲为的勇气和攻坚克难的精神。

（四）真改实改方面

在党的群众路线教育实践活动中，班子成员共开展各类调研、座谈XX余次，访谈XXX余人，征集到意见建议X大类XX条，经班子成员认真研究，归纳整理为XX个具体问题，分近期、中期、长期三个类别进行了整改。截至目前，整改落实工作基本完成，但从整改过程看，还存在一些不严不实问题。一是思想上对整改工作不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，没有真正引起足够重视，致使各级机关干部作风没有得到彻底好转。如不按时上班、中途早退，开会迟到、工作干劲不足、积极性不高、执行力不强等现象时有发生，有的单位对机关工作人员要求不严、监管不力，工作人员在上班时间干私活、玩手机、上网炒股、聊天、打牌、玩游戏、听音乐、看小说、淘宝及观看影视节目等与正常工作无关行为。二是制度有待进一步完善。尽管我们制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、公务车辆使用、招投标程序、人事管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善，有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位；对重点岗位、重 点环节的管理和约束还需进一步加强；对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面；干部档案材料不够规范；对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法，在具体工作中需持续抓好整治。

二、存在问题的原因分析

公司领导班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因：

（一）理论学习没有持之以恒。一是存在“重业务、轻理论”的思想，对政治理论学习的重要性认识不足，总认为“大道理都懂”，政治上是坚定的，是经得起检验的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化了政治学习和党性修养，疏于学习提升。二是认为理想信念是否坚定在日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。由于忙于日常事务，学习兴趣不高，对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。同时还存在死记硬背，生搬硬套现象，学习效果不明显。三是不重视理论功底和理论素养的提升，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决的还不够好，在思想上对“四风”问题的认知力不够深刻，在行动上也缺乏坚实的抵抗力。

（二）宗旨意识扎根不牢。一是班子成员都有基层工作经历，思想上认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着职务的提升，宗旨意识教育有所放松，群众观念也有所模糊，认识和践行群众 路线有一些不到位的地方，客观上有脱离基层和群众的倾向。二是思想深处还没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。领导班子考虑对上多，谋划对下少，没有始终把职工群众满意作为检验班子工作效果的唯一标准，个别同志正确的政绩观坚持得还不够牢固。三是“官本位”思想依然存在。个别同志下基层落实工作没有真正沉入到生产最前沿，对基层一线职工的工作生活关心关爱不足；部分机关部门主动了解基层情况，主动掌握基层问题和主动为基层提供服务的意识不强，对基层反映的突出问题重视不够、解决不力。四是批评监督制约机制不完善。个别同志在价值观中讲中庸，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。

（三）党性修养标准要求降低。一是班子成员平均年龄偏大，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。二是价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，对比“三严三实”、要求和焦裕禄等先进典型，确实存在差距。三是有的同志觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余，干事创业热情不高，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头有所减退。四是图安逸、求稳守成的思想有所滋长，勤俭节约意识有所减退，从严自律观念有所淡化，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风上有所放松。个别同志心理懈怠，有“船到码头车到站”想法，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。

（四）责任意识有所淡化。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，因此产生了一些老好人思想。二是执纪问责不严，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”、“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑息迁就。三是批评和自我批评开展的不够，班子成员在批评与自我批评过程中，基本能够做到讲党性、讲原则、讲真话，但一定程度上还存在着形式主义、老好主义的苗头。比如，过去个别同志在民主生活会上不够坦诚，批评不触及实质，而是蜻蜓点水，自我批评不敢揭短亮丑，而是避重就轻。

三、今后的努力方向及整改措施

针对查摆出来的问题，公司党政将以“三严三实”为准则，立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力 认真学习、深刻领会总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“三个自信”。一是严守政治纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、集团公司保持高度 一致，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，第一时间传达贯彻中央、省委、集团各项重要决策部署，为企业发展多作贡献。二是坚定理想信念。坚守共产党人的精神追求，认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。每年组织班子开展红色专题教育和理想信念教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧企、忧民意识，树立正确的权力观、政绩观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任；突出谈党性、谈作风、谈自律，班子成员开展好经常性谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。进一步完善各类学习计划和学习制度，丰富学习内容，灵活学习方式，做到真学真用，活学活用。

（二）强化宗旨意识，践行群众路线，密切与职工群众的血肉联系

一是密切联系职工群众。改进调查研究方法，多到最基层偏远队站调研督促和指导工作。班子成员结合各自分工和业务，每年要确定1-2个课题开展调查研究，并形成有情况、有分析、有对策的专题调研报告，提出一批有价值、有见地、有前瞻性的政策建议，为公司科学决策提供有效参考。主要领导每月深入基层 调研不少于7天，班子成员每月深入基层调研不少于10天。二是做好服务群众工作。公司领导班子开展进队站、进班组、进现场、进职工、进家庭“五进”活动，定期带队深入联系单位指导工作，解决问题；对口帮扶困难职工，做好扶贫济困工作。要建立定期走访制度，完善走访职工记录，记好“民情日记”，每年深入一线及职工调研时间累计不少于60天。三是定期开展组织活动。班子成员主动以普通党员身份参加支部活动，主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。要进一步加强基层党支部建设工作，进一步发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用；要畅通职工诉求和意见建议表达渠道，提高职工代表建议提案办理质量，充分发挥民主管理和民主监督作用。

（三）扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从严治党的长效机制

一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党政联席会议事规则，会议议题至少提前两天分送至分管领导同意后，报公司主要领导审定，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。践行“三严三实”要求，大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加务实、工作更加积极的干部队伍良好形象。以“三严三实”和焦裕禄式的好干部为标准，坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向，抓好干部日常考核，动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪检监察工作创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。

（四）长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际成效取信于民

聚焦“四风”问题，持续抓好作风建设专项治理，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提高学习能力和知识素养。三是狠刹“老爷”作风，严查工作混日子图清闲，得过且过、松松垮垮，不在状态的问题。四是督查督办全覆盖，对贯彻落实迟缓、“上有政策，下有对策”、“有前手，无后手”、“临门一脚”乏 力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，切实解决政绩观不正确的问题，使落实科学发展观真正成为自觉行动。七是大力整治行为不规范问题，严肃查处执纪不公，收红包、拿回扣等行为。八是严格执行公车管理使用有关规定，规范办公用房使用管理，严肃查处违规行为。九是坚持正确用人导向，整治违规选用干部等不正之风，细化完善“干部日常考察考核方式。

总之，我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，严格按照集团公司工作部署，紧紧围绕中心工作，带领全体干部职工，立足工作实际，一心一意谋发展，坚持不懈转作风，不断提高服务水平，持续提升保障能力，为实现平稳向好发展做贡献。

第二篇：公司“三严三实”领导班子对照检查材料

“三严三实”专题教育

专题民主生活会对照检查材料

自“三严三实”专题教育活动开展以来，******公司领导班子通过专题学习、研讨，深刻理解和领会“三严三实”的重大意义和深刻内涵，深入查找了班子存在的问题，认真剖析原因，明确改进了方向和整改措施。现将******公司领导班子对照检查情况汇报如下：

一、“三严三实”专题教育学习情况

根据党中央精神和******************公司、******公司统一安排部署，******公司认真开展“三严三实”专题教育工作，按照边学边查边改的原则，自3月底起，组织******公司领导班子成员、本部各部门和各******型基层单位的党员干部同志全面细致的开展“三严三实”专题教育活动。

******公司建立了基层联系点，向本部和******型单位的中层以上干部发放《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》等“三严三实”专题学习学习教育书籍六百余册，向公司所属的本部和6个******型党组织发放《拒腐防变每月一课》系列影视学习资料二十余套，组织观看了******影《旋风九日》、《杨善洲》等，在全公司党员干部中营造出“大家学、齐心学”的“三严三实”学习教育氛围。公司党委自6月开始，结合党委中心组理论学习，开展了6次4个专题的“三严三实”专题学习研讨活动，将学习面扩大至本部和各******型基层单位中层干部，根据“三严三实”专题教育实施方案有关四个专题的学习研讨，进一步丰富内容，切实抓好集中学习研讨。组织好每个专题的发言讨论，做到纳入专题教育范围的每个领导干部都要讲认识、谈体会、受教育。扎实组织各级党组织和党员干部开展学习和研讨，领导干部亲自撰写发言文章 篇，中层干部撰写读书心得体会 余篇。

坚持领导带头，扎实开展“三严三实”专题教育问题自查，全面对照“不严不实”问题清单，深入查摆问题，持续推进作风建设。公司领导班子、班子成员和公司各级领导干部结合教育实践活动整改落实，上级巡视、审计指出问题的整改，召开专题会议认真研究制定整改方案，列出了问题清单，建立了整改台账、明确了整改时限，制定了公司领导班子专项整治方案，并立即着手开始整改。建立整改跟踪监督机制，按照“三严三实”具体化、制度化、常态化、长效化的要求，明确领导干部行为规范，建立、完善民主生活会、党风廉政建设连带责任追究和干部管理监督等制度。

认真总结固化教育实践活动专题民主生活会经验做法，分层分类明确领导班子民主生活会要求，结合“深化三严三实专题教育、着力解决基层干部不作为乱作为”专项整治活动，对照“不作为乱作为”的主要表现和突出问题清单，积极做好专题民主生活会征求意见工作，虚心征求各基层单位、服务对象和广大员工的意见，集中梳理，共计收到意见8条，找出了领导班子、部门和党员干部个人存在的突出问题。每一位领导班子成员对照“不严不实“问题清单和征求到的意见、建议，深刻剖析问题的根源，制定今后的努力方向和整改措施，认真撰写了对照检查材料。对照检查材料紧扣作风建设问题，做到了“见人见事见思想”。

通过认真开展专题教育活动，******公司达到了强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的，同时进一步加强了全体干部纪律作风建设，固化了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，切实纠正了部分干部“不作为、乱作为”行为，有效提升了******公司领导干部的能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，提高了政治坚定性、思想纯洁性、纪律严肃性和作风自觉性，专题教育活动取得了良好成效。

二、存在的“不严不实”突出问题、具体表现

（一）严以修身方面

学习的主动自觉性不强、理论学习不系统。因忙于事务性工作，把理论学习当成“软任务”，忽视自身的理论学习和业务水平的持续提高，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏对政策理论的深入解析、讨论和思考，主动学习、系统思考的意识有待提高。用理论指导具体工作的性不够，用科学方法指导基层还有差距。

（二）严以律己方面

工作纪律和勤俭意识需加强。还不同程度存在开会迟到、会场上随意走动、会议“开小差”等纪律松弛现象，反映出工作纪律不严谨，日常管理还不够细致，少数领导干部在严于律己方面还有差距。随着******公司的逐渐壮大，本部人员的逐渐增多，偶尔出现饭菜准备过多，导致浪费的问题，对勤俭节约的宣传不够，日常管理还有不到位的地方。公司本部和所属单位中还不同程度存在用水用******不节约，浪费办公耗材等情况，反映出勤俭节约意识还需要进一步加强。

（三）严以用权方面

从严依法治企的观念不够强。******公司虽然已经初步建立了规章制度框架，但是印发的规章制度的还有执行不到位的地方，尤其是部分******型企业，对******公司的制度宣贯和执行还需要大力加强。规章制度建立后，因为根据上级要求和公司发展变化实际，还有需要进一步修订、完善和更新的地方。

在合同会签审核时，由于工作繁忙、合同文本较多，有时对合同审核较粗放，把关不够严谨，存在以信任代替监督的现象。依法治企相关法律法规的学习不够系统，没有形成与新形势、新常态相匹配的法制观念和思维，导致依法治企的意识和观念转变不够。

（四）谋事要实方面

监督落实不够刚硬。在大力推进制度建设的同时，对制度执行缺乏主动、持久、深入的“跟踪”，尤其对“******型”企业缺乏必要的指导和帮助，监督、考核不够刚硬。有时反映出害怕得罪人而一团和气，存在“老好人”思想，坚持原则不严格，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入。

（五）创业要实方面

进取精神不够强。希望得到******公司过度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。开发有的新业务领域，项目可研论证缺乏深度，政策研究不够深入；推进重要项目时，有时遇到困难缺乏持之以恒推进的决心。对突出矛盾、棘手问题，详细可行的解决措施不多，不能很好地推动******公司的整体发展。

（六）做人要实方面

实干精神不够强。对上级交办任务一味被动接受，没有根据公司实际情况认真研判，没有提出更“接地气”的意见和建议。受以往管理经验和习惯思维影响，对******企业发展前景、政策导向不明朗，还不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。工作中存在畏难情绪，偶尔还存在只喊口号不落实的情况，批评与自我批评时轻描淡写，存在害怕得罪人的思想。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

规矩意识需要继续强化。日常生活中，对社会上妄议中央的不良言行不敢做坚决斗争。受过去“四风”问题的遗毒，个别党员干部的规矩意识还有待进一步加强。对一些事或人的处理上，有时“人情味”重了一些，执行纪律有时就手发软，忘记“严是爱、宽是害”的道理，导致公司“有令不行、有禁不止”的苗头未完全杜绝。

（八）对落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

落实两个责任的力度、深度不够。在落实党风廉政建设主体责任和监督责任过程中，较好的保证了对本部各部门和各基层单位的全覆盖，但贯彻落实两个责任的紧迫性不强，工作推进的力度和深度还需要进一步提高。

三、产生问题的原因、根源分析

（一）需要进一步坚定理想信念。

近年来，虽然我们也积极开展党员先进性教育、创先争优活动来抓党员干部的党性锻炼，去年伊始更是深入开展党的群众路线教育实践活动，取得了一定的效果。但在企业内仍然存在以事务工作代替党性锻炼，理想信念有所淡化的问题，加之理论学习和修养自觉性不足，班子对群众路线和群众观点领会不够深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

（二）需要进一步提升党性修养。

班子“三自信”需要进一步加强，班子成员对提升自身党性修养和素质的要求还不够高。平时满足于完成分管工作，创新意识有所淡化。有时考虑群众利益和全局利益不够，单纯将抓经营、促发展、干工作作为加强党性修养的方式，对加强理论学习和政策研究不够重视，工作中遇到阻碍和问题坚持原则不够，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。

（三）需要进一步强化宗旨意识。

党的宗旨是全心全意为人民服务，各级领导干部，没有任何高居于群众之上的理由。班子对“三严三实”要求领会不够深刻，工作中有时存在浮躁心理和急躁情绪，过多的将满足上级要求作为“第一要务”，没有时刻牢记“为人民服务”是党的根本宗旨，缺乏对群众利益无小事的认识和理念，缺乏主动为民服务的意识和本领。

(四)需要进一步贯彻落实“三严三实”要求。

一是放松“三观”改造，“总开关”问题没有真正解决，修身不严。二是制度执行不到位，使一些规章、制度贯彻走样。三是服务群众意识淡薄，安于现状，疏于管理，律己不严。四是做表面文章，工作不深入，不细致，对夯实基层基础认识不足、重视不够，调研不深、关心不多、指导不力。五是奋斗精神不足，主动作为、勇于担当精神不够，强调客观因素多，查找主观原因少。六是存在“老好人”思想，管理失之于宽、失之于软，本位主义滋长，全局观念不够。所有这些问题归结起来都是领导班子对“三严三实”要求认识不够，对加强班子建设重视不够，对开展持续、深入的思想建设和作风建设抓得不紧的问题。

四、整改落实、建章立制的思路和措施

（一）严以修身方面

针对“学习的主动自觉性不强、理论学习不系统”的问题，一是坚持开展好党委理论中心组（扩大）会议学习制度，结合工作实际，抓好规定书目研读，注重读原著、学原文、悟原理，领会核心要义和精神实质，并在组织学习的方式上多样化、内容丰富化，筑牢领导干部从严治党的思想基础。二是固化“三严三实”专题学习研讨活动成果，对每个专题的发言讨论和心得体会文章，进行汇总分析，择其优者汇编成册，让纳入专题教育范围的每个领导干部都能反复学习、相互借鉴。三是学以致用、以知促行、知行合一。把政治理论学习与企业管理知识学习结合起来，把理论学习的体会思考转化为谋划发展的思路和科学发展的成果，每名党委成员每年提交一篇学习体会。

（二）严以律己方面

针对“勤俭节约意识有待加强”的问题，一是把勤俭办企落实到位。严格贯彻执行中央“八项规定”，严格执行******************公司厉行节约、反对浪费条例。党员干部从自身做起，各类活动轻车简从，工作部署节俭办事，杜绝铺张浪费。严格落实预算和成本管理的制度规定，严格遵守领导干部职务消费管理办法、公车使用管理办法，厉行勤俭节约，坚持勤俭办企。二是开展“三节约”节能降耗主题活动。围绕节******、节水、降低能耗、修旧利废等内容，通过悬挂节能宣传画、横幅、举行“少开一天车，少用一滴油”节能活动等多种形式，强化成本、效益和节约意识，扎实推进节能降耗工作。

（三）严以用权方面

针对“从严依法治企的观念不够强”的问题，一是法律法规学习重点推进。公司各级领导干部带头学法、守法，强化法律法规的学习，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，树立法制观念和思维，强化领导干部的廉洁自律意识和依法治企意识；二是把示范点建设作为推进依法治企的有效抓手，进一步严格人财物集约管理，强化对示范点人财物核心业务的监督，排查廉政风险点，制定管控措施，不断完善制度体系，浓厚“干事干净”的廉洁理念，提高公司依法治企的管理水平。三是重大事项******决策落实落地。公司结合实际，将“三重一大”列为班子建设的重要内容，对涉及公司改革发展中的重大事项以及职工切身利益的重要问题，全部经过公司总经理办公会******研究通过，并将“三重一大”制度的执行情况，列为领导干部述职述廉的重要内容。

（四）谋事要实方面

针对“监督落实不够刚硬”的问题，一是强化整体谋划，形成实干机制。突出目标引领，围绕中心工作，年初早部署、年中小盘点、年尾早自查，将各阶段工作任务进行层层分解，实行工作考核责任制，将中心工作落实到具体的载体上，抓进度、抓细节、抓具体。二是带头抓关键、抓落实。始终站在公司全局的高度工作，加强对公司各项规章制度的学习和了解，深入调查研究，全面掌握公司生产经营相关信息，统筹兼顾中心工作，确保措施硬、办法实、效果好，工作完成情况与负责人绩效考核挂钩。三是坚持既重部署安排、更重督导落实，做到两手抓两手都硬，狠抓检查督导，进一步加强过程管控和流程管理，对基层各项党建和中心工作起到有效督促和指导作用，督促问题整改落实。

（五）创业要实方面

针对“进取精神不够强”的问题，一是加强创新能力、创新意识和改革实干精神的培养，始终围绕******公司的发展和重点任务，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。加大管理创新和市场创新，在、互联******+等战略性新兴产业领域实现突破。二是深入推进新形势下******企业规范用工管理新模式，坚决推进“人力资源综合配套改革”，打通人才成长通道，创新用人机制和激励机制。

（六）做人要实方面

针对“实干精神不够强”的问题，一是要求******公司全部领导干部进一步改进工作作风，坚持和完善******公司生产、经营和党群工作调研，深入基层员工，把员工需求真实地反映上来，把调研成果有效转化为员工、群众办实事做好事的实践形式。二是对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把学习教育和解决问题结合起来，以思想自觉引领行动自觉，在广泛征求基层单位及员工意见的基础上，探索推广，使工作取得新成效提供保障，使“创业要实”成为领导干部干事创业的行为准则。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

针对“规矩意识需要继续强化”的问题，一是加强教育，筑牢思想防线，加强教育，继续开展党性、党史教育；加强党性修养，强化业务培训，提升执纪能力；整合资源，探索开发******企业廉洁动漫和******企业典型案例库，共创共享，推进廉洁教育的实效性和针对性。二是严格自律与互相监督有效结合。教育引导干部把党的理想和宗旨转化为自己的信念，奉为自己立言立行的根本准则，自己规范自己，自己把握自己。完善监督机制。在强调党员干部坚持自律的同时，重视互相监督。

（八）对落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

针对“落实两个责任的力度、深度不够”的问题，一是建立公开透明的责任追溯机制，提升责任意识和担当意识，实施党风廉政建设主体责任和监督责任清单式管理，为各级领导干部及重点岗位人员量身打造“履责记录”，进一步对各岗位责任内涵进行明确，划清各项工作任务的主责、次责，通过日常工作表单等记录文件建立各类管理、服务行为的责任追溯路径，实现履责有依据、有记录、可追溯。二是实施了廉洁从业承诺和岗位廉政谈话制度，并利用公司******站、协同办公系统等适当渠道予以公示，接受组织和群众监督。

第三篇：领导班子三严三实对照检查材料心得体会

领导班子三严三实对照检查材料心得体会

按照中央部署及国家局和江西XX总队的要求，第二批教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，结合市县队实际，就是重点解决“六种倾向”问题，着力解决“四风问题”，认真解决发生在干部群众身边的不正之风问题，注重解决关系群众切身利益的实际问题，切实解决联系群众和服务XX对象的现实问题，这五个问题，要我们查找，要我们思考，更要我们以实际行动来整改。通过学习，个人认为作风建设要取得实效，应该积极弘扬焦裕禄精神，立足于转观念、勤勉于重修为、着力于务实干，切实做到“三严三实”。

一、转作风要先转观念

行为源于思想，思想决定行为，转变作风要取得实效和长效，首先要牢牢抓住思想根源，从思想观念上实现转变。

从“不做不错”转变为“无功便是过”。长期以来，久坐机关的少数干部逐渐养成了不思进取、作风懒散，甚至出现上班时间网游、网购等不良现象，他们认为在机关官帽等的久自然有，多年的媳妇会熬成婆。当前，无论是从严管理干部的形势倒逼，还是群众的殷切期盼，都要求我们摒弃不做不错的错误思想，树立不作为也是腐败，无功便是过的责任意识，在工作中自我加压，警钟长鸣，将优良的作风内化为自觉行动和一贯准则。

从“自怨自艾”转变为“懂得珍惜”。就职责和分工而言，XXXX部门相比之下，在待遇、工作条件等方面与其他部门有差距，工作中求人、求数的事情多，有时甚至要用私人感情布置XX，要数据，因此有些人就牢骚满腹，抱怨不断，工作中就应付了事。实际上，我们知道，每一报表，每一项XX都包含着无数同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽职守，对改变个人当下的情绪和生活状态是没有任何帮助的，只会影响到XX数据的真实准确，误导政府部门的决策，既然选择了 XX，就好好珍惜自己的工作，在平凡的岗位上作出一点成绩，是金子在哪都会闪光。

从“心存侥幸”转变为“心存敬畏”。中央八项规定出台后，总队相应制定下发了密切联系群众，改进工作作风的文件，市县队在执行上，绝大多数做到严格不走样，但是，少数干部仍然存在侥幸心理，在纪律约束上有时会放松自己，认为XXXX部门是个冷门单位，没人关注与监督，偶尔吃点用点算个啥。今年2月，国家XX局纪检组长高建华在全国XX系统警示教育视频会上的讲话中强调，“发生在我们身边的这些案件告诫我们，XX系统一样会发生违纪违规问题......从已经发生的案例来看，很多发生在市县XX队的领导干部身上。市县XX队是第二批教育实践活动的主体，市县XX队的教育实践活动能否取得实效，关系着XX系统的作风建设能否取信于民，关系到XX改革发展的各项任务能否真正落到实处”。因此我们一定要认真贯彻总书记系列讲话精神，教育到位，认识到位，守纪到位。

二、转作风要致力重修为

在选人用人上，自古以来就十分注重德才兼备，因此要实现作风的转变，就要勤勉于内外兼修。

慎言。说话讲原则，言出有依据;说话分场合、有分寸，不犯自由主义错误。不说出格话，不说过头话，不说有悖组织纪律、有损自身形象的话，不轻诺、不乱言。

慎行。勤于自修、谨慎干事，模范执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想，时时事事处处以贤人的高风亮节来怡情养性，常常用贪官的惨痛教训来自警自省，甘于清贫，耐住寂寞，诚实做人，清白做事，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。

慎思。《中庸》有“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，意思就是人要多多学习、不断提出疑问、自己深思熟虑、明晰地辨别、踏实地履行。面对经济全球化导致的各种思想不断交流、交锋、交融，我们要深思熟虑、明辨是非，自觉抵御享乐主义奢靡之风等思想的侵蚀。

慎交。“近朱者赤近墨者黑”。要谨慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放纵心理、腐化心理。《颜氏家训•慕贤》有：......熏渍陶染，言笑举对，无心于学，潜移暗化，自然似之，何况操履艺能，较明易习者也?是以与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也;与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也......。也十分有力的说明了德才兼备的人交友慎重的极端重要性。

慎微。与其他部门相比，XX队没有对外权力，是典型的“清水衙门”。在此种情况下，更要谨小慎微，从小事抓起。“小错误不改，必出大问题”。只有在思想认识上牢记谨小慎微，才能在大事情上不忘原则。

三、转作风要着力务实干

作风的改进，最终体现在实干上，落实在群众满意上。最好的作风，就是踏踏实实的干实事。在人民的好书记焦裕禄的事迹里，没有震耳欲聋的高谈阔论，没有故作高深的反复思考，他认准的只有一条：实实在在为群众做点事。就是真正做到了“三严三实”——讲实话，讲出实情、讲出内心、讲出真理。要敢于反映情况，有一说一，有二说二，尊重实际，客观评价，敢于正视和面对问题，及时改进工作，及时总结经验教训，不断推动事业发展。办实事，强化责任落实，提高执行力，杜绝坐而论道、只说不干，一步一个脚印地抓好落实，深入XX一线，加强调研，虚信听取意见和诉求。求实效，把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持从实际出发，多办打基础、利长远的实事，下大力解决一些重点难点问题，确保群众路线教育取得实实在在成效。

以上思考，因个人水平有限，或有不妥之处，敬请批评指正。

第四篇：2015年“三严三实”对照检查材料--领导班子

XXX领导班子“三严三实”对照检查材料

按照集团公司党委的统一部署和安排，从今年6月份开始，在处级助理以上领导干部范围开展“三严三实”专题教育活动。XXX公司结合实际，按照《XXX集团公司“三严三实”专题教育实施方案》的相关要求，围绕公司生产经营中心任务，高度聚焦领导班子“是否对党忠诚、是否个人干净、是否敢于担当”，认真检查公司班子成员中存在的“不严不实”问题，进一步深化作风转变，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果。通过学习教育、领导干部讲党课、专题研讨会等多种形式，深刻理解“三严三实”内涵及重要意义。通过谈心、发放征求意见表等方式，经讨论汇总后，共发现问题3项，经过研究提出了解决问题的思路和措施，现将对照检查材料汇报如下。

一、贯彻民主集中制、遵守党的政治纪律的情况

1.贯彻民主集中制情况：健全各种规章制度，依法依规依程序办事，不搞“一言堂”，坚持集体讨论、集体决策原则。涉及到“三重一大”事项，能够严格按照规范程序进行，按决策结果执行，参加讨论的人员，事先沟通、酝酿，决策在执行中得到贯彻，有监督、有记录、有备案、决策质量和效果取得了明显效果。在干部任免方面，能够做到“公开、公平、公正”，发挥了干部个人潜力和特长，优化了干部队伍，使工作效率大大提高。

2.遵守党的政治纪律的情况。党的政治纪律，是各级党组织和党员政治活动和政治行为的基本要求，是在政治生活中必须遵守的行为准则。XXX党总支充分认识党的政治纪律的重要性，始终坚持利用开展好 “三会一课”，雷打不动地坚持中心组学习制度，通过学习教育和

提醒，强化领导班子遵守党的政治纪律意识和执行力。先后多次组织领导班子集中学习党在新时期的路线方针政策和上级领导的重要指示，以及总书记系列重要讲话精神，和集团公司党委的各项重要会议、文件和领导讲话精神，用党的教育、工作方针指导公司工作，明确公司的定位、理念和发展规划等。在企业生产经营过程中，领导班子严格遵守党的政治纪律，在思想上行动上始终与党中央保持高度一致，能坚持运用党的重大理论指导各项工作，充分保证了决策科学性，确保把中央精神和上级要求全面贯彻落实到实处，为指导全公司工作开创新局面，提供了坚强的思想政治保障。

二、贯彻落实中央八项规定情况

班子能认真贯彻落实中央“八项规定”，采取“删繁就简”的原则，直击重点，切实转变工作作风。以 “会议实效”为宗旨，减少会议次数和文件发放数量，缩短会议时间和讲话；提高工作效率和企业管理水平。一是加强宣传力度，提高成员意识。公司利用板报、橱窗、滚动屏幕、网络、召开学习八项规定会议等途径，宣传贯彻中央“八项规定”内容，提高班子成员思想认识，要求严格遵守规定，以身作则、身体力行。二是定制度，明要求。制定了《非生产性开支管理制度》并严加实施。三是改会风，提效率。根据中央“八项规定”和集团公司相关规定，大力改进会风、文风，摒弃“形式”，注重“效率”，做到精简会议，缩短时间，注重实质。三是厉行勤俭节约，规范公务活动接待管理、严格公务出差管理，每季度的办公经费严格控制在2万元之内，积极推行无纸化办公，公务接待费用同比大幅度下降。四是转换思想，改变作风，以 “求实、创新、协作、争先”的理念干工作，形成“雷厉风行”的工作作风，将群众放在首位，及时原汁原味反映

并解决群众意见，改变以往只提不改或整改滞后的“拖沓”现象。

三、“三严三实”方面存在的突出问题

1.政治理论水平不高，思想上存在模糊认识。学习党的政策理论不够自觉，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止，不能做到入脑入心，学以致用。

2.深入基层调研少，听取职工意见不够。一是班子成员听汇报多，亲自了解下情少；二是直接深入基层一线提要求的多，听岗位员工意见的少；三是部分工作为了调查而调查，只是听汇报，看台帐。

3.责任担当不强，开展自我批评少。主要是存在“老好人”思想，对工作中出现的不良风气、消极现象不能严肃批评，着力纠正；其次是开展民主生活会次数少，批评与自我批评力度小；批评时多数讲的是普遍共性问题，对他人的具体问题讲的少。

四、原因分析

通过深刻剖析公司领导班子存在的问题，除了客观原因外，最主要的是班子成员在宗旨意识、党性修养等方面的认识，与党员标准还存在不同程度的差距。在对世界观、人生观、价值观等方面的修养要求不严不实。

（一）班子成员学习抓得不紧、不实，学习层次也不够深入，对”不严不实”问题认识不深刻，造成理解不透彻，贯彻不够坚决。一是未能充分认识到学习的重要性。有时会以生产忙为借口而放松学习，为了完成任务而学习，学习的体现也只是“抄笔记”，只学到浅层面的内容。在学习上有惰性行为，认为学习可以先放一放，等有空了再学，结果就“不了了之”，没有真正把握这些理论的精髓。二是企业目前困难形势下,生产中处理的事务也有所增多，认为工作重点是要先把生产

搞顺，学习可以放一边。三是对高尚精神追求不坚定，静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多；四是有经验主义心理，觉得自己一直从事管理，底子好经验多，学不学、学多学少对实际工作没多大影响，忽视了理论对实践指导的作用。当面对企业发展中出现的新问题，新矛盾的应变处理能力不足，不能对实际工作中起指导作用。使得理论联系实际脱节，没有真正地学以致用，学习并未能起到应有的效果，造成实际工作中的不扎实，对业务知识和管理知识的学习积累还达不到运用自如的要求。未能有效地促进和创新自身工作。

（二）班子成员服务意识淡薄，没有真正认识到全心全意为员工服务是我们工作的出发点和落脚点。没有坚持员工第一、基层至上的服务意识。深入实际调研少，深度也不够。造成的结果是：了解和掌握基层情况相对“肤浅”，解决困难和问题的实效差。没能站在基层一线员工的立场考虑和解决问题，关心群众不够，深入基层群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，没有想办法解决员工的实际困难，造成员工对企业热爱和奉献精神的不积极。

（三）班子成员对改进作风的认识还不到位、纪律规定执行不够严格，还有敷衍了事现象。缺乏开拓创新意识，不愿意得罪人，做老好人。

（四）制度还不够完善，与群众沟通渠道还不能有效利用；干部作风绩效考核机制不细，评估不到位。

五、整改措施

（一）坚持加强班子成员思想理论建设和企业管理技能的提高学习。一是切实抓好中心组学习、三会一课学习，在学习内容和形式上积极改进，打破只重视“人在学，心在忙”的形式培训，注重理论与

实践的结合，落实好班子学习制度，采取定期检查学习笔记，抽查学习内容的提问，使大家形成勤于学习分析、善于思考总结的习惯。督促提高学习效果，用于指导工作。抓好党风廉政教育，重点把理想信念教育作为学习重点，加强班子成员思想建设，提高党员干部的思想政治道德素质，发扬艰苦奋斗的优良传统自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，防止思想滑坡；二是紧密联系公司实际，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，提高工作成效为落脚点，提高分析问题和解决问题的能力，提高驾驭全局工作的水平。三是加强成员综合素质的提升，提高处理问题的能力，把为人民服务的意识落实到各项工作中，尤其是面对棘手问题，能以高度的政治责任感，去勇于接受挑战，提高工作效率；坚持实事求是的路线方针政策，来保证执行有力，效果有保证。

（二）以求真务实的工作作风，树立服务群众的意识和形象。着重整改脱离实际、脱离群众、消极应付、推诿扯皮等问题。一是抓班子作风建设，执行好“走动式管理”，让管理人员“动起来”，不能当不了解实情不解决问题的“办公干部”；二是调查研究要有严密的计划性，不能为了调查而调查，听汇报，看台帐，走了过场，要“以问题为导向”的方式解决实际问题；三是不能只依靠以前的老工作经验坐在办公室里搞调研，要实实在在的深入一线，确保决策科学正确，各项工作有序有效开展。四是在各基层组织每月召开不少于一次的座谈会，每季度四位公司领导不少于一次深入基层联系点，了解员工诉求，多方面征求意见，向班子报告调研了解情况，三天内反馈员工意见，有针对性的开展工作。

（三）切实履行“两个责任”，强化领导干部责任担当意识。一是

切实履行党组织主体责任和纪检监督责任，加强廉政建设，深化和细化“八项规定”在实际生产工作中，应注意和杜绝的方面，并以强化学习的方式来宣传，设定和明确安全防线。二是根据“三严三实”查摆出来的问题，修订完善公司相关制度，按章办事，对违反制度规定的，及时制止和惩戒。三是建立、完善干部问责制，对于责任担当不强，回避问题，不敢直面矛盾，打感情牌，做“老好人”的，要严厉考核。

五、上民主生活会提出的改进措施的落实情况

问题：班子成员艰苦奋斗意识淡薄，坐办公室时间长，高温检修现场指导工作时间过少

整改落实情况：针对此问题，XXX领导班子制定了相应的措施且已经实施，取得了很好的效果。

通过扎实地整改落实，现已经做到：班子成员每天都走访基层1次，且有详细的走访记录，明确记录征集了哪些意见、发现了哪些问题、协助解决了哪些问题、未解决哪些问题等内容。同时，公开了举报电话和邮箱，明确了纪检人员职责，对于职工群众的举报内容，第一时间进行调查并通报调查结果。

六、努力方向

（一）注重理论与实践的结合，增强学习的主动性，起到学习的实效性。增强干部创新争先的意识和务实协作的大局意识。对职责范围的工作不推诿，不拖延；协作工作淡化边界，全力以赴，工作开展统筹性强，实效性强。

（二）进一步完善落实各项规章制度。明确权责为重点的工作机制的建立，使践行“三严三实”要求长效化。

（三）深入推进党务公开工作，畅通上下互通渠道，坚持问政于员工，问计于员工。利用职工座谈会等形式，畅通上下沟通的渠道，鼓励员工讲真话，营造民主讨论和民主监督的环境，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制与渠道。加大各项工作透明化、公开化，增强员工的责任感、紧迫感与荣誉感；同时充分发挥集体的智慧，为公司精细化管理、挖潜增效、降本增效等工作增添新助力。

（四）促进班子改变工作方式，转变作风。通过下基层的沟通，收集员工所关注的问题，有顾虑不汇报却需解决的问题，去及时处理；领导班子宣传到岗位，主动讲政策到一线，使公司形势任务、重大方针政策、发展建设情况能及时传递到公司全体员工，调动员工对企业的使命感。

（五）坚持求真务实，抓好班子建设。改进领导方式和工作方式，坚持领导班子成员联系群众制度，开展好领导班子成员包班联系点工作，密切与基层群众的联系，增强服务意识，提高管理水平，提高工作效能。

第五篇：三严三实对照检查材料

“三严三实”对照检查材料

总书记提出的“三严三实”，既朴实具体，又语重心长。是对干部作风建设的新要求，反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心，外化于行。近段时间，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照***惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，上面安排什么就尽力干好什么，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。

三是工作作风仍需转变。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

四是业务知识学习不够。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

五是服务意识淡薄。关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

（一）、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究问题少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

（二）、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

（三）、工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施

（一）、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

（三）、端正学习态度，自觉、主动学习工资福利相关政策法规。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强业务理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。