党内统计的讲课

第一篇：党内统计的讲课

各位领导、同事，大家好！非常感谢部里面给的这次讲课机会，我会珍惜这次讲课机会，同时有什么讲得不到的地方希望大家多多包涵。

自去年10月底来部里面以来，主要从事党内统计这一块工作，下面我就我从事的这一项工作简单介绍下，党内统计是党的组织工作中一项常规性的重要工作，是新时期搞好党的自身建设，掌握组织动态，分析组织工作，正确制定有关组织工作的方针政策，指导基层党组织工作的一种重要手段。

那么

做好统计工作是了解和掌握党组织、党员和干部队伍状况的重要手段，统计数据是党的建设和组织工作决策的重要依据，扎实开展好组织部门的统计工作，具有十分重要的意义。搞好党内组织统计工作，有利于服务组织工作业务，提高日常工作效率；有利于服务领导决策，提高宏观指导效能；有利于服务基层组织，提高工作管理水平。从加强党的建设和做好新时期组织工作的战略高度，充分认识做好统计工作的重要意义

（一）开展好党内统计工作，是服从和服务于党的建设大局的需要。及时掌握党员队伍的有关情况，关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，关系到党的执政基础的巩固。可以说，加强党内统计工作，准确掌握基层党员队伍状况，既是服从党的建设的需要，也是加强基层党员队伍建设的基础性工作。

（二）开展好党内统计工作，是组织部门提高自身工作水平的需要。组织部门要做好新形势下的组织工作，就要做到基础实，底数清。开展好党内统计工作，全面掌握基层党员队伍的基本情况，有利于准确把握工作内容和工作对象的情况，从而增强工作的针对性。组织部门面对工作中出现的新情况、新内容，需要进行广泛的调查研究。开展好党内统计工作，加强对统计数据的分析利用，有利于及时发现带有规律性的问题，及时提出解决问题的思路和办法。

（三）开展好党内统计工作，是全面推进党的各项事业不断向前发展的需要。新时期经济发展形势下，要求全党要有坚强的党组织，坚强的党员队伍，从而要求党内统计工作要从统计范围、内容、形式、时限上不断革新，更好地服从和服务于党的事业不断向前发展的需要。

根据2014年年底的统计，我县的党组织和党员情况我跟大家分享下

一、党组织情况：截止2014年底，罗城仫佬族自治县共有党的基层组织数767个。其中党委13个（11个乡镇党委、1个公安局党委、1个供电公司党委），党总支60个（1个企业党总支+3个事业单位党总支+5个县直机关单位党总支+43个村党总支+8个社区党总支），党支部694个（46个企业支部+113个事业单位支部+98个机关单位支部+90个村、社区支部+347个屯级支部）。全县共有县一级机关党组38个，县委派出机关工委1个。

（按每个单位、每个村一个党组织算：罗城县目前共有398个党支部，其中，机关、企事业单位党支部257个，居委会党支部16个，农村党支部125个，党员总数12971人，其中，农民党员7195人，占党员总数的55.47%。2014年，全县共发展党员268名，其中女党员90人，大专文化以上112人，高中（中专）文化60人，初中文化96人，35岁以下162人。）

二、党员基本情况：全县共有党员12971名。性别结构：女党员3101名，占党员总数的23.9%。民族结构：少数民族党员10229名，占党员总数的78.9%，其中仫佬族4477，占党员总数34.5%。年龄结构：35岁及以下的党员2267名，占党员总数的17.5%；36-45岁党员2520名，占党员总数的19.4%；46-55岁党员2544名，占党员总数的19.6%；56-60岁党员1411名，占党员总数的10.8%；60岁以上党员4229名，占党员总数的32.6%。文化结构：大学本科以上党员1574名，占党员总数的12.1%；大学专科党员2333名，占党员总数的17.99%；中专党员有1177名，占党员总数的9.1%；高中、中技党员有1656名，占党员总数的12.77%；初中及以下党员有6231名，占党员总数的48.04%。职业结构：在岗职工3559名，（县直单位党员2349名，乡镇机关党员1179名），占党员总数27.44%；农牧渔民7195名，占党员总数55.47%；离退休（退职）党员1666名，占党员总数12.84%。

三、发展党员情况：2014年共发展党员268名。女党员90名，占发展党员总数33.6%。少数民族239名，占发展党员总数89.18%。在岗职工76名，占发展党员总数28.4%；农牧渔民192名，占发展党员总数71.64%。发展生产、工作一线的党员268名，占100%（其中教学科研第一线37人，机关第一线39人，农村生产第一线192名）。35岁以下党员162名，占60.44%；36-59岁党员106名，占39.55%。大学本科以上党员62名，占23.13%；大专党员50名，占18.66%；中专党员31名，占11.57%；高中、中技党员29名，占10.82%；初中及以下党员96人，占35.82%。

四、农村外出务工党员情况：全县外出务工流动党员384名，占党员总数2.96%。

从这些数据，我们可以了解我县的党员队伍的现状，我们可以从中进行分析，便于我们更好的开展工作。

但是，目前党内统计工作还存在着一些不足

近几年，特别是党的十八大召开后，新的党建工作形势对党内统计工作提出了许多新的更高的要求，虽然各基层党组织积极探索、不断创新，但在实践工作中还是存在一些不足，主要是：一是领导不够重视。有些单位领导对统计工作的基础性地位和重要性认识不足，重视程度不够，对这项工作缺乏应有的关心、关注和领导。有些单位没有专人负责统计工作，开展年报统计工作时，临时指派人员承担，对统计工作只求完成，不求质量，应付了事，以致错误年年有，一年比一年多。个别单位对统计年报工作有所懈怠，在年报工作期间抽调统计干部从事其他工作，导致统计干部精力分散，统计报表质量下滑，出现了一些不应有的错误。二是思想认识不到位。目前，由于一些基层单位存在着认为党内统计工作就是统计几个数据，重复简单而没有任何专业技术性，侧重于单纯地传递汇总信息、提供报表数据，“死数字”没有变成“活资料”，党内统计资料的分析开发利用不足，致使党内统计年年搞，年年都不讲究质量。三是统计队伍力量薄弱。有的单位对统计信息资源的开发利用不够充分，专职统计工作力量比较薄弱，统计工作队伍能力建设还有待加强。有的部门统计干部更换频繁，减弱了统计工作的连续性。少数统计干部的责任心还有待进一步加强，统计服务的积极性、主动性还有待进一步提高。

那么，如何做好这党内统计，从我年初到市里面汇总全县数据的感受，我认为：

（一）领导重视、组织有力是做好党内统计工作的前提。党内统计工作是党建工作的一项基础性工作，随着党员队伍的不断发展壮大，党组织和党员结构越来越复杂，统计工作需要的人力物力越来越多，必须在领导高度重视的基础上，加强组织、统筹协调才能圆满完成。

（二）选优配强、培素训质是做好党内统计工作的关键。党内统计工作是一项政策性、专业性和科学性很强的工作，要做好这项工作，必须有一支政治过硬、业务精通、勇于奉献的既精通党内统计业务，又懂党务知识的人才队伍。要建立这样一支高效精干的党内统计干部队伍，需要加强以下几方面工作。一是要通过精心挑选“强源”。党内统计工作相对比较枯燥，基本上所有工作都在电脑上完成，面对较多的是一系列数据，最后还要形成数据分析报告，因此对党内统计干部个人综合素质的要求相对是比较高的，不但要有坚强的党性，还要有较强的事业心和工作责任感，以及一定的计算机操作和统计能力。由于各级党组织的党内统计工作一般由党务干部负责，所以在对党务干部的选配时，要相对考虑一下以后他们从事党内统计工作的可能性，要拓宽选人渠道，尽量从一些学历较高、懂计算机操作应用的年轻干部中选拔，从而为党内统计工作提供充足的人才来源。同时，还要保持党内统计干部队伍的相对稳定，统计干部如需调整，要坚持“先配后调”、“以老带新”制度。二是要通过加强培训“固本”。由于党内统计程序不断的升级换代，党内统计要求和口径的不断变化，再加上统计干部队伍的人员更替，各级党组织必须因地制宜，积极创造条件，经常安排党内统计工作人员参加各种理论和业务培训，提高其思想素质和业务技能。在培训对象上要广泛，除了具体从事党内统计的工作人员外，还必须在适当场合对分管领导进行概括性的党内统计知识的培训，以取得他们对党内统计工作的重视和支持；在培训方式上要灵活，通过以会代训、举办专题培训班等形式，定期培训和临时培训相结合，并鼓励个人自学，采取讲授、多媒体课件演示和实际操作等多种教学手段，不断增强培训的效果。三是要通过强化实践“提档”。统计工作是为具体工作服务的，不能仅仅满足于数字准确，党内统计工作除了要搜集更多更全面准确统计信息，为基层党组织提供更多更准确的党内信息作参考以外，党内统计工作人员还必须要发挥直接占有统计第一手资料的优势，深入实际，深入调研，积极主动的发现问题，分析问题，使统计分析更富有针对性、指导性，提高统计分析的质量，积极指导基层党组织转化统计分析成果，为领导决策提供准确、快捷、直观、生动的依据；同时，要不断总结统计工作中易出现的问题，降低错误率，提高统计工作的效率，对一些统计指标进行符合实际情况的解释，使统计结果更好地贴近实际。

（三）更新方法、扎实基础是做好党内统计工作的保证。党内统计方面始终以质量为前提，党内统计报表的生命力集中体现在数据资料的准确性上，要确保统计工作的真实性，必须从基础工作做起，从细微之处抓起，利用现代化的统计手段，不断提高统计报表的可信度。

（四）注重分析、善用结果是做好党内统计工作的动力。党内统计分析工作一定要服从服务于新时期党建工作的大局，党的十八大对基层党建工作提出了新的更高要求，面临新的形势、新的任务、新的情况、新的问题，党内统计工作只提供数据、报表是远远不够的，必须深化党内统计资料利用分析工作，采取措施尽快将统计分析成果转化到组织工作的各个领域，实现党内统计分析的有用价值，促进党内统计工作的更快发展。一是要切实发挥决策依据作用。党内统计的数据，是对各级党组织和党员队伍在一定时期各方面情况的反映，可以通过提供党组织的基本状况及其内在联系、变化规律等，为党的各级领导机关提供全面、准确、及时、系统的研究和决策依据；通过提供党员队伍的年龄构成、职业分布，当年党员发展和转正等情况，以及入党积极分子、党员发展对象队伍总体情况，为编制发展党员工作计划和检查计划的执行情况提供依据。二是要切实发挥监督检查作用。通过统计党员干部出党、停止党籍、恢复党籍等情况，以及每年的党员民主评议情况，及时向党的各级领导机关反馈党内法规的执行情况和党内政治生活的开展情况等相关统计信息，对各级党组织执行党内法规制度及开展党内政治生活实行检查和监督。通过反映各级党组织、党员队伍目前的工作成绩和存在问题，为中央和地方党组织制定党员和党组织管理等方面的制度提供依据。三是要切实发挥资源共享作用。除了提供报表数据外，党员统计中还收集了诸如党员年龄、学历、工作单位、工作岗位，以及党组织领导班子成员等基本信息，可以通过提供党员和党组织的这些信息，为基层组织研究党的自身建设、改进工作提供基础资料；通过搜集、整理、分析党内统计的各种数据，加强党员数量关系的综合分析，反映党的建设的特点和规律，为党的理论研究提供客观准确的数字资料；通过与干部统计工作、干部人事信息管理工作有机地结合，改善信息交流传递的技术，形成比较完备的资料库，加快组织、人事、编制部门的干部信息资料的共享，为充分发挥统计信息的社会效益提供方便。

今天我讲的内容就是这些，有什么讲得不到的地方请多多指正。

第二篇：党内统计调研材料

关于上栗县党内统计工作的调查与思考

中共上栗县委组织部

党内统计工作是组织工作的重要组成部分，是对党内状况进行调查研究和实施管理的重要手段，做好这项工作对于及时发现基层党组织和党员队伍建设中存在的问题，寻找对策有着不可替代的作用。最近，我们对全县近年来的党内统计工作进行了认真的调查和分析，对如何进一步加强和改进新时期的党内统计工作有了一些新的认识和思考。

一、党内统计工作开展情况

近年来，在市委组织部的精心指导下，我县党内统计工作紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，夯实基础，勇于创新，不断推进制度化、规范化、信息化建设，较好地完成年报工作任务，取得了明显成绩。

一是统计基础工作得到巩固和加强。在长期的统计实践中，形成了组织部门统一领导、基层党组织分工负责的管理体制，建立了分层负责、逐级汇总、审核上报的工作机制。县委组织部和县属党委明确了专职统计干部，把党性强、业务精、有事业心的同志安排到统计工 作岗位上，并通过“先配后调，以老带新”等方式，基本保持了统计队伍的相对稳定和工作连续性。

二是统计队伍的素质能力得到锻炼和提高。近几年来，中组部根据工作发展需要，对统计工作的内容和领域进行了不断调整，进一步丰富了统计内容，拓宽了统计领域，提高了统计要求。我县各单位积极探索，努力实践，较好地适应了这些新变化新要求，圆满完成了每年各项统计工作任务，同时也锻炼和提高了统计队伍的业务素质和能力。

三是统计工作的方式和手段得到不断改进。随着电子信息技术的普及发展，全县各级组织人事部门基本配备了统计专用计算机，提高了统计工作的效率和准确性。2006年底，各基层党委依托《中国共产党基本信息管理系统2005》软件，建立了本单位党组织和党员基本信息库，方便了查寻和数据自动生成。

四是统计工作的质量和水平得到新的提高。每年全市统计工作会议召开后，县委组织部及时抓好工作部署，认真组织业务培训，确保统计任务顺利完成。在开展统计工作过程中，县委组织部专职工作人员采用现场指导、电话答复、网络服务等方式，加强对基层统计单位的督 促和指导，对各地各单位上报的统计报表，采取逐项审核、随机抽查、对比验证等方式，认真审核，严格把关，有效保证了报表质量。

五是统计工作的服务作用得到较好体现。每年年报统计工作结束后，县委组织部及时将统计年报表整理汇编、装订成册，供县委领导、组织部领导决策参考。各基层单位也以不同方式向县委、县委组织部报送反映党组织和党员队伍、领导班子和干部队伍基本状况、发展变化的相关数据，为领导决策提供了基础信息。年报统计和专题统计结束后，还及时分析统计数据，撰写分析材料，为抓好党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设、组织工作研究和先进性教育活动等发挥了积极作用。

二、当前党内统计工作存在的主要问题

我县的党内统计工作虽然取得了一定的成绩，但客观分析和认真反思，在实践中也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是少数领导对党内统计工作认识不高、意识不强、认为党内统计工作就是上报统计报表，简简单单的数字加减、汇总，可有可无，对党员信息的建库工作不关心、不了解，没有指派专人负责，在人力、财力、物力上均不予以支持，导致建库工作一拖再拖，党内统计工作质量不高、效率低下。二是部分基层组织工作不到位，不肯深入第一线调查核实，每年使用的都是以前收到的党员信息，不能掌握新情况，新信息，也未能及时上报，导致源于最基层的数据不真实，直接影响了党内统计工作的质量。三是个别基层统计干部的素质有待进一步提高。有的统计干部不肯钻研组织工作业务，对党内统计知识一知半解，或者对电脑操作一无所知，不注重对统计基础资料的搜集、整理、登记、分析、归档，忽视党员信息的录入，没有及时更新基础性原始统计资料一味地在原始资料上加加减减，或为完成任务而人为地凑数字，对数据进行“技术”处理，或因对统计指标的错误理解而造成漏统、错统、重复统计工作或随意统计，从而造成党内统计工作的质量下降。

三、加强和改进党内统计工作的保障措施 针对以上问题的存在，就如何加强和改进新时期的党内统计工作，我们有了一些新的认识和思考。

1、强化组织领导。党内统计工作是党建工作的重要组成部分，做好党内统计工作，对于把握党建工作的动态和趋势，制定目标规划，指导工作全局，有着特殊的 意义。在增强党内统计责任意识的基础上，必须加强组织领导，因为经过统计人员艰苦努力获得的统计数据，能否及时、直接地转化为领导决策的依据，很大程度上也取决于领导重视与否。因此，各级党组织负责人必须高度重视这项工作，从人、财、物上大力支持党内统计工作，积极改善统计工作条件，及时听取有关统计资料反映出来的重大情况、问题汇报，主动采纳统计分析的意见和建议，作为决策的依据。

2、加强队伍建设。一是要选配好统计干部。把政治素质好、业务能力强的同志吸收进党内统计工作队伍。二是要保持队伍的相对稳定。要严格执行中组部《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》要求，保证统计干部在统计岗位上工作一般不少于3年。统计干部有调整的，要求老统计干部必须带新同志一年以上。三是要加强对统计人员的培训。加强业务指导，实现培训的经常化、制度化。在严格要求、严格管理的同时，关心统计人员的思想、工作和生活，支持他们开展工作，帮助他们解决困难。按照“事业留人，感情留人，适当待遇留人”的要求，帮助他们解决困难。

3、规范制度体系。要抓好中组部和省、市委组织部相关统计工作制度的贯彻落实。同时，结合实际，进一步建立完善统计报表审核汇总、统计资料归档、统计数据提供利用、统计工作检查监督等制度，严格管理，加强监督，确保统计工作质量，不断提高服务水平。要采取切实可行的措施，加强对统计报表布置、填报、审核、汇总等工作流程的全程质量监控，确保统计数据的真实准确。

4、搞好开发利用。在做好信息维护，确保信息准确的前提下，加大对统计信息资料内容分析的力度。针对目前党建工作的热点、难点问题，在遵守有关保密规定的前提下，采取专项调查、抽样调查相结合的方式，真正把党建工作的内在规律找出来，把死数字变成活信息，为领导决策提供比较准确、详实的信息服务功能，充分发挥统计信息的社会效益。

5、不断改革创新。一是适应党的建设的需要，抓好上级部门明确的新的统计工作要求和统计内容的落实。近年来，中央组织部不断健全了统计报表制度，完善了统计指标体系，增加了统计内容，今后也还将随着工作的发展作进一步的调整，要严格按照中组部要求，及时 抓好统计工作创新。同时还应根据不同时期组织工作中心任务和重点工作要求，积极开展一些专题统计，增强统计工作的针对性和时效性，更好地满足工作需要。二是要创新统计方法。综合运用抽样调查、重点调查、典型调查等方法，更加灵活地获取组织工作急需的统计数据；积极利用有关部门的行政记录、统计资料，拓宽统计信息的采集渠道。三是要创新统计手段。大力推进组织人事部门的信息化建设，充分利用现代信息技术改变传统统计工作方式，开发、整合、利用好统计信息资源；要逐步实现统计数据网络化传输，提高统计工作的效率。

2007年8月20日

第三篇：统计法律法规讲课稿

统计法律法规讲课稿

统计法律法规讲课稿2007-02-02 21:54:4

5大家好,今年年报工作布置会的第一讲又是法律法规,今年××局长要求我们要讲执法检查，而且要结合案例讲,下面我就用几个案例给大家来分析一下，看看企业在执法检查中出现差错的主要原因。

根据市执法队工作安排,今年我局的执法检查任务是350家单位,差错率在5%以上的单位125家,工业有12家,建筑业7家,房地产业4家,商业48家,服务业54家.已经立案,正在处理的单位66家,立案率%。

一、产生差错的主要原因有以下几点：

1、被查单位统计人员更换频繁，企业负责人对统计工作没有给予高度的重视，造成统计人员的工作责任心减弱；

我们检查了一家会计事务所，检查的是“全年劳动报酬（生活费）总额”指标：上报数30259元，检查数40060元，瞒报9801元，差错率%。原因是：这个企业规模特别小，领导也不重视统计工作，统计工作由财务人员兼着，财务人员也不固定，今天来明天走，经济普查培训时是一个人，填表时又换了另外一个人，对指标一点都不理解，凭着自己那点财务知识，随便就把统计报表给填报了，结果把支付给个人的手机费和公交车月票费漏掉了。

2、统计人员对统计指标理解不清，这就使其在填报统计数据时没有足够的把握确保统计数据填报的真实性；

有一家商业企业，检查出“本年应交增值税”指标：上报数210千元，检查数是1945千元，虚报1945千元。原因是：这个单位统计人员对统计指标根本就不理解，我们要求上报的“本年应交增

值税”指标，不包括上的留抵税额，当年发生了多少，就是多少，销项减进项，我们检查的时候，那个企业的统计还在那想我的税还没抵扣完呢，我实际交的税就是这么多，他就是对指标理解不清楚，他没有想我们的制度要求报的是当期发生额。

3、统计人员责任心不强，不重视统计工作，造成统计数据差错。我们参加市局集中执法检查，在郊区遇到过这样一家企业，接待的人是这家企业的经理，很年轻的一个小伙子，跟他说了半天，“我们北京市统计局的执法检查人员，要对你们单位的经济普查数据进行执法检查，这是我们2个人的执法检查证，报表是你报的吗？”“不是”“那你把财务人员叫出来，我们问她一些报表的情况”“你们问我吧，她什么也不懂，我们是个家族企业，她是我家的亲戚”，我们说，不行，结果把统计人员叫出来一问，还是什么都不知道，查什么指标都不对，问她怎么报的也记不清了，最后就取了

几个主要指标的差错结束检查。这个案例是典型的统计人员责任心不强。

4、企业人员不重视统计工作，负责人对报出的统计数据不进行审批，造成统计数据没有依据可查。我们检查了一家房地产开发业企业，检查有差错的指标是“利润总额”指标：上报数是-106032千元，检查数是-104407千元，瞒报1625千元。原因是：该单位一直不重视统计工作，统计人员报出数据没有依据。

5、企业为了获取某种利益，故意虚报瞒报统计资料。

某建筑业单位“工程结算收入”指标：上报数为10114千元，检查数为4114千元，虚报6000千元，差错率为%。原因是该单位为了达到资质等级,按照工程预算书填写工程结算收入,工程竣工就计收入,实际钱没收回来,财务上还没有入帐。

6、收表人员和执法人员在工作中存在不到位的地方。

某服务业企业“主营业务收入”指标：上报数为1984千元，检查数为3023千元，瞒报10千元，差错率为%。这个单位差错额上百万,差错率也较大,但是该单位的统计人员没有在报表上签字,我们取证取的是一张非法报表,企业很可能在后期处理时否认报表是他们填的,给后期处理带来很大麻烦。

7、最后讲一个案例，各大新闻媒体都暴光了，就是王府饭店有限公司提供不真实统计资料案件,因为这个案子是市执法队查的,也开了听证，我们是对听证的过程有一些了解，双方争议的焦点在3个方面:

1、参加年报培训会的回执和报表上盖的都是财务章

2、参会的人员不是有限公司的人员，而是王府饭店的人

3、法定代表人没有在经济普查报表上签字或盖人名章。这几方面的原因给后期处理带来很大的麻烦。所以在以后收审表时，不能光审指标，还要注意审核盖章的问题，签字的问题。

二、我区执法检查中存在的问题

1、全年350个单位的检查情况,上半年执法检查检查81个单位,7-8月份,参加市局集中执法检查共检查68个单位,8-10月份,区集中执法检查共检查201个单位,包括执法队专业科室和街道检查的单位.2、存在的问题:一是执法业务水平还不高。表现在街道统计人员独立开展执法检查的案卷质量达不到要求，专业科室的执法检查工作还停留在检查阶段.二是对基层单位的日常统计工作的培训和业务指导有待加强。三是文书制作初期存在很多不规范之处。如：询问笔录没有截止时间；调查取证计算过程不详细；证据材料上不写财务明细帐科目名称；取证不全,如纳税申报表应取1-12月份的,只取了1张12月份的,有的没取纳税申报表附表;机械套用讲课时的示范文本,现场笔录上写的检查的相关资料不是实际取证的资料，如现场笔录上写的是取自财务明细帐，而证据材料取的是利润分配表;询问不到位,没有询问重点指

标或询问了,不写在询问笔录上,检查有差错的指标落早基本情况表里的,询问笔录里没有;现场笔录计算错误等等。由于前期我们对执法文书制作还比较生疏，运用不熟练，后期，经过我们几次培训和规范，这种现象已经明显减少了。

四、各街道和专业科室对基层单位培训时应该注意问题

按照统计法律法规和北京市统计局关于加强和规范2005年统计年报和2006年定期报表布置工作的通知要求布置年报工作.我们给大家印了一个标准的年报布置会工作流程，各街道和专业科室在对企业进行培训时要严格按流程操作：

1、通知所有符合参加年报标准的单位参加年报布置工作会，统一印发《关于召开2005年统计年报和2006年定期统计工作布置会的通知》，发送每一个单位；也就是强调参加年报布置会的单位要全，收上来的年报表要全，因为我们要与经济普查的单位有一个衔接。

2、要求被调查对象持《参会回执》参加工作布置会，参会时回收，参会单位填写的《参会回执》必须完整，并加盖本单位的公章，不能盖财务章。各街道和各专业要对《参会回执》进行录入，将软盘和《参会回执》一并交区统计局法制科；今年的《参会回执》我们用的是市统计局统一格式的回执，要求企业带着签了字、盖了章的《回执》来参会，盖的章必须是单位的公章。就是怕给我们的执法后期处理工作带来不必要的麻烦，防止败诉。

3、会标一律使用“2005年统计年报2006年定期报表工作布置会”；今年的布置会的一个鲜明的特点就是要对统计部门自己的年报和定报工作进行规范,是依法行政的一项重要内容。

4、年报资料，文本式的统计指标解释、报送方式、报送渠道、报送时间等要发给每一个被调查对象；这是政务公开的需要，发不到企业手里，是我们统计部门的责任，发生了行政诉讼和行

政复议，统计部门就要败诉。

5、对于由于各种原因未参加工作部署会，未领取统计报表，要进行“催促”或送达，“催促”和送达要有书面材料，要有被调查对象的签字。对于拒不领取年报资料的行为要提交区执法队按照有关规定依法处理；送什么，就是要送《关于召开2005年统计年报和2006年定期统计工作布置会的通知》，企业不来领通知怎么办，我们的专业人员和街道统计科的人员就要把参会的通知送到企业手里，还要让企业在送达回证上签字。

6、工作布置会要宣讲统计法律、法规的内容，时间不少于半小时，告之企业必须依法如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。统计法律法规的宣讲是我们今年的年报工作布置会的重要内容之一，宣讲的内容必须包括这样几部分：1统计对象的权利和义务，2统计违法行为的具体表现形式，3违反统计法律、法规行为应承担的法律责任；只有把统计人员的法

律意识提高了，才能有自觉的报表行为，要普法先行。

7、将市统计局统一制发的《2005年年报工作布置会情况评价表》发给参会的单位，谁组织会谁负责收回，交区统计局法制科。要让企业来评价我们讲课的水平，也是对我们的统计行为的一种规范。

8、各专业科室和街道统计科的报表制度要在12月10日之前交法制科备案。

五、对年报布置会加强监督检查。成立督导组,督察每个街道布置年报工作的情况,重点检查内容有3个:

1、贯彻市局年报布置会要求贯彻落实情况,是否按统一的工作流程进行布置;2是指标讲解是否到位;3应该参加工作布置会的单位是不是全来了,报表是不是全收上来了，因为这关系到今年年报数据与经济普查总量的衔接问题.六、明年工作安排

(一)明年的工作主要有几个变

化:

1、检查的单位数量要增加,今年市局下达给我局的执法检查数量是350单位,明年在这个基础上,还要增加10%,达到385个单位；

2、检查的范围要扩大,不仅要对基层企业进行执法检查,还要增加对街道数据质量的检查,检查有没有授意篡改统计资料和编造虚假数据的行为,对于发现基层单位统计报表中的错误，需要更改时，一定要与该单位进行核实，并要求基层单位据实修改，政府统计部门的统计人员不能自己修改，对于重要指标修改的情况，要有书面记录，一定要保证基层单位的上报数与统计部门的上报数据一致。我区还要增加对统计基础工作、统计登记情况进行检查；

3、工作的标准发生变化,明年市局不仅要对我区的执法文书进行考核,还要对立案单位的数量和处罚的额度进行考核。

(二)要增强统计人员执法的意识,今天是一个动员会,明年的执法检查工作还要写进统计局工作计划和折子工程里.对街道统计工作的考核要加大执法检查 的比例.(三)要强化对我区统计检查人员的培训，包括市执法队要对专业科的执法进行现场指导；年报工作结束之后，全区执法检查开始之前，我们要专门组织一次执法检查业务培训，还要对全体执法人员进行考试。

(四)要改变执法检查的组织形式,明确个部门执法工作职责

1、执法队职责参加集中执法检查,完成日常执法检查任务,对街道案件后期的处理工作。

2、各专业科室要独立完成执法检查工作,执法对不再负责审理专业科室的案卷。

3、实行责任制。

4、规范执法的同时,注意积累,创造执法检查的新经验。

第四篇：统计法律法规讲课稿

大家好,今年年报工作布置会的第一讲又是法律法规,今年××局长要求我们要讲执法检查，而且要结合案例讲,下面我就用几个案例给大家来分析一下，看看企业在执法检查中出现差错的主要原因。

根据市执法队工作安排,今年我局的执法检查任务是350家单位,差错率在5以上的单位125家,工业有12家,建筑业7家,房地产业4家,商业

48家,服务业54家.已经立案,正在处理的单位66家,立案率23.4。

一、产生差错的主要原因有以下几点：

1、被查单位统计人员更换频繁，企业负责人对统计工作没有给予高度的重视，造成统计人员的工作责任心减弱；

我们检查了一家会计事务所，检查的是“全年劳动报酬（生活费）总额”指标：上报数30259元，检查数40060元，瞒报9801元，差错率24.5。原因是：这个企业规模特别小，领导也不重视统计工作，统计工作由财务人员兼着，财务人员也不固定，今天来明天走，经济普查培训时是一个人，填表时又换了另外一个人，对指标一点都不理解，凭着自己那点财务知识，随便就把统计报表给填报了，结果把支付给个人的手机费和公交车月票费漏掉了。

2、统计人员对统计指标理解不清，这就使其在填报统计数据时没有足够的把握确保统计数据填报的真实性；

有一家商业企业，检查出“本年应交增值税”指标：上报数210千元，检查数是1945千元，虚报1945千元。原因是：这个单位统计人员对统计指标根本就不理解，我们要求上报的“本年应交增值税”指标，不包括上的留抵税额，当年发生了多少，就是多少，销项减进项，我们检查的时候，那个企业的统计还在那想我的税还没抵扣完呢，我实际交的税就是这么多，他就是对指标理解不清楚，他没有想我们的制度要求报的是当期发生额。

3、统计人员责任心不强，不重视统计工作，造成统计数据差错。我们参加市局集中执法检查，在郊区遇到过这样一家企业，接待的人是这家企业的经理，很年轻的一个小伙子，跟他说了半天，“我们北京市统计局的执法检查人员，要对你们单位的经济普查数据进行执法检查，这是我们2个人的执法检查证，报表是你报的吗？”“不是”“那你把财务人员叫出来，我们问她一些报表的情况”“你们问我吧，她什么也不懂，我们是个家族企业，她是我家的亲戚”，我们说，不行，结果把统计人员叫出来一问，还是什么都不知道，查什么指标都不对，问她怎么报的也记不清了，最后就取了几个主要指标的差错结束检查。这个案例是典型的统计人员责任心不强。

4、企业人员不重视统计工作，负责人对报出的统计数据不进行审批，造成统计数据没有依据可查。我们检查了一家房地产开发业企业，检查有差错的指标是“利润总额”指标：上报数是-106032千元，检查数是-104407千元，瞒报1625千元。原因是：该单位一直不重视统计工作，统计人员报出数据没有依据。

5、企业为了获取某种利益，故意虚报瞒报统计资料。

某建筑业单位“工程结算收入”指标：上报数为10114千元，检查数为4114千元，虚报6000千元，差错率为145.8。原因是该单位为了达到资质等级,按照工程预算书填写工程结算收入,工程竣工就计收入,实际钱没收回来,财务上还没有入帐。

6、收表人员和执法人员在工作中存在不到位的地方。

某服务业企业“主营业务收入”指标：上报数为1984千元，检查数为3023千元，瞒报1039千元，差错率为34.4。这个单位差错额上百万,差错率也较大,但是该单位的统计人员没有在报表上签字,我们取证取的是一张非法报表,企业很可能在后期处理时否认报表是他们填的,给后期处理带来很大麻烦。

7、最后讲一个案例，各大新闻媒体都暴光了，就是王府饭店有限公司提供不真实统计资料案件,因为这个案子是市执法队查的,也开了听证，我们是对听证的过程有一些了解，双方争议的焦点在3个方面:

1、参加年报培训会的回执和报表上盖的都是财务章

2、参会的人员不是有限公司的人员，而是王府饭店的人

3、法定代表人没有在经济普查报表上签字或盖人名章。这几方面的原因给后期处理带来很大的麻烦。所以在以后收审表时，不能光审指标，还要注意审核盖章的问题，签字的问题。

二、我区执法检查中存在的问题

1、全年350个单位的检查情况,上半年执法检查检查81个单位,7-8月份,参加市局集中执法检查共检查68个单位,8-10月份,区集中执法检查共检查201个单位,包括执法队专业科室和街道检查的单位.2、存在的问题:一是执法业务水平还不高。表现在街道统计人员独立开展执法检查的案卷质量达不到要求，专业科室的执法检查工作还停留在检查阶段.二是对基层单位的日常统计工作的培训和业务指导有待加强。三是文书制作初期存在很多不规范之处。如：询问

笔录没有截止时间；调查取证计算过程不详细；证据材料上不写财务明细帐科目名称；取证不全,如纳税申报表应取1-12月份的,只取了1张12月份的,有的没取纳税申报表附表;机械套用讲课时的示范文本,现场笔录上写的检查的相关资料不是实际取证的资料，如现场笔录上写的是取自财务明细帐，而证据材料取的是利润分配表;询问不到位,没有询问重点指标或询

问了,不写在询问笔录上,检查有差错的指标落早基本情况表里的,询问笔录里没有;现场笔录计算错误等等。由于前期我们对执法文书制作还比较生疏，运用不熟练，后期，经过我们几次培训和规范，这种现象已经明显减少了。

四、各街道和专业科室对基层单位培训时应该注意问题

按照统计法律法规和北京市统计局关于加强和规范2005年统计年报和2006年定期报表布置工作的通知要求布置年报工作.我们给大家印了一个标准的年报布置会工作流程，各街道和专业科室在对企业进行培训时要严格按流程操作：

1、通知所有符合参加年报标准的单位参加年报布置工作会，统一印发《关于召开2005年统计年报和2006年定期统计工作布置会的通知》，发送每一个单位；也就是强调参加年报布置会的单位要全，收上来的年报表要全，因为我们要与经济普查的单位有一个衔接。

2、要求被调查对象持《参会回执》参加工作布置会，参会时回收，参会单位填写的《参会回执》必须完整，并加盖本单位的公章，不能盖财务章。各街道和各专业要对《参会回执》进行录入，将软盘和《参会回执》一并交区统计局法制科；今年的《参会回执》我们用的是市统计局统一格式的回执，要求企业带着签了字、盖了章的《回执》来参会，盖的章必须是单位的公章。就是怕给我们的执法后期处理工作带来不必要的麻烦，防止败诉。

3、会标一律使用“2005年统计年报2006年定期报表工作布置会”；今年的布置会的一个鲜明的特点就是要对统计部门自己的年报和定报工作进行规范,是依法行政的一项重要内容。

4、年报资料，文本式的统计指标解释、报送方式、报送渠道、报送时间等要发给每一个被调查对象；这是政务公开的需要，发不到企业手里，是我们统计部门的责任，发生了行政诉讼和行政复议，统计部门就要败诉。

5、对于由于各种原因未参加工作部署会，未领取统计报表，要进行“催促”或送达，“催促”和送达要有书面材料，要有被调查对象的签字。对于拒不领取年报资料的行为要提交区执法队按照有关规定依法处理；送什么，就是要送《关于召开2005年统计年报和2006年定期统计工作布置会的通知》，企业不来领通知怎么办，我们的专业人员和街道统计科的人员就要把参会的通知送到企业手里，还要让企业在送达回证上签字。

6、工作布置会要宣讲统计法律、法规的内容，时间不少于半小时，告之企业必须依法如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。统计法律法规的宣讲是我们今年的年报工作布置会的重要内容之一，宣讲的内容必须包括这样几部分：1统计对象的权利和义务，2统计违法行为的具体表现形式，3违反统计法律、法规行为应承担的法律责任；只有把统计人员的法律意识提高了，才能有自觉的报表行为，要普法先行。

7、将市统计局统一制发的《2005年年报工作布置会情况评价表》发给参会的单位，谁组织会谁负责收回，交区统计局法制科。要让企业来评价我们讲课的水平，也是对我们的统计行为的一种规范。

8、各专业科室和街道统计科的报表制度要在12月10日之前交法制科备案。

五、对年报布置会加强监督检查。成立督导组,督察每个街道布置年报工作的情况,重点检查内容有3个:

1、贯彻市局年报布置会要求贯彻落实情况,是否按统一的工作流程进行布置;2是指标讲解是否到位;3应该参加工作布置会的单位是不是全来了,报表是不是全收上来了，因为这关系到今年年报数据与经济普查总量的衔接问题.六、明年工作安排

(一)明年的工作主要有几个变化:

1、检查的单位数量要增加,今年市局下达给我局的执法检查数量是350单位,明年在这个基础上,还要增加10,达到385个单位；

2、检查的范围要扩大,不仅要对基层企业进行执法检查,还要增加对街道数据质量的检查,检查有没有授意篡改统计资料和编造虚假数据的行为,对于发现基层单位统计报表中的错误，需要更改时，一定要与该单位进行核实，并要求基层单位据实修改，政府统计部门的统计人员不能自己修改，对于重要指标修改的情况，要有书面记录，一定要保证基层单位的上报数与统计部门的上报数据一致。我区还要增加对统计基础工作、统计登记情况进行检查；

3、工作的标准发生变化,明年市局不仅要对我区的执法文书进行考核,还要对立案单位的数量和处罚的额度进行考核。

(二)要增强统计人员执法的意识,今天是一个动员会,明年的执法检查工作还要写进统计局工作计划和折子工程里.对街道统计工作的考核要加大执法检查的比例.(三)要强化对我区统计检查人员的培训，包括市执法队要对专业科的执法进行现场指导；年报工作结束之后，全区执法检查开始之前，我们要专门组织一次执法检查业务培训，还要对全体执法人员进行考试。

(四)要改变执法检查的组织形式,明确个部门执法工作职责

1、执法队职责参加集中执法检查,完成日常执法检查任务,对街道案件后期的处理工作。

2、各专业科室要独立完成执法检查工作,执法对不再负责审理专业科室的案卷。

3、实行责任制。

4、规范执法的同时,注意积累,创造执法检查的新经验。

《统计法律法规讲课稿》

第五篇：2004年党内统计工作总结

中共xx县委组织部

2004年党内统计工作总结

在县委的领导和市委组织部的指导下，我县严格按照《中国共产党党内统计工作规定》和《xx市党内统计工作考评暂行办法（试行）》的有关要求,把党内统计工作作为加强和改进我县党建组织工作的一项基础性工作，加强领导，精心组织，严格把关，准确、真实、完整的掌握了全县的党内基本状况、党员队伍和党组织增减变化情况，以及党内组织生活和执行党内法规等情况，按时按质量要求完成了2004年全县党内统计各项工作任务。

一、加强统计工作领导

为了积极适应党建工作的发展要求，进一步加强对统计工作的领导，“快、精、准”地掌握全县党的建设和组织工作的基本情况和发展态势，高质量的完成2004年的党内统计工作，县委组织部部务会召开会议专题研究党内统计工作，分管领导亲自参与制定工作方案，并自始至终负责组织协调工作；各党工委分别确定了责任领导和具体责任人，层层夯实责任；严格执行统计责任追究制度和统计工作请示报告制度，严肃了统计工作纪律；组织部和部分统计工作量大的统计单位还抽调专人协助统计干部的工作，及时下拨专用经费，保障了统计工作的顺利进行。在认真总结往年的工作经验和教训的基础上，我县建立了由县委组织部牵头抓总，各基层统计单位和编办、统计、民政、工商、乡企等相关部门共同参与的党内统计工作联系会议制度，形成了多方参与、协调运转的党内统计工作机制，拓宽统计信息采集渠道，保障统计信息的客观采集。

二、狠抓统计基础建设

为保证统计工作质量，我县重点加强了以统计信息系统建设、统计档案资料的收集整理、统计干部队伍建设为主要内容的基础建设，取得了较好的成效。

一是加快统计信息系统的建立。县委组织部挤出资金配备统计工作专用计算机，建立党员基本信息管理系统，为实现全县党员、党组织的动态管理和党内统计工作现代化奠定了坚实基矗同时，县委组织部组织股还积极选择有条件的基层统计单位，协助安装党员基本信息管理系统，指导开展建库工作，并利用统计信息系统完成统计工作，提高了工作效率。

二是认真收集整理统计基础资料。通过不定期组织组工干部和党内统计人员深入基层调查研究，了解党员队伍建设实际情况，掌握大量第一手资料；坚持经常与有关部门沟通，掌握相关统计信息，并及时整理归档，完善统计基本资料，从源头上保证统计数据的质量。

三是加强统计干部队伍建设。我们十分重视基层党内统计干部队伍建设，在2004年3月，按照政治素质好、业务能力强、能吃苦耐劳的要求，由基层党（工）委推荐，县委组织部考察任命，配齐配强各级党内统计干部。并在2004年党内统计工作开始前，积极采取有效措施对统计干部，特别是新上岗统计干部进行全面培训，并将有关业务知识汇编成册，印发到统计干部手中。

三、认真做好2004年统计报表

在做好2004年统计报表时,我们把确保数据质量作为统计工作中一件大事来抓。一是加强对基层统计人员的业务指导。做到对统计干部请示的报表指标含义等方面的问题，在第一时间内通过电话予以解答。对新从事统计工作的同志积极采劝传帮带”的方式，尽快提高他们的业务水平。对在汇总过程中发现的个性问题及时交流沟通，分析情况，统一口径。二是严把基层报表质量关。在对2004年党内统计基层统计单位报表审核工作中，我们采劝三步审表和分批次汇总法”，即：第一步由基层统计干部在完成本级汇总后，对照《审核要点》逐一进行复核，复核无误后报县委组织部审核；第二步由县委组织部统计干部对照上年报表、已掌握的有关资料和《审核要点》对报表进行抽查，抽查无误后录入党内统计年报表系统；第三步由报表系统进行全面审核，审核无误后抄录手工表或返回基层盘打印报表存档，每一步都坚持口径不变、要求不降。并按照全县28个基层统计单位的统计工作量，分七批汇总，从而保证审核和汇总时间充足，确保了报表的质量。三是认真做好汇总上报前的技术审核和逻辑审核。全县汇总数据产生后，我们及时对统计数据进行了认真、细致、全面的审核，对变化异常、逻辑出错和统计发现的一些重要情况和问题，都逐一查找原因，认真撰写情况说明。

四、做好统计分析，提高服务水平

为了发挥统计数据为党建组织工作提供决策参考的作用，我们在完成统计报表工作后，结合党建组织工作的中心任务，安排专人，集中时间，针对基层党建工作的难点问题进行深入的统计分析。通过对非公有制经济组织党组织和党员队伍信息的分析，形成题为《非公有制经济领域党员和党的基层组织现状分析及对策思考》的专题统计分析报告，报送到县委和市委组织部，为我县乃至全市加强非公有制经济组织党建工作提供决策参考。同时，我们还根据年报表提供的资料，本着简明、实用、方便的原则，将我县党的基层组织建设和党员队伍等情况进行分类整理，并编辑成册，报送相关领导和业务科室，以备查阅使用，提高统计信息的利用率。

但是，在2004年党内统计工作中我们也发现，我县党内统计工作与党建组织工作发展形势和新任务的要求相比较，还存在着一些不相适应的问题。如统计干部队伍不够稳定，统计方法与手段比较滞后，统计数据发挥的社会效益不够明显等。为此，我们将在今后的党内统计工作中从以下几个方面加强：

1、进一步转变观念，提高认识，健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合，各级统计单位分级负责的管理体制，加强对统计工作的检查考核力度。

2、加强基层统计队伍的建设，健全统计干部选调任用和激励机制，加大统计业务培训力度，特别是针对频繁调换统计人员的单位，进行业务质量跟踪，发现问题及时指出和纠正。

3、不断研究改进统计方法和手段，缩短统计周期，防止

和消除重、漏统计现象。建立、健全党内统计报表的布置、统计、审核、汇总、整理、分析、上报、立卷、管理等项工作制度。逐步采用电子计算机管理党员、党组织和其他与党内统计内容有关的基本信息，健全完善党员基本信息管理系统，实现党内统计手段现代化。

4、加强与市委组织部的沟通和与兄弟县区的横向交流，注重发现问题，查找差距，借鉴先进经验。积极运用统计特有的数字语言，大力宣传我县党建工作成就，充分发挥统计信息的社会效益。