关于年休假有关规定的补充通知

第一篇：关于年休假有关规定的补充通知

关于年休假有关规定的补充通知

各科室：

为规范和完善我院职工年休假制度，调动职工工作的积极性，根据《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我院工作实际，现对我院职工年休假作如下补充规定：

一、年休假在1个年度内可以集中或分段安排，原则上不跨年度安排，未休完的不再给予补贴报酬冲销年休假；

二、特殊情况下确因工作需要的，经科室负责人同意后报办公室备案，可跨1个年度安排（所在科室负责人需提交一份情况说明，如科室有安排，但不休假的人员视作自动放弃年休假）。

特此通知。

*********医院

201**年**月**日

第二篇：年休假规定

镇中心卫生院带薪年休假制度

为了维护医院工作人员休假权利，规范实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。

一、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、所有事假首先用年休假冲抵。事假累计天数未达到职工本人年休假天数的，职工可享受年休假，其休假天数为事假冲抵后余下的年休假天数。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。

三、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（四）上考核不合格者。

四、工作人员的年休假原则上做到应休尽休，处理好工休关系，既要确保年休假计划顺利实施，又要保障科室工作正常开展。

五、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，最多2次休完，不跨安排。当年未休完者，假期作废。

六、年休假特殊情况的处理

（一）关于休假天数的计算。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月，如2011年8月参加工作，到2012年7月满1年的，从2012年8月起可享受当年的年休假（5天）；工作人员在当年工作年限满10年或20年，可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假，比如，2012年8月工作年限满10年，2012年1-12月都可按10天享受年休假。

招聘人员的年休假参照执行，其工作年限按本单位工作年限计算。

（二）关于参加单位组织的休假活动的休假计算。工作人员参加本单位组织的各种形式的休假活动的时间，计算为本人当年年休假时间。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，单位安排补足其年休假天数；超过的计为下一年休假时间。工作人员已休完当年的年休假后又参加这类休假活动的，应计为下年休假时间。

七、请假程序

职工本人提出申请（说明休假去向和期限），由科主任签注意见，交分管领导审批，报医院办公室登记并发回执交科室方能生效。

假期结束，休假人员须到办公室销假。

八、本制度自2012年8月1日起实施。

第三篇：年休假最新规定

年休假最新规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?

最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。

关于2010年休假最新规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四篇：年休假及补充休假制度

MECOX LANE

通 告

致： 全体员工

自： 人力资源部

日期： 2008年 01 月 02 日

关于： 年休假及补充休假制度

REF NO.:20080102

根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》相关规定，特对公司目前执行的年假制度做相应调整。

原年休假调整为：年休假+公司补充休假（以下简称为补充休假）年休假规定：

1、公司按国家规定给予年休假。对于原年休假天数未满国家规定天数的按规定予以补足。

2、员工有下列情形之一的，不能享受当年的年休假。

 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；  累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；  累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司补充休假（补充休假）规定：

1、原年休假天数超出国家规定的，多出部分调整为公司补充休假，享受与正常工作期间相同工资收入。补充休假中已包括了员工手册中未列出的国家规定的其他假期。部门根据工作需要有特殊规定的，按照部门规定享受补充休假。

2、3、员工试用期内即开始积累补充休假，但过三个月后方可开始享受。员工有下列情形之一的，不能享受当年的补充休假，已经享受的扣回相应工

MECOX LANE资：

丧假各种假期及旷工合并计算）；  当年被列为待岗培训的；

 未通过试用期或在试用期内离职的。

4、 全年缺勤达60天或以上的（全薪及扣薪病假、事假、婚假、产假、哺乳期、补充休假必须在年休假用完后方可使用。补充休假每年截止至12月31日，不得结算成现金，也不得跨使用。特殊情况需要跨使用的，须经各级主管至总裁批准，并报人力资源部审核备案。

申请制度：

1、2、年休假及补充休假的最小单位为1/2天。

员工休年假或补充休假应提前三天书面申请，5天及以上的应提前一个月书面申请。所有年休假及补充休假必须获得书面批准后方可享受。未经批准，擅自休假的按旷工处理。

3、公司有权在特殊情况下安排员工休年休假及补充休假的日程。当提出辞职后的员工休补充休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的补充休假。

本休假制度自2008年1月1日起施行。原2007生成且尚未休完的年假均为补充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成现金。本制度生效后，以前发放的员工手册及其附件中有关年休假制度与本规定存在冲突的内容以本规定为准。由公司管理部门负责解释。

人力资源部

第五篇：2011年休假通知

浙江省杭州市秋涛路550号静怡花苑5-2102 王培峰收 电话*** 根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。[/p]

国务院办公厅关于2011年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔2010〕40号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅

2010-12-10 13:04:47、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、国庆节：1 2010-12-10 13:04:47 月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2010年12月9日