2011年全国厂务公开民主管理工作总结（精选多篇）

第一篇：2011年全国厂务公开民主管理工作总结

2011年全国厂务公开民主管理工作总结

全国厂务公开协调小组办公室

2011年，各地区、各部门和广大企事业单位认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这条主线，求真务实，开拓创新，大力提高厂务公开、职代会建制率，大力推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，切实落实职工民主决策、民主管理、民主监督等民主权利，为加快转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展、促进劳动关系和社会和谐稳定作出了新的贡献。

一、厂务公开、职代会建制工作取得新进展

全国厂务公开协调小组高度重视厂务公开、职代会建制工作。2011年初制定下发了《关于2011年厂务公开民主管理工作的意见》，总体部署深入开展包括建制工作在内的厂务公开民主管理工作。全国厂务公开协调小组办公室下发了《关于大力开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动的通知》和《2010年全国企事业单位厂务公开和职工代表大会建制情况通报》，并在杭州市召开建制工作座谈会，研究分析一些地方厂务公开、职代会建制率不高的问题及原因，统一思想，明确目标，提出具体对策。

各地按照专项行动的要求，及时通报本地区建制情况，明确建制目标，加强工作督查，采取各种措施提高厂务公开、职代会建制率。广西壮族自治区印发了《关于开展厂务公开职工代表大会建制专项行动的实施意见》，加强对工作的指导和推动力度。江苏省借助党工共建平台，以新建会非公有 制企业和新经济组织为建制重点，以区域（行业）职代会为建制形式，与建立党组织和工会组织同步建立厂务公开、职代会制度。西藏自治区工商联要求已建工会的非公有制企业，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》，建立厂务公开、职代会制度。

截至2011年9月底，全国已建立工会的企事业单位单独建立厂务公开制度的有263.2万余家，比上年增加51.9万家，增长率为24.6%。其中，公有制企业23.1万家，非公有制企业209.3万家，事业单位30.8万家。全国已建立工会的企事业单位单独建立职工代表大会制度的有278.1万余家，比上年增加53.2万家，增长率为23.7%。其中，公有制企业24.3万家，非公有制企业219.0万家，事业单位34.9万家。区域（行业）职代会覆盖的企业114.7万家。厂务公开、职代会建制工作取得了明显进展。

二、厂务公开民主管理在推动科学发展、加强和创新社会管理中展现新作为

各地区各企事业单位根据中央加强和创新社会管理的要求，充分发挥厂务公开民主管理工作在构建和谐劳动关系、加强基层党建工作、推动科学发展中的积极作用。全国工商联、全国总工会联合举办了第六届全国民营企业“关爱职工、实现双赢”经验交流暨表彰会议，表彰了“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国热爱企业优秀员工”和“全国双爱双评活动先进企业”，这一活动已成为民营企业构建和谐劳动关系的重要载体，在促进企业民主管理、科学发展、维护职工权益方面发挥了积极作用。北京市委市政府将加强厂务公开民主管理工作纳入发展规划目标，山东省政府把加强厂务公开民主管理制度建设写进《关于加快转变经济发展 方式加强国有资产监管深化国有企业改革的意见》，上海市将区域（行业）职代会作为区域内部治理、落户企业监管、职工权益保障等工作顺利开展的平台，成为推动和加强区域社会管理的有效途径。

各地厂务公开协调领导机构加强对国有企业、厂办大集体以及事业单位改革过程中厂务公开民主管理工作的指导，着力保障职工群众在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。天津市、山西省指导事业单位针对改制和绩效工资改革等新情况新问题，通过厂务公开、职代会，疏通民意表达渠道；安徽省总工会积极参与厂办大集体改革调研、政策制定等工作，从源头上表达、维护职工合法权益，促进了事业单位改革的平稳推进。

各地区各企事业单位坚持通过厂务公开、职代会等民主形式，引导职工合法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会稳定，实现企业与职工共谋发展、互利共赢、共促和谐。浙江省杭州市萧山区总工会连续8年实施职工“维权四个一体化”，即职工身份一体化、劳动权益一体化、社会保障一体化和民主权利一体化，使职工队伍多元化所引发的劳动关系矛盾大大减少，维护了职工队伍和社会稳定。青岛港（集团）有限公司农民工中有65人当选为集团职代会代表，2人当选为主席团成员，农民工和其他职工同酬同权，促进了劳动关系和谐。浙江传化集团有限公司将理解职工、尊重职工、关爱职工作为企业文化建设与核心价值观的体现，通过职代会搭建企业经营者与员工交流思想、沟通信息的平台，凝聚了职工力量，促进了企业发展。

一些企业紧紧围绕加强和创新社会管理，将厂务公开民主管理与企业党建工作紧密结合。云南昆钢公司等企业把厂 务公开民主管理融入企业党建工作绩效管理考核体系中，以党建促进民主管理，以厂务公开促进党务公开，使基层党的建设、企业管理、职工民主参与相互融合、相互促进。

各企事业单位通过开展职工代表大会提案、合理化建议等内容丰富、形式多样的厂务公开民主管理活动，引导职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高自主创新能力、加强能源节约和生态环境保护等方面为企事业单位改革发展献计献策，有效地提升了企事业单位的自主创新能力、市场竞争力和可持续发展后劲。黑龙江省推动企事业单位组织职工提出合理化建议13.3万件，仅已实施的5.46万件就创经济效益14亿元。

三、厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设取得新发展

为深入推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，全国厂务公开协调小组制定了《企业民主管理规定》，将以全国厂务公开协调小组各成员单位的名义联合下发。全国总工会制定下发了《关于规范召开企业职工代表大会的意见》，为企业召开职代会提供了更具操作性的规范。广东省下发了《关于广东省厂务公开民主管理贯标认证制度体系（升级版）管理运用的通知》，推进厂务公开民主管理与企业管理制度一体化、常态化。福建省实施了《福建省办事公开暂行办法》，对厂务公开的组织机构、内容、形式、时间、程序、监督和保障等作出了明确规定，提高了本省厂务公开工作的规范化、制度化水平。吉林、山东等省制定出台了有关区域（行业）职代会的工作规则或意见，指导和规范区域（行业）职代会工作。天津市制定了《关于依法建立健全国有公司制企业职工董事职工监事制度的指导意见》，辽宁省大连市下 发了《大连市公司制企业职工董事职工监事制度规定》，为推进公司制企业职工董事职工监事制度建设提供了重要的依据。

全国总工会与教育部联合制定并以教育部令的形式颁布了《学校教职工代表大会规定》，推动了教育单位职代会制度建设。河北省出台了《河北省公司制企业职工董事职工监事条例》，为民主管理法制化、规范化提供了法律支持。上海市制定下发了《关于贯彻〈条例〉深化厂务公开民主管理工作的意见》，并将《上海市职工代表大会条例》翻译成英文，通过培训、网上知识竞赛、现场咨询会等方式，推动《条例》的贯彻落实。

四、厂务公开民主管理工作在推进惩治和预防腐败体系建设方面取得新成绩

全国厂务公开协调小组制定下发了《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》，对民主评议工作提出了明确要求。各地普遍出台了贯彻落实《意见》的通知，推进反腐倡廉工作，提高企业民主决策、科学决策水平，密切党群干群关系。江苏省在非公有制企业中积极进行民主评议高中层管理人员的试点。四川省委组织部将厂务公开民主管理实施情况及职代会民主评议企事业单位领导人员的结果，作为考核国有企事业单位领导班子及选拔、任用干部的重要依据，与奖惩任免挂钩。

全国厂务公开协调小组按照中央纪委关于起草《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》调研工作任务的分工，认真组织开展调研、召开座谈会，形成了《关于深入推行厂务公开、推进惩治和预防腐败体系建设工作情况的报告》和《关于深入推进厂务公开民主管理工作情况的调 研报告》，提出了下一阶段推动厂务公开民主管理工作创新发展的思路。

各地区各企事业单位把实行厂务公开民主管理与开展惩治和预防腐败体系建设相结合，将领导人员廉洁自律情况臵于职工群众民主监督之下，取得了良好效果。重庆市广泛开展“廉政文化进企业”活动，有效遏制了领导干部权力滥用现象的发生。广东省建立厂务公开电子平台，并与本省电子纪检综合平台联网，有力地促进了厂务公开民主管理制度建设。山西潞安矿业（集团）有限责任公司将物资采购臵于公开透明、充分竞争、集体议定之下，形成了源头防腐、权力制衡、公开决策、机制监督的运作模式。

五、厂务公开民主管理工作在推进理论创新、制度创新和工作创新中迈出新步伐

2011年8月，全国厂务公开协调小组召开了全国深化创新厂务公开民主管理工作会议，何勇同志出席会议并发表重要讲话,充分肯定近年来的工作成绩，对新形势下推进厂务公开民主管理工作理论创新、制度创新和工作创新提出了更高的要求。全国厂务公开协调小组领导同志结合本部门工作，对推进厂务公开民主管理工作创新发展作出了部署。会上，山东省等一些地方和企业交流了经验和做法，现场观摩了青岛港（集团）有限公司坚持党的领导、坚持依靠职工办企业、坚持实行厂务公开民主管理、实现企业跨越式发展的做法和成果。会后，按照何勇同志的要求，全国厂务公开协调小组办公室对青岛港（集团）有限公司的成功经验进行了深入调研，形成了调研报告。

各级厂务公开协调领导机构加强理论和现实问题的研究，指导和推动厂务公开民主管理理论创新发展。全国厂务 公开协调小组办公室多次召开研讨会、座谈会，总结交流工作理论与实践成果，并形成一些理论共识。明确厂务公开民主管理是企业管理特别是现代企业法人治理的有机组成部分，是先进企业文化的有机组成部分，是企业社会责任的有机组成部分。结合加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、党群共建创先争优、促进企业健康发展，深入探索厂务公开民主管理的规律和理论。完成了《企业民主管理与企业文化的理论与实证研究》等课题研究。

各级厂务公开协调领导机构积极指导和推动厂务公开民主管理制度创新发展。全国厂务公开协调小组办公室制定下发了《关于开展创建厂务公开民主管理示范单位活动的通知》，各地认真安排部署本地区厂务公开民主管理示范单位的工作，明确规范标准、操作流程和考评办法，逐级开展创建活动。黑龙江省专门召开了全省创建厂务公开民主管理示范单位推进会议，下发了《黑龙江省创建厂务公开民主管理示范单位工作百分考核办法（暂行）》和《省级厂务公开民主管理示范单位基本标准》，明确了创建工作的指导思想、组织领导、基本要求、目标任务。江苏省编制了《企业民主管理工作运行参考指引》，进一步提升了企业民主管理运行质量和成效。各地区、各企事业单位通过制度创新，将厂务公开民主管理融入到企业管理体制、机制、制度和企业文化建设之中，促进了企业健全完善决策、执行、监督等各环节，逐步实现企业重大决策和经营管理的科学化、民主化。

各级厂务公开协调领导机构强化对厂务公开民主管理工作的指导，注重提高工作实效，推动厂务公开民主管理工作创新发展。全国厂务公开协调小组办公室积极参加国际交流和研讨活动，在全球化与工会战略国际研讨会、企业民主 管理国际研讨会上，积极宣传了实行厂务公开民主管理的成功经验，产生了一定的国际影响。全国总工会召开了全国工会民主管理部长会议，中国教科文卫体工会召开了全国科技系统职工民主管理工作经验交流会，对厂务公开民主管理工作深化创新提出了明确的思路和要求。

六、当前厂务公开民主管理工作存在的主要问题 2011年厂务公开民主管理工作取得了明显的进展和成效，但与中央要求和职工群众期盼还存在一定的差距，主要有：

一是一些党政干部和企业经营管理者认为厂务公开民主管理工作已经开展很多年了，出现了松懈的心理，对新形势下继续加强厂务公开民主管理工作的重要性必要性认识有待进一步提高。

二是厂务公开民主管理工作发展不平衡，企业厂务公开、职代会建制率还不够高，与五年建制目标尚有不小的差距。

三是部分企业厂务公开民主管理制度运行不够规范，存在公开不及时、内容不真实、民主程序不完善、公开制度没有融入到企业管理制度中等问题。

四是厂务公开民主管理立法相对滞后，企事业单位尤其是非公有制企业推行厂务公开民主管理法制保障不足，导致在部分企事业单位厂务公开民主管理工作难开展。

五是厂务公开协调领导机构对厂务公开民主管理与现代企业管理制度、与法人治理结构、与企业文化建设、与发展和谐劳动关系、与加强和创新社会管理的关系等一些基础理论及如何创新发展厂务公开民主管理工作等现实问题的研究亟待加强和深化。

第二篇：厂务公开民主管理工作总结

厂务公开民主管理工作总结

XXXX：

XX年XX工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把推行厂务公开民主管理工作列入重要议事日程，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，为促进XX又好又快发展发挥了重要作用。

一、加强组织领导

完善运行机制

为能深入有效的推行厂务公开民主管理，全面提升综合管理能力，我厂成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开督查领导小组。从建立健全领导机制、明确部门责任和加强制度建设入手，努力形成了推进厂务公开民主管理工作的长效机制。一是健全领导机制。及时调整和充实厂务公开工作领导小组成员，确保领导小组人员结构合理，责任明确。二是健全部门责任。坚持党委统一领导、行政主体负责、工会组织协调、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作机制。三是健全制度保障。我厂先后制订出台了《关于推进厂务公开制度的实施意见》和《关于推行厂务公开制度监督检查与考核奖惩办法》等规章制度，把厂务公开民主管理工作纳入了制度化轨道。四是健全考核评价制度。我厂已把厂务公开民主管理工作纳入到了领导考核评价之中，坚持每年进行一次厂务公开专项督查，年终结合党风廉政建设工作再进行一次综合检查。

二、加大宣传和教育工作力度，增强员工参政议政意识

我们认真学习、宣传和贯彻党的十七大精神、《工会法》以及《省国资委党委关于全面推进厂务公开民主管理工作的通知》精神，新增宣传专栏XX个，民主监督台XX个，意见箱XX个，设立了XX广播室。采取会议、广播、专栏、橱窗等多种形式，切实开展好厂务公开的宣传工作。在日常工作中，遇到重大经营决策、员工生活福利、选拔培养干部、员工培训计划、员工“五险一金”缴纳、评优评先等，都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。坚决实行民主参与、民主决策、民主监督，力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿，从而调动广大员工的工作主动性和积极性，增强员工的民主管理意识和责任感，促进企业的健康平稳发展。

三、突出公开重点，规范公开内容、加强民主管理

一是公开企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。如：企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等，并根据新形势新情况及时丰富和拓展公开的内容。二是公开涉及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热点”问题。包括职工住房分配情况、工资晋升及奖金分配、伙食收入支出等情况。三是公开方案的提出、审核和实施有严格的程序。按照部门提出公开方案，督查考评小组研究确定，最后由厂务公开领导小组研究确定予以公开。每月公开一次，每年都要通过文件、领导讲话等形式提出厂党委“关于厂务公开民主管理的指导意见与建议”。四是在生产经营管理的重大问题上，坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。五是在基建工程建设上，严格按XX公司《招标管理办法》执行，公开招投标，工程完工后集体验收。六是在物资采购管理上。小型物资采购，按照先调研后开比质比价会的程序严格物资采购。大型物资采购，严格按XX公司招标办法执行。七是把党风建设与廉洁文化“四进”工作融入到厂务公开民主管理之中，认真落实工作责任，切实加强组织领导。

四、维护职工合法权益，保障员工民主管理权利，为民主管理工作提供良好的内部环境

1、抓好在重大问题上维护员工合法权益的工作。在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上，我厂都召开职工代表大会进行讨论。如：企业发展规划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上，我们都是先征求员工的意见，然后综合大多数人的意见后再做决定。这些工作，使员工的民主权利进一步得到尊重，切实维护了员工的合法权益。

2、搞好员工健康福利工作。对于员工健康问题，我厂历来非常重视，每年都组织开展员工健康体检工作。XX年XX月份，我们分批组织员工进行了身体检查，对有健康问题的员工，逐个督促其复查、诊治，确保早发现、早治疗。XX月份为职工发放“风油精”和“降温糖”，将防暑药品和食品送到一线员工手上，保证了高温季节没有发生员工中暑事故。XX月份天气转冷，易感冒，厂工会又组织全体员工进行流感疫苗注射，确保广大员工身体健康无疾病。这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。

3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。我厂始终重视关注员工的需求，尽力解决员工后顾之忧。对XX名家庭困难员工和XX名退休职工，不定期进行探望，送去米、面、油和慰问金。逢年过节厂党政工领导深入一线，给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰问。目前，我厂已家访困难员工XX户，补助困难员工XX人，合计金额XX元。慰问伤病住院员工XX人，共XX元。为家庭特别困难员工组织了XX次自愿募捐活动，共捐款XX元。此外，我们提前为员工定做棉工衣，为一线员工修补工房，改善办公条件，尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。上述工作使广大员工深深感受到了组织上的温暖。

4、抓好职工文化生活建设。我厂努力抓好员工文化生活建设，在员工中开展形式多样的群众性文体活动。为一线员工解决了诸多问题，配置了电视机、电风扇，购置了一批篮球、羽毛球拍等，为员工在工作之余创造了开展文体活动的条件。结合工作实际，组织开展各种文体活动，如庆五一、五四

篮球比赛、采油岗位知识竞赛、体操比赛、拔河比赛等。我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰问演出活动和北京“心连心”艺术团的慰问演出活动。在厂党政领导的支持下，我们每年都组织女员工在“三八”节期间开展各种有意义的活动。通过一系列形式多样的活动，使广大员工的团队精神进一步得到发扬，企业的凝聚力进一步得到增强。

总之，我厂在厂务公开民主管理上做了大量的工作，但也有不足之处。今后我厂将进一步加强厂务公开民主管理工作，不断把厂务公开民主管理工作推向高潮，为构建民主和谐型XX厂而努力奋斗。

第三篇：厂务公开民主管理工作总结

鹤山工会厂务公开民主管理工作总结

近年来，在上级党委和总工会的正确领导下，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二〇一三年上半年工会各项基础工作又取得了新成绩。

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的鹤山传统和“干事创业、团结开拓”的鹤山精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。

二、加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展。

1、发挥工会组织职能作用，定期召开职代会。我公司始终坚持每年召开两次职代会，一次职工会，建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。通过职代会，审议通过《总裁工作报告》、《工会工作报告》，确定方针、目标和中长期发展规划。在广泛听取职工代表意见后，审议通过公司改革、改组，结构调整等重大决策事项，保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施。

2、实行厂务公开制度，设立了专门的厂务公开栏。健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。

三、重维权，关注职工合法利益 工会是工人阶级的群众组织，多年来，公司工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为广大员工的代言人，在维权上坚持做到重监督，求实效，正确处理企业集体和员工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。

1、参与职工利益分配。做到员工工资福利发放，调级晋升，医疗改革，减员增效等涉及职工切身利益的事情，张榜公布，避免暗箱操作。

2、确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组，做到了企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。新的劳动合同的签订，更加突出了职工的劳动保护，维护了职工合法权益。

四、加强两个文明建设，关心员工生活，搞好员工的文化娱乐生活。

在员工中积极广泛开展 “评先树优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，成立QC质量攻关小组。通过开展此项活动，激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量水平。关心职工生活，搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五·一劳动节、元旦、中秋节为职工发放福利，丰富广大职工的生活水平。确保职工工资按时足额发放，坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力使用费，时时关心维护员工利益，及时排解员工的各种问题和困难，使广大员工真正体验到大家庭的温暖，得到广大员工的依赖，增加了员工凝聚力、向心力，从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。

现在，公司上下气正劲足，人心思上，决心在上级工会的正确领导下，继续深化厂务公开，强化民主管理，提升厂务公开民主管理理念，推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制，扎实做好各项工作，促进企业健康快速发展。

第四篇：厂务公开民主管理工作总结

厂务公开民主管理工作总结近年来，在上级工会的领导下，我们深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委中心工作，积极进取、真抓实干，基层工会组织建设、厂务公开民主管理、“创建和谐企业”和“送温暖”活动等各项工作都取得了可喜成绩。企事业单位职代会覆盖面进一步扩大，国有及其控股企业职代会建制率达100%，事业单位建制率达98%以上，规模以上民营企业建制率达91%。同时，开展了形式多样的厂务公开工作，使职工“知厂情”，“管厂事”，“促厂兴”。厂务公开覆盖面达到98%，共有28家企事业单位分别被评为省、市厂务公开民主管理先进单位，厂务公开工作整体水平有了新的提高，有力地推动了我市经济又好又快发展，为构建和谐社会做出了积极贡献。

一、全市厂务公开民主管理的工作情况

（一）、提升新境界，进一步增强做好厂务公开工作的自觉性。厂务公开工作充分体现了党的全心全意依靠职工办企业的原则，是在社会主义市场经济条件下进一步完善企业内部管理和促进企业党风廉政建设的重要载体。工作中，我们首先统一了企事业党政工负责人的思想认识，把推行“厂务公开、民主管理”制度当作各级落实科学发展观、推动民主管理和廉洁勤政建设的大事来抓，提高了他们对开展厂务公开民主管理工作的自觉性。其次，及时调整充实了**市各级厂务公开民主管理领导小组和监督小组，进一步明确了各小组的主要职责。健全了各级厂务公开组织网络，形成了系统、乡镇分片负责的工作格局，强化了对厂务公开工作的组织领导。第三，制订印发了《**市厂务公开工作意见》，利用电视、广播、简报、宣传栏、网站等形式，加大宣传工作力度。对公开的内容、形式和要求进一步作了明确规定，使厂务公开工作做到有计划、有步骤、有落实，真正做到民主参与、民主监督，达到提高工作效率和促进企事业发展的目的。

（二）、实施新举措，努力开创厂务公开民主管理工作新局面。

1、在公开内容上，坚持“三个延伸”，确保了有效性。目前，在厂务公开工作中，存在着一些不容忽视的问题，个别企事业单位厂务公开工作不重实效、流于形式，搞花架子。为此，我们在公开内容上坚持做到了“三个延伸”：一是向职工关心的热点问题延伸，重点是职工工资、社会保险、处分职工等内容；二是向企业的经营管理延伸，突出投资决策、大宗物资采购、建设工程项目等关键问题；三是向人事管理领域延伸，突出公开人事任用、干部队伍建设的重大问题；厂务公开内容的“三个延伸”，在企事业中得到了职工的广泛响应，取得了明显效果。

2、在公开形式上，坚持规范和创新，提高了实效性。在以职代会、厂务公开等基本公开形式的基础上，我们重点强化了厂务公开形式的创新与拓展。一是充分利用互联网、局域网，实行网上公开。随着经济的发展，越来越多的企业配备了计算机和互联网，利用信息技术来推动厂务公开。鲁泰科技有限公司能够及时通过网络——这种现代化通讯载体将企业内部的各种信息传达给一线的职工，使职工能够更好的履行知情权、参与权，积极地投入到企业民主管理中。二是探索建立区域职代会制度，深化厂务公开。近年来，我们按照“组织起来、切实维权”的工作方针，大胆实践，积极探索小型非公有制企业民主管理的新形式，在建立村级工会联合会的基础上，推行了村级区域职工代表大会和区域集体合同制度，收到了良好效果。尤其是在乡镇工业园区，通过广泛发动、平等协商、充分公开后，签定集体合同，有效地维护了小型分散企业职工的合法权益。工作中，我们把厂务公开贯穿始终，充分发挥了厂务公开在区域职代会和区域集体合同运行中的监督作用，有效地维护了职工的合法权益，调动了小型企业广大职工的积极性和创造性，促进了企业的规模发展。

3、在公开机制上，坚持巩固和完善，实现了长效性。当前，虽然建立了不少关于厂务公开工作的制度和规定，但从整体上缺少系统性和操作性。为此，我们在以往工作的基础上，探索建立了三项新的厂务公开工作机制。一是建立了厂务公开激励约束机制。在认真实施、严格考核的基础上，把厂务公开工作与领导班子和领导人员的绩效挂钩，实行评先树优厂务公开工作一票否决制，对开展厂务公开工作打折扣、搞应付、假公开，群众不满意的单位，不得参加企业的综合评比，单位党政工领导也不得参加个人评先；对厂务公开走在前列、坚持创新的单位不仅要给予大力的表彰奖励，还要在参加上级评先时优先推荐，真正体现奖优罚劣。二是建立了厂务公开责任追究机制。各级纪检监察部门作为厂务公开工作监督机构，对违反职代会决议和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的企业领导人员，坚决实行责任追究。发现厂务公开工作中存在的违法违纪案件线索，敢于运用法律法规对涉案单位和个人进行严肃查处。三是建立了厂务公开信息沟通机制。各级工会组织作为厂务公开工作的日常办事机构，建立健全了厂务公开信息收集、经验总结、工作指导等制度，加快信息反馈、督促解决的制度化建设步伐；针对厂务公开涉及面广的实际，加强了与党政、纪委以及有关部门的联系与沟通，及时通报工作情况，提出工作建议，加强了工作交流。

（三）、构筑新平台，大力推进工资协商，促进厂务公开民主管理工作的深化。**市总工会坚持把事关改革发展稳定大局、事关职工切身利益的突出问题，作为深入开展厂务公开民主管理工作的重点。去年3月份和今年3月份，我们连续两年开展了“工资集体协商集中要约行动月活动”，目前，全市324家规模企业全部都开展了此项工作。今年，此项工作已在街镇企业全面推开。通过建立工资协商制度，维护了职工最基本的经济权益，促进了企业职工工资收入的稳步增长，保障了企业劳动关系的和谐稳定。工资协商工作的开展，进一步深化了厂务公开民主管理工作，拓展了厂务公开形式，一些企业将工资协商的要约内容、协商过程、协商中阶段性成效、协商的结果及时向职工公开，确保了职工的知情权、参与权、决定权，职工的民主参与意识得到了加强。

（四）、取得新成效，厂务公开民主管理实现了企业与职工“双赢”。全市厂务公开工作的扎实开展，取得了阶段性成效，有效地维护了职工的合法权益，促进了企业健康发展，推动了基层的民主政治建设。

1、巩固了改革发展稳定的大局。厂务公开的持续深入发展，巩固了我市改革发展稳定的大局，在我市各项事业发展中发挥了重要作用，职工队伍稳定了，企业发展的后劲更足了。山东云宇集团扎实开展民主管理。做到了企业重大事项和职工切身利益的问题都要通过职代会讨论通，进一步修订完善了厂务公开制度，有组织领导、有制度规范、有公开形式，有监督考核，如对大综物资采购价格信息、经营指标完成情况、大项费用开支、奖金与分红、产品供货合同、承包合同、安全生产分析等需要公开的内容都通过宣传栏、等形式进行公开，做到了厂务信息透明化，从而促进了企业的和谐发展。

2、促进了职代会制度建设。厂务公开制度的深入实行，干部的民主意识得到增强，职工的民主权利得到落实，职代会的内容不断拓展，促进了职代会制度的进一步完善，企业民主政治建设步伐大大加快。山东聚源集团坚持职代会报告制度，每年定期召开。就公司的发展远景规划、技改投资计划等重大事项都通过职代会表决后实施。同时每年对职工代表进行培训，让职工集中学习政治、经济、法律、管理等方面的知识，提高他们参政议政能力，为推动厂务公开上层次打下坚实的基础。

3、促进了企事业单位管理水平和经济效益的提高。职工通过知厂情、参厂政、议厂事，增强了职工的主人翁责任感，激发了职工参与企事业管理的积极性。企事业单位减少了决策失误，保证了决策实施，企事业单位经济效益和管理水平明显提高。

4、促进了企事业的持续健康发展。厂务公开民主管理制度已经成为职工心中的“明白纸”、工会开展维权工作的“催化剂”、企事业经营管理持续健康发展的“助推器”。厂务公开民主管理制度的广泛建立和运行，推进了劳动关系和谐企业的创建，促进了企事业的持续健康发展，巩固了改革发展稳定的大局。

二、厂务公开民主管理工作中存在的问题当前，厂务公开民主管理工作虽然取得了一些成效，但是还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是公开主动性不强。一些企业领导对厂务公开的重要性和必要性认识不足，有的企业领导怕麻烦，或怕增加矛盾，不愿推行厂务公开。二是公开全面性欠缺。一些单位公开时避重就轻，回避公开实质性事项。有的公开目标规划制度规章多，公开具体实施执行情况少;有的公开静态信息多，及时反映动态情况少。三是公开随意性较大。一些企事业单位厂务公开程序不够规范，运作比较随意，造成企业民主管理各项职权难落实。四是公开实效性不够。一些中小企业和亏困企业的公开质量不高，效果不明显，存在着应付检查、流于形式的现象。

三、厂务公开民主管理工作下步的努力方向(一)、明确目标，努力在提质扩面上下功夫。进一步巩固、规范国有、集体及其控股企业、事业单位的厂务公开工作，抓好公开内容、形式、程序的规范;加大非公企业厂务公开的推行力度，推进区域性行业性职代会建设，推动非公企业推行面不断扩大。(二)、改进方法，努力在整合推行手段上下功夫。把职代会作为平台，将厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度有机结合，实现“捆绑式”推进，使其相互依托、相互促进，充分发挥厂务公开民主管理整体机制作用。

（三）、不断完善厂务公开制度，在拓宽厂务公开形式上下功夫。企业可结合自己的实际，采取设立厂务公开栏、召开职工座谈会、民主议事会、设立意见箱等多种形式，与职工建立起相互沟通的纽带和桥梁。建立健全目标责任制度、定期报告制度、职工评价制度、效能监察制度、考核奖励制度、责任追究等六项制度。在具体的工作中进一步明确要求，制定规范的操作程序，减少公开程序的随意性，避免厂务公开民主管理工作流于形式。党的十八大报告强调“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。这一论述为我们继续做好厂务公开民主管理工作提供了重要政治依据，更加坚定了我们做好这项工作的理论自信和制度自信。今年和今后一段时期，我们将抓住我国强力推进社会主义民主政治的这一有利时机，全力以赴、开拓创新，全面推动全市厂务公开民主管理工作深入发展。

第五篇：厂务公开民主管理工作总结

厂务公开民主管理工作总结

XXXX：

XX年XX工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把推行厂务公开民主管理工作列入重要议事日程，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，为促进XX又好又快发展发挥了重要作用。

一、加强组织领导完善运行机制

为能深入有效的推行厂务公开民主管理，全面提升综合管理能力，我厂成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开督查领导小组。从建立健全领导机制、明确部门责任和加强制度建设入手，努力形成了推进厂务公开民主管理工作的长效机制。一是健全领导机制。及时调整和充实厂务公开工作领导小组成员，确保领导小组人员结构合理，责任明确。二是健全部门责任。坚持党委统一领导、行政主体负责、工会组织协调、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作机制。三是健全制度保障。我厂先后制订出台了《关于推进厂务公开制度的实施意见》和《关于推行厂务公开制度监督检查与考核奖惩办法》等规章制度，把厂务公开民主管理工作纳入了制度化轨道。四是健全考核评价制度。我厂已把厂务公开民主管理工作纳入到了领导考核评价之中，坚持每年进行一次厂务公开专项督查，年终结合党风-1-

廉政建设工作再进行一次综合检查。

二、加大宣传和教育工作力度，增强员工参政议政意识 我们认真学习、宣传和贯彻党的十七大精神、《工会法》以及《省国资委党委关于全面推进厂务公开民主管理工作的通知》精神，新增宣传专栏XX个，民主监督台XX个，意见箱XX个，设立了XX广播室。采取会议、广播、专栏、橱窗等多种形式，切实开展好厂务公开的宣传工作。在日常工作中，遇到重大经营决策、员工生活福利、选拔培养干部、员工培训计划、员工“五险一金”缴纳、评优评先等，都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。坚决实行民主参与、民主决策、民主监督，力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿，从而调动广大员工的工作主动性和积极性，增强员工的民主管理意识和责任感，促进企业的健康平稳发展。

三、突出公开重点，规范公开内容、加强民主管理 一是公开企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。如：企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等，并根据新形势新情况及时丰富和拓展公开的内容。二是公开涉及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热点”问题。包括职工住房分配情况、工资晋升及奖金分配、伙食收入支出等情况。三是公开方案的提出、审核和实施有严格的程序。按照部门提出公开方案，督查考评小组研究确定，最后由厂务公开领导小组研究确定予以公开。每月

公开一次，每年都要通过文件、领导讲话等形式提出厂党委“关于厂务公开民主管理的指导意见与建议”。四是在生产经营管理的重大问题上，坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。五是在基建工程建设上，严格按XX公司《招标管理办法》执行，公开招投标，工程完工后集体验收。六是在物资采购管理上。小型物资采购，按照先调研后开比质比价会的程序严格物资采购。大型物资采购，严格按XX公司招标办法执行。七是把党风建设与廉洁文化“四进”工作融入到厂务公开民主管理之中，认真落实工作责任，切实加强组织领导。

四、维护职工合法权益，保障员工民主管理权利，为民主管理工作提供良好的内部环境

1、抓好在重大问题上维护员工合法权益的工作。在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上，我厂都召开职工代表大会进行讨论。如：企业发展规划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上，我们都是先征求员工的意见，然后综合大多数人的意见后再做决定。这些工作，使员工的民主权利进一步得到尊重，切实维护了员工的合法权益。

2、搞好员工健康福利工作。对于员工健康问题，我厂历来非常重视，每年都组织开展员工健康体检工作。XX年XX月份，我们分批组织员工进行了身体检查，对有健康问题的员工，逐个督促其复查、诊治，确保早发现、早治疗。XX月份为职工发放“风油精”和“降温糖”，将防暑药品和食品送到一线员工手上，保证了高温季节没有发生员工中暑事故。XX月份天气转冷，易感冒，厂工会又组织全体员工进行流感疫苗注射，确保广大员工身体健康无疾病。这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。

3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。我厂始终重视关注员工的需求，尽力解决员工后顾之忧。对XX名家庭困难员工和XX名退休职工，不定期进行探望，送去米、面、油和慰问金。逢年过节厂党政工领导深入一线，给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰问。目前，我厂已家访困难员工XX户，补助困难员工XX人，合计金额XX元。慰问伤病住院员工XX人，共XX元。为家庭特别困难员工组织了XX次自愿募捐活动，共捐款XX元。此外，我们提前为员工定做棉工衣，为一线员工修补工房，改善办公条件，尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。上述工作使广大员工深深感受到了组织上的温暖。

4、抓好职工文化生活建设。我厂努力抓好员工文化生活建设，在员工中开展形式多样的群众性文体活动。为一线员工解决了诸多问题，配置了电视机、电风扇，购置了一批篮球、羽毛球拍等，为员工在工作之余创造了开展文体活动的条件。结合工作实际，组织开展各种文体活动，如庆五一、五四篮球比赛、采油岗位知识竞赛、体操比赛、拔河比赛等。我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰问演出活动和北京“心连心”艺术团的慰问演出活动。在厂党政领导的支持下，我们每年都组织女员工在“三八”节期间开展各种有意义的活动。通过一系列形式多样的活动，使广大员工的团队精神进一步得到发扬，企业的凝聚力进一步得到增强。

总之，我厂在厂务公开民主管理上做了大量的工作，但也有不足之处。今后我厂将进一步加强厂务公开民主管理工作，不断把厂务公开民主管理工作推向高潮，为构建民主和谐型XX厂而努力奋斗。