浙江省人社厅关于集中发布人力社保惠企政策的公告

第一篇：浙江省人社厅关于集中发布人力社保惠企政策的公告

关于集中发布人力社保惠企政策的公告

为帮助企业及时获取政策信息，现将近年来我省出台的一系列惠及企业的就业促进、社保扶持、技能培训、人才引进等方面政策在此发布。各企业可根据自身实际，向省级或当地人力社保部门积极申报，符合条件后兑现落实。

一、企业吸纳就业困难人员社保补贴

主要内容：企业招用就业困难人员、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老、基本医疗和失业保险补贴。社会保险补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

依据：《浙江省人民政府关于做好就业工作促进社会和谐的实施意见》（浙政发〔2008〕59号）。

二、中小微企业稳定就业社保补贴

主要内容：中小微企业符合产业转型升级方向，依法参加社会保险并按规定连续2年履行缴费义务，积极采取措施开展稳定就业工作、劳动关系稳定，上年度终止或解除劳动关系的人数（自然减员及因本人意愿中断就业除外）少于单位上年度平均参保人数3%的，给予稳定就业社会保险补贴。

依据：《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》（浙人社发〔2012〕282号）。

三、小微企业新招用高校毕业生社保补贴

主要内容：小微企业自2012年起新招用毕业2年以内的高校毕业生，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按企业为高校毕业生实际缴纳的基本养老、医疗和失业保险费给予1年的社会保险补贴。（执行期限至2014年底）

依据：浙江省人力资源和社会保障厅等4部门《关于做好当前就业工作促进企业转型升级的意见》（浙人社发〔2012〕317号）。

四、小微企业新招用高校毕业生培训补贴

主要内容：小微企业与新招用的高校毕业生签订6个月以上期限劳动合同，并在签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同及依法缴纳社会保险费等情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，给予定额补贴。

依据：浙江省人力资源和社会保障厅等4部门《关于做好当前就业工作促进企业转型升级的意见》（浙人社发〔2012〕317号）。

五、小微企业小额担保贷款及贴息

主要内容：对符合产业转型升级方向和信贷条件的小微企业，招用毕业2年以内高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员、城镇复退军人等人员达到在职职工总数20%（超过100人的企业达到10%）以上，并签订1年以上期限劳动合同的，可给予最高不超过200万元的贴息贷款，贷款期限不超过2年，并可享受50%贷款利息的贴息。

依据：《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于做好当前就业工作促进企业转型升级的意见》（浙人社发〔2012〕317号）。

六、支持和促进就业有关税收优惠

主要内容：对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4800元。（审批期限至2013年底，在2013年底未执行到期的，可继续享受至3年期满为止）

依据：《浙江省财政厅 浙江省国家税务局 浙江省地方税务局转发财政部国家税务总局关于支持和促进就业有关税收政策的通知》（浙财税政〔2011〕2号）。

七、新开办的企业吸收接纳自主择业军转干部税收减免

主要内容：新开办的企业，凡安置自主择业军转干部占企业总人数60%（含60%）以上的，经税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。

依据：《浙江省自主择业军队转业干部安置和管理实施办法》（浙军转干〔2002〕4号）。

八、职业技能培训补贴

主要内容：对符合条件的企业开展职工岗位技能培训，可根据培训人数和培训后职工取得职业资格证书等级等情况，按照当地确定的培训补贴标准或企业实际发生的合理培训成本的一定比例给予定额补贴。

依据：《浙江省财政厅 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强职业培训补贴资金使用管理等问题的通知》(浙财社〔2012〕326号)。

九、见习单位综合商业保险补助及招（聘）用见习期满高校毕业生社保补贴

主要内容：对见习单位为见习高校毕业生缴纳的综合商业保险费用可给予补助。高校毕业生被见习单位招（聘）用的，可补缴见习期的养老保险费，对补缴的养老保险费（个人缴费部分除外）可给予补贴。

依据：《浙江省人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（浙政发〔2011〕61号）。

十、员工制家政服务企业社保补贴

主要内容：员工制家政服务企业在与家政服务员签订劳动合同期限内，符合条件的，可按照“先缴后补、一年一补”的原则，享受养老、医疗和失业保险补贴，标准为企业实际缴纳上述社会保险费的50%，补贴期限不超过3年。

依据：《浙江省人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实施意见》（浙政办发〔2011〕132号），《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于对员工制家政服务企业实行社会保险补贴有关问题的通知》（浙人社发〔2012〕86号）。

十一、紧缺职业（工种）培训补贴

主要内容：企业职工参加紧缺职业（工种）培训，并经职业技能鉴定后取得相关等级职业资格证书的，给予一定的培训补贴。

依据：《浙江省财政厅 浙江省人力资源和社会保障厅转发财政部、人力资源社会保障部关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》（浙财社〔2013〕323号）。

十二、“金蓝领”培训补贴

主要内容：通过政府补贴的形式，选派紧缺型职业（工种）、具有较高技能水平、富有创新潜力的企业一线优秀技术工人，到国外知名企业、知名职业培训机构培训和研修。

依据：《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于开展浙江省“金蓝领”国（境）外培训工作的通知》（浙人社发〔2011〕289号）。

十三、浙江省技能大师工作室补助

主要内容：省财政对确定的技能大师工作室一次性给予5万元开办经费补助。对确定的技能大师工作室，列入省高技能人才培养和技术创新活动资助范围；优先推荐参评浙江省重点创新团队。对工作室的技能大师，列入省高技能人才国（境）外培训的范围，并可优先推荐“浙江省首席技师”、“钱江技能大奖”、“中华技能大奖”评选。

依据：《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于建立浙江省技能大师工作室的通知》（浙人社发〔2011〕206号）。

十四、实行更加灵活的工时制度

主要内容：允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，对实行以月或以季为周期的综合计算工时制有困难的企业，可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时制，以调节生产周期，稳定职工队伍。

依据：《浙江省劳动和社会保障厅关于做好特殊工时制审批工作有关问题的通知》（浙劳社劳薪〔2009〕35号）。

十五、个体工商户转型升级为企业社保扶持

主要内容：由“个转企”企业提出申请，从转企当年起，社会保险单位缴纳部分可实行3年缓进期，即允许自转企之日起3年内按原比例缴纳社会保险费，第4年起按全省统一的企业全部职工工资总额一定比例参保缴费。

依据：《浙江省人民政府办公厅关于支持个体工商户转型升级为企业的意见》（浙政办发〔2013〕42号）。

十六、规模以下小微企业转型升级为规模以上企业社保扶持

主要内容：“小升规”企业基本养老保险、基本医疗保险单位缴纳部分可享受3年政策优惠期，即允许其首次上规模后3年内单位缴费比例实行临时性下浮，每年下浮幅度相当于企业缴费统筹部分1个月的额度，全省统一在每年6月份集中减征。

依据：《浙江省人民政府办公厅关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的意见》（浙政办发〔2013〕118号）。

十七、支持台生和其他台湾居民来浙江就业创业

主要内容：符合省“千人计划”引进人才条件并经过统一评审的，可参照“千人计划”给予一次性科学技术奖励，并参照省“千人计划”特聘专家享受相关工作条件和生活待遇。

依据：《中共浙江省委组织部等5部门关于做好台生和其他台湾居民来浙江就业创业工作的意见》（浙人社发〔2013〕107号）。

十八、资助领军型创新创业团队

主要内容：对领军型创新创业团队首个资助周期（3年）内，投入经费不低于2000万元，其中省级财政投入不低于500万元，地方财政按不低于省级财政投入额度进行配套资助，团队所在企业按照不低于各级财政资助资金总额对团队进行配套资助。对具有国际顶尖水平的，最高可获得1亿元的省级财政资助。

依据：《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅关于实施领军型创新创业团队引进培育计划的意见》（浙委办发〔2014〕11号）。

十九、补贴青年科学家

主要内容：列入培养计划的青年科技人才在企业研究院工作期间，其在原单位的待遇不变。企业根据驻派人员的工作情况向其发放每人每年不少于5万元工作补贴，从省、市、县(市、区)相关补助经费中列支。

依据：《浙江省青年科学家培养计划实施方案》（浙组通〔2012〕59号）

二十、补助企业研究院

主要内容：对列入培养计划的省级重点企业研究院，根据省、市、县(市、区)产业技术创新重大专项责任书，省财政给予500万元—1000万元专项补助，所在地政府给予相应配套；并每年从省产业技术创新重大专项中安排不少于1项科技攻关课题，连续支持3年。

依据：《浙江省青年科学家培养计划实施方案》（浙组通〔2012〕59号）。

二十一、支持浙商创业创新

（一）引进海外人才补贴

主要内容：浙商企业引进的海外人才，同等条件下优先入选海外高层次人才“千人计划”、“海鸥人才计划”的，分别给予100万元、50万元的一次性省政府科学技术人才补贴。浙商企业的高层次人才，优先列入省151人才工程培养计划、省钱江人才计划，优先授予省有突出贡献中青年专家，优先推荐享受国务院政府特殊津贴。每年组织选派一批企业151人才工程重点培养人员赴国（境）外进行为期3-6个月的培训。

（二）高技能人才奖励

主要内容：浙商企业的高技能人才，优先入选“钱江技能大奖”、“首席技师”，分别给予10万元、5万元的奖励。选派一批金蓝领高技能人才赴国（境）外进行短期进修培训。

（三）技术创新团队资助

主要内容：浙商企业引进或设立的技术创新团队，优先入选省企业重点技术创新团队，省财政连续三年每年给予20万元的经费资助，企业所在地政府再给予一定比例资金配套。浙商企业博士后科研工作站每招收1名博士后研究人员，省财政给予3万元生活补助；博士后出站后在浙商企业工作的，省财政给予2万元一次性安家费。建立技能大师工作室的，省财政一次拨付5万元的开办经费。

（四）人才税收优惠政策

主要内容：对被认定的省专利示范企业，给予一定的经费补助，并在科研项目立项、财政资助方面予以优先支持。对个人获得省政府科学技术奖的奖金，免征个人所得税；对经省政府认可的高技术人才、高技能人才等各类人才的奖金，免征个人所得税。科研机构、高等院校转化职务科技成果以股份或出资比例等给予个人奖励，获奖人在取得股份、出资比例时，可暂不缴纳个人所得税。对企业发生的高层次与高技能人才培训、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对个体工商户、个人独资企业和合伙企业发生的职工教育经费支出，在工资薪金总额2.5%的标准内据实扣除。

依据：《关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见》（浙人社发〔2011〕358号）。

二

十二、省151人才工程经费资助

主要内容：省151人才工程培养人员每两年选拔一次，每次选拔重点资助培养人员25名，第一层次50名，第二层次200名，第三层次400名。省财政对省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员，分别给予一次性12万元、8万元和4万元经费资助。第三层次培养人员资助人数控制在培养人员总数的20%，由省财政一次性给予每人3万元经费资助。

依据：《转发省委组织部等单位<关于浙江省151人才工程（2011—2020年）实施意见>的通知》（浙委办〔2011〕15号），《关于印发浙江省151人才工程专项经费使用管理办法的通知》（浙财社〔2011〕160号）。

二

十三、博士后工作补助与奖励

主要内容：流动站招收博士后研究人员在站期间每人补助5万元；工作站招收博士后研究人员在站期间每人补助5万元；博士后科研项目择优资助分两类，一类资助每人5万元，二类资助每人3万元；浙江省优秀博士后每3年评选一次，每次评选不超过15名，每人奖励1万元；博士后研究人员期满出站后凡在浙江工作的，每人给予一次性安家补助费3万元。

依据：《关于印发浙江省博士后事业发展“十二五”规划的通知》（浙人社发〔2011〕346号），《关于印发浙江省博士后工作专项经费使用管理办法的通知》（浙财社〔2012〕115号）。

二十四、企业引进海外工程师资助

主要内容：省财政给予聘请“海外工程师”的省级重点企业研究院每人10万元年薪资助，每人次在企业研究院工作3年以上的可以有两次资助。省级重点企业研究院所在地财政按不低于省级财政资助标准，给予相应的配套资助。

依据：《关于印发<浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法>的通知》（浙人社发〔2013〕139号）。

二十五、省级引进外国专家项目资助

主要内容：对企事业单位的引智项目予以资助，最高每人每项 4.5万元，主要用于支付引进专家的国际旅费、生活费、城市间交通费和零用费。

依据：《浙江省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》（浙人社发〔2009〕206号）。

二

十六、百村引智示范项目资助

主要内容：选择具有推广价值的农业引智成果，每年在20个行政村进行推广，资助标准为每村每项3万元。

依据：《浙江省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》（浙人社发〔2009〕206号）。

二十七、现代服务业高端人才培养项目资助

主要内容： 2014年，服务业高端人才培养项目中资助1期服务外包高级专业人才培养项目，资助总额50万元；资助1期高级人才国外培训项目，资助总额40万元；资助1期影视人才赴美项目，资助总额50万元。高研班计划中资助21期主要面向企业需求或企业直接承办的高研班项目，平均每期资助金额2.5万元。

依据：《浙江省商务厅浙江省人力资源和社会保障厅关于组织第二批赴美国“服务外包高级专业人才培养项目”的通知》（浙商务联发〔2014〕58号），《关于组织2014年服务业高级人才国外培训班的通知》（浙发改经贸〔2014〕350号），《关于组织2014年浙江省影视制片高端人才赴美培训的通知》（浙广局办发〔2014〕2号），《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发2014年度省级现代服务业高级研修班计划的通知》（浙人社办发〔2014〕39号）。

二十八、浙江省级专业技术人员高级研修班资助

主要内容： 2014年省级专业技术人员高研班计划中资助8期主要面向企业需求或由企业直接承办的高研班项目，每期资助3万元左右。

依据：《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发2014年度省级专业技术人员高级研修班计划的通知》（浙人社办发〔2014〕38号）。

二十九、留学人员科技活动项目小额资助

主要内容：对于留学回国人员从事的科技活动项目，除人社部资助外，其他比较优秀的项目由省人力社保厅予以小额资助，资助额度为1-2万元人民币。

依据：《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》（人发〔2001〕33号）。

第二篇：02-公告——挂东北网、人社厅网站

黑龙江省2013年选聘高校毕业生

到村任职工作公告

按照中央组织部的部署，2013年黑龙江省继续开展从全日制普通高等院校选聘优秀毕业生到村任职工作。现将有关事宜公告如下：

一、选聘计划

2013年全省计划选聘1926名优秀高校毕业生到村任职。各市(地)选聘计划：哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。

二、选聘的对象及基本条件

选聘对象为年龄30周岁以下（1982年7月31日以后出生）、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。同时，还须符合以下基本条件：

1、志愿到农村工作，身体健康，具备在聘期内能够正常履行合同的身体条件。

2、思想作风好，组织纪律观念强，在校期间无违规违纪行为，2013年应届生能够如期毕业。

3、政治素质好，理想信念坚定。

在符合上述基本条件的基础上，中共党员（含预备党员）；优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生；涉农专业毕业生；“211”、“985”院校（不含其合作办学的独立学院）毕业生；“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生；以及报考生源所在地的县（市、区）、乡（镇）、村的考生，同等条件下优先选聘。

三、选聘任职岗位

选聘到村任职的高校毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

四、政策待遇

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次 性安置费。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发„2009‟30号文件有关规定享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。

9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励 和支持大学生村官干事创业。

五、管理服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施。人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理。党（团）组织关系转至所在村。

2、到村任职的高校毕业生聘期为3年。聘用期满、聘期考核称职的，本人提出申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，续聘期内享受选聘高校毕业生到村任职相关待遇。续聘的大学生纳入当年选聘高校毕业生到村任职工作计划。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，不再续聘。

3、到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

4、聘期内考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为考核和聘期考核。考核结果作为续聘、奖惩、报考公务员和事业单位、报考研究生等培养、使用工作的重要依据。

5、聘期满后，不再续聘的，引导其自主创业、自主发展、自主择业。

六、选聘程序

选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按以下程序进行。选聘工作各个阶段的时间安排请及时上网（龙江先锋网）查询。

１、网上报名（3月18日9时至３月29日17时）。符合条件的考生在龙江先锋网（www.xiexiebang.com）按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市（地）。报名时查看《报名须知》，按提示如实填写相关信息，打印《黑龙江省2013年选聘高校毕业生到村任职报名审查登记表》（系统自动生成，一式两份，学生本人留存一份，资格复核时上交一份）；需上传个人近期1寸免冠电子版照片（白色或浅色背景标准证件照，JPG格式）；并在报名日期截止前采取网上缴费的方式交纳100元考务费。

２、资格初审（3月18日至3月31日）。各高校学生管理部门负责核实《报名审查登记表》中考生的相关信息，签署审查意见并盖章。省委组织部对考生进行网上资格初审。考生可及时登陆网站查询初次审核结果。通过资格初审的考生从网上下载打印准考证和诚信承诺书。实行选聘工作全程资格审查制度，对弄虚作假者，一经发现立即取消选聘资格。３、笔试（4月20日）。笔试由省委组织部统一命题、制卷、阅卷。以市（地）为单位划分考区，考生需携带准考证、身份证、诚信承诺书到所报考市（地）参加笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》，满分100分。参加考试人员多于报考地计划选聘人数1.5倍的，根据笔试成绩按每个市（地）岗位计划数1﹕1.5的比例确定面谈考察对象；不足1.5倍的，参加考试人员均作为面谈考察对象。

4、资格复核、核定优先选聘项目（5月3日至5月4日）。进入面谈考察范围的考生需携带身份证、户口簿、准考证、《报名资格审查登记表》、表彰奖励证书等证明性质的材料、学历证书（2013年应届生需有学校出具的能如期毕业的证明材料和学历证明材料）、项目生服务期满的证书或证明材料等相关佐证材料，在面谈考察前到所报考市（地）进行资格复核，并以量化得分方式核定优先选聘项目。通过资格复核的考生方可参加面谈考察。

优先选聘项目的分值请考生及时查看网上通知。

5、面谈考察（5月5日）。由市（地）委、县（市、区）委组织部负责组织实施面谈考察。面谈考察采取量化方式进行，满分100分，面谈考察内容由各市（地）自行确定。面谈考察考官采取异地聘请方式组成。

6、确定拟聘人选（5月8日）。笔试、面谈考察成绩按7：3的比例计算考试得分，加上考生优先选聘项目量化 得分，计为考生总成绩，各地根据考生总成绩按报考人数与选聘计划1：1的比例确定拟聘人选。

7、统筹调剂（5月9日至5月15日）。第一批次拟聘人选确定后，未被聘用、同意调剂的考生可申报有空余岗位的其他市（地）。由拟调剂市（地）按第一批次确定面谈考察对象的比例和办法确定调剂考生参加第二次面谈考察的对象，进行资格复核、核定优先选聘项目和面谈考察，并根据结果确定拟补充聘用人选。

8、体检（5月25日至5月26日）。由市（地）负责组织两个批次确定的拟聘人选一并进行体检。

9、公示（5月30日至6月1日）。由省委组织部对体检合格的拟聘人选进行网上公示，公示期为5天。由市（地）受理有关报考本地区考生的举报问题。对查实不适合作为选聘人选的，取消选聘资格。

10、签订服务合同（7月中下旬）。公示期满无问题的拟聘人选由市（地）审核，经省委组织部批复后，由各市（地）按照批复意见商县（市、区）确定拟聘岗位，以县（市、区）为单位与选聘到村任职的高校毕业生签订服务合同，一式三份，选聘大学生、县（市、区）委组织部各一份，报省委组织部备案一份。选聘人员未在规定时间签订合同，视为自动放弃选聘资格。

11、培训上岗（7月中下旬）。由各市（地）、县（市、区）委组织部对选聘到村任职大学生进行岗前集中培训。集中培训结束后，由各县（市、区）安排选聘对象与聘用单位对接，选聘人员上岗。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职工作由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门和各市（地）共同组织开展。选聘工作接受全社会监督。

黑龙省委组织部报名政策咨询电话：0451-53637465；网络报名技术咨询电话：0451—53603274。

各市（地）、省直管试点县（市）委组织部咨询服务电话请在龙江先锋网（www.xiexiebang.com）及时查询。

中共黑龙江省委组织部 黑龙江省教育厅 黑龙江省财政厅

黑龙江省人力资源和社会保障厅 2013年3月15日

第三篇：关于转发浙江省人力资源和社会保障厅(浙人社发【2009】94号)

浙江省人力资源和社会保障厅

浙人社发【2009】94号

《事业单位女职工退休年龄有关问题的意见》的通知

各县（市）、区人事局，宁波保税区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区、慈溪出口加工区人事劳动局，大榭开发区人事局，市级机关各部门人事处，市直属事业单位：

现将《浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位女职工退休年龄有关问题的意见》(浙人社发〔2009〕94号)转发给你们，请遵照执行。

二○○九年八月三十一日各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局），省直各单位：

近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见：

由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

二○○九年八月十七日

第四篇：浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知浙人社函[2014]43号

浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知

浙人社函[2014]43号

浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知

各市和义乌市人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局，各行业统筹单位，省级

各单位，中央部署在杭各单位：

根据浙江省统计局《关于2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资数据的复

函》（浙统函【2014】92号），确认2013年我省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。

浙江省人力资源和社会保障厅

2014年6月5日

第五篇：2020年县人社局就业、社保及人才政策宣传活动方案

县人社局2020年就业、社保及人才政策宣传活动方案

为切实做好就业、社保及人才政策宣传工作，推动2020年就业、社保及人才工作开展，根据相关工作要求，结合我县实际，制定本方案。

一、目的意义

通过广泛深入政策宣传，加深用人单位、职工和城乡居民对社会保险、就业、创业及人才等政策的了解，支持企业稳定就业，帮助企业引进人才，为企业发展提供人才支撑。促进用人单位依法履行社会保险参保义务；通过向群众普及社会保险知识，提高职工和城乡居民参加社会保险的积极性，为全面完成省市就业、社保及人才工作目标任务的完成营造良好的舆论氛围。

二、宣传内容

（一）法律法规，主要包括《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等；

（二）社会保险最新政策规定，包括参保登记、缴费核定、社保关系转移接续、社保待遇、社会保障卡应用等方面的政策规定、办事流程和办事指南等；

（三）就业、创业、人才和社会保险优惠政策，包括就业、创业、人才和社保补贴等方面的优惠政策。

三、宣传方式

（一）新闻媒体宣传。

联系本地电视台和报社，及时宣传报导社会保险、就业、创业、人才方面最新改革举措和工作动态。

（二）网络平台宣传。

在人社系统门户网站、政务微信等网络媒体平台开辟宣传专栏，宣传解读社会保险、就业、创业、人才政策和改革举措，打造社会保险政策学习交流平台，公开办事流程和办事指南，主动接受社会监督。

（三）印发宣传资料。

梳理企业、职工和城乡居民最关心的社保热点问题，有针对性地编印社保、就业、创业、人才政策宣传单和办事指南，通过业务经办窗口、村（居）委会、设置咨询台等方式广为散发。

（四）召开企业座谈会。

从2020年4月起，每月选择一个乡镇召集企业相关负责人召开座谈会，面对面地宣传解释政策，听取用人单位的意见和建议。

（五）重点企业宣传。

对“双随机一公开”抽检企业，以及本县规模以上的重点企业，核查其依法参保情况，召集由企业负责人和职工代表参加的座谈会，进行“点对点”宣传，听取意见和建议，解答企业和职工关心的问题。

（六）就业、创业、社保及人才政策和业务培训。

举办培训班，对经办机构工作人员和镇村社保员进行政策和业务培训，确保上半年全部轮训一次。

四、组织领导及人员分工

为加强对宣传活动的组织领导，落实责任，有序推进工作开展，成立县人社局就业、社保及人才政策宣传活动领导小组。

组

长：XX（局长）

副组长：XX（副局长）

成员：XX（县社会保险征缴管理中心）

XX（县社会保险待遇管理中心）

XX（局仲裁监察股）

XX（县公共就业和人才服务中心）

XX（县城乡居民养老保险管理中心）

XX（局社会保险股）

XX（县劳动保障监察大队）

XX（局培训就业股）

领导组下设办公室，XX同志兼任办公室主任，负责统筹协调宣传活动；办公室工作人员：XX、XX。

领导小组下设五个工作组：

（一）新闻媒体宣传工作组。

负责联系本地报纸、电视台，牵头组织各部门提供宣传素材、报送宣传材料；邀请市人社部门业务骨干，对经办机构工作人员和各镇社保员进行业务培训。

组长：XX，成员：办公室有关工作成员。

（二）资料宣传工作组。

牵头组织各部门按统一规范编印宣传资料并组织资料发放。

组长：XX，成员：办公室有关工作成员。

（三）企业座谈宣传工作组。

负责联系各镇（经开区）社保所，牵头组织召开企业负责人座谈会。

组长：XX，成员：办公室有关工作成员。

（四）镇村和网络平台宣传工作组。

负责牵头组织深入镇村开展政策宣讲、业务培训、居民座谈等工作，组织各部门向人社网站、微信平台报送宣传材料。

组长：XX，成员：办公室有关工作成员。

（五）重点企业宣传工作组。

负责联系重点企业，组织召开企业负责人和职工代表座谈会。

组长：XX，成员：办公室有关工作成员。

此外，在“12333全国统一咨询日”、“工伤保险宣传日”、“劳动保障法律法规宣传月”，分别由相关中心、股室牵头，相关部门参与，在城区中心位置设置宣传咨询台，宣传社会保险法律、法规和政策，接受市民现场咨询。

五、工作要求

（一）落实责任。

就业、创业、社保、人才政策宣传是做好工作的前提，也是服务实体经济“四送一服”活动的重要内容，各有关中心、股室务必提高认识并高度重视，严格按照方案要求扎实开展工作；各工作组组长要按照方案确定的职责分工各司其职，确保完成所牵头范围的宣传工作；有关中心、股室要服从安排，积极完成各工作组组长安排的工作任务。

（二）协作配合。

各有关中心、股室要按照各自的业务和职责范围，编印好宣传资料、办事流程和办事指南，及时提供宣传素材、资料；领导小组和各工作组既要分工负责，又要注重统筹协调、密切配合，确保2020年就业、社保及人才政策宣传活动取得实效，推进我县就业、社保、人才工作再上新台阶。

（三）强化督查。

局办公室负责及时搜集相关工作信息，加强宣传培训工作进展的督促检查，局班子领导根据工作安排，适时参加相关宣传培训，并督促工作进展，确保顺利推进。