关于新兵运输有关工作强调

第一篇：关于新兵运输有关工作强调

关于新兵运输有关工作强调

为确保圆满完成今年的新兵运输任务，根据集团总体部署与安排，针对新兵运输安全、机务工作，再作以下三个方面强调：

一、人员方面

1、要挑选政治、技术、身体素质好、职业道德和安全意识强的驾驶人员参加新兵运输工作。

2、要选择三年内没有发生一般及以上责任事故的驾驶员。

3、针对参加新兵运输任务的驾驶员进行一次专项安全教育，进一步增强驾驶员安全意识、法制意识和国防意识，充分认识新兵运输任务重要性及重大意义。

4、与驾驶员签订新兵运输任务责任状。

5、严格执行“新兵运输通知”中的“跟车带队”和“车速”规定。各单位要通过GPS严密监控新兵运输车辆动态和标准化经营车辆动态，及时车辆运行情况，严防标准化经营车辆私自承运。

6、提前做好应对恶劣天气的思想准备，及时与气象部门联系掌握天气情况，认真做好应急准备和防范措施。

二、车辆方面

1、对参运车辆的安全技术状况进行全面细致检查，对转向系、制动系、传动系、行驶系、灯光信号、随车灭火器材等关键部位及设施要重点检验，切实保障其性能良好、安全可靠。经检验合格的车辆要登记造册、台帐记录清晰完整，并将参运车号（含机动车）于 月 日下午 点前通过报集团公司安全部门。凡未经检验或检验不合格的车辆，一律不准承担新兵运输任务。

2、为保证对车辆技术检验的全面和细致，各单位要对参运车辆安排一次一级维护，对接近二级维护周期的车辆要提前进行二级维护。

3、参运车辆的轮胎要符合GB7258关于胎冠花纹深度的管理规定，同轴轮胎符合“同厂牌、同规格、同花纹”的技术要求。

4、新兵运输过程中，车辆在湿滑路面上行驶时禁止使用缓速器，以免发生侧滑危险。各单位要配备防滑链，以便在冰雪路面应急使用。

5、为确保新兵运输车辆在低温环境能正常使用，要求各单位对运兵车辆要提前换用低凝点（-10﹟）柴油。

6、运送新兵的车辆出发前，要对车辆的安全技术状况再进行一次全面检查，发现问题及时更换，严禁车辆带病上路。检查人员要强化责任，谁检查、谁签章、谁负责。

7、各单位安排技术全面、经验丰富的维修人员随车，携带必要的维修工具和汽车配件，中途停歇时要配合驾驶员认真做好例检工作，发现隐患立即抢修，严禁车辆“带病”运行。

三、充分认识新兵任务安全工作的重大意义

新兵运输工作是一项严肃而光荣的政治任务，各单位要高度重视，坚决克服“年年都有新兵运输任务、年年参与运送”的麻痹思想，而要充分认识新兵运输的重要性、复杂性、艰巨性，把落实新兵运任务的安全措施，作为当前一项非比寻常的安全工作和政治任务落实好，单位主要领导必须过问和掌握安全措施的落实和准备情况，确保安全防范措施落到实处，以保障新兵运输万无一失。

xxxx年xx月xx日

第二篇：船闸新兵工作体会

船闸新兵工作体会

2012年8月我从重庆交通大学港口航道与海岸工程专业毕业，进入重庆市铜梁船闸管理处生技科工作，成为了一名船闸新兵，主要负责各种船闸生产技术资料整理归档，协助参与船闸检修工程等工作。一开始我发现对船闸管理还一窍不通,学校里所学的专业知识非常有限，于是我虚心地向老同志们请教，深入基层一线实践操作,熟悉船闸大修竣工资料，各种零配件，施工图纸等，逐渐熟悉和掌握了船闸管理专业技术方面的知识，工作循序渐近步入正轨。

从象牙塔里的学生到职场新兵，就像是蚕蛹经历了一场蜕变，这个过程让我认识到工作与学校的差别，在学校学习，有老师的监督，有作业的督促，有考试的“逼迫”，是一种被动学习的过程，而走到工作岗位后，需要变被动学习为主动实践，积极发挥自身的能动性和主动性，只有不断的学习，不断的充实自己，才能适应日新月异的新时代。

工作三年多来，我多次参加船闸维修、抢修，积极完成中和站、关溅站船闸标准化建设、大庙船闸阀门维修、蒲吕船闸上门门库板整修、安溪船闸堡坎抢修及大坝堵漏、新增各站的警示牌等船闸设施设备的维护工作。从实际工作中我学到了许多船闸专业知识，由衷地钦佩老前辈们吃苦耐劳、无私奉献的精神。

近年来，全国各地大力兴建公路、航空的基础设施，四通八达的交通网络，让各个村镇百姓出行及物资交流都更加依赖方便高效的陆路和空路，对水路的需求正在逐步减少，加之我处辖区内小安溪及琼江河两条河流内航行的船舶日益减少，单位的业务量正在逐渐萎缩。要改变只有创新，作为一个船闸新兵，以我的愚见，把中和、关溅两座仍有船舶通行的船闸作为工作重点，采取疏浚、改善引航道，规范船闸过闸秩序，优化运行调度，提前预约过闸等措施，提高人性化服务水平，使船闸运行更加高效、方便、快捷，继续为航运事业发挥光和热。

“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠那得清如许，为有源头活水来”。我们年轻人只有以“活到老，学到老”的态度对待工作，才能使自己永葆先进和活力。

第三篇：浅谈如何加强新兵的管训工作

日前，紧张而有序的新兵第一阶段教育训练工作已经结束，转入为期一个月的第二阶段教育训练工作。我们公安消防部队是一支担负防、灭火和抢险救援等任务的军事化部队，是以抢救人的生命为己任、以创建良好的消防安全环境为目标的专业化部队。如何让新兵牢固树立热爱警营、献身消防的远大理想，成功实现由一名社会青年向合格军人的转变，我个人认为关键要看“带兵人”怎样去教育和引导他们。为此，我就抓好新兵教育训练工作谈几点肤浅的看法。

一、“带兵人”要做到“四不”

一是不向新兵索取钱物。新兵的来历和背景十分复杂，有的入伍前下过海、经过商，深谙处世之道。为了达到某种目的，可能会把地方的一些庸俗作法带到部队，向“带兵人”略施一点“小恩小惠”，如：一包烟、两瓶酒，看似微不足道，若收下就会因小失大，自毁形象。这样，带兵人不仅自己违反了纪律，而且助长了歪风邪气，把部分人的思想引向误区。为此带兵人不仅自己不去索取，就连送上门的也要果断拒绝。

二是不打骂体罚。严是爱、松是害。部队要求严格管理、严格训练是为了提高战斗力，培养全面过硬的军事人才。可有人认为新兵的素质是打出来的，是逼出来的，从而把严格管理，严格训练等同于简单粗暴的“拳头艺术”。在训练管理中动辄满口脏话，拳脚相加。事后还摆出一副菩萨心肠：“打你骂你都是为你好。”新兵表面上点头应是，感激涕零，可背底里没几个服你！殊不知现在的新兵都是“85”年后出生的新一代，他们在家都不曾受过委屈。所以，我们在倡导从严带兵的同时，千万要注意方式方法，要宽严相济，文明带兵，严中有爱，严而有度。在正确思想引导的前提下，不断在训练内容和训练强度上添加“砝码”，磨练其意志，强健其体魄，切不可动用拳脚。

三是不歧视后进。新兵入伍前的成长经历不同，素质也参差不齐。有的聪明机灵，一点就通；有的较为木讷，反复讲解还不得要领，这时带兵人既不能急躁，更不可歧视或轻言放弃。适当的批评加压很有必要，但更多的是要给这些后进战士“吃吃小灶”，耐心细致地做工作，不厌其烦地去讲解示范，争取“不让一个新兵掉队”。带兵、带兵，关键是“带”。

四是不故意整人。有的带兵人把新同志的看法融入到训练中，搞有情绪训练，因一些个人私事，甚至是鸡毛蒜皮的小事也搞得一个班人心惶惶，终日不可安宁。更有甚者，总在每天休息时间拉上一个班或个别人“搞路子”，一连几天折腾好几次，直到满意为止。这些做法，容易把战士搞得疲惫不堪，影响了正常的训练和生活。有的战士整日把“弦”绷得很紧，时间长了易造成精神疾病。二是破坏了消防部队纪律的严肃性，大大降低了新兵对部队规章制度、条令条例的可信度。三是降低了带兵人在新兵中的威信。有的战士因此而丧失了对部队生活的兴趣和信心，相应也会增加部队管理难度。

二、新训骨干要做到“四忌”

新训骨干是新兵军旅生涯的第一任班长、第一任老师，与新兵朝夕相处，其言行有很强的示范作用，直接影响新兵在部队的成长进步。因此，新训骨干在履行好职责的同时，应做到“四忌”。

一忌厚此薄彼。有的新训骨干对新兵不能一视同仁有亲疏之别，远近之分；与性格相投、爱好相近的新兵乐意接近，遇事多照顾，而对自己看“不顺眼”的新兵则列入“另册”，冷落一旁；有的对表现好的新兵亲，对相对差的远；有的对“有来头”的新兵亲，对没关系的新兵远；还有的拉帮结派，搞庸俗的老乡关系。这样，促使新兵相互猜疑、攀比，产生优越感和自卑心理，影响相互团结。新训骨干要时刻铭记手背手心都是肉的古训，对新兵平等对待，讲求“五湖四海”，不画圈子，不以个人的好恶、地域论亲疏，视新兵如兄弟。

二忌讽刺挖苦。有的新训骨干对新兵提出的建议和意见不是积极采纳，而是用讽刺挖苦的语气来对待。比如有的对新兵在训练中提出的一些好建议不但不听，反而嗤之以鼻；有的对文化程度较高，思想超前的新兵，就说“你厉害，怎么考不上大学，来当兵干什么”；有的对训练反应迟钝的新兵，就说“你真笨，像你这样还当什么兵”等等。新训骨干的这些言行，无形中伤害了新兵的自尊心，打击了新兵积极性，容易引起新兵的反感，产生对抗情绪，严重的会导致新兵私自离队。新训骨干要善于搞好思想疏导，对有过错的新兵，要手把手教，面对面帮；对思想超前，爱出风头的新兵，要多引导、多肯定、多鼓励；对爱提意见的新兵，要多讲道理，好的意见和建议应积极采纳，不对的可以通过平等交谈的方式交换看法。

三忌说话粗鲁。有的新训骨干误把粗鲁当豪放，说话不注意场合，认为嗓门大、说粗话是有魄力的表现，满嘴都是“他妈的”、“熊兵”、“我操”等不文明语言。容易对新兵产生误导，影响自己在新兵心目中的形象，降低自己的人格与威信。新训骨干要加强自我修养，自觉从一言一行做起，提高自身素质，注意文明带兵。给新兵带好头，引好路，当好榜样。

四忌乱起绰号。有的新训骨干对新兵不以姓名来称呼，喜欢根据新兵的性格爱好和长相特点起一些不雅的绰号来寻开心、找乐趣。对嘴巴稍大的叫“刘大嘴”、眼睛小的叫“肚脐眼”、个子矮的叫“武大郎”等等，极大地伤害了新兵的自尊心，给内心脆弱和性格内向的新兵在心理上造成压力，从而产生逆反心理。新训骨干要尊重每个新兵，尊重他们的人格和自尊，不要拿新兵开玩笑、寻开心，对新兵始终保持友爱的态度。

三、新兵班长要做到“三戒”

新兵班长是新战士的直接“领导”，对引导新兵迈好军旅生活的第一步至关重要。训练实践表明，新兵班长除应有较好的军事素质外，在带兵过程中还必须做到“三戒”：

一戒急躁。急躁是新兵班长常犯的毛病，特别是当班里出现个别反应慢、训练跟不上的战士时，表现更加明显。这种急躁也是导致蛮训的主要原因。有的要新兵中午、晚饭后不休息，盲目加班加点，造成新兵体力不支。违反条令条例，不讲科学的蛮训，不仅达不到所要求的效果，反而会滋长消极因素。俗话说：“欲速则不达”。急躁反而会给新战士带来精神上的压力和体力上的负担，使新战士形成逆反心理。

二戒打骂。“新兵练不出来是因为练得少、打得轻”，这是个别新兵班长在带兵认识中形成的误区。打骂体罚士兵不仅军纪不容，而且也触犯了刑律。靠这种“棍棒”式的暴力手段不仅树立不了威信，而且会造成内部关系紧张，甚至导致矛盾激化。每个新兵班长都必须严格按条令条例办事，以情带兵，文明带兵，坚决纠正和克服打骂士兵的军阀主义行为和作风。

三戒贪婪。随着兵员成份的变化，有的新战士受社会上庸俗关系学的影响，信奉拉关系走后门，“烟开路、酒搭桥、钱作马”的人生哲学。不时变着法子给班长买烟、买酒、送小礼物拉关系以达到个人目的。因此，新兵班长必须严把廉洁带兵关，切勿见钱心动，见钱眼开。对为个人目的送礼的新战士要严肃批评教育，给他们讲清成长进步最终是靠个人努力和组织培养的道理，引导他们不走邪门走正道。

四、带兵人要做到“三要”

新兵初到部队就像进入了一个陌生的天地。由于环境、角色、生活方式、人际关系发生了变化，加之年龄较小，在家娇生惯养，缺乏生活处理能力，面对部队严格的管理，紧张的军事训练，很容易产生焦虑、失望和惧怕等消极情绪，作为带兵人要尽快使新兵适应转变，必须掌握以下三个要诀。

一要严在“格”内。我军的条令条例和规章制度是部队建设的基本法规，是军人的行为准则，是部队管理工作的依据，也就是我们所说的“格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是，严格不等于简单粗暴，只有建立在“格”内的严，才是科学合理的严，建立在条令条例基础上的严格，才是部队正规化建设所需要的严格。因此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”，正确把握严的尺度，用“格”规范新兵的言行。一要知“格”。要让新兵熟知部队条令条例和规章制度的内容，明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是明文禁止的，不做“门外汉”，不当“糊涂兵”。二要依“格”。要树立部队条令条例和规章制度就是法规的意识，不能随心所欲，想怎么干就怎么干，更不能到“格”外另立标准，另搞一套，制定与条令条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令条例和规章制度规范新兵的言行，不能借口“严格”，变着法子折腾新兵，更不能“以罚代训”、“以罚代教”，搞体罚或变相体罚。

二要管在“理”上。要注重管思想，加强说服教育，在“理”上下功夫，尤其是新兵刚到部队，对部队不了解、不熟悉，新兵干部骨干更应该把“理”放在首位，向老师对待学生那样当好新兵的引路人，让新兵明白该怎样做，不该那样做，为什么要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同层次新兵的人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和法纪常识教育，从而启迪新兵的思想觉悟，让他们自觉规范自己的言行。二是说理。近几年，新兵成分复杂，文化程度相对较高，大都有一定社会阅历，新兵连干部骨干必须做到以事喻理，以理服人。不能因为新兵出现了一点过失就发脾气、大声训斥，也不能怕新兵违反纪律私自离队，而采取“保姆式”管理方法，哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡”的方法进行堵截，也不能有长官意识，用条令条例吓兵、压兵，而应耐心的做好说服教育工作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓，要求他们立即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从零开始，从头抓起，由简到繁，由易到难，循序渐进的原则，不定“过头”指标，不急于求成，要针对新兵心理和身体承受能力，周密计划，合理安排，逐步增大训练难度，提高管理要求，帮助新兵迅速完成从老百姓到军人的转变。

三要爱在“心”中。带兵人就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，为此，新兵训练干部骨干应始终把新兵的冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到部队后要采取问卷、座谈、个别谈心的方法，了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人需求，注意掌握其思想动态，从思想上、工作上、生活上关心帮助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道真情，表真心。要放下架子，深入新兵中去，以诚恳态度与新兵倾心交谈，以心换心，赢得兵心。对有缺点和出现问题的新兵不歧视、不训斥，注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，积极帮助新兵改正缺点和错误。公正处理问题，不分亲疏厚薄，一视同仁。三要热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中，坚持面对面地讲要领，手把手的教动作，不厌其烦，耐心施教。对接受能力慢、反应迟钝的新兵不挖苦、不埋怨。对新兵的困难要想方设法满腔热情地帮助解决，不旁观、不推诿。新兵生病时，要体贴入微，热情关怀，端药送水，不嫌弃、不冷落，让新兵从一杯开水，一碗病号饭，一句安慰的话中体验到干部骨干对他的爱护，充分体现部队大家庭的温暖。

第四篇：镇长强调计生协会工作

XX镇XXX镇长强调计生协会工作

4月25日上午，XX镇召开2014年人口计生工作会议，各村、社区主要负责人及计生服务员共80余人参加了会议。会上，XX镇长对全镇计生工作进行部署，同时，对计生协会工作作了强调。

一是要以全镇村级换届为契机，加强基层协会组织建设

今年是村级组织换届选举年，新一届村级换届选举结束后，镇计生协会要抓住这一良好契机，依法做好村级协会换届选举工作，进一步充实加强基层协会组织建设。镇计生协会要统一部署，有计划有步骤对全镇村级计生协会进行换届。重点是要选出一名好会长，建立一支议事能力强、民主作风好、热心为群众办事的理事会，选配好一批有威信、会干事的会员小组长，配齐配强协会领导班子和理事会。同时吸收有文化、有技术、有奉献精神的办厂能手、专业技术能手等为新会员，从而提高会员素质，增强协会活力。

二是要充分发挥计生协会职能和优势，加大计生政策宣传力度。对于浙江省“单独二孩”政策，要向群众宣传好、解释好，并引导群众依法、合理使用新政策，促进新政策能取得实效。同时要继续开展优生两免、优生促进宣传工作，通过创建幸福家庭等活动，进一步倡导科学、文明、进步的生育观念。

三是要积极发挥计生协会义工服务队、文艺宣传队的作用，献爱心、送温暖，开展群众性互帮互助活动，努力为育龄群众做好事、办实事，推进人口与计划生育工作的顺利开展。

第五篇：烟叶收购工作强调讲话

烟叶收购工作强调讲话

下面，我就全州烟叶收购工作讲些意见。

一、关于烟叶收购工作。

今年以来，各级党wzf及烟草部门紧紧围绕州委州zf确定目标任务，按照“上规模、整资源、促增收、提质量、夯基础”工作要求，全力推进各项工作落实，烟叶产业呈现良好发展态势。

第一，要充分肯定烟叶工作成绩。一是稳定了发展信心。州委州zf把烟叶产业作为巩固脱贫成果、稳定农民收入的重要产业来抓，专门制定了《关于支持烟叶产业高质量发展的若干政策》，下发了《关于认真做好2021年烟叶生产工作的通知》，细化了计划任务、支持政策和工作举措。从最近我到龙山、永顺等烟叶生产基地调研的情况看，今年烟叶长势好于去年，广大烟农种烟劲头很足，对烟叶产业发展充满信心。

二是稳定了基层基础。

州zf下发了《关于认真做好永久烟田规划建设和保护工作的通知》，全州32万亩永久烟田建设与保护计划已分解落实到位。烟叶产业发展基础设施及配套设施不断完善，新建密集烤房1300栋，新购烟夹1045套，两场设施项目修复及改造557处。其他各项工作正有序推进，夯实了烟叶产业发展基础。

三是稳定了种植规模。

全州累计整合财政资金1.14亿元支持烟叶产业发展，今年全州落实烟叶种植面积20.08万亩，同比增加0.95万亩，其中推广湘烟7号新品种4.6万亩，占22.9%，50亩以上种植大户达到963户，种烟75671亩，推动烟叶种植规模稳步发展。

第二，要科学有序抓好烟叶收购。各县市zf和烟草部门要优化服务，科学有序做好烟叶收购工作，确保完成36万担以上烟叶收购任务。一要确保收购科学有序。各县市zf要统筹做好收购工作，确保所有烟叶全面及时收购。烟草部门要强化服务意识，落实服务措施，提升服务质量，特别要落实“公开、公平、公正”的阳光收购政策，杜绝“人情烟”、“面子烟”、“关系烟”。烟草、公安、工商等相关部门，以及各边界乡镇zf、派出所、烟站要主动作为，全面抓好收购动员、政策宣传、秩序维护等工作，严查跨区收购、倒卖烟叶等“二传手”和“内鬼”行为。这里要特别强调的是，在当前疫情防控形势下，各级各部门要坚决把疫情防范措施，落实到烟叶收购的各个环节，确保烟叶收购安全，确保人民群众身体健康。

二要抓实烟叶采收烤管。当前，正值优质高价的中上部烟叶采收期，各县市和烟草部门要安排专人专班，按照标准化生产技术要求，全面抓实成熟烟叶的采烤，抓实烤后烟叶保管，促进烟叶量质齐升。要利用今年气候利好契机，提高烟叶成熟度及分级纯度，优化烟叶收购等级结构，推动烟农收入较大幅度提升。

三要严格兑现政策。各县市zf要严格按合同计划收购、兑现收购价格和补贴，及时、足额兑现政策及承诺，切实保障烟农合法权益。烟草部门要严格执行烟叶收购价格上浮5%及各项补贴收购政策，对本辖区内烟农自产烟叶做到应收尽收，不得压级压价，充分保障烟农利益。要做好受灾理赔和灾损救助工作，切实减少烟农损失。

第三，要推动烟叶产业高质量发展。全国烟草行业明确了“十四五”时期是烟叶产业高质量发展的关键时期，全省烟叶会议明确了推动“可持续发展”“生产转型升级”“产业融合发展”的烟叶高质量发展方向。我州要抢抓国省烟叶产业高质量发展机遇，以高成熟度上部烟叶质量、高安全性生态烟叶品牌为目标，着力将我州建成全国独特馥郁香型烟叶高质量发展的样板区。

一要加快培育现代经营主体。要在稳定现有烟农基础上，加大新型职业烟农和新型经营主体培育，培育一大批懂技术、会经营、善管理的烟农队伍。烟草部门要建立技术支持工作专班，系统为烟农提供保姆式服务，促进烤烟绿色生产、标准化生产。要提升规模化水平，加大对万担以上的种植乡镇、3千担以上的村、500担以上专业合作社、30亩以上的种植大户的支持力度，稳定一批、培育一批、发展一批专业大户和合作社。

二要加快推进永久烟田建设。州zf已将基本烟田永久保护纳入“十四五”规划，我州还专门编制了烟叶高质量发展专项规划，各县市要落实州zf通知要求，以全州32万亩永久烟田分解任务为底线，在今年12月底前全面完成永久烟田划定工作，按每年50%的要求分两年完成永久烟田土地流转。要将烟田建设与高标农田建设、乡村振兴及特色农业项目建设统筹推进，依法整合有关资金，推进永久烟田建设。要建立永久烟田保护制度，实现建管并重、高效运行，确保永久烟田面积不减少、质量不降低、用途不改变、生态不破坏。

三要加快推进烟叶产业融合发展。要把烟叶产业发展与农业特色产业发展相结合，与现代粮食生产相结合，全面建立烟稻轮作为主、烟后杂粮轮作为辅的耕作制度，实现与大农业产业有机融合。

四要加快推进烟叶产业提质增效。我州是全国优质烟叶基地，是全省三大优质烤烟区之一，是湖南中烟、广东中烟、浙江中烟的重要原料供应基地，这些荣誉和品牌来之不易，要继续巩固和擦亮“”品牌。要大力推广新品种种植，明年湘烟7号新品种种植面积要达到10万亩以上。要在烟叶产量质量上下功夫，不断提高烟叶单产和质量，不断提升湘西烟叶在中高端卷烟品牌配方中的使用率。

第四，要科学谋划明年烟叶工作。各级各部门要提前做好明年烟叶生产的各项准备工作。一要抓好种植计划任务落实。聚焦明年种植面积不低于20万亩、产量不小于40万担的目标任务，州zf办、州烟办和烟草部门要结合各县市情况，9月底前将任务明确到县市，各县市11月底前将任务落实到乡镇、到村、到烟叶生产基地。各项计划任务下达后，各县市要在12月底前，完成90%以上的目标任务发动，春节前完成套餐配肥，全面启动烟田冬翻、育苗、施肥起垄等工作，彻底扭转过来工作比较被动的局面。

二要抓好烟草项目建设。要抢抓黄金施工期，加快烟草援建工程、烟基工程等项目建设，尽快建成投用，发挥效益。要管理和维护好已建成烟基项目，建立健全烟基项目管护工作机制，完善管护措施，每个项目都要落实具体“管护人”，切实发挥好烟基项目作用。

三要抓好资金争取和分配。明年，州zf将继续从农发资金中安排不低于400万元资金用于烟叶产业发展，加快形成与烟叶种植规模同步增长的良性投入机制。在今年11月底前，州烟办和烟草部门要提出明年烟叶产业的具体投入方案。烟草部门要积极向上汇报衔接，争取在烟基工程、土壤改良、烤房建设等方面，获得更多资金项目支持。