纪检队伍建设年方案

第一篇：纪检队伍建设年方案

*发********号

**乡纪检监察系统“队伍建设年”活动

实 施 方 案

为深入学习贯彻胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照省、市、县纪委部署，经乡党委会议研究决定，从2011年2月开始，结合创先争优活动，在全乡纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案：

一、重要意义

加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。近年来，在各级党委、政府的领导下，我乡纪检监察机关着力加强干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，取得了明显成效。但是，也要清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，与党和人民群众的期望相比，纪检监察干部队伍还存在着一些不容忽视的问题，损害了纪检监察干部的声誉和形象。只有进一步采取有力措施，切实加强干部队伍建设，才能使纪检监察干部不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的神圣职责。开展“队伍建设年”活动，是切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的有效途径；是巩固深化学习实践、主题实践和创先争优活动的重要载体；是以

改革创新精神加强纪检监察机关自身建设、提高反腐倡廉建设科学化水平的迫切需要；是切实履行职责、服务和保障中原经济区建设的必然要求。我们要从政治和全局的高度充分认识开展“队伍建设年”活动的重要性和必要性，把这项活动作为一件大事来抓，以活动的实际成效促进纪检监察机关工作水平和干部能力素质的提高，为深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作提供有力组织保证。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”的基本要求，做到执纪为民、求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公。

作表率，就是要增强先进性和示范性，努力成为党政机关和党政干部的表率，要求别人做到的自己首先做到，要求

别人不做的自己首先不做，做到以身作则、率先垂范、公道正派、创先争优。

通过开展“队伍建设年”活动，调动广大纪检监察干部的工作积极性，扎实推进反腐倡廉建设，为建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴作出更大的贡献。

三、基本原则

1.正面引导、教育为主。加强教育引导，激发纪检监察干部参与活动的内在动力和积极性，做到真学真查真改。

2.突出重点、解决问题。认真排查梳理纪检监察干部队伍中尤其在作风、纪律方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3.统筹兼顾、联系实际。坚持“五个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与巩固学习实践和主题实践活动成果、深化创先争优活动相结合，与营造风清气正的换届环境、相结合，与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合，与推进纪检监察工作相结合，做到开展活动和推动工作两不误、两促进。

4.领导带头、全员参与。领导班子成员和各部门负责人，既要认真抓好本单位的活动，又要以身作则，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，作出榜样。

5.创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神，既不折不扣地遵行活动统一安排和部署，又因地制宜、因势利导地创新方式方法，注重形式和内容相统一，确保实效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从2月下旬开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进（2011年2月下旬至3月底）

按照统一部署，进行广泛的思想发动，进一步提高认识，统一思想。学习讨论要紧贴实际、广泛深入；评学先进要评出榜样、评出正气、评出干劲、学出成效。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。

1.集中动员。召开动员会，对全乡纪检监察系统“队伍建设年”活动进行动员部署。要召开动员会，主要负责同志要亲自作动员讲话，并研究制定具体的活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。

2.深入学习。明确学习重点，重点学习中央纪委和省纪委全会精神，《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件、《河南日报》“何平九论”。根据实际选编“队伍建设年”活动学习资料。保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。开展警示教育，以身边事教育身边人。落实培训计划，对近年来参加集中培训时间较少的干部，举办专题培训班，进行集中培训。

3.交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障中原经济区建设”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛、演讲比赛。

4.评学先进。认真组织纪检监察系统的先进工作者、先

进集体的评选工作，让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选先进的过程成为学习提高的过程。充分发挥身边人的模范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

5.研究工作。认真研究分析各项工作任务，搞好工作分解，确定工作项目，建立工作台账，明确工作任务、时限、措施、条件，以项目带动工作落实。

第二阶段：查摆问题、分析评议（2011年4月初至5月底）

查摆要真查真摆，分析要找准找实，评议要客观公正。要坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1.全面自查。认真总结近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。

2.征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。要重点召开好人大代表、联系部门和服务对象、基层群众、特邀监察员等方面的座谈会。深入到发生过严重违纪违法问题的单位开展调研座谈，帮助其总结教训，研究制定加强党风廉政建设的措施。

3.谈心点评。要针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评活动。机关主要负责同志要和班子成员谈，班子成员要和分管部门的负责同志谈，部门负责同志要和部门同志谈，同志之间互相谈。谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、突出重点，指出不足，提出要求，增强针对性。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

4.分析评议。各党支部和党员个人撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内进行通报。

5.群团活动。要结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强群众观念、服务意识。

第三阶段：认真整改、切实提高（2011年6月初至7月底）

1.制定整改方案。每个部门和每名同志都要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施要在一定范围内、采取适当方式公布，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2.开展纪念活动。“七一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，集中开展一次党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。开展领导干部讲党课活动，主要领导要为全体党员讲党课，领导班子成员要为分管部门的党员讲党课，党支部书记要为支部党员讲党课。党课要充分准备、认真组织、确保效果。各党支部采取讨论、学习、考察等多种形式，开展“我为党旗增光彩”主题党日活动。组织党员重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光彩的打算。

3.深入体察民情。组织广大纪检监察干部“进农户、下厂矿、蹲基层”，以实际行动把以人为本、执政为民的要求落实到队伍建设中。领导班子成员每人联系一个村或一个企业作为联系点。

第四阶段：搞好总结、建章立制（2011年8月初至9月底）

1.搞好系统总结。召开全乡“队伍建设年”活动总结会，系统总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2.排查廉政风险。要对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告并提出防范整改措施,建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3.强化规范管理。要对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4.建立完善制度。运用“队伍建设年”活动成果，研究制定我省《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》及相关配套制度，建立干部队伍建设长效机制。

5.严格落实制度。要开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

五、组织领导

1.加强领导，落实责任。一级抓一级，层层抓落实。主要负责同志要亲自抓，领导班子成员要各负其责。要充分发挥基层党组织和负责人的作用，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。要成立专门的工作机构，落实领导和指导责任。

2.搞好宣传，营造氛围。加强对“队伍建设年”活动的宣传，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制，要及时将活动开展情况报告上级活动办公室。

3.严格督查，注重实效。要加强对活动的指导和督促检查，通过召开情况汇报会、座谈会、交流会、明察暗访等形式，及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意，督促解决问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。

中共**乡委员会 2011年3月6日

第二篇：队伍建设年方案

渑食药监字[2011]9号

渑池县食品药品监督管理局 “队伍建设年”活动工作方案

根据县纪委《关于印发<全县纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案>的通知》(渑纪字„2011‟5号)要求，经局党组研究决定，从2011年3月开始，结合正在开展的创先争优活动，在全局开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动，扩大到全体干部职工。现制定如下方案：

一、重要意义

近年来，在县纪委和系统上级局的正确领导下，我局在纪检监察工作方面着力加强干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，提升了干部队伍的整体素质，取得了明显成效。但是，与新形势新任务的要求相比，与党和人民群众的期望相比，我局整体干部队伍还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：学习不深入、不扎实，满足于一般性的理论学习，不注重学以致用，难以适应新形势新任务的需要；在工作上对自己要求不高，对领导交付的工作，糊弄应付，敷衍塞责，缺乏开拓创新精神，安于现状；办案时不敢坚持原则，或者只表扬不批评，做老好人等。这些问题的存在，严重损害了药监系统干部队伍的声誉和形象。只有进一步采取有力措施，切实加强干部队伍建设，才能使局干部职工不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求履行党和人民赋予的神圣职责。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执纪为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，着力教育引导全体干部做到“爱岗位、强素质、正作风、作表率”，树立药监干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、解决问题、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”的基本要求，做到执纪为民、求真务实、公道正派、严守法纪、艰苦奋斗、廉洁自律。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做到以身作则、率先垂范、严于律己、创先争优。

三、基本原则

1、正面引导、教育为主。着眼于自我提高，加强教育引导，注重发挥典型和榜样的作用，激发干部参与活动的积极性和主动性，使之自觉认识问题、解决问题、增强党性、提高素质，做到真学真查真改。

2、突出重点、解决问题。把查找和解决问题贯穿于活动始终，重点排查梳理思想建设、组织建设、队伍建设，尤其在作风、纪律等方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3、统筹兼顾、联系实际。坚持“五个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与巩固主题实践活动和“双整”集中活动成果、深化创先争优活动相结合，与用领导方式转变加快发展方式转变相结合，与深入贯彻落实中纪发9号、10号文件相结合，与进一步履行纪检监察四项职能，全面推进政风行风建设工作相结合，着力以活动推动各项工作，做到“两不误、两促进”。

4、领导带头、全员参与。局负责人及党组成员，既要认真抓好本单位的活动，又要以身作则，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，以实际行动为广大纪检监察干部作出表率。

5、创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神，既按照统一安排部署开展活动，搞好规定动作，又因地制宜丰富活动载体，不断创新自选动作，保持形式和内容相统一，注重解决实际问题，确保活动开展得有声有色，有序有效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从今年3月上旬开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进(2011年3月)

1、集中动员。召开动员会，对“队伍建设年”活动进行动员部署。冯柏林局长作动员讲话，党组研究制定具体活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。

2、深入学习。明确学习重点，重点学习渑纪字„2011‟5号文件附件规定的文件资料(目录附后)。要保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。纪检工作人员每周确保半天时间集中学习。开展警示教育，以身边事教育身边人。落实培训计划，积极参加省市县组织的各类培训班。

3、交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛、演讲比赛等。

4、评学先进。认真做好先进工作者、先进集体的评选推荐工作，让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选推荐先进的过程成为学习提高的过程。开展向先进人物学习活动，激励干部学先进、找差距、转作风、树形象，形成比学赶超的浓厚氛围。

第二阶段：查摆问题、分析评议(2011年4月初至5月底)查摆要真查真摆，分析要找准找实，评议要客观公正。要坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1、全面自查。认真总结近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。

2、征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。

3、谈心点评。要针对查摆问题的情况，广泛开展谈心点评活动。纪检组长与单位负责同志谈、与局党组成员谈，与同志谈，同志之间互相谈。谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、与人为善、指出不足、提出要求，增强针对性、实效性。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

4、分析评议。局纪检监察机构和干部个人撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内通报。

5、群团活动。结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强群众观念、服务意识。

第三阶段：认真整改、切实提高(2011年6月初至7月底)

1、制定整改方案。局每名同志都要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施要在一定范围内、采取适当方式公布，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2、开展纪念活动。“七一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，集中开展一次党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。开展领导干部讲党课活动，采取讨论、学习、考察等多种形式，开展“我为党旗增光彩”主题党日活动。组织党员重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光添彩的计划和打算。

3、深入体察民情。组织干部到基层、到学校，倾听民声、体察民情、化解民怨，增进与基层和群众的感情，锤炼党性，整改问题。

第四阶段：搞好总结、建章立制(2011年8月初至9月底)认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来，增强制度权威性，提高制度执行力。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。

1、搞好总结。召开局“队伍建设年”活动总结会，总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2、排查廉政风险。对照党纪条规，深入排查科室和个人廉洁从政风险点，撰写科室和个人廉政风险点排查报告并提出防范整改措施，建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3、强化规范管理。对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4、严格落实制度。开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外、监督者更要接受监督的观念，做到严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

六、组织领导

1、加强领导，落实责任。“队伍建设年”活动在活动领导小组的领导下开展工作，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。“队伍建设年”活动领导小组及办公室(名单附后)，负责对活动进行组织领导、指导协调和督促检查。

2、搞好宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。

3、严格督查，注重实效。局活动领导小组及其办公室将及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意等，督促解决存在的问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。附件：

1、局“队伍建设年”活动领导小组及办公室组成人员名单

2、局“队伍建设年”活动必学文件资料目录

二0一一年三月十日

附件1 “队伍建设年”活动领导小组人员名单

组 长：冯柏林

副组长：孙秀云、杜建琦、穆令伟、崔道义

成 员：黄红菊、韩学光、刘丽娜、刘少伟 王丽霞、赵俊江

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，黄红菊同志兼任办公室主任。

附件2 “队伍建设年”活动必学文件资料目录

1、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；

2、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话；

3、贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4、贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5、贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6、中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7、李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8、卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话；

9、卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话；

10、尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告；

11、尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

12、《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章(“何平九论”)；

13、李文慧同志在“用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）；

14、李文慧、杨树平同志在市委经济工作会议上的讲话；

15、李文慧、杨树平同志在全市加快对外开放推进项目建设动员大会上的讲话；

16、申黎明同志在市纪委五届六次全会上的工作报告；

17、薛蒙林、许胜高同志在全县经济工作会议上的讲话；

18、薛蒙林同志在县委十届十三次全会上的讲话；

19、薛蒙林同志在县纪委十届六次全会上的讲话； 20、叶国明同志在“队伍建设年”活动动员会上的讲话；

21、叶国明同志在县纪委十届六次全会上的工作报告。

第三篇：队伍建设年方案

平卫纪„2011‟1号

关于印发《卫东区纪检监察系统“队伍

建设年”活动实施方案》的通知

东高皇乡纪委，各街道纪工委，区委各部委纪工委，区直各单位纪检组，机关各室：

现将《卫东区纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》印发给你们，请认真组织学习，切实贯彻落实。

中共卫东区纪委

卫东区监察局

2011年2月28日

—1—

卫东区纪检监察系统“队伍建设年”活动

实施方案

为深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、卢展工书记在省纪委八届六次全会、赵顷霖书记在市纪委七届六次全会和王朴书记在区纪委六届六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民的要求落实到纪检监察各项工作中，按照省、市纪委部署，从2011年2月底开始，在全区纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案。

一、重要意义

开展“队伍建设年”活动，是解决当前纪检监察干部队伍建设中存在的突出问题，全面提高履职能力和工作水平的迫切需要，对于践行以人为本、执政为民理念，胜任肩负的重大责任和历史使命具有十分重要的意义。总体上看，全区纪检监察干部队伍是一支忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的光荣队伍。但是，我们必须清醒地认识到，与新形势、新任务相比，纪检监察干部队伍还存在一些不容忽视的问题，有的严重损害了纪检监察队伍的声誉和形象。全区纪检监察机关和广大干部要充分认识开展“队伍建设年”活动的重要性和必要性，按照“勇 —2— 于担当、争先创优”的要求，积极投身到“队伍建设年”活动中，以实际成效促进纪检监察机关工作上水平和干部能力素质的提高，为深入推进全区党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守，敢于负责、勇于担当。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、语言文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，转变领导方式，克服虚、俗、假、贪等问题，在抓具体、抓细化、抓深入上下功夫，提高工作推动力和执行力。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，以身作则、率先

—3— 垂范、公道正派、创先争优。

通过开展“队伍建设年”活动，调动全区广大纪检监察干部的工作积极性，把风气搞正、把工作做实，扎实推进反腐倡廉建设，为“打造经济强区、构建和谐城区、加强党的建设”作出积极贡献。

三、基本原则

1.正面引导、教育为主。加强教育引导，激发广大纪检监察干部参与活动的积极性，做到真学真查真改。

2.突出重点、解决问题。认真查摆纪检监察干部队伍中的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3.统筹兼顾、联系实际。坚持“六个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与开展创先争优活动相结合，与深化“学先进、比创新、看实效”相结合，与营造风清气正的换届环境、搞好区乡纪委换届工作相结合，与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合，与推进纪检监察工作上台阶相结合，做到开展活动和推动工作两不误、两促进。

4.领导带头、全员参与。全区纪检监察机关既要认真抓好业务工作，又要带头学习调研、查找问题、开展批评与自我批评、抓好整改提高，带动广大纪检监察干部积极参与。

5.创新载体、务求实效。既不折不扣地完成方案中的规定动作，又要结合本单位实际，搞好自选动作，确保活动取得实效。

—4—

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从2月底开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进（2011年2月底至3月底）

按照全省的统一安排，我区进行再动员、再部署，进一步提高认识，统一思想。学习讨论要紧贴实际、广泛深入；评学先进要评出榜样、评出正气、评出干劲、评出成效。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。

1.集中动员。全区纪检监察机关召开动员会，主要负责同志要亲自作动员讲话，要研究制定具体的活动方案。

2.深入学习。重点学习中央和省、市、区纪委全会精神、《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件，卢展工书记的《用领导方式转变加快发展方式转变》、《把风气搞正、把工作做实》和“何平九论”系列文章，赵顷霖书记在全市“用领导方式转变加快发展方式转变”研讨班上的讲话，王朴书记在区纪委六届六次全会上的讲话等内容。区活动办公室汇编学习资料，达到全区纪检监察系统干部人手一册。要制定学习计划，保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。领导班子要组织专题学习，每周确保半天时间集中学习。邀请法律、党建、管理等方面的专家学者辅导。每个人都要认真作好学习笔记，撰写心得体会，定期检查评比。

—5— 3.交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障卫东区综合实力挺进全省城区前十强”、“如何实现纪检监察单项工作创品牌、整体工作争一流”、“如何增强责任心，提高工作质量和工作效率”、“如何做一名优秀的纪检监察干部”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛和演讲比赛。

4.评学先进。认真组织开展全区纪检监察系统先进工作者、先进集体的评选表彰工作，选树典型、弘扬正气、鼓舞斗志。区纪委监察局机关和基层纪检监察组织要通过竞赛、测评、推荐等形式，评选本单位的岗位标兵，充分发挥身边人的模范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

5.研究工作。认真研究分析区纪委六届六次全会部署的各项工作任务，搞好工作分解，确定工作项目，建立工作台账，明确工作任务、时限、措施，以项目带动工作落实。

第二阶段：查摆问题、分析评议（2011年4月初至5月底）

查摆要真查真摆，问题要找准找实，分析要透彻深刻，评议要客观公正。坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1.全面自查。认真查找在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。重点查摆以下问题：在思想观念上，服务大局 —6— 意识不强，不善于用科学发展的理念指导和谋划工作；在精神状态上，萎靡不振，得过且过，缺乏创先的意识、争优的拼劲、克难攻坚的韧劲；在能力素质上，业务功底不扎实，工作技能不熟练，难以胜任本职工作；在工作作风上，责任心不强，庸、懒、散、虚，工作推诿扯皮、效率低下；在遵守纪律上，特权思想严重，口大气粗，盛气凌人，甚至以权谋私，以案谋私等。

2.征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查和召开人大代表、政协委员、联系部门、服务对象、基层群众参加的座谈会等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过适当方式在一定范围内通报。

3.谈心点评。要针对查摆问题，广泛开展谈心点评活动。全区纪检监察机关主要负责同志要和班子成员谈，班子成员要和分管室的负责同志谈，同志之间互相谈，上级纪检监察机关领导班子成员要和下级纪检监察领导干部谈。谈心要讲真话、讲实话，点评要切中要害、要中肯、要坦诚、要勇于开展批评和自我批评。谈心点评要有准备、有记录、每个同志都要写出谈心点评体会，防止走过场。

4.分析评议。各基层纪检监察组织、区纪委监察局机关和党员个人要撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行批评教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内通报。

—7— 5.群团活动。在“三〃八”妇女节、“五〃一”劳动节、“五〃四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，过一个有意义的节假日。

第三阶段：认真整改、切实提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找准问题、制定措施、真抓实干，不走过场。1.制定整改措施。各基层纪检监察组织、区纪委监察局机关和每名党员都要根据查摆的问题，制定切实可行的整改方案和措施，公开承诺整改时限和重点，立说立行、务求实效。整改措施采取适当方式公开，广泛接受社会监督。

2.开展纪念活动。“七〃一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，全区纪检监察系统集中开展“知党史、学党章、强党性”党性教育活动；“歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义”咏唱活动；“缅怀先烈、牢记使命、永葆先进”重温入党誓词活动；举办反腐倡廉成果展；评选表彰“卫东区十佳党的忠诚卫士”、全区纪检监察工作先进集体、先进工作者；开展党员领导干部讲党课和“我为党旗增光彩”主题活动。

3.深入体察民情。组织广大纪检监察干部“进农户、下厂矿、蹲基层”，以实际行动把以人为本、执政为民的要求落实到队伍建设中。区纪委监察局领导班子成员每人联系一个乡（街道），并在该辖区确定一个村或一个企业作为联系点。乡（街道）纪委（纪工委）书记也要确定联系点。分批组织干部驻村入户，与基层群众同吃同住同劳动，在深入人民群众生产 —8— 生活中倾听民声、体察民情、化解民怨，增进感情、锤炼党性、整改问题。

4.组织开展军训。“八〃一”建军节前夕，全区纪检监察系统要分批组织年轻干部到军营参加军训，组织拓展训练，强化作风锻炼、增强纪律观念。

5.实行挂职锻炼。制定全区纪检监察干部上挂下派学习锻炼办法。有计划地选派机关年轻干部到基层挂职锻炼，同时，选派基层纪检监察干部到上级纪委监察局机关工作、学习，提高实际工作能力。

第四阶段：搞好总结、建章立制（2011年8月初至9月底）认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来。在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，建立队伍建设的长效机制。

1.搞好系统总结。召开全区“队伍建设年”活动总结大会，系统总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2.排查廉政风险。全区纪检监察机关要对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告，并提出防范整改措施,建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

—9— 3.强化规范管理。全区纪检监察系统要推行精细化管理，对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4.建立完善制度。运用“队伍建设年”活动成果，研究制定我区《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》及相关配套制度，建立干部队伍建设长效机制。

5.严格落实制度。全区纪检监察机关要开展对制度执行情况的检查活动，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，严格执行制度、自觉维护制度，提高制度执行力。

五、组织领导

1.加强领导，落实责任。各单位要切实加强对“队伍建设年”活动的领导，严密组织，认真实施，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。区纪委监察局成立“队伍建设年”活动办公室，负责对全区活动进行组织协调和具体指导。乡（街道）纪检监察机关也要成立专门的工作机构，切实加强对“队伍建设年”活动的领导。

2.搞好宣传，营造氛围。要发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制，各单位要及时将活动开展情况报告上级活动办公室。

—10— 3.严格督查，注重实效。区活动办公室要加强对活动的指导和督促检查，通过实地检查、查阅资料、座谈交流、明察暗访、信息沟通等形式，及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意，督促解决问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。

附：全区纪检监察系统“队伍建设年”活动必学文件资料目录

—11— 附件：

全区纪检监察系统“队伍建设年”活动

必学文件资料目录

1．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》； 2．胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话； 3.贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4.贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5．贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6.中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7.李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8.卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话； 9.卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话； 10.卢展工同志的《用领导方式转变加快发展方式转变》； 11.卢展工同志的《把风气搞正、把工作做实》； 12.尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告； 13.尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

—12— 14.《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）；

15.赵顷霖同志在全市经济工作会议上的讲话； 16.赵顷霖同志在市纪委七届六次全会上的讲话； 17.赵顷霖同志在全市“用领导方式转变加快发展方式转变”研讨班上的讲话；

18.段玉良同志在市纪委七届六次全会上的报告； 19.段玉良同志在全市纪检监察系统“队伍建设年”活动电视电话会议上的讲话；

20.段玉良同志在全市纪检监察系统“队伍建设年”活动再动员大会上的讲话；

21.王朴同志在全区经济工作会议上的讲话；

22.王朴同志在全区“用领导方式转变加快发展方式转变”学习讨论会上的讲话；

23.王朴同志在区纪委六届六次全会上的讲话； 24.侯树辉同志在区纪委六届六次全会上的报告； 25.侯树辉同志在全区纪检监察系统“队伍建设年”活动动员大会上的讲话。

主题词：队伍建设 活动 方案 通知

中共平顶山市卫东区纪委办公室 2011年2月28日印发

（共印100份）

—13—

—14—

第四篇：纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案

全县纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案 根据市纪委、监察局的统一部署及全市《纪检监察系统“队伍建设年”活动工作方案》的具体要求，县纪委、监察局决定从2011年2月份开始，结合全党正在开展的创先争优活动，在全县纪检监察系统深入开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下实施方案：

一、目的意义

在纪检监察系统开展“队伍建设年”活动，是省纪委八届六次全会和市纪委二届六次全会部署的一项重要工作。深入开展“队伍建设年”活动，是切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的有效途径；是巩固深化学习实践、主题实践和创先争优活动的重要载体；是以改革创新精神加强纪检监察机关自身建设、提高反腐倡廉建设科学化水平的迫切需要；是切实履行职责，服务和保障全县经济社会又好又快发展的必然要求。全县各级纪检监察机关要进一步把思想统一到中央、省委、市委和县委对加强纪检监察干部队伍建设重要意义的判断上来，统一到市纪委、监察局关于开展“队伍建设年”活动决策部署上来，统一到县纪委十届七次全会关于我们在队伍建设方面存在的突出问题的判断上来，从政治和全局的高度，深刻认识开展“队伍建设年”活动的重要性、必要性，切实增强加强纪检监察机关自身建设的责任感和紧迫感，以对党和人民高度负责的政治态度，坚决贯彻落实省纪委、监察厅的决策部署，真正把这项活动作为一件大事来抓，着力解决纪检监察干部队伍存在的突出问题，以活动的实际成效促进纪检监察机关工作水平和干部能力素质的提高，为深入推进全县反腐倡廉建设、加快郸城追赶跨越发展提供坚强有力地保证。

二、总体要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，重点解决四个问题：一是围绕爱岗位，解决信念不坚定、责任心不强的问题；二是围绕强素质，解决素质低下、能力不强的问题；三是围绕正作风，解决工作漂浮、风气不正的问题；四是围绕作表率，解决标准不高、要求不严的问题。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”的基本要求，做到执纪为民、求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公。

作表率，就是要增强先进性和示范性，努力成为党政机关和党政干部的表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，做到以身作则、率先垂范、公道正派、创先争优。

通过开展“队伍建设年”活动，提升纪检监察干部的形象，树立纪检监察机关的权威，促进纪检监察工作，为全县经济发展、社会和谐保好驾、护好航。通过开展这项活动，促使各级纪检监察领导班子建设得到进一步加强，领导水平进一步提升；促使广大纪检监察干部的综合素质和履职能力进一步提高，纪检监察工作再上一个新的水平，为开创全县党风廉政建设和反腐败工作新局面，实现全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

三、基本原则

开展“队伍建设年”活动，要坚持以下原则： 1．正面引导、教育为主。加强教育和引导，激发广大纪检监察干部参与活动的内在动力和积极性，做到真学真查真改。

2．突出重点、解决问题。认真排查梳理纪检监察干部队伍中尤其在作风、纪律方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3．统筹兼顾、联系实际。坚持“五个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与巩固学习实践和主题实践活动成果、深化创先争优活动相结合，与营造风清气正的换届环境、搞好县乡纪委换届工作相结合，与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合，与推进纪检监察工作相结合，做到开展活动和推动工作两不误、两促进。

4．领导带头、全员参与。领导班子成员和各部门负责人，既要认真抓好本单位的活动，又要以身作则、率先垂范，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，为党员干部作出榜样。

5．创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神。既要不折不扣地遵行活动统一安排和部署，认认真真、扎扎实实地抓好规定动作的落实，又要因地制宜、因势利导地创新方式方法，丰富活动内容，创造性地开展这项活动，确保取得实效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从2月份开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进（2011年2月22日至3月31日）

按照市纪委、监察局的部署和要求，进行广泛的思想发动，进一步提高认识，统一思想。学习讨论要紧贴实际、广泛深入；评学先进要评出榜样、评出正气、评出干劲、学出成效。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。

1．集中动员（2011年2月22日至2月28日）。召开动员会，对全县纪检监察系统“队伍建设年”活动进行动员部署。各级纪检监察机关及其内设机构要层层召开动员会，主要负责同志要亲自作动员讲话，并紧密结合自身实际，研究制定具体的活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。

2．深入学习（2011年3月1日至3月31日）。明确学习重点，重点组织学习中央纪委、省纪委、市纪委和县纪委全会精神、《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件、《河南日报》“何平九论”等内容，深入贯彻省委、省政府关于“用领导方式转变加快发展方式转变”的决策部署。通过学习，着力提高纪检监察千部推动科学发展、促进社会和谐的本领，维护群众利益、保障群众权益的本领，有效防治腐败、维护公平正义的本领。各级活动办公室可根据实际选编“队伍建设年”活动学习资料。保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。领导班子要组织专题学习，各部门每周确保半天时间集中学习。组织专家辅导，邀请法律、党建、管理等方面的专家学者作报告。开展示范教育和警示教育，以身边事教育身边人。落实培训计划，对近年来参加集中培训时间较少的千部，举办专题培训班，进行集中培训。

3．交流讨论（2011年3月1日至3月15日）。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障全县经济社会发展”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛、演讲比赛。

4．评学先进（2011年3月16日至3月31日）。认真组织开展全省纪检监察系统五年一次的先进工作者、先进集体的评选工作，让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选先进的过程成为学习提高的过程。各级纪检监察机关的内设机构和基层纪检监察组织要通过竞赛、测评、推荐等形式，评选本单位、本室的岗位标兵，充分发挥身边人的模范带头作用，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

5．研究工作（2011年2月23日至2月28日）。认真研究分析县纪委十届七次全会部署的各项工作任务，理清工作思路，搞好工作分解，确定工作项目，细化工作方案，建立工作台账，明确工作任务、时限、措施、条件，以项目带动工作落实，以重点工作的成效带动全局工作的发展，以关键环节的突破带动整体工作的推进。第二阶段：查摆问题、分析评议（2011年4月1日至5月31日）

要敢于正视问题，严于剖析自己，找准找透问题。要坚持“开门”整风，不怕揭丑亮丑，广泛征求意见，真诚接受评判，真心帮助提高，真情奉献社会。

1．全面自查（2011年4月1日至4月15日）。要引导广大纪检监察干部坚持以实事求是的态度，认真对照“四个对”的基本要求，对照《廉政准则》的各项规定，对照“忠诚、敬业、严明、廉洁”的职业操守，紧密联系思想、工作、作风实际，认真查找近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖剖析思想根源，形成自查报告。

2．征求意见（2011年4月16日至4月30日）。通过设立意见箱、开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求社会各界对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。县纪委、监察局班子成员要在电视上公开接受评议，让社会帮助找问题、查不足。要重点召开好人大代表和政协委员、联系部门和服务对象、基层群众、特邀监督员等方面的座谈会。深入到发生过严重违纪违法问题的单位开展调研座谈，帮助其总结教训，研究制定加强党风廉政建设的措施。

3．谈心点评（2011年5月1日至5月15日）。针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评活动。各级纪检监察机关主要负责同志要与班子成员谈，班子成员要与分管部门的负责同志谈，部门负责同志要与部门同志谈，同志之间要互相谈；上级纪检监察机关领导班子成员要与下级纪检监察机关领导班子成员谈。谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、突出重点，指出不足，提出要求，增强针对性。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

4．分析评议（2011年5月16日至5月31日）。各党支部和党员个人撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况要在一定范围内进行通报。

5．群团活动（2011年5月1日至5月10日）。要结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强群众观念、服务意识。

第三阶段：认真整改、切实提高（2011年6月1日至7月31日）

整改提高要找准问题、制定措施、见诸行动。要在加强党性锻炼和实践锻炼中整改。通过整改，着力提高为民意识，着力端正作风纪律，着力提高履职尽责能力。

1．制定整改方案（2011年6月1日至6月30日）。各级纪检监察机关、纪检监察干部都要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，一项一项地改，一个问题一个问题地改。解决突出问题，既要对事，又要对人，不能“只听雷声响，不见雨水下”。要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。整改措施要在一定范围内、采取适当方式公布，作出公开承诺，切实提高整改质量和效率。

2．开展纪念活动（2011年6月25日至7月10日）。“七一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，各级纪检监察机关要集中开展一次党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。开展领导干部讲党课活动，主要领导要为全体党员讲党课，领导班子成员要为分管部门的党员讲党课，党支部书记要为支部党员讲党课。党课要充分准备、认真组织、确保效果。各党支部采取讨论、学习、考察等多种形式，开展“我为党旗增光彩”主题党日活动。组织党员重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作、发挥先锋模范作用、为党旗增光彩的打算。“七一”前，认真做好省纪委监察厅和市、县两级纪委监察局需表彰的先进集体、先进工作者的评选推荐工作。

3．深入体察民情（2011年6月1日至7月31日）。组织广大纪检监察干部进农户、下企业、蹲基层，以实际行动把以人为本、执政为民的要求落实到队伍建设中。县纪委、监察局领导班子成员按照“转变作风、扎根基层、服务群众”活动确定的联系点，组织干部驻村入户，与基层群众同吃同住同劳动，在深入人民群众生产生活中倾听民声、体察民情、化解民怨，增进感情、锤炼党性、整改问题。

4．组织开展军训（2011年7月20日至7月31日）。“八一”建军节前夕，各级纪检监察机关要分批组织年轻干部到军营集中时间进行军训，强化作风锻炼、增强纪律观念。

5．实行挂职锻炼。研究制定纪检监察干部上挂下派学习锻炼办法。有计划地选派县纪检监察机关的年轻干部到乡镇挂职锻炼，挂职锻炼时间原则上不少于半年。同时，选派基层纪检监察干部到市、县纪检监察机关工作学习、跟班作业，以提高其实际工作能力。

第四阶段：搞好总结、建章立制（20111年8月1日至9月30日）

认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。

1．搞好系统总结（2011年8月1日至9月30日）。在各级纪检监察机关认真总结活动开展情况的基础上，召开全县“队伍建设年”活动总结会，系统总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2．排查廉政风险（2011年8月10日至8月20日）。各级纪检监察机关要对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告并提出防范整改措施，建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3．强化规范管理（2011年8月21日至9月10日）。各级纪检监察机关要对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4．建立完善制度（2011年9月11日至9月30日）。运用“队伍建设年”活动成果，创新管理方式，健全规章制度，完善监督机制，着力构建干部队伍建设长效机制。

5．严格落实制度（2011年8月1日至9月30日）。各级纪检监察机关要开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度的执行力、约束力和实效性。

五、组织保障

1．加强组织领导。“队伍建设年”活动在县纪委常委会的领导下开展工作，一级抓一级，层层抓落实。主要负责同志要亲自抓，领导班子成员要各负其责，坚持两手抓，一手抓业务、一手抓队伍，带头落实“队伍建设年”活动各项工作任务。要充分发挥基层党组织和负责人的作用，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。县纪委、监察局成立“队伍建设年”活动领导小组办公室，负责对全县活动进行组织协调和具体指导。各乡镇、县直各单位纪检监察机关也要成立专门的工作机构，落实领导和指导责任。

2．加强舆论宣传。要发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制，各级各部门各单位要及时将活动开展情况报告上级活动办公室。各乡镇（办事处、工业区）纪（工）委、监察室，县直各单位纪检组（纪委）、监察室，既要利用信息简报及时向县纪委活动办公室上报活动开展情况，又要在活动每个阶段结束时上报各个阶段的工作总结。

3．强化督查考评。各级纪检监察机关及活动办公室要加强对活动的指导和督查，采取听取汇报、召开座谈会、经常性督查、随机抽查等形式，了解活动进展，通报活动情况，督促解决问题，总结交流经验，防止活动流于形式、走过场。要加强对开展“队伍建设年”活动的考评，考评成绩计入目标管理分值。对开展这项活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，限期整改，确保活动取得实效。4．注重统筹兼顾。各级纪检监察机关要统筹兼顾，合理安排时间，既不能因为业务工作繁忙而影响“队伍建设年”活动的效果，也不能因为抓“队伍建设年”活动而耽误业务工作。要把“队伍建设年”活动放到整体工作中去谋划，强化措施，狠抓落实，确保在评选先进、创先争优上不走过场，在评查问题、剖析根源上不走过场，在专项整改、注重实效上不走过场，在建章立制、强化执行力上不走过场，以“队伍建设年”活动的开展促进各项业务工作，以各项业务工作的实际成果衡量和检验“队伍建设年”活动的成效，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。

第五篇：纪检队伍建设自查报告

队伍建设年自查报告

“队伍建设年”活动开展以来，我紧紧围绕“爱岗位、强素质、正作风、作表率”这一主题，按照“队伍建设年”活动实施方案第二阶段的安排部署，我认真分析总结了近年来在理想信念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，为进一步改进工作明确了努力方向和措施。现将自查情况报告如下：

通过自查，自己认为，能认真学习党的各项方针、政策，特别是学习了党的十七大会议精神和党的作风建设的有关文件，自觉改造世界观，努力加强党性锻炼，坚持用“三个代表”奠定牢固的思想基础。在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，始终保持高度的政治敏感性。能站在讲政治的高度，正确认识和处理各种利益关系。把党的需要摆在首位，克己奉公，不折不扣地完成组织分配的各种任务。在注重增强政治修养的同时，刻苦钻研业务知识，不断提高业务技能和业务工作水平，坚持用理论指导实践，推动工作取得了好的效果。在本职工作中，身体力行，恪尽职守，忠实履行工作责任，克服困难，创新思路，谋求发展。日常生活中，严以律己，信守规范，模范遵守各项规章制度和党纪党规，严格从政行为准则，带头执行各项政策规定，自觉维护班子团结，思想和行动同党委保持一致，坚决做到令行禁止，忠于职守，热爱岗位。在本职业务工作中，做到原则不动摇，条件不变通，程序不走样，不搞歪门斜道。

一、存在的问题

1、学习理论知识的系统性、深度和广度不够。学习上存在着只求过得去，不图过得硬的思想，在准确系统地把握理论的精神实

1、不注重理论学习和政治教育。从现象上看，自己也在读书学习，也费了不少功夫，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。平时的理论学习，都是为学习而学习，没有达到学习的真正目的。平常只学习相关业务，不顾政治理论学习，理论学习放松；政治理论学习缺乏深度，对现代理论知识学习缺乏系统，流于一知半解，影响了理论水平的提高；政治思想教育缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，从而理论水平不高。

2、大局意识不强。没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上体现”这一道理，因而不注重理论意识的解放，在学习上特别是政治理论学习上不积极、不主动、不深刻、不广泛、不透彻。对新形势下的要求和标准认识不到位，总认为把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，从而带来工作责任的弱化。主要原因是：考虑问题和分析事物不够全面，工作循规蹈矩，按部就班，满足于现状，只求完成任务，过得去，不追求精益求精。在思想上有放松的表现，致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神。

3、想做好人，原则性不够强。由于有一种事不关己的思想，然而在很多场合，只想做好人，对一些错误的东西，只是睁只眼闭只眼，不想得罪人，不愿大胆提出。有时还会把自己等同于一名普通人员，放松了对自己的严要求。

三、整改措施和努力方向

1、深化学习，提高自己。在学习上，发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。不断