干部队伍建设年方案

第一篇：干部队伍建设年方案

****纪检监察干部队伍建设年活动实施方案

为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区纪委十届二次全会以及市纪委十二届二次全会精神，按照**纪委《关于印发〈***纪检监察干部队伍建设年活动实施方案〉、〈***纪委监察局“制度建设规范年”活动工作方案〉的通知》（*纪发〔2017〕7号）文件精神，结合***实际，制定如下活动实施方案。

一、工作目标

这次活动的总体要求是：深入贯彻总书记系列重要讲话精神，以党章为根本遵循，坚持党管干部原则，落实全面从严治党、从严管理干部要求，聚焦监督执纪问责主业，把“打铁还需自身硬”的严要求、实举措贯彻到干部队伍建设全过程、各方面，着力提升监督执纪能力和水平，着力解决干部队伍中与形势任务不相适应的突出问题，决定从2017年1月开始，在***纪检监察系统开展以“强信念、提素质、讲规矩、正作风”为主题的干部队伍建设年活动，着力打造一流纪检机关和一流纪检干部队伍，建设忠诚干净担当的执纪“铁军”。

强信念，就是要坚定理想信念，正心修身，解决一些干部理想信念不坚定的问题，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉忠诚于党，做到修身慎行、怀德自重，永葆共产党人政治本色。

动各环节重要任务、阶段性任务安排；每两个月听取一次活动领导小组办公室的工作汇报。

3.研究活动成果的运用，提出相关意见和要求。4.研究处理活动中的其他重要事项。

（二）成立“干部队伍建设年”活动领导小组办公室（以下简称“活动办”）为活动专设机构，安排专门人员，设立固定办公场所，负责活动的日常工作，组成人员如下：

联络员：**** 主要职责：

1.承担活动全面工作，向活动领导小组报告工作情况，传达贯彻领导小组的决策和部署；

2.负责活动的日常联络协调和督促检查、落实通报工作； 3.制发活动各环节方案，明确具体工作要求；

4.对《***纪检监察干部队伍建设年活动实施方案》落实情况进行督办；

5.收集编发活动信息，及时反映动态、交流经验； 6.组织筹备活动领导小组会议，做好会议记录，整理会议纪要；

7.承担活动领导小组交办的其他事项。

三、方法步骤

纪检监察干部队伍建设年活动从2017年1月下旬开始，至10月中旬基本结束。分四个阶段进行：

会，自治区第十次党代会、自治区纪委十届二次全会和呼和浩特市第十二次党代会、呼和浩特市纪委十二届二次全会以及县委十四届五次全会、县纪委十四届二次全会精神。

③必看影像。《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《榜样》。

④必写体会。每名同志至少撰写一篇学习心得体会。3.专题讨论。以“严字当头求真务实，正心修身提升素养”为主题开展专题讨论。2月底前，将学习讨论情况形成书面报告报活动办（含影像资料）。

4.确定湿地纪检组精神训辞。结合纪检工作职能职责、纪检干部素质要求，向各纪检委员征集县纪委精神训辞，要求主题鲜明、语句精炼、提神振气、切合实际，字数控制在10—20字之间，于2月底前报活动办，确定湿地纪检组精神训辞，最后报县纪委活动办。

第二阶段：查摆问题、找准根源（2017年3月初至4月中旬）

1.深入自查。围绕理想信念、党性修养、道德操守、能力素养，以及遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况，通过召开民主生活会、组织生活会进行对照检查，提出批评意见，深入查找自身存在的突出问题，建立整改清单，形成分析报告。3月中旬报活动办。

2.谈心谈话。*纪检组组长与纪检班子成员之间，班子其他

2.开展家访。**纪检组对干部进行家访，加强沟通增进了解，教育引导纪检干部加强自身建设和家风建设。此项工作5月中旬完成。

3.举办专题培训。围绕践行监督执纪“四种形态”、提高执纪审查能力、深入解读《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等内容举办专题培训，并参加市纪委组织的业务培训。按照“两为主”的要求，加强对纪检组执纪问责的业务指导、工作领导，解决“弱监督、轻执纪、不问责、零办案”等问题。此项工作5月底前完成。

4.严肃政治生活。结合庆祝建党96周年，采取“纪检监察机关集中开展1次党性教育，领导班子成员带头讲1次专题党课，以支部为单位集体过好1次组织生活，认真开展1次党员思想状况分析报告会，机关党支部组织开展1次主题党日活动”等“五个一”形式，结合参观呼市各级廉政教育基地等活动，落实好思想政治教育方案，进一步严肃党内政治生活，提升纪检监察干部政治免疫力。此项工作7月中旬完成。

第四阶段：建章立制、固化成果（2017年2月下旬至10月中旬）

1.摸底排查。结合“制度建设规范年”活动，就现有各项制度进行摸底排查，列出需废止、完善、制定和强化执行的《制度建设清单》报办公室。此项工作2月底前完成。

2.废改立行。对需要废止的制度清单，按规定程序进行废止。

第二篇：2016干部队伍建设年工作总结

2016干部队伍建设年工作总结

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加强思想政治建设，努力用科学发展观武装各级领导班子

一要创建“五型”领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型”领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情况，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展“勤政、和谐、创新、高效”明星班子创建和明星公务员评选活动。学习科学发展观心得体会

二要强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、率先跨越、科学发展的新胜利。

三要强化科学发展实绩考核。要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、“干净干事”的导向，以务实的工作创造真正的实绩。健全竞争性选拔工作机制，扎实推进干部人事制度改革

一要规范干部选拔任用程序。从改进推荐方式入手，制定区管干部初始提名推荐暂行办法，在首要环节采用竞争性选拔机制，积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。

二要规范竞争性选拔机制。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。打破一岗终身制和部门所有制，加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应从实际出发，重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。要建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的具体模式、程序加以科学规范，逐步明确组织者和监督者的责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。

三要加强对破格提拔干部管理。探索对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培养工作，做到既在竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。

启动干部全员培训工程，着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍

一要积极构建多元的干部培训渠道。继续大规模、多层次培训干部，创新干部教育培训形式，建立“3+1”培训模式，将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上挂下派等方式相结合，积极推进干部“大培训、大外派”工作，健全干部经常性教育培训机制，使干部提高素质、增长才干。要立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部，采取横向交流、驻点招商等方法，把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线，在急、难、险、重工作中提升能力、培养才干。二要完善后备干部培养制度。建立“后备干部信息库”，制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培养制度，进一步健全干部储备机制、选拔交流机制、涵盖导向机制、关爱机制，实行“后备干部成长过程纪实”，及时提拔培养成熟的后备干部，做到备用结合，人岗相适，从根本上形成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。三要大力实施专业更新培训。将贯彻落实科学发展观作为培训重点内容贯穿教育培训始终，年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次，切实提高各级干部执政能力和执政水平，促进全区率先科学发展。

第三篇：队伍建设年方案

渑食药监字[2011]9号

渑池县食品药品监督管理局 “队伍建设年”活动工作方案

根据县纪委《关于印发<全县纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案>的通知》(渑纪字„2011‟5号)要求，经局党组研究决定，从2011年3月开始，结合正在开展的创先争优活动，在全局开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动，扩大到全体干部职工。现制定如下方案：

一、重要意义

近年来，在县纪委和系统上级局的正确领导下，我局在纪检监察工作方面着力加强干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，提升了干部队伍的整体素质，取得了明显成效。但是，与新形势新任务的要求相比，与党和人民群众的期望相比，我局整体干部队伍还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：学习不深入、不扎实，满足于一般性的理论学习，不注重学以致用，难以适应新形势新任务的需要；在工作上对自己要求不高，对领导交付的工作，糊弄应付，敷衍塞责，缺乏开拓创新精神，安于现状；办案时不敢坚持原则，或者只表扬不批评，做老好人等。这些问题的存在，严重损害了药监系统干部队伍的声誉和形象。只有进一步采取有力措施，切实加强干部队伍建设，才能使局干部职工不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求履行党和人民赋予的神圣职责。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执纪为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，着力教育引导全体干部做到“爱岗位、强素质、正作风、作表率”，树立药监干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、解决问题、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”的基本要求，做到执纪为民、求真务实、公道正派、严守法纪、艰苦奋斗、廉洁自律。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做到以身作则、率先垂范、严于律己、创先争优。

三、基本原则

1、正面引导、教育为主。着眼于自我提高，加强教育引导，注重发挥典型和榜样的作用，激发干部参与活动的积极性和主动性，使之自觉认识问题、解决问题、增强党性、提高素质，做到真学真查真改。

2、突出重点、解决问题。把查找和解决问题贯穿于活动始终，重点排查梳理思想建设、组织建设、队伍建设，尤其在作风、纪律等方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3、统筹兼顾、联系实际。坚持“五个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与巩固主题实践活动和“双整”集中活动成果、深化创先争优活动相结合，与用领导方式转变加快发展方式转变相结合，与深入贯彻落实中纪发9号、10号文件相结合，与进一步履行纪检监察四项职能，全面推进政风行风建设工作相结合，着力以活动推动各项工作，做到“两不误、两促进”。

4、领导带头、全员参与。局负责人及党组成员，既要认真抓好本单位的活动，又要以身作则，带头学习调研、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改提高，以实际行动为广大纪检监察干部作出表率。

5、创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神，既按照统一安排部署开展活动，搞好规定动作，又因地制宜丰富活动载体，不断创新自选动作，保持形式和内容相统一，注重解决实际问题，确保活动开展得有声有色，有序有效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从今年3月上旬开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进(2011年3月)

1、集中动员。召开动员会，对“队伍建设年”活动进行动员部署。冯柏林局长作动员讲话，党组研究制定具体活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。

2、深入学习。明确学习重点，重点学习渑纪字„2011‟5号文件附件规定的文件资料(目录附后)。要保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。纪检工作人员每周确保半天时间集中学习。开展警示教育，以身边事教育身边人。落实培训计划，积极参加省市县组织的各类培训班。

3、交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛、演讲比赛等。

4、评学先进。认真做好先进工作者、先进集体的评选推荐工作，让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选推荐先进的过程成为学习提高的过程。开展向先进人物学习活动，激励干部学先进、找差距、转作风、树形象，形成比学赶超的浓厚氛围。

第二阶段：查摆问题、分析评议(2011年4月初至5月底)查摆要真查真摆，分析要找准找实，评议要客观公正。要坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1、全面自查。认真总结近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。

2、征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。

3、谈心点评。要针对查摆问题的情况，广泛开展谈心点评活动。纪检组长与单位负责同志谈、与局党组成员谈，与同志谈，同志之间互相谈。谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、与人为善、指出不足、提出要求，增强针对性、实效性。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

4、分析评议。局纪检监察机构和干部个人撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内通报。

5、群团活动。结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强群众观念、服务意识。

第三阶段：认真整改、切实提高(2011年6月初至7月底)

1、制定整改方案。局每名同志都要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施要在一定范围内、采取适当方式公布，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2、开展纪念活动。“七一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，集中开展一次党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。开展领导干部讲党课活动，采取讨论、学习、考察等多种形式，开展“我为党旗增光彩”主题党日活动。组织党员重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光添彩的计划和打算。

3、深入体察民情。组织干部到基层、到学校，倾听民声、体察民情、化解民怨，增进与基层和群众的感情，锤炼党性，整改问题。

第四阶段：搞好总结、建章立制(2011年8月初至9月底)认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来，增强制度权威性，提高制度执行力。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。

1、搞好总结。召开局“队伍建设年”活动总结会，总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2、排查廉政风险。对照党纪条规，深入排查科室和个人廉洁从政风险点，撰写科室和个人廉政风险点排查报告并提出防范整改措施，建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3、强化规范管理。对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4、严格落实制度。开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外、监督者更要接受监督的观念，做到严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

六、组织领导

1、加强领导，落实责任。“队伍建设年”活动在活动领导小组的领导下开展工作，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。“队伍建设年”活动领导小组及办公室(名单附后)，负责对活动进行组织领导、指导协调和督促检查。

2、搞好宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。

3、严格督查，注重实效。局活动领导小组及其办公室将及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意等，督促解决存在的问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。附件：

1、局“队伍建设年”活动领导小组及办公室组成人员名单

2、局“队伍建设年”活动必学文件资料目录

二0一一年三月十日

附件1 “队伍建设年”活动领导小组人员名单

组 长：冯柏林

副组长：孙秀云、杜建琦、穆令伟、崔道义

成 员：黄红菊、韩学光、刘丽娜、刘少伟 王丽霞、赵俊江

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，黄红菊同志兼任办公室主任。

附件2 “队伍建设年”活动必学文件资料目录

1、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；

2、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话；

3、贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4、贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5、贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6、中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7、李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8、卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话；

9、卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话；

10、尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告；

11、尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

12、《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章(“何平九论”)；

13、李文慧同志在“用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）；

14、李文慧、杨树平同志在市委经济工作会议上的讲话；

15、李文慧、杨树平同志在全市加快对外开放推进项目建设动员大会上的讲话；

16、申黎明同志在市纪委五届六次全会上的工作报告；

17、薛蒙林、许胜高同志在全县经济工作会议上的讲话；

18、薛蒙林同志在县委十届十三次全会上的讲话；

19、薛蒙林同志在县纪委十届六次全会上的讲话； 20、叶国明同志在“队伍建设年”活动动员会上的讲话；

21、叶国明同志在县纪委十届六次全会上的工作报告。

第四篇：队伍建设年方案

平卫纪„2011‟1号

关于印发《卫东区纪检监察系统“队伍

建设年”活动实施方案》的通知

东高皇乡纪委，各街道纪工委，区委各部委纪工委，区直各单位纪检组，机关各室：

现将《卫东区纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》印发给你们，请认真组织学习，切实贯彻落实。

中共卫东区纪委

卫东区监察局

2011年2月28日

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卫东区纪检监察系统“队伍建设年”活动

实施方案

为深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、卢展工书记在省纪委八届六次全会、赵顷霖书记在市纪委七届六次全会和王朴书记在区纪委六届六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民的要求落实到纪检监察各项工作中，按照省、市纪委部署，从2011年2月底开始，在全区纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案。

一、重要意义

开展“队伍建设年”活动，是解决当前纪检监察干部队伍建设中存在的突出问题，全面提高履职能力和工作水平的迫切需要，对于践行以人为本、执政为民理念，胜任肩负的重大责任和历史使命具有十分重要的意义。总体上看，全区纪检监察干部队伍是一支忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的光荣队伍。但是，我们必须清醒地认识到，与新形势、新任务相比，纪检监察干部队伍还存在一些不容忽视的问题，有的严重损害了纪检监察队伍的声誉和形象。全区纪检监察机关和广大干部要充分认识开展“队伍建设年”活动的重要性和必要性，按照“勇 —2— 于担当、争先创优”的要求，积极投身到“队伍建设年”活动中，以实际成效促进纪检监察机关工作上水平和干部能力素质的提高，为深入推进全区党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守，敢于负责、勇于担当。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、语言文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，转变领导方式，克服虚、俗、假、贪等问题，在抓具体、抓细化、抓深入上下功夫，提高工作推动力和执行力。

作表率，就是要增强先进性和示范性，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，以身作则、率先

—3— 垂范、公道正派、创先争优。

通过开展“队伍建设年”活动，调动全区广大纪检监察干部的工作积极性，把风气搞正、把工作做实，扎实推进反腐倡廉建设，为“打造经济强区、构建和谐城区、加强党的建设”作出积极贡献。

三、基本原则

1.正面引导、教育为主。加强教育引导，激发广大纪检监察干部参与活动的积极性，做到真学真查真改。

2.突出重点、解决问题。认真查摆纪检监察干部队伍中的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3.统筹兼顾、联系实际。坚持“六个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与开展创先争优活动相结合，与深化“学先进、比创新、看实效”相结合，与营造风清气正的换届环境、搞好区乡纪委换届工作相结合，与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合，与推进纪检监察工作上台阶相结合，做到开展活动和推动工作两不误、两促进。

4.领导带头、全员参与。全区纪检监察机关既要认真抓好业务工作，又要带头学习调研、查找问题、开展批评与自我批评、抓好整改提高，带动广大纪检监察干部积极参与。

5.创新载体、务求实效。既不折不扣地完成方案中的规定动作，又要结合本单位实际，搞好自选动作，确保活动取得实效。

—4—

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从2月底开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进（2011年2月底至3月底）

按照全省的统一安排，我区进行再动员、再部署，进一步提高认识，统一思想。学习讨论要紧贴实际、广泛深入；评学先进要评出榜样、评出正气、评出干劲、评出成效。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。

1.集中动员。全区纪检监察机关召开动员会，主要负责同志要亲自作动员讲话，要研究制定具体的活动方案。

2.深入学习。重点学习中央和省、市、区纪委全会精神、《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件，卢展工书记的《用领导方式转变加快发展方式转变》、《把风气搞正、把工作做实》和“何平九论”系列文章，赵顷霖书记在全市“用领导方式转变加快发展方式转变”研讨班上的讲话，王朴书记在区纪委六届六次全会上的讲话等内容。区活动办公室汇编学习资料，达到全区纪检监察系统干部人手一册。要制定学习计划，保证学习时间，以开展岗位自学为主，落实集体学习制度。领导班子要组织专题学习，每周确保半天时间集中学习。邀请法律、党建、管理等方面的专家学者辅导。每个人都要认真作好学习笔记，撰写心得体会，定期检查评比。

—5— 3.交流讨论。围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障卫东区综合实力挺进全省城区前十强”、“如何实现纪检监察单项工作创品牌、整体工作争一流”、“如何增强责任心，提高工作质量和工作效率”、“如何做一名优秀的纪检监察干部”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛和演讲比赛。

4.评学先进。认真组织开展全区纪检监察系统先进工作者、先进集体的评选表彰工作，选树典型、弘扬正气、鼓舞斗志。区纪委监察局机关和基层纪检监察组织要通过竞赛、测评、推荐等形式，评选本单位的岗位标兵，充分发挥身边人的模范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

5.研究工作。认真研究分析区纪委六届六次全会部署的各项工作任务，搞好工作分解，确定工作项目，建立工作台账，明确工作任务、时限、措施，以项目带动工作落实。

第二阶段：查摆问题、分析评议（2011年4月初至5月底）

查摆要真查真摆，问题要找准找实，分析要透彻深刻，评议要客观公正。坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1.全面自查。认真查找在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。重点查摆以下问题：在思想观念上，服务大局 —6— 意识不强，不善于用科学发展的理念指导和谋划工作；在精神状态上，萎靡不振，得过且过，缺乏创先的意识、争优的拼劲、克难攻坚的韧劲；在能力素质上，业务功底不扎实，工作技能不熟练，难以胜任本职工作；在工作作风上，责任心不强，庸、懒、散、虚，工作推诿扯皮、效率低下；在遵守纪律上，特权思想严重，口大气粗，盛气凌人，甚至以权谋私，以案谋私等。

2.征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查和召开人大代表、政协委员、联系部门、服务对象、基层群众参加的座谈会等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过适当方式在一定范围内通报。

3.谈心点评。要针对查摆问题，广泛开展谈心点评活动。全区纪检监察机关主要负责同志要和班子成员谈，班子成员要和分管室的负责同志谈，同志之间互相谈，上级纪检监察机关领导班子成员要和下级纪检监察领导干部谈。谈心要讲真话、讲实话，点评要切中要害、要中肯、要坦诚、要勇于开展批评和自我批评。谈心点评要有准备、有记录、每个同志都要写出谈心点评体会，防止走过场。

4.分析评议。各基层纪检监察组织、区纪委监察局机关和党员个人要撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行批评教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内通报。

—7— 5.群团活动。在“三〃八”妇女节、“五〃一”劳动节、“五〃四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，过一个有意义的节假日。

第三阶段：认真整改、切实提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找准问题、制定措施、真抓实干，不走过场。1.制定整改措施。各基层纪检监察组织、区纪委监察局机关和每名党员都要根据查摆的问题，制定切实可行的整改方案和措施，公开承诺整改时限和重点，立说立行、务求实效。整改措施采取适当方式公开，广泛接受社会监督。

2.开展纪念活动。“七〃一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，全区纪检监察系统集中开展“知党史、学党章、强党性”党性教育活动；“歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义”咏唱活动；“缅怀先烈、牢记使命、永葆先进”重温入党誓词活动；举办反腐倡廉成果展；评选表彰“卫东区十佳党的忠诚卫士”、全区纪检监察工作先进集体、先进工作者；开展党员领导干部讲党课和“我为党旗增光彩”主题活动。

3.深入体察民情。组织广大纪检监察干部“进农户、下厂矿、蹲基层”，以实际行动把以人为本、执政为民的要求落实到队伍建设中。区纪委监察局领导班子成员每人联系一个乡（街道），并在该辖区确定一个村或一个企业作为联系点。乡（街道）纪委（纪工委）书记也要确定联系点。分批组织干部驻村入户，与基层群众同吃同住同劳动，在深入人民群众生产 —8— 生活中倾听民声、体察民情、化解民怨，增进感情、锤炼党性、整改问题。

4.组织开展军训。“八〃一”建军节前夕，全区纪检监察系统要分批组织年轻干部到军营参加军训，组织拓展训练，强化作风锻炼、增强纪律观念。

5.实行挂职锻炼。制定全区纪检监察干部上挂下派学习锻炼办法。有计划地选派机关年轻干部到基层挂职锻炼，同时，选派基层纪检监察干部到上级纪委监察局机关工作、学习，提高实际工作能力。

第四阶段：搞好总结、建章立制（2011年8月初至9月底）认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来。在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，建立队伍建设的长效机制。

1.搞好系统总结。召开全区“队伍建设年”活动总结大会，系统总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。

2.排查廉政风险。全区纪检监察机关要对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告，并提出防范整改措施,建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

—9— 3.强化规范管理。全区纪检监察系统要推行精细化管理，对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

4.建立完善制度。运用“队伍建设年”活动成果，研究制定我区《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》及相关配套制度，建立干部队伍建设长效机制。

5.严格落实制度。全区纪检监察机关要开展对制度执行情况的检查活动，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，严格执行制度、自觉维护制度，提高制度执行力。

五、组织领导

1.加强领导，落实责任。各单位要切实加强对“队伍建设年”活动的领导，严密组织，认真实施，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。区纪委监察局成立“队伍建设年”活动办公室，负责对全区活动进行组织协调和具体指导。乡（街道）纪检监察机关也要成立专门的工作机构，切实加强对“队伍建设年”活动的领导。

2.搞好宣传，营造氛围。要发挥新闻媒体作用，加强对“队伍建设年”活动的宣传报道，营造良好舆论氛围。要建立信息沟通机制，各单位要及时将活动开展情况报告上级活动办公室。

—10— 3.严格督查，注重实效。区活动办公室要加强对活动的指导和督促检查，通过实地检查、查阅资料、座谈交流、明察暗访、信息沟通等形式，及时了解掌握活动进展情况，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意，督促解决问题，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。

附：全区纪检监察系统“队伍建设年”活动必学文件资料目录

—11— 附件：

全区纪检监察系统“队伍建设年”活动

必学文件资料目录

1．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》； 2．胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话； 3.贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4.贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5．贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6.中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7.李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8.卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话； 9.卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话； 10.卢展工同志的《用领导方式转变加快发展方式转变》； 11.卢展工同志的《把风气搞正、把工作做实》； 12.尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告； 13.尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；

—12— 14.《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（“何平九论”）；

15.赵顷霖同志在全市经济工作会议上的讲话； 16.赵顷霖同志在市纪委七届六次全会上的讲话； 17.赵顷霖同志在全市“用领导方式转变加快发展方式转变”研讨班上的讲话；

18.段玉良同志在市纪委七届六次全会上的报告； 19.段玉良同志在全市纪检监察系统“队伍建设年”活动电视电话会议上的讲话；

20.段玉良同志在全市纪检监察系统“队伍建设年”活动再动员大会上的讲话；

21.王朴同志在全区经济工作会议上的讲话；

22.王朴同志在全区“用领导方式转变加快发展方式转变”学习讨论会上的讲话；

23.王朴同志在区纪委六届六次全会上的讲话； 24.侯树辉同志在区纪委六届六次全会上的报告； 25.侯树辉同志在全区纪检监察系统“队伍建设年”活动动员大会上的讲话。

主题词：队伍建设 活动 方案 通知

中共平顶山市卫东区纪委办公室 2011年2月28日印发

（共印100份）

—13—

—14—

第五篇：加强计生干部队伍建设方案

为了贯彻落实《市村（社区）计划生育干部岗位技能达标活动方案》，建立一支思想好、作风正、有文化、懂业务、会管理、能服务、爱岗敬业、高效务实的计划生育干部队伍，特制定本方案。

一、指导思想

以江泽民“三个代表”重要思想为指针，以“业务知识熟、服务技能高、综合素质好、创新意识强”为目标，以人口与计划生育工作基础知识和基本技能为主要内容，强化村（社区）级计划生育工作人员的人口理论、职业道德、法制观念、优质服务、业务知识、工作技能的教育和培训，努力提高基层计划生育干部文明执法、综合管理、技术服务等本职工作能力和水平，使村（社区）计划生育工作人员的业务素质、工作能力、精神风貌能适应计划生育综合改革和优质服务需求选择的需要。

二、实施方法和步骤

通过采取农函大学习、业务培训、自学与岗位学习相结合等形式，组织村（社区）计生干部全员岗位练兵；层层举办岗位技能达标竞赛活动，激发基层计生干部学习的积极性、主动性和创造性。活动共分三个阶段进行：

第一阶段(4—12)：出台方案，提出实施方法和步骤、岗位技能应知应会内容、考核评估方法等；各单位根据本地实际情况，制定相应的具体方案，并于5月中旬将方案报区计生局。5—10月镇、街道和区两级分别组织村（社区）计生干部进行全员岗位技能达标的培训、练兵和竞赛活动。区计生局要举办一次全区村（社区）以上计划生育干部测试；举办一篇工作信息、一篇经验材料评选。并从中选拔优秀选手参加由市计生委举办的全市村（社区）计生干部岗位技能达标竞赛活动。年底前，实现50%村（社区）计生干部岗位技能达标。

三、岗位技能达标内容和标准

（一）业务知识熟

1、熟悉国家、省、市有关计划生育的法律、法规、规章，了解属地化管理、失业人员计划生育管理、村（居）民自治和政务公开的有关规定；

2、掌握现行人口生育政策、有关人口统计指标和计算机基本知识；

3、掌握现阶段国家、省、市重点工作的有关文件精神；

4、了解基本国情、人口理论和新型生育文化知识；

5、掌握生殖健康科普知识，掌握避孕节育的基本知识、避孕药具的用法、使用注意事项、避孕药具的性能和作用原理、适应症和禁忌症、副作用及处理方法（即“六懂”）；

6、熟悉计划生育协会工作的基本知识。

(二)服务技能高

1、利用掌握的现行生育政策、奖励与优惠政策等，为育龄群众提供基本的政策咨询服务和维权服务；执行计划生育行政执法“七个不准”的规定；

2、具有较强的宣传教育、组织协调能力，开发和运用各种宣传方式和载体，开展为群众所喜闻乐见、易于接受的宣传教育活动，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念；

3、按要求的时间和内容对重点人和节育手术后的人进行访视服务，掌握与被访视人沟通的技巧；避孕药具管理做到“三清”，即：使用药具对象清，药具进、发、存数量清，使用效果清；“三到户”即：送药具到户、宣传思想工作到户、随访和咨询到户；

4、掌握本辖区内育龄人员的婚姻、怀孕、生育和避孕情况，对流动人口实行分类管理，对育龄妇女信息统计报表准确无误，能够利用信息引导服务；

5、掌握本村（社区）计生协组织建设的基本情况；指导会员小组和会员联系户开展好各项活动，为群众提供“三生”服务，提高群众实行自我教育、自我管理、自我服务的能力；利用理事、会员提案了解群众的需求和呼声，帮助群众排忧解难，维护育龄群众的合法权益。

（三）综合素质好

1、具有高中以上文化程度和较强事业心、责任感，年富力强；

2、初步掌握现代科学文化知识，能够运用相关法律法规和职业道德规范自己的服务行为，做到思想好，作风正，懂管理，会服务；

3、有一定的文字写作能力和语言表达能力。能撰写工作计划、总结、汇报等材料，能够恰当地向上级汇报工作，能够耐心细致、有针对性地开展群众思想工作。

（四）创新意识强

能够按照上级主管部门的要求，创造性地做好本职工作。在工作中增加科技含量，引入利益导向机制，既合情合理合法，又体现人文关怀。能够适应群众需求，有针对性地提供不同层次、不同内容和不同方式的服务。

四、考核评估

区计生局成立岗位技术达标工作评估小组并将岗位技能达标工作纳入目标管理考核之中。采取日常工作考核与年终目标考评相结合、阶段评估与竞赛成绩相结合的方式，重点考察基层干部的参与程度、工作水平和工作能力的提高。考核中要查看活动方案、学习培训记录、答题试卷、比赛记录等文字和图片材料。

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