2010年一季度党风廉政建设自查报告2

第一篇：2010年一季度党风廉政建设自查报告2

2011年一季度“党风廉政建设”

自查报告

进入2011年以来，救护队干部职工认真宣传上级党委工作会议及纪检监察会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，积极参加上级开展的会议和活动，圆满完成了上级领导交办的各项任务，顺利实现了全季度安全生产。一、一季度工作回顾

认真落实我矿各项工作会议、2011年安全工作会议及2011年党委工作会议及纪检监察会议为指导，仔细回顾我队过去一年的工作，查找不足，讨论制定我队全年的各项工作目标、方案及管理办法，尤其是进一步完善党风廉政建设责任制，狠抓干部职工的思想作风、生活作风、学习作风、工作作风，以新的姿态主动干好安全检查工作，落实好各项安全技术措施及规章制度，有力的培养大家的吃苦耐劳，真抓实干能力，进一步密切了干群关系。

1、强化班组管理，安全救护工作真正做到了关口前移，重心下移，责任上移。最大限度发挥班组长及生产技术骨干作用，激活细胞活力，调动方方面面积极性，实现了一级抓一级，层层抓落实的格局。

2、中队领导以身作则，真抓实干，靠前指挥，在安全最不放心的作业地点，队干部亲自与广大指战员落实安全措施的落实情况，对加强患现场处理整改，保证了安全生产，在11111风片积极组织运料，认认真真监钻，保证了安全生产及时到位。

3、队干部做好值班、跟班及双上岗工作，主动做到不空班漏岗，同时积极抓好安全救护工作，深入井下采掘头面况进行了全面安全巡查，有力的促进了安全生产。

4、生活方面通过观看党风廉政建设宣传教育片，认真吸取典型案例教训，让每名职工远离黄、赌、毒。时刻用最有影响力的方面案例教育自己；时刻用党员先进事迹激发鞭策自己；时刻用党员标准要求自己的言与行，时刻反省自己，促使自己天天进步。

5、队主要领导带头参加每周组织班子成员召开一次民主生活会，与班子成员交流沟通，开展批评与自我批评，仔细查找缺点，找出差距，认真制定整改措施，明确努力目标，使班子成员政治素质有很大进步，大大提高了班子成员的凝聚力、创造力、战斗力。

总之，本季度，我队圆满完成了各项工作任务，顺利实现了安全生产。

二、存在不足之处

1、个别党员、干部吃苦耐劳能力不强，工作责任心不强，思想觉悟不高。有待进一步提高、改进。

2、规章制度不太健全，有待进一步完善。

3、对违反规章制度的职工处理力度不够，有心慈手软现象。

三、整改措施

1、加强学习教育，努力提高班组长以上管理人员的以身作则，吃苦耐劳能力。

2、认真学习兄弟先进单位安全管理经验，结合实际创新管理机制。

3、抓好班组管理，坚持走群众路线，继续做好导师带徒活动，不断提高职工整体思想素质。

4、严格规章制度落实，发扬民主集中制，由专人负责定期公布奖惩，充分发挥闪光台、曝光台、警示台的作用，达到奖勤罚懒目的。

总之，我队干部职工继续发扬艰苦奋斗作风，不断总结以往经验教训，通过大家的共同努力，使我队党风廉政建设再上新台阶。

2011年一季度“党风廉政建设”自查报告

救 护 中 队

2011-3-23

第二篇：一季度党风廉政建设工作总结

一季度党风廉政建设工作总结

—蒋鹏

一季度以来，在局党组的正确领导下，以“习近平新时代中国特色社会主义”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，认真学习上级党风廉政建设工作精神，加强廉政建设，扎实开展全面从严治党和正风肃纪工作，按照《2021年凉山州药品监管工作要点》的要求，以全县人民用药用械安全为目标，强化纪律意识，追求工作效率，积极履职尽责，守初心，担使命。现将一季度党风廉政建设工作情况总结如下。

一、强化纪律意识，追求工作效率

（一）抓思想建设。

通过学习党章、党风廉政建设等相关理论知识，药械股全体人员进一步提高了觉悟，根据学习的心得体会，积极查找工作中存在的问题，切实做到开展工作与思想建设两不误。牢固树立“四个意识”,坚定政治立场。努力做到政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲原则。

（二）抓业务学习。

认真学习《药品管理法》、《疫苗管理法》、《医疗器械监督管理条例》等相关的法律法规，进一步提高工作能力和执法办案水平。

（三）党风廉政建设的根本在于落实。

本人把为群众办实事、办好事作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点，作为加强党风廉政建设工作落实的前提和保障。认真执行监管人员“五条禁令”和廉政执法相关规定，不接受行政相对人吃请，不参与药械经营活动。不“吃、拿、卡、要”，不不作为、乱作为、态度强横、野蛮执法。

二、加强市场监管

（一）业务工作情况。

扎实开展药械经营使用环节日常监管工作。认真梳理日常监管中存在的问题和薄弱环节，制定了针对性的监管工作方案，如实记录现场检查情况。一季度对县级医疗机构检查1次，对乡镇医疗机构和药品零售连锁门店检查1次，对已取得《医疗机构执业许可证》的乡村医疗合作站检查1次，监管覆盖面达48%。积极开展医疗机构特殊药品的日常检查，加强对特殊药品和含特殊成分药品的监管。进一步加强对麻醉药品、一类精神药品的监管，加强对美沙酮门诊的安全检查。根据年初工作计划，对金阳县人民医院、金阳县华大医院、对坪中心卫生院、对坪昆华医院的特殊药品使用管理和县疾控中心美沙酮维持治疗门诊现场检查达2次，出具监督意见书10份，规范了各医疗机构精麻药品的使用和管理，未出现特药流弊事件。

（二）案件办理情况。

医疗器械立案7起（结案7起，罚款5.6万元）；化妆品立案4起，结案1起，3起正在办理中。

三、党风廉政理论学习情况

对《中国共产党党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》进行了学习，通过学习提高认识，明规矩，严纪律，紧盯“四风”工作要求，经常性的开展自查自纠，坚决执行各项纪律，将纠正“四风”和作风纪律专项整治结合起来，切实抓好防范“四风”工作，同时，履行好“一岗双责”要求，增强党风廉政建设责任感和使命感，结合岗位实际，抓好工作落实，确保履行好党风廉政建设责任。

四、存在的问题及努力的方向

理论学习不够扎实，业务知识掌握的不够精炼，学习往往浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒。对工作的压力和出现的问题，不能完全做到冷静思考，沉着应对。今后我会进一步加强学习，提高自身素养。并正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性。密切思想和工作实际的联系，把学习同改造三观、增强党性结合起来，不断提高解决问题的能力和水平，进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，开拓进取，与时俱进，尽职尽责，把上级领导交办的各项工作做好。

第三篇：2011年一季度自查报告

个旧市司法局关于2011年第一季度“效能政府”四项制度自查报告

认真贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府四项制度是促进科学决策、民主决策、依法决策，推动政府工作落实，提高执行力的重大举措，我局自2007年开展四项制度各项工作以来，局领导高度重视，及时组建工作机构，现将我局今年第一季度开展四项制度工作情况总结如下： 一、四项制度领导机构、工作班子建设情况

（一）领导重视、机构健全

为认真贯彻落实法治、责任、阳光、效能政府四项制度，经局党组研究，决定成立个旧市司法局推进四项制度加强政府自身建设工作领导小组，由局党组书记、局长赵彦刚任组长，局纪检组长李婕任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责推进此项工作。领导小组下设办公室，抽调相关科室人员组成。领导机构和工作机构人员若发生变动及时进行调整充实，形成了由“一把手”负总责，各职能科室整合力量，共同参与的格局，做到了事事有人抓，件件有落实，确保各项工作有序推进。

（二）统一思想、提高认识

省、州、市提出要求后，及时组织全局干部职工认真学习了个政发〔2011〕28号《关于深入推进四项制度加强政府自身建设的通知》，首先是从思想认识上保持步调与市委、政府高度一致；其次是从宣传方面，充分发挥司法行政法制宣传职能作用，运用 1

多种手段，积极开展宣传动员；第三是从行动上，认真贯彻执行四项制度，自觉接受人大、政协、民主党派及社会监督。

根据个政发〔2011〕28号文件的要求，为进一步推进四项制度加强政府自身建设工作的贯彻实施，我局要求各科室以求真务实的态度，以实施四项制度工作为重点，紧密结合司法行政工作实际，进一步加强我局机关自身建设。会上局长提出四点要求：一要认真学习，深刻领会把握四项制度的内涵。各科室内部要认真组织四项制度的学习，自觉履行法治、责任、阳光、效能政府四项制度的工作要求；二要结合实际，各科室要结合自身工作职能，转变工作理念、加强内部管理、提高工作效能；三是改进机关作风，特别是“服务窗口”科室要认真落实四项制度，做到“五个一”即：一张笑脸、一声你好、一声请坐、一杯热茶、一声请说，要以维护司法行政良好形象为己任，以人民群众满意为标准；四是在市人大副主任雷竞畋在我局“个旧市二次创业”专题讲座的基础上，结合我局实际，为个旧市 “二次创业”提供司法行政保障。二、四项制度贯彻落实情况

（一）法治政府四项制度落实情况

在2010年贯彻落实法治政府四项制度基础上，我局进一步加大落实力度，积极配合市发改局、市国土资源局、市财政局等牵头部门认真落实法治政府四项制度的重大投资项目审批和核准制度、重大资源开发利用项目审批制度、重大国有资产处置审批制度和重大财政追加预算支出制度，自觉履行各项报批程序，以实际行动不断推进各项制度落实。

（二）责任政府四项制度落实情况

根据省、州、市关于在行政机关推行行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制的相关要求，我局高度重视，把推行责任政府四项制度作为深化行政体制改革、推进依法行政、建设人民满意的政法单位的重大举措来抓，在全局深入开展责任政府四项制度工作。

一是加强领导，认真落实。我局坚持实行干部顶班制、挂牌上岗制、预约便民服务制、领导联系基层制、领导干部每周公务活动公示制等各项制度，切实履行服务承诺。今年一季度，我局的“服务窗口”科室如法律援助工作管理局、公证处、律师事务所等认真执行预约便民服务制，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极为群众开辟便民利民通道、绿色通道，努力做到让群众满意而归。

二是公开承诺，接受监督。工作中将学习贯彻执行四项制度与机关作风建设相结合，在坚持“五表率”、“五不让”和“一张车票乘到底”的同时，根据行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制的要求，从提升服务质量入手，增强为民服务的宗旨意识。深入推进挂牌上岗制，做到“五心”和“三个亮出来”的服务承诺。

（三）阳光政府四项制度落实情况

局领导高度重视阳光政府四项制度工作，把阳光政府四项制度工作摆到重要议事日程，作为局机关一项基础性工作来抓，与全局中心工作一同安排部署，努力做到坚持把阳光政府四项制度与学习实践科学发展观相结合，与机关作风建设相结合，与促进全局各项工作发展相结合，各项工作正常开展。

一是深化思想认识，加强学习，使干部职工全面掌握阳光政 3

府四项制度的主要内容和基本要求，切实增强落实阳光政府四项制度的主动性和自觉性。

二是积极宣传，充分发挥司法行政法制宣传职能作用，利用网络、电视、墙报、手机短信等媒体加大宣传工作力度，提高群众知晓率，让广大群众积极参与和监督。

三是认真落实，结合工作实际，坚持制定公示、通报工作计划，每月认真填报工作统计表和下月实施计划表，通过网络适时将我局重点工作情况进行通报、重要事项进行公示、政务信息做到及时公开。

四是认真做好96128专线电话的转接、登记、上报工作。截止4月30日，今年我局共接到专线电话6个，均作出满意答复。

（四）效能政府四项制度落实情况

我局按照市委、市政府的统一安排部署，认真组织开展“效能政府”四项制度推进工作，到目前为止，活动收到了一定的阶段性成效，我局全体工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，政务环境明显优化，办事效率明显提高。

落实行政绩效管理制度取得的成效：

1、普法依法治理工作。2011年是个旧市实施“六五”普法和“四五”依法治市的开局年，按照上级普法机关的要求，结合我市实际，积极组织开展好“六五”普法和“四五”依法治市各项任务：首先，制订了工作意见及相关文件，促进工作的顺利开展，其次，加强普法征地建设，扩大法制宣传教育面，再次，结合实际，与相关部门配合开展形式多样的普法教育活动，最后，起草“六五”普法和“四五”依法治市规划，并于4月初将这两个规划在全市各相关单位进行 4

征求意见。目前，已收到大部分单位的反馈意见。

2、法律援助管理工作。竭尽全力地为社会弱势群体提供各种法律帮助，充分发挥了法律援助中心的法律服务、法律保障作用。1月至3月共办理法律援助案件117件；其中刑事案件19件，民事案件98件（诉讼案件20件，非诉讼案件34件，代书44件），咨询536人次。依法维护了受援人的合法权益。2011年3月7日，我局参加了妇联组织的“三八节”宣传活动，现场进行法律咨询解答，并发放法律援助宣传单3000余份。根据中央、省、州司法行政部门的要求，我局从今年2011年1月开始使用中国法律援助信息管理系统。该系统的使用，进一步推进了法律援助工作的信息化建设，能方便地将法律援助服务事项进行录入登记，形成有据可查的电子档案，也便于上级部门掌握、监督我们的工作。

3、人民调解工作。（1）积极开展矛盾纠纷排查调处工作

我局按照要求，建立健全矛盾纠纷排查调处机制。今年一季度，我局在春节、“两会”期间开展了矛盾纠纷排查调处工作，各乡镇司法所充分发挥职能作用，协助当地党委、政府集中力量开展矛盾纠纷排查化解工作，维护了我市社会稳定。2011年1-3月，全市人民调解委员会充分发挥人民调解的第一道防线作用，共调解纠纷955件，成功951件，履行944件，调解成功率达99.6%；共排查调处矛盾纠纷121件，成功121件。乡镇（街道）社会矛盾调处中心共调处矛盾纠纷9件，成功9件。各司法所充分发挥当地党委、政府的参谋助手作用，参与调解疑难、复杂民间纠纷22件，开展矛盾纠纷大排查31次，宣讲法律90场次、受教育人数达154332人次。（2）积极开展人民调解“以奖代补”工作。人民调解“以奖代补”工作已在全市全面铺开。今年一季度各司法所按照我市人民调解“以奖代补”实施办法的规定开展工作。我局也将按每半年审核一次各基层调委会调解的纠纷，并通过规定的程序将奖 5

励经费兑现到调解员手中。

落实行政成本控制制度取得的成效：

1、从严控制机构编制和财政供养人员。我局办公室人事管理及财务管理人员目前已经做到密切配合，各负其责，形成合力，严格控制行政机关在机构和人员方面的财政支出，将财政供养人员控制在规定的范围内，除执行国家政策规定外，不超编进人。

2、严格公务用车编制管理规定和使用标准。局领导对该项工作一直都很重视，进一步加强和规范司法所车辆的管理和使用，切实将公务车辆的管理使用各项措施真正落到实处，从年初至今，我局无违反公务用车管理规定的行为。

3、严格控制各类考察活动及控制会议费支出，大力推广电子政务。我局尽量减少会议数量，会议费、公务接待严格按标准实行工作餐，做到少开会，开短会，切实有效地降低了会议成本。另外，为积极推广电子政务，充分利用信息化手段，目前，我局报红河州司法局的文件，下发、转发内部各科室、司法所的文件、简报、信息已经全部改用OA系统报送，报市级机关、部门等的文件尽量使用QA系统，有效降低了行政成本。

落实行政行为监督制度取得的成效：

1、我局财务人员在工作过程中严格遵守相应的规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生。

2、法律援助工作做到了应援尽援，同时，进一步规范法律援助案件的办案质量。对法律援助经费专款专用，凡办结的法律援助案子由法律援助中心审核建立台账，标明了承担法律援助案件事项、时间、承办人、办案费补助数额或报销数额等，没有出现挪用、坐支等行为。从而保障了我市法律援助工作的正常开展。

3、6

全力做好我市的公证律师管理工作，保障依法执业、规范执业，充分发挥了公证人员和执业律师在维护社会主义法治、促进经济建设和社会发展中作用。今年1—3月，市属四家律师事务所共办理刑事案件50件，民事案件100件，行政案件2件，非诉讼法律事务3件，担任法律顾问34家。个旧市公证处办理各类公证401件，其中经济类17件，民事类384件（含涉台类3件）。在各类公证中，继承权公证151件，声明书公证123件，委托书公证39件，遗嘱公证19件，收养公证4件，现场监督公证2件，亲属关系、证据保全、财产约定、补偿协议等其他公证63件。经查，公证案件无一件错证、假证。

落实行政能力提升制度取得的成效：为推动全局职工转变工作作风，把工作关口前移，工作重心下移，确保任务层层分解、压力层层传递、责任层层查究、目标层层实现。从去年开始，经局领导班子研究，在全局范围内推行“一线工作法”，制定了一线工作计划、一线工作方案，并报人事局备案。要求全局干部职工，“当天的事情当天办、复杂的事情协调办、紧急的事情立即办、份外的事情协助办、一切事情依法办”服务原则。对群众反映强烈的急、难、愁问题和人民群众关注的热点问题，以分管领导负责、职能部门牵头、相关部门参与，涵盖问题收集、梳理、分发、处置、督办等环节在内的衔接紧密的联动机制。凡是属政策规定范围内和职责权限能处理解决的，要在现场处理解决，确保群众提出的问题事事有回应、件件有答复。

今后的工作中，我局将在市委、政府的领导下，在相关部门指导下，紧密结合司法行政工作实际，结合当前正在开展创先争优、机关作风建设等活动，抓紧抓好四项制度贯彻落实，进一步 7

扎实推进队伍建设、干部队伍作风建设，有效、全面地推动各项工作健康有序的发展，为我市的社会稳定作出更大的贡献。

个旧市司法局

二〇一一年五月九日

第四篇：一季度自查报告

诸城市科技局2012

第一季度创先争优活动自查自评总结

按照市创先争优活动办公室要求及我局《2012创先争优活动实施方案》的安排，科技局2012年一季度扎实而深入地开展了创先争优活动。现自查总结如下：

一、继续深入学习宣讲党的十七届六中全会精神。新年伊始，科技局党组就下发通知要求，全局干部职工一定要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，特别要认真研读十七届六中全会的《公报》和“十二五”规划《建议》等，做到先学一步、深学一层，要求党组班子成员和中层以上干部在吃透精神上下功夫，力求结合国情和省、潍坊市、诸城市情上深入思考，力求在推进科技事业事业和干部培训上求创新、务实效，一定要把传达党和政府的声音与满足基层党员干部群众的理论需求相统一。我局干部深入联建社区，宣讲党的十七届六中全会精神特别是“十二五”规划建议的核心内容，基层党组织人员都深有感触地说，科技局为他们送来了“十二五”的宏伟蓝图。

二、认真开展了 2011民主评议党员工作。年初，局党组召开会议，专题学习了市委相关文件，明确目的、要求和任务，具体制定好2011民主评议党员工作实施方案。之后召开全体党员会议，要求全体党员进一步认真学习党章和党的十七届六中全会精神；反思在创先争优活动中的承诺；学习模范先进人物事迹，对照榜样找差距，写好民主活会自我党性分析材料。

三、积极开展帮扶结对送温暖活动和科技春风行动。根据市委、市直机关工委相关文件精神，科技局积极响应，开展“送温暖、送科技”进社区活动。科技局积极筹备资金，为皇华镇大庄社区捐赠电脑四台，价值10000元；同时还邀请市农技中心的技术人员为农民开展农业实用技术培训，并到大棚为种植户现场答疑，解决实际困难；同组织联建党支部的部分老党员和困难户进行了走访慰问，为他们送去了米面油等生活必需品。

四、开展新一轮党员公开承诺工作。年初，我局召开全体党员会议，要求大家反思和检查上的公开承诺工作情况，并学习市创先办有关开展新一轮先锋公开承诺工作的文件精神，安排了新一轮公开承诺工作。此次党员再承诺，分为共性承诺和个性承诺两部分，以期承诺具体明确。

五、认真谋划2012年科技发展工作。积极研究出台《科技局目标责任书分解实施方案》，将的目标责任书任务进行分解细化，落实具体的责任人和完成时限，并以此为依据，制定了配套的奖惩措施，做到了人人有任务、层层抓落实的良好工作格局。积极主动与市委组织沟通和联系，确定办班计划并加以贯彻落实，制定相关的培训计划、课程设置及外聘专家的联络工作。

诸城市科技局党组 2012年3月10日

第五篇：一季度党风廉政建设分析报告

一季度党风廉政建设分析报告

为进一步加强部队党风廉政建设，充分体现基层党组织和全体官兵始终保持血肉联系。中队党支部高度重视部队的党风廉政建设工作，切实从加大源头上预防和治理腐败力度，督促落实民主评议、测评制度，加强党风廉政建设工作，推动中队的健康秩序发展。工作中，中队紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，认真贯彻学习十七大会议精神；学习贯彻胡锦涛总书记的大会报告；学习贯彻大会对军队建设发展提出的明确要求和工作方向；努力实践“三个代表”重要思想，落实国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》；以及支队转发总队《关于印发四川省公安消防部队党风廉政建设分析制度》的通知精神。深入开展党风廉政建设，有力地促进了各项工作的秩序发展。

一、加强领导、明确责任，精心安排部署

根据支队党委的统一部署安排，中队在党风廉政建设工作方面做了具体安排，成立了由支部书记负总责，支委具体抓的工作小组。多次召开工作协调部署会议，研究党风廉正建设工作，解决工作中出现的各种具体问题，明确分工、细化责任，做到任务落实，责任讲到保证了党风廉政建设的实践性和实效性。

二、健全制度，强化措施，党员干部率先垂范

狠抓党性党风教育，提高党员干部的思想政治素质。在抓党员干部政治理论学习的基础上，要求中队全体党员做到“四个结合”，即：把党风廉政建设工作同开展树立社会主义荣辱观教育活动结合起来；同“四大纪律、八项要求”结合起来；同学习贯彻落实社会主义法治理念教育结合起来；同回顾总结自己的思想、工作实际结合起来。认真对照检查自身在廉洁自律等方面存在的问题和不足，督促检查党风廉政建设各项制度是否落到实处，从而真正树立起了共产主义信念和“全心全意为人民服务”的宗旨，杜绝各种歪风邪气的滋长蔓延。将党风廉政建设责任制各项目标任务落实到人头，限定时间、确保质量，并纳入党员年终绩效考核，确保党风廉正建设工作落到实处。对发现的问题及时纠正和处理。通过以上有效措施，使党员领导干部自律意识进一步增强，行为操守进一步规范。

三、坚持预防为主，从源头防止腐败的发生

中队充分开展自查评议，转变工作作风。领导自觉率先垂范，以身作则，工作坚持标本兼治、综合治理的方针，紧紧围绕支部工作的实际，开展了批评与自我批评。在自查过程中，大力弘扬求真务实的精神，敢于揭短亮相，不遮不掩的真正把问题摆上了桌面。中队在官兵和驻地群众中先后倡导开展了民主测评、问卷调查、召开驻地警民联谊监督座谈会、辖区群众、单位调研等调查活动，对收集和整理出的问题，要进行及时的自查和反省，同时制定切实有效的整改措施，增强官兵服务意识、执勤意识、大局意识。

总之，中队党支部在中队各项工作中认真贯彻落实了党风廉正建设，坚持了标本兼治，各项工作都取得了明显成效。但与上级工作要求和驻地群众的殷切期望还存有较大距离。在今后的工作中，我们更要进一步发扬成绩，弥补不足，认真贯彻落实好党风廉正建设各项工作任务，确保党对军队的绝对领导，确保中队党员干部廉洁自律，确保中队党员先锋模范表率作用的发挥。以抓好部队党风廉政建设带动队伍的长足发展和切实进步。

四、下一步的整改措施

1、进一步加强中队党员的政治理论常识教育学习，结合支队开展“学习十七大精神、立足本职现行动”的大讨论活动，端正自身思想觉悟，提高服务消防、为民利民的政治责任感和使命感。

2、将法律、法规的教育学习纳入中队的政治教育范畴，善于通过典型的事例、案例分析提高官兵是非明辩能力，建树官兵正确的人生观、价值观和事业观。

3、建立健全监督管理机制，进一步规范民主测评、群众监督、问卷调查等监督考评机制。努力做到时时、处处有监管，事事、人人受教育。对提出和反映的问题要着力解决，措施得力。

攀枝花市消防支队二滩中队

二○一一年三月