园七连廉政风险防控管理总结

第一篇：园七连廉政风险防控管理总结

园七连廉政风险防控管理总结

为深入贯彻落实《二十九团廉政风险防控工作实施意见（试行）》，扎实推进团党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强领导干部班子和干部队伍建设，保持党的纯洁性，进一步增强党员干部廉政风险防控意识，最大限度减少党员干部廉政风险，园七连党支部特制定廉政风险防控管理实施办法如下：

一、指导思想

坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发 展观为指导，深入贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并 举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，在坚决惩治腐败

3则上报团廉政风险防控管理工作领导小组办公室。

（五）修正完善（2012 年9 月至12 月）采取座谈、集中访谈、现场工作会、问卷调查等形 式，进行阶段性检查和验收，及时修正完善。到2012 年 底，初步建成廉政风险防控管理体系。

（六）全面实施（2013 年1 月开始）

逐步建成涵盖团属各单位、各部门和各个领域的全 团性运行体系，做到结构合理、程序严密、运作科学、管理有效。

五、主要内容

风险等级是根据权力的重要程度、自由需要量权的 大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，由高到 低分为“高”、“中”、“低”三个等级。团将组织专 门评定机构依据存在以下风险种类的多少来评定风险登 记。风险种类有：第一，不正确行使权利产生重大影响； 第二，未按规定对决策权、执行权、监督权进行分离； 第三，权力的行使对相对人权益具有重要影响；第四，对自由裁量权行使合理限制（自由裁量权：在法律、法 规规定的幅度和范围内可享有的一定选择余地的处置权 力）；第五，工作制度不够清晰明确；第六，工作程序

录报分管团领导审核审批后由各科室、各部门和团廉政 风险防控管理工作领导小组办公室分别备案。

（一）思想道德风险的防控

1．思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理 想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思 进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官 僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。

2．防控思想道德风险，要着力抓好党员干部的经常 性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀，实施对各级领导干部思想作风、学风、工作作风、领导 作风、生活作风方面的日常化监督。

（1）加强教育培训，采取举办培训班、讲党课、报 告会、专题研讨等形式，有计划地组织好党员干部政治 理论、思想道德等方面的学习培训，并将开展情况记入 学习教育台帐。做好学习笔记的检查工作，促进党员干 部养成自觉学习、自省自励的习惯。

（2）落实先进性教育长效机制，采取谈心、互帮互 助等形式，随时掌握党员干部的思想动态，特别是在党

（二）制度机制风险的防控

1．制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和 党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制 度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部 分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作 用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。2．防控制度机制风险，要建立综合监督机制、完 善制度体系建设、落实现有各项规章制度。（1）建立综合监督机制。团纪委、监察科要积极参 与到各项工作的决策、执行过程中，确保各项工作按照 法定程序实施，并核查工作落实结果，强化对权力运行 的全过程监督。

（2）完善制度体系建设。针对各单位、各科室、部 门日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中 暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，指导、敦促 和责令相关单位、科室、部门限时改进和完善制度机制，必要时在全团通报。

（3）做好现有各项规章制度的落实工作。各单位、各科室、部门要以规范权力运行，提高执行力为根本，以有效落实组织人事制度、财务制度、“三重一大”制

便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任； 失职读职、不作为或滥用职权等。

2．防控岗位职责风险，明确党员干部职责范围内的 业务工作和党风廉政建设工作责任。加大对涉及重大事 项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用 等事项领导班子集体研究决定情况的监督检查力度。（1）全程监督干部选拔任用工作，提高工作透明度，确保干部考察的全面性。建立和完善用人失察失误责任 追究制，纪检监察部门要会同组织人事部门，加大对违 规用人行为的查处力度，严肃追究用人失察失误者的责 任。

（2）严格财务审批，重要经费支出、对外投资和资 产处置等事项，特别是大额资金使用，必须经领导班子 集体研究决定。加强成本费用和公务消费的控制管理，公务活动招待费的支出情况应定期进行公示。对各单位、各部门的财务预算费用使用情况，要开展经常性审查，及时纠正不合理的支出。

（3）公开岗位职责，推行公开承诺制，党员干部要 针对廉洁从政、履行“一岗双责”、强化自身作风建设 等方面做出公开承诺，主动接受群众和社会监督。

1（3）本单位、本部门能够认真自查自纠，自查报告 客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案齐 全。

（4）注意总结和研究廉政风险防控管理工作，不断 修正廉政风险内容，完善措施，改进工作。2．廉政风险防控管理考核方法：

（1）各单位、各科室、部门按照考核标准每半年对 廉政风险防控管理工作进行一次自查，重点是差距分析，量化效果，进行自我评估，并将评估情况报团廉政风险 防控管理工作领导小组办公室。

（2）团纪委将廉政风险防控管理的检查考核纳人党 风廉政建设责任制检查考评之中，同时不定期进行廉政 风险防控管理工作专项检查考核，综合评定后，将评定 情况反馈各单位、各部门。专项检查考核主要采取听取 主要领导汇报，召开座谈会，组织社会评议和民主测评，进行问卷调查，检查相关材料、查看有关票据等方式。3．廉政风险防控管理考核结果分为优秀、良好、及 格、不及格四个等次。

4．按照干部管理权限，分级建立领导干部廉政档案。个人廉政档案内容主要包括：党员干部的岗位职责、职

11务任免、廉政风险界定情况；组织处理、纪律处分情况； 党员干部个人应申报的相关事项及变更情况；本人及配 偶收人，配偶、子女从业情况等。依据廉政档案记录考 核党员干部的廉政信用度，综合运用于党员干部的选拔、任用、考核等工作中。

（五）廉政风险防控管理的修正

1．各单位、各科室、部门要根据工作实际，不断总 结廉政风险防控管理经验，查找问题，进一步修正完善 廉政风险防控管理工作。对已界定的风险，建立长效管 理机制；对新的风险和多次发生的问题，及时制定防控 措施，加大风险管理力度。相关材料及时归档备案。2．廉政风险防控管理考核结果将作为评价各单位落 实党风廉政建设责任制和行政执行力考核的重要依据； 作为干部选拔、任用、考核的重要依据。团廉政风险防控管理工作领导小组对廉政风险防控 管理考核结果为“优秀”的单位给予表彰；对考核结果 为“不及格”的单位，以书面形式下达整改通知，督促 制定措施，完善制度，并通过跟踪回访强化监督。3．对因拒不落实或者落实廉政风险防控措施不力，发生违纪违法案件的单位、科室、部门，依据相关规定，4举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉举报信箱等 方式，建立起监督管理的长效机制。做到“早监督、早 警示、早防控”，筑牢党员干部廉洁从政的监督管理防 线。

各基层单位、机关各科室、部门要把开展廉政风险 防控管理工作作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重 要任务，切实抓紧抓好。团廉政风险防控管理工作领导 小组要切实加强对廉政风险防控管理工作的检查考核，确保工作顺利推进。检查考核情况将作为对各基层单位、机关过科室、部门党风廉政建设责任制检查和绩效管理 考核的重要依据。

附：1.二十九团廉政风险防控管理工作领导小组成

员名单。__

一、领导高度重视，工作指导到位，认真履行职责

为切实搞好党风廉政风险防控建设责任制工作，圆满完成团党委、团党风廉政责任领导小组委、下达的《农二师廉政风险防控工作实施意见（试行）》，园七连党支部站在讲政治、讲大局、事关教育事业健康发展的高度，充分认识党风廉政风险防控建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政风险防控建设责任制工作当作大事、要事来抓。

（一）、领导高度重视，工作指导到位

连党支部把党风廉政风险防控建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署党风廉政风险防控建设责任制工作。7月初，在召开年度园林工作会议和党委工作会议的同时，召开年度纪检监察工作会议，认真总结去年的工作经验，安排部署本年度的党风廉政风险防控建设 责任制工作，做到了与党务、政务工作一起早研究、早部署。平时，连主要领导在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时定期召开党风廉政风险防控建设责任制工作通气会，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进党风廉政风险防控建设顺利开展。本月共召开全体党员干部大会2次，其中涉及到党风廉政风险防控建设意见的就达22次，确保了党风廉政风险防控建设责任制工作的连续性和经常性。

（二）、加强组织领导，端正舆论导向

连党支部把健全组织作为落实党风廉政风险防控建设责任制的一项基础工作，及时调整了连党风廉政风险防控建设责任制领导小组，成立了党风廉政风险防控建设责任制办公室，建立了业务干部联系制度，形成了党政齐抓共管、业务交流组织协调，部门各负其责的党风廉政风险防控建设责任制领导体制，确保了办事机构的网络畅通和工作的正常开展。

（三）抓好责任分解，促使责任到位

连党支部根据团党委、团党风廉政责任领导小组委下达的党风廉政风险防控建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，制定了2012年园七连领导班子党风廉政风险防控建设责任制目标分解方案和全体业务干部党风廉政风险防控建设责任制目标。规定一把手对党风廉政风险防控建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政风险防控建设负“直接领导责任”，并 认真履行“直接责任人”的职责。同时，按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的工作，又要抓好分管范围内的党风廉政风险防控建设工作，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”。园七连党风廉政防控小组明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了党风廉政风险防控建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。

（四）组织督查考核，推动规范运作

连党支部提出要坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政风险防控建设责任制的落实。一是重视平时督查。查找薄弱环节，及时发现问题，加大指导力度，重点解决责任制工作发展不平衡的问题，提高了责任制的实效性。二是建立和完善了落实党风廉政风险防控建设责任制报告制度。各业务干部在年底都要写出了党风廉政风险防控建设责任制落实情况专题报告，向连党支部进行汇报。连党支部每月都按时向团党风廉政风险防控建设责任制领导小组办公室进行了月报，三是认真组织开展党风廉政风险防控建设责任制目标落实情况考核，把考核结果和民主评议情况作为选拔使用干部的重要依据。严格的督查考核工作，促进了党风廉政风险防控建设责任制工作走上了高标准、严要求、出实效的健康轨道。

二、突出重点，全面推进，领导干部廉洁自律工作进一步深入

认真执行《廉政准则》和园七连党支部关于党员领导干部廉洁自律的四个“十项规定”，进一步加强对领导干部的教育和管理，规范领导干部 16 的从政行为，同时注重发挥预防职务犯罪领导小组的职能，使领导干部廉洁自律工作取得了明显的成效。

一是治理了领导干部的“节日病”。元旦、春节、五一劳动节、国庆节前分别下发或转发了关于加强党风廉政风险防控建设、预防“节日病”的文件，对节日期间党风廉政工作提出了严格具体要求，并号召大家增强廉洁自律意识，清清白白做官，坦坦荡荡为人，踏踏实实干事。

二是认真落实了领导干部配偶、子女从业“两不准”规定。通过摸底调查，重点核查，确定没有一名领导干部违反“两不准”规定。

三是认真执行移动电话通讯费用报销的有关规定。对领导干部通讯费用报销情况进行了自查，并出台了《园七连党支部关于领导干部配备移动通讯工具及报销话费的意见》。

四是按时召开领导班子成员廉洁自律民主生活会，认真开展批评和自我批评，对自身存在的问题进行了认真查摆和分析，把问题解决在了萌芽状态。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行党风廉政风险防控建设责任制，根本在落实，关键在行动。连党支部在认真分析、业务干部责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我连党风廉政风险防控建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。

（一）立足教育，着眼防范，为党风廉政风险防控建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础

一是狠抓了党员干部的学习和教育。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚教育氛围，搞活教育形式，扩大教育范围，增强教育效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，开展廉政谈话，早打“预防针”，开展警示教育，浇注“防腐剂”。7月以来，相继开展了领导干部思想作风建设及党纪政纪条规学习教育活动，争创“五好党支部”、争当“文明党支部”活动，向杨正超、郑永立、马景富同志学习活动，观看反腐败电教片、收看反腐倡廉警示教育片及学习讨论活动等，举办干部党风廉政风险防控建设理论知识培训班。通过经常性、多种形势的党性、党风、党纪和廉政教育，使广大党员干部树立了正确世界观、人生观、价值观，进一步认识到了党风廉政风险防控建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强宗旨意识，增强在新形势下拒腐防变的能力。二是继续实行了廉政谈话制度。7月以来，连主要领导同业务干部分别进行了两次廉政谈话，引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力和依法行政意识，积极做“三个代表”的忠实实践者。

2012年，园七连党支部党委将高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党中央 18 确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强党风廉政风险防控建设责任制工作，针对薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实党中央关于反腐倡廉的各项任务，不断把党风廉政风险防控建设和反腐败斗争引向深入，为实现党的“三个意识”作出的战略部署和重大决策提供坚强的政治保证。

园七连党支部 2012年7月27日星期五

第二篇：园七连廉政风险防控管理实施办法

园七连廉政风险防控管理实施办法

为深入贯彻落实《二十九连廉政风险防控工作实施意见（试行）》，扎实推进连党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强领导干部班子和干部队伍建设，保持党的纯洁性，进一步增强党员干部廉政风险防控意识，最大限度减少党员干部廉政风险，园七连党支部特制定廉政风险防控管理实施办法如下：

一、指导思想

坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动连党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为连场改革、发展、稳定提供有力保障。

二、工作原则

1．坚持连党支部统一领导、干部组织协调、各业务干部各负其责、依纪依法落实工作。2.坚持把廉政风险防控工作与党风廉政建设责任制和干部任用考核制度相结合、共同推进，按照规定层层落实。

3．坚持制度落实与创新相结合，尊重基层和群众首创精神，勇于实践，探索惩治和预防腐败的新思路、新办法、新途径。

4.坚持把廉政风险防控各环节的工作结果在一定范围内公开，接受广大干部职工群众的监督。

三、目标要求

2012年，在全连各业务干部全面推行廉政风险防控工作。经过 1-2年不断探索和实践，逐步建立覆盖各领域和权力运行各环节的廉政风险防控体系，建立健全制度保障、程序运行、考核评价等配套体系。在 3-5年充分实践的基础上，使廉政风险防控管理逐步科学化、规范化、廉政风险防控长效机制运行顺畅，制度配套完善，执行有力，预防腐败成效明显，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。

四、实施步骤

（一）全面启动（2012年 7月）

对连廉政风险防控管理工作进行动员，安排部署相关工作，全面启动廉政风险防控管理工作。

（二）宣传普及（2012年 7月）

要利用连电自办广播、团政务信息网站、单位办公网、黑板报宣传栏等媒体，集中宣传廉政风险防控管理工作的基本内容及主要精神，使廉政风险防控管理的基本理念和主要办法为全连广大党员特别是领导干部所理解和掌握。

（三）教育培训（2012年 7月）

要针对基层党组织、领导干部及相关人员，采取专题培训、基层专项宣讲、现场答疑、廉政风险防控管理工作信箱等多种方式，扎实做好培训指导工作。

（四）上报方案（2012年7月30日前）

要抓紧指导、督促各基层党组织制定和实施相关实施细则。单位于 7月 30日前，将本单位的实施细则上报连廉政风险防控管理工作领导小组办公室。

（五）修正完善（2012年 9月至 12月）

采取座谈、集中访谈、现场工作会、问卷调查等形式，进行阶段性检查和验收，及时修正完善。到2012年底，初步建成廉政风险防控管理体系。

（六）全面实施（2013年1月开始）

逐步建成全连性工作运行体系，做到结构合理、程序严密、运作科学、管理有效。

五、主要内容

风险等级是根据权力的重要程度、自由需要量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，由高到低分为“高”、“中”、“低”三个等级。连将组织专门评定小组依据存在以下风险种 类的多少来评定风险登记。风险种类有：第一，不正确行使权利产生重大影响；第二，未按规定对决策权、执行权、监督权进行分离；第三，权力的行使对相对人权益具有重要影响；第四，对自由裁量权行使合理限制（自由裁量权：在法律、法规规定的幅度和范围内可享有的一定选择余地的处置权力）；第五，工作制度不够清晰明确；第六，工作程序不够规范严密；第七，监督制约机制不够健全完备；第八，权力行使不够公开透明；第九，思想道德教育、职业道德不及时到位；第十，曾经发生不廉洁行为；第十一，影响廉洁履行职责的其他因素。其中，存在一到两种风险的，应当评定为低等级；存在三到四种风险的，应当评定为中等级；存在五种以上风险的，应当评定为高等级；存在第一、第四、第十种风险之一的，一律评定为高等级。

单位要对不同等级的廉政风险防控实行分级管理、分级负责、责任到人。对廉政风险等级较高的权力，在单位业务干部直接管理的基础上，由主要领导负责监督管理；对廉政风险等级一般的权力，在科室、部门领导直接管理的基础上，由分管连领导直接监督管理；对廉政风险较低的权力，由科室领导直接监督管理和负责。单位各业务干部要编制廉政风险等级目录，包括权力行使的依据、界限和责任，存在的廉政风险，风险等级以及负责人等内容。廉政风险等级目录要经本单位党支部审核报分管连领导审批后由本单位党支部和连廉政风险防控管理工作领导小组办公室分别备案，机关各科室、各部门编制的廉政风险等级目录报分管连领导审核审批后由各科室、各部门和连廉政风险防控管理工作领导小组办公室分别备案。

（一）思想道德风险的防控

1．思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。

2．防控思想道德风险，要着力抓好党员干部的经常性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀，实施对各级领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的日常化监督。

（1）加强教育培训，采取举办培训班、讲党课、报告会、专题研讨等形式，有计划地组织好党员干部政治理论、思想道德等方面的学习培训，并将开展情况记入学习教育台帐。做好学习笔记的 3 检查工作，促进党员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。

（2）落实先进性教育长效机制，采取谈心、互帮互助等形式，随时掌握党员干部的思想动态，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行警示、告诫。

（3）坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。

（4）加强党员干部作风建设，通过述职述廉、民主生活会、职代会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。

（5）规范党员干部日常行为，将党员领导干部的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外的表现纳入管理和监督范围。

3．连廉政风险防控管理工作领导小组不定期组织人员对单位思想道德风险防控措施的落实情况进行检查，主要采取听取汇报，查阅学习教育台帐及谈心、互帮互助等活动的相关记录，抽样问卷调查等方式。

4．对不严格落实学习教育制度和不遵守社会主义道德规范的党员干部进行警示提醒，促其改正；情节严重的，予以诫勉纠错，并上报组织人事部门备案，作为考核的依据。

（二）制度机制风险的防控

1．制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

2．防控制度机制风险，要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。（1）建立监督机制。连党支部积极参与到各项工作的决策、执行过程中，确保各项工作按照法定程序实施，并核查工作落实结果，强化对权力运行的全过程监督。

4（2）完善制度体系建设。针对单位日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，指导、敦促和责令相关单位、科室、部门限时改进和完善制度机制，必要时在全连通报。

（3）做好现有各项规章制度的落实工作。单位要以规范权力运行，提高执行力为根本，以有效落实组织人事制度、财务制度、“三重一大”制度为重点，积极推进党务、政务办事公开，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度。通过听证质询、办事公开、权力制衡等办法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权，避免出现权力寻租等现象。

3．在单位定期自查的基础上，连廉政风险防控管理工作领导小组配合团党委垂直抽查。

（三）岗位职责风险的防控

1．岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职读职、不作为或滥用职权等。

2．防控岗位职责风险，明确党员干部职责范围内的业务工作和党风廉政建设工作责任。加大对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用事项领导班子集体研究决定情况的监督检查力度。

3．对党员干部存在苗头性、倾向性问题但又不构成违纪违法的，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的，予以了结；整改不力或群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。

（四）廉政风险防控管理的考核 1．廉政风险防控管理考核标准：

（1）廉政风险防控管理工作领导重视，制度机制健全，责任分工明确，界定风险准确，实施细则能结合自身实际，具有较强的针对性和可操作性。

（2）本单位廉政风险的前期预防、中期监控、后期处置等各项措施落实到位。未出现违规违纪 5 行为，群众满意度高。

（3）本单位能够认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，相关档案齐全。

（4）注意总结和研究廉政风险防控管理工作，不断修正廉政风险内容，完善措施，改进工作。2．廉政风险防控管理考核方法：

（1）单位按照考核标准每半年对廉政风险防控管理工作进行一次自查，重点是差距分析，量化效果，进行自我评估，并将评估情况报连廉政风险防控管理工作领导小组办公室。

2．廉政风险防控管理考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。

3．按照干部管理权限，分级建立领导干部廉政档案。个人廉政档案内容主要包括：党员干部的岗位职责、职务任免、廉政风险界定情况；组织处理、纪律处分情况；党员干部个人应申报的相关事项及变更情况；本人及配偶收人，配偶、子女从业情况等。依据廉政档案记录考核党员干部的廉政信用度，综合运用于党员干部的选拔、任用、考核等工作中。

（五）廉政风险防控管理的修正

1．单位要根据工作实际，不断总结廉政风险防控管理经验，查找问题，进一步修正完善廉政风险防控管理工作。对已界定的风险，建立长效管理机制；对新的风险和多次发生的问题，及时制定防控措施，加大风险管理力度。相关材料及时归档备案。

2．廉政风险防控管理考核结果将作为评价各单位落实党风廉政建设责任制和行政执行力考核的重要依据；作为干部选拔、任用、考核的重要依据。

连廉政风险防控管理工作领导小组对廉政风险防控管理考核结果为“优秀”的单位给予表彰；对考核结果为“不及格”的单位，以书面形式下达整改通知，督促制定措施，完善制度，并通过跟踪回访强化监督。

3．对因拒不落实或者落实廉政风险防控措施不力，发生违纪违法案件的业务干部依据相关规定，6 追究主要领导责任。

六、开展廉政风险防控管理工作的具体要求

（一）加强学习教育，以教育引导行为

党员干部能否有效抵制腐败诱惑，驾驭廉政风险，与自身思想政治素质、思想道德水平、廉洁自律意识密切相关。因此，全连要以各级领导干部为重点，加强学习教育，把党的宗旨教育、理想信念教育、廉洁自律教育、“三个意识”教育等贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用等各个方面，筑牢党员干部廉洁从政的自警自律防线。

（二）完善工作制度，让制度规范行为

单位要把制度建设放在更加突出的位置，重点围绕加强领导干部作风建设，进一步规范权力运行，提高执行力等方面，建立健全各项制度；要落实好任前谈话、警示提醒、告诫劝勉，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话等制度，做到制度管人、制度管事，筑牢党员干部廉洁从政的遵章守纪防线。

（三）实施有效监督，以监督制约行为

单位要加强对党员干部的监督管理，拓宽监督渠道，可通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉举报信箱等方式，建立起监督管理的长效机制。做到“早监督、早警示、早防控”，筑牢党员干部廉洁从政的监督管理防线。

单位要把开展廉政风险防控管理工作作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务，切实抓紧抓好。

园七连党支部 2012年7月27日星期五

园七连廉政风险防控管理实施办法

园七连党支部 2012年7月27日星期五

第三篇：廉政风险防控总结

吉林市城市管理综合执法第二大队

廉政风险预警防控工作总结

为深入贯彻落实党的十七大、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施细则》精神，建立我大队廉政风险预警防控工作机制，全面推进惩治和预防腐败体系建设工作，我局从6月上旬开始，在全大队认真开展了廉政风险预警防控工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

为开展好此项工作，我大队以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我大队先后组织全体干部职工学xxx省和我市有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和《廉政风险防控管理基本知识》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本中队、科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我大队成立了由大队长为组长，大队班子为副组长，各中队、科室负责人为

成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各中队、科室相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。结合城市管理工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。紧密结合我大队工作实际，重点围绕重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。

（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了20多个风险点提交审核。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合六型机关建设中“廉洁型机关”的创建要求，采取多种形式开

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我局高度重视反腐教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我大队还组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确大队领导及中队、科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（三）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了

《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。

（四）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。

我大队在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照市委、市政府、市执法局的要求，紧密结合我大队实际，真正建成廉政预警风险防控管理长效机制。

城市管理综合执法第二大队

2010年12月24日

第四篇：廉政风险防控总结

廉政风险防控工作总结

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照海口城投总公司工作部署与要求，公司在全司扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我司开展廉政风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)领导重视，健全组织。

为切实抓好我司廉政风险防控机制建设工作，根据公司纪委的安排部署，我司及时召开员工大会传达廉政风险防控机制建设工作会议精神，总经理作动员讲话，全面安排、布置我司廉政风险防控工作。

(二)大力宣传，营造氛围。

廉政风险点查找是一项艰巨的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我司紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全司员工的思想认识，形成工作合力。通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让大家学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

(三)严格程序，认真查找。

在工作中，我司以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我司固定资产的管理、处置、使用，干部选拔任 用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导岗位、部室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了《权力运行廉政风险点排查防控一览表》和《廉政风险防控工作联系表》等，各部室负责人认真查找本部室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出8个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导成员到各部室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。

(四)建立风险预防机制。

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在 重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施8条。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序进行公示，实行“阳光”操作。

二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我司干部职工的廉洁从政意识，促进了办公效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

三、存在的问题

(一)我司在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识

(二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体员工中广泛开展，要在总公司纪委、纪检督查室的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设。

2015年12月23日

第五篇：廉政风险防控管理情况汇报（精选）

根据县委、县纪委关于开展廉政风险防控管理工作方案的部署和要求，我局正在开展廉政风险防控管理工作，现就我局开展该项工作的有关情况汇报如下：

一、认真组织学习文件，深刻领会文件精神，充分认识开展廉政风险防控管理工作的重要性

我局利用周五政治学习的例会，认真组织全局干部职工学习了县委办、县府办《关于印发＜XX县廉政风险防控管理工作方案＞的通知》（罗委办[2011]14号）文件，通过学习，全局干部职工充分认识到了开展廉政风险防控管理工作的极端重要性。

二、加强组织领导

为加强对开展廉政风险防控管理工作的组织领导，我局成立了由党组书记、局长任组长、党组成员、邹副局长、周副局长，党组成员、政治处龙主任任副组长，各股（处、室负责人）为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，领导小组下设办公室于政治处，龙主任兼任办公室主任。

三、召开动员会

1月28日下午，县司法局在三楼会议室，召开了廉政风险防控管理工作动员会，全局干部职工参加了此次会议。

会上，首先由党组成员、邹副局长传达了县上廉政风险防控管理工作的会议精神，组织学习了《XX县廉政风险防控管理工作方案》。接着，局党组书记、黄局长以《加强廉政风险防范管理 推进司法特色惩防体系建设》为题，为全局干部职工作了廉政风险防控工作动员会。强调了三点意见：一是统一思想，提高认识，增强开展廉政风险防控体系建设的责任感和紧迫感。二是突出重点，整体推进，务求廉政风险防控机制建设工作取得最大实效。三是加强领导，明确责任，为廉政风险防控机制建设工作提供了有力保障。最后，局党组成员、政治处龙主任就本局开展廉政风险防控管理工作作了安排部署，组织学习了《XX县司法局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》。

通过廉政风险防控管理工作动员会的召开，全局干部职工对廉政风险防控管理工作的指导思想、总体目标、工作原则、主要内容和方法步骤有了明确的了解，为下一阶段工作的开展奠定了坚实的基础。

四、扎实开展了廉政风险防控管理工作

开展了“六个一”活动，副科级以上领导干部的心得体会已上交到县廉政风险防控管理工作领导小组办公室。先由本局各职能股室对本本股室的权力进行一次全面清理，在此基础上，经局党组研究，形成了XX县司法局的廉政风险防控管理权力清单。