四方面强化村民小组长队伍建设大全

第一篇：四方面强化村民小组长队伍建设大全

四方面强化村民小组长队伍建设

一是注重政治培养。首先是加强理论教育，由村两委会牵头要求村民小组长每周末定期开展集中学习，提高他们的思想认识。其次是开展党性意识教育，重点鼓励村民小组长积极向党组织靠拢，将村民小组长作为入党积极分子，通过责任考评将其中的优秀分子吸收入党。再次是搭建活动参与平台，建立例会制度，村党组织、村委会的召开工作会议，吸纳村民小组长列席，充分听取他们的意见、建议。为鼓励村民小组长的工作积极性，村级后备干部的人选主要也从村民小组长中产生。

二是强化责任考核。为理顺和规范村民小组长工作职责，*镇从8个方面制定了村民小组长工作责任考核办法，包括理论学习、工作实践、参与活动等方面，设定总分为100分，按照权重分配到8个考核项目中，由村两委会根据年终得分情况，给予一定的奖励。如江中村规定村民小组长年终考核奖金总计为200元，以实际得分按比例折算奖金。

三是确保经济待遇。为保障村民小组长队伍的稳定，确保他们付出有所回报，我镇积极落实好他们的经济待遇。各村按照村民小组的大小和经济发展状况，确定村民小组长的经济待遇，并与村干部的工资一道统筹管理和兑现。在此基础上，还将逐步完善村民小组长在养老保险、医疗保险等方面的保障，提高村民小组长的工作积极性。

四是保证作用发挥。注重发挥村民小组长的“纽带、示范、调解、宣传”四个作用，推动新农村建设。一方面充分发挥村民小组长密切联系群众的纽带作用，让村民小组长在群众中间宣传政策法规，当好政府与群众的“桥梁”另一方面，在综治、调节、外口管理等方面，充分发挥村民小组长的调解员作用，如在村党组织、村两委会换届等方面，村民小组长发挥了重要作用。

第二篇：村民小组长

村民小组长资料

通靖1-5组组长王少良：村党总支副书记，协助党总支工作，主管农副业，分管党建、计生、协助新农村建设。

通靖6-8、14、16组组长张文祥：村党总支副书记，协助新农村建设、卫生、民调。

通靖9-

10、24-25组组长张冬梅：村党总支副书记，专职计生，主管团支部，协助卫生。

通靖11-12组组长张余庆：村委会主任，主持村委全面工作，协助支部工作，抓新农村建设，主管村建、土地。通靖13、21-23组组长陈高卿：村委会委员，主管民兵，协助村建、土管、民调。

通通靖15、17-20组组长丁天明：村委会委员，主管综治、民调 通靖26-29组组长周勋泉：退休村干部。

通靖30-32组组长刘伟：村委会委员。

通靖33组组长沙玉章：村会计，主管财务。

第三篇：村民小组长

人大代表是选民选举产生的。如何做到从选民中来，到选民中去，始终与选民群众保持血肉联系，在广大群众的监督支持下，认真履行代表职务，为广大人民群众办好事、办实事，做有作为的代表，这是各级人大代表应该研究的课题。笔者认为各级人大代表联系选民必须做到“六个要”。

一、意识要强化。做一名人民满意的人大代表，必须首先强化代表意识。要自觉意识到，代表是一种严肃的职务，是一种庄严的承诺，是一种光荣的使命。要时刻想到代表是人民意志和利益的代言人。要尽代表之责，呼群众之声，想群众所想，急群众所急，帮群众所需。从目前县（区）辖区内的各级人大代表的作为情况来看，绝大部分代表素质较高，履职认真，代表素质普遍提高，但也有极少数代表不能认真履职，闭会期间发挥作用不好，有的把代表资格仅仅当成一种荣誉，仅仅充当了“开会代表”、“举手代表”、“拍手代表”、“挂名代表”。选民群众对选这样的代表感到失望。

二、关系要摆正。人大代表要能正确认识自我，要时刻牢记自己是选民选举产生的，选民选自己当代表，代表的是选民群众，选民之所以能选自己当代表，是对自己的信任。作为代表要时刻与群众保持水乳交融的关系，不能当上了代表就忘本，决不能把自己凌驾于选民之上，脱离群众。

三、履职要认真。代表是一种职务，履行代表职责是法律法规为代表规定的最起码的责任和义务。因此，代表不履职就是失职。代表在任期内要通过履职行为，体察民情，了解民意，集中民智，传达人民群众的心声，维护人民群众的利益，代表广大人民群众

行使好监督管理地方国家事务的职能。否则，那些不履行职责，不参加活动，不提建议、批评和意见，不为人民群众说话办事的代表实则是成了一个“挂名代表”，坏了人大代表的名声，影响了人大职能的发挥。

四、情感要贴近。情感是沟通心灵的桥梁和纽带。代表们都工作在生活在群众中，同群众交心，最关键的是感情要投入，有人认为人大代表要想真正与群众交融，最起码的要做到以心换心，你有真心，群众就有诚意。常言道：“心诚则灵”。因此，作为代表要时刻想着群众，时刻想着替群众说句话，给群众办事，做到说话“掷地有声”，办事实实在在。有了这样的真情实感，就有了同群众交心的思想基础，选民群众才能拿你当自己人。

五、作风要务实。作为人大代表，是人民群众中的优秀分子，思想作风，工作作风，一定要踏踏实实。无论是本本职工作还是履行代表职务，都必须求真务实，积极主动，尽心尽责，要能够体现代表的先进性。有的代表履职缺乏主动性，不求有功，但求无过，在履职过程中处于被动地位；有的代表名利至上，做老好人，不愿意得罪人，为群众说话办事避重就轻，趋利避责；有的代表把代表资格当成挡箭牌，遇到司法部门追究就拿出代表证，以求逃脱惩罚，这种作风，害了自己，害了群众，当一届代表，没有作为，没有地位，也没有威信。

六、律已要从严。俗话说“己身正，不令则行，己不正，虽令不从”。这名俗话听起来好象是对领导干部说的，但拿来要求人大代表，确有可取。代表要在群众中提高自己的威信，更好地发挥代表作用，就要自觉做到严以律已，“打铁

必须自身硬”，对自己高标准，严要求，在事业上有所作为，在工作上有所创新，对社会有所贡献，在个人生活作风上要做到一尘不染，清清白白，在思想作风上要做到立身清正，公道正派，做一名让人民群众赞成的好代表。

村民小组长主要职责

1、宣传和贯彻党和路线、方针，政策和国家法律、法规。

2、负责召集村民小组会议和组织全体村民的活

动，并及时向村民委员会汇报工作。

3、组织本组村民完成上级下达的各项任务。

4、协助村委会做好土地管理、计划生育等有关工作。

5、做好本组村民的农业服务工作。

6、教育村民自觉遵守《村民自治章程》和《村规民约》。

7、及时向村民委员会反映本组村民的意见和要

求。

第四篇：关于加强村民小组长队伍建设的若干意见

关于加强村民小组长队伍建设的若干意见

中共江山市碗窑乡委员会

关于加强村民小组长队伍建设的若干意见

村民小组是农村工作的基础，是连接村党支部、村委会与村民的桥梁和纽带。村民小组长队伍是农村基层干部队伍的重要基础和后备力量，加强村民小组长队伍建设，对于推动农村经济社会发展，维护社会稳定，促进社会和谐，建设社会主义新农村具有重要意义。根据市委《关于深化落实村民组织五新争先和乡镇街道机关重心下移五项制度的意见》（市委办〔2009〕47号）文件精神，结合本乡实际，现就加强村民小组长队伍建设提出如下意见：

一、进一步明确村民小组长职责，建立“六员”工作机制。

明确村民小组长的“六员”职责。根据《村民委员会组织法》有关规定，总结当前村民小组工作实践经验，村民小组长的主要职责有：

(1)政策宣传员。向本小组村民宣传党和政府的各项方针政策，及乡村各项决议决定及政策措施，做好下情上传、上情下达，及时向乡、村反映本村民小组村民各项正当利益诉求和生产生活困难。

(2)生产服务员。积极组织本小组村民发展生产，建设和维护各项生产设施，开展产前、产中、产后服务，加强村民小组资产管理，处理好各项分配关系，改善村民生活。

(3)维稳协管员。努力维护本小组社会稳定，协助村委及时化解各类矛盾纠纷，建立各项预防机制，加强村民法制教育，及时向乡、村反映影响稳定的信息，劝返各类非法上访人员，营造安定团结的社会氛围。

(4)计生信息员。宣传国家计划生育政策、法律和优生优育知识，掌握本小组育龄夫妇计划生育信息，协助落实计划生育各项具体工作措施，不断提高村民计划生育的自觉性。

（5）土地协管员。积极宣传土地管理政策、法规，加强耕地保护，及时制止违法用地现象。积极协助乡、村做好土地流转，合理开发利用各类土地资源，促进集约经营。积极协助乡、村做好国家建设项目和公益性项目土地征用工作。

(6)村务监督员。代表本小组村民利益，监督村级组织及村干部正确贯彻党和政府的方针政策、遵守法律法规和各项规章制度；监督村级组织及村干部正确履行职责、执行村民会议或村民代表会议决策；维护村民正当权利，向村两委提出批评建议。

二、建立健全村民小组长管理活动制度。

1、健全村民小组长选拔管理制度。认真落实乡党委《关于加强村级各员、村民小组长及村民代表等三支队伍建设的若干意见（试行）》精神，加强村民小组长选拔管理，把有文化、年纪轻、综合素质高的优秀村民选拔充实到村民小组长队伍。进一步探索村民小组长选拔管理的有效措施，不断完善村民小组长管理制度、机制。

2、建立村民小组长定期培训和轮训制度。加强村民小组长培训培养工作，不断提高村民小组长队伍素质。村级每季度应组织村民小组长培训一次，利用党员干部现代远程教育平台，组织村民小组长论坛等形式开展村民小组长培训，重点提高村民小组长政策法律水平。每年组织村民小组长轮训一次。要加强村民小组长培养工作，对年纪轻、有文化的优秀村民小组长要作为后备干部培养，条件成熟的及时充实到村级各员队伍。要加强在村民小组长中培养发展党员工作，利用村民小组长岗位，培养锻炼村级后备干部和入党积极分子。

3、建立村干部联系村民小组长制度。每个村干部都要联系若干村民小组长，及时掌握村民小组长思想动态，帮助解决家庭困难。支持村民小组长开展各项工作。加强村民小组长监督，杜绝各类违法违纪现象发生。要将村干部联系村民小组长工作列入村干部岗位目标考核责任制，促进村干部重心下移，及时发现解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定。

4、建立村民小组长“六员”分析会制度。各村每月应召开村民小组长例会，综合“民情沟通日”、“维稳形势分析会”、“计生月月清”例会、土地巡查整治分析会等活动内容，组织村民小组长分析各小组民生事项、稳定情况、计划生育及土地管理动态，分析矛盾发展趋势及化解办法，对具体工作作出安排。切实发挥村民小组长“六员”作用，将干部工作重心下移到村民小组一线，及时把矛盾化解在村民小组一线，促进生产发展和社会和谐稳定。

三、完善村民小组长激励机制。

1、建立村民小组长报酬保障制度。做好村民小组长的误工报酬发放工作，村民小组长年误工补贴不低于人均400元，并在年底前按时足额发放到位。建立村民小组长误工补贴村集体统筹发放制度，乡财政给予每个村民小组每年200元补助，其余由村及村民小组自筹。

2、建立村民小组长“四包三考”责任制。各村要根据实际，建立以“四包三考”为主要内容的村民小组长岗位目标考核责任制。将村民小组长“包生产服务、包维稳协管、包计生信息、包土地协管”等“四包”职责作为主要考核内容，设定量化指标、细化标准。并建立“工作考核、廉政考评、综合考评”的三考制度，即对村民小组长进行工作考核，考核结果与村民小组长待遇挂钩；对村民小组长进行廉政考核，通过每年一次村民小组财务公开、审计等办法考核村民小组长廉洁自律情况，加强村民小组财务监督；对村民小组长进行综合测评考核，根据测评结果，按照《碗窑乡村组干部承诺考核及诫勉辞职办法（试行）》有关规定，对不合格村民小组长进行严肃处置。积极探索建立动态考核管理机制，及时掌握村民小组长队伍情况，促进“六员”职责落实。

3、建立村民小组长评优评先制度。积极开展优秀村民小组长评选活动，对表现突出、工作优秀的村民小组长可以给予物质和精神奖励。乡党委将在适当时候组织开展全乡优秀村民小组长评选活动，对评选出来的村民小组长给予奖励。以营造良好的舆论氛围，激发广大村民小组长工作积极性，夯实基层基础，为创建中国幸福乡村提供坚强的组织保证。

2009年5月25日

主题词：组织建设

村民小组长

意见

报：市委组织部。

发：各行政村，各办公室，存档。

江山市碗窑乡党政综合办公室

印数40份

第五篇：村民小组长学习制度

村民小组学习制度

一、实行以自学为主，集中学习为辅的学习制度。

二、村民小组要自觉接受村党组织和上级党委的领导、上级政府及业务部门的指导。每月至少集中组织一次村民成员学习的路线、方针、政策，国家的法律、法规。有重要内容，随时组织学习，不断提高村民思想觉悟和政治理论水平。

三、在村党组织的带领下，每月集中组织村民代表、本组党员、十户长、四老人员、贫困户等学习党的路线、方针、政策，国家的法律、法规和上级党委、政府的有关文件，不断提高决策能力和议事水平。

四、每两个月采取村民小组会议的形式，组织村民学习党的路线、方针、政策和国家法律、法规和上级文件，努力提高村民的法律意识。

五、充分利用有线电视、广播、宣传栏、“明白纸”，及时向群众宣传党的方针政策、国家的法律和上级有关家村、农业、农民的文化精神。

六、每年结合农村生产、农业结构调整的实际情况，请有关专家指导、授课，组织五次以上的科学知识、科学技术辅导，不断提高村民科学技术水平。