2009年党委工作总结暨2010年党委工作要点

第一篇：2009年党委工作总结暨2010年党委工作要点

2009年党委工作总结暨2010年党委工作要点

一、2009年主要工作

2009年我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以全力推进南扩工程、门诊二次扩建和全面启动国家中医临床研究基地建设为中心，带动全院各项工作的开展；以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，全面推进党的建设；以国家“文明城市”创建和医院“满意窗口”竞赛为抓手，不断提升医疗服务质量和持续加强行风建设；以“国医大师”及新中国成立以来“感动江苏人物”评选和庆祝建国60周年为契机，展示医院良好的社会形象。全年医教研工作继续保持较好发展势头，各项业务指标又创新高，医院管理和服务水平有新提升，为新一轮发展奠定了良好的基础。

（一）紧密联系医院实际，深入开展学习实践科学发展观活动和认真学习十七届四中全会精神

1、深入开展学习实践科学发展观活动。按照中央和省委统一部署和要求，在南京中医药大学党委领导下，我院学习实践活动紧紧围绕“推动科学发展、和谐发展，建设全国领先的临床研究型现代化中医院”这一主题，从2009年3月至7月历时四个月，经过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，较好地完成了学习实践活动的各项任务。学习实 践活动期间，党委中心组专题学习4次，形成领导班子系列调研报告14个，发放征求意见调查表400余份，制定了涉及医院发展、内涵建设、党建工作、行风建设、文化建设、服务管理和领导班子建设等方面4大类18条措施35个整改目标以及为病人和职工重点解决10件实事的整改方案。到目前为止，整改措施落实89.5%，整改目标完成85.7%，群众对学习实践活动开展情况和解决突出问题情况的测评满意度为99.3％，基本达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的预期目标和总体要求。

2、认真学习十七届四中全会精神。一是及时下发《通知》，要求各党总支、党支部组织党员认真学习十七届四中全会精神，切实把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到推动医院科学发展的各项目标任务上来。二是邀请省委党校老师作专题辅导报告，使广大党员干部深刻认识全会的背景和意义，全面理解和准确把握《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的精神实质和主要内涵。三是利用院报、网络等广泛宣传引导，传达学习并贯彻落实好全会精神。

（二）加强党的建设，充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

3、思想建设与时俱进。一是坚持党的思想路线。我院始终以思想理论建设为根本，坚持党的思想路线和卫生工作方针政策，解放思想、实事求是，不断提高运用科学理论从 全局和长远来谋划医院科学发展、和谐发展的能力。二是加强理想信念教育。把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的首要任务，教育党员干部自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持奋发有为的精神状态。三是围绕中心，服务大局开展思想政治工作。组织召开了全省中医药系统思想政治工作促进会。

4、领导班子建设不断加强。一是增强班子成员凝心聚力、共谋发展的大局意识和责任意识，提高班子成员运用科学发展观干事创业的能力和水平。二是完善并落实党委中心组学习制度，注重学习内容和学习效果。三是贯彻民主集中制原则，严格执行党政议事规则，对重大决策、重点项目、重要干部任免和大额度资金使用由集体讨论决定。四是加强党风廉政建设，大兴为民、务实、清廉的工作作风。

5、基层党建持续推进。一是坚持党总支和党群部门负责人例会制度。围绕医院中心任务布置各项工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。二是坚持和完善党总支建设目标管理考核。进一步修订考核细则，明确特色工作，形成激励机制，使党总支建设目标管理考核制度化、规范化、科学化。三是举办业余党校。按照《党章》规定，对全院84名入党积极分子进行党的基本知识培训。四是做好新党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严格执行党员发展、转正公示制度，全年发展新党员18名、转正32名。五 是加强党费收缴管理工作。

6、党员教育和管理进一步强化。一是坚持“三会一课”和集中学习制度。全院党员干部集中上党课2次，重点辅导学习科学发展观和十七届四中全会精神，切实加强和改进对党员的教育管理，提高党员理论素质和增强党性修养。二是实行党务干部、政工系列职称人员党的理论时政知识年度考核。三是开展最佳党日活动评比，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。四是“七〃一”前夕举行新党员入党宣誓仪式，增强新党员党员意识、宗旨意识。五是开展庆祝建国60周年系列活动。组织党员干部参观“奋进的江苏”大型成就展；开展向“国医大师”、新中国成立以来“感动江苏人物”徐景藩同志学习活动；组织职工参加省卫生厅开展的“祖国颂”合唱比赛、“我和我的祖国”演讲比赛以及书画摄影比赛，选送节目代表省卫生厅参加省级机关庆祝建国60周年文艺汇演等，并获得多项荣誉。六是加强流动党员管理。对招聘录用、院内跨科调动、外出进修学习、援外援疆的党员及时接转组织关系。

（三）加强干部队伍和人才队伍建设，为医院全面、协调、可持续发展注入活力和动力

7、制定落实中层干部选拔、任用和聘任有关规定。一是按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合实际，制定《江苏省中医院中层干部选拔任用工作条例》和《江苏省中医院中层干部聘任实施办法》，使干部选拔、任 用和聘任工作进一步制度化、规范化、科学化。二是完成88名中层干部任期考核工作。三是按照民主、公开、竞争、择优的原则选拔职能部门和临床业务科室负责人10名、科护士长4名、护士长6名。四是根据工作需要和任职年龄规定，调整17名干部职务。

8、积极探索人才培养有效途径。一是继续完善“青苗培养工程”。通过“院内师带徒”、举办“优秀中青年中医临床人才高级研修班”等多种方式，传承名老专家中医学术思想和临证经验，提高中青年医师临床中医辨证论治能力。二是积极参加“第四批全国名老中医药专家学术经验继承工作”、“第二批全国优秀中医临床人才研修项目”和“首届江苏省名老中医药专家学术经验继承工作”，打造新一代中医名家。三是办好“西学中高级职称班”，122名学员均通过课程考试顺利结业，有利于提高中西医结合诊治能力。四是开展“三基”技能培训和比赛，组织住院医师规范化培训。

（四）深化“文明城市”创建和“满意窗口”竞赛活动，不断提升医疗服务质量和水平

9、窗口服务更加文明规范。一是按照省、市卫生系统统一要求，我院根据“窗口规范化”服务标准，查找薄弱环节，落实整改措施，实行责任追究制，扎实有效地巩固“文明城市”创建成果，以良好的窗口形象接受全国文明委“公共文明指数”的测评。二是在全院50个服务窗口开展“满意窗口”竞赛活动。加强职工行为规范、劳动纪律等方面的 管理，不断增强职工服务意识，提高医院整体服务水平。经认真评选，表彰奖励了15个“满意窗口”，进一步激励广大职工爱岗敬业的精神，强化以病人为中心的理念，全面改善医疗服务，创建人民满意医院。

（五）推进南扩工程、门诊二次扩建，启动国家中医临床研究基地建设，带动各项工作的开展

10、南扩工程有序推进。南扩工程病房主体大楼于去年底顺利封顶后，经过医院相关部门和施工单位的共同努力，目前大楼内外装饰工程进展顺利，在充分调研论证的基础上，临床医疗布局基本完成。工程建设以来，我院始终坚持严格规范管理，实行财政厅跟踪审查、审计厅跟踪审计、白下区检察院全程参与的监管机制，确保工程和干部“双优”目标的实现。建设部节能减排督查组对我院南扩工程给予了“资料完整、管理规范、监理到位”的评价。

11、门诊二次扩建积极稳妥。经过前期科学论证、规划、审批、招标等相关程序，门诊二次扩建于9月初正式开工建设，经过3个月的紧张施工，现已完成桩基工程和门诊科室布局调整方案。这是我院再抓机遇，进一步满足广大群众对中医药的需求，实现自身又好又快发展的又一重大举措。

12、国家中医临床研究基地建设全面启动。一是成立基地建设领导小组，下设办公室，负责组织、协调、整合医院资源，保证基地建设科学、高效、有序运行。二是制定基地建设可行性调研报告和实施方案，上报国家发改委和国家中 医药管理局，并顺利通过审批，得到充分肯定。

（六）加强党风廉政建设和行风职业道德建设，夯实基础管理，提升管理效能

13、加强党风廉政建设。一是组织召开院党风廉政建设、纪检监察工作会议，传达中纪委三次全会、省纪委四次全会精神。二是逐级签订《党风廉政建设、行风职业道德建设责任书》，把党风廉政建设融入各项业务工作之中。三是坚持“三重一大”集体讨论决策、民主生活会、述职述廉、个人重大事项报告、干部任职谈话、诫勉谈话等制度。四是深化院务公开。通过职代会、院务公开栏、办公自动化网络等多种形式，加强对药品、设备、大宗物资采购以及人事工作等情况的季报公开。五是开展“小金库”专项治理工作。各科室、部门组织自查，医院对重点部门进行检查，均未发现有任何形式的“小金库”。我院在卫生部组织的惩治和预防腐败体系建设督导组专项检查中获得好评。

14、加强行风职业道德建设。一是开展向“国医大师”、“感动江苏人物”徐景藩同志学习活动，教育和激励全院职工学习先进，爱岗敬业，全心全意为病人服务。二是邀请南京市检察院预防职务犯罪宣讲团来我院开展警示教育活动，组织关键岗位人员听取服刑人员现身说法，通报卫生系统商业贿赂典型案例，参观反腐倡廉成果展，教育和引导广大党员干部增强廉洁从政、廉洁行医的自觉性。三是执行卫生部、省卫生厅关于治理医药购销领域商业贿赂的有关规定和要 求，继续对药品使用情况进行监督、公示和预警，严格执行省卫生厅关于药品采购的各项规定。四是制订《江苏省中医院行风督查制度》、《江苏省中医院关于文明服务和劳动纪律的管理规定》，从劳动纪律、仪表着装、行为规范等方面加强管理，每月组织行风督查，严格落实奖惩。五是对7名因服务态度、服务质量等问题而受到病人投诉的医务人员进行通报批评、经济处罚、停止处方权，严肃行风职业道德纪律。

15、全面推行量化考核，规范各项管理。坚持抓医疗核心制度落实和“三合理规范”；将全院职能部门纳入量化考核体系，与劳务费分配挂钩；继续完善门诊值班主任制度，强化门诊服务；严格执行行风月报和行风投诉处理制度，改进出院病人回访方式，提升服务质量，和谐医患关系。在2009年省卫生厅组织的出院病人问卷函调中，我院综合满意度为93.09%。今年累计收到病人锦旗和匾牌208面，表扬信161封，拒收病人红包132人次，共计16.34万元。

16、充分发挥审计监督作用。审计部门认真做好院内重点工程和零星工程的审计工作。2009年结算审计共74项，送审金额238.81万元，内审核减39.49万元。配合省财政厅、审计厅加强对南扩工程建设的跟踪审查和审计，参与招标采购、合同洽谈，及时进行审计监督。

（七）加强媒体宣传，大力弘扬中医药文化，塑造医院良好的品牌形象

17、扩大院内外宣传。围绕国家中医临床研究基地建设、门诊二次扩建等中心工作，以及“冬病夏治”、“冬令膏方”等中医特色诊疗项目和庆祝建国60周年系列活动，策划大篇幅、高质量的媒体宣传报道，拓展医院影响力和提升美誉度。全年在各类媒体发表宣传稿件600余篇，在中央电视台《健康之路》栏目直播2次，塑造了医院良好的品牌形象。我院被人民日报社评为2009年优秀医疗报道单位。

18、培育中医药文化。根据国家中医药管理局《中医药文化建设指南》，制定《江苏省中医院文化建设方案》，进一步明确医院文化建设的目标任务；通过江苏省中医药文化宣传教育基地建设单位中期考核；《杏苑报》为“全国优秀院报”。

（八）加强领导，积极支持，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用

19、完善和发挥工会职能。积极支持工会组织依法独立自主开展工作，发挥工会桥梁纽带作用和民主监督作用。丰富职工业余文体生活，增强职工凝聚力。开展“送温暖、献爱心”活动，组织职工捐款90160元。

20、加强青年教育与培养。团委召开第六次团代会，选举产生新一届团委会。积极组织青年医师“三基”技能大赛、拓展训练和各类文体活动，创新“青年文明号”考核管理，引导团员青年爱岗敬业、团结奉献。

21、重视统战工作，关心离退休职工生活。鼓励各民主党派积极参与医院管理，为医院改革发展建言献策，同时，努力支持各民主党派开展工作。在思想上、生活上关心离退休老同志，开展节日送温暖活动。

主要存在不足：

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到：要进一步加强院领导班子自身建设和中层干部队伍建设，提高领导班子和中层干部推动科学发展的能力；要进一步加强党员教育管理和党支部建设，以改革创新精神提高基层党组织围绕中心服务大局的能力；要进一步加强高层次重点学科专科建设和高素质人才培养，提升医院核心竞争力，实现医院又好又快发展；要进一步改进医疗服务质量，主动适应医药卫生体制改革的新形势、新变化；要进一步加强党风廉政和行风建设，以优良党风促院风带行风，树立医院良好的品牌形象。

二、2010年工作要点

2010年党委工作以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，继续解放思想，深化改革，抢抓发展机遇。以南扩工程、门诊二次扩建竣工启用和国家中医临床研究基地建设全面实施为契机，带动医教研、管理和行风等各项工作，夯实发展基础；以围绕中心服务大局，强基固本推动发展的工作思路和改革创新精神推进党的建设，充分发挥基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进医院科学发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

2010年党委重点做好以下工作：

（一）深入贯彻落实党的十七届四中全会精神

1、用全会精神武装头脑、指导党建、推动工作

十七届四中全会《决定》是当前和今后一个时期党建的行动纲领和行动指南，我们必须认真贯彻落实好全会精神。一是要学习好。要把十七届四中全会精神作为党委中心组重要学习内容，深刻领会并准确把握精神实质，在政治上保持敏锐性，在思想上保持先进性，在认识上保持科学性，用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是要落实好。要把全会精神与医院实际紧密结合起来，深入思考、细化办法，紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以坚定理想信念为重点加强思想政治建设，以培养高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以密切党群、干群关系为重点加强作风建设。三是要实践好。党员领导干部要深刻认识全会《决定》提出的“提高党的建设科学化水平”这一崭新命题和重大任务，积极探索和实践，以科学方法推进党的建设，以科学制度保障党的建设，努力把基层党组织建设提高到一个新水平。

2、巩固扩大学习实践活动成果

全会认为推进党的建设新的伟大工程，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，具有重大而深远的意义。要通过扎实开展学习实践科学发展观“回头看”活动，确保学习实践活动成果巩固扩大。“回头看”活动要与促进医院工作紧密结合起来，在新一轮医药卫生体制改革的 大背景下和医患关系亟待更加和谐的社会大环境中，努力围绕“维护医院稳定、确保医疗安全、提高服务质量，促进医患和谐、加快中医发展、增长两个效益”加强医院内涵建设。积极做好解决难题、完善机制的各项工作，把学习实践活动作为一项长期的任务，抓紧抓好，落到实处。

（二）以改革创新精神全面推进党的建设

3、加强领导班子建设

按照中共中央办公厅《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，以改革创新精神全面推进领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，把领导班子建设成为团结、务实、高效、廉洁的坚强领导集体。一是加强领导班子思想政治建设。切实加强和改进党委中心组学习，保证集体学习的时间和质量,把理论学习作为管思想、管方向的任务来抓，增强领导班子成员顾全大局、团结协作的自觉性和立党为公，执政为民的意识。二是进一步完善院长负责制。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求开展工作，贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力。三是坚持民主集中制。认真按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究重大事项，特别是在制定医院十二五发展规划、做好重大突发事件应急预案、主动适应医药卫生体制改革等方面早思考、有准备，措施得力，切实可行。坚持党务、院务公开。四是加强反腐倡廉建设，落实 党风廉政建设责任制。

4、加强干部人才队伍建设

干部人才队伍建设直接关系到医院事业长远发展、持续发展。一是深化干部人事制度改革。建立健全干部考核评价体系，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔任用机制。2010年完成部分中层干部任期考核工作。二是加强人才队伍建设。树立大人才教育观，坚持重要岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养或引进的原则。着重提高专业技术人才医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人。坚持物质激励与精神激励相结合，用事业凝聚人才，用开拓创新精神激励人才，用真挚感情关爱人才，用较高待遇回报人才。

5、加强基层党组织建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持“围绕中心服务大局，强基固本推动发展”的工作思路。把党建工作融入医院中心工作之中，巩固和加强基层党组织建设。二是继续推行党支部书记党政兼职的做法。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，培养精业务、懂管理、善党务的兼职支部书记队伍，更好地坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。三是加强对党总支、党支部工作的指导和考核。适时举办党总支和党支部书记培训班，通 过多种形式加强业务培训，提高党务工作能力。继续开展党总支建设目标管理考核，保障各项党建工作的落实。做好每季度党群工作阶段总结，党委负责、党办牵头，确保工作有布置、有落实、有改进、有提高。试行党支部工作与行政工作同检查、同考核。四是积极慎重地发展党员，严格程序、确保质量、优化结构。五是深入开展“党员示范岗”、“党员先锋工程”等多位一体的主题活动，体现共产党员的先进性。

6、加强党员教育和管理

一是继续开展最佳党日活动。创新活动内容方式，扩大党员参与面，在提高实效上下功夫，使最佳党日活动主题突出、形式多样、内容丰富、深受教育。二是坚持集中上党课制度。注重教育的针对性和有效性，不断提高党员思想政治觉悟和理论素质。全院党员集中上党课1－2次。三是坚持完善“三会一课”制度。严格党内组织生活，坚持民主评议党员，增强党员党性修养，表彰优秀党员。四是开展庆祝“七一”系列纪念活动。五是加强党费收缴管理工作。

（三）继续推进南扩工程、门诊二次扩建和国家中医临床研究基地建设，加快医院发展步伐

7、抓紧抓好重点项目建设，推动医院事业发展

明年事关我院发展大局的南扩工程即将竣工验收，扩建后的新门诊楼也将投入使用，国家中医临床研究基地建设全面实施，全院干部职工要继续全力以赴、齐心协力，确保高质量、高水平完成重点项目建设任务，推动医院事业发展。南扩工程在完成综合医疗大楼内外装修、绿化景观、南北两院（区）地下通道以及科学规划各类用房等各项任务后，要抓紧规范进行开办物资工作，新征部队用地要尽快落实及时规划，力争早日启用，充分发挥效益。在抓紧工程进度、质量、资金筹措的同时，要抓好规范管理和党风廉政建设，确保工程和干部“双优”目标的实现；门诊二次扩建要严把工程质量关，抢时间、抓进度、保质量，一丝不苟。要强化安全意识，加强督促检查，消除安全隐患。要科学布局，统筹规划，浓郁中医药文化特色。要落实党风廉政建设责任制，确保廉洁文明施工；国家中医临床研究基地建设仍要举全院之力，加强重点疾病的临床科学研究，努力提高科技能力与水平，切实提升中医药临床疗效，同时紧密结合学科和人才队伍建设，促进软件建设取得新进展，综合实力迈上新台阶。基地建设办公室要制订切实可行的工作计划，采取有效措施，加强督促检查，确保目标任务的全面落实。

（四）加强党风廉政建设和行风职业道德建设

8、严格执行党风廉政建设责任制，保障事业发展

一是开展形式多样的廉政教育。有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位教育、主题教育，改进教育方式，提高教育实效。二是坚持领导干部个人收入、重大事项报告制度。树立“监管是最大爱护”的理念，不断增强领导干部自觉接受监督和廉洁从政意识。三是认真贯彻执行《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。四是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制。实行“谁主管、谁负责”，“一岗双责”，逐级签订廉政责任书，落实责任追究制和问责制。五是健全权力运行制约和监督机制。建立健全决策权、执行权、监督权既互相制约又相互协调的权力运行机制，推进权力运行程序化、透明化，坚持用制度管权、管事、管人。切实加强关键岗位人员的教育和管理，严格各种招投标和党风廉政制度，充分发挥审计监督作用。积极做好南院病房楼启用和门诊二次扩建改造的各种物资和材料的供应工作，要认真处理好规范管理和提高工作效率之间的关系，确保各类物资实行招标采购、规范程序、阳光操作、价格合理、保证质量。

9、切实加强行风职业道德建设，改善医疗服务 一是加强医德医风教育。定期开展医德医风教育，在全院上下营造风清气正、廉洁行医的良好氛围。把医德医风教育与医院廉政文化建设有机结合起来，使广大医务人员自觉恪守职业道德。二是发挥先进典型示范作用。继续深入开展向徐景藩同志学习活动，教育影响广大医务人员爱岗敬业、乐于奉献。三是落实各项行风建设制度。加大行风督查力度，规范医疗服务行为，坚决抵制药品回扣、红包、违反“三合理”规范、乱收费等行业不正之风。四是建立健全医德医风考评档案。严格考评，奖优罚劣，考核结果与职称评聘、评优评先等挂钩。五是强化基础管理。以“全面改善医疗服务，推进医德医风建设”专项行动，以及“江苏省中医医院等级医院复核评审”等工作为抓手，不断完善量化考核方案，要注意抓住重点，不留盲点，突出关键指标，提升管理质量和水平。六是提高服务能力。新门诊楼启用后，要进一步优化服务流程，加强门诊管理，努力解决排长队、窗口拥挤等突出问题，持续改进医疗服务质量，不断提高病人满意度。七是完善院务公开。切实提高医院管理和服务工作的透明度，保障人民群众和医院职工的知情权、参与权、监督权。

（五）加强精神文明建设，营造和谐向上的医院文化

10、加强职工教育

要加强职工素质教育，进一步增强职工的宗旨意识、质量意识、安全意识、品牌意识、危机意识和效益意识。当前，要把学习贯彻十七届四中全会精神与学习《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》结合起来，把学习徐景藩同志先进事迹与学习有关法律法规、行风职业道德规范、治理商业贿赂等教育活动结合起来。坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，正确处理好医院发展和职工发展的关系。

11、加强和改进思想政治工作

围绕医院工作重点，切实加强和改进思想政治工作，引导广大职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信文明、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽 的内外部氛围。同时，针对职工思想动态、工作矛盾、生活困难等实际开展思想政治工作，确保医院改革、发展、稳定。要研究探讨新形势下医院党建和思想政治工作的新情况和新问题，下半年召开江苏省中医药系统思想政治工作促进会工作会议。

12、加大宣传力度

宣传工作要内外结合。对外要围绕医院重点工作展开，多做大篇幅、有深度、高质量的报道。对重点专科、中医优势病种、院内制剂、新技术新项目、中青年专家的宣传要进一步加大力度，有计划、有步骤，做好策划，以主流媒体为主，不断扩大医院影响，提升医院形象。对内继续办好《杏苑报》，加强医院网站、网络管理，利用各种方式，弘扬仁爱、诚信、传承、创新精神，加强积极向上的医院文化建设，营造有利于医院发展建设的良好环境。

13、开展各种创建活动

以巩固创建省级文明单位成果为重点，继续开展各项创建活动，加强精神文明建设。党政工团要齐抓共管，把创建活动纳入常规工作，有计划有组织地进行，促进各项工作任务的完成，形成凝心聚力、团结和谐、共谋发展的内部环境。

（六）加强对群团工作的领导，充分调动各方面积极因素，全力推进和谐医院建设

14、充分发挥工会、共青团联系和服务群众作用

坚持和完善职工代表大会制度，充分发挥职代会民主管 理和民主监督作用。工会要教育引导职工爱岗敬业，科学维护职工合法权益，推进院务公开，加强信访维稳工作。团委要进一步加强团的思想建设、组织建设、作风建设和阵地建设，全面提高团员青年的整体素质。要充分发挥党建带工建、党建带团建的作用，指导和支持工会、共青团工作，开展好形式多样的创建活动和文体活动。

15、做好统战、离退休、计划生育和人武等工作

进一步加强统一战线工作，充分发挥各民主党派、无党派人士在医院发展中的重要作用；进一步做好离退休老同志工作，使他们老有所养、老有所为、老有所乐；进一步加强对计划生育工作、人武工作的领导，支持他们依照法律法规积极开展工作。

第二篇：党委工作要点

2010党委工作要点

2010年公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和省委工作部署，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以开展“四优”“四能”党员创先争优活动、创建“四强”基层党组织和“六个一”党支部、“四好”领导班子做为载体，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，为建设国际水准企业提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、以“强核心、固堡垒、做先锋”为重点，加强和改进党建工作

（一）切实抓好党员干部理论武装，全力推进学习型党组织建设。引导党员干部深入学习十七届四中全会精神,坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，结合公司实际，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，改进党建工作方式。结合“学习发展年”，党员干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，理论联系实际，努力提高理论素养和解决实际问题的能力。严格落实党委中心组学习制度，各级党组织要围绕阶段 工作重点，制定学习计划，明确学习内容，完善学习方式，保证学习效果，做到学以致用、学用结合，全面提高领导干部运用科学发展观解决实际问题的能力。各级党委中心组每月要组织1-2次集中学习，每年学习时间不少于12天。副处级以上领导干部全年要撰写1-2篇调研报告或学习文章。基层党组织每年要向上级报告学习情况，形成切实有效的理论学习机制。

（二）全面开展“四优”“四能”党员创先争优活动。全面开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”和“平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来、生死关头能豁出来”为主要内容的“四优”“四能”共产党员党性教育和创先争优活动，切实保持共产党员先进性。引导党员加强学习、提高技能，发挥模范带头作用，争做“四优”、“四能”党员。要把工作的着眼点和立足点放在基层，放在加油站和油库，重视做好在一线发展党员工作，不断壮大一线党员队伍，切实把骨干发展成党员，让党员都成为骨干，促进站站有党员目标的实现。要充分重视发展市场化用工加入党组织，通过组织发展或调整，进一步优化党员队伍结构和党员分布，不断提高党员队伍的整体素质。严格党内组织生活，落实和完善“三会一课”制度，坚持民主评议党员，定期表彰优秀党员，增强党员队伍生机活力。

（三）扎实开展“四强”基层党组织和“六个一”党支部创建活动。扎实开展以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”基层党组织创建活动，积极推进以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一流好业绩为主要内容的“六个一”党支部创建工作，将创建活动进一步规范化、具体化。严格按照《党章》规定，落实党组织换届制度，今年各单位要组织召开党代会，完成换届工作，把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观、服务企业中心工作的坚强堡垒。

（四）深入开展“四好”班子创建活动。“四好”领导班子创建活动作为领导班子建设的一项长期性、系统性工程和重要载体，将深入持久地开展下去。要加强对创建活动的组织领导，制定完善今后一个阶段创建活动的总体规划和实施细则，细化创建标准，明确方法步骤，丰富活动内容，创新活动方式，提高创建活动的实效。认真落实“三重一大”决策制度，完善以民主集中为主要内容的领导班子议事程序，做到科学民主决策。坚持民主生活会制度，严格会议召开程序，在广泛征求群众意见的基础上，按期召开民主生活会，开展批评与自我批评，避免民主生活会流于形式。要把日常考核巡视情况作为“四好”班子评定的重要参考，将“四好”班子创建情况作为评价领导干部、调整领导班子的重要 依据。每年根据考核情况进行一次综合评价，进行一次全面的总结和评比表彰，发挥典型的示范带动作用。

（五）干部管理上坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持党管干部原则，着力把好选人用人关，把握正确的用人导向，讲政治、重业绩、看品行，真正让那些忠诚党和国家事业、具有战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部担当领导职务。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，健全科学的选用机制，看能力更加注重品德修养，看业绩更加注重潜在贡献，看作风更加注重自警自律。坚持民主推荐、民主测评、组织考察、会议决定等基本程序，体现群众公认，确保干部质量。

二、以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为重点加强和改进党风廉政建设

认真贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和集团公司纪检监察会议精神，进一步落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕构建惩治和预防腐败体系这条主线，强化落实党风廉政建设责任制、党内巡视监督等制度的贯彻落实。在开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育中加强反腐倡廉教育。要以各级领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，利用省公司网站、党委中心组学习、党课等多种形式深入开展反腐倡廉主题教育。以惩防腐败体系建设为主线，扎实抓 好源头治本工作，要按照惩防体系《工作规划》2008-2010年推进计划实施细则，严格执行党风廉政建设责任制。通过开展党内巡视监督、廉政谈话、审计监督和日常监督等方式，强化对各级领导班子“三重一大”集体决策等制度执行情况的监督检查，加大对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查和责任考核、责任追究的力度，增强各级领导人员的责任意识。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的有关规定进行责任追究。

三、坚持“以人为本、构建和谐”为重点，加强和改进思想政治工作

（一）要结合本单位实际，采取有时效性、创新性的载体，用鲜明的观点、生动的事例让广大干部员工认清公司面临的市场形式，让干部员工全面了解集团公司和省公司的发展思路和发展目标，让广大干部员工知道肩负的责任，统一思想、坚定信心、艰苦奋斗、埋头苦干，努力工作。结合实际，积极探索新形势下加强和改进企业党建、思想政治工作和企业文化建设的方式方法，进一步促进企业党建、思想政治工作的提高与发展。

（二）做好稳定工作，为企业发展创造和谐氛围。要把稳定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隐患，化解矛盾。

（三）注重典型选树培养工作，发挥典型示范引领作用。各单位要注意发现基层班组和经营一线先进事迹，要抓好典型的发掘、培养和评选工作，大力宣传在基层一线、艰苦岗位上忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献的优秀员工，大力宣传忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献的优秀干部，努力营造学先进、创先进的良好氛围。用典型引路、榜样感召，推动公司经营管理水平不断提升。

四、以提高基层凝聚力、战斗力、执行力为重点，加强和改进基层建设

（一）深入开展“五型”班组创建活动。以强化班组建设为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标，紧紧围绕规范管理、科学发展两大主题，在加油站、油库广泛深入地开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建活动。

（二）推进“五小文化”建设。贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》，在加油站、油库继续推进“干净小食堂、温馨小宿舍、卫生小浴室、文化小园地、实用小场所”等“五小文化”建设，为员工营造整洁温馨和谐、人文关怀的工作氛围。

（三）强化技能鉴定和培训工作。通过“学习发展年”活动，强化学习与培训。利用高等院校强化干部培训。

五、以弘扬大庆精神、铁人精神为重点，加强和改进企 业文化建设

（一）深入开展大庆精神、铁人精神教育活动。今年要把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的一项重要内容，把发扬大庆精神、铁人精神同学习践行社会主义核心价值体系紧密结合起来，始终唱响“我为祖国献石油”的主旋律。要把大庆精神、铁人精神同中心工作结合起来，通过组织党员领导干部到大庆油田参观学习、开展“促发展、上规模、增效益”主题劳动竞赛等多种方式，进一步激励广大干部员工学习先进模范，传承石油优良传统。加强对干部员工以“三老四严”、“四个一样”为主要内容的职业道德教育，使大庆精神、铁人精神成为全体员工的共同思想基础，推动各项工作扎实发展。

（二）以打造独具特色宣传阵地为重点加强和改进宣传工作。以“为企业发展提供强有力的舆论支持”为中心，进一步加大企业宣传力度。加强通讯员队伍建设，完善宣传网络，明确责任分工，创新宣传报道手段。加大一线宣传报道的及时性、针对性和覆盖面。及时对重点工作、基层一线的先进事迹进行深入广泛宣传，充分调动基层一线工作的积极性和主动性。要通过宣传，引导干部员工统一思想、扎实工作，为企业发展献计献策。

（三）组织开展读书活动。要培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯。组织开展“读一本好书”活动，省公司将 继续为基层配备图书，为基层干部员工读书提供条件。各级党员领导干部要带头读书，撰写读书体会，在员工中掀起读书热潮，形成“爱读书、多读书、读好书”的浓厚氛围。各级党团组织要组织读书会、演讲赛、征文等活动和网络学习的平台等多种形式，进行员工读书交流，调动员工读书热情。

六、发挥桥梁和纽带作用，加强和改进群团工作(一)重点抓好职工代表大会制度建设和企务公开民主管理工作。各单位要定期召开职工代表大会，进一步推进基层民主管理，领导班子成员要在职代会上述职述廉，引导广大员工正确行使民主权利。规范企务公开程序，扩大企务公开内容，增加工作的透明度，维护落实好广大员工的根本利益，不断促进基层民主管理工作再上新台阶。认真做好困难职工帮扶工作，积极推进帮扶工作规范化、制度化，完善长效机制。健全完善困难员工档案，用好扶贫帮困爱心资金，开展好送温暖活动。

(二)共青团组织要坚持抓基层、打基础，工作到支部的工作原则。针对员工队伍年轻化的特点，围绕中心工作，加大工作力度，开展争创“青年文明号、青年安全示范岗”等活动。要善于创造和运用丰富多彩、青年喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面。要通过具体有形的工作载体，贴近青年、贴近实际的工作内容，党政认同、青年认可的工作实际，努力提升共青团组织的影响力、凝聚力和服务能力。

第三篇：党委工作要点

党委2004年工作要点

一、2004年工作指导思想2004年是我院改制的重要一年。2004年院党委工作总的指导思想是：以党的十六届四中全会精神为指导，坚持以人为本，以德兴院的方针，以转变观念为突破口，加强和改进思想政治工作，加强领导班子建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用，为实现我院全年的方针目标提供强大的精神动力和组织保证，以优

异的成绩迎接建院五十周年。

二、认真贯彻十六届四中全会精神，建设适应社会主义市场经济和企业改制要求的高素质干部队伍。党的作风建设关系党的形象，关系企业的生存发展，关系人心向背。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。要适应重组改制的要求，搞好干部调整工作。各级党组织要把坚持党管干部的原则同改进管理办法结合起来，按照市里的安排，从公司重组改制的实际情况出发，及时做好干部调整工作。要坚持政治素质与业务素质并重，突出指标创新、注重实绩考核的原则，进一步加大对干部履行管理目标情况的考察考核，对思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部予以提拨重用；对政治素质低，不干事，不团结，群众意见大的干部坚决予以调整。各级党组织要坚持用好的作风选人，选作风好的人，做好后备干部的选拔、培养、管理、任用工作，为我院的改革发展提供组织保证。加大干部人事制度改革力度。坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则，拓宽思路，改进方法，逐步推行领导干部任职公示、任职试用期和公开选拨、竞争上岗等措施，落实职工群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度，完善干部考核制度和方法，加强群众对干部选拔使用工作的监督。要进一步完善干部激励机制，促进干部能上能下，奋发工作。做好人才招聘工作和专业技术职务评聘工作，提高专业技术人员素质，调动各类人才积极性，为公司发展提供人才支持。要坚持民主集中制原则，提高各级领导班子的整体效能。要严格依照《公司法》、公司章程和有关议事规则，建立科学的议事决策程序，决定企业重大事项，从我院实际出发，将“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则落到实处。要坚持标本兼治，将反腐倡廉同体制改革、制度创新结合起来，通过深化改革、逐步建立和完善对干部队伍监督制约机制，从源头上预防和治理腐败。要把外部监督和内部监督结合起来，把党内监督、舆论监督和职工民主监督结合起来，从实际出发抓好党风廉政责任制的落实。要加强对干部的教育，对各级干部要严格管理、严格要求、严格监督，增强干部拒腐蚀防变的自觉性。各级领导干部不仅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生产经营的关键加大效能监察工作力度，促进我院管理水平的提高。

三、要不断党组织的工作方式，以适应新形势、新体制的需要要按照“三个代表”的要求，建设好各级党组织，充分发挥党组织和政治核心作用和党员的先锋模范作用，为完成全年方针目标提供强有力的组织保证。根据公司重组改制的统一要求，作好党群部门机构改革和人员的调整工作，建设与社会主义市场经济和相代企业制度相适应的精干、高效的思想政治工作队伍。适应我院运行体制的重大变革，不断改进党组织的活动内容、活动方式。要认真研究上市公司党建工作运行的有效方式，研究规范党组织发挥作用的有效途径，探索建立适应新体制要求的党建工作运行机制，使党建和思想政治工作与我院中心工作在目标上统一、内容上相联、功能上互补。通过机制创新、方法创新使各级党组织活动更符合社会主义市场经济的要求，更切合我院的实际，更贴近干部职工的思想实际、效果显著。要进一步深化争创“五好”基层党组织活动，增强基层党组织的战斗力。加强对争创“五好”活动的检查督促和指导，通过争创活动的不断深化和健康有序的开展，促进党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用和充分发挥，“七一”前夕，我院将召开创选争优表彰大会，会上将对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“五好”基层党组织进行表彰和命名。要进一步加强党员教育管理。各级党组织要坚持“三会一课”、“创先争优”、“党员责任区”、“民主生活会”等党内制度，并根据新情况，按照“缺什么、补什么”、“什么弱、强化什么”的原则，加强对党员的思想教育、技能培训，提高党员队伍的整体素质，同时严格对党员工作业绩的考核，以党员的模范行为带动职工为完成重组改制和实现公司方针目标而奋斗。各级团组织要继续做好“推优”工作，不断为党员队伍输送高素质的后备力量。

四、坚持以人为本，以德兴企，创新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性要坚持以人为本，做好职工思想疏导工作。各级党组织要做到因人制宜、因事制宜，因时制宜，以情感人，以理服人的原则，开展思想政治工作。针对干部职工不同年龄、不同文化水平、不同社会经历、不同思想状况，采取不同方式开展思想政治教育，把先进性与广泛性、共性与个性要求结合起来，使思想政治工作做到有的

第四篇：党委工作要点

2011年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“十一五”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

党的十七大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排，我公司于2011年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广大党员要深刻认识这次学习教育活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。

二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

要按照公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培养工作，完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

五、加强思想宣传和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力。

要认真贯彻落实2011年职代会精神，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。

要充分发挥党建和思想政治工作研究会的作用，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

要继续深入开展精神文明创建活动，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作。要继续建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。

要加大集团视觉识别规范手册的推行力度，严格标准，加强监督检查。公司党委将适时组织抽查，促使各项目在工程进度、质量、安全、形象建设上得到整体提高，并以此作为文明单位考核、评选的重要内容。

六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。

继续加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

要继续推进效能监察工作深入开展，发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行。以群众举报和检查发现的案件为线索，继续加大查办案件的力度，加大对企业领导人员违反“七项要求”和“三重一大”制度行为的查处力度，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设

七、加强对群众工作的领导，充分调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

全公司各级党组织要坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，正确处理好企业发展和职工发展的关系。

各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，深入一线，贴近群众，认真倾听职工心声，清楚把握职工思想动态，畅通职工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好职工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。

要继续深化群众性创新创效活动。要坚持党建带工建、党建带团建，支持工会和共青团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，组织开展好形式多样的文体活动，努力使广大职工共享企业改革发展成果，为促进和谐企业建设做出积极贡献！

第五篇：党委工作要点

党委2004年工作要点

一、2004年工作指导思想

2004年是我院改制的重要一年。2004年院党委工作总的指导思想是：以党的十六届四中全会精神为指导，坚持以人为本，以德兴院的方针，以转变观念为突破口，加强和改进思想政治工作，加强领导班子建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用，为实现我院全年的方针目标提供强大的精神动力和组织保证，以优异的成绩迎接建院五十周年。

二、认真贯彻十六届四中全会精神，建设适应社会主义市场经济和企业改制要求的高素质干部队伍。

党的作风建设关系党的形象，关系企业的生存发展，关系人心向背。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。

要适应重组改制的要求，搞好干部调整工作。各级党组织要把坚持党管干部的原则同改进管理办法结合起来，按照市里的安排，从公司重组改制的实际情况出发，及时做好干部调整工作。要坚持政治素质与业务素质并重，突出指标创新、注重实绩考核的原则，进一步加大对干部履行管理目标情况的考察考核，对思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部予以提拨重用；对政治素质低，不干事，不团结，群众意见大的干部坚决予以调整。各级党组织要坚持用好的作风选人，选作风好的人，做好后备干部的选拔、培养、管理、任用工作，为我院的改革发展提供组织保证。

加大干部人事制度改革力度。坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则，拓宽思路，改进方法，逐步推行领导干部任职公示、任职试用期和公开选拨、竞争上岗等措施，落实职工群众对干部选拨任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度，完善干部考核制度和方法，加强群众对干部选拔使用工作的监督。要进一步完善干部激励机制，促进干部能上能下，奋发工作。做好人才招聘工作和专业技术职务评聘工作，提高专业技术人员素质，调动各类人才积极性，为公司发展提供人才支持。

要坚持民主集中制原则，提高各级领导班子的整体效能。要严格依照《公司法》、公司章程和有关议事规则，建立科学的议事决策程序，决定企业重大事项，从我院实际出发，将“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则落到实处。

要坚持标本兼治，将反腐倡廉同体制改革、制度创新结合起来，通过深化改革、逐步建立和完善对干部队伍监督制约机制，从源头上预防和治理～。要把外部监督和内部监督结合起来，把党内监督、～监督和职工民主监督结合起来，从实际出发抓好党风廉政责任制的落实。要加强对干部的教育，对各级干部要严格管理、严格要求、严格监督，增强干部拒腐蚀防变的自觉性。各级领导干部不仅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生产经营的关键加大效能监察工作力度，促进我院管理水平的提高。

三、要不断党组织的工作方式，以适应新形势、新体制的需要

要按照“三个代表”的要求，建设好各级党组织，充分发挥党组织和政治核心作用和党员的先锋模范作用，为完成全年方针目标提供强有力的组织保证。

根据公司重组改制的统一要求，作好党群部门机构改革和人员的调整工作，建设与社会主义市场经济和相代企业制度相适应的精干、高效的思想政治工作队伍。

适应我院运行体制的重大变革，不断改进党组织的活动内容、活动方式。要认真研究上市公司党建工作运行的有效方式，研究规范党组织发挥作用的有效途径，探索建立适应新体制要求的党建工作运行机制，使党建和思想政治工作与我院中心工作在目标上统一、内容上相联、功能上互补。通过机制创新、方法创新使各级党组织活动更符合社会主义市场经济的要求，更切合我院的实际，更贴近干部职工的思想实际、效果显著。

要进一步深化争创“五好”基层党组织活动，增强基层党组织的战斗力。加强对争创“五好”活动的检查督促和指导，通过争创活动的不断深化和健康有序的开展，促进党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用和充分发挥，“七一”前夕，我院将召开创选争优表彰大会，会上将对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“五好”基层党组织进行表彰和命名。

要进一步加强党员教育管理。各级党组织要坚持“三会一课”、“创先争优”、“党员责任区”、“民主生活会”等党内制度，并根据新情况，按照“缺什么、补什么”、“什么弱、强化什么”的原则，加强对党员的思想教育、技能培训，提高党员队伍的整体素质，同时严格对党员工作业绩的考核，以党员的模范行为带动职工为完成重组改制和实现公司方针目标而奋斗。各级团组织要继续做好“推优”工作，不断为党员队伍输送高素质的后备力量。

四、坚持以人为本，以德兴企，创新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性

要坚持以人为本，做好职工思想疏导工作。各级党组织要做到因人制宜、因事制宜，因时制宜，以情感人，以理服人的原则，开展思想政治工作。针对干部职工不同年龄、不同文化水平、不同社会经历、不同思想状况，采取不同方式开展思想政治教育，把先进性与广泛性、共性与个性要求结合起来，使思想政治工作做到有的放矢。要及时把握干部职工的思想脉搏，把握职工关注的倾向性问题。进一步完善职工思想动态分析制度，重大问题专题调研制度，不断增强思想政治工作的前瞻性和主动性。要完善群众来信来访接待制度、谈心谈话制度，疏通上下对话的渠道，及时化解矛盾、消除隐患。

要进一步健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、分工协作的思想政治工作领导机制，各级党组织负责同志要当好思想工作第一责任人；要探索建立思想政治工作考核评价机制。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，进一步坚持和完善职工代表大会、院务公开等制度，按照相关法律、章程维护职工的合法权益。要充

分发挥团员青年的突击队作用，做好离退休工作，最大限度调动各方面的积极性，为科研生产经营服务。

要强化业务培训，提高职工队伍的整体素质。各级党组织要联系职工的思想实际，通过报告会、专题讲座、大讨论等形式，进一步加大理论教育和法律法规教育，宣传部门要围绕“如何理解重组改制”、“如何开展二次创业”等主题开展的讨论，并及时总结职工的新实践、新体会，认真加以推广。

要联系企业改制的实际，加强形式任务教育。宣传部门要定期编写形式任务教育材料，向本单位职工宣讲生产经营指标完成情况，使职工明确工作重点在那里，总是和差距在那里，奋斗目标是什么，措施和对策是什么。发挥～阵地作用，抓住科研生产经营重点和职工关注的热点，加大宣传力度，要有重点地宣传一批先进单位和典型人物，抓亮点，搞好深度报道。

要坚持以法制企与以德兴企相结合，加强职业道德建设。要组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，在职工中大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范；党委各部门要与有关部门一起总结近年来我院加强职业道德建设的新实践，升华提炼出符合社会主义市场经济要求和企业实际的经营理念、服务理念等，并配合有关部门狠抓落实、力求取得实效。要注意选树一批窗口单位和岗位标兵，发挥典型带动作用，促进职工行为方式的规范化、制度化，增强职工对企业的荣誉感，增强企业的内要凝聚力。

院党委号召各级党组织和广大干部职工振奋精神，团结一致，开拓创新，拼搏创业，创造一流业绩。