出租汽车企业安全生产整改报告

第一篇：出租汽车企业安全生产整改报告

篇一：运输有限公司整改报告 沧州临港盛达运输队 整改报告

运输管理所：

我沧州临港盛达运输队接到运管所整改通知后，对于我公司在安全生产过程中所存在的主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改。我公司为了对车主负责，积极通知车主和司机，让他们真正认识到落实安全措施的重要性，现将我公司的整改情况报告如下：

一、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知书后，认真组织从业人员学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《沧州市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想认识上有一个质的变化，充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核，只有安全，才有业绩，只有安全，才有和谐。

二、进一步加强安全生产管理，明确安全责任。我公司法定代表人王欢迎为安全生产第一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书。公司安全管理部经理王刚为安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全管理工作，并已经和公司法定代表人王欢迎签订了安全生产责任书。其他公司员工，按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公司签订了安全生产责任书。

三、公司决定，从即日起，建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的，按照公司的各项规章制度处理，年度评先评优一票否决。二次以上不按时参加学习的，公司将视情节予以辞退。

四、公司安全专项资金，我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账及明细。做到上级主管部门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。

五、公司隐患排查和隐患整改台账，通过上级部门到公司检查，我公司在第一时间建立安全隐患排查及隐患整改台账，把公司中存在的工作漏洞及车主一车一档中等等，公司所存在的缺点问题如实建立在隐患排查及整改台账中。

六、公司的每次安全例会记录也已整理完整。经运管所检查后所暴露的各项安全问题和潜在的安全隐患，我公司进行了深刻的反思和认真的学习。落实好各项规章制度，严格遵守交通安全法，对公司所有车主进行了发短信方式和电话通知确保所属车辆、驾驶人状态正常。此外公司会定时跟车主及驾驶员进行沟通交流防止违法事件的再次发生，我公司借此机会深入排查安全隐患，采取严厉措施，全面加强管理公司，有效防止和坚决遏制重特大交通事故发生。消除安全隐患。

沧州临港盛达运输队

年 月 日篇二：xxxx出租汽车公司(安全管理制度)xx出租汽车有限公司安全管理制度 目 录

一、安全生产管理基本制度

1、安全生产责任制度

2、安全生产事故隐患排查制度

3、安全生产教育制度

4、事故统计报告和调查处理制度

5、安全生产事故责任追究制度

6、安全生产事故应急救援制度

7、安全生产检查制度

二、安全生产管理台帐

1、安全生产事故管理台帐

（一）2、安全生产会议、教育、培训台帐

（二）3、安全生产隐患管理台帐

（三）4、营运车辆保养台帐

（四）5、cng气瓶检测合格台帐

（五）6、出租汽车回场例检台帐

（六）三、安全生产管理附表

1、车辆检查整改通知书

2、出租汽车车辆检查表

3、出租汽车行业交通事故报表

四、安全生产管理规范资料

1、行业安全管理规范

2、行业安全生产达标考核细则

________出租汽车公司安全生产领导小组 组长：__________（法定代表人）副组长：__________（经理或负责人）

成 员：________________________________ ________________________________ ________出租汽车公司安全生产责任体系 第一责任人：__________（法定代表人）主要负责人：__________（经理或负责人）直接负责人：__________（安全机构负责人）直接责任人：出租汽车驾驶员

________出租汽车公司安全生产责任制度

为进一步加强安全生产管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《成都市人民政府关于我市各级领导安全生产职责有关规定的通知》等法律、行政法规的规定，结合出租汽车公司安全生产工作情况制定本制度。

一、出租汽车公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司安全生产负全面责任。公司法定代表人必须与下级分管安全工作的经理或负责人签订安全生产(消防)责任书，公司法定代表人安全生产职责如下：

1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》以及相关的安全生产方针、政策、法律、法规的规定。

2、坚持管生产必须管安全的原则，做到安全生产工作与企业深化改革、经营管理、规范服务同步规划、同步实施、同步发展，认真执行“三同时”规定。

3、建立健全与本单位经营管理相适应的安全管理机构，配备相应的安全管理人员，落实办公场地、经费等，组织制定各级安全生产责任人职责、安全管理规章制度，岗位安全操作规程，将安全生产责任层层落实。

4、组织开展安全教育、职业培训等经常化、制度化工作。法定代表人和分管安全工作的领导及安全管理人员须参加安全部门组织的培训，掌握安全管理专业知识。

5、组织安全生产检查，对查出的事故隐患，必须及时采取措施进行整改，对重大问题及时报告上级主管部门。

6、发生重大事故及时组织抢险救援善后工作，并及时上报主管部门，主动配合有关部门进行事故调查。

7、认真执行政府及有关部门颁布的安全标准、规范，制定与本单位相适应的安全技术措施，完善安全技术设施，建立专业安全管理体系。

二、出租汽车公司分管安全工作的经理或安全生产主要负责人，对公司安全生产工作负主要责任，与公司法定代表人签订安全生产责任书的同时要与公司安全生产管理机构负责人签订安全生产责任书。公司分管安全工作的经理或主要负责人安全生产职责如下：

1、按照《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律、法规的要求，主持制定本单位安全生产目标和工作规划，并组织实施，督促检查落实情况。

2、主持安全生产工作会议，传达上级工作要求，提出本单位具体措施和实施意见，解决安全生产中的重大问题。

3、组织本单位的安全检查，对事故隐患采取切实有效措施进行整改，对无能力整改的向本单位安全生产第一责任人报告，并提出相应的处理意见。

4、组织本单位重大事故的处理工作，并配合有关单位对事故按“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。

三、出租汽车公司安全生产管理机构负责人是安全生产的直接责任人，对公司安全生产工作承担管理职责，与公司分管安全生产工作的经理或主要负责人签订安全生产责任书的同时要与出租汽车驾驶员签订安全生产责任书。公司安全生产管理机构负责人安全生产职责如下：

1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的规定，坚持管生产必须管安全原则，落实安全生产责任，强化安全生产管理，杜绝和减少安全生产事故的发生。

2、明确安全管理人员的工作职责，严格执行安全管理制度和安全操作规程，建立健全各种安全生产基础资料，认真填报安全生产管理台帐。

3、开展公司驾驶员安全教育，培训学习工作，做到规范化和制度化。

4、实施安全生产检查工作，做到安全检查制度化、规范化。对查出的事故隐患及时帮助驾驶员采取措施进行整改，对无能力整改的应及时报告公司分管安全生产工作的经理或主要负责人。

5、发生重大事故要及时组织现场处理，做好善后工作，并配合有关部门进行调查，对事故必须按“四不放过”的原则进行处理。

四、出租汽车公司驾驶员是安全生产的直接责任人，其主要工作职责如下：

1、出租汽车驾驶员必须不断增强安全法制观念，牢固树立“安全第一”意识,增强对人民生命财产高度负责的责任感，警钟长鸣，防患于未然。

2、行车中自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和安全操作规程，谨慎驾驶，礼貌行车，做到“一树、二严、三勤、四慢、五知、六不、七禁、八防”，确保行车安全。

3、坚持行车“三检制”。按时对车辆进行各级保养，保持车辆经常处于良好技术状况。cng车要按照《cng安全使用规定》要求对cng装置进行检查，并按cng操作规范使用cng。

4、如发生交通事故，应立即停车，抢救伤员，保护好现场，设立必要的标记，搜集旁证，立即报告交警部门，并通知公司。

5、车辆必须配备灭火器材。随时检查燃油有无渗漏，cng装置是否漏气，电路接头是否松动，严禁用打火机、火柴、油灯在车上照明或观察油箱存油量等。

7、车辆加油、加气时必须熄火，出租汽车驾驶员、乘客必须下车，严禁吸烟。使用备用油桶必须是无渗漏的铁桶，严禁用塑料桶存油。行驶中严禁直流供油。cng汽车必须符合cng安全管理的相关规定。

8、出租汽车驾驶员必须从思想上强化安全防范意识，掌握安全预防和应急措施，努力提高自身反劫防劫能力，杜绝或减少劫车案件的发生，保护车辆及乘客的安全。

9、出租汽车驾驶员必须认真遵守夜间前排限座妇女儿童、22点以后女司机不能开车营运、出城营运必须上报等规定。

10、出租汽车驾驶员严禁参与或从事犯罪活动，在营运中发现可疑情况应立即报告公安机关，并积极协助侦破案件。

11、如遇歹徒劫车，要保持冷静，巧妙周旋，伺机采取相应措施，尽可能避免伤亡，减小损失，牢记罪犯特征，积极配合公安机关破案。凡发生被抢劫案件，驾驶员应立即报告当地派出所，并随即报告出管办和公司，以利于打击追捕罪犯。

出租汽车公司安全生产事故隐患排查制度

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关的法律法规，杜绝和减少生产安全事故，结合出租汽车公司安全生产工作情况制定本制度。

一、公司安全生产检查、事故隐患排查工作，由出租汽车公司经理或负责人按安全工作职责组织实施。

二、安全生产检查的对象及范围应包括：出租汽车等机动车辆及相关装置；管理制度、管理台帐、管理设施、事故应急救援设施和消防设施；以及营运证件等。

三、列入安全检查范围的项目，有专项维护检查规定的从其规定；无明确规定的每月至少检查一次，重点要害部位应制定相应的检查规范及程序。

四、对检查出的隐患，检查人必须下达整改通知书，各项安全检查及隐患的整改，实行责任人及受检当事人签字制度和隐患整改跟踪排查制度。对自身无能力解决的隐患及问题应及时报告有关领导和部门，并作好隐患的跟踪控制工作。

五、出租汽车驾驶员被公安机关吊销驾驶证后，应主动向公司汇报，公司应收缴被吊销驾驶员的营运证件并上交管理部门，要教育、督促其不能驾驶车辆。

六、安全检查及隐患排查整改工作均应建立“安全生产基本工作台帐”。各项安全检查的基础资料必须规范化，保存期不少于3年。

七、对违反本制度及违反本制度造成后果的，按《中华人民共和国安全生产法》的相关规定处理。

出租汽车公司安全生产教育制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时宣传安全生产方针政策，总结经验、教训，分析研究安全生产形势，推广先进经验，研究布置安全生产工作，加强公司从业人员的安全宣传和业务培训，提高安全意识和业务技能，营造遵章守纪、安全生产的良好氛围，特制定出租汽车公司安全生产教育制度。

一、每月召开一次公司各级安全负责人和管理人员安全工作会议，及时传达、贯彻上级安全生产工作的重要指示精神和要求，总结前期安全生产工作的情况，研究、布置下一步工作任务，对公司安全生产工作进行阶段性测评。对单位安全生产工作进行自查，按要求上报安全生产工作统计资料。并做好会议记录。

二、每月组织一次出租汽车驾驶员安全教育、学习会（具体时间）传达学习上级安全生产工作精神和要求.学习相关法律法规.通报安全生产综合情况和交通事故.总结、分析安全事故教训.查原因、论危害.布置近期安全营运工作.并做好会议记录和学习考勤。

三、每月公司学习应坚持考勤制度，无特殊原因不能请假，确有事请假须提前说明事由并出具初步证明方能准假。安全学习实行列会签名制和未按时学习补课制，每月未参加学习的人员，由公司另行安排时间进行补课并签字，定期对学习次数和效果进行考勤和考核。

四、对未参加安全工作会议及安全学习、不了解相产内容而出现的违规、违纪事件，公司将按有关规定严肃处理。

出租汽车公司事故统计报告和调查处理制度

为及时报告和统计安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、出租汽车公司驾驶员的行车安全生产事故,以及消防事故的报告和统计适用本制度。

二、本制度所指安全生产事故、驾驶员伤亡事故是指驾驶员在出租汽车营运过程中发生的交通事故、人身伤害、急性中毒事故；火灾事故等。

三、出租汽车公司按其职能对事故进行分类管理，按规定建立档案，对事故进行统计、上报。

四、事故分类：

（一）交通事故 一般事故：凡一次造成重伤1至2人或轻伤3人以上，或直接经济损失不足3万元的事故。

重大事故：凡一次造成死亡1至2人或重伤3至10人或直接经济损失折款达3万元不足6万元的事故。

特大事故：凡一次造成死亡3人及以上或重伤11人以上；或死亡1人同时重伤8人及以上；或死亡2人同时重伤5人及以上；直接经济损失折款6万元及以上的事故。

（二）伤亡事故

一般伤亡事故：指一次死亡2人以下或一次重伤9人以下的事故，或轻伤事故。

重大伤亡事故：指一次死亡3至9人或一次重伤10人以上的事故。特大伤亡事故：指一次死亡10人以上的事故。

（三）火灾事故

按一次火灾事故所造成的人员伤亡、受灾户数和财物直接损失金额，火灾划分为：

一般火灾：死亡2人及以下；或重伤19人及以下；或死亡、重伤9人及以下；或受灾29户及以下；或直接财产损失30万元以下（不含30万元）。重大火灾：死亡3人及以上；或重伤10人及以上；或死亡、重伤10人及以上；或受灾30户及以上；或直接财产损失30万元及以上。

特大火灾：死亡10人及以上，或重伤20人及以上；或死亡、重伤20人及以上；或受灾50户及以上；或直接财产损失100万元及以上。

五、事故报告

凡发生一般交通事故、伤亡事故、火灾事故，驾驶员（事故当事人）应立即报告公司或交通管理部门，公司有关人员应立即到达现场了解情况，做好善后处理工作，2小时内报告公司相关领导和职能部门，并于12小时内将事故概况（事故发生的具体时间、地址、类别、伤亡情况，简要经过、事故原因等）书面上报相关职能部门。火灾发生时应立即拨打119报警。

六、发生重、特大交通事故、伤亡事故、火灾事故时，事故单位及有关领导、主管部门应立即采取紧急措施，按《安全生产应急救援制度》的程序和要求进行救援和处置。

七、发生事故隐瞒不报或不按规定报告的有关人员，按相关规定处理。

八、调查处理篇三：交通局出租汽车行业2012年上半年度安全生产工作情况总结 xx市出租汽车行业2012年上半年度 安全生产工作情况总结

今年上半年度，xx市出租汽车市场管理办公室在市交通局的正确领导和支持下，进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，进一步明确安全监管责任，不断加大客运出租汽车行业安全生产工作检查排查整改力度，到目前为止，安全生产态势平稳，行业内火灾事故和重大交通安全事故发生率为零，为我市的经济发展营造了良好的安全氛围。现将情况总结如下：

一、领导高度重视，责任落实到位，始终把安全生产工作摆在突出的位臵

市出租办领导始终把安全生产工作摆在突出位臵，纳入重要议事日程，做到警钟长鸣，常抓不懈。年初，市出租办与xx市内66家从事客运出租汽车营运的企业分别签订《xx市出租汽车企业安全生产工作目标管理责任状》，与170余位企业法人签订了《一岗双责责任状》，并层层落实了责任措施。在“1.14事故”之后，市出租办领导结合行业特点，及时布臵了“安全通过铁路道口”培训工作，各出租汽车企业与从业驾驶员共签订了17200份《安全通过铁路道口责任状》。市出租办每季度定期召开全行业的安全生产例会，至今共召开了2次，专题研究安全生产工作，并及时布臵了春节、清明、五一等重要日期安全生产工作。

二、规范服务，加强管理，深入开展安全生产隐患排查

1、年初至今，市出租办在行业内共组织开展了3次安全隐患排查工作。其中，3月份结合季节特点，组织开展出租汽车企业办公场所及营运车辆的防风、防火大检查及隐患排查整改工作；4月份，结合五一期间安全工作的部署，开展的营运车辆的安全隐患排查工作；6月份，市出租办再次组织行业内各企业，进一步对营运车辆的安全隐患进行了一次细致的、不留死角的隐患排治理工作，共排查车辆17200余辆，查出一般安全隐患100余项，重大安全隐患20余项，全部在6月底之前完成了整改。3次安全隐患排查治理工作，共排查办公场所60余处，车辆52000余台次。

2、市出租办在今年上半年度，组织了2次的安全生产专项检查工作。共深入企业50余家，对企业的安全生产制度、安全生产管理档案、安全责任制落实情况进行了细致的检查。同时督促企业严格落实企业安全生产主体责任。引导各出租汽车企业建立完善了《安全生产会议制度》、《安全生产教育培训制度》、《安全生产检查制度和安全生产情况报告制度》、《安全生产考核和奖惩制度》、《生产安全事故隐患排查治理制度》、《生产安全事故报告和调查处理制度》、《应急预案管理和演练制度》。

3、今年3月份，市出租办组织61家出租汽车企业开展了应急预案演练工作。针对行业内的各类突发事件，进行了多次的演练。并针对演练中发现的问题，及时对预案进行了修订。市出租办遵循局安全处的工作要求，对《xx市出租汽车行业群体性突发事件（罢运）应急预案》、《xx市出租汽车行业安全生产事故灾难应急救援（处理）预案》、《xx市出租汽车市场管理办公室2012年度防汛工作应急预案》进行了修订。

三、广泛宣传、提高素质、扎实搞好安全生产宣传教育 市出租办要求各企业将《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》列入企业的安全培训教育大纲，作为重点培训内容，并借“安全生产年”活动等时机向广大客运出租汽车企业、出租汽车从业驾驶员宣传违章违规的危害。督促各企业定期召开安全生产例会，形成全行业积极参与安全生产的良好氛围。

在市局的领导下，市出租办全体工作人员经过耐心细致的工作，出租汽车行业办公场所火灾事故为零，出租汽车从业人员工亡事故为零。xx市出租汽车行业2012年上半年无一起安全责任事故。

xx市交通局出租办

二〇一二年六月二十七日

第二篇：出租汽车企业安全标准化所需材料和要求

出租汽车企业安全标准化所需材料和要求

1.1.1 1）有“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针的文档，即《安全生产方针目标》

2）有安全生产目标“*********”的文档；

3）有具体指标控制数且不低于上级下达的标准，公司制定指标如下：“责任事故率X/百万车公里；责任伤人率X/百万车公里；责任死亡率X/百万车公里；经济损失率X/百万车公里；隐患排查治理完成率：100%；GPS系统完好率：100%；安全生产标准化达标：一次合格”；

4）企业能提供与交通运输主管部门、地方政府相关部门、行业主管部门及企业上级管理部门签订的安全目标管理相关件；

5）安全生产方针、目标的制定能与企业经营规模及客运线路、地域范围的安全管理要求相适应；

6）XX公司共有员工XXX人；现场考评时，通过询问管理人员和从业人员了解本企业的安全生产方针和安全生产目标；抽查考核的管理人员名单如下：XXX、XXX共X人；抽查考核的一线工作人员名单如下：XXX、XXX共X人（抽查人有记录签名）。

7）安全生产工作指标进行了量化分解（横向具体到各职能部门，纵向具体到各负责人）；

8）发布安全生产目标的方式符合公众易于获得要求。1.1.2 1）有安全工作方针与目标实施方案的文件； 2）结合了本单位实际情况； 3）措施具有可操作性；

4）在制度层面和实践层面上具有完整性； 5）有措施的制定、分解、实施、绩效考核等环节； 6）明确了相应环节的责任部门或责任人相应责任 1.2.1 1）有中长期规划，如《2014～2018年安全生产中长期规划》 ； 2）有实施规划的跨工作方案，主要内容包括“安全培训、驾驶员安全预警、恶劣天气应对方案、节假日运输方案的优化”等方面； 3）中长期规划和跨专项工作方案符合目标管理要求；

4）安全生产中长期规划与企业中长期发展规划及经营业务范围相适应； 5）中长期规划体现逐年量化指标。1.3.1 1）有《安全生产计划》；

2）有专项活动方案，内容有“春运活动、安全生产月活动、消防灭火演练、参加公司安全生产知识竞赛”等内方面；

3）计划和专项活动方案符合企业安全管理目标要求； 4）计划和专项活动方案体现了中长期规划和跨工作方案； 5）企业制定安全生产工作计划，企业内部各级组织制定安全生产工作计划。1.4.1 1）有阶段性的安全生产控制指标的文件，见：《安全生产中长期规划》和《安全生产计划》；

2）有对总体目标的分解，见：《安全生产中长期规划》和《安全生产计划》 1.4.2 1）有《安全生产目标考核和奖惩制度》； 2）有《安全技术管理目标考核细则》；

3）安全生产目标考核与奖惩办法与本单位被考核对象安全生产工作职责相适应； 4）《安全生产目标考核和奖惩制度》有针对企业内部组织安全责任进行安全生产目标考核的项目。1.4.3 1）有考核、奖惩兑现文件（安全生产目标考核与奖惩通报）； 2)有《安全生产目标考核和奖惩制度》； 3)有《安全生产目标考核记录》。2.1.1 1）有成立安全领导机构的企业红头文件； 2）安委会职责明确，实行主要领导负责制； 3）领导机构组成人员符合规定要求，并适时调整；

4）通过询问：各管理部门及基层单位负责人清楚本部门安全职责。2.1.2 1）有《安全管理机构和安全管理人员管理制度》； 2）有设置安全管理机构的文件； 3）有安全管理组织机构组织框图； 4）有《安全管理人员名录》； 5）有固定的办公场所； 6）有机构标示牌；

7）安全管理机构设置符合规定。2.1.3 1）有《安全例会制度》；

2）安全领导小组的会议每季至少召开一次，并且有安全领导小组的会议记录； 3）安全生产例会每月至少召开一次，并且有《安全生产会议记录》； 4）有《会议签到表》；

5）通过询问：企业主要负责人能够及时听取安全生产工作汇报，及时了解企业安全生产状况。2.2.1 1）有安全生产管理人员任职文件，有岗位设置花名册；

2）按要求足额配备安全生产管理人员，XX公司共有车辆X台，现有安全人员X名；

3）专职安全管理人员和应急管理人员配备符合要求； 4）安全人员按规定持有法定资格证件（安全证书）。3.1.1 1）有《安全生产责任制管理制度》； 2）有《安全生产责任制的文件》；

3）有与内部各部门和有关单位签订的《安全责任书》； 4）责任书中明确了各部门、岗位和有关单位的安全职责； 5）安全生产目标责任书内容与本组织的安全生产职责相符合； 6）询问有关人员（抽查考核的从业人员名单，有记录签名），都能了解本单位的安全生产目标，都签定了各自的安全生产责任书。3.1.2 1）有《安全生产责任制管理和考核制度》 2）主要负责人安全生产责任明确；

3）通过询问：主要负责人对本单位安全管理工作情况及安全生产基础管理工作情况清楚；

4）主要负责人有安全生产履职情况报告。3.1.3 1）有《安全生产责任制管理和考核制度》 2）配备分管安全生产的负责人；

3）有企业主要负责人对分管安全生产的负责人在履职能力评价意见； 4）通过询问：分管安全负责人的安全生产职责明确；

5）通过询问：分管安全生产的负责人对本单位安全生产工作负有的职责熟悉。3.1.4 1）有《汽车客运站安全生产“一岗双责”责任制度》 2）其他负责人及全体员工安全生产职责明确；

3）在抽查考核的从业人员中（抽查考核的从业人员，有记录签名），对其安全职责说不清楚有X人，扣X分(不清楚的一人扣一分)；有X人对“一岗双责”不理解，扣X分(不清楚的一人扣一分)。3.1.5 1）有《安全生产责任制管理和考核制度》； 2）各职能部门安全生产职责明确； 3）单位对各职能部门履职情况检查到位。3.2.1 1）有《安全生产责任制管理和考核制度》； 2）有《安全技术管理目标考核细则》； 3）有考核奖惩，每年一次； 4）有《安全生产责任制考核记录》； 5）有《安全生产责任制考核和奖惩通报》 4.1.1 1）有合法有效的《道路运输经营许可证》； 2）有合法有效的《企业法人营业执照》； 3）经营范围符合要求。4.2.1 1）有《安全生产法律法规识别获取管理制度》； 2）有《适用的法律法规、标准及其他要求清单》； 4）文件资料汇编成册。4.2.2 1）有《安全法律法规转化为规章制度清单》 2）有法规标准要求的安全生产规章制度； 3）规章制度符合现行法规标准和相关要求。4.2.3 1）执行并落实安全生产法律法规、标准；

2）在抽查考核的从业人员中，都能认真执行并落实安全生产法律法规、标准（抽 查考核的从业人员名单有记录签名）。4.2.4 1）有安全生产政策法规宣传的板报等； 2）《安全教育培训管理制度》 4.3.1 1）有《安全法律法规转化为规章制度清单》； 2）有《安全生产管理制度》；

3）安全生产管理制度齐全有效，包括9方面内容； 4）制度汇编成册；

5）通过询问：有关人员能够了解安全生产管理制度的内容及要求。4.3.2 1）对从业人员进行了安全生产管理制度的培训,有《安全培训教育记录》 2）在抽查考核的从业人员中，有X人对企业安全管理制度不够熟悉，扣X分（抽 查从业人员名单有记录签名）。4.4.1 1）有最新有效的安全生产岗位操作规程文本； 2）有安全生产岗位操作规程的获取渠道； 3）有《操作规程清单》;4.4.2 1）有本岗位操作规程的学习和培训记录《安全教育培训管理制度》；

2）在抽查考核的从业人员中，对安全操作规程的内容及执行操作规程，有X人不 够熟悉，扣X分（抽查从业人员名单有记录签名）。4.5.1 1）有安全生产管理措施的文件；

4.5.2 1）每年至少组织一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查并有检查记录； 2）《法律法规标准制度规程执行的评估记录》； 3）《培训效果评价分析表》。4.5.3 1）《文件和档案管理制度》； 2）有按要求及时报送的内部资料； 3）《安全生产管理制度》； 4）“档案台账”；

5）《安全教育培训管理制度》。5.1.1 1）有《安全生产费用提取和使用管理制度》制度中职责、流程、范围、检查等内容规范；

2）有《安全生产费用使用计划》

3）按上实际营业收入1.5%提取安全生产费用； 4）有《安全专项费用使用申请表》 5）有《安全费用台账》 5.1.2 1）财务报表中有安全生产费用归类统计管理，安全生产经费科目单列； 2）安全生产经费专项核算； 3）安全生产经费专项专用；

4）通过询问：安全生产费用管理部门对安全生产费用的使用情况非常清楚。5.1.3 1）按规定及时投入满足安全生产条件的所需资金； 2）《安全生产费用使用计划》 3）《安全专项费用使用申请表》 4）按计划实施； 5）没有超范围使用。5.1.4 1）有“车辆承运人承保保险流程” 2）有“承运人责任险管理台账” 3）承运人责任险无漏保 5.2.1 1）安全生产专项经费使用符合要求；

2）有跟踪、监督安全生产专项经费的使用机制； 3）有《季度安全费使用情况核查表》 4）有《安全费用台账》 5.2.2 1）有安全费用使用台账； 2）台账记录规范准确 6.1.1 1）抽查车辆管理台账和档案

2）车辆技术档案包括：车辆基本情况，包括机动车行驶证、出租汽车车辆营运证、道路运输证复印件及车辆照片；主要部件更换情况；修理和二次维修记录（出厂合格证）；技术等级评定记录；车辆变更记录；行驶里程记录；交通事故记录；车辆审验记录 6.1.3 1）《车辆安全管理制度》XXX-AQKP06-ZD01； 2）内容要含有车辆设施设备管理 6.1.4 1）《车辆安全管理制度》

2）内容含有车辆安全技术状况检测和审验、检验 6.1.5 1）《车辆安全管理制度》 2）内容含有车辆报废处理方法 6.2.1 1）《车辆安全管理制度》 2)内容含有车辆设施设备的管理 6.3.3 1）现场查验（抽查车辆部少于10辆）； 2）无防劫设施的，扣3分； 3）无视频监控设施的扣2分 7.1.1 1）制定《科技创新制度》； 7.1.4 《有卫星定位装置及监控平台安装与使用管理制度》 7.2.1 1)有《车辆安全管理制度》 2）内容含有车辆的使用、调度方案 7.2.4 1）有《驾驶员管理制度》 2）有《车辆安全管理制度》

3）内容含有驾驶员、汽车的信息档案 7.2.5 1）有《安全值班监控制度》 2）有监控记录 8.1.1 1）有《安全教育培训管理制度》； 2）有《安全培训教育需求调查表》； 3）有《安全生产培训教育计划》； 4）有《安全培训教育档案》；

5）培训内容及时间、培训资金计划和资金、培训教师、培训场所能满足培训明确，并实施了培训； 8.2.1 1)《安全培训教育档案》；

2）宣传教育活动资金计划，资金落实到位； 3）培训教师、培训场所落实到位，能够满足要求。8.3.1 1）主要负责人持证，分管负责人持证，具体负责人持证； 2）《各级负责人安全培训台帐》；

3）主要生产经营管理人员经过企业内部考核上岗； 4）主要负责人按有关规定进行再培训；

5）其他管理人员经过培训考核合格或按有关规定进行再培训。8.3.2 1）安管人员具备专业安全生产管理知识和经验； 2）安管人员熟悉各岗位的安全生产业务操作规程； 3）安管人员相对稳定；

4）有“专（兼）职安全管理人员”每年的再培训或培训学时台帐；即“安全管理人员安全培训台帐”；

5）专（兼）职安全管理人员都具有安全资格证书。8.4.1 1）《入职员工三级教育台帐》； 2）《从业人员每年接受再培训》； 3）从业人员经培训合格后上岗； 4）通过现场抽查：从业人员都有“从业人员从业资格证”。8.4.2 1）《转岗人员岗前培训台帐》； 2）转岗人员岗前培训合格。8.4.3 1）《特种作业人员管理台账》； 2）有新技术专项培训记录；

3）通过询问：相关人员对新技术、新设备投入使用前，都做了相关的培训。8.5.1 1）有《安全培训教育记录》；

2）建立安全生产培训考评档案，档案资料完整，内容记载详实。8.5.2 1）《培训效果评价分析表》

2）要制定相应的改进措施，改进措施不够具体，扣分； 3）通过询问，相关人员对培训效果的评价状况。9.1.1 1）XX年XXX、XXX等人违规的处理决定 9.1.2 1）有《驾驶员管理制度》XXX-AQKP09-ZD04 2）内容含有驾驶员告诫管理方法； 3）有对驾驶员安全行车的提示记录 9.1.3 1）有《驾驶员管理制度》XXX-AQKP09-ZD04 2）内容要有驾驶员督促、提醒乘客佩戴安全带的义务 9.2.1 1）《安全值班监控制度》 2）《安全值班记录》 9.3.1 1）有《相关方管理制度》，共X家进站经营者；《相关方安全生产行为风险识别表》；客车进站协议，共X份，内容要符合要求 9.4.1 1）有《驾驶员管理制度》；

2）内容含有驾驶员一人一档资料，内容齐全 9.4.2 1）有《驾驶员管理制度》；

2）内容含有驾驶员的档案，证件、入职审批、合同有效。9.4.3 1）有《驾驶员管理制度》 2）内容包括驾驶员的培训证明 1）有天气记录台账；有提醒信息。9.4.5 1）有《驾驶员管理制度》

2）内容包括驾驶员按合理线路和乘客要求行驶、遵守交通规则。9.5.1

1）有《车辆安全管理制度》 2）内容含有营运车辆技术档案制度 9.5.2 1）抽查营运车辆技术状况，是否符合《道路运输车辆维护管理规定》、《 机动车安全运行条件》《汽车维护、检测、诊断技术规范 》、《营运车辆技术等级划分和评定要求》等）9.5.3 1）有《车辆安全管理制度》 2）内容含有车辆安全检查 9.5.4 1）有《车辆安全管理制度》 2）内容含有车辆保养、维修记录 9.5.5 1）有《车辆安全管理制度》 2）内容含有营运车辆技术档案制度 9.6.1 1）《警示标志管理制度》 10.1.1 1）有《危险源管理制度》； 2）要有危险源表现形式表述的资料 10.1.2 1）有《企业危险源识别评价表》 2）有无重大危险源 10.2.1 1）有《危险源检查记录》；

2)有排查档案（线路、车辆、停车场、设备设施、工作流程）； 3)有环境条件发生变化时、定期或不定期的排查活动记录。10.2.2 1）有《员工岗位危险告知书》； 2）要有相应的培训计划； 3)有告知培训宣传记录资料 10.2.3 1）有《重要危险源管理台账》；

2）台账中类别、分值、危险程度级别需填写； 3）有危险源辨识和风险评价清单资料.11.1.1 1）查阅《隐患排查与治理制度》；

2）内容有目的、依据、范围（车辆等设施设备、从业人员、道路环境、营运过程、管理过程、安全培训和方法、综合检查、专业检查、自纠自查、季节性检查和节假日检查）等，并对检查规程提出要求。

3）查阅《1-12月度安全生产检查记录表》有专项检查、综合检查、节假日检查季节性检查，检查内容有

1、安全生产法律法规和上级文件精神贯彻落实情况；

2、公司安全生产管理制度和阶段性工作措施落实情况；

3、安全投入台账建立情况；

4、日常安全生产监督检查落实情况；

5、事故报告、调查、处理、责任追究及整改措施落实情况；

6、安全教育、培训、考核情况；

7、阶段性安全工作措施落实情况；

8、专职安全管理人员履职情况；

9、工业、消防安全情况；

10、其他应检查的内容。依据检查结果开具整改单提出要求，检查表签字齐全。

4）内容含有安全隐患报告和举报奖励方式 11.1.2 1）有《1-12月份安全生产自查自纠记录》；

2）内容有自查成员、简述事故隐患、简述自纠措施、自纠自查结论，自纠自查主要内容有检查消防实施及消防通道、停车场车辆的停放（发车区、待发区及卸客区）、及卫生间的吸烟问题、电线线路及用电安全、环境卫生问题、安检区的设备及工作情况，主要问题要进行及时的整改和落实。

3）有《1-12月度安全生产风险分析表》内容有：安全生产分析内容、存在的风险和隐患、可能造成的后果、采取的安全技术措施及分析结果 11.1.3 1）有《1-12月份安全生产自查自纠记录》 11.2.1 1）《隐患排查与治理制度》；

2）内容有：目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求 及安全措施和应急与案，符合要求。11.2.2 1）有《隐患排查与治理制度》； 11.2.3 1）有《隐患排查与治理制度》； 2）内容含有重大隐患的报备；

3）含有重大隐患报备后，主管部门的报备回执。11.2.4 1）有《1-12月隐患治理台帐》

2）内容含有：隐患排查、隐患评估、隐患治理、验收及复查 11.2.5 1）有《隐患排查治理情况统计分析表》；

2）对隐患整改情况进行统计分析，整改率为X%，有无上报主管部门。12.1.1 1）有《职业健康管理制度》；

2）设立职业健康管理办公室，办公室设在**，并赋予职责，任命了专兼职管理人员X人，有***：对职业健康工作程序及内容清楚，对开展的工作情况熟知。3)在公司设医务室，合作医院指派一名医务人员常驻公司为旅客及职工提供突发病的救护。12.1.2 1)有《职业危害防治计划及实施方案》

2)对全体从业人员X人进行了健康检查，共并对检查结果进行了跟踪汇总，12.2.1 1)查驾驶员有无购买工伤保险、商业意外保险。12.3.1 1）有《岗位危险告知书》；

2）告知书中有防范措施的内容：是否了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施 12.4.1 1）有《职业健康管理制度》 2）内容含有劳动防护用品的管理 3）相关劳保用品发放记录 13.1.1 1）有《安全文化建设管理制度》；

2）对安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地做出要求，规定每月至少更新一次内容。13.1.2 1）有《安全生产举报和投诉调查处理制度》；

2）设立投诉举报热线、安全举报箱、电子邮箱等举报渠道； 3）举报投诉热线XXXXX,电子举报邮箱XXXXX； 4）《安全生产举报和投诉处理记录》 13.2.1 1）《安全承诺书》；

2）《安全生产承诺书》（员工）；

3）每个员工均签订安全生产承诺书。每年重新签订。

13.2.2 1)公司编制并下发了《旅客运输安全知识手册》

2）对安全知识手册发放（员工），并制作报刊栏里装有《旅客运输安全知识手册》 共印制X份。13.2.3 1）《安全生产月活动方案》

2）组织安全知识竞赛活动、安全管理人员继续教育培训、驾驶员继续教育培训、安全生产应急演练周活动、好新闻征集评选活动。13.2.4 1）《安全表彰奖励通知》；

2)如：关于安全优质服务60天活动先进单位、先进个人进行表彰的决定：先进 单位X个、优秀车组X个、优秀驾驶员X个、安全先进个人X个、安全好新 闻X篇及相应奖金发放表。共发放X元奖金。13.2.5 1）对考核后发现的每个单位的亮点进行通报，供大家交流学习。要有推广安全 生产先进管理办法 14.1.1 1）有《应急救援管理制度》

2）对应急预案的编制、内容、评审、批准、发布、演练、修订及预案体系做出要求。规定预案中要有应急保障措施。应急预案的格式和内容基本符合相关规定。询问应急预案的名称、预案体系如何设置、在应急中的角色和职责(询问人员有记录签名)14.1.2 1）有《应急救援管理制度》； 1）内容含有《综合预案》 ；

3）内容含有《营运车辆事故处理应急预案》 ； 4）内容含有《应对恶劣气候应急救援预案》 ； 5）内容含有《应对突发性公共事件应急救援预案》 ； 6）内容含有 《重特大交通事故处置方案》 ； 7）内容含有《车辆火灾爆炸事故处置方案》 ； 14.1.3 1）公司的《综合预案》、《防恐应急预案》、《应对恶劣气候应急救援预案》、《应对突发性公共事件应急救援预案》均按要求到主管部门进行了备案，通报了应急协作单位 2）查备案回执单 14.1.4 1）有《应急预案评审表 》 2）要有对实质内容的评审。14.2.1 1）有《应急预案宣传教育培训记录》；

2）如：内容有管理人员及驾驶员共X人进行客车自燃逃生演练的培训，培训内容：

1、灭火器的使用；

2、安全锤的使用；

3、发现火情如何处置、警示标牌的放置；

4、如何组织人员逃生、5、后续如何上报、6、问题的整改等，有培训演练时的照片提供。要有培训避险及自救互救相关知识 14.2.2 1）公司的安全生产管理人员及安全员有没有参加安监局安举办的继续教育及获证教育培训班，是否有安全生产监督管理局颁发的安全资格证书； 2）询问相关人员是否了解应急预案内容 14.2.3 1）《应急预案启动记录》；

2）有没有启动应急预案，有没有发生事故。14.3.1 1）有《应急救援队伍训练记录》； 2）查阅相关训练记录

3）必须有应急救援队伍的通讯录 14.3.2 1）有《应急救援队伍训练记录》； 2）查阅相关训练记录 14.4.1 1）查《应急救援装备登记台帐》

2）共有灭火器X个、手电X个、大头棒X个、安全头盔X个、医疗箱X个、铁

锹X把、盾牌X个、防刺服安全头盔X套等X种装备。14.4.2 1）有《应急救援装备管理制度》 2）有《应急救援装备使用管理台帐》； 3）有《救援救援装备维护台帐》 14.5.1 1）有《2014年应急救援预案演练计划》； 2）有实施过程 14.5.2 1）有《应急预案演练活动与评审报告》；

2）对演练效果进行评审（人员到位情况、物资到为情况、指挥、协调组织情况、实战效果评价及外部支援部门和协作有效性），对存在问题和改进措施进行汇 总 15.1.1 1）有《事故管理制度》；

2）明确事故报告程序、责任部门及责任人 15.1.2 1）有《事故管理制度》；

2）内容含有事故的跟踪处理情况,以及事故的续保方式。15.2.1 1）有《事故管理制度》； 2）含有事故的应急处理方式。15.2.2 1）有《事故管理制度》； 2）含有事故的调查程序。15.2.3 1）有《事故管理制度》；

2）针对具体的事故，分析原因，要有相应的整改措施 15.2.4 1）有《事故管理制度》；

2）内容含有安全生产事故责任的倒查处理； 15.2.5 1）有《事故管理制度》；

2）内容含有安全生产事故报告与统计； 3）内容含有安全生产事故应急处置； 4）内容含有事故的预防；

5)“四不放过“内容明确，具体根据其内容落实到实处 16.1.1 1）《安全生产标准化自评管理制度》

2）按制度的要求召开标准化改进会议，对安全生产标准化工作进行了总结，提出了改进措施并实施检查。16.2.1 1）有《绩效考核与持续改进管理制度》 16.3.1 1）有《绩效考评与持续改进管理制度》

第三篇：出租汽车企业从业人员管理制度

从业人员管理制度

一、出租汽车从业人员应具备的条件

（一）具有本市户籍或者居住证；

（二）男性60周岁以下，女性55周岁以下，身体健康；

（三）持有机动车驾驶证并具有2年以上驾龄；

（四）经客运服务职业培训，并考试合格，取得从业资格证；

（五）被取消客运服务资格的，须期满5年以上；

（六）经市出租汽车管理办公室考核并取得合格证书。

（七）其他规定的条件。

二、出租汽车从业人员守则

（一）遵守行业服务规范，保持车容卫生整洁、仪表整洁、规范着装、文明服务；

（二）随车携带车辆营运证、从业资格证和准驾证；

（三）按照乘客要求或者合理路线行驶；

（四）不得拒载乘客或者并客以及无正当理由中途将乘客移交他人运送；

（五）不得在禁止停车路段停车待租或者载客；

（六）按照规定使用顶灯、计价器、空车待租标志等服务设施，按照乘客意愿使用空调、音响等；

（七）在飞机场、车站等营业站营运时，应当在指定区域按序排队，服从调度，不得离开车辆招揽乘客；

（八）不得利用车载对讲设施传播、接听与营运无关的信息；

（九）载客营运中，不得有吸烟、吃零食等行为；

（十）按照规定标准收费，并出具车费票据；

（十一）运送乘客夜间出城或者去偏僻地区，应当到公安机关设置的城际警务工作站或者就近的公安派出机构办理安全登记手续；

（十二）遵守法律、法规和规章以及客运出租汽车管理机构制定的各项服务管理规范。

（十三）工作积极，热爱本职，努力学习运营服务及安全运营知识，不断提高自身业务技能及服务水平；

（十四）营运中要保持服饰干净整洁，穿着统一出租车驾驶员制服；

（十五）营运中驾驶员不准袒胸露背、穿拖鞋；

（十六）男驾驶员在营运中不准穿无袖背心，不准蓄须、留长发；

（十七）女驾驶员在营运中不准穿超短裙。

（十八）在指定位置张贴营运证件（营运证、价标、警告提示、服务监督卡、条幅）；

（十九）不超速、不强行猛拐、不乱停乱放、做到安全行车、主动礼让其它车辆。

（二十）必须正确使用计价器，不得与乘客议价，不得向乘客索要财物，收款后需要给乘客找零钱时，必须找零钱；（二十一）按照计价器显示的金额收费，禁止私自拆除、改装计价器或者在计价器上弄虚作假；

（二十二）收款后应当向乘客开具项目填写齐全并与实收金额相符的专用收费凭证，不得在专用收费凭证上弄虚作假，收款后应将发票交予乘客，并进行唱票；

（二十三）满足乘客提出的使用或者不使用车内服务设施的要求；

（二十四）遇有计价器损坏、失准、显示不全、无专用收费凭证、标志灯发生故障、车辆号牌污损、不全等情形时，不得营运载客。上述情况在载客过程中发生时，应当立即告知乘客，并与乘客协商解决；

（二十五）在出租汽车营业站候客时，应当按序排队、顺序走车，服从调度员的调派，不得欺行霸市或者私自揽客；（二十六）乘客遗失在车内的物品，应当及时归还失主或者交有关部门处理，不得私自隐匿，不得将车辆交予他人驾驶或者驾驶非本单位的出租汽车营运；

（二十七）不得利用车辆为违法犯罪提供方便，发现违法犯罪嫌疑人应当及时向公安机关或者本单位报告；

（二十八）出租汽车从业人员除下列情形外，不得以任何理由拒绝载客或者中途终止客运服务：

（一）与驾驶员进行议价、不按照规定支付费用的；

（二）要求驾驶员违反规定行车、停车的；

（三）不告知目的地、出城或者去偏僻地区时不配合驾驶员办理安全登记手续的；

（四）携带违禁、污损车辆物品或者携带妨碍驾驶员行车安全的宠物、物品乘车的；

（五）精神病患者无人监护，酗酒者丧失自控能力无人陪同的；

（六）乘客吸烟，经劝阻无效的。

（六）语言规范

1．营运中驾驶员必须使用文明礼貌用语；（1）您好！请问您去哪？（2）请您带好物品，再见！2．禁止使用各种服务忌语。

第三条

出租汽车从业人员提供服务流程

（一）出车前准备

1．整理车容，车厢内外整洁，符合规范；

2．行李箱是驾驶员的服务责任区，行李箱应干净整洁； 3．驾驶员本人服饰符合仪表规范；

4．携带好客运资格证件、发票本(卷)，整理好其他运营必备的工具和物品。在指定位置张贴、摆放运营证件；

5．车厢内各种服务设施齐全完好，能够正常使用； 6．具体参见第九条《车辆检查项目规定》。

（二）乘客上车 1．乘客先上车，上车后，主动向乘客问好：您好！请问您去哪？

2．在确定乘客的下车点后，扳下“空车”灯，如乘客要求往返，驾驶员需按下往返键；

3．当乘客有行李需放入行李箱时，驾驶员必须主动协助乘客放入、并注意是否有违禁品及易碎品；

4．选择最佳路线行驶，当按乘客指定路线行驶时应在发票后由乘客注明。

（三）用车途中

1．安全行车，遵守交通管理法规；

2．满足乘客提出的使用或者不使用车内服务设施的要求； 3．如中途乘客离车，要求驾驶员等候，需预付车费时要当面唱票，并开具收款凭证； 4．到达下车点；

5．到达目的地后，首先按下计价器暂停键，停止计费； 6．按照计价器显示的金额，报清当次运营的车费。

（四）结算车费

1．结算时，要当面唱票；

2．需要给乘客找零时，应唱零、找零，大、小票面一次找清(中途收取预付款的，多退少补)； 3．主动给乘客发票。

（五）乘客下车时 1．向乘客道别：请您带好物品，再见!2．在乘客下车时应审视车内有无物品遗留；

3．当行李箱中有乘客物品的，驾驶员应协助取出，请乘客清点确认。

（六）下班整理

1．检查车况，进行日常保养，整理车容； 2．整理客运资格证件、发票(卷)等。第四条

票务管理规定

（一）按规定数量（出租刷卡卷票单班每车5卷，双班每车10卷，燃油票单班每车5本，双班每车10本），为运营驾驶员配票，并按规定登记；

（二）财务部在运营驾驶员按配票数以旧换新时，认真核对发票累计存根联，发现有不符合规定的情况立即向上级汇报；在问题没有查清处理完以前，不得为发生问题的驾驶员配票；

（三）公司按上级规定，收取发票成本费；

（四）公司根据发票消耗情况，及时到税务部门购买发票，保证运营工作；

（五）公司按照规定，认真做好统计报表工作；

（六）所有运营驾驶员均应按照政府法规和企业制度要求使用和领取专用发票。严禁下列情况发生： 1．收取票款即营业款时，不给乘客开票； 2．开具不符合营运收入金额的发票给客人； 3．不上交存根联就要求领新票；

4．对于财务人员严格按制度办事时，提出无理要求并喧闹甚至有打骂、侮辱管理人员的行为；

5．将乘客遗弃的发票再卖给其他客人或其他人员； 6．对违犯上述规定的人员，企业可实施罚款、处分、解除劳动合同，对有违法行为的人员可移交司法部门处理。第五条

停车安全管理规定

(一)停车位置应当是符合规范要求的汽车专用停车场地，不得有治安、消防、交通安全等管理方面的漏洞。绝对禁止将车辆停放在道路上、道路两侧的人行道、绿化带或其他公共交通设施上；

（二）停放车辆时，必须同时配合使用防盗报警器、防盗锁（或其他防盗装置）；原则上必须同时采用两项以上的防盗措施；

（三）车辆停放地点应有专职看管人员负责，在达不到这项要求时，就应停放在驾驶员住屋最近处，确保目视能看到，报警器发声能听到，车辆移位时能发现；

（四）驾驶员停放车辆时，应征求地区管理机构的意见，保证不违反地区（物业）管理规章制度；应和邻居友好相处，确保不扰民，不因停车引发友邻不和、或其它治安问题；

（五）车辆停放时，要完全避免周边其他车辆停放、驶进驶出时的刮碰；高处落物的砸伤；由于停放位置不当，被消防管理部门、市政管理部门、公安交通管理部门、城市管理部门等的行政处罚；以及其他可预见及不可预见的车辆损坏、丢失、处罚；

（六）驾驶员应签定停车保证书、落实上述各项要求，如其后发生不符合上述任一条要求的情况，或公司停车情况检查人员发现有不符合公司要求的情况时，除非驾驶员本人能立即予以纠正，并确保上述要求的落实，否则，应立即将车辆停放到公司的专用停车场地。第六条

车辆安全技术管理制度

（一）一日三检制

1．出车前检查：检查车辆外观（驻车有无刮碰）、轮胎、气压、燃料、发动机机油、水（防冻液）质量、数量均应符合标准，无渗漏现象；灯光齐全；警报（喇叭）、方向、刹车系统可靠有效；

2．行驶中要正确操作，临时停车时检查：除了出车前检查的各项外，检查：仪表工作显示正常，各部机件运转平稳可靠，无异响；

3．收车后检查：对车辆进行清洁保养，检查各部位有无松动、渗漏现象，发现故障及时排除，使车容整洁、车况良好。

（二）安全行车制度：杜绝酒后开车、疲劳驾驶；严禁开带病车上路。

（三）强制保养制度

1．公司所有车辆每5000公里（±500公里）保养一次； 2．保养内容：更换机油及机滤芯；汽车保养过程中发现空滤脏，提醒驾驶员更换，驾驶员可自愿是否更换，详见修理部《强制保养制度》。

第八条

车辆尾气检测治理规定

根据控制大气污染的目标管理要求和措施规定精神，为进一步加强公司所属车辆的尾气监管，确保尾气排放达标，特做出车辆尾气治理规定如下：

（一）车辆保养出厂时，必须进行尾气排放测试，确保排放达标；

（二）在日常工作中，应经常对车辆的发动机工况和尾气排放情况进行检查，发现异常现象应立即向公司修理部门与主管领导报告，约请有关人员进行检查，必要时立即到汽车修理厂作尾气检测；

（三）驾驶员在行车过程中遇到交通、环保部门的随机检查时，应积极配合、认真检测；发生检测不合格情况时，要立即向公司报告，在公司技术部门指派的人员带领下迅速到修理厂进行尾气治理，并及时到环保部门指定地点进行复检，确保排放达标才能继续行驶；

（四）公司定期（每月、每季）对企业所属车辆进行尾气检查，并进行登记；对于认真进行车辆保养、历次检测均合格的驾驶员将按公司规定进行表扬和奖励；对于不认真进行车辆保养、检测时出现不合格情况的驾驶员要进行严肃查处、必要时进行经济处罚。

第八条

车辆检查项目制度

为保证运营车辆的技术状况良好，维护乘客及驾驶员的人身、财产安全，特制定本规定。

（一）车辆技术状况规范

1．发动机：发动机运转正常、怠速平稳、无异响、无‘回火’、‘放炮’等现象；

2．转向系：方向盘转动灵活、操纵方便，无租滞现象，车轮转向过程中无异响； 3．制动系：

（1)车辆行驶时，车轮无自行制动现象，紧急制动时无跑偏现象；

（2)制动分泵、总泵及管路无漏油现象；（3)制动踏板的自由行程符合要求；（4)离合器：分离轴承无异响；

（5)变速器：变速器换档时，不出现跳档、乱档现象；操纵机构各连接部位无松旷、卡滞；表面及各连接部位无漏油现象；

（6)电器系统：车辆灯具安装牢靠，完好有效；所有灯光开关应开关自如；蓄电池液面在刻度范围内，柱头连接无松动现象；刮水器工作正常；喇叭声响正常；（7)行驶系统：轮胎螺母和半轴螺母完整齐全。

（二）车容规范：

1．车身、玻璃清洁明亮；全车各部玻璃无明显裂纹、破损现象。全车各部窗玻璃升降器齐全有效； 2．全车门锁有效，内外开关灵活；

3．车辆牌照、车门喷饰字迹完整；轮胎无泥污；

4．车身无明显破损，各种营运证件、凭证齐全；各种宣传品张贴位置正确、齐全；不得摆放其他任何与营运无关的物品、装饰；

5．运营标志、价标、警示张贴均完好无损； 6．顶灯完整、灯光齐全、放置合理；

7．治安防范设施齐全有效；灭火器、备胎、千斤顶等随车工具齐全；

8．车辆外观整洁，车身无尘土、无污物，四轮轮毂干净。车内仪表盘、脚垫、门内侧扶手，车顶无灰尘、污物； 9．车内无灰尘、浮土、烟头、纸屑、瓜果皮核等废弃物；车厢内不许放杂物，报袋放置合理、并保持整洁；

10．保证车内空气流通、无异味；座套、头枕套齐全、干净，无明显陈旧污迹；

11．座椅牢固，安全带齐全有效； 12．发动机及机盖无油泥，不亏机油、冷却液和刹车液等，发动机罩内无积尘、油污、杂物；

13．行李箱内除规定物品和随车工具备的外无其他物品，适合为乘客装载随身物品；清洁无污；保证顾客使用空间； 14．车内设施齐全完好，价签和公司标志完整齐全无破损；(三)本规定实行驾驶员每天自检，安全业务部在例会中对所有车辆进行有针对性的复检工作。

第九条

签订劳动合同管理制度（本条款选用）

（一）根据市出租汽车管理协会提供统一制定的《劳动合同书》（适用于出租汽车从业人员）文本及《承包营运合同》（适用于出租汽车从业人员）的要求确定公司劳动合同内容。

（二）知情权 在缔约过程中，驾驶员可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解驾驶员健康状况、学历、专业知识和工作技能、有无重大违章等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

（三）驾驶员被企业录用的必须签订《劳动合同》。劳动合同期限以《承包合同》的时限为最终时限。对企业提前更新运营车辆从而导致劳动及承包合同执行时限发生变更的情况，在上述两个合同中均已做出特别约定,应聘人员对此不得异议。

（四）签订劳动合同：驾驶员自入职之日起签订劳动合同，劳动合同、承包营运合同一式两份，安业部留存一份，本人留存一份。

（五）续签劳动合同对于合同到期驾驶员人员，在分公司征询个人意愿后，个人同意续签的，分公司应在2个工作日内与其展开续签面谈。合同到期日之前15日内完成续签手续。个人不同意续签的，分公司将按驾驶员下车制度流程程执行。

（六）生效履行：劳动合同自双方签订之日起生效。

（七）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

（八）合同解除（本条款选用）

1．公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作等）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪等）随时解除劳动合同；

2．员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司。

（九）合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同自然终止。

（十）制度管理在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

（十一）日常操作公司办公室按工作流程办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。

（十二）建立劳动合同保管制度

1．技安股负责驾驶员劳动合同及相关资料的的保管； 2．驾驶员下车后，技安股保存下车驾驶员人员档案2年。

（十三）其他本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

第十条

驾驶员运营中必须遵守规定

（一）随身必须携带治安证；

（二）路灯亮时，前排副座严禁乘坐男性青年、壮年，以防不测；

（三）夜间运营出运郊区，必须到指定站点登记（可就近到公安机关，如派出所），无可靠身份证明时，应讲清公司规定，可予拒载；

（四）公司原则上禁止出省业务，若遇到乘客要求，必须首先向公司请示，讲清到达地点、线路、途经与返回时间，并就近到治安单位登记。达不到上述要求时，可向乘客讲清公司规定，予以拒载；

（五）车辆必须停放在安全、可靠、不违反交通规则和治安、消防规定的地点；停车时必须锁好，使用防盗报警系统，同时并用防盗锁或排档锁。防盗报警系统失灵、故障或不可靠时，必须立即修复方可运营；使用防盗报警器时要做到不扰民，以免发生纠纷；

（六）严禁乘客搭载易燃、易爆等危险品乘车，禁止搭载腐败、严重异味的物品，乘客搭载违禁品乘车时，可告之治安条例要求，当即拒载；

（七）严禁乘客携带各种枪支、刀具、武术器械乘车，除当即予以拒载外，还应立即就近向公安、司法机关报告；

（八）严禁在门窗玻璃上粘贴太阳膜或其他遮挡物；

（九）严禁以防身、自卫的名义携带管制刀具、枪械或其他凶器运营。

第十二条

驾驶员奖惩条例

（一）为了更好地贯彻落实《出租汽车管理条例》、《道路交通法规》和企业的各项管理规章制度，确保公司“安全行车，优质服务”经营目标的落实，确保国家利益、公司利益及广大驾驶员的切身利益不受损害，公司本着思想教育为主，经济处罚为辅的原则，对在承包期内触犯国家有关法规及公司有关规定的员工，必须进行相应的经济处罚；对自觉遵章守纪，在各方面做出突出成绩，为公司赢得荣誉的员工给予奖励；以下分别就安全运营、优质服务两个方面的规定予以明示。

（二）安全运营方面规定 1．安全例会考勤制度

（1）根据上级要求，公司每月召开1次安全例会，专业驾驶员必须准时参加，不得缺勤；迟到早退逾10分钟者罚款20元，一次无故缺席，罚款100元；

（2）遇有急事可以请假，经批准后可以安排补课，不按时补课者将按缺勤处理。2．交通违章方面

（1）每发生一起违章，公司必须对违章驾驶员进行办班学习，驾驶员签字确认当月违章。根据违章轻重给予驾驶员停车学习处分。发生特殊严重性质违章的驾驶员按违约处理。（2）每月违章达到两起的驾驶员，须参加技安股安排的办班学习，学习期间不减免承包定额，由公司安全股负责组织实施；

（3）单位违章超过交管所标准所发生的罚款，由违章驾驶员按违章次数分摊；

（4）违章驾驶员交纳罚款，须填写罚款通知单，由财务部收缴。

３．重点驾驶员的确定与管理

（1）违章多发生者（一个考核月内发生三起及以上）；（2）发生负主要责任事故、损失金额达500元以上者；（3）对于上述人员除按公司有关规定处理外，还必须参加公司组织的办班学习，学习期间不减承包定额。4．对隐瞒事故的处罚规定

（1）事故不分大小，责任不分轻重，如私自隐瞒事故，一经发现，处罚当事人500元，后果自负；

（2）凡发生违章不接受处罚、转来通知书者，每张处罚100元。

5．对特别违反安全行车规定的处罚

（1）疲劳驾驶或开带病车，发生事故一切损失由当事人负责；

（2）酒后开车，发生事故一切经济损失自负、不予保险理赔、解除承包合同；

（3）将车辆交给他人驾驶，一经发现对其处罚500元，严重者解除承包合同、按违约处理；

（4）根据事故责任对当事人的处罚规定，无论责任大小、主次，按损失20%处罚。

6．奖励制度：对于在安全行车，遵章守纪，安全工作做出突出贡献的人员给予必需的奖励；

（1）被评为市级或省级先进驾驶员者，公司将分别奖励100元—500元不等；

（2）对全年无违章、无事故的驾驶员奖励人民币200元；（3）对爱护车辆、全年每次车检中均全部达标的奖励100元；（4）积极参加安全活动，全年安全例会无迟到早退，给予全勤奖励100元。

（三）运营服务方面的规定 1．处罚制度

（1）因服务质量低劣被报纸、电台、电视台或其他公共媒体点名（指公司名称）批评，造成恶劣影响的，公司将立即将其辞退、开除、处分，按违约处理；

（2）乘客投诉，经查证属实的拒载、多收费、绕路行驶、中途甩客，除按出租管理局规定处罚外，公司将视情节轻重加处罚款直至辞退；

（3）凡发生乘客服务投诉，必须密切配合公司进行调查核实，如弄虚作假，引发不良后果，由当事驾驶员负全部责任，并接受相应处罚；

（4）运营中，必须按出租汽车管理条例的规定严格遵守纪律，凡发生违纪，被管理部门查处（以收到违纪通知单为准），公司将按相应管理条款进行处罚；

（5）凡在运营中发生两证（准驾证、监督卡）被扣者，不能参与运营，如问题没处理完毕仍继续运营，一经发现将按违约处理，所有后果由当事驾驶员负责；

（6）严禁将运营车辆交其他人驾驶，公司一经发现确认，将按承包合同中违约条款予以解除合同；

（7）在营运过程中如果与乘客发生服务纠纷，必须按企业和管理部门的规定程序处理；如果在纠纷中发生打骂或其他粗野方式对待乘客的现象，公司将立即予以停止运营的处理：承包额不减，必须在全体驾驶员大会上做书面检查并获得通过；否则公司将按辞退条款处罚；

（8）按时足额交齐承包金，不能无故拖欠承包金，因故不能交齐者必须有个人申请，附带计价器数据及相关证明，由主管分公司经理负责申报；

（9）凡因服务质量出问题发生的停车，承包额一律不减；（10）凡在本公司服务期间（累积计算）发生多起多收费被查证属实者，公司当即予以辞退，按违约处理；

(11)凡因违纪现象累计超标者，必须接受停班和书面检查－讨论通过的处理，并负担赔偿公司因此产生的经营损失。（12）因违反《出租汽车管理条例》和《道路交通法规》，被取消营运资格或吊销驾驶证的驾驶员，一律按违约处理，扣3个月承包金。

（13）在承包期内，因违法行为被公安机关行政拘留、判刑的驾驶员，一律按违约处理，扣其3个月承包金。（14）驾驶员在运营中，因违反《出租车管理条例》被交通局执法稽查队查处并成立，公司将按同等标准给予经济处罚及停运学习。

2．奖励政策：对于在工作中由于优质文明服务、安全工作先进、治安方面见义勇为、事迹突出而为公司获得荣誉的员工，公司将予以奖励：

（1）凡因优质文明服务、安全工作先进、治安方面见义勇为等事迹突出被市级以上管理机关表彰、报刊、电台、电视台点名报导表扬者每次奖励200元，并计企业内部立功一次；更高层次的表彰、奖励加倍，并计企业内部立大功一次；（2）由于工作表现突出，受到上级部门锦旗或奖状、奖杯等实物表扬者，每次奖励100元，企业大会上予以表彰，并登上企业光荣榜；

（3）来本企业后，累计收到乘客表扬信或锦旗五次以上者，自收到第五次时起，每多收到一次奖励50元，并在安全服务例会上予以表彰。

（三）驾驶员证件丢失补办条例

1．运营证丢失，公司将对其处以150元罚款； 2．监督卡丢失，公司将对其处以100元罚款； 3．准驾证丢失，公司将对其处以100元罚款； 4．行驶证丢失，公司将对其处以200元罚款； 5．车辆牌照丢失，公司将对其处以200元罚款；

6．车辆购置附加费证丢失，公司将对其处以500元罚款。第十三条

驾驶员交通安全及事故处理规定

（一）严格控制交通驾驶员交通违章率；

（二）驾驶员如发生事故，按如下规定执行： 1．全责事故，公司罚款10%； 2．发生主责事故，公司罚款5%；

（三）发生无责事故所产生的不可追回的损失（如伤人、对方责任，我方垫付医疗费、抢救费等）由驾驶员自己支付（重大事故待定）。

（四）如将车辆交他人驾驶发生事故，保险不予理赔。

（五）酒后驾驶及机件事故，保险公司不予理赔。第十四条

交通违章处罚

（一）交通违章1个月3起，停车学习7天；

（二）交通违章1个月5起，给予劝退；

（三）闯红灯、走公交道、超速、走非机动车道等最易发生恶性事故的违章行为多起，给予劝退；

（四）被新闻媒体曝光，给公司造成负面影响的，给予除名。第十五条

交通事故处罚标准

（一）同等责任以上，损失2000元以下（含），停车学习1-3天；

（二）同等责任以上，损失2000元以上—5000元以下（含），停车学习3-5天；

（三）同等责任以上，损失5000元以上—20000元以下（含），停车学习5-7天；

（四）同等责任以上，损失20000元以上—40000元以下（含），停车学习7-10天；

（五）同等责任以上，损失40000元以上，解除合同，违约处理；

（注：停车学习以车辆修复后开始停车）

（六）发生重大事故、隐瞒不报的，经查属实的，保险不予理赔，给予劝退。

（七）公司对驾驶员没有审车及驾驶证未年审，还继续出车的视为严重违规，将解除承包合同。

注：以上如验车过期，年审未审保险公司拒绝理赔

（八）未登记出长途发生事故，一切责任由个人承担，发生严重恶性事故，给予除名。第十六条

保险理赔程序

（一）驾驶员发生事故后，及时通知公司技安股，安全科工作人员要及时赶到现场，协助驾驶员处理；

（二）发生事故后及时报122事故台，并在第一时间报保险公司值班电话；

（三）发生较大事故，公司负责人及安全科负责人要到现场；

（四）事故车由保险公司估价定损，到指定修理厂修理；三者车如自行外修，由保险司估价定损后外修。车修复后，修理费车主先行垫付，然后持发票、工单、料单到保险公司理赔。

（五）鼓励事故私了（车损不严重），公司不统计事故内，但要在车辆修复后，回公司验车，合格后方准运营。

（六）事故私了后，必须回公司安全科进行验车，验车标准为验车厂标准。

第四篇：出租汽车企业创建文明单位工作总结

出租汽车企业创建文明单位工作总结

在过去的两年里，东海县海联汽车出租有限公司坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大会议精神，抓紧抓好内部管理，广泛深入开展形式多样的文明创建工作，公司的两个文明建设发生的翻天覆地的大变化，公司的社会知名度、美誉度迅速提升，走在了全市同行业的前列。

一、深入扎实开展文明创建活动。

近两年来，海联公司工作的一个最为显著的亮点就是各种文明创建活动贯穿每年的始终，为公司增添了无比灿烂的活力，在社会上赢得了广泛而持久的美好声誉。东海县出租车率先在全市实行亮证服务，全体职工精神状态良好，有较强的创建意识和创新意识，公司文明创建工作步入快车道。

公司在近两内相继开展了向县扶贫办捐款活动、向贫困户送温暖活动、开展了“蓝色的士党旗红”主题教育即品牌出租车创建活动、学雷锋活动、清明节祭扫烈士墓、向县聋哑学校捐款、参加全县中小学校交通安全宣传教育活动即交通安全志愿者活动、向四川地震灾区捐款、免费接送高考生活动、认建新农村建设项目、向交巡警送清凉活动、走访慰问县光荣院革命老人、走访慰问残疾女大学生马圆圆、每年两次开展乘客满意度调查、开展各类丰富多彩的知识竞赛活动、品牌车队周年庆典活动、庆祝三八妇女节活动、警民联欢庆元旦活动、“我与和谐的士”征文活动、优质服务竞赛活动等20多次的各类公益、文体、品牌创建活动，在社会上引起了强烈的反响，海联的品牌和声誉得到了社会的广泛认可，为东海县创建省级文明城市做出的积极的贡献。

二、以“创三优”为重点，创造优美环境，搞好综合治理。实行优质服务，树立优良作风，创造优美环境是精神文明建设的重要内容，近年来，海联公司深入开展创造优美环境，建立优良秩序，搞好优质服务的“创三优”活动，实行优质服务方面主要包括八项内容：

一、仪表仪容端庄大方；

二、言谈话语文明得体；

三、服务主动热情周到；

四、租价公正合理；

五、车辆运行安全可靠；

六、车容车容貌整洁光亮；

七、服务设施齐全完好；

八、认真做好延伸服务。

树立优良作风方面：通过日常工作的高标准、严要求，努力培养职工牢固树立“六种精神”，即：一是牢固树立执着追求、持之以恒的进取精神；二是牢固树立奋力拼搏、勇于开拓的创新精神；三是牢固树立严肃认真、一丝不苟的敬业精神；四是牢固树立满腔热忱、任劳任怨的无私奉献精神；五是树立真抓实干，忠于职守的务实精神；六是牢固树立严格要求、清正廉洁的自律精神。建立和保持单位良好的办公秩序，努力做到“六不”，即不迟到早退，不大声喧哗影响他人工作，不乱串科室聊天，不犯自由主义议论人，不做影响团结的事，不失火失盗。参加单位组织的各种集体活动，要努力做到“五要”即：参加要踊跃，人数要保证，有事要请假，开会要专心，比赛要争先。

创造优美环境方面：环境卫生做到“四无”，即：无纸屑，无烟头、无果皮，无痰迹。室内卫生做到 “三净三齐”，即“门窗干净，用具干净，地面干净；室内设施布置整齐，桌面文件摆放整齐，桌下柜上清洁整齐。

同时教育职工树立良好的社会公德，努力做到“六不六要”，即：不赌博，不吸毒，不看黄、传黄，不行贿受贿，不打架斗殴，不违法违纪；要家庭和睦，要尊老爱幼，要计划生育，要团结邻里，要见义勇为，要建立精神文明的模范家庭。

三、加强领导班子建设，提高班子战斗力

有一支好的领导班子，才能带出一支好的驾驶员队伍。海联公司在领导班子建设方面，大胆出新，推进干部年轻化进程，优化群体结构，做到优势互补。从领导班子建设的整体需要出发，统盘考虑，按需选优，择优组合，既注重领导成员的知识、专业、知能的互补，使公司领导班子尽可能地成为一个“全才”的领导班子，又注重领导班子成员之间的气质协调。在班子建设中着重加强六种能力的提高：一是提高领导班子领悟力和执行力；二是提高领导班子的安全生产执行能力；三是提高领导班子依法管理和科学决策能力；四是提高领导班子团结协作能力；五是提高领导班子创新能力；六是提高领导班子服务能力。

为强化领导班子建设，公司领导十分重视，每周定期召开领导班子会议，认真查找班子和个人在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的不足和问题，并制定了整改措施。在日常管理和对外业务工作中，对于年轻的管理人员采取交任务、压担子、搭台阶的方式，有意识地加强锻炼促进其成长，使其在群众中树立较高的威信。

坚持领导班子成员在政治上与中央的高度统一，加强对国家有关法规、政策的理论学习，增强创建意识，在公司领导班子中形成党政齐抓共管的双管齐下的局面。在党建工作中，着重抓好“蓝色的士党旗红”这样一个长期的主题教育，加强对党员队伍的建设，海联公司以党建抓品牌的典型在全省出租汽车行业尚属首例。海联公司党、政、工齐抓共管，公司各项工作有条不紊地开展。

四、加强企业文化建设，提升企业文明程度。东海县海联汽车出租有限公司从一个名不见经转的县城小企业发展成为全市乃至全省知名的出租车企业，与企业文化建设的成功是分不开的。近两年来公司以塑造一流的企业文化为已任，在培育具有优良取向的价值观念、坚持以人为中心，全面提高职工素质、提倡先进的管理制度和行为规范、加强礼仪建设、改善物化环境，塑造企业的良好形象等方面进行了进一步探索和完善，目前东海县海联汽车出租有限公司的企业文化正呈现一派朝气蓬勃的发展态势。

五、加强宣传，提高社会知名度。

近两年来，海联公司在宣传报导方面取得了可喜的成绩。

1、创建了《海联的士报》，她以月刊的形式，每月准时免费发放到所有驾驶员手中，使他们及时地了解公司的动态、行业动态，强化安全生产意识，拓宽安全行车知识，深受驾驶员及乘客的青睐。

2、建立“东海县海联汽车出租有限公司”网站，以拓宽更为广阔的宣传面。海联公司网站于2007年8月14日正式开通，平均日访问量达15次。

3、加强宣传报道力度。2007年海联公司的新闻报道大大加强。除在省市县相关重要网站发表外，做到了电台有声、电视有影，报刊有文。其中市级以上报刊正面报导达20余次，2008市级以上报刊正面报道突破50余篇。

我公司文明单位创建工作在上级领导的大力支持下，经过全体职工的共同努力，取得了一定成绩，今后我们将依照文明单位建设工作要点，积极开展工作，努力使我公司的文明单位建设再上一个台阶。

二〇〇九年九月

第五篇：安全生产整改报告

**********公司文件 *********（2018）3号

安全生产整改报告

*********）安监局：

2017年6月贵局组织人员到我司就安全生产、职工安全健康管理等方面进行综合执法检查，由于我们公司领导重视，积极贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责、全员参与”的理念，努力保障职工人身安全和企业财产安全，近几年来，我司没有出现大的安全事故的发生，但是经安全监查，在安全生产方面仍然存在一些问题，需要进一步地改善提高。

一、问题整改落实情况

针对《责令限期整改指令书》***（**）安监责改（2018）**** 号 文件提出的问题，均已逐一整改落实，具体内容如下：

1.“叉车工*****无证操作叉车” 针对此问题，2017年7月公司已安排 ********* 参加了叉车操作培训；安排 ************* 参加了行车操作培训；安排梁*****************参加了安全员培训；组织 *********** 参加了安全管理员的培训。

2.“****************” 2013年3月我们公司已经成立了安全生产领导小组，由于人员的变更，小组成员没有及时进行更新。针对此问题公司重新成立了《安全生产及职业健康管理领导小组》，由副总经理金增锡任组长，生产部长*****、生产经理****、车间主任****、设备科长****为组员的安全生产及职业健康管理工作领导小组，具体负责公司的安全生产及职业健康管理工作。

二、在整改期间，公司着重做了以下几个方面的工作：

1、安全生产状况 公司认真执行各类安全文件与生产安全例会会议精神以及公司各项安全规章制度，加大生产一线隐患排查力度，公司严格采用安全生产标准化工作“策划、实施、检查、改进”动态循环模式。同时，我公司按照“全面、全员、全方位、和全过程”原则扎实认真的开展安全生产工作，并采用“宣传发动、分解任务、落实责任、定期考评、自查整改、自评申报”的措施，进一步加强现场安全管理扎实抓好班组一级安全建设。

2、安全隐患排查自查情况 公司制定安全生产目标与指标，并每月对实施情况进行检查。另外公司建立了培训和教育管理制度，2018年6月，公司组织对公司各级负责及安全管理人员进行培训，识别安全教育培训需求，定期举办各类安全知识教育班和专项安全技能培训知识，并登记建档，并对结果进行考核。

3、设备安全运行 设备危险是企业绝大部分风险的源头，必须控制好设备在运行中的风险，保障企业安全生产。2018年7月，公司对公司所有生产设备设施进行了全面排查，识别了危险源。对重点设备及重点设施，公司安全管理人员从设备操作、润滑、修检、维护、卫生清理、辅助设备是否齐全、运转环境等方面统一要求，并逐一完善；配套安全设施，从细节加强管理；对于手持电动工具，行车、叉车，临时线路等设备作为本企业使用率非常高的器械和工具，从操作使用、设备安全性、使用境等方面按照标准进行整改，降低安全生产风险。应急救援。公司建有应急联络管理体制，实施动态管理，制定专项安全应急计划，应急救援管理安全有效，对安全应急救援进行动态梳理与补充，使现场的配置达到要求。

4、安全生产工作计划 要继续建立和完善安全生产工作机构，落实安全生产责任制；定期展开安全生产教育培训工作，培养员工安全生产意识与安全操作规范；对行车、叉车等特种设备操作人员，必须做到持证上岗，确保人身，财产，设备，生产安全；按规定配置灭火器。灭火器由车间安全员兼管，做到经常检查，定期充装；规范员工生产着装要求。严禁职工上班穿拖鞋、赤脚、酒后上班。要坚守本职岗位，不准擅自离岗串岗；奖惩分明。公司要对在安全生产符合规范要求的、表现优秀的车间及个人进行奖励，对违反安全生产规范的车间或个人进行惩处。积极预警。公司对存在安全隐患的设备、人员、器械进行定期检测，一旦发生意外，公司立即采取立警预案，将损失降到最低

5、职业健康管理活动 紧紧围绕职业健康安全管理文件，有计划、分岗位、按步骤地组织培训学习。一是各部门利用周会时间对一线员工进行了重点讲解培训；二是围绕职业健康方针、利用公司内网进行宣传教育；三是对各岗位职业健康影响情况进行了测评。通过多种形式、各个层面的教育宣传，职业健康安全管理活动开展氛围浓厚，岗位人员的理解和熟知程度明显提高。积极地推动了我公司职业健康管理体系的顺利开展。

6、公司办公室在每星期六下午组织生产、安全、设备、电气等相关单位的人员，对公司各单位进行安全生产、设备大检查，检查的项目有：安全设施、职工的劳保着装、设备运转是否正常、润滑情况；现场的安全防护措施是否有缺陷；消防设施是否齐全、完备；设备和机台卫生的打扫情况等等。对查出的问题，下发整改通知书，要求限期整改，对于不按要求治理、整改或未在规定时间整改完成的严格按公司的制度进行处罚；

7、七月份公司开展了安全文明生产月活动，保证了职业健康安全活动的有效性及公司方针目标要求，符合职业健康安全方面的法律法规要求；重点加强了消防安全管理：厂区危险品部位是消防安全的重点部位，职业健康培训运行以来，我们针对消防安全的薄弱环节，对照体系规范标准，及时更新了ABC干粉灭火器，并进行了定期检查、随时抽查，做到定部位、定种类、定专人负责、定期换粉，消防设施安全有效；购置了巡更设施，加大了值班工作 的监管力度，充实了薄弱环节的值班守护力量。与此同时，我们还制定了消防应急预案，并每年一次组织相关部门对应急预案进行了演练，截止目前未发生一起消防火灾事故。

********有限公司 二0一八年七月二十五日

附件1 特种设备操作人员及安全管理员 培训人员统计表 附件2 安全生产及职业健康管理领导小组 任命书