“四治理”作风建设汇报

第一篇：“四治理”作风建设汇报

安仁初中开展“四治理”作风建设活动总结

为深入贯彻落实《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》和省、市、县委《实施意见》，根据县教育局《关于在全县教育系统开展“四治理”作风建设主题活动实施方案》的通知精神，我校紧密结合本校实际情况，组织全校教职员工认真开展了“庸、懒、散、奢”问题治理活动。在县教育局指导下，通过全校教职员工的共同努力，现已全面、深入完成“庸、懒、散、奢”问题治理活动的各项工作。由于学校高度重视，措施具体，落实到位，使该项活动取得了较好的成绩，现将有关情况总结如下：

一、领导重视，行动迅速

对于此次开展庸懒散奢问题治理活动，我校予以了高度重视，在接到通知后，学校及时召开了校委会，并成立了安仁初中“四治理”作风建设活动领导小组，组长由校长柏新平担任，副组长由副校长翟明林、朱自强担任，成员为各行政领导。领导小组下设办公室，办公室主任由李宏斌同志兼任。负责活动的日常工作，使我校问题治理活动有计划、有组织、有步骤的顺利开展。

二、宣传到位、统一思想

通过学习和各种会议，层层深入宣传开展“庸、懒、散、奢”问题治理活动的有关文件和会议精神，使全校教职员工对开展“四治理”活动的重要意义、指导思想、工作要求、总体安排以及方法步骤都有一个深刻的认识，从而自觉将思想统一到县局的安排部署上来，积极投入到活动中去。

三、完善制度、明确要求

为切实开展好庸懒散问题治理活动，使其有领导、有组织、有计划地进行，我校还按照县局的有关要求，并结合本校实际情况，制度和完善了实施方案。对我校开展庸懒散问题专项治理活动进行了详细的安排部署。

另外，我校还结合工作实际，对此项活动的开展提出了几点要求。一是统一思想。即要通过学习讨论，将全校教职员工的思想统一到切实抓好开展庸懒散问题治理活动上来；二是抓好两个深入。即对开展庸懒散问题治理活动的重要意义和具体安排要深入学习理解，要将活动体现在学校工作中，深入到教育教学工作；三是注意两个完善。即要及时建立和完善开展庸懒散问题活动的领导机构和工作机构，及时完善相关制度和工作措施；四是明确四个落实。即：落实领导、落实责任、落实措施、落实奖惩，确保了此项活动的顺利开展。

四、把握主题、推进工作

在开展“四治理”活动中，我校每阶段均按照县局有关要求和结合本校的实际情况制定了详细的实施方案，对每一阶段的工作重点和工作步骤都进行了认真地安排部署，取得了较好的成效。

在宣传动员阶段：具体做法为：我校结合实际，及时制订实施方案，成立相应机构，认真抓好宣传动员和工作部署。利用学校广播室、黑板报，广泛宣传“四治理”活动的主要内容、工作任务和具体要求。暑期学习期间，组织教职工认真学习《陕西省中小学教师职业道德行为规范》、荔教发（2010）15号文件《大荔县教育局关于禁止教师违规办班补课、乱发资料的暂行规定的通知》、中央《八项规定》和省委、市委《实施意见》等内容，积极开展“四治理”作风建设大讨论，切实强化了思想认识，为营造转变作风、树立形象的治理打牢工作基础。

在自查阶段：努力做到“五查五看”，一是突出重点。突出治庸。查找和整

治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给学校工作造成损失和影响的行为。突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害学校荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。二是多措并举，确保自查自纠活动的有序进行。层层发动，做好宣传。本次自查自纠活动，我们采取层层发动的方式进行。端正态度，领导带头。此次集中整治活动，校委会成员把带头查找问题作为加强本校自身建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。校委会成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实。二是抓教育。校委会成员按职责分工，做好教育引导工作，确保每名教职工端正态度，消除顾虑，使教职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。针对问题，有的放矢。在此次活动中，根据要求，对教职工查找的自身存在的“庸、懒、散、奢”等纪律作风问题的思想倾向和行为表现以及对于领导干部以前存在的一般纪律作风问题，要以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的要给予当事人处分，并追究直接领导和分管领导的责任；要根据工作需要、人员素质特长等情况，对部分教职工进行岗位必要的调整，努力做到每名教职工有岗、有事、有责、有为，充分调动教职工工作的积极性和创造性；要针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。

在整改阶段：在自查明责的基础上，梳理出一些问题，并按要求形成了台账。个别领导对自己在学校负责领域管理能力不强、管理方法简单粗暴、创新突破不够的问题，通过加强学习培训、落实岗位责任、提升业务能力等途径，增强了其学校管理的能力，也为教职工做好了表率作用。

还有部分教师不能紧跟时代要求，不能积极主动钻研自己的业务；不能应用最新的教学手段、教学方法；部分教师对学生作业不能及时认真批阅甚至有个别教师让学生代阅等问题。学校组织教师学习课改理念等专业知识，给教师创造良好的学习环境和学习氛围。让教师参加阳光师训和送教下乡等活动，鼓励教师跟上时代要求，在教学手段和方法上不断学习、不断创新，与时俱进。从而形成一批如：刘婉英、张洁、朱禄胜等素质高、业务能力强的教师队伍。

针对个别教师存在的上课迟到，工作时间干其它事的现象，学校给予批评教育，让其认识到爱岗敬业的重要性和为人师表的深刻内涵，并制定了相关的规章制度以保障治理的长效化。其他方面，学校通过明查暗访没有发现违法乱纪行为。

关于浪费现象，我校也存在：比如一些教室及办公室电灯在人走时不能及时关掉，学生随意将剩饭剩菜乱扔，随意丢弃蛋、奶等。对于浪费现象，学校通过主题班会、黑板报、校园广播等各种形式加强宣传教育，培养勤俭节约的生活习惯，收效明显。

在巩固提高阶段：对开展“四治理”活动进行了总结，吸取其中的经验教训，巩固集中治理成果，加强和深化长效机制建设，保证我校作风建设持久保持在良好状态。

五、成效明显、目标实现

一是提高了我校教职员工学习邓小平理论、“三个代表”和十八大精神重要思想的自觉性，教职员工更加爱岗敬业，理想信念更加坚定。二是对“四治理”作风建设的认识更加深刻，教育教学的能力得到了进一步提高。在整个活动开展过程中，在县局领导下，我校严格按照要求，及时组织，认真落实各项工作。通过全校教职员工的共同努力，按时、保质完成了整个活动的各项工作。在今后的工作中，我校将继续采取多种措施和办法巩固活动成果，始终坚持常抓不懈的工作机制，积极将活动成果运用到学校实际工作中，以实际行动，树立安仁初中教职工的良好形象，努力促进安仁教育快速发展。

3012.12.25 3

第二篇：学校“四治理”作风建设活动总结

安仁初中开展“四治理”作风建设活动总结 为深入贯彻落实《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》和省、市、县委《实施意见》，根据县教育局《关于在全县教育系统开展“四治理”作风建设主题活动实施方案》的通知精神，我校紧密结合本校实际情况，组织全校教职员工认真开展了“庸、懒、散、奢”问题治理活动。在县教育局指导下，通过全校教职员工的共同努力，现已全面、深入完成“庸、懒、散、奢”问题治理活动的各项工作。由于学校高度重视，措施具体，落实到位，使该项活动取得了较好的成绩，现将有关情况总结如下：

一、领导重视，行动迅速

对于此次开展庸懒散奢问题治理活动，我校予以了高度重视，在接到通知后，学校及时召开了校委会，并成立了安仁初中“四治理”作风建设活动领导小组，组长由校长柏新平担任，副组长由副校长翟明林、朱自强担任，成员为各行政领导。领导小组下设办公室，办公室主任由李宏斌同志兼任。负责活动的日常工作，使我校问题治理活动有计划、有组织、有步骤的顺利开展。

二、宣传到位、统一思想

通过学习和各种会议，层层深入宣传开展“庸、懒、散、奢”问题治理活动的有关文件和会议精神，使全校教职员工对开展“四治理”活动的重要意义、指导思想、工作要求、总体安排以及方法步骤都有一个深刻的认识，从而自觉将思想统一到县局的安排部署上来，积极投入到活动中去。

三、完善制度、明确要求

为切实开展好庸懒散问题治理活动，使其有领导、有组织、有计划地进行，我校还按照县局的有关要求，并结合本校实际情况，制度和完善了实施方案。对我校开展庸懒散问题专项治理活动进行了详细的安排部署。

另外，我校还结合工作实际，对此项活动的开展提出了几点要求。一是统一思想。即要通过学习讨论，将全校教职员工的思想统一到切实抓好开展庸懒散问题治理活动上来；二是抓好两个深入。即对开展庸懒散问题治理活动的重要意义和具体安排要深入学习理解，要将活动体现在学校工作中，深入到教育教学工作；三是注意两个完善。即要及时建立和完善开展庸懒散问题活动的领导机构和工作机构，及时完善相关制度和工作措施；四是明确四个落实。即：落实领导、落实责任、落实措施、落实奖惩，确保了此项活动的顺利开展。

四、把握主题、推进工作

在开展“四治理”活动中，我校每阶段均按照县局有关要求和结合本校的实

际情况制定了详细的实施方案，对每一阶段的工作重点和工作步骤都进行了认真

地安排部署，取得了较好的成效。

在宣传动员阶段：具体做法为：我校结合实际，及时制订实施方案，成立相

应机构，认真抓好宣传动员和工作部署。利用学校广播室、黑板报，广泛宣传“四

治理”活动的主要内容、工作任务和具体要求。暑期学习期间，组织教职工认真

学习《陕西省中小学教师职业道德行为规范》、荔教发（2010）15号文件《大荔

县教育局关于禁止教师违规办班补课、乱发资料的暂行规定的通知》、中央《八

项规定》和省委、市委《实施意见》等内容，积极开展“四治理”作风建设大讨

论，切实强化了思想认识，为营造转变作风、树立形象的治理打牢工作基础。

在自查阶段：努力做到“五查五看”，一是突出重点。突出治庸。查找和整

治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给学校工作造成损失和

影响的行为。突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务

意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。突出治散。查找和整治组织纪律观

念淡薄，漠视规章制度，损害学校荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。二是

多措并举，确保自查自纠活动的有序进行。层层发动，做好宣传。本次自查自纠

活动，我们采取层层发动的方式进行。端正态度，领导带头。此次集中整治活动，校委会成员把带头查找问题作为加强本校自身建设的一个重要内容来抓。一是做

好表率。校委会成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓

一级，层层抓落实。二是抓教育。校委会成员按职责分工，做好教育引导工作，确保每名教职工端正态度，消除顾虑，使教职工通过自身找、别人提、领导点等

方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。针对问题，有的放矢。在此次活

动中，根据要求，对教职工查找的自身存在的“庸、懒、散、奢”等纪律作风问

题的思想倾向和行为表现以及对于领导干部以前存在的一般纪律作风问题，要以

教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；严肃查处边整边犯、顶风违

纪的问题，严重的要给予当事人处分，并追究直接领导和分管领导的责任；要根

据工作需要、人员素质特长等情况，对部分教职工进行岗位必要的调整，努力做

到每名教职工有岗、有事、有责、有为，充分调动教职工工作的积极性和创造性；

要针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章

制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。

在整改阶段：在自查明责的基础上，梳理出一些问题，并按要求形成了台账。个别领导对自己在学校负责领域管理能力不强、管理方法简单粗暴、创新突破不

够的问题，通过加强学习培训、落实岗位责任、提升业务能力等途径，增强了其

学校管理的能力，也为教职工做好了表率作用。

还有部分教师不能紧跟时代要求，不能积极主动钻研自己的业务；不能应用

最新的教学手段、教学方法；部分教师对学生作业不能及时认真批阅甚至有个别

教师让学生代阅等问题。学校组织教师学习课改理念等专业知识，给教师创造良

好的学习环境和学习氛围。让教师参加阳光师训和送教下乡等活动，鼓励教师跟

上时代要求，在教学手段和方法上不断学习、不断创新，与时俱进。从而形成一

批如：刘婉英、张洁、朱禄胜等素质高、业务能力强的教师队伍。

针对个别教师存在的上课迟到，工作时间干其它事的现象，学校给予批评教

育，让其认识到爱岗敬业的重要性和为人师表的深刻内涵，并制定了相关的规章

制度以保障治理的长效化。其他方面，学校通过明查暗访没有发现违法乱纪行为。

关于浪费现象，我校也存在：比如一些教室及办公室电灯在人走时不能及时

关掉，学生随意将剩饭剩菜乱扔，随意丢弃蛋、奶等。对于浪费现象，学校通过

主题班会、黑板报、校园广播等各种形式加强宣传教育，培养勤俭节约的生活习

惯，收效明显。

在巩固提高阶段：对开展“四治理”活动进行了总结，吸取其中的经验教训，巩固集中治理成果，加强和深化长效机制建设，保证我校作风建设持久保持在良

好状态。

五、成效明显、目标实现

一是提高了我校教职员工学习邓小平理论、“三个代表”和十八大精神重要

思想的自觉性，教职员工更加爱岗敬业，理想信念更加坚定。二是对“四治理”

作风建设的认识更加深刻，教育教学的能力得到了进一步提高。在整个活动开展

过程中，在县局领导下，我校严格按照要求，及时组织，认真落实各项工作。通

过全校教职员工的共同努力，按时、保质完成了整个活动的各项工作。在今后的工作中，我校将继续采取多种措施和办法巩固活动成果，始终坚持常抓不懈的工

作机制，积极将活动成果运用到学校实际工作中，以实际行动，树立安仁初中教

职工的良好形象，努力促进安仁教育快速发展。

2013.12.25

第三篇：作风建设汇报材料

高峪小学开展“干部作风建设年”

活动汇报

根据县委、县政府关于在全县开展干部作风建设的要求及我校“作风建设年”实施方案的进度，从4月初我校开始进入第二阶段，现将第一阶段情况总结如下：

一、积极宣传动员。3月4日上午，学校领导参加了尹庄乡政府组织的“干部作风建设年”活动动员大会。

会后，学校领导高度重视，立即召开了班子会议，传达落实县委领导讲话精神，研究制定了高峪小学开展“干部作风建设年”活动实施方案，确定了“干部作风建设年”活动领导小组及组成人员。3月4日，学校召开动员会，由校长作动员讲话，强调了作风整顿的重要性、必要性和紧迫性。要求全体教职工要充分认识县委、县政府组织开展“干部作风建设年”活动的重要意义。要以这次“干部作风建设年”活动为契机，进一步端正工作作风，提高教育教学质量和效率，为促进学校发展做出积极贡献。会后，及时安排布置作风整顿建设活动工作。

二、精心谋划，周密部署。我校筹建了“作风建设年”领导小组，成立了以校长高仕军任组长，主任李兴芹为副组长，骨干教师为成员的领导小组，负责“作风建设年”活动的组织领导和日常工作，确保各个阶段工作落到实处。

三、学习认识到位。为了转变全校教职工的思想观念，学校“作风建设年”活动领导小组积极收集中央和省、市、县委关于加强干部作风建设的相关文件精神。制定了学习制度，提倡自学与集体学习相结合。在个人自学、参加集中学习辅导的基础上，进行集中学习交流。学校共组织学校教职工进行了二次集中学习，取得了良好的效果。如我校针对存在的问题，专门组织教职工集中学习和讨论。在活动中，学校把改进作风，促进学校各项工作放到首位，认真落实工作责任制。积极对照各项规章制度，找出问题和薄弱环节。在结合学习文件与实际工作的基础上，每名教职工认真剖析了自己，做好了学习笔记，撰写了学习心得体会。

四、措施落实到位。一是制定详实的实施方案。学校领导高度重视“干部作风建设年”活动，制定了《高峪学校“作风建设年”活动实施方案》。二是领导狠抓落实。建立了联系制度。组织学习，加强工作指导和督查，做到了职责到位，任务落实。三是注重活动实效，把作风整顿与实际工作有机地结合起来。四是搞好信息收集和意见反馈工作。

2009年4月4日

“作风建设年”活动汇报

高

峪

小

学

2009年4月

第四篇：作风建设汇报

强化勤廉意识 推进作风建设

五监区2011监区勤廉示范活动总结

按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。

监区具体做法如下；

一、加强组织领导

监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。

二、落实工作机制

积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的督促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。

三、抓好思想教育

坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位”，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为规范，坚持公正、文明、为民执法。

四、注重学习教育

监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。” 通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。

2011年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些不足，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2012中监区将努力克服以上问题。

2012年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：

一是进一步健全长效工作机制，加强督促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。

二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。

三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。

第五篇：作风建设汇报材料

“作风建设年”活动开展情况汇报

为落实县委县府关于开展“作风建设年”活动的工作部署，结合我镇实际，紧紧围绕农民增收这一中心，积极布置“作风建设年”的各项活动，通过强化领导，创新载体，健全机制，增强了广大干部的服务意识，提高了办事效率，提升了服务“三农”的能力。

一、主要做法

从三月份的宣传发动到八月份的落实整改，我们明确目标，掌握重点，分级实施，层层推进，具体抓了以下几方面的工作。

1、强化领导，健全组织

全县“作风建设年”动员大会召开后，我们按照县委的要求，多次召开班子成员专题会，成立了作风建设领导小组，并把作风建设向村、企业、部门延伸，实行二级联创。同时建立班子成员联系点制度，每个班子成员负责联系各办公室、各片，并督促、检查、指导“作风建设年”活动的开展，形成了上下联动的组织网络。

2、宣传发动，营造氛围

4月4日我镇召开全体镇干部员、村两委领导及各企事业单位负责人会议，要求全体干部自觉做到“三个实”：实学、实干、实效，严格遵守“六条禁令”，同时在全体镇、村、驻镇各企事业单位中开展“六比六看六突破”和“树新形象、创新业绩”主题活动。一比学习，二比干劲，三比服务，四比团结，五比效率，六比表现。一看综合素质有没有明显提高，二看精神状态有没有明显改善，三看办事态度有没有明显转变，四看整体合力有没有明显增强，五看工作节奏有没有明显加快，六看各项纪律有没有严格遵守。一要力争在工业发展上有新突破，二要力争在招商引资上有新突破，三要力争在来料加工上有新突破，四要力争在农业产业结构调整上有新突破，五要力争在乡村旅游发展农家乐上有新突破，六要力争在教育创强上有新突破。同时我们实行两周一次的理论学习制度、学习签到制度、检查考核制度。各干部员针对思想、工作、学习、纪律四个方面进行了“四查四问”，并以书面材料的形式上报镇纪委。

3、关注民生，破解难题

关注民生，破解难题是我们作风建设的一个重要内容，我们按照县委统一要求，认真开展了“党委书记一线解难题”活动，结合文昌实际，选择了丰源村作为蹲点抓发展，一线解难题村，并由党委书记亲自带领分管

1农业、国土、城建等党政班子成员及相关职能办公室负责人，于3月21日进驻丰源村，该村是个偏远的高山村，全村7个自然村，常住人口141户，其中两个自然村42户共163人今年要下山脱贫，在实施下山脱贫移民过程中遇到诸多问题和困难，在驻村蹲点过程中，我们直接参与移民新村的选址和规划，针对移民安置点土地征用以及指标难，水、路、电等配套设施建设牵涉部门多的实际，工作组主动与供电、城建、国土、交通、水利等部门协调，进行现场办公，落实好承办时限和承办负责人，为整体搬迁打好基础。第二，下潘村的机耕路建设是个老大难问题，可以说是三届党委想解决而未解决的老问题，主要是土地征用难，群众意见很大，在这次“作风建设年”活动中，我们把它作为破解难题的的重点，镇里专门成立了强有力的工作组，镇长亲自带队，连续半个月不休息，通过上门入户做工作，解决了土地征用以及路基施工过程中存在的一系列难题。第三，针对全镇26个村，70余公里的康庄公路养护问题，我们专门成立了村道养护领导小组，制定了村道养护六项管理制度，确定了一村一名专职养护员和路政信息员。使康庄公路真正成为便民路、致富路。第四，为破解工业发展瓶颈制约，我们启动了文昌下吴村畈工业区块开发项目，由于涉及两百多户农民的土地征用，难度十分大，通过镇村两级强有力的班子共同努力，前期政策赔偿全部到位，土建工程已正式开工，预计今年年底俊工供地，为下一步工业发展、招商引资提供新平台。第五，为实现教育创强，我们加大教育投入，改善教学设施，新建文昌中小和潭头完小共4700多平方米的综合楼和宿舍楼，以及文化成教楼、中心幼儿园，总投资694万元，可以说我们是勒紧裤带搞教育，因为资金缺口大，上级政策补助278万元，相差416万元，财政十分紧张，但再穷不能穷教育，以民为本、教育强镇是我们的一贯宗旨。

我们致力于民生问题，着力提高农民的致富能力，举办了茶叶、蚕桑、竹笋、水产、蓄禽、农家乐、餐饮服务等各类农村实用技术培训班，全镇32个村700余名专业户接受了培训。

我们以服务农民、方便农民为宗旨，加强便民服务窗口和村级基层服务站所规范化建设，实行镇村两级联动，落实AB岗工作制，村级服务站所实行村干部全程代理制，为群众在建房审批、申请木材采伐指标以及医药费报销等方面提供便利。

4、深化主题，合力推进

围绕第二阶段“查找问题，边整边改”的主要任务，开展了“进千家，送服务” 和“帮扶结困，奉献爱心”活动，要求每个干部员做到“四个一”，帮助一户困难户，送上一百元慰问金，为基层解决一个难题，联好一户种养大户，每个班子成员还要联系一家企业，全镇共为困难户捐款6000余元。5月份开展了慈善一日捐活动，组织全体干部员每人捐一天工资，用于支持慈善事业。6月份召开了以“找问题、剖根源、强班子、促发展”为主题的班子成员专题民主生活会，查找存在的主要问题及原因，提出了整改意见。各办公室也召开了民主生活会，每位干部员签订了保证本办公室电脑没有股票、游戏等软件的承诺书。同时在全镇开展了建设节约型乡镇活动，要求广大干部从节约一滴水、一度电、一张纸做起，减少行政成本，纠正浪费行为。全镇32个村统一开展了清洁乡村活动，争创洁美家园。

5、完善机制，整改提高

一是健全考核机制，完善了镇干部工作业绩量化考核办法、村干部工作业绩目标考核办法，以级工业、来料加工、计划生育、综合治理等各条线上的目标责任制考核，并实行单项捆绑考核。二是健全监督机制，完善首问责任制、人员去向告示制、上下班签到制、工作周报和月考核制，建立招投标制度、公务接待制度、村帐镇代理制度，进行层层监督，成立了“六条禁令”监督小组，聘请由市、县人大代表、政协委员，县党代表和老干部共10人组成的作风建设监督组，监督“六条禁令”的执行情况，对违反“六条禁令”的进行责任追究。三是完善温情管理机制，关心干部员的日常生活，改善办公环境，并力所能及地为他们解决一些家庭困难，节假日主要领导亲自到场，做好对值班同志的慰问。对老干部倾听他们的意见和建议，发挥他们的长处和优点，为他们提供一个舒适的工作和生活环境。对个别不遵守纪律的干部，采取以教育为主，由办公室主任、分管领导、主要领导、领导班子逐级谈话的方式，对其进行教育整改，全镇上下出现了心齐、气顺、振奋的良好局面。

二、取得的成效

通过前一阶段的作风建设，全镇干部有朝气、有活力、讲团结、讲奉献，精神面貌有了更大改观，综合素质有了明显提高，为民服务能力有了显著增强，全镇各项任务也取得了明显成效。上半年实现农村经济总收入

3.8亿元,农业总产值3301万元,农民人均收入3255元。产业结构调整步伐加快，茶叶取得新丰收，春茶产值1238万元，与去年同比增产150万元，新发展良种茶150万株300亩。完成工业投入1480万元，实现工业

销售产值28627万元，完成入库增值税180万元，完成计划的80%，培植亿元企业1家。招商引资形势喜人,到目前为止完成协议资金3100万元，实际到位资金1770 万元，分别完成计划数的81.6%和70.8%。来料加工实现加工费505万元，完成全年任务的63.2%，新培育来料加工经纪人19名，来料加工企业17家。

三、存在问题及下一步打算

针对前一阶段的工作，我们认真梳理，深刻剖析，认为还存在以下几方面问题：一是深化学习促整改还不够，学习的广度和深度有所欠缺，学习的方法和效果有所欠缺。二是解决问题促整改做得还不够，特别是围绕项目建设破解难题还存在进度不够等问题。三是落实责任促整改还不够，整改措施还不够细，整改时间还不够具体，责任人还不够明确。四是完善制度促整改做得还不够，制度落实还不够到位。

下一步我们将认真总结前一阶段的工作，根据既定的方案，努力抓好以下几项工作：

1、将征求到的意见进一步梳理归纳，反馈给每个干部员作进一步剖析，促进整改再提高。并按办公室归口开好作风建设座谈会，相互点评，找准自身存在的问题，进一步落实整改措施。对每个办公室存在的问题，进一步责令相关的责任人整改到位。

2、深入开展“生活品质之城”的学习和讨论，并针对镇领导班子集体剖析所提出的问题在广大干部中展开讨论，进一步研究整改办法，落实具体的整改措施，并接受广大镇、村干部的监督。

3、开展重点项目督查，对镇里的重点项目，如文昌工业园区等进行全程监督，加快项目进度，及时发现问题，及时督促整改，确保项目顺利实施。

4、完善制度，建立长效机制。规范公务接待制度和细化办事公开制度，制定出台镇机关党员干部作风建设承诺制度，探索建立工作重心下移机制和加强为民服务机制。加强内部管理，实现政策透明、用人透明，确保作风建设长盛不衰。

中共文昌镇党委

2007-08-14