关于试行员工带薪年休假管理制度的请示

第一篇：关于试行员工带薪年休假管理制度的请示

关于试行员工带薪年休假管理制度的请示

丰盛办字（20150812号）

报：总经理 由：办公室

主题：关于试行员工带薪年休假管理制度的请示 内容：

带薪年休假作为公司对员工劳动的一种回报，从大处看,职工带薪休假权体现了社会的发展与进步，从小处看，带薪休假对于员工的身心健康都大有利益。从根本上讲，休假制度不仅不会降低、反而将提高生产效率。适当增加闲暇时间，更有利提高公司员工的工作积极性和潜力的发掘，从长远来看，实际上对企业的生产经营所带来的正面效益更加明显。

基于员工福利的考虑，带薪休假是员工的一项基本权利，也是企业增强员工归属感的一项福利措施，是体现公司人本文化的一项福利措施；基于员工健康考虑，实行带薪休假制度是缓解员工压力、保持员工身体健康的一项重要措施；基于留住员工、激励员工的考虑，通过实行带薪休假,可以延长员工在公司的工作时间，激励员工提高工作效率。

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，特申请试行员工带薪年休假管理制度。

附件：1.《职工带薪年休假条例》

2.《员工带薪年休假管理制度》

如无不妥，请上级领导，予以批准执行！

办公室

二〇一五年八月十二日

领导签批：

第二篇：员工带薪年休假

员工年休假问题：

带薪年休假期天数

●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

●已满10年不满20年的，年休假10天；

●已满20年的，年休假15天。

不享受年休假情况

●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。

是不是所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假。如果是民事关系(包括劳务协议、承揽合同等)，则不能享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。

根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系的彻底终止（《劳动合同法》第44条，第2项），劳动者从而进入享受社保体系，不再受劳动法约束。至于退休返聘合同，属于劳务合同，是劳动者和用人单位按照双方意愿约定合同内容，该合同已经与劳动法脱离，属民法受理的范围内，因此，法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员。年假计算方法：

1、新进职工，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假

天数。

2、与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但根据劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

同时我们通过对《年休假实施办法》整体理解来看。如果我们把连续工作理解成“本企业连续满12个月”，那么实施办法的第五条的规定就显得豪无意义。这也从另一个方面佐证了上面的观点。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定“连续工作满一年”，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。

折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当应安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

按照新规定，年休假一般不跨安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉；

由于新规定的出台，休假人数会比较集中在某一时间段，所以希望员工按需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

关于实习期员工的合同签订问题，建议这样操作：在员工实习期到期前一个月发出通知，让员工有时间考虑是否继续留在企业服务。我们应控制在员工到期前一个月内办理继续手续或员工离职手续）；如果员工实习期满拿到毕业证未按期办理劳动合同签订的，视为放弃，若放弃的，员工必须提交离职申请书，而且注意员工离职时间，尽量在员工实习期到期时办理离职手续。如果是实习期还有一个月才到期，员工提前离职是属于员工违约，企业可以要求或是员工依法承担违约责任。若是实习期已过，假设是7月1日前就已到期，那这种情况下，企业未与员工签订劳动合同，员工要求尽快办理离职，那我们就不能要求提前一个月或是还要做多一个月了，应立即办理离职手续。员工做得越久企业的用工成本就越大，

第三篇：带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度

编号：人（字）第2008001号

签发人：

第一条总则

根据《中华人民共和国国务院令》第514号及《企业职工带薪年休假实施办法》，特制定此管理制度。

第二条适用范围

所有公司职工，除外调及外籍员工。

第三条具体内容

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

3、年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外，职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职工，只能按本单位工龄进行统计计算。

4、首次参加工作人员，工作满12个月以上，当享受年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体计算办法如下：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

6、劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算，且符合上述第2点条件者，可享受年假。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天（含20天）以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在当年及次年5月底前集中安排。

第六条职工已享受当年的年休假，内出现第四条规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第七条每年年初各部门负责人需要向人事课提供本部门人员上年

度年应休未休假的休假安排。

第八条次年5月后仍然无法安排职工休年假的，公司则按照其日工

资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第九条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

第十条公司安排职工休年假，提前下发《职工年假休假通知书》，如员工不按照公司安排休假的，视为放弃休假，公司不予支付相关报酬。如有特殊情况，可填写《职工年假休假申请书》经公司批准后才能进行改变休假日期，但所有休假前提条件为保证公司正常工作。第十一条单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十二条职工个人提前解除劳动合同，公司不予年休假的折算。第十三条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

附件：（1）职工年假休假通知书

（2）职工年假休假意向书

（3）工龄确认函

第四篇：带薪年休假管理制度

年休假管理暂行规定

为了维护员工休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》，特制订公司的年休假管理规定。

一、员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

二、职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日不计入年休假假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计20天以上；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。

五、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹

安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

六、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对未休年休假的员工，单位按照该员工日工资收入支付年休假工资报酬(日工资×年休假天数,日工资标准=(岗位工资+绩效工资)/21.75天)。

七、试用期满的员工提出离职需提前30天书面告知公司，若离职员工还有年休假未休完，离职员工应主动提出，公司会统筹安排予以休假；员工若未提前30天书面提出离职，且因此导致公司无法予以安排年休的，视为该员工主动放弃年休假权利。

八、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

九、年休假报批程序

各部门每年一月底前制定员工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报分管领导审核，并经总经理批准后报办公室备案。特殊情况休假的，需本人提前一周提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。

十、本制度由办公室负责解释。

十一、本制度自2014年1月起施行。

第五篇：员工带薪年休假操作规程（本站推荐）

员工带薪年休假操作规程

为了有效执行《职工带薪年休假条例》，特制订本操作规程。

1、人力资源管理部门每年十二月份编制并下发下一在岗员工年休假天数明细表。

2、各部门依据公司下发的在岗员工年休假天数明细表和生产任务情况，有计划地安排员工休年休假。

3、各部门在安排员工休年休假前，必须将年休假通知（一式二份）下发到准备安排休年休假的员工手中（通知格式由人力资源部统一提供），并由员工本人签字确认（企业、员工各保留一份）；如部门安排员工休年休假，但是员工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知确认签字栏中详细说明；经员工签字确认的年休假通知须在月底前报人力资源管理部门备案。

4、因工作需要部门可采用分段方式安排员工休年休假。

5、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，各部门必须书面报告说明原因，经分管副总审批，人力资源管理部门备案后，可以不安排员工休年休假。

6、员工遇有紧急或必须亲自处理的特别事务，需要休假的必须书面申请年休假，经部门主管领导同意，报人力资源管理部门领导审批，并将年休假通知和员工书面申请报人力资源部备案，可以安排员工休年休假。

7、中层以上管理人员年休假的安排，经分管领导提出书面意见，报总经理批准后，由人力资源管理部门下发年休假通知，本人签字确认后，可以安排休年休假。

8、各部门对休年休假的员工必须严格考勤，考勤表中年休假用“N”表示，人力资源管理部门将对各部门休年休假员工的考勤情况进行跟踪检查。

9、其它未尽事宜由人力资源管理部门根据相关规定处理并解释。

人力资源部

2008年10月10日

南京工艺装备制造有限公司年休假通知

：

你 可享受年休假 天，根据公司工作安排，准备从 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。

特此通知

(部门签章)年 月 日 —————————————————————————————

员工确认签字： 日期：

说 明：