第一篇：2010年会计科总结
2010年,会计科在财务部经理及公司领导的正确领导下，以公司开展“转观念、抓改革、调结构、促发展”活动为契机，结合公司“创先争优”活动，进一步深入学习实践科学发展观。结合自己的工作实际，坚决执行中铝总部提出的“一保二压三从紧”的非常措施，坚定公司提出的“坚决打赢控亏增盈攻坚战”的自觉性和决心。经过会计科全体员工的共同努力，发扬团队协作精神，较好地完成了各项工作和任务。
一、2010年主要工作回顾
（一）、顺利完成公司2009年度财务决算的编制工作
1、为确保公司财务报表的及时、准确、真实、客观，从10 1月12日起，先后由中审亚太会计师事务所、普华永道会计师事务所、真诚税务师事务所对公司09年度报表和税项进行了审计，会计科积极配合会计师事务所的工作，及时为审计人员提供审计所需的相关数据和会计资料。至1月29日，会计师事务所顺利完成了年报的审计，并按时出具了无保留意见审计报告，顺利完成年终决算审计工作。
2、根据总部国资委久其报表的填报要求，会计安排报表岗对久其报表进行填报，报表岗认真负责，采集了大量数据，按要求在系统中进行了填报、审核，于2月10日前按时完成了久其报表的网报工作，上报总部。
（二）、顺利完成2009年度企业所得税汇算清缴及各项税收检查及自查工作
1、完成了09年度所得税汇算清缴工作
5月份公司聘请税务师事务所对公司2009年度经济业务进行了涉税审计，通过企业所得税汇算，对应进行纳税调整的事项进行了正确调整，税额计算准确，附送资料完整，并出了具税务鉴证报告，及时顺利的完成了2009年所得税汇算清缴工作。
2、对永济市国税局出具了《关于退还多缴的企业所得税的请示》
2008年，由于受金融危机影响，产品销售价格下跌，下半年出现经营亏损，经年终汇算清缴，全年应缴企业所得税额为31,562,692.07元,实际已缴纳企业所得税额为56,255,615.86元，从而使得华圣铝业多缴企业所得税24,692,923.79元。2009年，华圣铝业受后金融危机的影响更加严重，铝锭市场持续疲软，同时受电价上涨影响，生产成本不断上升，全年亏损75,546,841.19元，年终汇算清缴，未实现企业所得税，不能抵补2008年多缴的企业所得税，针对以上情况，会计科及时作出了《关于退还多缴的企业所得税的请示》，要求永济市国税局退还多缴企业所得税24,692,923.79元。
3、顺利完成了永济市地方税务局的税务检查
2010年5月至8月，永济市地方税务局用四个月时间对我公司2007年至2009年的纳税情况进行稽查，稽查发现我公司2006-2009年共计少缴各项地方税款5,121,078.38元，滞纳金约 3,425,044.66元，罚款2,560,539.19元。经与当地税务机关多次沟通协商，最终确定补缴税款527,937.68元,比最初检查结果减少了4,593,140.70元。
4、顺利完成了永济市国家税务局的税务检查
2010年4月至2010年7月30日永济市国家税务局对公司2006年至2009年度的纳税情况进行了税务稽查，经过检查，所涉税额巨大，为减少损失，我们据理力争，反复与税务人员沟通、协商，最后通过我们的努力，仅将前期费用中的1,229,320元所涉及所得税款405,675.6元作为检查结果，并把检查按自查处理，不予处罚。具体情况如下：
（1）关于预提费用余额：我们认为这些费用确实是当年发生的费用，虽然没有结算发票，但在当年列支符合会计核算原则，而且这些费用都在次年所得税汇算清缴期前取得了合法有效票据，不存在调节利润的故意。税务人员接受了我们的意见，此次不做纳税调整，但要求在以后整改。
（2）关于进项税转出：，在公司两次自查中都涉及到福利不能抵扣进项税方面的内容，此次涉税金额较少，经与税务人员沟通，不与追究，要求以后注意加强此方面问题的核算管理。
（3）残极成本高于售价问题：我们以此批阳极块是关铝移交资产，增值税进项税已在当年抵扣，公司所接受资产为不含税资产，不能重新计算缴纳增值税；同时由于关铝移交的阳极块是按成品移交的，但接受后发现已不能满足生产需要，只能按残极处理，不存在售价低于成本价的情况。税务人员勉强接受了我们的说法，此次税务检查不予追究。
（4）列支前期费用问题：经与税务人员沟通，认为查补以前的税金，税法中没有明确按费用处理，可以作为法律的漏洞，不予追究。
通过自查发现工作中存在的涉税风险，纠正错误，促进业务的提高。
（三）、完成了财务部的机构优化调整
根据《山西华圣铝业有限公司组织机构优化调整方案》及《山西华圣铝业有限公司关于基层管理岗位竞聘的指导意见》的精神和总部财务集中管理对财务机构设臵的要求，结合公司对会计核算和财务管理的实际需要，会计科制定财务部机构调整及基层管理岗位竞聘方案，通过考核评价、竞聘演讲、组织考察和征求意见最后确认了聘任人选，按公司要求完成了机构优化。机构优化后，财务部精减了人员，业务进行了合并，制定了合并后各科室主要职责。
（四）会计基础工作进一步规范，会计信息质量进一步提高
1、下发了《税项管理规定》及《不合规发票的通知》 为加强公司财务管理，降低了涉税风险，会计科对实际工作中的涉税业务进行了规范，起草并下发了《税项管理规定》及《关于规范业务发票的通知》
2、完成2009年年末404项目的测试及公司的流程梳理工作
针对总部审计部404项目组对公司上报的年末测试文档审阅和检查的问题反馈，会计科组织财务部各流程人员对测试文档存在的问题逐一进行整改，确保了本单位内部控制体系运行的持续有效。完成了计划发展部组织编写的个业务流程梳理工作。
3、进一步完善报表
2010年1月起，总部SAP的关帐时间及快报时间均由以前的每月4日17时提前到2日17时，为顺利完成财务快报的上报工作，会计科起草了《关于对相关业务完成时间要求的通知》，确定了各部门SAP月结的时间。每月及时准确的上报财务快报。根据总部的安排，对R3系统的存货明细表、主营业务收支表进行了权限的添加，报表取数逻辑配臵的检查及报表的测试，及时反馈总部财务部会计处。对会计报表格式进一步完善，在编报说明上对各项指标完成情况和今年的红线目标做了更全面细致的比较，会计报表信息质量有所提高。
根据总部的要求8月份完成了对中央企业社会性收费项目情况进行摸底并填报了国资委《中央企业社会性收费项目情况进行摸底调查表》；9月份完成了“小金库”自查，填报了《“小金库”自查表》及自查报告。4、6月份组织了所有会计人员在永济市财政局进行的继续再教育的培训，所有人员认真听课，做笔记，最终全部通过了考试，取得的满意的成绩。
2011年工作计划：
一、进一步完善财务部的规章制度。
二、加强税收管理
进一步加强与当地主管税务部门的联系与沟通，时刻掌握税收法规，了解新政策和新规定，争取更多的税收优惠，减免不必要的地方规费。
三、进一步夯实会计基础工作，规范会计核算，提高会计信息质量
在会计核算上要严格遵守会计准则和中铝总部制定《会计手册》，正确规范的使用会计科目。在业务流程上要严格遵守公司内部控制制度，按照“404”业务流程的要求对关键业务进行复核，做到原始票据真实合法，签批手续齐全，所有附件完整；正确操作ERP系统，确保ERP系统内会计业务数据及时、准确；继续开发和改进BW系统会计报表，规范报表格式，正确及时披露重大会计事项，使会计信息质量更上一个台阶。
第二篇：会计科工作总结
一年来，我们紧密围绕全市财政工作总目标，局工作目标和《xx市财政系统会计管理部门创建“文明服务窗口”活动规划》中有关工作职责和任务，全面贯彻落实《会计法》，切实整顿会计工作秩序，坚持以“会计管理为经济发展服务”为中心，与时俱进，开拓创新，科内全体工作人员团结一致，较好地完成了预定的各项工作目标，努力提升我市的会计管理工作水平：
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（一）、内部建设方面
根据创建“文明服务窗口”活动规划精神，结合工作实际，制定切实可行的创建规划，各项会计管理工作责任到人。会计科欢迎光临肩负着管理全市会计工作的职能，是财政部门联系和服务广大财会人员的窗口，为了提高服务质量和办事效率，我们加强了制度建设，做到更好地为全市会计人员服务。
定期进行政治和业务学习，使科内人员熟悉各项会计法规制度。
各项会计管理工作制度健全，依法行政、执行有力，会计管理资料完整并建档。全面贯彻执行国家的会计法规、准则、政策、制度，并根据上级文件精神和本地实际情况，制定了较为全面的会计管理工作制度，这些制度涉及了会计从业资格、会计专业技术资格、会计电算化、会计中介机构、高级会计师评审等会计事务管理的诸多方面，努力营造会计管理部门“依法行政、文明办公、高效创新、提高水平”的风气，树立会计管理部门的文明窗口形象。
办事程序公开、透明，努力做到工作效率高，服务质量好，让会计人员满意。
内部管理监督制度健全，遵守机关作风建设和干部廉洁自律的各项制度。
（二）、会计法规制度管理
大力宣传贯彻实施《会计法》，有重点地开展《会计法》执法检查，检查工作扎实、细致，月联合局稽查大队重点抽查户企事业单位(+)。发现户共计人无证上岗，对次，我们及时作出了处理意见，并下发了整改通知。
组织对本市代理记帐机构设立的审批业务监管，并配合苏州市局做好全市代理记帐机构的年检工作。
积极组织对新制度、新准则的培训工作。积极配合苏州市局做好准则、制度征求意见工作并及时将存在的问题及有关建议反馈上级部门。
（三）广泛开展继续教育，抓好会计队伍建设
采取切实措施开展会计诚信教育，大力倡导“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”，努力在我市营建良好的会计工作秩序。
根据上级部门的精神，制定我市会计人员继续教育管理实施办法及相关的配套措施。今年会计人员继续教育重点要开展诚信教育，切实加强会计职业道德建设。各地要加大会计人员诚信教育的宣传力度，使“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的思想深入人心。同时对新出台的准则和内部控制制度进行重点宣讲，努力建立一支思想政治素质好、业务能力强的会计队伍。
制定本地区会计培训管理措施，严格制止乱办班、乱收费等问题。
严格按照上级制定的培训大纲和统一教材。上半年完成了金融企业会计制度、企业会计制度、行政事业单位会计制度人次的培训。培训讲求实际，注重质量，师资全部聘请苏州具有一定资质的老师，并得到各财政所和相关部门的大力配合，取得了较好的培训效果。
第三篇：会计科工作总结（定稿）
一年来，我们紧密围绕全市财政工作总目标，局工作目标和《xx市财政系统会计管理部门创建“文明服务窗口”活动规划》中有关工作职责和任务，全面贯彻落实《会计法》，切实整顿会计工作秩序，坚持以“会计管理为经济发展服务”为中心，与时俱进，开拓创新，科内全体工作人员团结一致，较好地完成了预定的各项工作目标，努力提升我市的会计管理工作水平：
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（一）、内部建设方面
根据创建“文明服务窗口”活动规划精神，结合工作实际，制定切实可行的创建规划，各项会计管理工作责任到人。会计科欢迎光临肩负着管理全市会计工作的职能，是财政部门联系和服务广大财会人员的窗口，为了提高服务质量和办事效率，我们加强了制度建设，做到更好地为全市会计人员服务。
定期进行政治和业务学习，使科内人员熟悉各项会计法规制度。
各项会计管理工作制度健全，依法行政、执行有力，会计管理资料完整并建档。全面贯彻执行国家的会计法规、准则、政策、制度，并根据上级文件精神和本地实际情况，制定了较为全面的会计管理工作制度，这些制度涉及了会计从业资格、会计专业技术资格、会计电算化、会计中介机构、高级会计师评审等会计事务管理的诸多方面，努力营造会计管理部门“依法行政、文明办公、高效创新、提高水平”的风气，树立会计管理部门的文明窗口形象。
办事程序公开、透明，努力做到工作效率高，服务质量好，让会计人员满意。
内部管理监督制度健全，遵守机关作风建设和干部廉洁自律的各项制度。
（二）、会计法规制度管理
大力宣传贯彻实施《会计法》，有重点地开展《会计法》执法检查，检查工作扎实、细致，月联合局稽查大队重点抽查户企事业单位(+)。发现户共计人无证上岗，对次，我们及时作出了处理意见，并下发了整改通知。
组织对本市代理记帐机构设立的审批业务监管，并配合苏州市局做好全市代理记帐机构的年检工作。
积极组织对新制度、新准则的培训工作。积极配合苏州市局做好准则、制度征求意见工作并及时将存在的问题及有关建议反馈上级部门。
（三）广泛开展继续教育，抓好会计队伍建设
采取切实措施开展会计诚信教育，大力倡导“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”，努力在我市营建良好的会计工作秩序。
根据上级部门的精神，制定我市会计人员继续教育管理实施办法及相关的配套措施。今年会计人员继续教育重点要开展诚信教育，切实加强会计职业道德建设。各地要加大会计人员诚信教育的宣传力度，使“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的思想深入人心。同时对新出台的准则和内部控制制度进行重点宣讲，努力建立一支思想政治素质好、业务能力强的会计队伍。
制定本地区会计培训管理措施，严格制止乱办班、乱收费等问题。
严格按照上级制定的培训大纲和统一教材。上半年完成了金融企业会计制度、企业会计制度、行政事业单位会计制度人次的培训。培训讲求实际，注重质量，师资全部聘请苏州具有一定资质的老师，并得到各财政所和相关部门的大力配合，取得了较好的培训效果。
第四篇：会计科工作总结
会计科工作总结
上半年，我们按照局党组的工作部署，紧紧围绕全市财政工作中心任务，结合会计科自身特点，在做好各项工作的同时，突出工作重点，切实抓好会计基础规范管理，认真搞好服务。主要做了以下几个方面的工作。
一、认真贯彻实施《会计法》及新企业会计准则，做好会计基础管理工作。对行政、事业单位财务机构的管理，重点放在了机构人员的配备是否齐全，职责分工是否合理，账簿、凭证是否齐备，是否做到账实相符等。对企业的管理，特别是上市公司以及规模以上企业，重点放在国家近些年来公布实施的新企业会计准则上，看企业是否严格执行了新的财经制度，最大限度的堵塞制度漏洞，防止财政收入流失。
二、加强会计从业资格证书管理，精心组织会计从业资格的考试工作。我们重点抓了两点：一是严格按照有关文件要求，从严控制报名资格，把好报名关口，认真审查有关证件，对于不符合条件的，坚决不给予报名确认，从源头上确保从业人员的理论文化水平。二是认真组织考试，狠抓考场纪律，严肃考风考纪，以确保应试人员的成绩真实可靠，保持从业人员专业水平的纯洁性。全年共组织考试四次，报名人，为过关人员办理从业资格证书个。进一步壮大了我市的会计队伍，极大解决了各行业的会计人员需求。
三、做好会计从业人员的继续教育工作。按照上级关于持证人员每年每人参加继续教育学习不低于24学时的规定，采用面授和网上学习的形式，一是委托潍坊工商职业学院培训处，对全市名会计从业人员进行了分批次现场授课学习。二是与中华会计网校和山东财政学院联合，对名会计从业人员进行了网上自学教育。保证了从业人员专业知识的及时更新和延续。
四、搞好会计专业技术资格考试的报名确认工作。这项工作于年前刚由人事部门转来，今年的确认时间安排11月和12月份，为保证这项工作的顺利进行，我们首先配备了专门的设备，主要是电脑两台，打印机两台，缴费pos机一部，专用条码枪两支。其次拿出专门人员到省厅和潍坊参加业务培训并积极向人事部门学习往年的工作经验，顺利完成了今年的会计专业技术资格考试的报名确认工作，共确认1307人，其中初级人，中级人。
下年，我们将再接再厉，重点做好以下几个方面的工作：
一、搞好会计人员的继续教育工作。一是按照上级持证人员每年每人参加继续教育学习不低于24学时的规定，拟制定出台会计从业人员继续教育管理办法，对连续两年不参加继续教育的人员，给予吊销从业资格证书。二是建议采用多形式、分层次的教育方式，大力倡导从业人员特别是中层以上财务管理人员，积极走出去，到北京、上海、厦门等全国知名会计培训机构学习培训进行深造；每年在适当时机聘请行业内资深、知名专家教授来本市进行现场授课。
二、加强会计基础工作的规范、指导与管理。现在有很多单位会计基础工作薄弱，原因是多方面的，既有微观又有宏观，多年前还有会计达标，现在没有了，计划经济转型，规范措施弱化，下步我们将借鉴外地成功经验，逐步加强这方面的工作。
三、规范会计代理记账行为，维护良好的行业秩序。现在社会上会计代理记账行为存在很多不规范的地方，黑代理太多，这既不利公平竞争，又增加了企业税收征缴的难度。鉴于此，我们已拟定相关文件，将会同工商、税务等相关部门逐步规范代理记账行为。
四、积极搭建会计人员与用人单位交流平台。从会计人员的从业规模、人员结构、专业水平、从业年限、是否在职、工作诉求等方面建立详细、完备、科学、合理的会计人员信息数据库。给用人单位与会计人员牵线搭桥，更好的搞好服务。
五、进一步贯彻落实上级会计制度。与有关科室联合，抽取部分企业，对新企业会计准则的执行情况进行一次调查。根据发现的问题制定相应的管理措施。
第五篇：会计科工作总结
会计科工作总结
上半年，我们按照局党组的工作部署，紧紧围绕全市财政工作中心任务，结合会计科自身特点，在做好各项工作的同时，突出工作重点，切实抓好会计基础规范管理，认真搞好服务。主要做了以下几个方面的工作。
一、认真贯彻实施《会计法》及新企业会计准则，做好会计基础管理工作。对行政、事业单位财务机构的管理，重点放在了机构人员的配备是否齐全，职责分工是否合理，账簿、凭证是否齐备，是否做到账实相符等。对企业的管理，特别是上市公司以及规模以上企业，重点放在国家近些年来公布实施的新企业会计准则上，看企业是否严格执行了新的财经制度，最大限度的堵塞制度漏洞，防止财政收入流失。
二、加强会计从业资格证书管理，精心组织会计从业资格的考试工作。我们重点抓了两点：一是严格按照有关文件要求，从严控制报名资格，把好报名关口，认真审查有关证件，对于不符合条件的，坚决不给予报名确认，从源头上确保从业人员的理论文化水平。二是认真组织考试，狠抓考场纪律，严肃考风考纪，以确保应试人员的成绩真实可靠，保持从业人员专业水平的纯洁性。全年共组织考试四次，报名人，为过关人员办理从业资格证书个。进一步壮大了我市的会计队伍，极大解决了各行业的会计人员需求。
三、做好会计从业人员的继续教育工作。按照上级关于持证人员每年每人参加继续教育学习不低于24学时的规定，采用面授和网上学习的形式，一是委托潍坊工商职业学院培训处，对全市名会计从业人员进行了分批次现场授课学习。二是与中华会计网校和山东财政学院联合，对名会计从业人员进行了网上自学教育。保证了从业人员专业知识的及时更新和延续。
四、搞好会计专业技术资格考试的报名确认工作。这项工作于年前刚由人事部门转来，今年的确认时间安排11月和12月份，为保证这项工作的顺利进行，我们首先配备了专门的设备，主要是电脑两台，打印机两台，缴费pos机一部，专用条码枪两支。其次拿出专门人员到省厅和潍坊参加业务培训并积极向人事部门学习往年的工作经验，顺利完成了今年的会计专业技术资格考试的报名确认工作，共确认1307人，其中初级人，中级人。
下年，我们将再接再厉，重点做好以下几个方面的工作：
一、搞好会计人员的继续教育工作。一是按照上级持证人员每年每人参加继续教育学习不低于24学时的规定，拟制定出台会计从业人员继续教育管理办法，对连续两年不参加继续教育的人员，给予吊销从业资格证书。二是建议采用多形式、分层次的教育方式，大力倡导从业人员特别是中层以上财务管理人员，积极走出去，到北京、上海、厦门等全国知名会计培训机构学习培训进行深造；每年在适当时机聘请行业内资深、知名专家教授来本市进行现场授课。
二、加强会计基础工作的规范、指导与管理。现在有很多单位会计基础工作薄弱，原因是多方面的，既有微观又有宏观，多年前还有会计达标，现在没有了，计划经济转型，规范措施弱化，下步我们将借鉴外地成功经验，逐步加强这方面的工作。
三、规范会计代理记账行为，维护良好的行业秩序。现在社会上会计代理记账行为存在很多不规范的地方，黑代理太多，这既不利公平竞争，又增加了企业税收征缴的难度。鉴于此，我们已拟定相关文件，将会同工商、税务等相关部门逐步规范代理记账行为。
四、积极搭建会计人员与用人单位交流平台。从会计人员的从业规模、人员结构、专业水平、从业年限、是否在职、工作诉求等方面建立详细、完备、科学、合理的会计人员信息数据库。给用人单位与会计人员牵线搭桥，更好的搞好服务。
五、进一步贯彻落实上级会计制度。与有关科室联合，抽取部分企业，对新企业会计准则的执行情况进行一次调查。根据发现的问题制定相应的管理措施。
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