在全镇站所负责人双述双评双公开承诺大会上的讲话[5篇范例]

第一篇：在全镇站所负责人双述双评双公开承诺大会上的讲话

在全镇站所负责人“双述双评”

活动承诺大会上的讲话

（2011年4月15日）

同志们：

按照县纪委2011年开展“双述双评”活动的总体部署，延河镇党委认真组织各站所办负责人开展“双述双评”活动，经县纪委审核同意，今天在这里举行各站所办负责人公开承诺大会，目的是让我们的站所办长通过登台亮相，庄严承诺，促其自我加压，严格自律、进一步提升服务能力和水平。刚才26位站所办负责人已公开做出承诺，稍后县纪委副书记***同志还要做重要讲话。为推动延河镇2011年站所负责人“双述双评”活动扎实、有序开展，我讲两个方面的问题：

一、2010年工作简要回顾

按照县纪委的工作要求，去年，我们在全镇范围内开展了站所办负责人“双述双评双公开”评议活动，全镇25位站所办负责人通过走访服务对象、下发征求意见单、座谈等方式，围绕服务村级经济发展，维护社会治安，公正、文明执法及群众关心的热点难点问题共承诺事项168项，其中履行工作职责方面91项，廉洁自律方面77项。年末，按照县纪委的工作安排，共有23

位站所办负责人（增加6个上管单位）面对群众进行了述职述廉，群众评议结果优秀率达到96%，述评活动取得了较好的效果，具体表现在以下几个方面：

一是群众参与的程度进一步提高。基层站所办的工作涉及到千家万户和广大人民群众的切身利益和生产生活。各单位高度重视，宣传动员工作深入人心，各项准备工作认真扎实，并以个别走访、发放调查问卷等形式广泛征求群众意见，同时也是对述评工作的再宣传，使这项社会参与、群众监督、从源头上预防和治理腐败，加强党风廉政建设的有效措施深入人心，增强了广大人民群众参与站所事务管理、积极参政议政的积极性。

二是基层站所行风建设进一步增强。在述评活动的各环节，群众通过有效的反馈方式，有针对性的提出各单位日常工作中存在的问题和不足，为被评单位找准存在问题、发现薄弱环节提供了难得的机会。有些单位也以此为契机，制定措施、加强管理、健全和完善制度，认真解决问题。同时，镇党委和纪工委结合半年履职汇报、党风廉政建设半年督查、专项检查等手段加大了对各单位履职的监督力度，进一步促进了各单位的行业行风建设，同时也促进了部门各项工作的健康发展。

三是干部职工素质进一步提升。述评活动促进了部门的自身建设，进一步规范了管理，健全了制度，推动了服务承诺制和事务公开制度，使部门行业的各项工作

进一步贴近社会、贴近群众，自觉接受群众监督，改善了党群、干群关系，提高了服务质量，过去“门难进、脸难看、事难办”的现象少了，方便快捷、主动热情、改进服务的多了，干部职工整体素质有很大提高，树立了窗口单位的良好形象。

2009年我镇的站所办负责人“双述双评双公开”评议活动扎实有效开展，取得了一点成绩，但也存在着问题和不足：

一是部分单位对活动的开展重视不够。部分基层站所负责人没有充分认识到开展此项活动的必要性和重要性，没有做好各阶段的规定动作，宣传力度不够，承诺和述职之前没有认真征求服务对象的意见，工作走过场，很大程度上影响了评议活动的效果。

二是队伍作风建设有待进一步加强。个别站所工作人员存在服务太度生硬、松散拖拉、串岗、聊天、迟到早退、工作时间上网玩游戏、看电影等现象，严重影响了基层站所的形象与声誉。

三是依法行政水平有待提高。部分基层站所仍存在行政不作为、慢作为、乱作为等现象。

二、加强领导、明确责任，确保2010年“双述双评”活动取得实效。

着力抓好对基层站所的评议，是落实党的十七届四中全会精神、加强和改进党的建设的客观要求，是转变

政治职能、建设服务型政府的迫切需要，是扩大基层民主、推动群众有序参与民主政治建设的重要途径。在“双述双评”活动中，各站所办必须坚持重心下移，更加贴切基层、贴近实际、贴近群众，以实实在在的为民服务行动取信于民。

一是提高认识、精心组织。站所负责人“双述双评双公开”评议活动从县纪委到镇党委都十分重视，镇党委主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并将评议活动纳入目标管理，与站所负责人签订党风廉政建设责任状，做到责任清、任务明。各单位要把此活动纳入日程，各站办所负责人要从承诺内容的实际出发，要以评议活动为载体，教育引导党员干部切实转变作风，求实创新，真正树立公仆意识，保证各项惠农政策落到实处。

二是统筹结合、力求实效。站所办负责人“双述双评”活动是廉政建设的重要内容，也是推进中心工作的有效载体。各站所办长在践诺的同时，要统筹安排好其它各项工作，做到相辅相成，相互促进。在履行职责、强化自律过程中，要保证服务对象和人大代表、政协委员的民主参与，根据各方面的反馈意见，不断完善评议活动。同时要把开展评议活动与“讲党性、树新风、优环境、促发展”作风建设活动相结合，使践诺行动在思想上有统领、行动上有纲领，从而把站所负责人“双述双评双公开”活动不断引向深入。

三是强化监督，完善机制。站所办负责人“双述双评双公开”评议活动是深入推进“风清气正”形象工程的重要载体活动。各单位要充分运用好这一载体活动，要立足教育和防范，牢固树立立党为公、执政为民的意识，做到办事要公、作风要实、为政要廉。要强化制度约束，针对农民群众反映的突出问题，针对容易滋生腐败的关键部位，建章立制，完善制度，堵塞漏洞。自觉接受人民群众监督，主动接受质询，让公共权力在阳光下运行。

第二篇：在双述双评承诺大会上的发言

在全镇双述双评承诺大会上的讲话

西丰镇党委书记：柴锋

今天，全镇15个行政村和包括县直部门驻西丰镇属等27个站办所，对2012工作目标作出了庄严承诺，表达了围绕全镇经济跨越式发展和全面建设小康社会目标，励精图治、尽职尽责，充分发挥各自职能作用的愿望和决心，承诺得很好。在这里，我也谨代表镇领导班子全体成员向莅临本次会议并认真参加评议的各位评议代表和相关领导表示感谢。

2011年，是我镇经济建设突飞猛进，各项社会事业全面发展的一年。全镇上下在县委、县政府及全镇人民的共同努力下，克服了种种困难，在刚刚结束的全县党政工作会议上，西丰镇被评为目标考核优秀单位，党建工作、党风廉政建设、农村经济目标考核工作名列乡镇前茅。这些成绩的取得，是全镇人民团结拼搏、努力奋斗的结果，也凝聚着在座各位的心血和汗水。回首过去，硕果累累，展望未来，我们信心百倍，成绩只能说明过去，今后还需继续努力。希望大家在新的一年里，牢记党和人民的重托，围绕党委和政府工作具体安排，按照各自的目标承诺，戒骄戒躁，再接再励，圆满完成今年的各项工作任务。按照全县党风廉政建设及开展双述双评工作的有关要求，我再向大家提出三点要求：

一、深化思路，细化措施。思路决定出路。年初，党委、政府按照全县重点工作安排，对全镇2012工作进行了认真思路，今天，各村、各单位也围绕全镇的整体

规划，做出了自己的工作承诺。会后，各村、各单位要召开两个会：一个是领导班子会，把工作承诺，进行深化处理，把承诺内容进行细化，绘制出时间表和任务图。二是开好干部职工动员会，传达这次会议精神，动员全体同志齐心协力，奋力拼搏，为完成年内本村、本单位的工作目标努力奋斗。

二、狠抓落实，务求实效。狠抓落实，这是新一届党委、政府的对县委的承诺。开会+不落实=0，部署工作+不检查=0，抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。回顾2011年，镇村班子换届，平稳过渡，圆满实现了党委的意图；信访稳定，分包责任，处理了大批积案，维护了社会稳定；经济工作、项目建设超计划、跨越式地增长，创造了历史新高，还有很多方面，不再一一举例，这些成绩的取得，哪一条也离不开落实二字。因此，今年工作部署后的落脚点仍然要大张旗鼓地抓落实。一是领导干部要在抓落实问题上起表率作用，要根据镇里今年的工作要点，结合自己分管的工作，结合分包的村，制定出自己抓落实的方案，区分轻重缓急，列出时间表，检查督促自己分管工作的进度，协调解决存在的问题，落实年内的工作目标。二是要在抓落实问题上尽心尽责，要把各村、各单位的承诺进行分解，列出重点，结合年终考核、评先评优、奖惩等工作，年内要进行几次督察，记录在案，根据检查情况进度，适时通报。三是各村、各单位要在抓落实上往深里做，往实里做。把工作承诺分解到人，落实到事，排出时间，明确责任，扎扎实实

地把承诺的工作目标完成好，落到实处。

为确保实现2012年我镇经济建设和社会发展各项工作承诺，党委、政府今年将把抓住不落实的事和追究不落实的人;作为抓落实工作的重点，县纪检委将会全力配合。我们不希望抓住不落实的事，也不希望出现不落实的人。我们希望的是，各村、各单位所承诺的工作目标都能得以实现，全镇的整体工作再上一个新台阶。但是，如果真出现了不落实的事和不落实的人，干扰和影响了全县的整体工作，破坏了西丰镇在跨越发展的氛围，扰乱了当前稳定的大好局面，党委、政府将一抓到底，绝不留情。

三、解放思想，开拓创新。困难就是挑战，压力就是动力。我们要树立坚定的信心，困难面前不低头，压力面前不动摇，迎难而上，克难攻坚，要敢于破除陈规陋习和传统思维模式，走别人没走过的路，干别人没干过的事，要敢于突破常规，开拓创新，在思想观念、思维方式、工作方法、工作机制等方面有所创新。要按照党委的要求，努力做到三破除三强化;：即破除阻碍加快发展的思想障碍，强化解放思想、开阔眼界、与时俱进的观念；破除阻碍加快发展的体制障碍，强化以三个有利于为标准的机制和体制创新；破除官本位观念，强化立党为公、执政为民的民本意识。要立足实际，抓住机遇，用活机遇，在认真总结的基础上，结合形势发展，不断制定新思路，采取新措施，实现新突破，确保今年经济工作和各项社会事业发展取得佳绩。

第三篇：双述双评会议讲话（精选）

“双述双评”会议上的讲话

（2011年6月22日）

同志们：

为了落实好总队《全省公安消防部队深入开展消防执法“双述双评”活动实施方案》精神，起到党风廉政有保障、干部作风有转变、行风评议有成效的作用，进而在全市消防部队形成一种昂扬向上、积极进取、激浊扬清的纯正风气，我们今天召开以“勤廉双述、内外双评”为主要内容的“双述双评”大会。在这里我首先代表郑州市消防支队的全体干部，对在百忙之中抽出宝贵时间来参加此次大会的各位领导和参会代表，表示最诚挚的感谢和最热烈的欢迎，希望大家能够在今后一如既往的支持我们、帮助我们千方百计地搞好工作，也希望到会的支队干部在带着一双耳朵来“听会”的同时，还要带着一双善于观察和发现问题的眼睛和一颗勤于思考、勇于改正自身缺点的谦虚善学之心来开会，唯有这样才能真正达到召开此次大会的目的。下面我结合支队实际，简要介绍一下这次“双述双评”活动的内容方法和要求：

一、“双述双评”活动的内容和方法。

全体消防执法干部在内部述职述廉的同时，向所列管的辖区消防安全重点单位负责人、行政许可项目单位负责人、消防执法处罚对象、消防执法廉政监督员等评议代表，报告

本人在岗期间履行工作职责和遵守执行党纪政纪及廉政建设方面的情况，由评议代表结合述职述廉报告情况，就自己关心的问题提出意见和质询，执法人员现场作出解答，并请评议代表对其依法履职和廉洁自律情况进行测评。

二、几点要求。

一是提高认识，明确开展“双述双评”活动的必要性和紧迫性。

消防执法“双述双评” 既是加强党风廉政建设的举措，又是有效预防执法干部违法违纪违规的根本途径，也是从严治警、密切警民关系的根本要求，更是把全心全意为人民服务的宗旨落到实处的目的所在。大家要提高认识，清醒的认识到“双述双评”工作不是搞不搞的问题，而是必须搞、且加大措施、集中精力搞好的问题。

二是端正态度，明确“双述双评”活动的目的和意义。公开述职述廉是全面展示自身形象、公开接受社会各界检阅、面对面接受社会各界评价和监督的难得机会，我希望全体执法干部，要珍惜这次机会，在述职述廉中要坚持实事求是、客观公正的原则，按照述职述廉活动的具体要求，做到工作成绩不夸大、存在的问题不掩饰，全面、客观、实事求是地汇报自己履行职责和廉政情况。

三是客观评价，确保“双述双评”活动取得实效。我真诚希望测评人员本着对自身负责、对执法干部负

责、对消防事业发展负责的态度，客观、公正地评价每一位执法干部，知无不言，言无不尽，实事求是提出好的建议和意见，为我们做好消防工作建言献策。同时，我也代表支队党委向各位参评人员保证，我们将虚心接受大家的批评，抱着闻过则喜、知错即改的态度，认真对待你们提出的每一条意见和建议。对带有普遍性的问题，支队将进行专题研究，制定有效措施，限期整改。对反映执法干部违纪违法问题，经调查属实的，将认真按照有关规定严肃处理。

谢谢大家！

第四篇：2010双述双评公开工作方案

许魏新党„2010‟52号

新兴街道办事处

“双述双评双公开”考核工作方案

各社区、机关各股（室）：

根据许区纪文[2010]68号关于印发《关于开展2010“双述双评双公开”工作的通知》要求，结合办事处实际，制订本工作方案。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，切实加强新形势下的社区机关干部作风建设，按照构建社会主义和谐社会的要求，以实现好、维护好、发展好广大居民群众的根本利益为出发点和落脚点，建立基层“双述双评双公开”制度，切实做好党风廉政建设工作。

二、双述双评考核对象

办事处股室（站、所）负责人、社区两委班子成员监委会主任。

三、“双述双评双公开”考核方法

根据年初办事处与各社区、机关各部门签订的目标管理责任书，各双述双评对象写出述职述廉报告，在政务公开栏内公开。办事处股室（站、所）负责人在办事处领导、机关全体工作人员和社区“两委”主要干部参加的大会上报告自己履行职责和廉洁自律情况，接受民主评议；社区“两委”班子及其成员在有办事处分包社区领导干部参加的党员代表和居民代表大会上报告自己履行职责和廉洁自律的情况，回答与会代表的询问和质询，听取意见和建议，接受群众评议。测评之后，办事处考核组抽取部分人员进行座谈，详细了解群众的意见建议，最后综合给出考核结果，上报办事处“双述双评双公开”考核工作领导小组审核。考核工作结束后，对考核结果以公开栏或会议通报等形式进行公开。办事处党工委要充分运用考评结果，选贤任能，调整不合格干部。

四、参加民主评议成员

参加办事处民主评议工作的成员由办事处领导班子、机关工作人员和社区“两委”班子主要负责人组成；社区民主评议工作成员由社区“两委”班子及其成员、办事处分包社区的领导和机关干部及本社区党员代表和居民代表组成。其

中党员代表由社区党组织提名，党员大会通过；居民代表由各居民小组推荐，每组3—4名。原则上参加评议的代表总数不低于30人。

五、标注及格次

根据办事处站（所）和社区“两委”班子及其成员履行工作职责及廉洁自律规定情况，站（所）和社区班子按“先进”、“合格”、“不合格”三个档次评定；站（所）长和社区领导班子成员按“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次评定。

（一）办事处站（所）和社区“两委”班子考核标准

1、“先进”：团结协作，服从领导，出色完成上级党委、政府部署的工作任务；站（所）工作人员和社区“两委”班子成员自觉遵守廉洁自律规定，全年没有发生违纪违法和不廉洁行为；民主测评合格以上票数达到有效测评票数的90%以上。

2、“合格”：能够贯彻落实上级党委、政府部署的工作任务；站（所）长和社区“两委”班子及其成员能够遵守廉洁自律规定，全年没有发生严重的违纪违法和不廉洁行为；民主测评合格以上票数达到有效测评票数的60%以上。

3、“不合格”：不能完成上级党委、政府部署的工作任务；站（所）工作人员和社区“两委”班子成员存在不廉洁行为，或发生严重违法违纪问题；民主测评合格以上票数达不到有效测评票数的60%。

（二）站（所）长和社区“两委”班子成员的考核标准

1、“优秀”：积极履行工作职责，出色完成所分管的工作任务；认真落实廉洁自律各项规定，职责范围内没有发生违纪违法和不廉洁现象；民主测评合格以上票数达到有效测评票数的90%以上。

2、“合格”：能够履行工作职责，较好完成分管的工作任务；职责范围内没有发生违纪违法问题，基本上能够落实廉洁自律各项规定，对自身的某些不廉洁行为能够及时纠正；民主测评合格以上票数达到有效测评票数的60%以上。

3、“不合格”：责任意识淡薄，未完成所分管的工作任务，或完成得不好受到上级批评；不履行党风廉政建设职责，致使职责范围内发生严重违法违纪问题和重大案件，或对发现的问题不进行及时、有效的处理，造成严重后果；不严格要求自己，存在不廉洁问题，受到党政纪处分或组织处理；民主测评合格以上票数达不到有效测评票数的60%。

六、建立“双述双评双公开”档案

考核组注意收集保存民主评议的相关文字资料和图像资料，办事处要建立基层干部“双述双评双公开”档案，充分运用考评结果，加强对基层站（所）长和社区干部的动态管理。

七、评议考核时间安排

“双述双评双公开”考核工作暂定于2011年1月、具体时间结合各社区实际另行通知，请各社区认真做好准备工作。

八、组织领导

为切实加强对“双述双评双公开考核工作的组织领导，经办事处党工委研究，成立新兴办事处“双述双评双公开”考核工作领导小组（名单及职责附后）具体负责此项工作的组织协调，确保此项工作顺利开展，取得实效。

附件：新兴办事处“双述双评双公开”考核工作领导小组及工作职责。

2010年12月23日

主题词：双述双评方案新兴街道办事处党政办公室 2010年12月23日印发（印发20份）

附件：

新兴办事处

“双述双评双公开”考核

领导小组及工作职责

组长：刘涛（办事处党工委书记）

副组长：周涛（办事处主任）

陈淑燕（办事处党工委副书记、人大主任）代红欣（办事处纪检书记）成员：魏金刚李强杨宁张雯组长职责：对“双述双评双公开”考核工作负总责。

副组长职责：负责组织协调，具体落实“双述双评双公开”考核工作。

成员职责：具体负责“双述双评双公开”考核工作的文件起草，通知下发、资料准备、发放、收集归档等工作。参与考评，写出总结报告以及其他日常工作。

领导小组下设办公室，办公地点设在党政办，由李强兼任办公室主任，具体负责沟通协调及日常工作。

第五篇：2010双述双评公开工作方案