运管站领导班子党风廉政建设

第一篇：运管站领导班子党风廉政建设

运管站领导班子党风廉政建设

责任分解、执行情况

为切实加强我站党风廉政建设工作，根据党风廉政建设责任制规定，结合我站2014年党风廉政建设工作与具体任务，制定本分解方案。

支部书记：

责任范围：对本站党风廉政建设工作负总责，重点负责以下各项工作。

1、负责抓好全站党员关于党风廉政建设的贯彻落实，部署本支部党风廉政建设工作，亲自召开1-2个群众反映的强烈的问题。

2、负责对站支委成员进行廉政自律教育，对出现有违反廉政自律规定的党员，及时进行廉政谈话。

3、严格执行民主集中制，落实领导班子议事规则。

4、加强违纪案件的查办工作领导。支部副书记：

责任范围：对站委成员党风廉政建设负责，重点负责以下各项工作。

1、负责部署站委各项工作，将党风廉政建设列入工作计划，亲自解决1-2个群众反映的强烈问题。

2、负责落实站财务收支规定，管理好财务工作。委员：

责任范围：协助支部书记抓好党风廉政建设工作，分管稽查队和乡镇分站，具体负责以下几项工作。

1、协助抓好廉政建设责任分解、责任考核、责任追究三个环节，保证多项任务落实。

2、督促党风廉政建设的责任落实情况。

3、负责抓好领导班子民主生活会，切实提高民主生活的质量。

4、负责抓好党务公开、站务公开、服务公开工作。收集受理党员、群众意见和建议的公开渠道。

为了更好地开展支部的工作，收集、受理党员、群众的意见和建议，是搞好本站工作的根本。为此，支部委员会研究决定，由

负责，联系电话：

并负责整理意见和建设交支部委员会讨论研究。收集、受理党员、群众意见和建议的公开渠道由以下几方面组成。

1、每组由一名党员代表负责，联系3名以上党员，每位党员联系10名以上群众，听取和收集意见和建议，由党员代表负责汇报经支部委员。

2、在站里设立意见箱。

3、定期在党员活动室的宣传栏内公布收集的意见和建议。

4、召开党员大会，或党员代表会公布收集的意见和建议。

5、由站宣传专栏公布党员、群众的意见和建议。

运管站党支部

第二篇：2009年全市运管系统党风廉政建设

2011年 运管系统党风廉政建设

工作要点

2011年全市运管系统党风廉政建设工作的总体要求是：深入学习实践科学发展观，以贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》和省委《实施办法》为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持围绕中心，突出一线，不断创新，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政运管三做起”主题实践活动，扎实推进具有运管特色的惩防腐败体系建设，为运管事业改革和科学发展提供坚强的政治保障。

一、加强领导干部党性修养，深化学习实践活动

胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上讲话强调，要加强领导干部党性修养，保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。全市运管部门要把思想和行动自觉统一和落实到学习贯彻胡总书记重要讲话上来。一是要用科学发展观指导要求干部职工积极应对新的机遇和挑战。努力在思想观念、思维方式、工作作风、精神状态、处事风格、公关协调、道德修养、自我约束等方面自觉适应科学发展观的新要求，二是要保障国家重大决策部署的坚决贯彻落实。严格执行党和国家决策部署不动摇、不懈怠、不折腾，确保令行禁止，确保政令畅通。

二、深化“廉政交通三做起”主题实践活动

全市运管部门要认真总结去年开展“廉政运管三做起”主题实践活动以来的好经验好做法，结合新形势新要求，在全面落实“六个负责”的基础上，努力做到“五个进一步”，即：进一步提高认识，自觉抓；进一步紧扣实际创造性抓；进一步突出重点有针对性抓；进一步夯实基础深入抓；进一步坚持研究问题高水平抓。

当前，尤其要结合“加强党性修养，弘扬新风正气”作风建设年要求，深入推进“廉政运管三做起”主题实践活动。要坚持“廉政运管主题教育”制度化，结合学习实践科学发展观活动，深入开展党性党风党纪教育，开展示范、警示教育和岗位教育，教育和引导党员领导干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力在思想观念、思维方式、工作作风、精神状态、处事风格、公关协调、道德修养、自我约束等方面自觉适应科学发展观的新要求，以优良的党性党风促政风带行风。

要坚持开展“十个一”主题实践活动。即：坚持党委（党组）每月研究一次反腐倡廉建设，每季度召开一次中心组理论学习，上、下半年各举办一场“廉政运管”主题教育报告会，开展一次领导干部勤政廉政谈话，主要领导讲一次廉政党课，组织一次以案促廉警示教育，开展一次“廉政建设大家谈”，创建一个廉政网络宣传阵地，完善一批反腐倡廉制度，组织一次“情系民生党员在行动”社会实践，努力形成“廉政教育大家谈、党纪国法大家守、反腐倡廉大家抓”的浓厚氛围，切实增强工作的有效性

市处将适时开展组织检查考核，并召开“三做起”活动经验交流会。

三、推进运输站场设施建设领域源头治腐工作

全市运管系统要坚持把加强运输站场设施建设领域廉政工作作为当前和今后一个时期反腐倡廉的重中之重，摆在更加突出的位置，采取更加有力的措施，保证权力行使安全、资金运行安全、工程建设安全和干部成长安全，努力从源头预防和减少腐败现象的发生。全面落实《湖北省交通厅关于在加快交通基础设施建设中进一步加强廉政建设的实施意见》。进一步建立和完善领导干部任期经济责任审计制、工程建设项目纪检监察巡视制等各项制度。认真贯彻落实省纪委、监察厅《关于构建武汉城市圈“两型社会”建设综合配套改革试验区腐败风险防控体系的意见》，不断建立健全防控机制和配套制度，切实加强对权力运行、资金使用和项目建设的监督检查，防止权力失控、决策失误和行为失范。

四、巩固运管系统纠风治乱成果 一是要认真组织开展好行评“回头看”活动。对行评中收集的意见、问题整改落实的情况和长效机制建立健全的情况要进行再检查、再督促、再落实，切实避免问题纠而复生，切实纠正和解决损害人民群众利益的突出问题。清理和减少行政审批事项，最大限度地减少“权力寻租”和“自由裁量”的空间，防止“以罚代管”等问题发生。

二是要防止公路“三乱”行为反弹。坚决杜绝行政执法中出现“三乱”行为。要进一步建立和完善查处公路“三乱”问题的快速反应机制，认真办理上级部门批转或群众反映的“三乱”信访举报件。认真办理上级部门批转或群众反映的“三乱”信访举报件。要加大对出租车群体性事件的监察力度，规范出租车行业管理。

三是做好群众来信来访工作。各所要认真接受和对待群众咨询和投诉，及时回复热线栏目平常转办的来电来信，做到一般问题即时回复，重大问题15天内给予回复，疑难问题1个月内回复，最多不得超过2个月。

五、强化党风廉政建设目标责任考核

各运管所要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求，强化监督检查和考核验收，真正做到廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同验收。一是要加强对党风廉政建设责任制贯彻落实情况的监督检查。按照责任制要求，确保党政领导班子“人人有事管，事事有人管”，确保千斤重担众人挑，人人身上有指标，确保同心促发展，合力抓廉政。

二是要加强对关键部门、重点岗位、核心人员的监督。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人有关事项和函询等制度执行情况的检查。坚持在干部提拔任用中征求纪检监察部门意见制度，认真落实组织人事部门与纪检监察、审计等有关单位的联席会议制度等。

第三篇：2013年运管党风廉政建设工作总结（最终版）

2013年运管党风廉政建设工作总结2013年12月16日2013年,我局在县委县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为目标，以继续推进运管“三大保廉措施”和工作人员利益冲突回避工作的落实为重点，以抓好重要岗位、环节、部门的源头预防工作为抓手，以“优环境促发展推进年”活动为契机，着力改进干部职工的作风，着力优化行业发展环境，着力解决损害群众利益的突出问题，为打造“五个运管”，构建和谐行业做出了应有的努力。现将一年来的主要工作简单回顾如下:

一、强化职责，落实责任。为加强对党风廉政建设的领导，我局将各项工作任务落实到位，局党委进行了两次专题会议研究，确定工作目标和任务，制订教育计划，制定实施方案，确定党政一把手对全局的党风廉政建设负总责，班子成员对所分管的科室分别承担主要领导责任、直接领导责任和领导责任，形成了领导班子成员分工负责、各守一方，确保了责任分解到位，防止出现管理真空，同时成立了纪检领导小组，为确保全年党风廉政建设顺利开展提供组织保障。为了确保党风廉政建设取得成效，我局将党风廉政建设工作纳入各个部门的工作考核中，实行一票否决制，做到党风廉政建设和运管工作一起抓，一起落实，相互促进与共同提高。同时，我们今年相继开展了党风廉政建设座谈会、推进会、党风廉政教育课、深入基层调研等一系列活动，使全所及道路运输企业人人参与，共同落实，营造了浓厚的建设氛围。

二、加强教育，标本兼治党风廉政建设责任制是否能落到实处，关键在于教育是否到位，是否从根本上落实。今年我局重点抓了以下几个方面的教育工作。一是认真组织了《中国共产党党内监督条例》和《实施纲要》的学习；二是以推行即办制为重点，开展“五型机关”创建活动；三是以庆祝建党90周年为契机，于六月份邀请政治理论专家开展专题讲座；四是开展示范教育和警示教育，于三月份组织观看宣教片《北极雪》；五是开展岗位廉政风险防范专项活动，我局共确定岗位风险点85个，制定岗位廉政风险防范措施93条，同时公开党员2013年社会承诺98条；六是从3月份起在我局办事窗口深入开展创先争优活动，取得了实效。七是建立重点企业联系制度，各班子成员带队深入到各企业了解他们对我们工作作风的意见和建议，并对提出的要求，如加强“黑车”管理、“四小车”管理等问题，一一予以落实解决。八是考核督查组坚持每月开展一次局内部效能作风检查，发现问题立即予以整改，对违法违纪现象严格按照有关规定予以处理，绝不手软。

三、端正行风，优化环境为了端正部门行风，优化环境，促进运管事业的发展与社会的和谐，我局将党风廉政建设与行风评议活动、作风建设活动等各项工作紧密结合，实现共同提高，相互促进。

1、认真开展政风行风评议活动。根据县委的工作部署，结合工作实际，从今年6月份起，我局进行积极动员、全面发动，制订工作计划，实现县局属各部门间的联动开展，突出在“服务态度、办事效率、勤政廉政、服务质量”上下功夫，认真解决和纠正群众反映的热点、难点问题，努力转变观念，改变工作作风，基本实现了“改进作风、提高效率、优化环境”的建设目标。

2、积极开展作风建设活动。根据我局今年作风建设实施意见的工作部署，按照全面推进我县运管系统抓党风、促政风、带民风各项工作要求，紧紧围绕运管工作任务，作风建设主要以下几个方面。一是加强班子建设，认真执行的党的七项组织生活制度，使领导干部在作风建设起表率和带头作风，确保作风建设活动有序开展；二是加强学习提高。采取集中培训学习和自学、分散学习和定时夜学、领导主讲和大家心得体会交流等学习方法结合起来，有效地展开宣传、学习和教育。今年六月份组织开展思想道德和职业道德培训，不断增强执法人员的素养；同时结合典型行政案例特别是行政上诉案件，经常组织讨论，以加强执法行为的规范、调查取证的针对性、文书制作规范等方面工作，提高执法人员的执法水平；三是加强依法行政，今年共依法查处违章车辆770辆次，依法行政许可项目40件，非行政许可项目2435件，并依法进行政务公开；今年共办结96520投诉案件479起，受理失物案件75起，切实维护了群众的合法权益；同时开展道路运输专项整治活动，共查处“四小车”4000辆、违章出租车151辆、“黑车”辆，严厉打击违法运输活动，促进道路运输安全生产，切实解决群众反映的热点难点问题；四是开展各种载体活动，如组织开展了“五型机关”创建活动、“千局万站优环境促发展推进年”活动、“优环境促发展创服务品牌”等系列活动，从思想上、行动上促进了作风建设。

四、建章立制，确保廉政。我局按照《规定》的要求，建立各项规章制度，规范工作行为，提高办事效率，改良生活作风，为建立党风廉政建设长效机制奠定基础。一是制订《惩防体系建设实施方案》，为构筑防腐墙，建立长效机制提出具体可操作性的意见。二是建立领导班子廉洁自律承诺制度，规范领导干部的行政行为，有效防止违纪违规行为的发生，增强领导干部廉洁从政的自觉性。三是建立自由裁量权制度，避免了行政处罚中人为裁量权过大的行为发生，深化查、处、缴三分离；四是实行行政许可统一受理、公开办事程序、规范行政程序、采取集中审批和条件符合准入制，解决了行政许可中自由许可问题，减少了群众办事难、办事不公及吃拿卡要等现象；五是建立厉行节约制，严格控制各种费用的支出，使“三公费用”控制在合理范围内,有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费现象，落实公车三定管理规定，对公车费用和接待费进行了公示，为节约经费支出做出了积极的努力；七是建立财务管理制度，规范办公设备采购行为，特别是在新办公楼建设项目中采取招投标规范操作，杜绝商业贿赂现象的发生；八是国庆节假日期间下发专门的文件，严格要求本单位不得以任何形式收受红包、礼金及严禁出现公车私用问题；九是健全政务公开制度，畅通群众反映渠道，如扩大96520投诉受理范围、公开所长投诉信箱、建立企业联系制度、开展“阳光投诉”活动等等，公开接受群众的监督，切实纠正损害群众利益的不正之风。今年来，我局的党风廉政建设和反腐败工作虽然做了很多，但仍存在不少问题。如党风廉建设工作抓得不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传阵地不足，对于这些问题，我们将结合实际，进一步贯彻落实党风廉政建设各项工作任务，在2014年加以整改和克服。

第四篇：领导班子党风廉政建设责任状

领导班子党风廉政建设责任状

为扎实有效地做好党风廉政建设、行风建设和反腐败工作，维护改革、发展、稳定大局，促进卫生事业和谐、健康发展，特制定本责任书。

一、单位领导班子及主要领导必须承担的责任

1、领导班子对所在单位的党风廉政建设工作负全面领导责任。主要领导是“第一责任人”，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任，对班子成员根据分工，明确党风廉政建设工作职责。

2、主要领导负责对班子成员实施党性党风党纪和勤政廉政教育。负责对内部党风廉政建设工作的督促检查，加强对所在单位领导班子成员的监督管理。

3、主要领导要严格执行党政纪条规，身正行端，廉洁自律，充分发挥表率作用。管好自己的配偶、子女及身边的工作人员，对他们严格教育、严格管理、规范行为，不准利用其职权和影响为配偶、子女谋私利。

4、主要领导要确保班子成员无人因违反党政纪条规和违反法律法规受到追究。

5、年初，结合本单位实际，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作计划及落实措施，并将党风廉政建设工作纳入工作总体规划和领导班子及其成员岗位目标管理。

6、认真执行民主集中制原则，严格按照议事规则办事，遇事集体会办、集体讨论，严格执行公开办事制度，凡应公开的事项都必须公开。

二、单位领导班子成员落实党风廉政建设责任制工作应做到

1、定期参加民主生活会，认真检查党风廉政建设责任制落实情况，分析党风廉政建设现状，积极开展批评和自我批评，及时解决班子中存在的问题。

2、以落实科学发展观、解决损害群众利益的突出问题作为党风廉政建设的工作要点，及时解决群众反映强烈的“热点”、“难点”问题；严肃查处违纪违规问题。

3、严格执行和贯彻落实廉洁自律各项规定。认真抓好公务接待费、通讯费用等方面规定的贯彻落实，确保无违规行为发生。

4、切实做好纠风治乱工作，防止和纠正所在单位发生乱收费、乱罚款、刁难群众等问题。

5、不参与赌博；不借婚丧嫁娶之机收钱敛财。

6、本责任书由校党委负责考核，结果作为班子成员业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。

三、责任追究

领导班子及其成员违反中央和省、市、县及局有关党风廉政建设责任制规定，按情节轻重，分别给予批评教育、责令作出检查、调整领导班子、追究有关人员责任；违反党政纪条规的给予党政纪处分；涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任。

领导班子成员签字：

2012年9月3日

第五篇：2011领导班子党风廉政建设工作总结

2011领导班子党风廉政建设工作总结 2011年，我局领导班子党风廉政建设工作在县委、县纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，围绕全局工作“着眼民生大计，提升管理水平，增强服务效能，创新工作办法，扩大就业规模，增加社保覆盖”的总体思路，突出强化大局意识、公仆意识、廉正意识，抓住全局党员干部廉洁自律的关节点，牢记为民宗旨。全局各项工作全面进步、快速发展、整体跃升，超额完成各项工作目标。特别是党风廉政建设形成了扎实有效、风正气顺、公道正派、廉洁自律的良好氛围，党风廉政建设取得新的重要成效。

一、抓班子带队伍 不断增强凝聚力和战斗力

局领导班子党风廉政建设工作始终坚持警钟长鸣，始终把“不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力”要求作为党风廉政建设的重点，把胡锦涛总书记提出的“两个务必”做好教育自己和全局党员干部的座右铭。在工作中，严格按照规定的职责范围、议事规则、决策程序办事，坚持决策、规范运作。把班子的思想政治建设，干部廉洁自律和勤政廉政作为党风廉政建设重中之重，把廉政教育作为领导干部必修课加以安排，列入中心组学习内容。把反腐倡廉工作贯穿到全局工作的全方位、全过程。二是民主决策。在重大问题上，坚持民主集中制原则，实行集体决策制度，集中集体智慧，想大事、议大事、抓大事、定大事。带头搞好领导班子团结和全局同志的团结。每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，公开接受群众监督。有力地推动和促进了全局的党风廉政建设和反腐败工作，维护了社会稳定和政治安定。

二、抓学习促思想 提高全体党员干部队伍素质

举办全局工作人员、街道劳动保障干部政策业务培训班。开展全县人保干部政治理论和业务知识技能培训，学习县委、县纪检有关党风廉政建设的精神，进一步提高了全体劳动保障工作人员政策业务素质和工作水平。按照县纪委纠风和软环境建设工作的统一安排和部署，注重把提高干部职工思想认识放在首位，把学习贯彻落实有关纠风和软环境建设工作的文件精神作为一项重要工作来抓，我们对全年学习的“计划、内容、方法”等做了全面具体的安排和部署。每季度召开局领导班子会议，专门研究和学习政风行风建设工作的内容。按照“学习先进、查摆差距、改进作风、常抓不懈”的步骤深入反复循环进行，从而使干部职工在思想上进一步提高了对政风行风建设工作的认识。加大投入和工作力度不断完善“一站式服务”、“零距离服务”、“绿色”服务，不断完善各项管理服务制度。以制度规范管理服务行为，以软环境建设提升劳动保障工作质量效果。

三、抓制度堵漏洞 不断完善各项管控机制

建章建制，以制度保证各项工作在正确规范的轨道上运行。建立了就业基金、社保基金、职工退休审批、劳动监察执法等内部制约机制，使权力的使用受到监督和制约，确保执政为民，权为民用；修订健全了全局内部财务，业务，会议，汇报，学习，办事，办公，考勤等各项规章制度，使全局各项工作有规可循，有章可依，进一步提高了政府机关的行政能力、工作效率，为完成全年工作任务目标奠定了坚实的基础。在重大问题上，坚持民主集中制原则，实行集体决策制度，集中集体智慧，想大事、议大事、抓大事、定大事。带头搞好领

导班子团结和全局同志的团结。开展批评与自我批评，公开接受群众监督。有力地推动和促进了全局的党风廉政建设和反腐败工作，维护了社会稳定和政治安定。

四、抓基础增效能 不断改善管理服务条件

在硬件方面，投入资金改善劳动保障服务设施。在软件方面建立健全规章制度，以制度保证各项工作管理服务水平的提高。提高机关工作人员大局意识、服务意识。加强机关精神文明建设，提高全局凝聚力，战斗力。优化机关工作大环境、大气候，努力创建服务型机关、学习型、高效型机关。建设高素质的干部队伍，提高和增强服务能力、业务功底。严肃机关工作纪律，提高工作效率。在基层劳动和社会保障平台建设方面，在全县十三个劳动保障所按照“服务标准化，管理制度化，办公信息化，”的要求，搭建规范化、高效能就业和社会保障服务平台。

五、抓预防重监察 发挥纪检组织重要作用

我局严格贯彻落实党风建设责任制的规定。局领导班子主要负责人坚持认真履行第一责任人的职责，其他班子成员都分别对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，努力做到了“一岗双责”。为有效预防腐败，彻底杜绝不廉洁现象发生。

2011年里，尽管我局在党风廉政建设工作方面取得了一定成绩，但按照中纪委、县纪委领导简化精神的要求还有差距。今后，我们将继续坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针，着力加强对权力运行的监督制约，切实解决人民群众反应强烈的突出问题，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为全县人力资源

和社会保障工作的科学发展、和谐发展、快速发展做出积极努力，不断将我县人力资源和社会保障工作推向科学发展新高度，为全县经济社会大发展快发展做出新贡献。

南城县人力资源和社会保障局

2011年12月28日