嘉禾县罗卜安煤矿2005年度宣传思想工作总结

第一篇：嘉禾县罗卜安煤矿2005年度宣传思想工作总结

嘉禾县罗卜安煤矿2005年度宣传思想

工 作 总 结

在县委、县政府的正确领导下，有着主管的大力支持，一年来领导班子带领全矿干部职工，团结协作，与时俱进，开拓创新，按照县委提出的“又稳又快又好发展”的主体要求，坚持以人为本的科学发展观，以“三个代表”的重要思想为指导，充分发挥思想政治工作的重要作用，面对企业改革和发展的道路上出现的新情况、新问题，不断加大宣传思想工作的力度，有力地促进企业的三个文明建设的发展，今年，完成原煤产量6.6万吨，实现工业总产值1700余万元，同比增长38%，实现利润40余万元，上缴税费160余万元。同比增长30%，在宣传思想工作中，我矿主要抓了以下几个方面。

一、矿领导高度重视宣传思想政治工作。

年初，我矿首先成立了以李孟雄为组长的，宣传思想政治工作领导小组，形成了由一把手负总责，分管领导具体抓的工作格局，把精神文明建设和思想政治工作与同企业的生产经营等各项工作紧密结合在一起，落实责任，分别到科、室、队班组，使思想政治工作的空间真正向生产经营工作的全过程渗透和延伸，从而形成党、政、工齐抓共管的工作局面。今年，我矿开展了《罗矿月报》，建立了思想政治工作网络，配齐了宣传员和报告员，使思想政治工作健康发展，为领导决策提供了可靠的依据，为企业的发展奠定基础。

二、统一思想，观念创新。

随着市场经济的不断发展，国有企业必须改组、改体、改制，因此企业职工必须彻底摒弃等、靠、要的思想，要树立靠自己的力量去战胜困难，求生存，谋发展的观念。树立以市场经济为导向，企业干部职工思想政治工作必须观念创新。一是适应现代企业管理制度的要求，首先，矿领导转变观念，把思想政治工作当作管理思想来研究和运用，从加强和改进企业管理的高度加强和改进企业的思想政治工作。矿领导每月一次中心组学习，中层以上干部、机关科室人员每星期一次政治学习，着重把如何加强干部职工思想政治工作纳入学习的主要内容。二是适应思想政治工作现代的要求。思想政治工作者必须具有现代的思维观念，把思想政治工作融入日常生产经营，融入企业的改革和发展的实践中，我矿今年订阅党报党刊1万余元，每位领导还自费订阅《湖南文史》、《领导文萃》等杂志。通过学习，结合本矿实际，特制定了企业思想工作的规章制度，真正做到企业思想政治工作与生产经营相结合。

三、坚持以人为本，促进安全生产平稳发展。

安全是企业的头等大事，也是企业的最大效益，我们在分析和总结多年的安全管理和宣传思想工作的基础上，首先坚持以人为本的科学发展观，特别是在选拔安全管理人员始终坚持“德才兼备”的原则，通过各种专业学习和安监部门考核合格方能上岗，今年共培训56期，达250人次，在安全教育方面，形成了制度化，规范化的格局，在安全生产方面，把牢固树立安全为天的思想放在首位，在全矿实行全员反“三违”、抓“三违”，对“三违”人员实行正面教育和经济处罚相结合，并且采取“四不放过”的原则，全年抓“三违”100余项，达200余次，极大的调动了全矿干部职工抓安全的责任感和积极性，有利的促进我矿安全生产的平稳发展。

二00五年十二月

第二篇：罗卜安煤矿2005年党风廉政建设工作总结

勤政廉政 廉洁自律

——罗卜安煤矿2005年党风廉政建设工作总结

经贸局党委：

一年来，我矿在县委、政府及局党委的正确领导下，矿领导一班子人，带领全矿党员干部职工，团结协作，与时俱进，开拓创新，以党的十六大精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，取得了可喜的成绩。元至11月，原煤产量6.2万吨，开拓进尺350米，销售原煤6.2万吨，实现销售收入1700万元，上缴各种税费150多万，实现利润40余万元。这些成绩的取得，与我矿党风廉政建设和反腐败斗争息息相关，党风廉政建设保证了我矿重大改革措施和经济决策的落实，同时也促进我矿经济建设的全面好转。也是我们实践“三个代表”的具体体现，我矿领导班子在党风廉政建设，廉洁自律方面是过硬的，现将今年所抓的具体工作总结如下。

一、抓党风廉政建设，确保各项工作健康有序进行。

今年是新一届领导班子上任后全面开展工作的第一年，首先成立了以李孟雄为组长的党风廉政建设和反腐工作领导小组，并由纪检组雷四仔兼任办公室主任，领导小组分工细致，职责明确，成立后迅速进入角色，全面部署了反腐的各项工作，形成了由“一把手负总责，分管领导具体抓”的工作格局。一级抓一级，层层抓落实，确保党中央、国务院关于党风廉政建设的各项决策和部署落实到位。

1/5

为认真履行嘉委发[2005]1号文件精神，完成责任书所列项目任务。同时与经贸局、煤炭局签订了党风廉政建设责任状，并且交了保证金。党政一班子人利用总支委员会议，矿长办公会议，定期地研究反腐工作，发现不正之风苗头及时纠正。我们还利用党员大会和职工代表大会对领导班子成员的廉洁自律情况进行评议，极大的促进了我矿各项工作健康有序地进行。

二、抓反腐工作，促安全生产平稳发展。

抓反腐工作，有利于促进安全生产，亦有利于企业全方位发展。当前，全党正在兴起学习贯彻“三个代表”、“三个倍加”重要思想的新高潮，这是推动党的继往开来，与时俱进的重大战略举措。我矿新一届领导班子坚持贯彻标本兼治，重在治本的思想原则，从源头治理和预防抓起，结合矿内实际，对中层以上管理干部和党员进行定期和不定期的廉政教育，通过有组织的收看教育片、学习各种规章制度，增强了党员干部的拒腐防变能力。财务管理制度，重申岗位职责，同时定期开展对财务自查，加速货款回笼，确保了资金的正常运转。再是合理安排资金，控制不必要的费用开支，把每一分钱都用在刀刃上。在安全生产方面，由于我矿井下地质比较复杂，生产工作面较大，井下通风存在着诸多困难。为了确保通风良好，在资金紧缺的情况下，仍投入30余万元，用于购买添置安全设施，现已正常运转，为我矿建立了良好的生产秩序，也为今后的企业发展奠定了基础。

2/

5三、抓矿领导廉洁自律工作，杀住不正之风。

为确保我矿安全、生产、经营正常顺利进行，我们制定了相应的有关廉政建设机制，并与县检察院建立了预防职务犯罪工作联络室，要求领导干部带头执行，率先垂范。《差旅费管理制度》、《公务接待制度》、《小车管理制度》、《矿务公开制度》等一系列制度的有效实施，从根本上有效地控制了招待费、电话费、差旅费、小车修理费等非生产性的开支。为节约招待费用，我们按县委、县政府《关于规定公务接待不许奢侈行为实施意见》落实执行，对各类招待费用，实行先由党总支办公室把关审查。一年来，我矿没有发现有公款大吃大喝，或者到各种营业性娱乐场所公款高消费的行为。在电话费管理上，我矿领导班子成员无一人报账，概由个人负责。在差旅费管理上，按国家有关规定，并实行差旅费包干制，改变了过去实报实销奢侈浪费现象。在小车管理上，我们制定了《小车加油和维修制度》强化监督机制。对于公车私用，巧借名义公车到风景区旅游的现象得到杜绝。在财务管理方面，实行一把手审批，财务核实的原则。在提拔中层干部问题上，坚持“任人唯贤”，先试用后任用的原则，严格遵守组织人事纪律，不搞任人唯亲和突击提拔。

四、抓安全生产，提高经济效益。

安全生产是企业的头等大事，也是企业最大的效益。我们在分析总结多年安全管理的得与失的基础上，开展了“安全创品牌”活动，建立健全了安全责任网络，上至县委领导及主管局，下至普通

3/

5职工，层层签订安全责任状，人人肩上挑起了安全责任重担，确实把安全放在首位来抓。在安全教育方面，形成了制度化，规范化的格局。今年共培训60期，共计350人次，在安全考核上，结合深化安全整治验收，制定了《安全生产责任制》、《安全生产管理制》等，使安全考核工作形成了系统化，真正做到了安全管理有章可循，有据可依。在反“三违”力度上，实行全员反“三违”，抓“三违”，重新调整了检查小组，每月份上、中、下旬各组全面检查，对“三违”人员采取正面教育和经济处罚相结合，对责任事故坚持“四不放过”的原则。极大的调动了干部职工抓安全、保安全的责任感和积极性。

五、狠抓矿务公开，推行民主监督机制。

为认真贯彻落实党的十六大关于扩大基层民主，逐步推行“三公开”制度精神，加强社会主义民主，密切干群关系，发挥和引导好职工的参政议政、当家作主的积极性，促进改革和发展的稳定。年初，我矿成立了矿务公开领导小组和监督小组，实行了民主监督机制，制定和完善了矿务公开实施方案。小组成员每月将本矿的收入、开支等情况定期向中层以上干部会议宣布，并利用专栏宣传进行矿务公开，从根本上杜绝了“形式主义”和“虚假公开”等现象，全面提高了矿务公开的质量，通过“矿务公开”使矿里的权力透明度和工作效率有了明显的提高，全矿管理人员的职业道德建设得到了明显的加强，各项工作规范有序，健康发展，党群、干群关系明

4/

5显好转，职工对矿务公开的满意和基本满意人数达到95%以上。

总之，这些成绩的取得是离不开县委、政府及主管局对我矿的关心和支持，我矿新一届领导班子继续把廉政建设和反腐工作视为促进企业的发展、领导班子的形象工程来抓，勤政廉政。展望未来，任重道远，我们更要加大教育力度，建立健全各项监督机制，用铁的纪律来抓紧抓好，为促进企业改革，为我矿安全生产、经济效益实现能持续发展而努力奋斗。

中共罗卜安煤矿总支委员会2005年12月10日

5/5

第三篇：罗卜安煤矿矿领导班子述职报告

罗卜安煤矿领导班子述职报告

（2005年12月）

一年来，我矿领导班子在党的十六届五中全会精神的鼓舞下，在“三个代表”重要思想的正确指引下，与县委县政府保持高度一致,带领全体职工齐心协力，加压苦干，奋力拼搏，紧紧围绕年初既定的发展目标，脚踏实地干事业。攻坚克难谋发展，在安全生产上经受了一次火灾和两次安全事故的残酷挑战，各项工作还是取得了一定的成绩。元至11月份完成原煤产量6.05万吨，掘进进尺600米，比上年同期递增110米；销售收入1900万元，比上年同期增收350万元，职工人均收入11910元，与去年同比增长了10个百分点；上缴税费317万元，实现利润40.5万元，经济运行形势平稳。唯一遗憾的是在安全上打了两次败仗。经过几个月的停产整顿，第四季度的安全形势有所好转。

一、以加强班子建设为龙头，稳定了干部队伍职工

火车跑得快，全靠车头带。为了能稳定干部职工队伍，使其成为一支具有活力，充满生机，特别能战斗的队伍，我们切实加强领导班子自身建设。特别是从10月份新的领导班子上任后，把党风廉政建设和反腐败工作与三个文明建设紧密结合，融入企业生产经营管理和各项工作中。严格要求领导班子自身做好表率,勤政廉政，勤下现场解决问题,起到了模范带头作用，既提高了工作效率，又激发了员工的工作热情。一是坚持中心组学习制度,采取个人自学与集中学习相结合。领导干部先学一步，以提高班子成员和干部队伍的理论水平和知识水平，增强矿领导班子驾驭全局的工作能力。二是加强班子作风建设，坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是,深入一线倾听员工的意见,改进工作作风,密切干群关系，充分调动员工的积极性。三是按照“集体领导,民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，定期召开党政联席会,对矿里的重大事项集体议决.增强领导班子的团结和合力。四是开好党员领导干部“双重”民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到互相沟通，互相促进，提高领导班子解决问题的能力人。五是以加强党支部建设为重点,增强党建工作活力。六是作廉洁自律的表率，矿领导班子把矿里所有的处产经营管理的流程都置之阳光下操作，做到管理公开。所谓“心底无私天地宽”，班子成员与职工一视同仁，一个标准，一个原则，不搞特权，企业内部 环境清澈透明。通过以上措施,增强了领导班子的整体功能,提高了班子的整体形象，规范了议事决事程序，班子民主决策和科学决策的水平得到提高，保证了政令畅通,制度落实.稳定了干部职工队伍。

二、以扎实开展安全专项整治为根本，急刹安全事故车

安全生产是企业的头等大事，尤其是煤矿工作，安全更为重要。为了能够及时的刹住安全事故车，我们把开展安全专项整治工作列入到所有工作的重中重。

一是认清形势，统一部署，制定并落实了行之有效的整治方案。为了专项整治工作按期完成，全面达到安全生产的条件，尽快的取得《安全生产许可证》，从而扭转我矿安全生产的被动局面，我们召开了职工大会，认真分析了矿内外严峻的安全形势，结合我矿的实际，编制了整改方案，成立了专项整治小组，明确了整治目标和内容，并按部门进行分工，落实了负责人，限时整改，确保了整治工作的有序进行。

二是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。整治期间，我们健全完善了《安全办公会议制》、《岗位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度和职工培训制度》等一系列制度。

三是强化了现场管理，确保整治工作的落实到位。每个班，我们都安排了一名领导和生产安监人员带班下井，到现场指挥、协调和处理一线的各种问题，严格按照整治方案和三个制度（即：煤矿安全生产制度、现场管理制度、隐患排查报告制度）的要求去排查的整治井下的各种隐患，做到了当班发现，当班排除，不留尾巴。从停产整顿以来，我们共检查出各种隐患89条，整改完毕89条，整改率达百分之百。

四是加大了安全投入，改善了安全装备。今年，我们自筹资金80多万元，争取国债投资102万元，以防治煤与瓦斯突出和瓦斯监控为重点，配置了KJ90型监控系统设备一套，增设风站4个，探头8个，对主要进风巷，工作面，回风巷的瓦斯，温度及局扇的开停，风门的开关等都实现了多元监控和全面监控；添置防突钻机3台，移动式瓦斯抽放系统2套，增设采区压风自救避灾峒室3个，防突反向风门6道；煤巷掘进及回采工作面全部实现了“三专两闭锁；配齐了三班制作业的专业防突队伍，全面落实了“四位一体”综合心突措施。

五是强化了职工培训，提高了职工素质。整治期间，我们以提高职工安全素质为目标，切实狠抓职工安全技术培训工作。做到了新进工人抓强训，在岗工人轮流训，特殊工种重点训。对培训对象实行宽进严出，培训达不到规定的学时和考试不合格的不准上岗。全年开办培训班28期，培训职工382人次。

三、以强化内部管理为手段，挖潜增效

2005年，我矿发生了一次火灾和两次安全事故，导致资金运行紧张，成本居高不降。为了扭转这一局面，我们强化了内部管理，一是把好工程质量关，避免豆腐渣工程。成立了由企管科和劳资科牵头的验收组，验收时坚决做到未按设计要求施工和不验收，质量达不到标准的不验收，严禁验收人员“人情”验收，有效的堵塞了工程验收上的漏洞；二是加强了财务管理，把有限的资金用在刀口上。对生产上所需要的资金，我们做到优先考虑，同时我们规范了报帐审批程序，坚持一支笔审批制度有效的堵住了资金的跑、冒、漏现象。三是加大了对原材料的回收力度，提高了主要原材料的利用率。在全矿范围内开展“节约一度电，一滴水，一斤煤，一寸铁，一根木”的五节约，反浪费活动，堵塞漏洞，降低成本，增加效益，严格控制吨煤成本。四是健全了各种制度，从以往“以人管人”转变为“以制度管人，以制度约束人”，大到生产经营管理，小到一个钉子的领用都有规章制度，做到处处有章可循，事事有据可依，提高了每位职工的工作积极性，切实实现挖潜增效。2006年，我们将以十六届五中全会的精神为指针，紧紧围绕提高经济效益这个核心，实行“大整顿＿＿大提高＿＿大完善＿＿大发展”，坚持走“科技路，吃安全饭，持续发展”。加快科技兴矿的步伐，规范完善，稳定发展，着力打造“平安罗矿，科技罗矿，和谐罗矿，富裕罗矿”。带领广大干部职工，加压奋进，艰苦创业，力争原煤产量8万吨，开拓进尺600米，安全生产无死亡事故，人均工资比2005年上涨百分之八，实现利润40万元。

第四篇：2007年煤矿宣传思想工作总结

文章标题：2007年煤矿宣传思想工作总结

2007年，我矿宣传工作在党政领导的指导下，在各部门和区、队的支持下，紧紧围绕“安全、和谐、发展”主题，深入扎实地开展了“质量标准化”、“抗洪抢险”、“学习宣传十七大”等主题形势宣传工作，突破性地开创了新闻宣传工作新局面，在“重煤杯”记分报刊上上稿80余篇，创造了近10年天府对

外宣传的新纪录，有效提高了企业的知名度和美誉度，营造了“高产高效、安全发展”的浓厚舆论氛围，切实发挥了宣传工作的鼓劲导向作用。[文秘网站的领头羊__xiexiebang.com—年终总结：]

一、坚定不移抓好理论学习，为努力实现自我创新提供坚实的理论基础

今年，我们本着“缺什么补什么”、“学以致用”的原则，紧密结合企业安全生产实际，充分利用业余党校的学习的平台，系统地、有针对性地抓了四个层面的学习。一是坚持矿中心组学习制度，开展了“党的十七大”、“党风廉政建设”等专题学习课程。二是规范性的抓了职工学习。我矿把职工学习纳入了文明区队竞赛考核内容之一，坚持每周学习一次，实行学习签字制度，并把区队的稳定有序作为衡量学习宣传效果的重要依据。三是抓中层干部的强化学习。我矿年初就制定了详细的学习培训计划，今年主要开展了“如何当好班组长”、“《天府员工行为规范》”、“安全管理理念”、“应用文写作”等应用知识的学习。四是抓党员干部的学习。今年，我矿聘请了重庆大学的曾国平教授，西南大学的谭银清讲师分别作了“我是党的人”和“安全心理学”讲座。矿党委书记姬兴敏也开展了《创建学习性组织》的“五项修炼”趣味性党课讲座。通过学习，坚定了走机械化之路的决心和信心，提升了领导干部的管理水平，为企业的生存发展拓宽领导干部的思维视野。据统计，截至10月底，我矿中心组学习20次，职工学习30期次，中层干部专题培训460课时，党员集中上党课二次。

二.集中精力抓好品牌宣传效应，大造“高产高效，安全发展”的强大舆论宣传声势

今年，我矿以矿中心花园的灯箱和橱窗为新的宣传阵地，集中精力打造了宣传品牌。我矿充分利用矿中心花园的灯箱广告位，把各区队抓质量标准化的决心和做法以及工作经验，用他们自己的工作场景和区队职工形象真实地再现出来。用职工熟悉的人、熟悉的工作场面代言本区队安全生产工作，引起了职工关注的极大热情，在矿区形成了强烈的视觉冲击力，得到了广大职工群众的好评，形成了独具特色的矿区品牌宣传效应，全面深入地诠释了“三贴近”宣传工作内涵。据统计，我矿打造了区队拜年品牌宣传广告灯箱10块，安全工作经验品牌宣传灯箱11块。

同时，通过抓好引导职工解放思想、转变观念，学会用深化改革的办法解决深层次的矛盾，坚定走机械化之路的信心和决心；抓好“二次创业”的集中宣传，彰显一批创业人物，展示一批创业成果，组织一次创业展览，策划一批连续报道；抓好安全文化的集中宣传，加大安全文化建设的力度，安全宣传的力度，大造舆论声势，配合全国安全宣传月活动，各支部要利用安全演讲、安全事故案例展示、制作安全专版、形成浓厚的安全氛围；抓好优秀员工、星级人才的宣传，充分发挥先进的典型示范效应，在矿区迅速掀起一“比先进、学先进、赶先进、超先进”的热潮；抓好各个时期的形势任务教育，每季度编写一期形势教育材料或宣传提纲下发到各区队，办好安全自办节目，对企业的大政方针进行广泛宣传，帮助引导员工正确认识企业的改革发展方向；抓好疑难点的宣传解释工作，矿长、书记带头到基层作思想政治工作，鼓舞职工士气，振奋职工精神，推进企业各项工作的健康有序进行。紧紧围绕矿业公司“二次创业，再造新天府”和建设一个“改革开放的磨矿，安全发展的磨矿，文明和谐的磨矿”的奋斗目标，唱响了“发挥先进性，推进机械化，打造新天府，建设新磨矿”这一主旋律，营造了“高产高效，安全发展”的强大舆论宣传声势。

三.以“安全、和谐、发展”为主题，富有创造性地开展了主题宣传活动

“安全、和谐、发展”是我矿今年宣传工作的主题。我们把全年分成了“全年总动员”、“安全进万家”、“共建和谐矿区”、“学习十七大，贯彻十七大”四个专题。第一个专题从2007年1月上旬至3月，采取学习党政1号文件，宣传党政一号文件，编写全年规划形势教育资料，开辟年初“抓提前，争主动”电视专题栏目，开办全年工作目标专题橱窗等形式，大力宣传公司、矿发展的指导思想、发展目标和主要任务，形成了全年全矿工作总动员的强大宣传态势。第二个专题从2007年4月至6月，通过开展安全现身说法，劳模安全报告会，职工安全献计献策等活动，营造了“关注安全，关爱生命”的浓厚舆论氛围。通过各项专题活动的生动开展，使企业的发展思路清晰化、明确化、具体化、统一化，职工的安全意识进一步

第五篇：18年煤矿宣传思想工作总结

2018年煤矿宣传思想工作总结

2007年煤矿宣传思想工作总结2007-12-08 00:36:第1文秘网第1公文网2007年煤矿宣传思想工作总结2007年煤矿宣传思想工作总结(2)文章标题：2007年煤矿宣传思想工作总结

2007年，我矿宣传工作在党政领导的指导下，在各部门和区、队的支持下，紧紧围绕“安全、和谐、发展”主题，深入扎实地开展了“质量标准化”、“抗洪抢险”、“学习宣传十七大”等主题形势宣传工作，突破性地开创了新闻宣传工作新局面，在“重煤杯”记分报刊上上稿80余篇，阅读()| 评论()| 我来推荐 | 打印 | 收藏12下一页专题栏目列表春节元旦五一三八妇女节六一儿童节七一党建八一双拥中秋节国庆节重阳节圣诞节情人节教师节公司材料煤矿材料工会

材料电信材料教师材料交通材料质检材料模范材料城建材料党委材料政府材料财政材料教育材料银行材料通信材料金融材料总结材料三农材料简历材料毕业材料心得材料经验材料普法材料致辞材料合同材料庆典材料贺词材料竞聘材料爱国材料征文材料演讲材料论文材料申请材料经济材料科技材料县域材料思想材料文明材料先进材料和谐材料党建材料应聘材料创新材料廉政材料效能材料作风材料荣辱材料青少年材料读后感材料新农村材料市长材料厅长材料县长材料区长材料局长材料主任材料镇长材料乡长材料科长材料组长材料村长材料股长材料主席材料书记材料处长材料主管材料董事材料经理材料学生材料店长材料社长材料校长材料教师材料行长材料班长材料厂长材料会计材料律师材料公务员材料班主任材料法院材料信访材料检察材料人大材料政协资料司法材料计生材料公安材料公路材料工商材料税务材料宣传材料电力材料行政材料水利材

料人事材料妇联材料机关材料国土材料规划材料保密材料档案材料残联材料老干材料林业材料农业材料烟草材料卫生材料药品材料消防材料稽查材料统计材料审计材料招商材料劳动材料安监材料质监材料城管材料监狱材料驻村材料体育材料组工材料物价材料旅游材料文化材料综治材料派出所材料开发区材料办公室材料房产材料邮政材料石油材料燃气材料广电材料学校材料酒店材料工厂材料社区材料保险材料外贸材料幼儿材料敬老材料医院材料共青团材料信用社材料网站介绍|合作伙伴|免责声明|合作网站|网站地图|程序支持|帮助中心

© 2004-2007 All Rights Reserved.苏ICP备05011575号 技术支持:ecms.-联系地址：kytm2000#(#换成@)