煤矿宣传思想安排重点

第一篇：煤矿宣传思想安排重点

跨入2006年，是我矿“十一五”规划的开局之年，也是我们站在新起点、迎接新挑战，不断做优、做好、做强、做实、做细、做精内部管理，延伸产业链重要的一年。面对激烈的市场竞争，面对实现和谐矿区的发展重任，面对广大职工在思想状态方面表现出来的独立性和多样性，我们要充分认识到宣传思想工作任务繁重、责任重大。对此，我们要做好充分的思想准备和心理准备，以良好的精神和满怀的激情投身到新一年的宣传思想政治工作中。2006年宣传思想工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，准确把握矿井发展的深刻内涵，全面落实矿党政对宣传思想政治工作的要求，围绕中心，服务大局，重心下移，固本强基，做实做深做细各项基础工作，使宣传思想工作更贴近实际、贴近基层、贴近职工，为构建和谐矿区提供强有力的思想保证，在打造平安**，构筑文化**，建设和谐矿区的实践中全面提升具有**特色的宣传思想工作。按照这个总体要求，今年宣传思想工作要重点抓好以下几方面工作：

一、宣传实践科学理论，为构建和谐矿区奠定坚实的思想基础

全面贯彻落实科学发展观。科学发展观作为党的新一届领导集体的重大理论创新成果,是对经济社会发展一般规律认识的深化,是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针,是我们构建社会主义和谐社会的发展观，也是构建和谐**的发展观。深入贯彻学习、深入领会十六届五中全会精神就是要把全面落实科学发展观作为当前宣传思想工作的首要任务。

紧密围绕**长远发展规划。***2006-2020年总体发展构想是指导**矿今后十五年的发展总纲，明确了建设和谐矿区的阶段性目标任务，他为广大职工清晰地勾勒出**未来的美好愿景。宣传思想工作为企业全面健康发展营造出良好的政治环境，宣传实践好这一发展战略是我们当前的重要任务。在宣传中要重点宣传总体战略思路、目标、措施，从而凝聚起广大干部职工建设和谐矿区的巨大力量。要围绕建设“特级高产高效矿井”这个目标，大力宣传走内涵扩大、减人、减面、减队的重要意义，大力宣传通过优化生产组织带来的好处，提高职工参与生产组织改革的重要义。

围绕“一二一”素质工程主题活动开展工作。今年，矿决定在全矿开展“一项培训、两项教育、一个提高”系列活动，这是我矿“建立学习型组织，争当学习型员工”的主要举措，也是增强职工企业荣誉感、事业自豪感、工作责任感的主要方式。为配合学习型组织的建立，矿决定对全矿职工进行分期分批的脱产轮训，建立急需人才储备库，对取得大专以上学历，并学有学用的职工全部报销学费。这是**矿建矿以来从来没有过的优惠政策，宣传好这项政策对于提高职工自主学习的积极性有着积极意义。

紧密联系安全宣传教育的实际。五中全会首次把安全生产纳入我国经济社会“十一五”发展规划目标体系，并强调提出“安全发展”的概念，要通宣传安全发展观的本质，反映党和国家、企业对安全生产的高度重视，对煤矿职工的深切关怀。要引导本质安全型矿井的构建，推动设备和机具、作业环境、作业人员、生产管理的本质安全化，推进安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入五要素到位。要围绕年初职工代会上确定的“打造本质安全型矿井”目标确定的安全管理“四个绝不动摇”进行大力宣传，通过宣传把全矿安全管理的中心放在安全质量标准化和安全管理明细化这两个主要方向上。要加强企业安全文化建设，实现从人管人、制度管人向文化育人的转变，从安全管理向文化管理的转变。要充分发挥安全宣传教育覆盖面广、辐射力强、影响力大的作用，使干部职工多渠道、多层次、多方位受到教育和熏陶，筑牢安全生产的思想防线。

二、营造和谐舆论环境，为构建和谐矿区营造浓郁的发展氛围

构建和谐**矿区离不开和谐的舆论环境。正确地引导舆论，积极营造倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定的和谐舆论氛围，最大限度地增进干部群众的共识，对于构建和谐**至关重要。要以“十要十不要”为指导，全面宣传“干部的十二个”观念的具体要求，深刻理解其中所包含的历史唯物主义发展观的精神，理解其中的科学理念、博大胸襟、务实态度、创新思想、辩证思维、诚信观念、法治意识、廉洁作风和爱民情怀，使全体干部职工的思想更加符合构建和谐**的需要。

要把握正确的舆论导向。在任何时候任何情况下，都要始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，坚持正确的舆论导向。要唱响主旋律，在全矿形成积极向上、生动和谐的主流舆论。

要提高引导舆论的水平。按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，深入研究、准确把握新形势下干部职工思想活动的特点和接受信息的规律，把坚持正确导向与讲究宣传艺术统一起来，要加强对热点问题的引导，加强舆情调研分析，及时掌握干部群众关心的热点问题，多做解释说明工作，积极有效地引导舆论。要发挥舆论监督的引导作用，把舆论监督的立足点放在解决问题、改进工作、化解矛盾上，实行建设性监督，做到与人为善、出以公心、服务大局；实行科学监督，做到尊重规律、事实准确、全面客观；充分发挥舆论监督在密切党群干群关系、促进构建和谐**等方面的积极作用，更好地和谐**服务。

进一步加大新闻宣传力度。要旗帜鲜明地宣传矿党政的主张和倡导和矿党政的重大决策、重要工作部署、重大改革举措、重要规章制度、重要思想观点，力求得到广大职工的理解和认同，引导职工群众积极贯彻执行、勇于参与实践。要加大先进典型宣传力度，新闻工作者、广大通讯员要善于发现在在各条战线中涌现出来的先进人物，深入基层发现典型，科学总结典型，准确宣传典型，把满腔热情投入到宣传优秀人物的感人事迹，多侧面多角度地展示他们的优秀品格和精神风貌；要围绕矿井的重大活动、重点工程等重大题材要把握内涵、认识本质和选择时机，组织高规格、大力度、全方位的宣传攻势，组织策划深度新闻报道，使新闻宣传工作有新亮点、有新起色、有新突破，通过宣传报道工作统一职工家属思想认识，增强职工家属的凝聚力，在对外宣传报道上要充分发挥宣传思想工作是增强企业无形资产的作用，上大报大台，上头版头条，上重要栏目，要有影响的新鲜经验报道、重大典型人物通讯、要有独到见解的理论文章。要加强矿内局域网的建设和管理，进一步发挥企业网的信息发布、资源共享、网上办公等功能，使它真正成为实施信息化的主阵地和对内对外宣传的门户和窗口。

要充分发挥统战人士的作用。要进一步做好统战人士的思想工作，充分发挥统战工作在协调关系、化解矛盾、凝聚人心、团结稳定方面的作用，最广泛、最充分地调动一切积极因素，为构建和谐**服务。

三、全面实施**文化，为构建和谐**提供强大的文化支撑

要全面落实**文化要求。按照《山西**企业文化建设纲要》和《山西**文化手册》的要求，认真审视和修改企业中与**文化理念、**管理制度规范不相适应的规章制度，把企业文化建设与企业管理创新、制度创新结合起来，实现制度与文化理念的对接；要扎实推进职工行为规范养成，以“四有”职工队伍建设为目标，把统一的文化理念内化于职工之心，外化为岗位职责、工作程序、交往礼仪、言行举止、仪容仪表等具体标准，进而体现到职工的日常行为中，促进人的全面发展；要全面导入**文化识别系统，按照山西**的统一要求，统一规划、统一设计、严格制作、准确应用、规范实施、全面导入。

要做典型示范推动工作。要培养、选树一批企业文化建设示范单位，以点带面，全面推进，适时召开企业文化建设现场会、经验交流会和培训班，要加大企业文化建设的投入力度，建立企业文化建设的工作机制、激励机制和考评机制，用制度规范企业文化建设；要通过导入**文化，使职工的愿景与企业的愿景相统一，使职工的价值取向与企业的价值观相一致，自觉融入到构建和谐**的伟大实践中来。

要正确认识**文化和**分项文化的关系。要使全矿干部职工认识到**文化是吸收和凝练了包括**文化在内的全**各单位的文化精髓，因此各单位在实施**企业文化中要自觉接受**文化的指导。由于**文化是指导全**公司的文化标准，他的内容、标准是高度提炼和概括的，这就要求我们在实施焦煤文化中要结合**实际，细化**文化、分解**文化，使他内容更具体操作更具有针对性。要使干部职工通过学习，认识到山西**的做强做大，**的快速发展为**的发展带来了机遇，搭建了平台，广大职工爱**、爱**首先要爱**，爱**就是爱**，就是爱***。

四、培育文明道德风尚，为构建和谐**塑造合格的建设主体

胡锦涛同志指出：“一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于社会成员的思想道德素质。”加强思想道德建设，培育文明道德风尚，也是构建和谐**的必然要求。

要引导职工确立文明价值取向。要深入贯彻公民道德建设实施纲要，大力实施公民道德建设工程，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，引导广大职工在社会做一个好公民、在单位做一个好员工、在家庭做一个好成员，形成团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系和社会环境。

要广泛开展文明创建活动。今年文明创建的工作的主要特点就是紧密结合企业实际，在制度建设、考核评比、推动工作、提高职工文明程度上下功夫，把建设和谐矿区、和谐区队、和谐班组、和谐家庭作为重要载体，深化拓展精神文明创建活动的内涵。要进一步引深以“**”的诚实守信为核心的马兰矿训教育，引导职工共筑诚信**。

要坚持以人为本，吸引群众参与，多做得人心、稳人心、暖人心的实事，增强工作实效，使创建活动成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程；要深入开展文明创建活动，不断拓展领域、充实内容、提高水平，努力形成廉洁高效的企务环境、安全稳定的治安环境、诚实守信的经营环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、文明礼貌的工作环境和可持续发展的生态环境；要坚持高标准、严要求，加大创建工作检查考核力度，强化文明单位动态管理，促进文明创建工作进一步规范化、科学化、经常化。

五、繁荣矿区文化生活，为构建和谐**创造良好的人文环境

构建和谐**，既需要提高职工群众的物质生活，又需要丰富职工群众的精神生活。要进一步丰富职工文化洗涤，用积极向上的文化生活引领和整合其他各种文化，抵制和消除落后文化、腐朽文化的影响，为构建和谐**创造良好的人文环境。矿区文化生活。要坚持继承与创新相统一，从博大精深的中国优秀文化汲取精华，从**十五年来的深厚文化底蕴中汲取营养。在观念、形式及表现手法上大胆探索创新，极大地丰富精神文化产品的内容、风格、样式和品种；要生动反映家庭亲情、人间友情、社会真情，创作生产出更多倡导和谐理念、讴歌真善美的精神文化产品；发挥群众性文体协会的作用，整合全矿文化工作者的力量，不断解放和发展文化生产力，活跃矿区文化生活。

要全面加强矿区稳定工作。稳定是企业改革发展的保证，矿区和谐的基础。推进和谐**建设，必须发挥各方面的作用，利用一切优势和条件做好稳定工作。要努力做到既全力推进企业快速发展，又保证职工收入稳步提高。既维护大多数人的根本利益，又兼顾少数人的利益诉求，既考虑企业发展对人才的实际需要，又积极解决职工子女就业问题；既统一思想，又注意倾听各方面的不同意见；既畅通信访渠道，尽力解决职工实际问题，又对按政策不能解决问题的信访人员加强引导；既充分发挥六大帮扶基金的“输血”作用，又创造条件帮助弱势群体恢复“造血”功能，既加大棚户区改造和新住宅的开发建设，又大力推进住房管理的制度化、规范化、透明化；既发挥党委职能部门的作用，又发动各级行政部门和政工干部都来做稳定工作。通过共同努力，使矿区广大职工家属在和谐的环境中安居乐业。

要始终坚持面向基层，面向群众。要坚持重心下移，千方百计服务基层、服务矿工、服务困难群体，多创作他们看得懂、用得上的文化产品，多举办他们愿意参与的文化活动，多提供满足不同年龄、不同文化水平群众需求的基层文化服务，做到活跃基层、服务群众；要切实加强基层文化设施，大力推进文化共享，整合各方文化活动空间，提高群众文化生活质量；要加强对基层文化工作的指导和扶持，加强对基层文化人才的培养，不断增强基层文化的活力。

六、建立大宣传思想工作格局，为构建和谐**打造坚强有力的宣传思想工作队伍

要充分发挥各方作用形成合力。宣传思想工作是党委工作的重要组成部分，所以它不仅是宣传部门的事，不能单一地靠宣传部门自我运转、自拉自唱，而应该上升到矿井方方面面各项工作的共同责任。宣传部门要充分发挥主动性，善于协调各方，吸引群众参与和支持。相关部门要通力配合，全力协作，实现上下贯通，形成合力，提升宣传思想工作的整体水平，增强宣传思想工作的整体效果。

要把宣传思想政治工作融入到行政管理之中。现代行政管理，越来越注重坚持以人为本，在管理中注入人文因素，充分发挥思想教育的作用。要加强宣传思想队伍建设。要树立责任意识，在其职谋其政，在其岗位司其责。宣传思想工作是做人的工作，育人先要育已，首先要在学习好宣传工作各项业务、掌握宣传工作规律的同时，广泛学习方方面面的知识，要改进工作作风，深入群众，面向基层，调查研究，把群众的感情转化为求真务实的工作作风，多听取群众意见，掌握群众思想，反映群众意愿，体察群众感情，找准宣传思想工作与其他各项工作和广大干部群众的最佳结合点和切入点，让宣传思想工作更有的放矢，更贴近实际、贴近生活、贴近群众，使宣传思想工作更加符合群众的心理和实际需要；要深入思考，大胆实践，把握规律，要学会透过现象看本质，通过表象看内涵，因地制宜、因实而变、相实而动。身在宣传想宣传，站在全局看宣传，跳出宣传抓宣传，围绕中心干宣传，找准切入点，明确发力点，抓住兴奋点，真正使宣传思想工作体现时代性、把握规律性，富于创造性，实现与时俱进。

要加强党对宣传思想工作的领导。各党总支、直属支部、支部要充分认识到，推动各项工作、促进全面发展、构建和谐马兰一刻也离不开宣传思想工作。要把宣传思想工作摆上议事日程，纳入发展计划，列入考核内容，一以贯之地抓紧抓好，要真正负起责任，经常分析宣传思想形势，多用战略思维、理论思想思考宣传思想工作，谋全局、把方向、抓大局、促发展，以此提高宣传思想工作水平；要加大宣传思想工作的投入，在财力、物力、人力上给予倾斜；要加强宣传思想工作阵地建设，完善设施，强化管理，建立健全工作运行机制、奖励机制和考评机制，推动各项工作高标准设计、高效率运作、高质量推进。

进入2006年，宣传思想工作面临着机遇，迎接着挑战，充满着希望，肩负着重要的历史使命，全矿职工只有团结一心，再接再厉，通过自己不懈努力的勤奋工作，为完成全年各项工作目标，促进**的全面发展，为构建平安**、和谐矿区做出新的贡献！>>>>煤矿宣传思想安排重点责任编辑：飞雪 阅读：人次

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第二篇：2007年煤矿宣传思想工作总结

文章标题：2007年煤矿宣传思想工作总结

2007年，我矿宣传工作在党政领导的指导下，在各部门和区、队的支持下，紧紧围绕“安全、和谐、发展”主题，深入扎实地开展了“质量标准化”、“抗洪抢险”、“学习宣传十七大”等主题形势宣传工作，突破性地开创了新闻宣传工作新局面，在“重煤杯”记分报刊上上稿80余篇，创造了近10年天府对

外宣传的新纪录，有效提高了企业的知名度和美誉度，营造了“高产高效、安全发展”的浓厚舆论氛围，切实发挥了宣传工作的鼓劲导向作用。[文秘网站的领头羊__xiexiebang.com—年终总结：]

一、坚定不移抓好理论学习，为努力实现自我创新提供坚实的理论基础

今年，我们本着“缺什么补什么”、“学以致用”的原则，紧密结合企业安全生产实际，充分利用业余党校的学习的平台，系统地、有针对性地抓了四个层面的学习。一是坚持矿中心组学习制度，开展了“党的十七大”、“党风廉政建设”等专题学习课程。二是规范性的抓了职工学习。我矿把职工学习纳入了文明区队竞赛考核内容之一，坚持每周学习一次，实行学习签字制度，并把区队的稳定有序作为衡量学习宣传效果的重要依据。三是抓中层干部的强化学习。我矿年初就制定了详细的学习培训计划，今年主要开展了“如何当好班组长”、“《天府员工行为规范》”、“安全管理理念”、“应用文写作”等应用知识的学习。四是抓党员干部的学习。今年，我矿聘请了重庆大学的曾国平教授，西南大学的谭银清讲师分别作了“我是党的人”和“安全心理学”讲座。矿党委书记姬兴敏也开展了《创建学习性组织》的“五项修炼”趣味性党课讲座。通过学习，坚定了走机械化之路的决心和信心，提升了领导干部的管理水平，为企业的生存发展拓宽领导干部的思维视野。据统计，截至10月底，我矿中心组学习20次，职工学习30期次，中层干部专题培训460课时，党员集中上党课二次。

二.集中精力抓好品牌宣传效应，大造“高产高效，安全发展”的强大舆论宣传声势

今年，我矿以矿中心花园的灯箱和橱窗为新的宣传阵地，集中精力打造了宣传品牌。我矿充分利用矿中心花园的灯箱广告位，把各区队抓质量标准化的决心和做法以及工作经验，用他们自己的工作场景和区队职工形象真实地再现出来。用职工熟悉的人、熟悉的工作场面代言本区队安全生产工作，引起了职工关注的极大热情，在矿区形成了强烈的视觉冲击力，得到了广大职工群众的好评，形成了独具特色的矿区品牌宣传效应，全面深入地诠释了“三贴近”宣传工作内涵。据统计，我矿打造了区队拜年品牌宣传广告灯箱10块，安全工作经验品牌宣传灯箱11块。

同时，通过抓好引导职工解放思想、转变观念，学会用深化改革的办法解决深层次的矛盾，坚定走机械化之路的信心和决心；抓好“二次创业”的集中宣传，彰显一批创业人物，展示一批创业成果，组织一次创业展览，策划一批连续报道；抓好安全文化的集中宣传，加大安全文化建设的力度，安全宣传的力度，大造舆论声势，配合全国安全宣传月活动，各支部要利用安全演讲、安全事故案例展示、制作安全专版、形成浓厚的安全氛围；抓好优秀员工、星级人才的宣传，充分发挥先进的典型示范效应，在矿区迅速掀起一“比先进、学先进、赶先进、超先进”的热潮；抓好各个时期的形势任务教育，每季度编写一期形势教育材料或宣传提纲下发到各区队，办好安全自办节目，对企业的大政方针进行广泛宣传，帮助引导员工正确认识企业的改革发展方向；抓好疑难点的宣传解释工作，矿长、书记带头到基层作思想政治工作，鼓舞职工士气，振奋职工精神，推进企业各项工作的健康有序进行。紧紧围绕矿业公司“二次创业，再造新天府”和建设一个“改革开放的磨矿，安全发展的磨矿，文明和谐的磨矿”的奋斗目标，唱响了“发挥先进性，推进机械化，打造新天府，建设新磨矿”这一主旋律，营造了“高产高效，安全发展”的强大舆论宣传声势。

三.以“安全、和谐、发展”为主题，富有创造性地开展了主题宣传活动

“安全、和谐、发展”是我矿今年宣传工作的主题。我们把全年分成了“全年总动员”、“安全进万家”、“共建和谐矿区”、“学习十七大，贯彻十七大”四个专题。第一个专题从2007年1月上旬至3月，采取学习党政1号文件，宣传党政一号文件，编写全年规划形势教育资料，开辟年初“抓提前，争主动”电视专题栏目，开办全年工作目标专题橱窗等形式，大力宣传公司、矿发展的指导思想、发展目标和主要任务，形成了全年全矿工作总动员的强大宣传态势。第二个专题从2007年4月至6月，通过开展安全现身说法，劳模安全报告会，职工安全献计献策等活动，营造了“关注安全，关爱生命”的浓厚舆论氛围。通过各项专题活动的生动开展，使企业的发展思路清晰化、明确化、具体化、统一化，职工的安全意识进一步

第三篇：18年煤矿宣传思想工作总结

2018年煤矿宣传思想工作总结

2007年煤矿宣传思想工作总结2007-12-08 00:36:第1文秘网第1公文网2007年煤矿宣传思想工作总结2007年煤矿宣传思想工作总结(2)文章标题：2007年煤矿宣传思想工作总结

2007年，我矿宣传工作在党政领导的指导下，在各部门和区、队的支持下，紧紧围绕“安全、和谐、发展”主题，深入扎实地开展了“质量标准化”、“抗洪抢险”、“学习宣传十七大”等主题形势宣传工作，突破性地开创了新闻宣传工作新局面，在“重煤杯”记分报刊上上稿80余篇，阅读()| 评论()| 我来推荐 | 打印 | 收藏12下一页专题栏目列表春节元旦五一三八妇女节六一儿童节七一党建八一双拥中秋节国庆节重阳节圣诞节情人节教师节公司材料煤矿材料工会

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第四篇：煤矿2007年宣传思想工作总结

**煤矿2007年宣传思想工作总结（2007年12月16日）

2007年，是**煤矿宣传思想工作扎实推进并取得较大成绩的一年。一年来，**矿宣传思想工作在集团公司党委宣传部和煤业公司党务工作处的指导下，认真按照矿党委的工作部署，坚持以党的十六届六中全会精神和党的十七大精神为指导，以科学发展观统揽全局，围绕中心抓

导向，着眼全局抓重点，求真务实抓创新，在跟紧跟准上做文章，整体工作呈现出基调鲜明、导向正确、思路清晰、重点明确、积极主动、扎实有力、效果明显的发展态势，为矿井又好又快发展提供了强有力的思想保证、舆论支持和精神动力。在矿井顺利实现安全生产六周年的基础上，截止到12月16日，已实现连续安全生产2297天，创出了安全生产历史新水平，并入选首批“全国本质安全型矿井试点单位”。5月份，被中煤政研会命名为“全煤系统优秀政研会”，9月份，矿井被人事部和中国煤炭工业协会评选为“全国煤炭工业先进集体”，被中国企业文化促进会授予“企业文化建设优秀单位”称号。

回顾全年工作，主要有以下五个方面的特点：

一、认识到位，措施有力，理论学习和形势任务教育取得新成效。

1.政治理论学习成效显著。按照年初确定的理论教育工作思路，始终坚持“思想上高境界，要求上高标准”，扎实抓好理论武装工作，不断完善两级中心组学习和“三会一课”、政治学习日学习制度，确保了学习效果。认真抓好了党委中心组学习，始终坚持签到公示制度，不断创新学习方法，抓大事、谋大局、定方向的作用持续彰显。今年以来，先后深入学习了“两会”精神、《政府工作报告》、集团公司职代会精神以及省第九次党代会精神、胡锦涛总书记6月25日中央党校讲话精神、《中央、省委保持共产党员先进性长效机制文件汇编和学习问答》和党的十七大精神等内容。在学习中，通过原文通读、专题辅导等形式，做到了理论明晰、学深学透。在学习质量上，坚持学以致用，向理论学习“要信念、要动力、要成果、要效益”，对重点学习内容划分专题、轮流辅导，不求学得多，但求学深学精、学细学透。学习中，中心组成员分成若干小组，相互点题、相互交流。采取一人谈、大家议等方法，创新了学习形式，活跃了学习氛围，把每一次学习变成了发挥班子集体智慧的深度汇谈和信息共享会，使班子成员在学习交流中产生共鸣、统一思想、提升境界。在重抓党员干部学习的同时，切实抓好职工的政治学习，为全矿管理干部购买1000册《16节科学管理课》和《红色管理》“两本书”，精心组织学习；又购买了9157册《五星级员工》供职工人手一册开展学习。学习中，党支部书记亲自抓部署、抓检查、抓辅导，确保了学习实效。

2.舆论宣传教育重点突出。紧密结合集团公司下达的各项目标任务和我矿的工作实际，不断强化形势任务教育，大力开展以“艰苦奋斗教育、依法治企教育、改革改制教育和社会主义荣辱观教育”为主要内容的“一学四教育两促进”活动，抓好了“面向市场、规范管理、艰苦奋斗、提高效益”四个专题、“四大”活动等形势任务教育，引导干部职工树立“提效益、提效率、增工资，降成本、提效益、增工资”观念，促进了“四大”活动的有效开展。今年以来，根据矿井各个时期的宣传教育重点工作，围绕安全生产、双代会、廉洁过节、“和谐兴隆”创建、“四大”活动、世界环境日、温馨家园建设、山东省第六届攀岩锦标赛、敬老月、计划生育、文明创建、迎接党的十七大、征兵等内容，共撰写宣传提纲19期，近6万字。分别举办了大型普法依法治理、“兴隆鼎”安全文化、“四大”活动、安全生产月、“创造新业绩、喜迎十七大”献礼月等宣传牌板展览共计9期，全矿49个单位共展出牌板700余块，浓厚了氛围，较好地发挥了宣传阵地的作用。

二、运作规范，丰富载体，思想政治和新闻宣传工作凸显新优势。

1.思想政治工作扎实深入。针对矿井安全生产任务重、安全压力大、职工思想活跃的实际，大力加强职工思想政治工作，坚持“一岗双责”和“分析、走访、谈心”三项制度，深入细致地做好职工群众一人一事的思想政治工作，较好地化解了职工关注的热点、难点、焦点问题，确保了职工思想稳定。坚持思想政治工作创新和月报分析制度，表彰奖励25项优秀思想政治工作创新成果，做好了今年45项思想政治工作创新课题的指导和推进工作。重抓基层区队的安全教育工作，每周一次深入区队、深入现场，排查安全隐患，剖析问题根源，做到了动态掌控、有的放矢。大力加强区队班组建设，健全完善各种工作制度，落实措施，提高班组管理水平。在集团公司区队班组建设总结表彰暨经验交流会议上做经验介绍，并有7个区队被评为“六好”区队、7人被评为优秀区队长、16个班组被评为“五好”班组、16人被评为优秀班组长。政研工作深入推进，在集团公司《学习与研究》发表理论文章9篇。矿政研会被集团公司评为“

优秀政研会”，被中煤政研会命名为“全煤系统优秀政研会”，是集团公司唯一一家受表彰的基层矿处政研会。

2.新闻宣传报道工作扎实有效。各新闻媒体坚持正确的舆论导向，充分发挥舆论引导作用，努力在跟紧跟准上下功夫，为矿井改革发展稳定营造了良好舆论环境。矿广播站、电视台、网站充分发挥自身优势，采取专题专栏、焦点追踪、人物访谈、互

动交流等多种形式，强化正面报道，狠抓深度报道，丰富专题报道，增强了新闻宣传工作的影响力和感染力。截止到目前，矿内自办电视播发新闻756条，制作电视专题99期，广播站播发稿件1438条，文明网站发布新闻1100余篇（幅）。切实加大宣传新闻工作者教育培训力度，举办了75人参加的通讯员培训班，邀请公司资深编辑记者来矿授课。不断加大对外宣传工作的力度，克服了人员少、工作头绪多等不利因素，瞄准上大报、上大台、上头版的工作目标，今年以来在地市级以上新闻媒体共发稿1150余篇（幅），其中兖矿新闻报232篇（幅），兖矿文明网站628篇（幅）；公司电视台播放新闻248条，提升了矿井的知名度和美誉度。其中我矿有五条新闻在山东电视台播发，在《大众日报》、《中国煤炭报》、《中国矿业报》、《工人日报》、《光明日报》等省部级以上媒体发稿52篇，产生了良好的社会反响。同时，我们切实抓好了记者节系列活动，组织32名新闻工作者和优秀通讯员到淄博蒲松龄故居和开源溶洞进行“采风”活动，开拓了视野，陶冶了情操。召开了记者节座谈会，积极参加集团公司新闻业务培训和记者节系列活动，提高了宣传新闻工作者的工作质量和工作水平。

三、紧贴实际，全员参与，“四大”活动和安全文化建设迈出新步伐。

1.“四大”活动不断深入。认真落实集团公司和矿党政关于“四大”活动的安排部署，制定宣传工作方案，明确责任分工，工作具体落实到人。充分发挥广播、电视、局域网等宣传阵地优势，开设“四大”活动专题栏目，在工广区和家属区悬挂标语横幅，撰写下发3期宣传提纲，印发4期活动简报和学习资料，举办6期“四大”活动板报展览，广泛宣传“四大”活动的目的、意义、目标及措施，使“四大”活动达到家喻户晓，人人皆知。组织了由320人参加的“四大”知识集中考试和8750余人参加的各单位自行考试，激发了干部职工的学习热情，取得了良好的效果。按照每月一个主题、一大重点的思路，注重选树不同层面的典型人物和典型集体，加大对典型的宣传力度，用职工身边的人和事教育引导职工群众；突出宣传“四大”活动各方面取得的成效，及时总结经验，不断扩大活动成果。自活动开展以来，全矿共播发“四大”活动稿件376篇，其中公司级以上59篇，矿内播发稿件317篇，扩大了教育覆盖面。同时，坚持、完善每周一次的文明稽查制度，对职工反映强烈的问题，限期进行督促整改,优化了矿区环境。

2.“兴隆鼎”安全文化建设持续深化。制定下发了《关于深化“兴隆鼎”安全文化建设的意见》和《关于进一步深化“兴隆鼎”安全文化理念宣传教育活动的安排意见》，加大安全文化理念宣传力度，拓展延伸安全文化理念内涵，将“三大要素、九个体系”具体要求细化分解到各个单位和各个工种岗位，将组织职能、岗位责任与安全文化要素密切融合，做到岗位有标准、行为有规范、安全有保证，形成科学系统的安全行为规范体系，干部职工“要安全、会安全、能安全”的自觉性明显增强。完善井上井下安全文化设施，编辑下发了近3万字的《兴隆鼎安全文化理念拓展百题》，举办了3485人参加的“兴隆鼎”安全文化闭卷考试，强化了全员宣贯效果。举办近140人参加的班组长培训班，使班组长受到了深刻的安全文化教育。同时，通过组织开展安全文化牌板展、巾帼话安全演讲比赛、事故案例区队巡回演讲、安全征文、安全文化知识竞赛等活动，在全矿营造出学习、运用“兴隆鼎”安全文化的浓厚氛围，促进了安全文化建设的稳步推进。矿被中国企业文化促进会评为“企业文化建设优秀单位”。

四、浓厚氛围，强基固本，“和谐兴隆”建设和统战工作取得新成绩。

1.“和谐兴隆”建设稳步推进。全面启动了安全、创新、公正、平安、文明、绿色“六位一体”的“和谐兴隆”建设，制定宣传方案，撰写宣传提纲，细化考核标准，各项工作全面推开。采取听汇报、查阅资料、座谈了解等方式，对上半年基层单位“六位一体”“和谐兴隆”创建情况进行检查考核，并通过审查筛选，从申报的60个区队（科室、班组）、75名员工（公仆）、9个小区及70户入围家庭中，评选出19个金鼎区队班组、66户金杯和谐家庭和23名金牌公仆员工，并大张旗鼓地进行集中宣传，在全矿上下形成了学有榜样、赶有目标的良好局面。“和谐兴隆”创建经验在中煤政研会召开的煤矿和谐社区建设研究学组首次研讨会上作了经验交流。大力强化精神文明建设，深化社会主义荣辱观教育活动，并把社会主义核心价值体系的基本要求融入到思想道德实践的全过程。大力实施文明素质工程，命名表彰60个文明示范点，发挥典型示范作用。在全矿推广文明用语、文明服务，集中开展向“感动中国的矿工”张传武、李自友、高兴亮、赵从信等先模人物学习活动，以先模事迹教育职工、激励职工、凝聚职工。我矿家属党员邵立英被评为兖州市“十佳文明市民”和“十佳道德模范”。

2.统战工作成绩斐然。组织召开了各界人士“迎新春”座谈会，传达学习了集团公司统战会议精神，加强党的宗教政策的宣传引导，采取走访、谈心、电话交流等方式对矿信教人员进行摸底排查，加强了与他们的联系和沟通，及时化解矛盾，理顺情绪，保证了“两节一会”期间的信访稳定工作。重新对少数民族和党外知识分子成员进行登记，对统战成员的基本情况做到心中有数。组织人员积极参加集团公司统战部组织的首届“知企情、谋发展、促和谐”知识抢答赛，并取得了第二名的好成绩。在全矿各界人士中开展了献计献策和科技攻关活动，利用广播、电视、网站等媒体，对“双献”活动的意义、重点及具体要求进行宣传引导。下发《献计献策意见表》400份，收回400份，各界人士积极建言献策、献计出力，发挥了统战工作的独特优势和作用。同时，加强民族工作，按照上级要求，结合矿井实际，积极做好回族职工“开斋节”假日和慰问品的发放工作，进一步调动了少数民族职工为矿井改革发展稳定争做贡献的积极性。

五、统筹兼顾，协调推进，普法治理和自身建设得到新加强。

1.普法工作持之以恒。认真贯彻落实“五五”普法规划，坚持普法宣传不断线，元宵节期间组织了大型的普法宣传板报展览活动，以宣传《安全生产法》为重点的安全生产月普法活动取得新成效。做好青少年学生的普法教育和暑期安全教育。深入开展法律知识进区队、进班组、进社区、进家庭活动，筹备建立职工法制学校，发放法律宣传资料，不断提高职工群众的法律素质、法律意识和学法、懂法、守法、用法的积极性。

2.自身队伍素质明显提升。以建设政治觉悟高、理论素质好、业务能力强、工作作风硬的宣传思想工作队伍为目标，在专职宣传新闻工作者和基层通讯员中，开展“学、讲、评、树”活动，不断提高宣传思想队伍整体素质。以《新时期宣传思想工作》为教材，采取送出去、请进来等形式，分层次对各级宣传新闻工作者进行培训。加强与上级媒体的工作交流，推进工作创新方式，探索建立宣传新闻工作决策目标、执行责任和考核奖惩“三个体系”，增强宣传思想工作精细化管理能力，提高了宣传思想工作的水平。

总之，在今后工作中，我们将认真按照集团公司党委宣传部和煤业公司党务工作部的安排部署，以此次检查为契机，总结经验，查找不足，以崭新的精神风貌、扎实的工作作风、卓越的工作成效，为矿井三个文明建设和煤业公司的改革发展做出积极贡献。

第五篇：煤矿申报宣传思想创新奖事迹材料范文

民主沟通平等对话

基层民主管理对话会制度通民心解民忧

长期以来，我们矿业公司始终将了解矿情民意，消除职工群众思想疑虑作为宣传思想工作的一项重要内容。去年，我们将这项工作进一步细化、完善，并加以规范，创新实施了民主对话会制度，通过矿领导班子成员定期带领相关单位人员深入基层与职工群众面对面交流答疑，限时解决

问题，在有效宣传企业各项方针政策，化解职工群众思想疑虑的同时，办成了一批服务矿区群众的好事、事实，切实起到了通民心解民忧的良好效果，大大激发职工群众热爱企业的热情，凝聚起了推动企业和谐发展的力量。

现将我公司实施民主对话制度的基本情况简要汇报如下：

一是民主对话会制度开放式的沟通，让职工人人了解企业现状，主动为企业发展争做贡献。在每次召开的民主对话会上，我们针对在部分干部员工中容易出现的不思进取、安于现状，固步自封、因循守旧，得过且过、求稳怕乱等各种不合时宜的思想观念进行化解和疏导，通过对照集团公司兄弟单位近年的发展变化，不遮不掩得讲差距、找不足，动员他们进一步解放思想，转变观念，不断增强干部职工的发展危机感、紧迫感责任感和使命感；针对部分干部员工中存在的精神不振、消极被动，畏难发愁、无所作为的现象，我们通过讲清企业的竞争优势，使干部职工时刻保持了清醒头脑，迎难而上，以强烈的忧患意识共谋企业发展；针对在少数干部职工中存在的盲目乐观、小富即安的思想，我们通过客观公正的讲明企业发展取得成果，增强干群长远发展、可持续发展意识，激发他们“走出去”创业热情，到企业最需要的地方发挥自身的价值，引导广大干部职工进一步认清形势，统一思想、明确目标、坚定信心，为全面完成今年各项工作任务，推进企业新一轮发展而奋斗。

二是民主对话会促进了各项方针政策的及时传达和落实。

随着网络时代的到来，职工群众获得信息的渠道更加畅通，所获得信息的内容也更加全面，但是信息的准确性却更加难以保证。为此，我们将每季度集中召开一次的民主对话会制度当作传达各类会议文件精神，宣传各级方针政策的平台。借助民主对话会的强势传播功能，及时做好了政策宣传，传播先进的管理理念，做好舆论导向，掌握员工的思想动态，及时为员工家属提供最快捷、最有效的帮助和服务。相应的通过在企业设立领导信箱、电视台开设“矿区民意直通车”专栏，倾听员工家属心声，了解民情民意，有针对性地开展宣传思想教育工作。用民主对话的方式为员工提供表达民意、参与管理的机会，努力改善下情上传、上情下达效率，实现了干群的互动沟通，为企业提供崭新的舆论平台

三是民主对话会还将企业民主管理、民主监督向全程化延伸。各基层单位干部职工的考核、管理、教育和利益分配，单位全面发展的事前、事中和事后的全过程，以及单位各项规章制度的制定、班组长以上管理人员的任免、涉及职工切身利益的重要事项我们都列入了民主对话会会议内容，经职工代表共同参与讨论。另外，我们在民主对话会上对拟提拔干部、拟发展党员、评先评优等工作采取票决制、事先征询推荐制度等，深入到所有的“知情”群众中接受监督，让职工对他们日常表现进行打分，实现了重大事项各级人员的平等对话，民主沟通。