金属制品团委2006年度工作总结（五篇模版）

第一篇：金属制品团委2006年度工作总结

金属制品团委2006年度工作总结

金属制品公司下设博业、板簧、钢结构、钢管、天汽、金圆、陕炭七个分公司，现有正式职工1789人，其中35岁以下青工499人，团员47人，青工人数占职工总数的27.9%，金属制品团委共由5个团支部和2个团青小组组成，基层兼职团干部10人，团委委员班子由组织委员、学宣委员、青工（安全）委员、文体委员、民族委员共五名委员组成，2006年金属制品团委在分公司党委和集团公司团委的正确领导下，紧紧围绕公司实际，坚持服务大局，服务青年、服各基层的原则，在前进中不断探索新的工作方法，总结起来主要有以下几个方面：

一、思想教育

团委坚持每月开展中心组学习，学习的内容有党团课知识、两级职代会文件、党委工作会议精神、《构建社会主义荣辱观》、《江泽民文选》等内容。各作业区团支部、团青小组采取多种形式组织学习作业指导书，2月28日——3月2日博业公司青工小组每天分三场对青工进行全员性的安全事故案例考试，通过考试进一步提高了青工的安全意识，安全知识。自3月20日至22日，分别在所属博业、板簧、天汽、钢结构公司举办了四场“三德”教育讲座，为提高40岁以下民族青工的文化素质和汉语水平，加强少数民族职工在工作和生活中的沟通协调能力，特举办了民族青工汉语知识培训班，培训班于7月11日开课，历时半年，共计12个课时，年底还将进行汉语知识考试。

二、宣传及源人才工作 积极在《新钢青年》网站上发表新闻，及时将团青组织的信息在网站上登录，并随时做好内容的更新工作。

3月6日下午，天汽公司举办了大学生座谈会，去年新分配的4名大学生，分别畅谈了自己走出校门，来到天汽公司半年多的实习感受，并结合实际对公司在产品质量改进、生产管理、降低成本等方面提出了好的想法和建议。

在国庆、中秋两节来临之际，9月27日下午，团委组织30余名近几年分配的大中专生参观了八钢股份彩板及冷轧厂，随后还举办了“庆国庆 迎中秋”大中专生座谈会。

三、文体活动

在积极组织团员青年参加集团公司安排的各类文体活动的基础上，年初开办了文体兴趣小组，每周活动一次，此次活动的开展不仅达到了锻炼、健身的目的，同时，还为团干部之间的交流创造了很好的外部环境。3月5日晚，在金桥歌舞厅举办了未婚青年联谊会，组织团员青年积极参加公司“五四”文化艺术节的系列活动，参加了艺术节“我唱我歌”音乐会，协办了“关注企业热点，思辩企业文化”辩论赛及“快乐家庭”保龄球比赛两项活动，结合第三个“宪法、法律宣传月”及第十六个“社会治安综合治理宣传月”，4月25日组织民汉两场法律知识讲座，庆祝54青年节，5月17日组织所属各单位团员青年及超龄离团人员参观厂史馆、举办登山比赛暨超龄离团仪式；同时还协助工会举办了蓝球比赛、保龄球比赛、游泳比赛、卡丁车比赛等活动。

四、青年安全监督岗工作

每月对基层的各青安分岗进行检查指导，统一制作了青安岗网络标识牌，并重新以作业区为单位成立了各分岗。分岗实行周查与班查相结合的制度，从而在很大程度上减少了隐患，降低了事故。在开展好本职工作的同时，积极配合安环室开展工作。

五、积极开展青年志愿者活动

金属制品公司团委认真按照集团公司团委的统一布署，积极开展青年志愿者活动： 1、3月9日——10日开展了以“弘扬雷锋精神

参与志愿行动

为企业生产服务”为主题的“我添一份力

环境更美丽”的青年志愿者活动，共有100余名青年志愿者参与了此项活动，积极美化了厂区及公司环境； 2、3月19日组织了26名青年志愿者利用休息日参加了集团公司的拾捡球团矿青年志愿者活动； 3、3月24日组织了12名青年志愿者清理博业制品一篮球上的杂物，为职工创造良好的体育活动场地提供了便利； 4、4月9日钢结构公司的团员及青年围绕本单位生产、安全、环境卫生开展一次厂内青年志愿者活动； 其它：

金属制品公司2006年职工技能竞赛共有80余名选手参加。3月23日召开技能竞赛第一次协调会，4月19日下午召开了技能竞赛第二次协调会，将考评组成员运行了分工，编写考题。6月10日、11日进行了电工、行车工的应会考试，6月14日、15日两天进行了应知考试。最终选出五名选手参加集团公司决赛。

2006年团青工作发现了一些不足，总结起来有以下几点：

1、各项考核制度得不到很好地落实；

改进措施：进一步修订完善各项考核制度，加强团委对基层各支部工作的指导与交流，坚持每月团支部及团员考核公开，每季度参与各项工作检查，结果与党支部考核挂钩

2、对团干部的团青理论知识培训力度不够，部分委员作用没有发挥；

改进措施：加强团青理论知识的学习，多组织团干培训，明确各委员的职责，落实到人

3、青安岗工作没有落到实处，改进措施：结合各分公司特点认真开展安全生产“五个一”活动，在钢结构公司设立青安岗，并制定出相应具有实效性的考核办法，注重隐患信息的反馈，加强青安岗长和岗员的培训及交流。

4、团员青年参加活动的积极性不够

改进措施：以关心青年和服务青年为出发点，下基层了解团员青年的需求，针对他们的需要改变活动的形式，使他们能够广泛参与，从中有所收获。

金属制品公司作为一个纯生产性质的单位，在服务创新工作方面，主要体现在共青团工作对企业生产经营和对青年职工的服务上，服务工作的创新不仅拓宽能够企业共青团工作的范围、领域，同时也实现了“围绕生产经营，服务于生产”这个工作核心。在新时期的企业共青团工作中，围绕着生产经营，以创新的工作手段，去为企业的整体目标服务仍然是今后金属制品分公司团委开展工作的核心。金属制品公司团委也会在今后的共青团工作中一如既往的将成绩保持下去，并结合工作中的不足，积极地加以改正，在分公司党委及集团公司团委的领导下，将共青团的工作开展得更加丰富多彩。

金属制品团委2005年度工作总结

金属制品公司下设博业、板簧、钢结构、八钢钢管、天汽、等六个分公司，由于后三个单位9月份才归属金属制品公司管理，现仅介绍金属制品公司的板簧、博业及钢结构公司。现有正式职工705人，其中35岁以下青工327人，团员43人，青工人数占职工总数的46.3%，金属制品团委共由2个团支部和开发区、冷轧及钢结构三个团青小组组成，基层兼职团干部5人，青安分岗3个，岗员50名，由组织委员、学习委员、宣传委员、文体委员、民族委员共五名委员组成团委委员会，2005年金属制品团委在分公司党委和集团公司团委的正确领导下，紧紧围绕公司实际，坚持服务大局，服务青年、服各基层的原则，在前进中不断探索新的工作方法，总结起来主要有以下几个方面：

一、思想教育

团委坚持每月开展中心组学习，学习的内容有党团课知识、《八钢企业文化手册》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《团章》等。各作业区团支部、团青小组采取多种形式组织学习作业指导书及三个一“反违章”活动内容；为进一步强化青年营销员良好的工作作风，提高营销业务水平；搜集整理金属制品公司青年思想动态调研问卷内容，并组织400名青工参与答卷；4月28日，金属制品公司特邀请股份政工干部买合苏提来公司进行新疆历史沿革讲座。从9月份开始，按照集团公司统一部署，开展了金属制品公司保持共青团员先进性教育活动，分集中学习、分析评议、整改提高三个阶段，对团员思想认识的提高有很大的推动作用。

二、宣传工作 积极在《新钢青年》网站上发表新闻，及时将团青组织的信息在网站上登录，并随时做好内容的更新工作。

三、文体活动

积极组织团员青年参加集团公司安排的各类文体活动，做了艺术节各项活动前期的宣传工作，下发各类比赛通知，并组队参加“三人制”篮球赛，每逢重大节日，有针对性地开展如“迎中秋座谈会”、等文体活动，5月13－16日完成了“互力”板簧产品的DV短片的拍摄及编缉；参加了艺术节的“DV大赛”；6月1日召开第二届QC成果发布会；8月1日组织了“复转军人座谈会；协助工会举办了金属制品公司乒乓球赛、篮球赛、羽毛球比赛、排球赛、拔河赛等活动。

四、青年安全监督岗工作

每月对基层的各青安分岗进行检查指导，统一制作了青安岗网络标识牌，并重新以作业区为单位成立了*个分岗。各分岗实行周查与班查相结合，从而在很大程度上减少了隐患，降低了事故。在开展好本职工作的同时，积极配合安环室开展工作，在分岗开展“安全生产红黑榜”制度。

五、积极开展青年志愿者活动以及捐资助学活动

金属制品公司团委认真按照集团公司团委的统一布署，积极开展青年志愿者活动： 1、1月份对钢一中两名困难维族贫困生进行的助学随访。2、2月24日下午组织了以“消除厂区安全隐患”为主题的青年志愿者活动，共有10余名团员青年参加了此次活动。3、2005年7月9日，金属制品团委、能源中心团委、武装保卫部团委、佳域分公司团委联合开展了以“安全关系你、我、他”为主题的青年志愿者活动。

4、为庆祝“八一”建军节的到来，7月22日下午，金属制品公司、武装保卫部、能源中心、佳域公司团委一同前往阜康高炮团，共同组织了庆“八一”军魂、钢魂军民亲情联欢会。5、11月18日，团员利用下班时间，彻底清扫了板簧老生产线车间的玻璃，还给板簧职工一个清新明亮的工作环境。

其它：

为认真贯彻落实“读书计划”，板簧团支部在职工之家建立了阅书栏，给每位团员青工提供了良好的读书阵地，其它支部以不定期在不固定地点的活动形式开展读书活动。

2005年金属制品公司团青工作在前进中发现很多不足，总结起来有以下几点：

1、各项考核制度不够完善，得不到很好地落实；

改进措施：进一步修订完善各项考核制度，加强团委对基层各支部工作的指导与交流，坚持每月团支部及团员考核公开，每季度参与各项工作检查，结果与党支部考核挂钩

2、对团干部的团青理论知识培训力度不够，部分委员作用没有发挥； 改进措施：加强团青理论知识的学习，多组织团干培训，明确各委员的职责，落实到人

3、青安岗工作没有落到实处，改进措施：结合各分公司特点认真开展安全生产“五个一”活动，制定出相应具有实效性的考核办法，注重隐患信息的反馈，加强青安岗长和岗员的培训及交流。

4、不断完善双争双创工作

改进措施：有目标、有计划地开展双争工作，制定出实施计划，在“双创”工作方面，鼓励青工多提合理化建议，并制定相应奖励办法，多组织团员青年间的学习交流。

5、团员青年参加活动的积极性不够

改进措施：以关心青年和服务青年为出发点，下基层了解团员青年的需求，针对他们的需要改变活动的形式，使他们能够广泛参与，从中有所收获。积极完善制度建设；制定金属制品公司基层团工作考核细则、青安岗工作管理办法，坚持执行团员月考核年度注册评优制度、团干部民主评议制度、入党推优制度及民主生活会制度。年初制定工作目标计划任务书，下发到各基层单位，根据各分公司团员青年的分布情况，重新调配整合团支部、团青小组，严格执行团内各项制度认真抓落实，将团的各项工作层层分解，落实到各支部，再由各支部分解到每一位团员；严格实行量化考核，每月对支部工作进行检查考核，并将团工作考核结果纳入到各党支部双文明考核中，以达到党建带团建的目的，促进团工作的健康发展

第二篇：金属制品有限公司工作总结

××金属制品有限公司

2011年安全生产管理及安全生产标准化创建

工作总结

2011年我公司安全生产工作在××安监局、××镇政府的正确领导和指导下，在各科室、车间、班组的配合下，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产责任意识，牢固树立安全发展理念，加大安全宣传教育力度，层层落实安全生产责任制，狠抓安全管理制度、措施的落实，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，遏制了安全生产事故的发生。积极开展企业安全生产标准化创建工作，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业安全生产管理工作水平。现将一年来的安全生产管理及安全生产标准化创建工作总结如下：

一、领导重视，责任明确。

公司领导高度重视安全生产工作，将安全生产工作摆到维护广大人民群众的根本利益这一基本出发点上来抓，纳入工作重要议事日程。

（一）建立安全生产管理机构，明确安全生产领导责任制，形成公司总经理×××对安全生产负总责，公司副总经理×××分管全公司安全生产工作，×××为公司安全委员会主任的管理机构。

（二）为全面提升企业的安全生产水平，切实加强基层和基础工作，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，公司2011年10月份开始开展安全标准化管理工作，逐步规范安全管理的软件和硬件工作，专门成立了以总经理为组长的“安全标准化工作领导小

组”，负责标准化工作的落实、监察及评价工作。

二、深化全员安全评价，注重安全教育培训。

我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识等作为安全评价的内容，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员、特种操作人员职业技能培训、法律法规普及、安全知识学习等一系列培训工作，培训率达98%。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

三、建立考核机制，落实安全责任制。

我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各部门签订安全生产目标管理责任书，各部门“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂钩，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先，并且扣除其安全风险抵押金。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故部门主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度。对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50—100元，鼓励职工提出安全隐患提案，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。每月员工提出的安全隐患提案会在公司级月度安全会议上列出。并要求部门及时提出整改方案，进行整改。做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

四、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。

通过认真分析其他同行业单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，公司建立健全和完善了包括安全生产责任制、各级人员的安全生产职责、《安全教育制度》、《安全目标与指标管理制度》《安全生产投入保障制度》《隐患排查治理制度》、《安全检查制度》、《安全生产会议制度》、《安全生产奖惩制度》、《职业安全健康管理制度》等53项安全规章制度，日常工作狠抓制度的落实。形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系和行之有效的安全长效机制。实现了全面依法管理。

五、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理。

从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我公司的电器、机械设备、铸造熔炉、镀铸工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是吊车、退火炉等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。安全部门组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。

六、以安全标准化创建为契机，全面进行现场规范整治。

按《企业安全生产标准化评定标准》、《企业安全生产标准化基本

范》及相关法律法规及标准要求，要求各部门、车间加强现场安全环境综合治理，整治各种安全隐患和问题、安全死角，推进安全标准化操作。要求各施工单位开展岗位安全生产隐患排查，使工人掌握所在岗位的安全风险控制措施，增强事故预防和处理能力。对工作中出现问题处理不力或发生事故的责任人从严从重处理。对生产中存在的安全隐患及时整改，各级领导干部每星期六进行一次安全、设备及现场管理大检查，对查出问题下发《督察督办》，明确整改责任部门，限期整改。各车间对查出的问题立即整改，在每周一的周例会上通报，责任单位汇报整改情况。车间班组安全员每月在车间、生产场所对机器设备设施、劳动环境、劳动防护、电力配电、消防设施等方面进行隐患自查，发现隐患立即整改，通过层层把关，层层筛查，确保了安全生产。

七、定期进行自评，不断改进安全绩效。

安全标准化是一项系统工程，是企业管理体系的重要组成部分，需要通过坚持不懈地努力，发扬持之以恒的精神，才能取得预期的效果。按照计划、实施、检查、总结提高的循环，认真开展安全标准化工作，使我们的安全生产标准化建设不断深入、不断提高。

我们将长久、持续地把安全生产标准化建设工作进行到底，将《企业安全生产标准化基本范》及相关法律法规及标准要求作为日常工作的重要行为准则，来实现安全标生产标准化建设工作，最终达到降低行业风险，提高本质安全的目的。

八、安全生产工作存在的问题：

1、个别科室负责人的安全意识不够强，因公司多年没有发生大的事故，对安全存有侥幸心理，认为安全无关紧要。公司将加强安全

文化建设，营造浓厚的安全生产氛围，促进各级领导、管理人员、全体员工都来关注安全，使安全行为成为每一位员工第一需要和自觉遵守的行为准则，杜绝各类安全事故的发生。

2、安全生产投入不足，缺乏安全生产保障。今后企业将安排加大安全生产资金的投入，用于改善安全设施，更新安全技术装备、器材、仪器、仪表以及员工的工伤保险等。

3、劳动者的文化素质低，缺乏安全自我保护意识。少数职工认为佩戴和使用劳动防护用品没有必要，往往不按规定佩戴或者不能正确佩戴和使用劳动防护用品，需加强安全宣传教育，不断提高职工的安全思想意识。

2011年我公司的安全生产工作在上级有关部门的关心支持下，在全公司广大干部职工的共同努力下，取得了一些成绩，但安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要紧密落实科学发展观，我们一定要继续牢固树立安全第一的思想，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产，为我司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。

第三篇：金属制品有限公司简介

简介

公司创建于1998年，公司坐落在中国温州，毗邻苏步青故居,南雁荡山、地理位置非常优越，水陆交通便捷。品质就是生命，以精益生产方式为指导，以严格的管理推动持续改进。精益求精、始终如一，以更优质的产品及服务满足客户要求,共同创造一流产品质量。

公司是国内专业开发生产五金产品的生产企业，是一家自产自销和外加工型的冷冲压工艺厂,随着时代的发展,我厂积极对冲压技术的不断创新.开拓,现已拥有模具设计和制造.自动化生产等流水线生产。主要生产和加工:合页.笔记本包角(铜角).箱包配件等等。现有生产厂两千平方米、员工300多人、科研人员30多人。公司拥有先进的生产设备,以及质量监控与检测设备，年生产各种小五金件上千万只。本公司一贯奉行“与时俱进、追求卓越”的企业理念。

公司以“以人为本，务实创新”为宗旨，充分发挥自身优势，以优质产品和良好的企业信誉。公司热诚欢迎国内外客商来工厂洽谈相关产品的业务合作，也欢迎各地商家代理或者经销公司系列产品。公司全体同仁精诚团结﹑锐意创新。

公司主要经营如下产品： ●锁类五金配件：外装门锁、执手锁、抽屉锁、球型门锁、玻璃橱窗锁、电子锁、链子锁、防盗锁、浴室锁、挂锁、号码锁、锁体、锁芯等。

●拉手五金配件： 礼品盒拉手、抽屉拉手、柜门拉手、玻璃门拉手等。

●门窗类五金配件：门锁、拉手、插销、合叶、窗钩、闭门器、门铃等；

●结构小五金,包括各种规格的圆钉、木螺钉、铁丝、金属网、天花板吊钩、各种紧固件等。●家具五金配件：各种箱柜手柄、护角、搭扣、合叶、锁等；

●锁具系列：木门锁、智能锁、玻璃门锁、磁力锁等；

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第四篇：金属制品公司奖罚制度

金属制品公司奖罚制度目的1.1 为增强本公司员工的积极性，维护正常的管理秩序，提高劳动和生产效率，对本公司及社会公益有突出贡献的员工予以奖励，也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予处罚，特制定本制度。适用范围

2.1 适用于公司全体人员。权责范围

3.1 由安检部及各个相关部门负责实施。内容

4.1 处罚：有下列行为之一者，按照相应处罚标准处罚；由财务部对处罚结果登记，当月累计受到三次处罚，当年累计十次者，视为不能认同公司管理规定，不能胜任工作，公司可以直接将该员工辞退；

4.1.1 车间内未戴安全帽者第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，第四次直接开除，其中不系安全带者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次及三次以后每次50元；

4.1.2 未按要求穿大头鞋、绝缘鞋的第一次罚款10元，第二次罚款40元，第三次罚款200元，第四次直接开除；

4.1.3 车工、电焊工未按要求佩戴劳保眼镜者，罚款5元；

4.1.4 车间内，吸烟者罚款10-50元（油站，煤气发生炉，煤气罐附近的罚款200元）；

4.1.5 当班工人睡觉者罚款200元（高低压区、油站、坯料场、煤气发生炉、大炉附近有煤气地方睡觉者，直接开除）；

4.1.6 维修工检修链条及其它机器设备的传动部位时，必须通知电工拉闸限

电；违者罚款100元~500元；

4.1.7 饮酒上岗者罚款200元并勒令离开其工作岗位；

4.1.8 破坏车间设施和安全设施的，视情节给以50-300元罚款；并按照原价赔

偿；故意破坏公物，影响恶劣的公司直接开除，依法构成犯罪的，将依法移交公安机关处理；

4.1.9 严禁非操作人员动用和操作机器设备违者罚款200-500元，对公司设备

及生产造成经济损失的，由责任人按相关责任赔偿经济损失；造成重大事故的，公司不承担任何责任；

4.1.10 私拿公司物品、工具和设备的，无论财务金额大小，均移交公安机关

处理；对我公司财产造成损失的，我公司依法追究其赔偿责任；

4.1.11 厂内聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事者，各罚款500元，情节严重者

移交公安机关处理；

4.1.12 宿舍内聚众赌博的，没收赌资、赌具，罚款200—500元；

4.1.13 宿舍内酗酒者，罚款100元；

4.1.14 违反公司安全操作规程，一般性违规的处以100元~200元罚款，严重

违规的处以300元~500元罚款；

4.1.15 对设备维、修维护及使用不当，造成经济损失不超过2000元、停产时

间不超过2小时的事故处以100元~500元罚款；对设备维修、维护及使用不当，造成经济损失超过2000元、停产时间超过2小时的事故处以500元~1000元罚款；

4.1.16 禁止我厂员工找厂外或其他班组员工替班，（除公司要求外）不得任何

人连班作业，如违反此规定，当事员工（替班者和被替班者）均扣除替

班时间工资，并罚款100元，当班班组长、车间主任罚款300元；

4.1.17 违规操作造成经济损失但没有造成事故的，由车间主任和厂长具体处

理罚款事宜；造成安全事故的，参照安全奖金处罚标准执行；

4.1.18 如有特殊情况，另行处理。

4.2 奖励：奖励分为两种：表扬、嘉奖。表扬：全公司通告表扬；嘉奖：全公司

通告嘉奖并根据实际情况给予经济奖励。

4.2.1 有下列行为之一，给予表扬：

4.2.1.1 品行端正﹑听从上司安排﹑工作努力，良好的执行能力，及时完成任务者；

4.2.1.2 良好的团队精神，与同事和睦相处，主动帮助他人或新员工；

4.2.1.3 爱护公物具有事实者；

4.2.1.4 拾金不昧(财产或现金价值超过50元)；

4.2.1.5 其它类同的行为。

4.2.2 有下列行为之一，给予嘉奖，并奖励100元奖金：

4.2.2.1 对公司的生产﹑管理制度提出建议，经采纳实施有效者；

4.2.2.2 发现生产过程中重大品质问题，提出改善方案经采用效果明显者；

4.2.2.3 对舞弊或危害公司权益的事情，能事先检举或防止﹑减免公司损失

者；

4.2.2.4 管理方面有突出成绩者；

4.2.2.5 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在的危险及时报告，减少公司

损失者；

4.2.2.6 三次表扬给予嘉奖一次；

4.2.2.7 其它类同的行为。

4.2.3 有下列行为之一，给予嘉奖并奖励300元奖金：

4.2.3.1 对公司有特殊贡献者；

4.2.3.2 维护公司利益并避免公司重大损失者；

4.2.3.3 对公司制度﹑技术﹑管理提出建议，经采纳后，成果显著者。

4.2.3.4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

4.2.4 其他奖励：

4.2.4.1 公司财物遭受损坏，并且无人公司管理部门未发现的，因员工及时

报告公司管理部门，避免公司财产损失，公司将实际损失的10%奖

励给举报人；

4.2.4.2 公司内部人员偷盗公司财物，经举报被公司发现，犯罪证据确凿的，公司将按照当次偷盗金额，30%奖励举报者；最高奖励金额5000

元。

4.2.4.3 公司外部人员偷盗公司财物，经举报被公司发现，犯罪证据确凿的，公司将按照当次偷盗金额的15%作为奖金，奖励举报者。最高奖励

金额5000元。附则

5.1 公司其他制度或规定与本制度相冲突时，按本制度执行。

5.2 人力资源部拥有本制度最终解释权，本制度未尽事宜或有争议处，按人力资

源部解释执行。

5.3 本制度自总经理签署之日起执行，修改时亦同。

人力资源部

2012-04-12

第五篇：团委工作总结

2012—2013上学期校团委工作总结

本学期校团委在学校党委的正确领导下，坚持以科学发展观为引领，团结和带领广大团员青年，紧紧围绕学校的中心工作，以学习为重心，以育人为主线，以培养具有创新精神和实践能力的人才为目标，坚持以服务大局与服务青年相统一，在团员青年思想政治教育、社会实践、繁荣校园文化和团的自身建设等一系列活动顺利开展，为学生提供了成人成才的广阔舞台，为学校的建设和发展做出了积极贡献。

一、多种形式加强思想政治教育，提高团员青年思想觉悟

（一）加强对团员青年进行爱国主义教育。本期以来，通过团课的开展，内容丰富、形式多样的主题教育，加强全体团员进行党的基本知识的培训和教育，引导团员青年逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）加强政治理论学习及形势政策宣传阵地的构建。开展“文明自信，和谐校园”的榜样带头活动，班会课团知识学习等活动提高团员的政治思想。

（三）积极开展多种形式的主题教育。

1、组织开展“尊师”系列活动。本期以来，组织全校各班级团员积极主动帮助老师收交作业，打扫卫生，见到老师文明礼貌等活动。每周一早上，值周班级的团员迎接全校师生进校，在学校中营造文明氛围。开展“我距明星学生有多远”的征文活动，在校园中营造“人人讲公德、人人讲文明、人人讲诚信、人人懂礼貌、人人守纪律”的良好校园氛围。

2、开展“校园安全”主题活动。利用班会课进行 “安全教育”增强学生的校园安全意识和自我保护意识，对防盗、防火、防人身侵犯、实验实习安全、防事故、预防传染病、保持身心健康和校园常见问题的诱因及预防等方面对学生进行了正确指导，注重提高学生必要的自防知识和技能，增强辨别是非和自我保护能力。

（四）重视优秀团员和团干的培养。首先，期初选任共青团干部并加以培训；再次，进行工作交流评比，进行优秀团干的评选，通过推优评优，发现和树立典型，让各班团支部相互学习，取长补短，共同提高。

二、积极推进共青团自身建设，全面提升共青团工作

（一）加强团员学生干部队伍建设。完善校团委会的工作章程及各项条例，增强学生工作活力及在学生中的影响力，巩固团干在学生组织中的主体地位。成立团委会，定期召开会议，加强对各班团干的统一领导。改善团委会的组织运行机制，切实增强团干部的凝聚力和战斗力。做好干部的选拔任用、培训工作，为学生干部发挥作用提供良好发展环境。

（二）团的日常工作有条不紊。切实做好团员的培养、发展、注册以及各班团费的收缴等工作。规范了团员的日常组织生活，建立了团员的考评机制。支持各团支部独立开展活动，上团课，组织开展各种思想性、教育性强的学习和活动。通过团员管理：团籍管理、团费收缴、团员奖励、处分等，密切团员与团组织的联系。

三、提高活动效果，丰富活动层次，创新学生校园文化活动 有计划地、规范地组织开展丰富多彩的学生活动，既活跃学生的生活，又让全体同学通过参加各种活动，加强了解，学会合作、学会关心他人、尊敬他人、提高自己的活动组织能力和活动参与能力，全面提高学生的综合素质。一年内的各种活动，按时间的先后，争取每月都有主题，每开展一个活动，争取人人都有收获，提高活动的实效性。

九月 1.组织志愿者进行教师节感恩系列活动。

2.召开团干会议并建立新的团支部和支委，组织第一次团课授课。

3.继续完成上届毕业生的团关系转出工作。十月 1.“祖国在我心中”征文比赛。

2.志愿者服务。

十一月 1.组织第二次团课授课。

2.志愿者活动。

十二月 1.发展新团员，宣传团知识。

2.新团员培训，入团宣誓，团籍整理。

3.新春送温暖志愿者活动。一月 1.团员期末考试动员及榜样教育。

2.工作总结。

一学期以来，我校的团务工作有序开展，增强了团组织的凝聚力和向心力，及时完成学校分配的各项工作，促进了良好校风学风的形成。通过诚信教育、养成教育，营造诚信氛围，使学生养成了良好的行为习惯，但还有许多不足，学生的思想动态还把握的不太准确，对外宣传的力度还不够大，学生的思想教育工作还有待改进。在今后的工作中，我们将进一步围绕学校中心工作，努力改进工作作风，创造性地开展工作，把团委工作做细做实，努力使团委的工作再上一个台阶。

 灵宝四中团委

2013-1-14