2015年度述职报告

第一篇：2015年度述职报告

2015年度述职报告

一年来，在校党委的正确领导下，在主要领导的关怀下和其他班子成员的帮助下，以及各部门同志的大力支持下，认真抓好工作落实，圆满完成了各项任务。现将本年度的思想、学习和工作情况做如下总结，请评议。

一、加强政治理论学习，不断提高自身素养

一年来，我自觉加强理论学习，注重理论联系实际，不断提高自身素养。一是以“三严三实”活动为契机，认真学习总书记系列重要讲话精神，学习中央十八届四次、五次全会精神，积极参加各项活动，按照每一个阶段的主题要求，在认真学习和征求意见建议的基础上，通过谈心交流，结合自身思想和工作实际，进行了认真对照检查，深刻剖析反思，撰写对照检查材料；二是坚持按时参加校党委中心组的政治理论学习，重点学习了认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等精神，并撰写了近两万字的读书笔记，并将理论学习与自己的实际工作相结合，促进工作效率的提升；三是按照“三严三实”主题教育第一阶段的学习要求，严以修身，增强党性，根据当前教育改革发展的基本形势和学校发展所面临 的形势和挑战，结合自己的学习体会和分管工作性质，为机关党总支第四支部、学校教育学院党总支和外国语学院党总支上党课，跟同志们一起学习、交流、共勉。通过学习，增强了服务意识，提高了管理能力，为做好本职工作奠定了理论基础。

二、履职尽责，改革创新，进一步提升内涵建设质量

（一）积极探索，勇于改革，不断提升教学质量 1.强化专业建设,推进教学内涵发展。一是抓好质量工程建设。物业管理专业教学团队被评为省级教学团队，1名教师被评为省级教学名师，《学前儿童美术教育》获得省级精品资源共享课程立项；我校《学前教育原理》省级教师教育精品资源共享课程通过省教育厅验收，获得经费资助5万元，《教师口语》、《小学心理辅导》2门省级教师教育精品资源培育课程通过省教育厅验收，获得经费资助各1万元；组织评审了2015年度校级教学工程项目，评选了2个校级教学团队、2个校级专业综合改革试点项目、3个校级精品资源课程、2个校级教学名师奖。二是为进一步推动人才培养模式改革，开辟人才培训的渠道，理工学院与博爱新开源制药 2

股份有限公司签订了《校企合作协议书》，成立了“焦作师范高等专科学校实践教学基地”和“焦作师范高等专科学校人才培养及项目研发基地”，并成立了新开源“冠名班”。2015年6月，河南省工业和信息化委员会、河南省教育厅、河南省电子商务行业职业教育校企合作指导委员会联合下发文件通知，正式认定我校电商基地为首批“河南省电子商务职业教育实训基地”，电子商务专业发展由此进入了“快车道”。三是积极推进品牌专业建设。按照《焦作师专关于品牌专业建设工作的实施意见》要求，评出了化学教育、语文教育和计算机应用技术等三个专业为学校的第二批品牌专业。四是通过河南省教育厅对我校承担的焦作市教师教育改革创新实验区的督导验收，并获得50万元建设经费。

2.深化人才培养模式改革，着力提升学生职业素养。一是积极探索小学全科教师培养，修订人才培养方案，实行课程包，按照专修+辅修的方式，培养学有所长能偶胜任小学多学科教学和日常班级管理的小学全科教师，以适应小学教学改革需要。二是申报卓越教师培养计划，积极探索三位一

体协同培养卓越幼儿园教师模式。《卓越幼儿教师“一体化”培养模式改革研究》获得省厅立项，并获得资助经费 10万元，为我校探索卓越幼儿园教师培养的新途径进一步注入了活力。三是改革实践教学，加大实践教学课时，将师范生顶岗实习改为一年，为实现实习与就业的无缝对接提供了坚实的保障。四是实行课堂教学模式改革，举办任务驱动课堂教学模式改革展示，促进了教学过程中新技术、新方法的应用，促进了课堂教学效果的提升；五是举办院长说课，促进了院长教改意识的提升，突出了院长在教学改革中的引领作用。

3.以技能比赛为推手，提升实践育人质量。一是参加河南省第十三届师范教育专业毕业生教学技能大赛取得好成绩。经过学校比赛，遴选出31名学生参加了教务处组织的暑期教学技能培训，最终选拔出11人参加了河南省第十三届师范教育专业毕业生教学技能大赛，取得了6个一等奖，5个二等奖的优异成绩，是我校近年来参加教学技能比赛取得的最好成绩；二是参加河南省纪念“抗日战争胜利70周年”，以“铭记历史教训，传承民族文化”为主题的歌咏比

赛中，所选两首曲目《在松花江上》、《李友松》获得全省一等奖的好成绩。三是参加2015年全国职业院校技能大赛高职组河南省选拔赛，并荣获1项省级一等奖，3项省级二等奖，2项省级三等奖；四是参加全国大学生数学建模竞赛，获得河南赛区1个二等奖，2个三等奖；五是参加第七届全国大学生数学竞赛，2人获得一等奖，1人获得二等奖，三人获得三等奖。

3.以课题研究为契机,深化教育教学改革。一是组织了2015年度河南省“教师教育课程改革研究项目”的申报工作。《师范生教育教学能力“分层次”实训研究》《综合理科教育专业综合改革研究》、《幼儿教师职前职后一体化培养模式研究》《普通高校体育教育专业健美操普修课程的动态分层教学研究》《双导师制视野下学前教育专业全程实践教学体系初探》《新课标视野下高师音乐教育专业教师教育类课程体系构建与实践研究》6个项目被确定为省级“教师教育课程改革研究项目”。三是组织了2016年度河南省“教师教育课程改革研究项目”的申报工作。《农村小学全科教师培养模式研究》《互联网+环境下的高职高专课堂教学改革研究》2个项目被确定为省级“教师教育课程改革研究项目”。三是组织完成了省校两级教改项目的申报和结项工作。组织

了2015年度省教育科学规划重大招标课题的申报工作，《当前农村义务教育存在的突出问题与对策研究》获准立项,并获得10万元的经费资助；组织了2015年度和2016年度河南省“教师教育课程改革研究项目”的申报工作，共获批立项8项。组织了河南省教育科学“十二五”规划2015年度课题的申报工作，获批立项5项；组织了 2015年河南省高等教育教学改革研究项目鉴定工作，6个项目通过鉴定；组织了2015年度的省教科规划课题结项工作，1个项目获准结项。组织了2015年度校内教改项目的立项申报工作，立项12项。组织了2014年度校内教改项目的结项工作，6项课题获准结项。

（二）规范管理，打造平台，有力提升科学研究水平1.科学研究取得新成效。一是申报高层次科研课题数量剧增。一年来，全校申报国家级自然科学基金课题初审合格11项；申报9项教育部人文社科项目（中标1项；带经费）；申报4项全国哲学社会科学基金项目；申报11项河南省哲学社会科学课题（中标2项；带经费）；申报15项河南省政府招标课题（中标1项）；申报2016年度河南省科技计划项目18项（中标8项）。二是科研成果质量明显提升。一年来，学校共获得市级以上各类获奖成果94项；获得纵向102立项课题，60项结项；我校教师共在各类刊物上发表论文 244 篇，被SCI、EI、ISTP、CSSCI等收录的49篇；出版著作和

教材26 部；获得专利91项。三是科普创新工作有突破。校科协在2015年全国青年科普创新实验大赛活动中，我校参赛的二个团队作为唯一的专科院校代表队，在上海赛区，与其他院校的本科生、硕士生代表队在“风能利用”命题复赛中，同台竞技，得到与会评委的一致公认，取得该项目比赛的前二名好成绩。并且，我校的科技小虎队，参加北京全国总决赛，荣获第四名的好成绩。四是横向合作研究取得实质性进展，服务地方能力有了新提升。学校分别与环境保护部南京环境科学院研究所、焦作市旅游局、中国人民财产保险有限公司焦作分公司、多氟多新能源科技有限公司等单位签订战略合作框架协议书，五是纵向课题立项达到历史新高。我校今年获得了1项教育部人文社会科学研究项目，1项河南省教育科学规划重大招标项目，2项河南省哲学社会科学规划项目，无论是是项目的层次和获得的经费都是历史性突破，这既是对我校教师科研水平的肯定，也为激发我校广大教师的科研积极性起到很好的促进作用。

2.科研平台建设进入新阶段。一是科研机构工作有序开展。一年来，学校各个研究机构分别结合自身定位和研究计划，开展活动。尤其是今年暑期，各研究机构根据焦作市“十三五”规划征集意见工作部署，发挥专业特长，积极开展调研，主动与省内高校、科研院所对接，与政府部门对接，按时提交了十多个建议稿。二是工程中心建设取得新成效。根

据升本要求，车载电子工程技术中心，搬迁至新校区。经过努力，通过了省教育厅工程中心的评估验收。制作100个LED节能日光灯，计划开展校园节能实验。其他二个工程中心，努力依托学院专业建设，分别开展植物资源调查研究、新材料实验研究。

3..科研管理进一步规范化。一是制定并完善学校科研工作量计分考核办法，调动广大专业技术人员科研积极性与创造性，推进我校科研健康顺利发展；二是规范了科研先进单位和个人的评选办法，保证了评选的科学性、有效性。三是科研经费管理下放学院，保证了经费使用的便捷性、及时性，为教师的科研工作提供方便。

（三）开拓思路，凝心聚力，招生就业工作取得新成效 1.招生录取人数创历史新高。2015年，全校录取各级各类新生5111人，其中普通高招共录取4490人（含单独招生813人），初中起点五年制录取164人，录取“3+2”升段学生547人。我校普通高招计划完成率为100%，远远高于全省同类院校平均水平（根据有关资料，估算河南省普通高招计划完成率为86%），同时计划完成率和录取人数均为我校历年最高水平。特别是我校与河南师范大学联办的汉语言文学专业和数学与应用数学两个本科专业生源充足，语文教育、学前教育、综合文科等专业第一志愿投档率均超过100%，语文教育和学前教育达200%之多。

2.新生报到人数增加。2015年，我校共报到新生4688人（含在洛阳幼师就读的“3+2”升段学生222人），报到新生总数创我校历史新高。本学年在校生人数达到13206人，比上学年增加282人，在校生规模稳中有升。

3.就业工作取得新进展。2015年，我校毕业生人数达到新高，共有毕业生4308人，其中普通本科毕业生83人、专科毕业生4215人。为做好毕业生就业工作，完成2015年就业工作目标，按照就业工作全程化、全员化、信息化和专业化的要求做好毕业生教育、指导和服务。2015年我校毕业生就业率达到95.28%。

一是组织实施就业指导课教学和分类指导，推动和引导大学生就业。全年共完成了188个的《职业生涯于发展规划》和《就业指导》的教学任务，累计达1910课时，同时还开设了《大学生职业素养入门与提升》等选修课程；邀请国内就业指导专家学者和我校优秀毕业生、创业之星到校，为学生举办“特岗计划”及教师招考、公考、求职指导等专场讲座11场次，听讲学生达到5000余人次；并对涉及简历制作、面试技巧、创业准备、就业手续办理等相关个性问题通过咨询电话、QQ、微信等方式，为学生提供一对一咨询服务。二是开展就业创业竞赛活动，激发学生就业创业主动性。2015年，在学生中组织开展了大学生就业创业主题征文大赛活动，共收到参赛作品360余份，进一步激发了广大学生 的职业发展主动性和创新创业激情。三是结合近几年大学生就业工作新情况和我校就业工作实际，积极组织教师开展大学生就业创业研究。安排专人参加师范类毕业生“十三五”统编教材的编写工作。《河南省高职高专院校创新创业教育课程建设路径研究》等3项课题获得2015年河南省毕业生就业创业课题立项，《大学生人事代理制度与相关配套制度存在的问题及对策研究》等4项2014年立项的河南省毕业生就业创业课题和《焦作市大中专毕业生就业现状、问题及对策研究》1项焦作市社科联调研课题顺利结项。其中，《大学生人事代理制度与相关配套制度存在的问题及对策研究》获得全省二等奖，《焦作市大中专毕业生就业现状、问题及对策研究》获得焦作市社科联调研课题一等奖。四是采取切实可行措施，认真做好各类服务工作。2015年我们为133名符合条件的毕业生申请到了13.3万困难家庭高校毕业生求职补贴；积极宣传“特岗”教师和“三支一扶”相关政策和报名程序，加深毕业生对这两项基层就业项目认知的程度，提前动手，精心准备，今年我校共有1704人应届师范类报名“特岗计划”，通过笔试、面试和体检三个环节，共有346名同学被录用为“特岗”教师；积极争取、多方协调，圆满完成2015届毕业生的3600余份《报到证》办理和发放，同时完成4千多份毕业生档案的传递，还为200余名应往届毕业生补办和改签了《报到证》；完成了2016届4425

名毕业生生源信息核对和上报工作；根据计划安排，有序的开展了毕业生就业信息的服务工作，全年共举办和组织参加各类“双选活动”近20场次，通过校园网、就业政策和就业信息公示栏、招生就业工作群等渠道发布就业信息60余次。其中5月23日，我校与焦作市人才交流中心联合举办的毕业生双向选择洽谈会，吸引了来自全国各地的150余家用人单位参会，各用人单位共提供了4500多个就业岗位，来自我校及其他高校的毕业生共计6000余人到会，初步达成就业意向1500多个。

（四）履职尽责，身体力行，积极做好升本工作。1.做好学校升本办的组建和日常管理工作。在两校联合升本的过程中，我校率先成立了升本办，出台了升本工作方案，分解了升本工作任务和工作进度，保证了升本工作的有序进行。

2.做好两校联合升本的材料工作。2015年3月，受书记校长的委托，我负责两校联合升本的材料工作。在书记校长的指导下，各个项目组的大力支持下，材料组同志们的共同努力下，高质量地完成了材料的分解、验收、归类、装订和归档工作，并顺利接受了省高校设置委员会专家组的评估，材料的质量受到了评估专家的一致好评。

3.做好升本评估的校内协调工作。一是按照升本的有关要求，协调学校各个部门按照升本时间节点高质量完成各项

工作任务。二是积极参与分管部门的升本工作，并做好相关材料的把关；三是做好校内实验实训室建设和完善工作，将校内实训室按照大类进行组合，并将电子工程中心搬迁到理工学院院，进一步规范了实训室建设和管理。

（五）宏观管理，积极协调，做好其他分管工作 按照分工，在主管助理的积极大力协助和积极努力下，完成了教学督导、行政督导和外事办的相关工作。

1.督导工作的有效性极大提升。一是监督检查各专业人才培养方案的执行情况，了解各专业人才培养方案的具体内容，在方案修订上提出具体的针对性意见。二是与学院一起，对24名青年教师的教学能力进行培养，并在年终对培养情况进行质量评定，评定结果刊发在教学督导简报。三是充分发挥教学督导简报的作用，分别对课堂教学、教学管理工作、学校学风中存在的有代表性的问题在教学督导简报上发表，列出事实，查找原因，给出解决问题的建议，同时借助教学督导简报这个平台，交流各学院开展教学督导工作的思路、方法、经验和创新点,介绍课堂教学亮点。这种树立榜样与鞭策后进相结合的方法，调动了管理层面和教师个人的积极性。

2.外事工作取得新成效。一是严格依照外国语学院和中外合作办学专业的教学需求聘请外教，并认真做好外籍教师的日常管理和服务工作。本年度聘请外籍教师2人次，分别来自美国和俄罗斯，美国外教在我校担任英语口语课程，俄

罗斯外教担任中外合作办学专业的钢琴课程。二是严格执行国家的涉外政策、法规，完成市外侨办要求的《因公出国团组自查工作报告》。三是在本年度中积极与境外高校联系，严格依照国家因公出国团组的规定，顺利组团赴俄罗斯、白俄罗斯两国的因公出访任务，而且学校与白俄罗斯国立文化艺术大学签订了友好合作意向书，与俄罗斯莫斯科国立师范大学、俄罗斯圣彼得堡国立经济大学、白俄罗斯国立师范大学等高校建立了友好合作关系，这加强了学校的对外合作领域，也为教师及学生的交流和学习开辟了新的途径。四是协助办理本年度汉办外派汉语教师选拔、推荐工作，今年我校有1名教师赴柬埔寨金边皇家学院任汉语教师。

四、精心教学，潜心科研，不断提升业务水平

（一）精心组织教学，不断提高教学质量

本年度，本人承担学前教育学院、数学学院的“国培”课程和学前教育学院的《学前教育原理》精品资源共享课程建设，完成了河南省教师教育精品资源共享课程《学前教育原理》验收的相关工作，顺利通过验收。

（二）潜心教研，不断提高学术研究能力

本年度，本人积极开展教科研工作，在CSSCI期刊上发表文章2篇；获得河南省自然科学学术成果奖1项，教育厅科技进步一等奖1项；获得河南省教育科学规划重大招标课题1项，并获得10万元的资助。

五、践行“三严三实”，转变工作作风，不断提升自身素养。

（一）认真践行“三严三实”活动

在“三严三实”教育实践活动中，认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以焦裕禄同志为榜样，牢记为民务实清廉的要求，勇于开展批评和自我批评，正视缺点和错误，做到自重、自省、自警、自励，不断夯实理想观念和宗旨意识，进一步牢固树立正确的权力观、政绩观、价值观、群众观。一是坚守信仰，守住底线，不断提醒自己，坚守信念、道德和法律防线，时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是秉公用权，以民为本。权利就是责任，真正做到秉公用权，加强招生录取、专业建设、科研申报等重点领域和关键环节的监管，坚决防止公权滥用，全心全力为师生员工服务。三是实事求是，勇于担当。积极深入基层、深入学院、深入教职工中听真话、听实话，始终做到知难而进、迎难而上，奋发有为、敢于担当，关键时刻要敢为师生出头，敢于为学校发展负责。四是自觉接受监督，并以实际行动转变工作作风，出色完成各项工作任务，推动焦作师专各项事业又快又好发展。

（二）认真履行党风廉政建设职责

按照党风廉政建设责任制的要求，结合自己分管的工作，与学校党委签订了年度党风廉政建设责任目标，并向组织和全体师生作出了廉政承诺。一年来，认真履行对分管部门党

风廉政建设负领导责任的职责，定期听取分管部门关于党风廉政工作的情况汇报，并提出自己的意见和建议，促进分管部门的党风廉政建设。及时向党委报告自己的重大事项，自觉接受组织监督。

（三）严格执行八项规定

一是时刻牢记党的宗旨，确立为人民服务、为师生员工服务的意识，把学校的发展，教职工的利益，学生的健康成长放在工作的第一位。以优质的服务，良好的形象，切实深入基层、深入教学一线、深入师生员工，为师生员工诚心诚意办实事、解难事、做好事。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，躬下身来，脚踏实地，埋头苦干，多与分管部门以外的同志交流，关心他们的生活、工作等，实实在在地为师生员工办实事、办好事。二是密切联系师生员工。深入学院调研、召开学生座谈会，广泛征求意见，与其它班子成员、分管处室和联系院系的领导和同志们开展交流谈心，认真梳理有关问题，将能够解决的问题及时解决，需要协调的问题及时与相关部门协调，协调不了的会通过会等方式通报给相关部门。

回顾一年来的工作，在校党委的正确领导下，认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩，自身素质和领导水平得到了提高。但是，由于自己工作经验不足，工作中仍存在急躁情绪、本位主义等问题，需要进一步加强政治学习，严

格要求自己，加强党性修养锻炼，积极开拓创新，不断提升自己的能力和水平，为学校的发展做出更大的贡献。

第二篇：述职报告(上传

个人述职报告

今年，在公司领导的正确指引下，深入学习科学发展观，不断改造世界观、人生观和价值观，在各部门科室同仁的大力支持下，我以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。主要做了以下几方面的工作：

一、在调度管理方面：

首先，根据自身实际，建立和健全了调度室各项制度，全面落实安全生产责任制。

1、为了做好调度室的工作，争创一流业绩，我们认识到必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。每周二晚上定期组织全体职工认真学习公司下发的各种文件精神，明确每个人的岗位责任和工作任务，做到分工明确，责任清晰。

2、树立高度的服务意识，服务态度热情、耐心、细致，为公司上下沟通提供良好周到的服务。

3、认真组织业务学习，提高理论水平，与此同时经常深入实际，深入采掘一线，调查研究，熟悉生产情况，掌握第一手资料，及时向各级领导汇报生产情况。

第二，定期组织召开调度例会、专题调度会议，认真做好会议记录、整理会议纪要，服务于安全生产。

1、组织召开调度会、生产协调会，和公司领导、生产骨干共同研究解决安全生产中存在的问题，督促检查任务落实完成情况，及时对各部门进行人力、物力等合理调度，理顺与协调生产各环节。

2、认真组织好各种会议，无论是临时性会议还是矿井各种例会，都严格按照矿领导的要求认真组织，并及时准备各种材料、报告。在各种会议召开之后，及时的按要求整理会议纪要，使会议精神得以及时上传下达。

第三，对于重点环节，在确保安全的基础上保证生产。

1、对生产薄弱环节、重点环节进行专题调度。今年以来，10414工作面过断层及高位钻场，生产形势被动，采、掘任务紧张，调度对10416机巷里、外段，东翼配风巷每小班生产进度等进行专题调度，并对小班进度进行考核，实现XXX的好成绩。

2、严格把握钻孔施工进度，控制防突回采及掘进进度，确保安全揭煤和巷道贯通工作。

3、加强矿、土、安、瓦斯治理及防治水等工程进度、质量考核管理，为领导决策提供科学依据。

4、加强煤眼管理，开展煤眼整治。我矿将煤眼整治管理作为一项重要工作来抓，在集团公司的要求时间内基本完成了煤眼改造，为打造本质安全型煤眼管理打下了坚实的基础。

二、在信息化管理方面: 首先，进一步完善我矿人员定位系统，为所有入井人员矿灯安装个人识别卡，使管理人员能够随时掌握井下人员、设备的分布情况和每个职工的运动轨迹，便于进行更加合理的调度管理。

其次，对矿井计量装臵进行安装和调校。分别在10414机巷、东胶带3#、4#给煤机处、翻煤硐室下口矸石运输皮带，新安装皮带秤共计4台，提高了计量的准确性。第三，严格按照集团公司加强顶板与运输专项整治、“三查两落实”活动与煤眼整治的要求，对重点斜巷及小眼安装了视频监控装臵，为矿井的安全生产提供保障。

三、在车皮运输管理方面：

认真落实集团公司及矿运输管理规定，按照集团公司和矿文件要求，严格进行运输专项治理、检查、隐患整改等工作，杜绝运输事故发生。另外，由于工作需要，运管办在5月份被分为两个部门，新成立的车管组专门负责车皮管理，专业性更强。8月份引进“矿车市场化管理系统”，进行试运行，又研究制定了《XXXX车皮市场化运行管理办法》，并召开车皮市场化软件使用说明会，进一步强化了我矿车皮管理办法，确保了车皮供求平衡。

四、在考核方面：

加强对考核办的管理，确保其各项工作正常开展。首先，坚持对矿上安排的各项重点工作进行严格的监督考核，对各职能部门的工作落实情况进行检查、督办，凡发现工作落实不力的单位和个人，立即通报处理；其次，严格督办落实各职能部门的检查通报，每月月初进行汇总整理，严格落实各类奖惩；第三，每月坚持开展“一体化考核”检查，并及时汇总结果，进行通报。对各单位、各班队好的工作方法和经验进行宣传，对部分单位、集体、个人出现的问题进行通报。

管生产必须管安全，只有安全抓好了，生产才能畅通无阻。今年的安全形势十分严俊，作为信息中心主任，我时时刻刻把安全放在第一位，在处理好信息中心工作的同时，还负责掘进专业作业规程、施工措施地审批、监督等工作，确保分管范围内工作的正常开展，在工作过程中，我始终坚持“不安全、不生产”。

回顾2011年的工作，我公司在发展中遇到了很多压力和困难，信息中心调度作为矿的枢纽更是首当其冲。身为信息中心主任，我十分感谢矿领导以及各位同仁直言不讳的批评和帮助，既直面压力，又迎接挑战，只有“知难而进，迎难而上”，以开放的心态面对批评，才能逐步提高自身的综合管理素质和工作开拓能力，扬长避短，为XXX煤业美好地明天竭心尽力，鞠躬尽瘁。只有与在座的各位精诚团结，开拓创新，才能不断提高自己驾驭复杂局面的能力，变得更加成熟和坚定，不辜负矿党政对我的厚爱。述职至此，请矿领导和大家对我的工作多提宝贵意见。

谢谢大家！

第三篇：述职报告范文

保定市高新区小学

倾心教育 点滴工作汇心得

——述职报告 秦森

光阴似箭，日月如梭，紧张而忙碌的教学已过去二十个春秋，当我细细回顾这这些年来，特别是近五年来工作的得与失时，我深深的感到一份耕耘一份收获。近年来，领导安排我担任科学教学以及实验室、仪器室的管理工作，作为一名新入职的教师，我觉得这份工作肩负着很大的责任，所以，入职以来，在领导、其他老师的帮助和指引下，我始终以勤恳、踏实的态度来对待我的工作，并不断学习，努力提高自己各方面的能力。现将本学年的工作总结如下：

一、在政治思想方面

在平时工作中，注重集体的政治理论学习，积极参加学校组织的各种培训活动，深入理解新课程标准的内涵和基本理念，努力转变思想认识，更新教学观念。此外，还通过网上学习吸纳和借鉴了专家多渠道、多元化的新思想、新观点，受益匪浅。

二、在教育教学方面

小学科学课是以培养学生科学素养为宗旨的科学启蒙课程，为了贯彻并落实我校“以学定教，顺学而导，问题导学”的教学理念，我严格要求自己，精心预设每一节课，尽量使教学工作更加完善。我是这样进行教学活动的：

1、备课方面：课前准备好科学课上所需要的实验材料，认真钻研教材，严格按照“三案定教”落实我的备课，把握好重点与难点，预设好课堂的每一个环节。

2、课堂教学方面：在教学方法上，我主要采用“探究启发式”教学，注重学生的小组合作，探究，并让学生在自己动手操作实验中体会科学的乐趣。作为一名没有经验的老师，我觉得更重要的就是组织好课堂教学，关注全体学生，调动学生的学习积极性，维持好课堂纪律，使学生能够自觉地从学习态度上重视科学课。

3、学生管理方面：我在所教的几个班中，针对不同的班级、不同学生

保定市高新区小学

采用不同的授课方式，因材施教，有效地对个别班级，个别学生进行引导。在平时的科学课上，多采用赏识教育的方法，上课前五分钟或者最后五分钟组织“科学故事会”的活动，使学生能从故事中分享到许多科学知识，此外，对表现好的或进步显著的学生颁发“科学小明星”“进步小明星”奖状，调动学生积极性。

4、教研反思方面：积极参与听课、评课，认真做听课记录，取长补短，虚心向同行学习教学方法，认真对待每周一的集体备课，说课。并且及时在自己的教学博客上写教学故事，教学反思，虽然字数不多，但这些片言碎语都将成为我教育成长路上的一笔财富。

5、实验室管理方面：近年来，在学校领导的指导下，我和科学组的其他老师，对实验室和仪器室进行了完善和文化布置，所有仪器设备均按《山东省小学科学教学仪器配备目录》分类存放，一律实行“托盘式”管理，并完善了相应的明细标签和厨目标签。在对仪器的管理和摆放，实验室文化布置、实验室档案资料的整理上都倾注了很多心血，赢得了省督导评估专家的好评，也使自己在各方面都得到了锻炼。

三、工作考勤方面：

我热爱教育事业，自觉遵守学校规章制度，注重自身道德修养的提高，待人真诚和善，关心同学，按时上下班，不迟到不早退。从每一个细节做起，努力树立良好的师德形象。

四、取得的成绩

通过几年的努力我取得如下成绩： 1、2012年10月，参加园艺区组织的公开教学活动，获得一等奖。2、2013年3月，参加单教育局组织的小学科学优质课评选中，获得一等奖。3、2013年9月，参加园艺区教办组织的优质课评选活动，获得一等奖。4、2014年9月，参加单教育局组织的全县骨干教师评选，获得县“骨干教师”荣誉称号。保定市高新区小学

总之，在这几年中，我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。在教学工作中还存在一些不足之处，对小学科学的新课标研究的不够透彻，在组织课堂纪律上存在一定的困难，在课堂各环节的分配不够合理，课下和班主任及其学生的沟通不到位等。

在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，用自己的心血为孩子们，为教育事业铺一条宽敞的人生之路。

2015

秦森 年3月

第四篇：2016述职报告

2015—2016学述职报告

广元市昭化区青牛乡小学党支部书记、校长 郭观志

（2016年6月25日）

各位领导，各位老师：

2015至2016学，在区教育局的正确领导下，我校本着“改善办学条件，做实教育科研，提升教育质量”的工作思路，以”和谐、平安、质量、发展”为目标，用心抓谋划，细心抓落实，有效促进学校内涵式发展，圆满地完成了目标任务。现我代表学校领导班子将工作情况汇报如下。

一、学校基本情况

学校现占地面积1万余平方米，教职工17人（其中交流教师3人，临聘职工2人），在校小学生157人，学前班12人。

二、学校工作主要工作及成绩

（一）坚持以德树人，以管出效，教育教学质量稳步提高

1、坚持以德树人，加大学校德育工作。我校以学习“广元市第三届十佳美德少年”王宇琪同学为契机，在校内迅速掀起向身边榜样学习的高潮，举行了全校签名活动，发出倡议，让每个学生从身边小事做起，争做先进，利用一切活动教育学生在平常的生活中，注重自己的一言一行，勤俭节约。同时寻找学生思想道德、安全、文明礼仪等方面关注的热点，每周国旗下的讲话进行一个主题，让他们深受教育。

2、加强常规管理，以管出效。依据区教育局“四大校园”的建设以及常规管理30条，分层分人、定岗定责，实行网格化管理。做到了“三一、三化”，（三一即督查制度一致，时间半月一查，每周例会一通报；三化即规范化，制度化，经常化）。

（二）以改善办学条件为依托，促进学校建设

本，一是积极向区教育局争取资金20万元，更换了教学楼、学生宿舍门窗，对我校后围墙进行了安全加固，更换了综合楼顶棚；二是在区教育局统一安排下，配备了6套多媒体教学设备，实现了班班通；三是添臵了部分安全卫生设施；四是争取到80万元的项目资金，对运动场即将进行升级改造，120万元资金新建标准化幼儿园，两个项目前期手续已经快完结，促进了学校的发展与建设。

（三）以制度管人，情感留人，坚持两支队伍的建设

一是加强班子队伍建设。今年，配齐了班子成员，充实了班子力量，使班子更加团结、和谐，富有战斗力。严格落实“一岗双责”责任，明确班子成员职责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，将学校各项工作进行细化分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把学校各项工作责任落实到位。

二是加强教师队伍建设。以健全管理制度为手段，关心教师生活与成长建立健全教师管理制度，严格执行教职工请假审批制度，每期进行量化绩效考核。做到了师德教育有计划、有总结，有考核、有评价制度，全年结合教育局活动对教师个人师德评价40人次，组织师德教育活动40人次，签订师德承诺48份，无一教师违纪行为。依法执教，教师无体罚与变相体罚现象。

（四）做实教育科研，加快教师成长 一是加强了教师课堂教学质量提高；二是有序开展课题研究；三是进行了专题教研与常规教研的有机结合；四是加大中青年教师的培养力度。2015年11月和今年5.4青年节，召开了青年教师座谈会，及时了解他们的思想动态；同时积极派出青年教师远赴成都、北京、广西等地培训学习，提高青年教师的理念，开阔了眼界。全青年教师外出学习达到20余人次，教师发表各级各类论文28篇。同时，还关心青年教师的生活，为我校一青年教师牵红线成功。五是本三位交流教师，担任了主要课程的教学和班主任工作，并认真开展了讲座，将他们先进的教学理念带入到了我校。特别是梁雪梅老师的工作，得到了大家的高度赞扬和教育局领导的认可。

（五）做好教育民生，体现教育公平

本学共计发放贫困学生生活补助9万余元，坚持国家营养餐改善计划和区政府两顿免费肉食计划，让党和政府的惠民工程真正落到了实处。

（六）安全工作零事故

本，学校将安全工作放在了重中之重，严格实行了安全网格化和无缝对接管理，做到时时讲，事事讲，严把食品入口和出口关，成立了安全领导小组，实行每周一小查，每月一大查，做到全面安全零事故。学校被评为“广元市平安校园”。

（七）做好教育精准扶贫工作

我校教师对全乡6个村进行了逐一走访，并与乡统计站密切联系，对全乡精准扶贫户认真进行了核实和登记造册。据统计，目前我乡教育精准扶贫共计144人，其中在我校就读小学18人，每个孩子享受了国家困难生活补助，同时还有老师对他们进行了一对一的结对帮扶。

（八）、党建工作

1、职责明确，认真完成系统党工委要求的工作。对党员进行了大排查，坚持“两学一做”的活动教育，参观了苍溪红军渡，重温了党创建的艰辛历史。

2、抓好关键环节，助推党风廉政建设。一是坚持正确用人导向，推进干部人事制度改革，增强学校中层干部选拔使用工作的透明度，建立健全干部管理监督机制，着力培养青年教师成长。二是健全党风廉政建设机制。

3、坚持学习教育，筑牢思想防线。一是加强“信念教育”。通过红色革命阵地教育、师德师风宣誓等多种形式，引导党员干部重温党章、党史，认真学习习总书记重要讲话精神，增强党员教师宗旨意识，坚定理想信念，在工作中尽职尽责。

4、依法治校，落实民主决策。一是开展以制度建设为重点的预防腐败体系的建设，积极推进党务公开，一学年党务公开6次，政务公开8次，财务公开7次。提出了建设“资源整合、勤耕奋进”校园的目标；二是在全校开展以“敬业爱生、为人师表”为核心，学习宣传“小兵大爱”。三是规范了校务公开工作，成立了校务公开领导小组、工作小组和监督小组，让权力在阳光下运行，赢取良好的社会效益。四是在校内开设了法制宣传专栏，扩大了法制建校良好的社会舆论。

三、工作特色及亮点

1、关爱留守儿童，做好生源回流。一是积极开展“千名教师访万家”活动。本学，我校全体教师主动“带着问题访家长”，走访了青牛乡5个村，剑阁木马镇2个村和樵店乡3个村，与我校212名家长和村干部进行了面对面的交流与沟通，40余人的异地生源回流，成效也得到上级主管部门的认可，本学期我校小学人数已经达到157人，同比增加20%。二是关爱留守儿童，积极争取社会力量有针对性给予帮扶。与广元市畅达出租车公司结对解决3名贫困学生每期1000元的帮扶资金，并一直到高中毕业，同省作家协会进行了留守儿童关爱跟踪调研，有3名学生参加了团中央组织的北京夏令营活动，我校还被评为“广元市星级留守儿童之家”。

2、学校艺术教育颇具特色。在15年全区“幸福昭化、花样年华”的中小学生运动会上，我校19人次获得名次，并获得同类学校团体总分第三名和“优秀组织奖”；在广元市第八届中小学生艺术展播活动中获得“优秀组织奖”。在今年的全区中小学球类运动会上，我校学生篮球获得全区第七名，足球获得同类学校第二名，团体总分获得同类学校第七名。

四、存在的不足

一是领导班子示范作用还需进一步加强，从我做起；

二是常规管理精细化还需做到细致化，做到管理每月量化通报； 三是多角度，全方位思考，做好教师切身利益的解决与关爱工作。

五、今后努力的方向

一是加强校园文化建设，充分利用现有资源与空间，应在更加浓厚的育人环境；

二是进一步打造良好的生活环境，做到教师安心教，尽心教； 三是进一步提高教育质量，扩大宣传，凸显亮点，争取到更多的生源。

一学年来，我们的工作取得了一定的成效，但我们更要看到自己的差距。下一个学，我们将继续努力，开拓创新，为昭化的教育做出更大的贡献。

第五篇：2014述职报告

工会安全管理部

2011年总结及2012年工作计划

2011年 按照公司“巩固、完善、规范、发展”八字方针要求，部门人员团结一致，顺利圆满完成了年内各项工作任务，现将全年主要工作简要总结如下：

一、工会工作方面：

公司工会按照年初工作计划，紧紧围绕公司生产目标为中心，按照八字方针逐步展开各项工作，努力构建和谐企业、和谐劳动关系，促进企业文化建设，促进企业健康发展。年内组织大小各项活动 24余次，平均每月2项活动。其中参与、组织水投活动3次，包括水投新制度知识竞赛，水投知识答卷，首届“环保水务杯”乒乓球比赛。通过各项活动，有力地促进了水务板块间的沟通交流，也大大加强了公司内部交流，加强向心力、凝聚力和战斗力，为更好的完成公司各项生产目标做出应有的贡献。

一）工会组织建设方面： 1、3月12日，济南公司二届二次职代会隆重召开会议听取了《公司2010年工会工作总结及2011年工会工作计划》、审议并一致通过了《公司目标管理考核制度》。

2、增设陵县工会小组，继续完善工会小组基层组织建设。

3、完成工会财务日常工作和上解工会经费工作。全年工工会会费上缴15998元。

4、为扎实开展各项工作，召开公司工会小组会议，认真学习《工会法》、《工会工作条例》，学习落实公司新管理制度中行政、人事制度，员工福利等规定。各项活动中也积极听取采纳各工会小组的建议，同时各工会小组也为公司各项活动的高效组织、开展付出巨大的努力和辛苦的劳动。

5、认真参加局工会干部培训和考试。通过学习培训增长新知识开阔新视野，明确新形势下工会应当做的工作和应该发挥的作用。

二）履行工会职责，切实为职工办实事，办好事。

1、“三八”妇女节期间，建立健全了公司女职工信息档案，并为女职工发放了节日礼品。

2、继续举办公司员工生日聚会4次，为200余名员工送去生日祝福和精美贺礼，为构建公司和谐的企业文化和人文关怀打下基础。

3、认真落实公司福利制度，为员工新婚贺喜4人，看望生育员工7人，看望生病住院员工及家属62人次，慰问探望协助职工处理丧事6次，增强了员工对企业归属感、自豪感和公司的向心力。

4、每月进行一次劳动保护监督检查和女职工“四期”劳动保护检查，并认真做好检查记录，切实关心维护员工的身体健康。为女职工79人次购买安全健康保险。

5、“六一”儿童节，为公司员工14周岁以下的子女发放了节日礼物——购书卡，得到了广大职工的广泛赞誉。

三）精心组织各类文体活动：

1、圆满完成了2011中国光大水务投资有限公司春节联欢会的策划、筹备、组织实施等各项工作，联欢会达到预期效果获得好评。

2、圆满完成中国光大水务投资有限公司首届新制度知识竞赛及做最好的自己主题演讲比赛，各水务公司积极参加，展示公司良好的精神风貌。

3、完成济南水务公司全体员工的拓展训练活动。通过此次拓展培训，增强了员工之间交流，开阔了视野，磨练了意志，为全面完成公司总目标夯实基础。4、6月参加外企协会组织的乒乓球比赛，我公司参赛队员张秋林一举夺得个人第3名好成绩。8月参加局系统乒乓球比赛，也获得较好的名次。10月参加水投首届“环保水务杯”乒乓球比赛，获得团体第一名，单打第二、第三名的成绩，增进了友谊，互相学习。5、7月红诗比赛、红歌比赛活动中，各部门踊跃参与，展现自我，歌颂祖国歌颂党。局红诗赛获得2等奖1名，3等奖2名的好成绩。6、9月底组织水务公司的第二届趣味运动会，公司共计210人参与，通过活动锻炼了员工身体，锤炼了意志，在紧张有序的活动中体会到公司大家庭的温暖和快乐。

7、准备年底组织够级比赛，全员参与，放松心情。

通过以上活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，尤其是通过水投公司的大范围知识竞赛交流活动，大大提高了团队合力，进一步扩大了公司的影响力，树立了良好的公司形象，推进企业文化建设。

四）认真做好工会日常工作。

1完成了建党90周年庆祝系列活动（红歌赛、红诗赛）以及局系统先进表彰晚会的服务工作。

2、编制方案，本着节约的原则对公司多功能厅音响进行合理改造。

4、认真做好体系管理工作，上半年通过体系内审、外审。

5、参与省级文明单位的评比工作、参与局系统工会先进评选工作。

6、针对各部门工作实际和岗位职责，每月一次到基层检查，做好职工劳动保护监督工作。

五）献爱心，送温暖工程方面。

1、继续深入开展“爱心助学”活动，“3.8”前夕组织全体女职工为贫困女学生郭金铭捐款3500元，并连续七年对郭金铭进行救助，得到了孩子、家长及所在学校的一致好评。

2、了解员工家庭经济状况，实施困难的员工救助。与此同时工会还积极向上级工会反映，为员工争取到了更多的救助。年内完成特困职工救助2人次。女职工医疗救助1次。3、12月5日积极响应光大国际号召，组织公司全体员工向光大国际砀山小学助学基金捐款6475.5元。

4、组织了慈心一日捐活动，筹集到慈善捐款13650元，及时送到了慈善总会。

六）宣传工作开展方面：

1、积极宣传公司和工会关心职工、为职工办实事、办好事的各项典型事迹，引导广大职工凝心聚力为公司的发展贡献自己最大的力量。向新闻媒体、光大环保、市政简报、市总工会等部门及时投稿20篇，发表18篇，共计5000余字；组织、设计、更换各类宣传栏15块。

2、完成了局工会安排的“五个一”活动启动仪式，并积极选报志愿者参加服务活动。

3、针对公司的大好形势，紧紧围绕安全文明生产，坚持正确的宣传原则，对公司生产的可喜成果，好经验、好做法和各岗位涌现出来的典型事迹进行了宣传报道，极大地鼓舞了员工的士气，使他们始终保持了旺盛的斗志和认真工作、积极奉献的热情。

七）计划生育工作方面

1、定期对女职工四期劳动保护进行监督检查，并认真做好检查记录。

2、向公用局上报女职工工作情况和女职工工作调研工作情况。

3、做好公司婚育龄妇女的服务工作，月内及时看望并及时发放了避孕药具，新婚报出率达100%，避孕措施及时率达100%。

4、准确报送计划生育婚育信息，做到信息准确，无漏报。确保无超计划生育，无非婚生育。5、2011年公司员工生育6人，及时为她们办理《计划生育服务手册》和《独生子女证》。《计生服务手册》、《独生子女证》办证率均达到100%，计划生育率达到100%。确保公司在各项荣誉计划生育工作一票否决审核顺利通过。

二、安全工作

年内公司安全生产运行良好，没有发生重大安全生产责任事故。各厂安全总监与生产工作人员配合良好，监督有力，有效保证了生产平稳运行、出水达标的工作目标。

一）签署安全生产目标责任书，完善监管体系

建立安全生产责任制是安全生产管理工作的核心。3月9日公司全员签署安全生产目标责任书，按照“管生产必须管安全，一岗双责”的原则，层层分解，逐步落实责任。从而使安全责任形成横向到边、纵向到底的安全管理网络。此项工作为安全生产指标和事故控制的圆满完成奠定了坚实基础。

二）坚持安全检查，保障安全生产工作平稳运行

每月月底安全例会研究近期安全生产动态，分析存在的问题，总结安全生产中的经验教训，制定安全生产对策和措施。协调各部门之间有关安全生产的事项。每季度参加局系统安全形式分析会议，汇报公司安全形势和动态，学习局有关安全生产管理要求，及时调整公司安全工作要点。每月公司安全管理部对各厂进行一次安全生产复查，根据季节的不同，生产形势的不同，调整工作重点。安全思想不麻痹，安全死角不放过。公司全年安全整改大小隐患共计60余项，做到提前预防提前处置，消除作业现场存在的不安全隐患。

在公司生产例会上，通报各月的安全情况，提前提醒各部门部署布置防汛、防火、防雷、防滑防冻、春秋检、特种设备检测（保养）、危化品控制等各项工作。在厂区内增强了安全警示标示力度，对巡检路线上的小空隙补充盖板，对沟池的救生圈配备抢险救生绳80根。

三）加大特种设备、高低压设备检查力度，及时配备调整各种特种防护器材。

特种设备检测根据时限要求，专项强检；其中对一、二、三厂、维修中心起重特种设备、叉车、吊车按时进行审验，陵县起重设备重新保养更新。雨季来临之前，对一、二、三、四厂、陵县项目部厂区进行防雷检测，并对发现安全隐患及时整改。对各厂、化验中心、维修中心储气罐安全阀、减压器、压力表在5月份、11月份分别进行检测。春秋两季对配电室安全保护器材如绝缘胶靴、绝缘手套、高压验电笔、绝缘拉杆、接地线按时进行审验。根据各厂实际需求，统一给各厂配备、更换特种防护器材、器具，包括灭火器、补充应急药品、防汛物资等；在每月安全检查中专项检查，确保帐卡物齐全、有效。四）加强员工安全学习培训，增进安全保护意识

在公司年初再次整合调整后，安全管理人员紧紧围绕生产运行，展开安全保障工作。有针对性的加强制度学习，包括技术操作规程、巡视安全要点、安全知识培训、规章制度学习、事故案例、运行工艺情况、班组制度、危险源等等，各厂每月安全学习不少于一次，安全教育覆盖面达到100%。公司非常重视特种作业培训教育工作，每年定期组织安全生产专（兼）职管理人员和特种作业人员参加主管部门的安全教育培训，特别是公司领导层、中层人员要全面覆盖。今年培训、复审特种作业人员79人次，保证特种作业人员持有效证件上岗率100%。建立安全生产管理人员和特种作业人员培训档案信息库，及时做好培训的组织、取证、评定、归档等管理工作。

6月份，公司将组织员工参加“全国安全生产应急知识竞赛活动”，通过自主答题寻找答案的办法，以提高全体员工对综合安全知识的掌握，掀起安全科普知识宣传和学习的高潮。同时在陵县项目部开展一次消防安全讲座，通过生动的案例分析，提高公司员工自我防护意识，做好职业健康安全工作。

五）、重视安全文化宣传活动

各部门在积极组织开展安全生产活动的基础上，将本部门发生的安全好经验、好点子、好思路整理完善，及时总结推广，刊登在公司生产宣传平台---《济南水务》内部刊物上，从思想层面推进安全先进典型的宣传，不断巩固和扩大安全文化成果。年内发表安全稿件11篇。

六）强化安全基础建设，加强应急救援演练

今年6月份全国“安全生产月”前，根据员工岗位有调整的实际情况，各部门将应急救援队员（义务消防队员）名单调整后重新上报，同时各厂有计划组织学习、完善应急预案，充分发挥应急救援队员作用。

公司针对灭火器在用状态，提前做好消防演练，各厂内配属队伍一并纳入消防演练活动中，做好消防安全全员覆盖。安全月中各厂也将根据各自实际情况，有重点的做好防触电、防溺水、防中毒应急预案演练。本安全月中展开了安全专项检查评比活动，各厂安全管理人员根据“治理隐患，防范事故”主题，检查评比内容覆盖安全生产的重点层面：即以现场巡视操作、安全资料、应急预案演练三个方面为重点展开评比。生产中严格执行安全操作规程，强化员工的安全意识，坚持双人巡检，穿戴救生衣，安全操作中做到“四懂、三会”；安全资料齐全；安全设备设施、特种防护用品等，帐卡物一致；严格执行重点安全部位管理制度，重点安全部位控制有效；安全标识管理有效；检查结果纳入当月绩效考核。评比中，各部门充分交流，相互监督，确保安全监管工作公平、公正、公开，安全覆盖范围“横到边，竖到底”，不留监管死角和盲区，有效防止出现监管空档和漏洞。有力的提高了员工对突发事件的应急处置能力和员工自我保护意识，促进各厂之间安全学习和交流，切实做到安全工作的超前防范工作，进一步提升了安全管理水平，为公司的安全生产长远发展夯实基础。

8月份完成并上交公司“防突发事件应急预案”进行修订工作。本次修改中重点规定了“属地管理、分级负责”的原则，注重强化预防、响应、处置、恢复等环节，努力实现公司同各部之间无缝隙管理。

三、不足之处

1、工会工作

工会工作年内完成项目很多，但是项目之间没有喘息时间，再加上其他部门的活动，使得员工参与活动的频次很高，组织者忙于应付，同时每项活动领导层要求逐步提高，造成活动组织上可能存在漏洞和不足，活动寓意、活动设计往往也存在不足。今后要有针对性的梳理活动关系，精心准备，细致服务。

工会工作今后要结合国家政策，从“面广、有益、内容深”去考虑实施，结合公司规章制度，坚持以人为本，关系职工生活，为大家服好务，把好事办好。

工会管理细节上还要继续完善，各项工作中按照体系文件要求，深化精细化管理，善始善终做好每项工作。

2、安全工作

年内安全工作整体形势良好，随着公司生产目标的不断提升，管理水平持续改进增强，生产范围的不断扩大，安全生产工作要根据新形势，发现新问题，打造新队伍，形成新特色。特别在安全管理人员团队建设和工作积极性方面，要继续提高。

安全管理工作总体方向是对的，随着公司生产目标考核的展开，安全生产管理考核也要做出进一步的努力和提升。以高效运营和高品质发展为中心，在“规范化、精细化”方面进一步加强落实，促进公司又好又快的发展。

四、2012年工作计划 一)工会工作

1、进一步完善职工代表大会制度，年内召开职代会1次，推进民主管理再上新台阶。

2、加强职工劳动保护监督工作，每月一次监督检查，维护好职工的生命安全和职业健康。

3、有计划有步骤的开展好各项活动。拟举办各项活动 12次。其中员工拓展训练3批次；文体活动中有够级比赛、趣味运动会、乒乓球比赛、知识竞赛、技能比武、演讲比赛、春晚活动、爱心捐款捐助、局运动会等。

4、配合企管部组织好职工劳动技能学习、交流、比武等活动。推进技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定科学发展的活动。

5、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓展渠道，坚持以人为本，关系职工生活，营造温馨工作环境，做好事、办好事。二）安全工作

1、按照公司体系要求，继续完善公司安全生产制度，促进安全管理工作上台阶。

2、六月份的安全生产月中，全员参与危险源辨识与控制，做到安全工作全覆盖、安全检查无死角。

3、增强责任心，分解安全责任目标，逐步增强《安全生产目标考核制度》的落实工作，进一步细化细则，促进安全生产工作长期化、稳定化运行。

4、每月坚持进行各级安全大检查，每月召开安全形势分析会，完成年内各项安全生产目标。

5、继续加强安全技能和管理知识学习，推进公司、各部门、班组级、员工的各级安全教育工作，提前部署安全培训计划，落实每月安全学习活动；以练代学，增强预案演练的真实性，提高应急救援能力。

6、通过制定方案结合日常安全检查，落实夏季防暑、防汛、防爆、防雷、冬季防冻等各项安全工作部署，确保公司夏季、冬季安全生产平稳运行。

7、做好安全工器具、特种设备的定期检验、维护、保养工作，推进消防器材设施、安全标志的全面有效管理，保障员工操作设备安全。

工会、安全管理部

2011-11