第一篇：赴中组部组工干部培训学院学习体会
赴中组部组工干部培训学院学习体会
市委组织部办公室主任 刘大林
2011年4月
4月19日至29日，在以范书记为首的部领导的率领下，我与部机关各科科长、各县（市、区）委组织部部长及相关副部长，赴中组部组工干部培训学院进行了为期十天的学习培训。此次学习培训是我市组织史上层次最高、规模最大的一次培训，虽然短暂，但却意义重大，使我体会颇深。
我对此次培训的整体印象是：
1、内容精选，缺什么补什么。围绕对服务“六大产业基地”和抓好当前重点工作有新启发、新感受、新收获，科学设置了当前宏观经济、当前组织工作中的重点难点问题、干部人事制度改革问题研究、干部考察工作、基层组织建设和创先争优活动、中组部部史部风、做好新形下人才工作、地方组织选举工作条例、组工干部沟通艺术、涉组涉干信息舆情应对等10个方面内容，增强了培训的针对性和实效性。
2、形式创新，变单向为互动。改变以往干部培训单一授课式培训方式，在专题讲座和辅导的基础上，积极与学院沟通，在讲解中组部部史部风、组工干部沟通艺术、涉组涉干信息舆情应对3个方面内容时，开展了现场教学、互动课堂，为组工干部营造了参与、互动、共享的学习环境，实现了培训教师主导作用与组工干部主体作用之间的有机结合。
3、管理规范，既严肃又活泼。通过统一安排食宿、领导跟班督学、组建班委会服务，有效加强了培训班的管理，参训组工干部按规定时间报到后，不论职务高低，均在学院住宿和就餐；在范书记的带动下，参训组工干部每次学习都提前到课堂；班委会对参训组工干部进行全程服务，利用业余时间组织活动，丰富了参训学员的课余生活。参加培训之后，我虽然开阔了眼界、解放了思想、丰富了知识、增强了自信，但却更加感受到要提高以下“三力”：
1、要提高学习力。学习力，是每个人适应环境、取得进步的必备能力。“工欲善其事，必先利其器”。社会的竞争，归根结底是知识的竞争。我们组工干部要把知识作为自己的终身嫁妆，增加理论知识的“深度”、专业知识的“精度”、综合知识的“广度”，成为知识广博的复合型人才。人生有限，知识无涯，学无止境。我们组工干部要志存高远，与时俱进，必须吃常人难吃之苦，持之以恒，自觉学习，终生学习。
2、要提高创新力。思路决定出路。没有思考能力，就缺乏行动能力，就不可能实现工作创新。我们组工干部要在经济社会发展大局中，谋划组织工作，总结经验得失。要敢于突破常规，破除旧习惯、旧势力的束缚，创造性地开展工作。
3、要提高执行力。成事之道，贵在执行。我们组工干部要有迎难而上的勇气，养成视矛盾为挑战、变挑战为动力的习惯，把矛盾作为提升能力的机遇，积极思考它，下力气解决它。有狠抓落实的决心，要抓铁有痕、踏石有印的魄力去抓落实，坚持不懈地抓住不放，一抓到底，只有这样才能出成效。
学习的目的是为应用。借鉴学习到的知识和经验，结合我市组织部门自身建设实际，我对如何加强组织部门自身建设有四点启示：
1、从第一要务的高度加强思想建设，形成与时俱进、服务发展的思想理念。思想建设是组织部门自身建设的基础。要从服务发展的高度出发，以马克思主义中国化最新成果为指导，加强政治修养，使组工干部树立正确的事业观、工作观、政绩观。推动思想解放，增强改革创新意识、危机忧患意识、开放合作意识、科学发展意识、敢为人先意识。塑造道德品行，使组工干部成为讲文明的表率、习礼仪的表率、正言行的表率，切实做到思想立部。
2、用以人为本的理念加强能力建设，锻造富有激情、勇于担责的强势队伍。能力建设是组织部门自身建设的重点。要用以人为本的理念审视不足，提高学习运用能力，带头开展“建设学习型组织部门、争做学习型组工干部”活动。提高组织协调能力，抓好内部交流协作和外部沟通协调，按照成本最低化、效率最大化、管理最优化原则，在整合组织资源上加大力度，不断提高党的建设综合效益。提高宣传引导能力，主动加强宣传引导，不断扩大党员、干部、群众对组织工作的知情权、参与权和监督权。
3、以统筹兼顾的方法加强部风建设，展现效能倍出、源泉涌流的部门形象。作风建设是组织部门自身建设的核心。要带头弘扬党的优良作风，坚持做到密切联系群众，深化“组织部长下基层”和“服务型机关创建”活动，及时改进服务方式，提高服务质量。坚持做到清正廉洁。把领导干部廉洁自律规定落实到每名组工干部身上，使组工干部以更高的标准严格要求自己，自觉做到“八个坚持、八个反对”，纯洁社交圈和生活圈。坚持求真务实。建立完善重点工作目标推进机制、日常工作督办落实机制，坚持抓好工作推进落实，确保事事有结果，件件有回音。
4、按全面协调可持续的要求加强制度建设，建立程序规范、运转高效的科学机制。制度建设是组织部门自身建设的保障。要科学构建新的工作制度，完善干部选任制度，带头深化干部人事制度改革，及时将锻炼成熟的组工干部选派到各部门任职。建立关心激励制度。按照“三个留人”要求，努力为组工干部的学习、工作、生活创造条件，切实做到生活上照顾、工作上关心、情感上慰藉。实施绩效管理制度。加强硬件和软件建设，逐步达到“微机化、自动化、网络化、现代化”目标。加强平时考核和年度考核，进一步激发组工干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
第二篇：组工干部培训班学习体会
组工干部培训班学习体会
这次组工干部培训班，立意高深，形式新颍、内容丰实，为我们进一步提升能力、拓展思路、开阔眼界搭建了新的平台。这次组工干部培训班虽然只有5天时间，但我个人感觉内容充实，教学方式多样化，通过这次培训，我们的观念得到进一步转变，思想得到进一步解放，能力得以进一步提高，为我们今后做好组织工作打好了坚实基础。达到了提升素质、开阔视野、更新观念和启迪思维的目的。几天的学习，收益匪浅、感受颇丰，触动很大，总结起来主要有以下几两点体会：
一、进一步加强学习。作为组工干部如果不爱学习，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应组织部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的二、进一步勇于创新。组织部门思想观念不适应现状的现象不改变，就不能顺应时代的步伐，就不能与时俱进地推动组织工作的新发展。我将探索走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务，开创我区组工工作新局面。
三、进一步转变作风。转变工作作风是适应大局的需要。
加强调查研究，是组工干部转变工作作风的基本内容，也是密切联系群众、提高工作水平的重要途径。我将在实践中转变工作作风，通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法；在深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众生活，使我在新的形势下不断强化宗旨观念；通过调查研究，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质。
四、进一步求真务实。解放思想、与时俱进的关键是实事求是。组织部门作为协助党委抓干部队伍建设和基层组织建设的重要职能部门，更要实事求是，脚踏实地，埋头苦干，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，高标准、高质量、高效率地做好工作。我将在模范执行党的路线方针政策上带好头，围绕经济工作，精心谋划和部署组织工作，树立组织部门求真务实的形象。
五、进一步廉政勤政。由于组织部门和组工干部的特殊性，使组工干部经常面临着各种困难和问题的考验，这就要求每一个组工干部在物欲横流的复杂环境下，能经受住困难和诱惑的考验。我将进一步自觉接受组织、群众的监督，发现问题及时纠正，把公道正派作为组工干部的重要职业操
守，提高自身廉政勤政的意识。
第三篇：组工干部学习体会(干部科室)
在县（市、区）委组织部长读书会
塈部委理论中心组学习（扩大）会上的发言材料
（2011年7月）
尊敬的部领导、各位同仁：
按照会议要求，下面我简要汇报一下学习胡总书记“七一”讲话精神的心得体会，以及如何在本职工作加以贯彻落实的初步认识。
我认为，作为我们具体从事党的组织工作的同志来说，要把学习领会“七一”讲话精神，作为当前的一项重要的政治任务抓紧抓实，核心是要在深刻理解和把握讲话中提出的决定中国发展方向的“一个基本结论”、“三个坚持”上下功夫，更加自觉地为发展中国特色社会主义事业服务，深刻理解和把握培养集聚优秀人才是党和国家事业发展进步的关键所在，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开招贤纳才之路。要进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人机制和引才聚才机制，以更加有力的举措整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，扩大民主、推进改革、严肃纪律，做好县（市、区）换届工作，保证换届风清气正。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。具体到我们干部处来说，就是要坚持做到“三个围绕，三个进一步”。
1一、围绕市委中心工作，进一步推进领导班子和干部队伍建设
我们今后一个时期的工作思路是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七大各次会议精神，及“七一”讲话精神，从思想、组织、作风、制度上进一步加强县（市、区）领导班子和干部队伍建设，为顺利完成“十二五”时期我市的各项目标任务，全面推进生态文明和全面小康社会建设，促进我市经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。就目前来讲，主要是以换届为契机，重点抓好用人导向和用人风气，选好配强县（市、区）领导班子。一是按总书记提出的五德(以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备)要求，强调工作实绩，突出基层锻炼，重视优化结构，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部脱颖而出，积极营造“有本事、能干事、好共事、不出事”的良好氛围。二是匡正换届风气，进一步落实群众“四权”，以 “阳光组工”建设和“玻璃房”中选人用人为目标，增加工作透明度，严格执行“五个严禁、十七个不准、五个一律”的换届要求，同时要关注并及时应对舆情，防止恶意炒作，努力保证换届环境风清气正。
二、围绕提高组织工作满意度，进一步推进干部人事制度改革
以2011年换届考察为载体，进一步完善和深化以往人事制
度改革方面取得的成果，积极探索综合考核评价新路子。一是注重综合考核。二是突出工作实绩考核。三是强化“德”的正反面测评，增加反向测评中的程度选项，进一步提高测评结果的准确性和可用性。四是首次提出对考察组进行全方位监督。重点在对换届考察组进行民主测评方面进行探索和突破，对于反映较严重的问题，报请部领导同意后，按规定处理，用切实可行的手段确保换届考察组遵纪守法，公道正派，信守承诺，甘当表率。使严肃换届纪律，从我们职能处室做起，从考察组做起。
三、围绕提升服务管理水平，进一步推进处室基础建设 一是加强政治理论、业务知识和经济知识的学习，围绕服务中心、服务大局、努力为经济社会发展夯实基础，练好内功。进一步提高掌握政策法规、撰写考察材料的水平，提升考察工作质量。二是增强拒腐防变能力，做公正廉洁的最好表率。“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”。由于组织工作的特殊性，使组工干部往往成为关注和公关对象，思想稍有麻痹，就入陷入泥潭。要带领整个处室的同志，努力成为政治上的“清醒人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。三是细化有关的工作程序，完善有关的工作流程，力求详细规范，具有较强的操作性。积极做好干部数据库和干部考察档案的更新维护工作，加强相关政策法规的收集，确保有关干部数据和材料的真实可靠，政策法规的全面性和时效性，便于统计和查阅。四是大力加强处室信息宣传工作，落实好部领导信息宣传报送工作的要求。经常总结提炼，挖掘干部工作亮点，加大信息宣传力度，进一步扩大我市组织工作的影响力。
我的汇报就到这里，不对的地方，敬请各位领导和同志们批评指正。
第四篇：全市组工干部培训学习体会十五
全市组工干部培训学习体会十五
为期四天的全市组工干部培训班即将结束，这次培训虽然时间不长，但内容丰富，安排紧凑，我感到收获颇多，受益匪浅。我认为这次组工干部培训非常及时，很有必要，对于进一步提高组工干部的业务水平和工作能力，推动我市组工工作迈上新台阶具有重大意义。下面，结合本次培训的所学、所思、所感，谈几点体会。
一、收获
1、提高了认识。正如夏部长常对组工干部所说的，认识是行动的基本指南，有什么样的认识就会有什么样的行动。认识不到位，重视就不到位；重视不到位，工作就不到位，工作不到位，就谈不上工作成效。通过这次培训，我在两个方面的认识有所提高。一是对组工干部自身建设的认识。组工干部是从事党的组织工作的主体，在加强领导班了和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面，肩负着重大的责任。加强组工干部队伍建设，不断提高其理论素质和业务水平，对于进一步加强党的执政能力建设，推进我市党建工作再创新水平，加快全市经济社会发展具有十分重要的意义。加强组工干部教育培训，是新时期新形势下广大组工干部成长的需要，是加强党的执政能力建设的需要，是加快推进我市经济和社会发展的需要。组织部十分注重机关干部自身建设，将学习培训贯穿于各项工作之中，为机关干部的锻炼和提高充分创造机会，搭建平台。这次组工干部培训，组织部领导亲临指导，培训范围之大，学习要求之高，均超过了以往任何一次组工干部培训，这本身就体现了组织部对组工干部培训的高度重视。二是对组织工作的认识。通过培训，使我对组织工作的重要性和提高组织工作水平的紧迫性有了更加深刻的认识。我们每一位从事组织工作的同志，要把组织工作放在加强党的执政能力建设，促进全市经济社会又好又快发展的大局中去思考、谋划和推进。回顾以往的工作，还存在这样那样的问题，如基础不扎实，亮点不突出，作风不过硬等。常常满足于一般性地完成领导安排的各项工作任务，主动工作、超前工作、创新工作的工作作风不够。这些问题影响了工作质量，不利于组工工作的健康持续发展，必须认真中加以改进。全体组工干部只有都认真对待自己的每一项工作，协助领导把各地组工工作做实做细，才能连点成线，连线成片，把全市组工工作推上新的台阶。
2、强化了知识。知识增长见识，提升能力。党的组织工作有很强原则性、政策性、严肃性、规范性，从客观上也就要求组工干部应该具备扎实的理论素养和业务能力。针对这一要求，这次培训安排了8次专题讲座，主要可以概括为两个方面的内容：一是组工业务知识，如基层党组织建设、老干部工作、干部管理与干部监督工作职责和任(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）务、干部教育条例等。二是法律知识和政治理论，如科学发展观、公务员法等。每一堂讲座都是组工干部最需要掌握的知识，最迫切解决的问题。授课的各位部长和科长紧密联系工作实际和平时的深入思考，将各个方面的知识进行了浓缩和提炼，既有理论高度，又有很强的现实指导意义，使大家听得明白，记忆深刻。特别是听了研究室陈主任的公文写作知识讲座，在掌握了公文写作的一些基本知识和技巧的同时，更重要的是让我彻底抛弃了写作能力不是很重要的错误想法。我意识到，提高写作能力不是哪一个部门、哪一个单位、哪一个科室、哪一个人的任务，而是摆在全体党政干部，特别是青年干部面对今后工作的一个重要课题。新时期新形势对各级领导干部提出了新的更高要求，社会和人民越来越需要开口能说，提笔会写，动手能干等综合素质较高的干部。因此，我们要增强进一步提高写作能力的紧迫感和危机感。
3、开阔了思路。从事着同样工作的人走在一起，自然而然地会碰撞出思想的火花。在每天上午和下午上课前，在课间的休息时间，我们谈论得最多的话题，就是各自工作的感想和困惑。这次篮球比赛后，宴全上大家充分交流工作体会，畅谈今后的工作打算，思想在碰撞中不断开阔，共识在交流中逐渐形成。通过与各位学员的交流，一是更加清晰地找到了自身的差距。与许多同志相比，无论是自身素质，还是工作实效，还有一些需要提高的空间。二是全面地了解了我市组工工作好的作法和经验。他山之石，可以攻玉，只有看到别人的长处，才能弥补自己的不足。在交流中，大家都谈到了各地开展组工工作的一些有效措施，听了之后我深受启发，一些以往工作中的难点和困惑，经过交流也豁然开朗。三是绘就了今后一年组工工作的草图。这次讨论组织工作打算，虽然我有事不能参加，但我认为绝不是一般性地交流，而是对今后我市组织工作的一个构想，为最
终确定明年的工作要点作准备。虽然不是正式付诸文件的内容，但其中形式的基本工作思路，应该是明年组工工作要点的重要依据和大体框架。我想通过专题讨论和领导的重要讲话，一定会更加增强我们进一步做好各项工作，共同提高全市组工作水平的坚定信念和决心。
二、感想
这次培训虽然是一次业务知识培训，但组织部领导在培训中展
示出来的态度，体现出来的思路，让我感觉它已经远远超出了一般性的业务培训。我认为作为一名组工干部，特别是组工干部，要以这次培训为新的起点，不断充实、完善、激励自己，从而迈向新的成功。
一要志存高远。立志是迈向成功的第一步，一个人志向的高度直接影响着人生的宽度。高远的志向是一个人不懈奋斗的“助推器”。作为青年干部，最大的优势、最宝贵的资源就是年轻，有较大的发展潜力，有成长进步的机会，有广阔的事业空间。但是如果没有高远的志向，始终将自己困在一直狭小的空间里，就很容易将工作看作是负担，陷入昏昏噩噩，无所事事的泥沼，最终只能是迷失自我。高远的志向是一个人面对挫折的“强心剂”。人人都有受挫折的时候，面对挫折，有的人一蹶不振，黯然失色；有的人及时总结，重装上阵。而远大志向往往是一个遭受指令性和挫折时最大的精神支撑。它能让我们看到，暂时的困境只是通向成功的一个小插曲，也是一笔十分宝贵的财富。
二是脚踏实地。理想和现实之间的桥梁就是脚踏实地。没有脚踏实地的精神，高远的志向只是海市蜃楼，志存高远会变成好高骛远，眼高手低。我认为脚踏实地包含着以下几层意思：一是全心投入。无论对待什么样的工作，都要全心投入，以同样的高标准和严要求去完成，只有全心投入，把困难估计得更充分一些，把措施考虑得更周密一些，把各项工作做得更扎实一些，工作才会收到实效。二是吃苦耐劳。现实与理想往往都是有差距的，条件艰苦，任务繁重可能是大多数青年人的真实感受。没有吃苦耐劳的精神，以苦为乐的境界，工作就是煎熬。三是宁静致远。无论什么时候，保持一种良好的心态都是非常必要的。只有时刻保持一颗平常心，保持心灵的平衡和谐，以平静的心态对待得失，以豁达的胸怀处理人际关系，人才能真正享受到工作和生活给我们带来的快乐，一步一个脚印地实现自己的人生价值。
三要厚积薄发。新东方教育科技集团董事长俞敏洪曾经说过，“每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神，水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。”这就是他“做人如水，做事如山”的理论。我认为，每个人的生活和工作轨迹都不一样，但作为组工干部，一定要有水的精神，象水一样不断积蓄自己的力量。在时机不够成熟的时候，把自己的厚度累积起来，当机会来临的时候，就能够奔腾大海。这就是我们常说的，机会往往更加偏爱有准备的人。如何做到厚积薄发？我认为有两个方面需要重视。首先是勤于学习。我们的民族是一个十分注重学习的民族，华夏五千年的深厚文化都是不断学习历史的基础上积淀起来的。我们的党是一个热爱学习的党，从在全党开展“三个代表”重要思想的学习到学习实践科学发展观活动，都显示了中央对党员干部学习的高度重视。我们就该把学习作为一种责任，一种觉悟，一种习惯，一种境界。用学习不断充实自己，提升自己，超越自己。其次是锤炼作风。我认为一个人的综合素质除了办事能力以外，还包括工作作风，两者同样重要。因此，要在积累工作经验，提高工作能力的同时，不断锤炼作风，在工作中始终保持雷厉风行、严谨细致的作风，远离懒惰、拖延、马虎草率的恶习。
第五篇：组工干部组织条例学习体会
作为组工干部、作为组织工作的“主力军”，学习贯彻《条例》不能“浅尝辄止”之后就觉得“大功告成”，可以将《条例》“束之高阁”了。要深学、深悟、深行，当好《条例》的“推动者”和“践行者”。
一是深刻理解《条例》蕴含的新时代组织工作特色，深入思考立足组织工作实际如何创造性地落实《条例》的各项规章制度。要坚持问题导向，深入探究，多问几个为什么，带着问题去思考，追着问题找答案，不断寻求组织工作新方法、积极拓展组织工作新思路，切实将《条例》的规章制度转化为干好组织工作的能力素质，真正获得组织工作的“大智慧”。
二是以《条例》贯彻执行为契机，解决当前组织工作中存在的实际问题，切实将学习成果转化为内生动力，推动工作、取得实效，切实把党中央的决策部署不折不扣落实到组织工作中。对照检查工作是否规范、职责是否到位、自律是否严格，确保在学习贯彻《条例》中走在前作表率。
三是既要先学一步，更要深学一层，把《条例》同《组织建设一百年》党史学习教育有机结合起来，作为集中理论学习、三会一课、主题党日等重要学习内容，积极营造《条例》学习的浓厚氛围，真正实现领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解。
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