第一篇：教师工作和工资制度
幼儿园教师工作和工资制度
一、工作制度
1、全体教师实行签到及请假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净
2、实行接送制度，每天早7：40分到门口值班，8：00结束，按时收放接送卡
3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）
5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课
6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯
7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒
8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）
11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展
12、幼儿入厕时老师紧随其后；幼儿任何活动都应在教师的视线之内
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿
14、节约用电并及时关闭电器开关
15、上课期间禁止玩手机、发短信；以上规定，违者一次扣10元，同一问题当月违反两次者加倍处罚
16、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉
17、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）
18、严禁体罚及变相体罚幼儿
19、严谨教师隐瞒事故真相，违者后果自负
违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！
二、工资及奖励制度： 教师工资
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+提成（幼儿出勤）
2、岗位工资：
（1）月工资+工龄工资元/年（2）奖金：班主任奖100元；卫生奖20元
（3）工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60......；（4）学历工资：
具有本科学历、教师资格证200元
具有大专文凭、教师资格证100元
具有中专文凭、教师资格证50元
（5）全勤奖：100元（当月无请假）
（6）奖惩：100元
（7）幼儿出勤奖：每人20元（当月幼儿出勤满十日）
（8）洗理费：50元
保育员工资：月工资（800）+全勤奖（100）+奖惩（100）+幼儿出勤+洗理费（50）+卫生（20）+工龄工资
3、扣项
（1）正常工作日（周一至周五）请病假假一天扣20元，事假扣除当日工资+当月全勤奖，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职
（2）无故矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格（3）迟到超过30分钟扣除半日工资（4）无故缺席教研活动一次扣除10元
（5）本园教师严禁自带自领子女，如有违反者一次扣除20元
三、奖励
1、“六一”、“元旦亲子冬运会”文艺汇演评比活动，一等奖250元、二等奖200元、三等奖150元、鼓励奖100元
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--500元的奖励
3、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品
四、事故
1、因渎职发生的幼儿伤害事故，费用自付并承担相应的法律责任
2、因意外原因造成的事故责任，教师承担40％，园方承担60％
五、教师进出制度
1、新来人员（必需具有教师资格证）适用期一个月，试用期1000元（包括实习教师）
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗
3、教职工辞职需提前一月通知园方，有合适人选补充后，方可离开 该制度一经宣布即刻生效，本制度自年9月1日起执行
第二篇：幼儿园教师工作和工资制度
一、工作制度：
1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；
3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；
6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；
12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；
14、节约用电并及时关闭电器开关；
15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。
16、每月按时收取保教费；
17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；
19、严谨打骂、侮辱幼儿；
违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！
二、工资及奖励制度：
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
3、奖金：班主任奖10元；卫生奖10元；特殊奖励50元--200元；
4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；
5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；
6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；
7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
三、奖励：
1、“六一”、“元旦”文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；
3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；
4、招生突出，酌情奖励；
5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
四、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
五、教师进出制度：
1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾20元；
5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
（制度自月3日1起执行）
第三篇：幼儿园教师工作和工资制度
幼儿园教师工作和工资制度
一、工作制度：
1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班.3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；每天朋友圈尽量出现一条幼儿动态。
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；
6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）； 11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；
12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；
14、节约用电并及时关闭电器开关；
15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣5元，同一问题当月违反两次者加倍处罚。
17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；
19、严谨打骂、侮辱幼儿；
违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！
二．工资制度: 1.工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；
2.班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班25人；小小班20人；超出核定人数为超员。超员一人加20元。3.正常工作日（周一至周五）迟到一次扣20元，请假一天扣100元，两天200元，三天300元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
4.无辜矿工一天、旷课一节扣200元，每学期请假超过3天，取消各种奖励及评选先进资格；
三、奖励：
1、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；
2、每天检查卫生，每周一公布.脏乱差者扣5元
3、招生突出，酌情奖励20元-50元；
4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
5、一学期无事故且幼儿和家长反映良好者奖100-200元。
6.节日或集体活动获得家长好评者奖励20元
7.一学期无请假无迟到无早退者奖励100元
四、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负，且扣当月工资50元；
2.因为幼儿与家长发生口角隐瞒不报者，家长找到校方扣100元
第四篇：教师工作和要求
教师工作
一、严肃认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！
第五篇：教师工资制度
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教师工资制度（试行）
为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的教师队伍，充分发挥和调动教师的积极性，明确教师工作职责，规范教师的管理制度，保证正常工作及教学秩序的正常开展，不断提高教学质量，根据公司实际情况，特制教师工资管理办法。
一、原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。
二、工资结构
1.基本工资 2.岗位津贴 3.工龄津贴 4.课时津贴 5.生活费补贴 6.绩效 7.电话费补贴
8、出勤 9.年终奖金 10.福利 11.保险（五险）。
三、核发细则
1、正常工作基本工资：教师按照国家承认的学历和职称定：大专：2500元（有小学教师资格证或有中级以上职称的加100元），本科：2700元（有高级中学教师资格证或中等职业学校教师资格证或中级以上职称的加100元）。
注：工作满四年以上的教师：在原来的基本工资上加200元/月。假期基本工资：1500元/月（工作满一年以上）
2、岗位津贴。
执行校长：2000元 执行副校长：1500元。主任：1000元 副主任：800元
班主任：按班级学生人数订（男生：5元/生；女生：5元/生）。工学结合带队老师：底薪1500+补助1500+50元/生+2元/生电话补助
3、工龄津贴50元/年（以试用期结束之日为依据，满一整年累计50元）。
4、课时津贴
每位老师必须保质保量的完成教务下发的教学任务，每周必须完成14节课时量，每超一节按专业课30元/节、非专业课20元/节计算。没有特殊情况，不上课的，从基本工资扣除50元/节；课堂迟到5分钟以上按迟到处理，从基本工资中扣10元/次；课堂迟到20分钟，按教学事故处理，从工资扣除50元/节 5．生活补贴
节假日值班、上班，食堂没有开餐情况下，生活补助为20元/天。6．绩效考核
包括：流失率、工学结合、缴费、资料整理及班级事务处理、工作量。（1）流失（针对班主任）：以注册人数为依据，一年级流失5元/生，二年级流失10元/生，学生流失当月起开始扣除，直到学期结束。（因学校的因素等特殊情况除流失不以扣除）。（2）工学结合（针对班主任）
指根据学校下达的工学交替任务，要求每班每年必须完成60%以上的工作交替任务。大于60%享受100元/人的奖励(完成满一个月学生50元/生，二个月的学生80元/生，全完成的学生100元/生），此补助次年7月28日发放。（3）缴费（针对班主任）
指每班的缴费完成情况（包括中专、大专）。在规定时间缴费完成90%奖励3元/生，完成100%奖励5元/生。别奖励500。其他考证等费完成90%以上，奖励2元/生，100%完成奖励5元/生，当月兑现。
（4）资料整理及班级事务处理（针对班主任）
按照学校要求，及时完成班级学生资料的处理、提交和班级的日常管理。按规定时间内保质保量上交相关资料，补助100元/班，反之扣100元/班。（5）工作量
指每位老师除了完成自己的正常教学工作外，服从领导安排，完成领导交办的其它任务。
7、电话费补贴
执行校长：300元/月 执行副校长：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月
班主任：按照实际学生执行2元/生标准核算
8、出勤
国家法定假：产假、婚假、丧假、工伤假不扣除工资。以下情况从基本工资中扣除：（1）迟到：10元/次（2）旷工：150元/天
（3）事假：基本工资÷30天×请假天数+当天的课时费。
（4）病假：必须有二甲以上医院证明为依据不扣工资外。其它的按事假计算。（5）无特殊情况，开例会迟到或不参加例会的，从基本工资中扣除10元/次。
9、年终奖金
工龄和绩效纳入年终奖金
工龄满一年以上，且绩效综合评定考核完成90%，均可享受年终奖励：500元；工龄满二年以上，且绩效综合评定考核完成90%，均可享受年终奖励：800元；工龄满三年以上，且绩效综合评定考核完成90%，均可享受年终奖励：1500元；
注：日常工作也纳入年终奖励考核，本年中有3次未完成考核内容的，取消年终奖励。
10、福利
公司免费提供住宿，教学期间免费提供伙食。
11、保险（五险）
本制度实施之日起，连续在本公司工作满二年的，按规定购买保险。
四、工资发放时间
当月工资下月15日发放，节假日顺延。假期基本工资下学期开学15日发放一个月，其余的到开学第二个月15日全额发放。
五、本制度自2017年7月1日起实行。
六、本制度最终解释权归公司董事会。
2017年7月1日
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