第一篇：世纪学校二届五次教代会提案汇总
阿西尔中心校学校教代会提案汇总
2011
一、特长生培养方面
提案：学校特长生培养成效不明显，特长课组织的不好，特长教师水平不高，特长生培养没有落到实处。（11份）案由：学校特长生培养，只注重表面，效果不好，学生特长培养没有落到实处，学校的特色没有体现出来。
解决措施：加强学生特长培养的力度，组织好特长课的学习，聘请高水平的特长教师，突出学校的办学特色。意见：
学生的特长应以周末以及假期参加校外辅导班为主，而以学校特长课为辅，另外，建议学校聘请高水平的特长老师，加强我校的特长课教学。
突出一些重点特长项目。明确特长教师职责，加强培训，强化责任。
1、建议学校要有计划地招聘具有民乐、管乐、手工艺特长等方面的高水平的艺术教师充实学校的教学；
2、加强对现任音体美教师的培养，为他们提供学习、参观、展示的一些机会，促进他们的成长，使他们人人具有一项特长。
二、教学设施方面
1、提案：教师的笔记本电脑老化现象严重，故障多，影响使用。（4份）案由：教师电脑时间比较长，影响使用，押金缴纳不统一，维修不够及时。
解决措施：对电脑统一维修，或出台措施，更换电脑。部室意见：
网管中心：到开学前，等我校新学年教师基本确定后，学校将对现有的笔记本电脑进行统一更换；部分老师所交笔记本使用押金，在这次更换笔记本的时候一并解决；对维修不够及时的问题，因为电教中心人员较少，负责的工作又较多，而我校的电脑等现代化教学设施较多，同时因使用时间太长，设备老化比较严重，再说维修是需要时间的，所以在维修的时间上不能达到老师们的理想要求。
2、提案：教室的多媒体损害严重，影响使用（2份）；教室内安装电视机。（1份）
案由：教师内的多媒体故障多，维修不及时，影响教学使用；住校的小学生不能看动画和少儿节目。
解决措施：对教室内的多媒体统一检查维修，保证正常使用；教室内安装电视机。部室意见：
网管中心：今年暑假期间，学校将对2004年安装的联想投影机进行统一更换，并对教室内的所有投影设备进行一次全面的维修，保正所有教室内的投影设施能正常使用。
3、提案：学校内校园文化单一，无新意。（2份）案由：校园文化一个模式，无创意。
解决措施：成立专门机构，提高品位和档次。意见：
校园文化做到：无错误、少口号、成系列、能育人。
4、提案：部分教师、学生不能归还图书。（1份）
案由：有的教师和学生借阅的图书不归还，造成流失。解决措施：制定惩罚措施，落到实处。意见：
1、在学期末组织还书的基础上，对持书不还的师生以丢失图书处理，按图书原件赔偿，每学期结算一次。
2、全校教师调动、学生转学时必须还清图书，图书室签字后方能办理最终手续。
5、提案：在幼儿园建卫生保健室（3份），在室外建器械室（1份）。
案由：幼儿园孩子小，就医不方便。
解决措施：在幼儿园建卫生保健室，保证孩子就医方便。意见：
1、在幼儿园建立卫生保健室。
2、配两名专职儿科保健医生，兼伙房营养配餐师。两名医生轮流在幼儿园值班，保证24小时有人；并负责保育教师的保健培训，提高保教队伍的保健意识和保健能力。
3、在幼儿园北部草坪上建6座既美观又童趣化的小木房，便于体育器材的分类、存放。
6、提案：幼儿园换大锅炉，增加蒸车等消毒设施。（1份）
案由：幼儿园换大锅炉，让孩子喝白开水，加强消毒。解决措施：幼儿园换大锅炉，增加蒸车等消毒设施。部室意见：
幼教部：每层楼安装一个电锅炉，把幼儿园三个楼层的小储藏室改建成电锅炉专用室。将储藏室所有物品搬到四楼顶，在四楼顶建简易储藏室，或在一楼两个楼底建两个储藏室。
7、提案：幼儿园教师随餐增加水果（2份）；幼儿园配备一名教务员。（1份）
案由：幼儿园教师就餐无水果，无教务员。解决措施：配备水果和教务员。意见：
1、幼儿园教师带餐水果：每天中午跟随孩子增加水果。
2、幼儿园配备一名教务员：配备一名教务员兼保健主任、物资管理员（教师兼职太多，不能专心教学）。
三、后勤服务方面：
1、提案：对设施的维修不及时，影响使用。（3份）案由：出现设施损坏现象，不能及时维修，后勤服务工作存在一些问题。
解决措施：增加后勤维修人员，提高工作效率，加大节俭校园创建力度。意见：
2、提案：饭菜单一。（1份）
案由：天气热，饭菜单一。
解决措施：增加饭菜花样，根据天气改善学生饮食。意见：
提供每周学生饭菜单。熟悉偏食学生，提前与餐厅人员沟通，保证学生吃饱吃好。
3、提案：学校小卖部物品杂，价格高，加强管理。（1份）
案由：小卖部商品乱，不利学生管理，价格高。解决措施：加强管理，定时检查。意见：
引入大型正规超市方便师生，同时也为今后外地生源周六、日留校提供方便。
4、提案：加强学校车辆管理。（1份）案由：小车司机少，出车要及时。
解决措施：可以调大车司机到办公室值班。意见：
大车司机接送学生，责任重大；小车司机公务繁忙，出车频繁，容易疲劳。建议招聘部分小车司机。
5、提案：餐厅改装排烟系统，增加换气扇。（1份）案由：餐厅工作环境高温，散热系统处于半报废状态。解决措施：改装排烟系统，增加换气扇。意见： 建议学校有计划改造。
6、提案：节约水电，加强安全教育及交通安全教育。（2份）案由：水电浪费较严重，加强学生这方面的安全教育。解决措施：对学生加强教育，节约水电，进行安全知识培 意见：
教育与督查同时，量化与评价同步。
7、提案：综合部室办公室安装空调。（1份）案由：只有办公楼少数办公室未安装空调。解决措施：建议全部安装。意见：
8、提案：膳食处增加人员。（1份）案由：膳食处人员少，增加人员。解决措施：适当增加人员。意见：
9、提案：公寓内阳台安装纱窗。（1份）案由：学生公寓阳台无纱窗，蚊蝇多。解决措施：安装纱窗。意见：
学生公寓安装简易纱门是防蚊蝇叮咬一劳永逸的措施。建议学校利用暑假尽快安装。
10、提案：再建一个自行车棚。（1份）案由：自行车棚不够用，自行车无处放。解决措施：适当位置，建车棚。意见：
学校内自行车及机动车辆增多，应想办法解决一下。
四、生活待遇方面
1、提案：独生子女费的发放。（1份）案由：从04年至今未发放独生子女费。解决措施：按上级文件办理。部室意见：
2、提案：招聘教师福利待遇与在编教师一样。（1份）案由：招聘教师节日福利待遇与在编教师不一样。解决措施：适当提高招聘教师福利待遇。意见：
按《寿光世纪学校招聘人员管理办法》执行。
五、工资补贴方面：
1、提案：初中部接送费、加班费、工作量工资差别大，不平衡，不够公开、公平。（5份）
案由：初中部接送费、加班费、工作量工资差别大，各种补贴不够透明，不平衡，不够公开、公平。干部和教师差距太大。解决措施：做到公平、公正，及时公开，制定合理的评价机制。部室意见：
2、提案：一线教师自习多，增加补贴。（2份）案由：教师自习多，一线教师工作量大。解决措施：适当增加补贴。意见：
3、提案：量化考核中增加教学成绩的比重。（2份）案由：教学质量是学校的生命，注重教学成绩。解决措施：增加教学成绩在量化中的比重。意见：
量化考核是一项系统工作，在不影响其他工作的同时，可以适当提高教学质量比重。
4、提案：教师获奖情况与上级督导挂钩（1份）。案由：在督导评估中，很多教师不能上缴获奖证书。解决措施：教师获奖情况与上级督导挂钩，建立奖惩制度 部室意见：
5、提案：落实教代会通过的教师子女考学奖励方案。（1份）案由：上次教代会通过奖励教师子女考学奖励办法。解决措施：落实奖励办法。意见：
六、招聘人员方面：
1、提案：对生活教师加强管理，稳定队伍，提高服务质 量。（3份）
案由：生活教师素质不高，严格选拔，强化责任。
解决措施：加强管理，加强责任心，明确责任，稳定队伍，提高服务质量。意见：
适当提高待遇，加强培训，建立更科学的生活教师量化考核制度。
2、提案：为优秀的幼儿园招聘教师入养老保险。（3份）案由：稳定教师队伍，为优秀的招聘教师入养老保险。解决措施：制定评价机制，为优秀的招聘幼儿园教师入养老保险，稳定教师队伍。
意见：
根据寿光市教育局入保条件给符合条件的幼儿教师入养老保险，以稳定教师队伍。
3、提案：加强对招聘教师的管理和培养。（1份）案由：个别招聘教师责任心不强。
解决措施：招聘教师工资发放与教学质量挂钩。部室意见：
严格执行《寿光世纪学校招聘人员管理办法》
4、提案：生活教师统一服装。（1份）案由：生活教师统一服装，有利学生管理和学校形象。解决措施：学校统一发服装。
部室意见：建议学校给生活教师统一服装。
七、教师成长方面：
1、提案：加强青年教师的培养，鼓励青年教师成才。（4 份）案由：青年教师多，综合素质有待提高，个别教师责任心不强。
解决措施：制定青年教师培养规划，加强教师队伍建设，加强青年教师师德建设，制定评价方案。
意见：教师发展部共同制订青年教师培养方案。加快青年教师成长。
八、班主任工作方面：
1、提案：教师和生活教师责任不明确，分工不清楚，教师不能从管学生的吃住中解脱出来，集中精力用于教学。（4份）案由：教师带学生吃住，精力分散，生活教师责任不明确，分工不够清楚。
解决措施：制定评价方案，明确责任，明确分工。
意见：可以进行实验，但在目前状况下，仍需要共同参与学生管理
2、提案：班主任工作累，提高待遇（1份），取消班主任带餐扣费。（1份）
案由：班主任工作量大，提高待遇。解决措施：适当增加待遇。
意见：生活费补贴全校一个标准，带餐教师可根据带餐情况适当扣一部分餐费。
3、提案：教师班主任跟班走。（3份）
案由：教师班主任跟班走，对学生熟悉，有利于学生管理。解决措施：班主任跟班走，任课教师微调。部室意见： 这是一种非常好班级管理模式，值得推行。
4、提案：控制家长给学生挑班级、挑教师。（1份）案由：存在家长挑班级挑教师现象，影响不好。解决措施：学校控制，尽量不调整。意见：
九、学生管理方面
1、提案：对问题学生，制定奖罚措施，每学期劝退有问题的学生。（2份）
案由：问题学生难管理，班级评价不合理。解决措施：制定合理方案，合理评价班级。意见：
劝退学生不能提倡，更不能制度化。要严格学生入校关，让优秀生源进入学校。
2、提案：加大学校宣传力度，严把生源关。（2份）案由：加强学校宣传，严把入校关。解决措施；制定招生办法，让家长明确。意见：考试入校。
3、提案：教育学生节俭，养成良好习惯。（2份）案由：学生家庭条件比较好，存在攀比现象。解决措施；加强学生节俭教育，拒绝攀比。
意见：在学生中展开大讨论，让学生明白哪些行为是攀比行为，有什么危害，应该如何做，才是一名优秀学生。
十、教学管理方面
1、提案：教学常规检查要制度化，避免应付现象。（1份）
案由：常规检查存在应付现象。
解决措施：常规检查制度化，强化科学性、实用性。部室意见：建立抽查制度。
2、提案：对各学部的评价要科学。（1份）
案由：对各学部的评价不够科学，学部间产生矛盾，有相互诋毁现象。
解决措施：制定科学合理的评价方案。部室意见：相关部室与学部共同制订方案。
5、提案：领导干部要明确职责，各司其职，不相互推诿。（2份）
案由：有的学部领导干部对学校工作没有大局意识。解决措施：加强领导干部作风建设，务实，有大局意识。部室意见：
提案：压缩干部比例，精减综合部室人员。（3份）案由：干部多，部室人员多。解决措施：精减干部和部室人员。部室意见：
提案：加强语文阅读和英语教学。（1份）案由：语文大量阅读没有落到实处，加强英语教学。解决措施：加强学生阅读教学和英语教学。意见：增加课时。
8、提案：改进八年级地理、生物复习方法。（1份）案由：加强平时地理生物教学，避免初三集中复习压力大。解决措施：加强平时的教学。意见：
9、提案：建议九年纪以学科为单位办公。（案由：以学科为单位办公，有利于集体备课。解决措施：以学科为单位办公，加强集体备课。
1份）
第二篇：伊吾高级中学二届五次教代会开幕词
伊吾高级中学二届五次教（工）代会开幕词
各位代表：
今天，我们在这里召开伊吾高级中学二届五次教职工代表大会，这是全校教职工政治生活中的一件大事，因为教代会既是学校领导和教职工进行民主协商、沟通信息的主要渠道，更是广大教职工参与学校民主管理、共谋学校发展、发扬主人翁精神的集中体现。
出席这次大会的代表共59名（正式代表51人、列席代表8人）。今天我们召开教职工代表大会，就是为了动员和组织全体教职工进一步集思广益，共谋学校改革发展大计，共同描绘学校美好的远景蓝图。这次大会将要听取《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务工作报告》讨论并通过《上届议案执行情况报告》《本届提案梳理情况汇报》及《学校制度的修订和完善说明》，热切希望各位代表树立主人翁意识，珍惜教职工参政议政的民主权利，以高度负责的精神，紧紧围绕学校改革发展这个主题，进行热烈深入的讨论，做到知无不言，言无不尽。通过这次大会把全体教职工的思想高度统一起来，为把我校建成有影响的现代化学校而努力奋斗。
同志们，这次大会的召开，是全体教职工生活中的一件大事，广大教职工对我们这次大会给予了殷切的希望。希望各位代表以高度的责任感，认真履行自己的职责，充分行使权力，如期完成本次大会的任务，把本次大会开成奋发向上、与时俱进、开拓创新的大会。
最后，预祝大会圆满成功！并祝在座的各位身体健康、工作顺利！！
第三篇：伊吾高级中学二届五次教代会闭幕词
伊吾县高级中学二届五次教代会闭幕词 各位领导、各位代表：
沐浴着冬日的温馨，伊吾县高级中学二届五次教职工大会即将闭幕。这次大会经过全体代表的共同努力，经过与会代表充分讨论和认真评议，顺利完成了各项议程，取得了圆满成功。在此，我谨代表学校对在座的各位代表表示衷心的感谢！
大会审议通过了《学校工作报告》、《学校工会工作报告》、《学校财务工作报告》、《学校工会财务工作报告》和有关提案的征集报告，大会始终围绕学校中心工作，从学校发展的大局出发，各位代表对学校下一步的改革和发展提出了许多宝贵的意见和建议，这充分反映了全体教职工关心学校、热爱学校的主人翁精神和参政议政、建言献策的政治热情，这对于促进学校各方面的工作具有重要意义。
会议自始至终充分发扬民主，严格按照教代会章程办事。这是一次民主、团结、求实、奋进的大会，它对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想、团结一致，推动学校的各项改革，加快学校发展步伐，必将产生重大的影响。
各位同志，我校今后一段时期的工作任务已经明确，关键是抓好落实。我们相信，通过召开本次大会，全体教职工必将明确前进方向、目标，希望大家紧密团结，开拓创新，振奋精神，贯彻执行好大会各项决议，认真做好本职工作，为学校的科学发展，为学校学生的科学发展，为全体教师的科学发展做出新的更大的贡献。让我们共同携起手来，与时俱进，同心同德，群策群力、求真务实，开拓创新，为伊高更加美好的明天而努力奋斗！
现在，我宣布：伊吾县高级中学二届五次教代会胜利闭幕！
第四篇：学校教代会提案工作报告
学校教代会提案工作报告范文
经学校教育工会提出申请，学校党支部批准，决定于20XX年X月X日下午X点整在学校阶梯教室召开学校第四届第三次教职工代表大会。大会筹备领导小组X2日下午下发征集提案工作专项通知。接此通知后各代表团积极组织，精心准备，代表们踊跃履行职责，多方调查研究，一线教师们更积极参与，献计献策，热情很高。特别是九年级代表、调研充分，提案内容涉及面宽且建设性意见多，主人翁意识强，为学校的全面发展提出了很多合理化的意见和建议。根据各代表团提案汇总，目前我校全体教职工关注多，讨论多的焦点问题主要集中在以下几个方面：
焦点一：前勤参考科目教师与非参考科目教师、与教辅人员、与后勤人员、与各种原因请假的教师之间在物质和精神上存在严重的不公平。具体而言：
1、绩效差别的严重不公。前勤参考科目教师一年之间顶着来自教学方面的各种压力和检查，最后的绩效却和其他人员没有差距甚至还要比他们低。
2、考勤制度的严重不公。学校这么多年来的考勤或抽查始终针对的是前勤教师，天天在上课的前勤教师有抽查不在的，拿不到全勤奖，而其他岗位几天不见人甚至有岗没上的反而年年全勤，轻松自在，形成强烈的反差！
3、精神奖励严重不公。前勤很多教师一年到头兢兢业业，扎扎实实，结果是教学效果并不一定理想，他们承受了负担和压力却得不到任何的理解和关注，就是那些教学效果较好的也常常满腹怨言：荣誉特别
是是县以上的模范总是与一线的教师无缘。
这些不公的存在和漫延不断侵蚀着广大教师的进取心和上进心，也逐渐成了阻碍学校发展和进步的毒瘤。也使学校大科改小科，小科改后勤的乱象越演越烈。严重挫伤了广大一线教师的积极性和主动性，对此众多代表的意见是：
拉大绩效的差距。按目前学校情况绩效至少应分三个档次：前勤参考教师、非参考教师后勤教辅、有岗没上教师等。这个档次拉多大合适，后勤想上前勤，小科想改大科就合适了。
1、考勤制度要有变化。大致思路是：按目前学校的考勤方案，就应该区分出前后勤的不同，主要在查前勤前勤就应该加大考勤奖的额度。要么必须一视同仁地查。所有的岗位都要查。前勤应该查上三下二，其他岗位更应该查。另外，对于近些年的陪读现象，学校可以给予照顾，但必须有相应的规章出台。这样既有章可循，又能增加透明度，既体现了学校制度的人性化，又能让教师感受学校给予的温暖。否则它也会成为学校考勤制度执行的一大障碍和难题。
2、精神奖励应该真正关注一线。除了学校的模范，县级以上的模范要绝对向一线有突出贡献的教师倾斜。同时评价机制不能太单一，那些没有显著数据成绩，但热情态度令人钦佩的教师也应得到相应的肯定的认可。
焦点二：周日下午的三四节课不能上。
因为这样做一是加大了学校的安全成本，二是占用了学生教师的法定休息时间，三是这两节课并不是提高学校教学质量的关键所在。广大的教师及代表的建议是：与家长积极沟通统一确定周日学生到校的时间，不允许学生提前到校，因为不少学生都是打着提前上学来学校玩的；加强门卫的进出管理，周日在规定的时间到校后，不准许任何学生再出校门。再加上班主任的教育配合，绝对能根除周日学生到校的长时间混乱和安全问题。
焦点三：本学期加上的下午第四节课可以不上。
这节课严重挤占了学生的课外活动时间，既不利于学生的身心成长，也不符合上级文件的有关精神。更重要的是课余时间的压缩加重了学生的作业负担，学生没了完成各科作业的充足时间；也侵占了学生的晚上休息时间，导致学生严重睡眠不足，这些都有待商榷。
焦点四：超课时补贴的基本工作量的确定不合理。
应该以全校一线教师的工作量平均值为准。平均值以上的都为超的，这样可以体现绩效多劳多得的本质。超课时的课时补贴也应该增加。
焦点五：理化生老师的实验劳保应该按文件发放。
理化生教师的实验要接触很多仪器和药品，既加重工作负担，又承担着受伤害的风险，应该有相应的劳保待遇。
焦点六：加大对年轻教师的培养力度，大力倡导健康文明的生活工作方式。
未来是属于年轻人的，而我校的骨干教师年龄大多都在40左右了，30左右的年轻人中骨干教师后继乏人，能在区市级各类比赛中崭露头角更是凤毛麟角，需加大力度培养年青人。另外，健康文明的生活工作方式能反映一个学校校园文化的深度和品位。所以建议学校鼓励教师多从事高雅的业余活动，要求师生注重体育锻炼，注意身体健康。建议学
校多引进有益师生健康的体育活动，努力搞好教职工篮球队，女教师舞蹈队的建设，把一中教室打造成上讲台能教书，上舞台能表演的文武全才。
焦点七：教学观念的“四不像”严重制约着我校教育教学质量的提高。
这些年来我们的教学观念在改，教学研究在搞，但我们始终是蜻蜓点水式的学了点人家的皮毛。杜朗口以学生为核心的素质教育搞得好，我们轰轰烈烈学了，现在却只剩了四面墙上的黑板看得出来有杜朗口的影子，然而这些黑板却成了学生下课涂鸦的乐园教师应试教育的展示板。学校缺乏持久的坚持和最关键的配套评价体系，使得我们的教研常流于形式。近几年市区学校教育质量的崛起让我们叹息，可究其实质他们不过在走我们前十年时间加汗水的老路，我们也想学，可我们又忘了什么叫因地制宜，又忘了加时间只是一个表象，人家还有配整套教学管理和评价体系，这才是问题的关键。
我们现在的管理理念是素质放不开，应试教育不开放，管理模式一直在原地踏步，没有改变更不用说创新了。比如就教研而言，这段时间又在搞的普听课对于课堂教学的改变和教学质量的提高没有一点作用，仅仅是让讲课的老师认真地上了一节课而已。还有教案、作业等的检查特别是好评价体系的建立都需要我们重新梳理，重新定位。
第五篇：二届八次教代会提案征集情况的报告
福建农林大学二届八次教代会暨二届五次工代会材料之十一
福建农林大学二届五次教代会提案处理情况暨
二届八次教代会提案征集情况的报告
教代会提案工作小组
（2010年1月17日）
各位代表：
根据我校教代会工作规程和教代会提案审查督办小组工作条例规定，提案工作小组认真做好校二届五次教代会代表提案的征集、处理、反馈工作，并做好二届八次教代会提案的征集和整理。现将提案工作情况报告如下，请各位代表审议。
一、关于二届五次教代会提案的办理落实情况
二届五次教代会于2008年12月13日召开，会前共征集到提案和建议42件，涉及到学校改革与管理、教学与科研、校园建设、后勤保障、服务等方面，这些提案经提案审查督办小组会议认真讨论研究，对提案进行归类并提出送交承办单位处理的初步意见，报送校领导审阅。校领导对提案工作非常重视，于2009年3月亲自主持召开了提案工作“面商会”，通过提案工作小组与提案承办单位面对面协商，有效落实提案承办单位，减少部门之间接受提案办理推诿现象，会后及时将提案送交各相关职能部门落实处理。2009年5月又召开了提案工作“见面会”，通过提案承办单位与提案者面对面沟通提案的办理落实情况，提高提案办理满意率，办理结果在校务公开栏上张贴公示，提案的办复率为100%。经统计，代表们对职能部门办理的结果，表示满意的有16件，基本满意的有20件，不满意的有6件。
二、二届八次教代会代表提案汇总上交情况
校工会于2009年12月13日发出关于征集二届八次教代会提案工作的通知，要求各代表团将代表们所提的提案和建议汇总，并经代表团团长审阅，符合要求后，于12月31日下午4:30前交大会提案工作小组（校工会办公室）。截至2010年1月8日止，征集到的提案和建议共计55件，各代表团提交的提案数量如下：
1、作物学院代表团4件
2、植保、园艺学院代表团13件
3、林学院、资环学院代表团4件
4、生命科学学院代表团4件
5、动科、蜂学学院代表团7件
6、食科、成教学院代表团3件
7、材料、艺术园林学院代表团2件
8、计算机与信息学院代表团3件
9、机电工程学院代表团5件
10、交通、经管与旅游学院代表团0件
11、人文社会科学学院代表团0件
12、机关第一代表团0件
13、机关第二代表团（后勤）2件
14、机关第三代表团（产业、生产、西芹、莘口）0件
15、图书馆、海外学院、金山学院、东方学院、软件基地代表团8件 代表的提案和建议主要涉及四个方面内容：
（一）关于学校改革与综合管理方面
主要内容：关于利用电子刊物加强校友交流;提升中华名特优植物园管理；有关人事招聘信息尽早向社会公布；关于设立研究生专职辅导员；关于提高研究生生活津贴；关于基层党支部书记专项补贴问题；关于设立专职科研秘书；关于尽快制定和实施校人才工程计划;关于学校课时津贴发放问题;要求解决动科楼的“网线带”拆除问题；关于设立校聘教授、高级试验师；加大年轻教师攻读博士资助力度；关于建立一支校园道路交通文明劝导队的倡议；关于开放南大门(下安)；关于加强学校临时摊点整顿；关于解决下安校区乱摆摊设点问题；关于拆除下安临时搭盖棚屋；关于工人劳保问题；关于节假日加班、值班补贴费问题等；
（二）关于教学和科研方面
主要内容：关于加快校外白沙试验点建设；关于加强校科研园区的网络建设；关于建设校级科研平台；关于加强农科校内实践教学基地建设及解决茶学教学茶场用工费；关于在教学楼教室安装宽带;加强学校教学设施管理维护；加强检修公共教学楼教室设备；关于南平校区计算机公共基础课程；开设基于网络的“教师评管；加强为弱势学科打造信息交流平台等。
（三）关于校园建设方面
主要内容：关于加固研究生楼防盗设施建设;建停车棚；关于维修校园
道路；开通并整修金山学院至306国道（妙峰山下）大门和道路等。
（四）关于后勤保障、服务方面
主要内容：再次呼吁解决教职工子女上学难的问题，再次呼吁解决学生冬日洗澡难的问题；关于协调解决金牛山小区办理房产产权证问题；关于增加校车接送教职工停靠点；关于建设校内澡堂，解决学生洗澡难问题；关于学校财务报销问题；学校进一步与公交公司协调交通管理；关于改善北区水质；关于对园艺楼1-5楼卫生间进行防水处理；开通福州到南平的班车；加大力度改善学生的住宿条件；关于尽快解决下安公寓停水问题；校园垃圾堆放与清理问题；校内开设电瓶车环绕服务；校财务处设立专职预审员；加强学校饮用水卫生管理，保障教工饮水安全；排解生活疑难，解除后顾之忧，为青年教工健康成长创造条件；校车线路延伸至金山四期等。
本次教代会代表提案的征集工作得到校、院党政领导和各代表团、各部门工会的高度重视和大力支持，提案征集工作开展得比较顺利。同时，也发现存在一些不足，如个别提案只有提案人，而无附议人，或附议人只有一人；个别提案内容过于简单，可操作性不强；不少代表提案提交的时间超过时限以及书写不符合提案要求等等。希望各位代表珍惜机会，不辜负广大教职工的重托，本着严肃、认真、负责、及时的态度，配合提案组做好相关工作。
各位代表，大会闭会后教代会提案组将根据《福建农林大学教职工代表大会提案工作暂行办法》对提案和建议进行分类汇总，及时向领导汇报，尽快递交各有关职能部门办理和落实。同时恳切希望各有关职能部门重视并做好代表提案办理、答复、落实工作，以便在规定时间内向提案人进行反馈。
随着学校教育事业改革、发展的不断深入，提案涉及的范围将越来越广，影响越来越大，提案工作任重道远。在今后的工作中，提案工作小组将在校党委的领导下，以科学、严谨、求实、负责的态度，积极探索提案工作的新思路、新办法，努力提高提案工作的整体水平，为学校民主管理与构建和谐校园做出更大的贡献。
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