迎接开学工作检查汇报材料

第一篇：迎接开学工作检查汇报材料

巩固合作教育成果 打造松滋教育的常青树

—— 消费中学2014年秋季开学工作汇报

根据上级相关文件要求，消费中学全体教职工于8月25日正式报到上班，开始了新一学期忙碌而又充实的工作。

学生基本情况：七年级学生人数156人，开设3个教学班，平均班额52人；八年级学生人数159人，开设3个教学班，平均班额53人；九年级学生人数144人，开设3个教学班，平均班额46人。共计9个教学班，459人。

教师基本情况：教师总数51人，专任教师43人（含今年省招教师3人），教辅人员5人，临近退休2人，病休1人。

一、家校合作，访万家；学习先进，铸师德。

按照上级安排，我校校委会成员8月23日召开第一次校委会，25日召开全体教师会，安排布置开学前的走访和暑期师德师风教育周工作。开学前夕，为了践行家校合作的合作教育理念，我们安排了两轮走访。走访工作实行校委会成员负责制，两名教师负责一个行政村的走访工作，要求家家到，户户落，强调情感交流，实施家校共育。七年级新生的走访重点在于宣传义务教育相关政策，摸清学生基本情况，获取学生的第一手资料。

八、九年级学生走访重点在于关注他们假期的学习、生活状况，查看暑假作业完成情况。两轮走访，为新学期顺利开学做好了充分的准备，打下了坚实的基础。杨文素老师虽然年过半百，仍然积极参与走访活动，是教师中的典范。我们扎实开展了为期一周的暑期师德集训。在学习期间，我们围绕“坚守教育理想，遵守职业规范，恪守师德底线”这个主题，开展了一系列活动。一方面重温了社会主义核心价值观、中小学教师职业规范、中小学教师违纪处理办法、松滋市教师行为六条禁令等相关法规，签订了承诺书。另一方面重点学习了张丽莉老师和聂品花老师的先进事迹，要求每名教师认真撰写了3000字以上的学习心得。通过一周的暑期师德集训，进一步强化了师德规范，净化了老师心灵，提升了教师素质。

二、未雨绸缪，早谋划；立足实际，求创新。

为了使学校工作在上一学年的基础上百尺竿头更进一步，巩固合作教育已有成果，打造松滋教育质量强校。我们要求校委会所有成员必须在8月30日前及早谋划学校工作，拟好部门计划，统一编印成册。在计划布置会上，学校提出“立足学校实际，不断开拓创新；既要有理论基础，又要有操作规程”的总体要求，明确了“目标愿景清晰，主题活动明确，过程管理精细，评价监督得力，强调团队合作”的撰写原则。

本学年我校工作总体要求是，立足“以正治教强内涵，以文化人提质量”这一主题，强管理，重调动，做好“全”、“实”、“合”、“精”、“赛”五字文章。具体来说：

一是管理工作，突出一个“全”字。要有全局观念：学校政策、方案要兼顾全局，每位老师要顾全大局。要有全体意识。老师师德师风要全部优良，所有学生素质要整体提高。要全面发展。班班都重要，科科都重要，人人都重要。学生要全面发展，班级要整体联动，学科要齐头并进。

二是具体工作，突出一个“实”字。一要实干。领导和老师都要有实干精神，扎根学校，以校为家，实实在在工作，默默无闻奉献，兢兢业业坚持。二要实在。学校的目标、要求要实在，符合学校实际，要在老师们努力的前提下能够完成。学校的工作要实在，不要流于形式。三要落实。教学过程管理要落实。要注重对青年老师的培养，校本培训要落实。集体备课制度要落实。

三是特色办校，突出一个“合”字。继续推进合作教师团队、合作学习小组、合作课堂的研究和建设，打造合作教育质量强校。

四是力求发展，突出一个“精”字。课堂要精彩，精讲精练，提升课堂里的精气神。要出精品教师，开展精品教师评比活动。

五是开展活动，突出一个“赛”字。大兴劳动竞赛之风，教师要赛业务、赛课堂，浓化教研氛围。学生要赛特长，广泛开展形式多样的课外活动，让每一位学生的不同特长得到充分的彰显和锻炼。全校赛成绩。突出以质量为中心的办学思想。大力表彰学业成绩优秀的学生和教学质量优胜的教师。认真组织召开开学表彰大会、考试质量分析会等，狠抓教学质量，浓化质量氛围。

三、明确要求，讲规范；按部就班，定责任。

我们严格遵照上级的收费标准收取学生费资，做到了收费程序规范，收费项目清晰，自愿消费项目一律采取学生自愿的原则，严格执行一生一票，全额入账的要求，达到了收费零举报的目标。我们及时召开全体教师会，传达了【松教发】2014年24号和25号文件精神，进一步加强了学校财务管理和食堂财务管理，规范了津补贴的发放。

我们严格执行全市统一的作息时间，严格按照《松滋市义务教育课程设置标准》编排课程表，开齐开足所有课程，确保学生全面发展。

开学前，在镇安办的统一要求下，我们组织了专班对学校进行了拉网式的安全排查，消除了校园安全隐患。学生报名当天，我们加强了门卫管理，确保了顺利开学。

在开学第一天顺利完成了开学第一次升旗，上好了开学第一课，对学生进行了第一次安全纪律教育。开学第一周我们举行了开学典礼，召开了两次班主任会和一次教研组长会。

总之，2014年秋季，虽然我校生源形势不容乐观，学校资金也面临诸多困难，但我校所有教学工作和后勤服务工作都在高标准井然有序地进行，师生精神面貌积极向上，全校师生合力传递正能量，校园环境焕然一新，处处散发新气息。

我们相信，只要有上级领导的大力支持，全体师生的齐心协力，我们一定会续写老中辉煌。

2014年9月8日

第二篇：启明学校迎接开学工作检查

启明学校迎接开学工作检查

3月10日下午，苏仙区教育局职成民股崔书平主任领导的专家检查组来校检查学校开学工作。

学校校长助理周水清向检查组汇报了我校今年的发展规划和具体措施，以及寒假中教师有关师德师能的培训、学生的“三会”活动开展情况以及新学期的开学工作情况。

学校董事长陈校长着重汇报了民办公助学生情况和政府资助情况，同时，感谢政府和区教育局对民办公助的大力支持！

检查组视察了师生到位情况、校园卫生、住宿生住宿情况、食堂食品安全和教学常规情况，并对学校的各项工作给予了高度评价。崔主任表示学校精神面貌好，管理到位，能以“静下心来抓管理、潜下心来抓质量、沉下心来抓落实”来贯彻“办好一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师”，促使学校得到全面发展，崔主任还勉励学校再接再厉，更创佳绩。【文：周水清，图：李姣】

第三篇：迎接公司党委工作检查汇报材料

迎接公司党委工作检查汇报材料

******矿现有员工***名，下设****个基层单位****个机关科室。矿党委下设****个党支部，***个党小组，全矿党员****名(其中预备党员**名)；下设**个团支部，团员**名，35周岁以下青工**名。一年来,我们按照公司党委的工作部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“一体化融入型党群工作竞赛”活动为载体，扎实开展各项工作，为全矿各项生产经营任务的完成提供了坚强保障，为提高公司整体生产经营水平做出了积极贡献。截至11月末，完成煤炭产量**万吨，销量**万吨，单位制造成本****元/吨，同比下降**，实现利润**万元；全年预计完成煤炭产量**万吨，实现利润**亿元。现将有关工作情况汇报如下：

一、党建思想政治工作开展情况 一年来，我们按照公司党委融入型党建工作方略要求，在融入型组织机制、融入型决策机制、融入型运行机制、融入型监督机制等方面积极探索和大胆实践，取得了令人满意的效果。

（一）组织建设情况

一是加强制度建设。在年初的工作会议上，我们把2014年确定为“内控体系规范年”，本着务实管用、简单实用的原则，全面整理、修订和完善了各类内控管理制度。开展了“制度文化建设月”活动，通过废立改工作，建立了岗位职责类、党群工作类、纪检监察类等九大制度管理体系。在党群政工方面，对《党政班子议事制度》、《“一职双责”工作制度》等党委重要制度进行了修订完善，并明确了执行制度的职权范围、程序和标准，起到了规范行为、理顺管理、提升效率的积极作用。

二是规范内业管理。根据公司党委政工部的有关要求，紧密结合基层支部实际，对“一册一本六盒”进行了丰富和发展，印发了《关于进一步规范基层党建工作内业管理的通知》，对党建基础工作档案划分及存档内容。

作，今年以来，使用帮扶基金23.35万元，帮扶42人次；日常走访各类困难职工158人次，发放慰问金24万元；走访大病职工40人次，发放帮扶资金37万元；“金秋助学”资助职工子女47人，发放助学金2.35万元，解决了员工的燃眉之急，送去了企业的人文关怀，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。

三是加强新闻宣传。一年来，围绕安全稳定、生产经营、改革发展、党建动态等重点工作，加强宣传报道工作。截至11月末，共在各类媒体刊登新闻稿件580篇，其中国电媒体56篇，公司媒体524篇，对外展示了企业的良好形象，对内起到了良好的舆论引导作用。年中对全矿20名通讯员进行了集中培训，并积极选派优秀通讯员到公司新闻系统进行学习，提升了通讯员队伍建设水平。

（三）四支队伍建设情况

一是加强领导班子建设。以教育实践活动为契机，深入职工群众中开展调研走访、谈心交心工作，征集归纳出矿领导班子存在的“四风”方面问题30条，领导班子个人“四风”问题102条。班子成员坚持从严从实，认真撰写了对照检查材料，列出了个人四风问题清单，利用专题民主生活会开展了批评与自我批评。根据查摆出的突出问题，认真制定整改方案，确定了88项整改任务、30个制度修订任务，110项领导个人整改措施，明确了责任人，确立了时间点，目前正在逐步整改落实。

二是加强党员队伍建设。以党日活动为重点，开展组织生活会、专题党课等活动，党员受教育人数达到1000多人次。开展“党员在岗位闪光”主题实践活动，服务中心工作，促进安全生产，助推管理提升。严把党员入口关，实施了预备党员党委会预审制度，提高了党员发展质量，一年来发展新党员9人。开展民主评议党员工作，党员民主评议合格率达到100%。开展了以“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”为主要内容的双培工程，党员的先锋模范作用得到有效发挥。

三是加强职工队伍建设。以夯实基础管理为目标，深入开展了“创建先进班组、争当优秀员工”活动。经过几年的探索和实践，总结提炼出了具有本矿特色的“三个五”班组建设工作法，努力把班组建设成为安全生产的屏障、人才成长的摇篮、生产经营的堡垒、和谐幸福的家庭；把班组长打造成为安全生产的哨兵、生产技术的骨干、人才成长的教练、凝心聚力的家长；把职工打造成具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩，能够适应现代化精品矿井建设的合格人才。今年8月份，开展了岗位练兵技术比武活动，全矿22个工种168人参加活动，营造了人人学技能、比技能的良好氛围。

四是加强人才队伍建设。构建党群政工人才、经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才成长体系，畅通人才发展通道。针对我矿机械化程度较高、机电技术人才匮乏这一现状，实施了技术技能培训日制度，借鉴六家矿赵辉大师工作室的培训方式，以机电设备故障排查处理为主要内容，聘请机电区员工刘达因开设了技术讲堂，每月为全矿机电技术人员进行集中培训。目前已成功举办两次培训，培训人数达到100多人次，反响良好。

（四）企业文化建设情况

一是建设先进文化。依据“责任文化建设年”活动，创新和塑造具有企业自身特色、有利于企业和谐发展的责任文化，“工作就是责任”、“责任胜于能力”、“能力重在执行”、“推卸责任就是放弃美好前程”、“责任有多大，舞台就有多大”的责任理念深入人心。

二是完善阵地建设。投资建设了班前学习阵地、文体活动阵地、文化宣传阵地。将员工全家福、核心价值观、文化理念等制作成led灯箱，安装在联建楼内，形成了“家园文化走廊”。在井下160大巷，悬挂了50块图文并茂、温馨感人的安全牌板，形成了“安全文化井巷”，既亮化了企业环境，又起到了教育作用，受到了员工好评。

（五）和谐矿区建设情况

一是加强精神文明建设。在保持自治区文明单位成果的基础上，继续深入推进花园式矿区建设、惠民工程、准军事化管理、践行社会主义核心价值观、三德三观教育等活动，夯实精神文明建设基础。

二是加强平安矿区建设。加强社会管理综合治理工作，保持了员工无参与邪教组织、无黄赌毒、无违法违纪案件的良好发展环境。加强统战管理，以民族团结进步月活动为载体，促进民族团结和矿区稳定。

三是建立职工服务中心。本着“竭力维权、诚心服务”的宗旨，按照“认真受理、积极协调、规范审批、及时处理”的运作要求，建立了职工服务中心。确定了生活帮扶、医疗帮扶、教育帮扶、培训帮扶、法律援助、心理疏导、文化娱乐、爱心服务等服务项目，有效维护了职工队伍稳定。

（六）党风廉政建设情况

积极抓好“两个责任”的落实工作，严明纪律，强化监督，全面加强党风廉政建设工作。一是抓好责任落实。年初与各单位签订《党风廉政建设责任书》22份，与全矿副科级以上领导干部签订《廉洁自律承诺书》60份。二是加强廉洁教育。深入开展廉政文化创建活动，以“讲案例、学法规、划底线”为主题，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动。三是加强效能监察。对中央“八项规定”、集团公司24条措施与公司14项要求的落实情况进行了专项督查。

（七）群团工作情况

长期以来，矿党委始终重视、支持群团工作，使群团组织真正实现了融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局见实效。

在工会工作方面，保证了工会经费100%提取兑现，保证了独立自主开展活动，保证了行政方面全力支持，保证了全面行使民主权力。在此基础上，积极发挥参与职能、维护职能、建设职能和教育职能，为推动企业和谐发展做出了积极贡献。在共青团工作方面，做到了支持到位、引领到位、关爱到位，开展了“安全教育、素质提升、科技创新、基础建设”四大工程建设活动，特别是在安全教育方面，竞聘了24名青岗员，2014年共查出各类隐患117条，整改落实率达100%，全年共发放青岗员津贴2.16万元。组织“零点行动”21次，查出安全隐患56条，为我矿安全生产起到了促进的作用。

二、“五强五重五促”主题实践活动开展情况

按照公司党委开展的“五强五重五促”主题实践活动部署，结合我矿实际，主要开展了以下几项工作。

----深入开展季度安全竞赛活动。以“强化管理责任、夯实安全基础”为主题，以基层区队副队长以上管理人员为奖罚对象，以学习培训、班前会议、安全活动、人身伤害等为主要内容，深入开展了季度安全竞赛活动。

第四篇：迎接全省社区卫生工作检查汇报材料（定稿）

迎接全省社区卫生工作检查汇报材料

各位领导，上午好！

首先欢迎各位领导莅临我单位检查指导工作！

近年来，我中心积极贯彻落实各项基层医疗综合改革目标任务，基层医疗卫生机构公益性管理体制和新的运行机制逐步建立；基本公共卫生服务和基本医疗服务能力明显增强；人民群众基本公共卫生和基本医疗服务需求进一步得到满足，并从降低药品价格和改善服务中得到明显实惠。现将我社区卫生服务工作进展情况汇报如下：

一、中心基本情况

海陵区京泰路街道社区卫生服务中心前身是泰东镇卫生院，始建于1969年，2006年经海陵区卫生局批准，转型为京泰路街道社区卫生服务中心。覆盖海陵工业园区和京泰路街道，服务面积44.46平方公里，管辖9各行政村及4个居委会，12796户，常住人口37497人，流动人口逾3万。我中心占地面积4222.4平方米，建筑面积5000平方米，现中心共有卫技人员32人，具有中级职称以上14人，设康复病床60张。共有6个标准化建设并实行一体化管理的社区卫生服务站。经过几年的创建，中心先后荣获“江苏省示范城市社区卫生服务中心”和“江苏省城市中医药特色社区卫生服务中心”称号。

二、社区卫生服务内涵建设不断完善

一是全面建成“15分钟健康服务圈”。坚持以标准化建设为抓手，以“服务体系一体化、服务项目标准化、服务信息网络化”为新的推动力，各级政府和单位投资近900万元完成了康复综合楼的新建和门

诊楼的改造及6个社区卫生站的标准化建设。房屋面积达标，功能分区合理，标识标牌统一，科室设置规范，服务流程科学，基本设备配套，内部管理规范。医疗服务条件不断改善。

二是规范管理,强化考核。为充分体现多劳多得，优绩优酬，为社区居民提供提供优质服务，进一步修订完善考核细则，对各科组和卫生站实行月度考核和考核相结合的考核办法。并及时进行反馈通报，督促各部门对各项工作存在问题查找原因及时纠正，推动社区卫生工作健康有序开展。

三是加强培训,提升素质。积极开展“三基”知识的培训和考核，提高医务人员的基本理论、基本知识和基本技能；实施全科医师岗位培训和药学人员培训，开展了辅助科室医技人员培训；组织召开居民健康档案培训班,进一步规范了健康档案的建立和使用。

三、社区卫生服务机构的综合服务能力得到增强

我中心进一步创新工作方法，优化服务流程，让辖区居民就近享受到优质服务。一是建立全科医师工作站，指导群众“治未病”。组建了6支家庭健康责任医生服务团队，覆盖所有社区，改变坐堂行医，主动深入社区，全面走进家庭，为居民提供“零距离”服务。并配备出诊箱、笔记本电脑，已经建立了60535份符合规范的电子健康档案，实行记录一生、管理一生、服务一生。开展免费体检，对慢性病人和老人每季度上门随访、其他居民每半年上门访视，督促服务对象改变不良生活方式，指导自我保健和规范治疗，指导妇女孕产期保健、新生儿护理等。二是打造社区卫生服务中医药特色。为巩固全国中医药特色社区卫生服务示范区创建成果，我中心建成了国医馆，并将中医

服务延伸到卫生服务站同时，积极开展了中医药进社区活动和中医药适宜技术应用，积极开展中医中药进社区工作，大力推广应用针灸、推拿、按摩、拔罐、功能锻炼等多种中医药服务；我中心推广中医药适宜技术6项，每个服务站推广中医药适宜技术4项，三年来临床应用中医药适宜技术病例达1500余例；在全科医师工作站或家庭可提供适宜的中医药技术服务。中医药适宜技术简便廉验的特点深受患者欢迎。三是加快信息化建设，让服务更加便捷。通过社区卫生服务信息化管理系统，实现了“居民健康档案、慢性病、妇儿保”等内容的信息化管理，其工作数量和质量都能得到及时、真实、客观的反映，信息化平台成为“业务指导、绩效考核和工作监管”的平台。四是加大监管力度，让服务更加规范。坚持合理诊治、合理用药、合理收费的原则，严格控制药费增长比例，实施了抗菌素合理使用与分级管理、处方点评、药品用量动态监测和超常预警等制度，积极推行阳光用药，坚持因病施治，促进了服务行为的规范，提高了服务质量。

四、提升保障水平，有效减轻居民的医药费用负担。

近年来，我中心门急诊的的人次每年都有大幅度的增长，但与之形成鲜明对比的是，门诊均次费用持续降低，2011年均次费用58元，下降34%。住院药品费用下降39%。体现了社区卫生服务的公益性，这得益于居民医疗保障水平的显著提升。一是严格实施的基本药物制度。中心及站全部实行基本药物零差率销售，对国家、省目录规定品种执行集中采购、统一配送，目录外药品一律停止使用，保证了居民用上安全、有效、廉价的基本药物。二是广覆盖高补偿的医疗保障制

度。新农合筹资标准逐年提高，参保率达100%。居民在中心住院费用政策补偿比例为80%，2011年辖区内累计报销xx万元，最高补偿为6万元。三是均等免费的公共卫生服务制度。全面落实国家10大类41项基本公共卫生服务项目，认真落实农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女“两癌”免费检查等重大妇幼卫生服务项目，政府购买服务，公共卫生服务经费列入财政预算，公共卫生经费逐年提高，有力保障了居民均等享受政府提供的免费公共卫生服务。

第五篇：开学工作检查汇报

开学检查汇报

学 校：山阳县第二幼儿园 检查人：朱才虎

（一）基本情况

1、现有教师77人，到岗76人，病假1人（病毒性心肌炎，请假手续在完善中）。

2、报名幼儿738人（大班246人、中班226人、小班266人），设班18个（大、中、小分别为5、5、8个）。

3、开园准备充分，秩序井然。教师提前到岗，卫生打扫彻底，报名工作精心组织、紧张有序。9月3日起，正常展开保教活动。

4、收费规范公开。严格执行相关规定；公示收费标准、收费依据；保险费自愿办理，另设窗口。

5、领导兼课落实到位。中层以上领导每周兼课不少于8节，已上分工表。

6、保教活动规范，没有为幼儿订购学前用书。

7、两餐两点管理规范。有科学的食谱，主粮、蔬菜、辅料定点采购，规范储存、规范留样、规范加工，教师陪餐。

8、安全管理重视。安全责任书签订到位；召开了四次安全 培训会；组织进行安全隐患排查。

9、暑期教师整训活动安排扎实、内容丰富、效果明显。

（二）存在问题

1、虽然经过短期的岗前培训，但还有部分教师不能完全适应幼儿教师岗位要求，保教技能与岗位要求还有差距。

2、基础设施不完善，安全隐患多。活动室寝室、灶房、楼道窗门无防护网；墙壁不锈钢条棱角锐利；“安全出口”指示牌不牢固；洗手间地面光滑等。

（三）处理措施

1、建议学校继续加强岗位培训，采用多种形式，提高教师的保教素质。

2、建议学校向主管领导汇报，趁工程未验收，安排工队加装防护网、对墙角进行软包处理、设法固定走廊的“安全出口”指示牌、给洗手间铺上防滑垫。

2014年9月5日