共青团论文快乐工作

第一篇：共青团论文快乐工作

快乐工作 让“阳光” 照射到每一位教师的心灵

随着油田幼教改革不断的深入，幼儿教师职业的专业化显得的越来越为重要。从管理角度说，更多是从理性的视角,关注幼儿教师应该具有哪些职业道德、职业素养等，忽略了她们职业生活的状态。我队身边近50名幼儿教师进行了调研，她们普遍感到幼儿难于教育、对幼儿不能理想发展有交强的内疚感、社会对幼儿教师重视程度不够，成就感较弱等等。国内一些研究数据表明：六成以上的幼儿教师感到很大或极大的压力，五成以上的幼儿教师在工作中烦恼多于欢乐，而约四成以上幼儿教师存在着心理问题。时间进入2000年以后，教师在教育过程中的本体生存能力和工作压力约束了她们的自我发展，同时也成为幼儿园发展的瓶颈。

我从事幼儿园工作十六年，共青团工作4年，接触到许多幼儿教师，从与她们的交流和我的亲身感受，年轻教师的压力大于中年以上教师，反映如下：

1、目前，油田幼儿教师更多的是来源与社会招聘和油田子女招工，由于受到福利、待遇、岗位、职称评定等实际问题的困扰，使得幼儿教师队伍不稳定。

2、进入幼儿园工作一段时期，部分青年教师会感到缺乏前进的动力，原因是她们对园里一些骨干教师在业务及能力上感到遥不可及，压力带来的表现是停滞不前，安于现状。

3、年轻教师更期待自己有良好的职业前景，但由于幼儿教师因个人原因，如家庭、婚姻等还不十分明确，而且日常工作量大，事情烦杂，人际关系微妙，不容易协调好各种角色间的关系，容易产生焦虑紧张。

4、另外，长期以来，幼儿园教师是三人一班，再加上各自倒班，几乎是各自为政，缺少互相交流沟通和磨合的机会，因此，人际交往也成为了压力之一。

在这种大背景下，传统的“单打独斗”已经不在符合发展需要，幼儿园要想在市场激烈竞争中立于不败之地，必须要有一直稳定有优秀的教师队伍作为根基，那么，如何让身在幼儿园工作的青年教师化解激烈竞争的工作压力和负荷，能身心愉悦的快乐工作？方法有许多，其中依靠共青团组织的力量和集体的温暖，帮助她们解决思想压力，卸下包袱轻松前行，不失为一种好的方式方法。

共青团不仅仅是幼儿园的一个职能组织，更是园领导与教师心灵交流的一座平台。通过发挥“纽带”作用，营造一种和谐、团结的集体氛围，增进园长与青年教师、教师与教师之间的了解。注重教师工作生活中的心里、情感体验，为不同特点的教师搭建不同的平台，更好的激励教师的工作热情，最终形成与幼儿园发展相匹配的管理机制，从而使幼儿园管理充满活力。

我园共青团在减轻教师的负性压力的做法上，大致开展了开展了以下工作：

一、工作思路

1、真情互动----管理的核心是人，成功的管理并是靠领导的权力来完成的。根据马斯洛的需要层次理论，人类最高级的需要是被尊重的需要、自我实现的需要，因此给予每一位教师以尊重、理解，给她们真切的关怀，使他们怀抱感恩之心工作。

2、满足需要---了解身边每一位教师的需要，开发每一位教师的潜能，用人之长，形成合力，以“真诚、宽容、理解”的态度持之以恒的培养每一位教师，以满足不同层面教师的需求。

3、真情互动----让阳光照射带每一位教师的心灵，及转变管理理念，确立起“管理就是服务”的现代管理理念，让教师各尽其职，舒心的开展各项工作。

4、阳光活动----以新颖、富有特色的活动为载体，充分发挥幼儿园团组织“润物细无声”的作用，促进教师之间的沟通与交流，形成合力团队。

二、解决教师工作压力的组织策略

（一）教师进行自我管理策略

1、通过座谈、谈话等形式进行自我调理

一是科学认识，面对压力。面对改革浪潮，部分老师如临大敌，如果能把挑战看作是机遇，把压力转化为迎接挑战的动力，就会积极投入到教学改革中去。

二是转变固有观念，轻松工作。部分教师对幼儿不能得到很好的发展感到“很内疚”，把主要责任归咎于自己，误认为“幼儿是一张白纸”，可任教师去描绘，而忽视了幼儿自身作为发展主体的地位和作用。

三是尝试主动放弃。不要对自己要求过高，如“我应该让家长和同事都认同我”、“我必须完美地做好每件事”等，一旦不能如愿，加上不正确的认知，很容易产生负面情绪和压力。因此，帮助教师根据自己的能力和实际水平进行合理的目标定位，避免产生不必要的紧张和压力。

四是改变不良的行为特征。幼儿园里的事情千头万绪，更需要有序地安排好各种工作，提高工作效率。要克服什么都想做、什么都做不好的不良行为习惯。拓宽思维，合理安排，学会工作，学会生活。工作时全情投入，生活中休闲放松扮演好教师、母亲、妻子、女儿的各种角色。

五是优化时间管理。“时间紧张、不够用”，很多的幼儿教师因此导致自己象个“陀螺”。这固然与工作负荷有关，但可能也与个人是否能有效管理、支配时间有关。认真计划和准备重要的事情，相对不重要、无意义、的事要延后处理，花少量的时间。学会善用时间片段，努力增加可支配的个人时间，保证有充沛的体力来应付繁重的工作。

（二）共青团组织管理策略

组织开展系列“快乐活动”，紧密围绕教工实际需要而开展，确保不走过场。

1、“非常好搭档”活动。俗话说三个女人一台戏，幼儿园班级都是三人一班，工作上的压力对于个人来说是百分之百的，但是对于集体来说，就化解为是百分三十了。我们以班级为单位，由班长、教师、保育员三位一体组成好搭档，工作中相互关心、生活中相互照顾，确立班级发展目标，形成合力,分解压力，最终实现各自的价值。

2、“真情传递”。此活动是根据年轻教师闷得生日和不同节日开展的。掌握了解每位教师的生日，在生日当天利用手机送上生日祝福，在新年、三八节、教师节、母亲节等来临之机，也不忘利用网络、手机等方式进行发帖互动。简单的几句问候可以换来意想不到的情感拉近。今年刚开学不久，我接到一条短信，是一位年轻教师发来的，她说，“我的同学工作比我轻松，工资比我多拿两倍，真想换个工作。”我给他回了一条“人生的道路靠自己走，无论你从事何种职业，挫折、压力、不快是不可避免的，希望你不要做逃兵噢”。现在，他不仅成长为一名好教师，也得到了家长的认可。

3、“心灵互动”。利用业余时间以拉家常是的方式进行心对心的沟通与交流，和他们谈话时，平等、民主的态度，通过随意坐坐聊聊，使双方没有拘束感，从而敢说“知心话”“心里话”，以心交心才能换来心灵相同。一次，我园有个年轻教师在个人恋爱问题上出现了问题，她很痛苦，工作时情绪极不稳定，作为团支部书记，我深知他的性格特点，没有领导的身份谴责她，而是利用各种时机近距离的和他进行沟通谈话，让她参加单位组织的各种文体活动，通过疏导，他的脸上渐渐有了笑容。

4、“欢乐你、我、她”。结合节假日开展各项娱乐活动，使她们各自的特长得以最大限度的发挥。能歌善舞的教师使其在单位演出中大展风姿；能写会画的老师组织她们参加各级各类的论文、绘画比赛；心灵手巧的教师在玩教具制作中成绩斐然。自身需要得到满足而带来的良好情绪，使教师们工作的快乐指数得到了提升。

作为一名共青团干部，深入每个教师的心灵，了解她们的所思、所想、所为已成为我工作重要的一部分，最大限度的发挥共青团组织作用，让他们在集体的温暖中放下包袱，轻松前行，快乐工作，与之成正比的是幼儿园也得以健康、长远发展。

第二篇：共青团论文

浅谈学校共青团工作与校园文化建设的关系

太原煤气化培训中心团委 张晓颖

校园文化是校园物质文化和精神文化的集群，是一种以青年学生为主体，以校园为主要空间，以反映青年学生特有的思维方式、行为方式、价值观念的文化氛围和精神状态。它是学校教育的重要组成部分，更是共青团对学生进行思想政治教育、全面提高学生素质的重要途径。

一、学校共青团工作必须在校园文化建设上下功夫 学校的中心工作是“育人”，共青团也必须围绕这个中心开展工作，创造优良的文化氛围和校园精神。而校园文化正是校风和学风的体现，是学校精神的部分内涵和表现形式。学校共青团组织作为校园文化活动的主体力量，必须在校园文化建设上下功夫，把校园文化建设摆在重要地位，因为校园文化的建设与发展能形成浓厚的育人氛围，能更有效地促进学校共青团工作的顺利开展；同时学校共青团的育人工作的开展又可以丰富校园文化的形式和内涵，推动校园文化的繁荣与发展。无论是校园文化的表层形态（如物化形态、组织形态、活动形态）还是深层形态（如思维方式、行为方式、价值观念），无一不与共青团工作相联系并渗透在工作的全过程。这些形态甚至包 1 括了思想政治工作的方式、方法，体现了校园文化的实质内容，蕴涵着一种校园精神，其重要地位不言而喻。

二、校园文化建设在促进学校共青团工作中的重要作用

校园文化建设是由全体学生共同拥有的价值观念发展起来的，它既是由我们全体学生所共同创造，同时又塑造了学生本身这个群体。因此校园文化建设在促进学校共青团工作，对学生实施素质教育的过程中发挥着其他教育形式所没有的重要作用。

（一）教育作用

共青团的重要任务是培育“四有”新人。校园文化是一种无形的精神力量，它潜移默化地熏陶、感染着每一个学生，在塑造思想、陶冶心灵、发展个性、促进学生的成熟和全面发展等方面起着不可替代的作用。同时也加速了学生在政治素质、价值取向、知识技能、人格心理等方面的社会化进程。

（二）导向作用

共青团工作的中心任务就是教育和帮助青年学生牢固树立正确的理想信念，形成科学的世界观、人生观和价值观，而校园文化中所蕴涵的价值体系，是在长期实践中形成的，对个体的发展起着导向作用。学校组织中的环境设施、精神文化以及制度文化共同形成了一种健康向上、高雅文明的校园文化氛 2 围，陶冶、感染、规范着每一个学生，为个体行为提供了价值参考，使个体自觉地把组织目标视为自己的行为目标。

（三）凝聚作用

共青团是党的助手和后备军，因此必须充分发挥凝聚力和战斗堡垒作用，引导青年学生进步。而校园文化为学生的凝聚提供了坚实的精神基础，为解决矛盾冲突提供了正确准则和良好氛围，为学校成员提供了多方面的心理满足，从而构成了学校所独有的文化氛围。这种氛围能够激发学生对校园目标的认同感和作为学校一员的使命感、自豪感和归宿感，形成必然的内聚力和群体意识，从而使个体目标整合为学校的总体目标。

（四）激励作用

调动和发挥团员青年的积极性、创造力是共青团工作取得成效的重要保证。积极向上的校园文化能够强化学生的学习动机、工作热情，调动学生的积极性、主动性和创造性，使其保持高昂的情绪和奋进精神，从而产生一种巨大的鼓舞人心的精神力量，形成学校活力。

（五）锻炼作用

校园文化是我们学生共同创造和拥有的文化，通过学生积极地参与、创造，既可以丰富学校生活，也可以为学生提供一个施展才华、展示风采的舞台，使其有机会了解社会，接触社 3 会，发挥个性，进而启迪思想，净化心灵，开阔视野，增强实践锻炼能力。

校园文化以上各种功能的挖掘与发挥都是通过非强制性力量得以实现，有助于营造良好的文化氛围，形成积极向上的校园精神，使学生自觉地调整自己的思想观念、价值取向和行为目标，促进学生的全面发展以及共青团和学校整体目标的实现。

三、共青团工作能够有力地推动校园文化建设的健康发展 共青团工作是校园文化的灵魂，通过组织开展形式多样、丰富多彩的活动能够有力地推动校园文化的健康发展。我们初步尝试了以下几种做法：

（一）开展以爱国主义集体主义、社会主义为题的思想教育活动。没有正确的世界观、人生观和价值观，就没有正确的方向和行为，因此我们结合“五四”、建党、建国等重大纪念日，通过开展主题团日活动、观看爱国影片、演讲比赛、主题征文等多种形式来弘扬中华民族的优良传统和优秀的民族文化，培养学生的民族情感，坚定其走中国特色社会主义道路的信念，在这一点上我们学校的共青团工作就取得了不错的成绩。

（二）开展以提高学生欣赏和创造美的能力为内容的美育活动。一方面我们邀请高水平的文化艺术团体到学校来演出高 4 雅健康的节目，另一方面大力扶持校内艺术活动，通过举办美术绘画、书法、卡拉OK大赛、诗歌朗诵、文艺汇演等活动，为广大青年学生提供施展才华的机会和舞台，提升创造美的能力。

（三）开展以丰富学生课余生活，提高学生多方面技能为目的社团活动。加强社团建设，使学生社团成为团学组织的有益助手，成为培养学生骨干、锻炼提高素质能力的学校。社团为学生提供了一个展示、锻炼、表现、提高、发展自己的舞台，学生在参与社团活动的同时，可以学以致用，扩大视野，提高其各方面的技能。

总之，我认为只有通过共青团工作才能有效地推动校园文化建设的进程，而校园文化建设的好坏也直接影响到学校共青团工作的质量，因此今后我们还要不断地进行探索和创新，从而使共青团工作和校园文化建设能够为培育一代高素质的社会成员发挥更大、更强的作用。

第三篇：共青团论文

共 青 团 群 众 工 作 理 论 研 究

论文题目：作者姓名：

关于共青团转型发展的探索

罗 卫 星

引

言

2012年4月，共青团广东省委在《关于构建枢纽型社会组织推动共青团转型的报告》中表示，“使团真正成为参与社会管理和公共服务竞争的‘探路者’和‘先行军’”，随后中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在报告上作出批示：思路正确，措施可行，积极稳妥，探索前行，争取走出一条新的历史条件下，团结和带动青年工作的新路子。【本文摘要】以广东省为例在当前社会新形势下，从共青团组织形式存在的意义立足点，探讨当前社会背景下共青团发展所面临困境，提出和谐社会建设与共青团工作转型和创新的发展模式。探讨构建枢纽型社会组织推动共青团转型，实现“再组织化”覆盖。使得共青团组织在构建和谐社会中的发挥支撑作用，在新时期共青团组织继续做好党的助手、政府的帮手。

关键字：共青团组织；社会化；转型；组织化

目 录

引

言............................................................................................................................2 【本文摘要】................................................................................................................3

一、共青团存在的社会意义与作用............................................................................5

（一）共青团组织集结了我国社会的优质人力资源............................................5

（二）共青团组织拥有良好的社会动员能力........................................................5

（三）共青团组织具有人才培养的比较优势........................................................5

二、新时期共青团面临的发展困境..........................................................................6

（一）“体制困境”，共青团代表青年参政的日常工作渠道偃旗息鼓............6

（二）利益格局下的“人才困境”和“价值困境”............................................7

（三）缺少行政赋权下的“动员困境”................................................................7

三、转型发展的探索....................................................................................................8

（一）当前推动共青团组织转型的方法路径........................................................8 1．始终保持对党忠诚的先进性..........................................................................8 2.结合需求与服务................................................................................................8 3.拓展网络渠道....................................................................................................9 4.基层试点先行....................................................................................................9

（二）实现“再组织化”覆盖共青团转型的思路举措........................................9 1.建设枢纽型组织探索....................................................................................10 2.建设“服务型共青团”探索........................................................................10 3．拓展共青团的社会性....................................................................................10 4.建设新的组织体系探索..................................................................................10 结束语..........................................................................................................................11 参考文献：..................................................................................................................12

一、共青团存在的社会意义与作用

共青团组织自建立以来，历经中国革命战争和社会主义建设各个时期的砺炼，一直以来，特殊的政治地位、充分的体制资源供给、严密的组织体系、强大的动员能力以及独特的组织文化，构成了这个青年政治组织的巨大优势，使之在当代青年群体中具有无可比拟的号召力和影响力。

（一）共青团组织集结了我国社会的优质人力资源

共青团中央组织部公布的最新统计数据显示，截至2012年底，全国共有共青团员8990.6万名。特殊的年龄要求是共青团组织集结了全国总人口的38.5%的青少年。当代青少年就整体教育水平、综合科技素养而言，已远远超过中华民族历史上任何一代人。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，作为先进青年的群众组织，它为我国和谐社会建设提供了最宝贵的优质人力资源，同时也为未来中国发展方向提供了有生力量。

1（二）共青团组织拥有良好的社会动员能力

共青团组织，从自己的缔造者中国共产党身上最早的学到“看家本领”就是宣传、组织、动员青年。92年风雨共青路，无论是战火纷飞的战争年代，还是新中国艰苦卓绝的建设时期，还是改革开放的历史时期，共青团良好的社会动员能力都得到了充分的体现。战争年代的动员和组织爱国青年，为民族独立和解放立下了不朽功勋；建国初期培养大批的青年劳动能手，60年代的学雷锋活动等，为新中国建设提供基石；新世纪以来“青年志愿者行动”、“大学生西部志愿活动”等行动的蓬勃发展，都为社会主义建设和改革开放的伟大实践发挥了巨大的社会动员作用。

（三）共青团组织具有人才培养的比较优势

共青团是带领青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。这 1 张华.和谐社会视野下共青团组织的职能定位[J]中国青年研究。2008-04-05 所学校不仅停留在一技之长的教导，还在世界观、人生观、价值观的层面引导青少年，使得青少年成为“四有新人”，为社会进步发展奉献出一己之力。共青团作为“学校”，在人才培养方面具有自己得天独厚的比较比较优势。许多优秀的团员青年，被推荐加入党组织；许多优秀共青团干部，被推荐进入各级领导管理岗位。共青团作为人力资源的“人才储备库”已经得到社会各界的认可。同时共青团在创新人才培养方面的努力对于建设学习型组织，建设创新型国家同样具有承前启后、继往开来的重要作用。

二、新时期共青团面临的发展困境

共青团作为党的助手和后备军的政治职能，社会各界早有共识。然而，随着社会发展的加快，共青团组织已经跟不上社会的发展。现行的组织架构存在着以下需要解决的问题。

（一）“体制困境”，共青团代表青年参政的日常工作渠道偃旗息鼓

社会结构深刻变动使共青团发展面临“体制困境”。改革开放以来，中国的社会结构逐步发生了变动，“二元化”结构逐步取代了“一元化”结构。作为一个官方性的青年政治组织，共青团一直以来实行的是一种自上而下的跨阶层、跨群体的“纵向整合”组织方式和动员方式，其主要特征是层级化的组织体系和严密的组织程序。进入社会结构转型期之后，随着党和国家对社会资源和社会流动的高度控制性逐步减弱，“单位制”在中国逐步消亡，大量的“单位人”转变为“社会人”，青年群体流动性迅速增加。在这种情况下，共青团原有的组织方式的动员方式必然越来越难以适应。人口流动性的变化，在涉及到共青团组织日常参与政务的渠道已经不能适应需要，按照现有的渠道能够列席同级行政办公的共青团干部越发的少了起来，共青团作为人民团体参政的能力和成效也大大折扣。

（二）利益格局下的“人才困境”和“价值困境”

2利益格局深刻调整使共青团发展面临“人才困境”。进入转型期之后，经济体制和社会结构的转型带来了利益结构的调整，社会阶层分化的趋势日益突出。当前，在中国的青年企业家群体、青年个体工商户群体、城市白领群体、IT青年群体和自由职业青年群体，很少能够见到共青团的组织和干部，而在农村青年群体和外出务工青年群体中，也面临着严重的团组织流失和团员流失的问题。同时，社会利益结构调整的另一个直接结果是造成了共青团组织“人才断层”危机，一些团干部大龄化、团干部兼职化和团干部转岗难的问题也十分突出。思想观念深刻变化使共青团组织面临“价值困境”。在生存的现实压力和发展的强烈冲动的双重逼迫下，当代青年群体价值观更加趋于多元化、现实化和人本化。加入共青团能给我个人的生存和发展带来什么意义？做一个共青团员，或者说做一个团干对我个人究竟有什么好处？如何重新诠释、更新和重构共青团组织的核心价值体系，如何使共青团的理想与目标与当代青年的现实生存与发展的实际诉求相契合，使一个政治型青年组织的政治追求建立在现代人类最本质的精神价值和人文关怀之上，无疑是共青团面临的最重大课题。

（三）缺少行政赋权下的“动员困境”

政府在青年发展中具有主导性作用，在目前我国政府部门中没有专设处理青年事务机构的情况下，共青团承担着政府委托管理青年事务的责任，并未得到政府的赋权。由此便产生了非常尴尬的现象，作为执政党的助手和后备军的青年组织，在社会政治生活却找不到自己位置。在所有涉及青少年的问题上，共青团都有一份义不容辞的责任，但当解决问题涉及到人、财、物或动用到行政手段时，共青团自身却变得无能为力，只能是八方求援。本来，管理青少年事务是一项重要的政府职能，但在现实生活中却变为，为青少年事业出钱出力是对共青团工作的支持，听起来莫名其妙，事实上是本末倒置了。23 魏文俊.关于共青团转型发展的几点思考

马太•多甘,黄照静.政治合法性:新范畴与过时理论[J].国际社会科学杂志(中文版).2010(03)

三、转型发展的探索

新时期经济社会的快速发展，对共青团工作也提出了新的更高要求。党的十八届三中全会提出，要创新社会治理，改进社会治理方式，激发社会组织活力。站在新的起点，共青团组织必须主动适应形势转型发展，助推社会体制改革，推动形成科学有效的社会治理体制。对于2012年4月，共青团广东省委在《关于构建枢纽型社会组织推动共青团转型的报告》中表示要使共青团实现“再组织化”覆盖，需要探究以下几个问题：

（一）当前推动共青团组织转型的方法路径

4推动共青团转型，必须始终坚持党的领导不动摇，坚持围绕青年、服务青年，坚持突出重点、改革创新，坚持循序渐进、稳妥推进。方法路径主要包括以下几个方面：

1．始终保持对党忠诚的先进性

这是共青团的性质、宗旨和任务的本质要求，也是发挥青年核心组织作用、坚持青年运动正确方向的前提条件。保持先进性，就是要坚持用先进的理论武装全团、引导青年，始终保持党团的血肉联系，永远坚定地跟党走；坚持用光辉的事业凝聚青年，始终把实现中华民族伟大复兴作为当代青年运动的主题，发挥团员、团干部的先进模范作用；坚持用优良的传统鼓舞青年，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，团结带领全体青年同人民紧密结合，为祖国全面复兴奉献青春。

2.结合需求与服务

共青团需要由单一的政治型青年组织向多功能的枢纽型社会组织转变。面对社会发展多元化，需要共青团组织成为联系青年、服务青年的重要枢纽型社会组织。引领青年必须了解青年身心发展有什么特点，有什么特殊的需求，善于把教 4

55郑长忠,袁罡.社会转型期共青团职能定位与实现途径研究[J].中国青年研究.2008(03)

涂敏霞,吴冬华,魏雁滨,张炳富,杨卫国.构建共青团服务青年的有效模式——从香港青年服务模式谈起[J].中国青年研究.2010(09)育融入满足青年成长需求的服务之中。要把教育同服务相结合，在教育中有服务，在服务中有引导。一是根据青年喜欢的沟通、交流、联络和集聚的新方式，大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径。二是把发现和培养青年能人作为基层团建的前提性战略任务，选拔各领域的青年能人到团的岗位。三是先帮助青年成立交流性组织，再在具备条件的青年组织当中探索成立团组织。

3.拓展网络渠道

由内向型系统内活动向外向型参与社会管理转变，由自上而下的行政化管理向上下结合的多元化管理转变。形成功能手段完备和富有成效的社会化互动体系。面对“网络新生代”，一些传统的教育方式方法已难适应，但又为开拓新共青团工作的方式方法提供了机遇和条件。一方面，要充分认识到网络在青年思想引领中的作用，要把思想教育领地拓展到网络世界，不断创新团的工作方式方法。另一方面，要探索通过网络建设，设置思想调查、热点问题对话、心理咨询、就业指导、生活时尚等栏目，及时掌握新的思想动向，及时作出新的疏导。

64.基层试点先行

打破传统划分模式，把工作重心向基层村（社区）转移，构建以“属地化”为特色的组织网络，组织青年开展活动。让不同层级的团组织直接面向社会、面向广大青年，注重运用和吸引各类社会资源参与团的工作和活动。探索和创新的活力在基层。这些年来我们探索一些重大举措，都源于基层的实践创造，走的是一条先有基层创造、局部探索，再到制度规范、推而广之的路子。当前，越是改革进入攻坚克难的关键阶段，越是需要基层的探索和创造。一方面，要鼓励各地勇于解放思想，从实际出发积极探索，寻求破解之策。另一方面，对基层的创新实践，特别是一些不足应持包容态度，多帮助指导，不求全责备。

（二）实现“再组织化”覆盖共青团转型的思路举措

7以建立枢纽型社会组织为方向，以推动共青团参与社会建设、创新社会管理 67 高芸.网络场域中的青年动员研究[J].中国青年研究.2010(08)冯兰瑞.青年团的建立、改造与重建[J].炎黄春秋.2010(10)为重要中心，不断提高共青团工作科学化水平。以下是几点推进新时期共青团转型的探索：

1.建设枢纽型组织探索

加快建设枢纽型社会组织，主动参与社会管理和公共服务。建立共青团枢纽型社会组织。通过枢纽型社会组织作用发挥，大力培育社会组织，并在社会组织中加强建团，实现对社会领域青年的“再组织化”覆盖，推动共青团组织从传统的层级化向非层级化拓展和延伸。指导社会组织组建，动态管理青年社会组织日常运行。以解决共青团的基层组织设置与青年群体分布结构不适应的矛盾。

2.建设“服务型共青团”探索

重点打造服务青年“成长成才成功”平台，促进青年就业和再就业，提高青年职工岗位技能素质，激发青年创造活力。围绕推动社会管理和公共服务，把青年精英吸收团的队伍中来，构建广泛的智力支运用网络化信息手段，建立新媒体中心，充分发挥互联网、微博、微信等新媒体正面引导作用。服务性化的建设有利于解决青年的需求旺盛与团组织供给能力薄弱和工作方式陈旧的矛盾，3．拓展共青团的社会性

进一步明确团组织的社会职能定位，充分发挥国家政权重要社会支柱的作用，在公共性社会中赢得新的生存与发展空间。着眼于社会发展和解决民生问题，着眼于青年群体的健康成长，主动参与经济、政治、文化、社会各个领域的公共事务，找准着力点、形成聚焦点，促进建立政府行政功能同社会自给功能互补、政府主导力量同社会调解力量互动的青年事务社会管理网络。发挥共青团组织的政治团体功能和社会整合功能。

4.建设新的组织体系探索

打造横向到边、纵向到底的组织体系，构建团的基层组织建设新格局。构建区域网格化的组织格局。建立以各种青字号工作机构和外围组织为纽带，覆盖社 区青年群体的组织架构，形成具有开放性、协作性、充满活力的社区团组织网络。，建立完善“上下互动、左右协同、内外结合”的工作机制，努力提高共青团工作科学化水平。建立完善“上下互动”的工作推进机制。探索建立下级团组织对上级团组织的工作监督建议制度。二是建立完善“左右协同”的工作联动机制。充分发挥团组织整合资源的优势的合作机制。最大限度共享共用社会资源，实现活动成效最大化。三是建立完善“内外结合”的工作评估机制。探索建立外部评价制度，加强与地方高校、科研院所、社会机构等资源力量加强合作交流，探索引入第三方评估，全面提升共青团工作社会化运作水平。并以此解决共青团事业发展与资源短缺的矛盾。

结束语

从中央到广东，都在大力推进社会组织建设和政府购买服务，是一个不可忽视的大时代背景，怎样使共青团组织回归原本群众属性的一条路径，实现“再组织化”覆盖这需要我们去探索、去实践。

参考文献：

[1] 申欣旺.闵杰.李洋.广东共青团的转型实验[D].中国新闻周刊.2012-08-31（6）.[2] 魏文俊.关于共青团转型发展的几点思考.[3] 吕福春.论共青团工作方式的创新[J].中国青年研究.2004(11).[4] 艾理生.共青团工作社会化机制探析[J].中国青年研究.2009(01).[5] 谭建光.广东共青团:理论创新与工作创新[J].广东青年干部学院学报.2003(03).[6] 刘举平.对市场经济条件下共青团工作几个问题的思考[J].陕西青年管理干部学院学报.1994(04).[7] 陈微.城市共青团的社区化工作方式[J].当代青年研究.1999(04).[8]梁晋波。国企工作的思考[J ] 科技资讯.2008（28）.

第四篇：如何做好企业共青团工作论文

蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

如何做好企业共青团组织工作

现在八钢团委青工工作的主要载体有哪些？共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？一个新单位成立，一名新团干部担任团委书记，新团委书记应该开展哪些工作？在新的形势下，建立保持共青团的长效机制是一项系统工程。不但要求团员要具备先进的阶级基础，先进的组织形式，先进的指导思想和先进的纲领宗旨，还要求广大团员青年要用自己的模范行动做出表率，如何做好企业共青团组织工作应从以下几方面进行把握与思考。

一、什么是青工工作？

1、青工工作的主要载体及目标。

⑴、职工技能大赛，目标是当然合格率越高越好，可以提升员工整体技能，增强企业的能力。

⑵、导师带徒，目标是新分配大学生可在短时间内快速进步，为企业长足发展储备人才。

⑶、青年文明号，目标是帮助基层班组管好人做好事，优化基层管理提升企业管理水平。

⑷、青年安全生产监督示范岗，目标是杜绝安全事故、营造安全氛围，确保企业安全生产。

2、共青团组织带领青年群体开展的一系列的活动，融入企业管理核心，切实发挥作用。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

3、青工工作对团干部个人的影响，可搭建个人能力快速提升平台，增强可雇佣性，获得职业安全感，职工技能大赛关键点。

⑴、寻找资源：注重联动，比日常要求要有所提升 ⑵、组织环节：公平公正

4、总结分析：客观全面深入导师带徒活动的关键点。⑴、寻找资源：结对环节 ⑵、计划阶段：充分沟通 ⑶、实施阶段：多层联动

5、青年文明号活动的关键点

⑴、目标建立：优化基层管理（精细化管理）⑵、分析现状：要做到创建集体中具体分析 ⑶、实施过程：要持续跟踪指导

6、青年安全生产监督示范岗安全监督管理、安全氛围营造 ⑴、对象：40岁以下青工 ⑵、主题：安全生产，青年当先 ⑶、导向：青年安全生产示范

⑷、内容：安全思想教育、安全技能培训

二、共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？

1、共青团工作是党群工作的重要组织部分，党政对我们的要求则指出共青团要为国家造就新有人物，输入新鲜血液，为党和国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

创业。

2、党政所需，青年所想，我们所能，我们该做到五位定位法：我是谁！我要做什么！我能做什么！我为企业做什么！企业要我做什么！

3、准备把握各级团组织在履行职责中的工作侧重点，加强强调青年凝聚，高举旗帜跟党走，对党毫不怀疑，公司党委要求：培养和教育团员青年，团结和服务团员青年，凝聚和发现青年人才。从员工的要求来对“下请上达”的要求略高，单纯考核、考试等对青工工作具有压力，我们应该从人性化角度思索，保证团委组织生活正常，保证团支活动、组织生活开展起来。

4、在青年中，你是否是一个有影响力的带头人呢？是否培养出一批批可以挑大梁的团干部呢？团队是否是一个具有战斗力和凝聚力的队伍呢？思想观念上目前主要存在哪些的问题呢? ⑴、自轻：轻自己、轻岗位、轻共青团作用，求其上得其中，求其中得其下，求下者必败。

⑵、自满：比上不足，比下有余，不思进取。

⑶、情绪化：禁忌，是不成熟的表现，不能让情绪影响今生的发展。

⑷、得过且过：凡是必有其因原，凡事必有其原因。⑸、官僚：不下基层，不愿贴近青年。⑹、浮夸：喜欢场面上的轰轰烈烈。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

⑺、不肯动脑下功夫，只做传话筒。

⑻、工作方法简单、机械化（团组织应比党、工会更贴近职工，却无力、无心抓使工作内容大打折扣）。

5、个人能力提升的基础，在实践中不断提升自己在个人学习和工作学习上得到双赢。贴近青年发现精英、争取精英，优化队伍、普通要求重点培养，创造条件、搭建平台，则以身作则、身休力得,营造良好的氛围，定基点组织不同层级的功能侧重点不同。

⑴、统一思想，凝聚人心是当务之急（由于金融海啸对企业的影响和对青年工人的思想波动）。

⑵发现和凝聚优秀青年是关键所在。⑶规整全年工作总结的提升。三、一个新单位成立，一名新团干部担任团委书记，新团委书记应该从哪些方面开展工作。

1、一切从“零”开始

⑴摸底途径：①从人力资源部门了解本单位整体概况，团员、青年人数，了解青年分布情况，侧重点。②听取优秀老团干的建议，向老团干咨询困惑（也可向同级或上级团组织咨询）。③与青年交流，听取他们的意见。

原则：有利于开展团的活动，与党组织机构设置一致 ⑵、组建团支部：可分为班组级、作业区级。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

⑶、建立团委委员班子：①团委委员的人数设置（5人—7人—9人）必须单数、包括团委书记在内；②委员都要设置哪些（组织、文体、宣传、民族、青工、技术、安全等）。

⑷、制定团委工作制度：①团支部活动开展情况考评办法②各项工作开展的指导意见、实施办法、考评办法等（青年文明号、青安岗、导师带徒等）；③对团干部工作开展情况的评价。

⑸、培训：①团务知识：团干部职责、团内组织活动制度等②团内制度：本单位团内工作考评制度、团干部业务考评制度及团内学习制度等。

2、工作计划

⑴、短期计划（季度、）⑵、长期计划（任期内）

3、学会开会，团组织的组织会议有哪些？分哪些类型？ ⑴、分公司团委的会议 ①、参加公司团委例会 ②、本单位团委例会 ③、团员代表会议 ④、民主生活会 ⑵、团支部的会议 ①、参加团支部例会 ②、团员代表会议 蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

4、目前部分团干部参加公司团委例会的情况，只是参加，左耳进，右耳出，听其他单位介绍工作后，只觉得羡慕，不知道结合本单位实际开展。

⑴、会前的充分准备很重要，先召开委员会，团委书记传达上级团委会议精神。各委员总结上月工作。各委员就下月重点工作安排做出计划，委员充分讨论，做出决议。

⑵、确定例会会议议程。准备好例会中需要的材料。⑶、例会中的一些议程必须安排 ⑷、会后工作

①、对会上提出的主要问题，制定书面整改意见。②、将会议情况向缺席委员、团干部、团员以及同级党委和上级团委进行汇报。

5、容易被忽略的工作

⑴、调研：主题要明确，为了达到什么目的而调研。①调研范围：在什么范围内调研要明确

②调研形式：定期（时）调研与不定期（随机性）调研（a.调研问卷；b.面对面调研；c.背靠背调研；d.网络调研；e.短信调研；f.电话调研）。

③调研程序：调研人（组）制定调研方案（调研事项、调研对象、调研范围、调研时间）——报同级党组织和上级团委反映——组织实施——编写调研报告——报送上级团委和同级党委。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

④调研报告：分析现状——存在的问题——症结所在——制定措施——检查效果——修订实施——解决问题

⑵、推优入党：育优、选优、推优

⑶、团费收缴：团费收缴不光是为了团费，重要的是让青年意识到自己是一名团员，各团支部按月收取，交公司团委按季上交。

6、团（青）干部登记表要求：将本支部（小组）团（青）干部进行登记。要求在该支部的团委委员也进行登记，如果是党员需填写入党时间。

7、团员花名册要求将本支部所有团员进行登记（包括28岁以下保留团籍的党员）。要求所有内容全部填写齐全，其中评议和注册在第四季度末进行填写，评议为“优秀、合格、不合格”，注册填写“X年X月X日已注册”。

8、活动考勤要求只对团员进行活动考勤（不包括28岁以下的党员），要求对支部组织的每一次团活动进行考勤，且活动时间和考勤情况必须真实。

9、交纳团费登记表要求每季度按时对团费收缴情况进行登记，超龄离团人员从离团当月开始不再上缴团费，要求在登记表中进行备注。同时，要求每季度将团费收缴收据粘贴到登记表中。

10、青年花名册要求作业区除团员花名册中已登记外的所有35岁以下人员。除团内培养人、申请入团时间以外所有内容必蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

须填写完整。

11、工作计划要求：结合本生产经营及团（青）支部工作重点，对支部各项工作进行系统计划。要求全年团青工作以工作计划为依据开展，且可操作性强。要求工作计划符合本工作实际和本支部团青工作特点，计划越具体越量化越好，要有很强的执行力，不一定要很长，但需要有明确的数据，可操作性强，填写前要先将工作计划报厂团委和党支部审核。要求：1）通过看计划后能明白下一阶段支部具体要开展什么工作，开展到什么程序等。2）要避免出现任何团支部都可以通用的情况，如果把本支部计划放到本厂其他支部通用，则需重新填写计划；同时，要检查计划放到去年或更早一些时间，是不是也通用，如果没有时效性，则也需重新填写。3）要求计划要与上级团组织和本单位阶段性重点相结合（阶段性重点工作是每季度都会发生变化的工作）。

12、月计划及完成情况要求⑴工作计划：应填写本月团青工作开展的各项活动，如支委会召开时间、地点；本月支部活动开展时间、地点、具体项目等。⑵完成情况：针对本月计划，对团青工作完成进行检查，如X月X日在X地召开了支委会或开展了支部活动，多少人员参加，效果怎样。⑶工作评价：要求团（青）支部负责人对本月团青工作开展情况向党支部进行汇报，由党支部书记给出评价。⑷团青组织负责人签名由厂团委书记签名，厂蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

团委书记对本月该支部团青工作开展情况时行评价，提出不足或整改意见等。

13、青年志愿者服务活动统计表要求要求团（青）支部将当月本支部开展的“青年志愿者”活动及时进行登记，并向厂团委进行反馈。

14、团员月考评表要求支部每月末将当月团员“三高一流”量化考核成绩及时填写（不包括28岁下党员），上报的优秀团员必须从当月“三高一流”得高分的人员中选拔。第四季度末必须进行一次总评和推选。

15、青工考评表要求支部每季度末将“青工量化考评”成绩及时填写（只填35岁以下非党非团人员），上报的优秀青工必须从本季度“青工量化考评”得高分的人员中选拔。第四季度末必须进行一次总评和推选。

16、上、下半工作总结要求将支部半年团青工作开展情况进行总结，只需要将本支部实实在在开展了的团青活动的时间、地点、效果、经验、不足等进行简单总结，要求内容简洁真实，并及时向厂团委和党支部对半年团青工作开展情况进行汇报。在向党支部汇报时，要注意方式、方法、时间和地点。要求：⑴要总结出本支部实际开展了的工作，并对所做的工作分类归纳，让别人通过看总结能一目了然地看出支部半年内具体干了哪些工作。⑵要避免出现任何团支部都可以通用的情况，如果把本蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

支部半年总结放到本厂其他支部都通用，则需重新填写半年工作总结；同时，要检查半年工作总结放到去年或更早一些的时候，是不是也通用，如果没有时效性，则也需重新填写。⑶要求总结要与上级团组织和本单位阶段性重点相结合（阶段性重点工作是每季度都会发生变化的工作，所以在半年工作总结中应该有具体体现）。

现在，面对金融海啸的不可抵挡对钢铁行业影响较大，作为青年团干，更要认清形势，坚定信心，做好青工工作，引导和关心团员青年，在团员青年中开展形势任务教育，使团员青年了解形势，侧重于意识薄弱的的青年。

当然，团员青年个人应该以大局为重，不计较个人的得与失。但作为团的各级组织如不能正确处理这个问题，不能为广大团员青年创造一个有利于环境，就势必会对团员青年造成负面影响，在领导的正确引导下、支持下各级组织和广大团员青年的积极性都发挥出来了，会更好的把握新形势下的长效机制。

邱

彬 2009-07

第五篇：浅谈如何做好企业共青团工作论文

浅谈如何做好企业共青团工作

在市场经济条件下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

(一)把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

(三)加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

（一）坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。

（二）加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。

三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。

（一）发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。

（二）加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，组织团员青年参观爱国主义教育基地，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处，抓出实效。

（三）宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；争出品牌，争出特色，争出工作效果。抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。

四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。

（一）共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。

（二）积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，如：占用生产时间集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，企业运行机制使专职团干部减少而兼职团干部增多等等问题，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。

（三）企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。

（四）随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要把党的十七大精神和团的十六大精神落到实处，必须有效发挥作用，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。共青团要充分调动青年的积极性和创造性，赢得他们的支持，才能够获得创新的不竭动力。团组织之间要加强交流与合作，在交流合作中相互学习、取长补短、相互促进。当前要加大对团员青年的培养和教育力度，团组织要通过切实的服务去团结、教育和引导团员青年，努力提高团员青年的整体素质、特别是创新意识和创新能力，这是实现创新共青团工作目标的群众基础。将服务作为团结凝聚青年的重要手段，这是与时俱进的科学判断。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，一人多岗已是不争的事实。开展团的工作和新体制已经不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，要走联合之路，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。企业共青团要讲投入产出，团组织在规划工作时，必须按照“有所为、有所不为”的要求，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，没有实际意义的工作不干或少干，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。

共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

浅谈如何做好新形势下企业共青团工作

时间：2010-4-9 11:13:26 来源：政研会 作者：王建民 点击：371

本文获中国铁建党建思想政治研究会2006—2009优秀研究成果二等奖。作者：王莉莉，现任一公司团委书记。

随着经济全球化和贸易投资国际化进程加快，信息时代和知识经济时代已经到来，社会发展日新月异，以科技和人才为主体的竞争空前加剧，建筑业也进入跨越式发展的新时期，施工企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。一方面要有坚定地政治方向。思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。这两方都不可忽视。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一)要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。在服务手段上要改变以往老三样的服务方式，要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“五小评比”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“建言献策”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“创新创效”等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

（三）把基层调研，作为服务青年的基础工作来抓。“没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。当今社会比以往任何时代变化更快，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。通过调研克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

(四)要坚持教育与服务相结合。把服务青年作为思想政治工作的重要内容，寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。

三、提高素质，夯实基础，加强团的自身建设

（一）、要在团组织建设上下功夫。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础之一，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。要积极探索以团组织为核心，以各条战线青年为骨干，以各种青少年组织为外围的青年组织体系，扩大团组织的覆盖面，夯实团的基础建设。

（二）要在提升团干部素质上下功夫。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。利用各级党、团校加大对团干部的培训力度，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。针对团干部队伍中存在的问题，要切实加强团干部的道德品质和作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践、脚踏实地、求真务实、淡泊名利、廉洁奉公的风气。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。

（三）要在加强团员队伍建设上下功夫。共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力合凝聚力的基础。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。

四、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面。

新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。

（一）依靠党政资源，赢得支持，推动工作。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，结合施工生产的实际，不断创新工作思路、创新活动形式，树立“适应才会发展”的理念，建立起一套既适应企业发展需要，又能满足青年特点的服务机制。例如我们可以把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，正确解决青工生产顶岗与团的活动离岗之间的矛盾。用特色活动广泛调动团员青年的积极性，充分发挥团组织的战斗力和生力军作用，形成以活动促发展的良好格局，在服务企业大局中创造新的工作业绩。用作为赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，从而推动共青团工作更好的开展。

（二）有效聚合团内资源，充分发挥团组织的优势。共青团本身就是一个大资源库，团的政治资源、组织资源、队伍资源以及品牌资源等十分丰富，要聚集和整合自己的力量，把团内资源用好、用足，充分发挥团组织的优势。集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。

（三）挖掘和利用社会资源，寻求社会其他群众组织的参与与支持。工会、妇联、科协等群众团体与共青团是兄弟、姐妹关系。工作上虽然独立，但在组成上有着共同的血液成分，都是在共产党领导下的群众组织，相互间有着内在的必然联系与制约。共青团需要这些团体在社会经验方面，技能方面及物力、人力、财力等方面的帮助和指导。在团的岗位上要主动依靠社会的力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种社会资源，来推进企业共青团工作。

（四）借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响。要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传；抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望。”同样，一个企业中有一个能发挥战斗力作用的共青团组织，有一支有朝气和活力的高素质青年队伍，这个企业在市场的大潮中也就有作为和希望。虽然企业共青团工作仍面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。