关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定

第一篇：关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定

关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定

第一章 总则

第一条 为做好我校人才资源开发和利用工作，使高级专家到达退休年龄后能继续发挥其专业特长，同时又有利于年轻专业技术人才的成长，大力促进学科建设及师资队伍建设，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步发挥退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号）、人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）、以及中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于高级专家退（离）休年龄问题的补充通知》（川人专[1990]366号）等文件精神，结合我校实际，制定本暂行规定。

第二条 高级专家原则上是指具有副高级及以上专业技术职务的专业技术人员。

第三条 高级专家退休一般按国家统一规定执行，对少数高级专家，确因工作需要，身体健康能坚持正常工作，本人自愿，经学校批准并报经上级有关部门审批，可适度延长退休年龄。

第四条 根据国家、省有关文件精神，结合学校实际，原则上仅对具有正高级专业技术职务的专家年满60周岁后实行延迟退休；具有副高级专业技术职务的女性专家年满55周岁后可根据其承担工作任务情况申请延迟退休，延长退休年龄最大不超过60周岁。第五条 非教学、科研、医疗一线岗位一律不延聘及返聘人员，高级专家延退期间不再担任党政领导职务。

第六条 高级专家延退期间，占用聘用单位的编制和岗位，其间本人要求退休的，可随时办理退休手续。

第二章 正高级专家延迟退休

第七条 延迟退休条件

正高级专家延迟退休，其延退前五年度考核须均为合格及以上，并须同时具备以下条件：

（一）工作需要。工作需要主要是指符合以下几种情况之一：

1．国务院学位评定委员会批准的博士生导师或管理期限内的四川省学术和技术带头人，且承担有（部）省级及以上在研科研项目者，原则上可延迟退休，延长退休年龄最大不超过70周岁；

2．省及学校学位评定委员会批准的博士生导师，且作为课题第一负责人主持国家、（部）省级科研项目，或作为导师指导博士研究生等任务尚未完成者，原则上可延迟退休，延长退休年龄最大不超过65周岁；

3．重点学科、新学科、品牌专业、新专业建设急需的正高级专家，退休后将对工作带来较大影响的，或所在专业教学、科研、医疗急需且一时难以补充的，原则上可延迟退休，延长退休年龄最长不超过62周岁；

4．“两院”（中科院、工程院）院士以及由国家人事部批准暂缓退休的高级知名专家，按国家有关政策暂缓退休；

5．受聘省级及以上政府参事的高级专家，原则上可延迟至其受聘期满退休； 6．担任省级及以上人大常委、政协常委者，在任期未届满时达到退休年龄，原则

（二）身体健康，能坚持正常的教学、科研、医疗工作。

（三）本人自愿。第八条 延迟退休程序

（一）个人申请

符合延长退休年龄的人员须填写《延迟退休申请表》，呈送至延聘单位（部门）；

（二）学校审核

1．有关单位（部门）应切实根据延迟退休条件，于每年5月、11月研究提出次学期延迟退休专家名单，呈报学校人事处；

2．学校人事处会同教务处、科研处、研究生院等相关职能部门审核并签署意见，报经校长办公会批准；

（三）报批

经学校审批同意延迟退休的专家，由学校人事处填写《高级专家延长退休年龄审批表》报省教育厅、人事厅审批；

（四）备案

经上级主管部门审批同意延迟退休的专家，由学校人事处备案。

第九条 延长退休年龄每年审批二次，原则上每次审批的延长期限不超过一年。

第三章 具有副高级及以上专业技术职务的

女性高级专家延迟退休 第十条 主聘岗位为教学、科研、医疗岗位、具有副高级及以上专业技术职务的女性高级专家，作为教学骨干承担有研究生、本科生主干课程教学任务且教学效果优良，或承担有（部）省级及以上在研科研项目，或为医疗业务骨干，经批准可在相应教学、科研或医疗岗位延迟至60周岁退休。

第十一条 少数身体健康的高级专家，单位（部门）急需，身体健康，本人自愿，可办理退休手续后继续返聘在教学、科研、医疗岗位上工作。

第十二条 管理及教学辅助岗位等非教学科研岗位原则上不返聘退休人员。第十三条 延迟退休的高级专家退休后原则上不再返聘。

第十四条 退休人员在返聘期间，除享受退休人员相关待遇外，学校按同职级在职人员职务级别津贴标准补齐退休人员学校生活补贴的差额部分。

返聘在教学岗位上工作的高级专家，享受承担教学工作相应的课时津贴，津贴标准按在职人员课时津贴的150%执行；返聘在科研岗位上工作的高级专家，其待遇参照教辅岗位津贴标准执行，在相关科研经费中列支。

第十五条 返聘高级专家的条件及程序参照高级专家延迟退休程序办理，返聘高级专家每年审批二次，每次审批返聘期限不超过一年，累计返聘期限原则上不超过二年。

第十六条 本办法自二○○七年七月一日起执行，与本办法精神相抵触的文件同时废止，解释权归学校人事处。

第二篇：安徽师范大学退休高级专家返聘暂行办法

为适应新时期学校发展及工作需要，结合学校校院两级管理实际，充分发挥我校退休高级专家的优质人力资源作用，特制定本暂行办法。

一、返聘对象

我校在编退休并具有正高职称的教师，或有特殊需要的教职工，或特别优秀的副高级教师。

二、返聘期限

返聘期限以年为单位，每个聘期为一至两年，聘期期满如需继续返聘应重新申请报批，原则上不超过两个聘期；在国内外有重大影响力的教师聘期不受限制，原则上年龄不超过65周岁。

三、返聘类型及待遇

根据返聘岗位的主要职责和工作内容，学校返聘高级专家分为教学岗和科研岗两个类型。教学岗返聘费用学校承担70%，返聘单位承担30%；科研岗返聘费用由学校承担。

（一）教学岗年薪一般为8万元左右。

（二）科研岗年薪一般为4万元左右。

四、返聘条件

（一）返聘单位应具备的条件

1、单位急需。专业基础课程、专业方向课程师资力量较薄弱或师资力量不足；相关岗位的特殊要求等；

2、返聘单位相关岗位的需要。

（二）拟被返聘的高级专家应具备的基本条件

1、师德高尚，乐于奉献；

2、本人自愿；

3、年龄一般不超过65周岁，身体健康，能够履行返聘后的岗位职责；

4、返聘学院或单位要求的其他条件。

（三）拟被返聘的高级专家应具备的业务条件

1、教学岗：退休前三年的本科教学效果均达到优秀，所授课程的授课水平能得到所在单位和该课程组老师的认可。

2、科研岗：主持在研国家级项目，或同级别的其它项目，或区域影响较大且经费300万以上的横向项目；或科研业绩特别突出的；或因学校岗位的特殊需求而需要返聘的。

五、返聘职责

（一）教学岗：

1、每学期承担1个班级的1门专业基础课程或专业方向课程教学任务，并举行不少于2次的公开教学；

2、课堂教学时，确定1-2名课程组年青教师担任助教，随堂听课；

3、承担青年教师的培养培训和业务指导等“传帮带”工作。明确培养教师名单（不少于3人），可采取专题讲座、教研课题参与、论文指导等形式落实指导培训的具体工作，并有相应的成果材料；

4、积极承担学校或学院组织的教学考核、政策咨询、项目评审等工作；

5、完成退休前指导的未毕业研究生的指导任务；

6、根据学院需要参与人才招聘、人才培养方案制定、实践技能指导等。

（二）科研岗：

1、每学期举行不少于1次的公开讲座；

2、承担青年教师的科研指导工作。明确指导教师名单（不少于3人），并有相应成果；

3、根据需要参与学院学科建设，科研平台建设等工作；

4、积极承担学校或学院组织的教学考核、政策咨询、项目评审等工作；

5、完成退休前属本人指导尚未毕业研究生的指导任务；

6、在返聘期限内要完成在研国家级项目的相关工作。

上述各类型返聘职责具体内容和要求，由三方（学校、返聘单位及返聘职工）协议进行约定。

六、办理程序

（一）申报计划。每年5-6月和11-12月，各单位根据本单位工作需要，提出返聘岗位需求计划。

（二）个人申请。根据学校批准计划，一周内个人填写《安徽师范大学退休教职工返聘申请表》一式三份，并附符合返聘条件的证明材料复印件（须相关业务部门签章）。

（三）条件审查。所在单位根据批准计划，对照文件条款审核合格后报人事处。

（四）学校审批。经人事处会同相关部门研究后报分管领导审批。

（五）办理手续。人事处将审批结果通知相关单位，由单位通知返聘人员，签订工作协议，明确返聘期间的职责任务。

七、返聘人员管理与考核

（一）各类返聘人员须全职在岗，履行岗位职责，按在职人员管理，不得在外任职，一经发现，学校立即终止返聘。

（二）各类返聘人员根据协议明确的职责内容，每个聘期撰写工作总结，由返聘单位与相关部门对照学校在职人员相关考核办法进行考核，对考核结果不合格的，或不能坚持正常工作的，学校将终止返聘。

八、学院可根据需要自行返聘各类退休人员，学院自主设定条件，相关待遇可参照本办法执行。

九、本规定自下发之日起执行，由校人事处负责解释。原《安徽师范大学退休高级专家返聘暂行办法》（校人字„2010‟43号）废止。

第三篇：延迟退休[范文]

延迟退休政策路在何方

近日，人力资源和社会保障部表示将适时推出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这个理论问题涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障、养老等问题，牵涉层面多，涉及人群复杂，引起了学术界和民间的广泛关注。

在讨论中，对于政策的态度旗帜鲜明地分为了“挺延派”和“反延派”，舆论争论的焦点在于由于退休政策的改变，对国家和个人的利益格局的影响。

民众方面，超过93%的人反对延长退休时间，他们多为在社会基层和一线工作的人士，劳动强度较大，技术含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早点退休一方面可以减少身体方面的负担，另外一方面能够帮助子女照顾后代，以减轻子女的工作和生活压力；仅有不到7%的人支持此政策，他们多为国企事业单位干部、技术人员、科研人员、管理人员，他们认为延长退休可以更好地发挥他们的经验和人脉，同时尽量创造更多的收入。

专家学者方面则多数支持该政策。多数人认为由于我国人均寿命延长，现有的退休时间不尽合理，延迟退休可以减轻国家的社会保障负担，弥补庞大的养老金缺口，是解决人口老龄化的必要选择；而且，延迟退休有助于于技术型人才发挥余热，更好地位社会创造价值。但是也有一些学者提出，延迟退休可能会在一定程度上加剧整个社会的就业压力，不利于青年人的职业发展；某些利益集团也可能借此谋取更大的私利，不利于社会公平。

我认为，延迟退休政策意义重大，是一个复杂而深刻的问题。首先，退休政策涉及到我国最广大人民群众的切身利益，必须全面考虑就业、老龄化、劳动与社会保障等方面的现状，决不能顾此失彼。如果处理不当，很容易引发相应的社会问题，加剧社会矛盾，严重影响社会主义和谐社会的构建。其次，在具体的制度设计上，应该本着公平、均等和普惠的原则，让每个公民都沐浴在社会保障的阳光之下，这是理性政府的必然追求，也是实现社会公平正义的客观需要。第三，在推行延迟退休的政策上，要坚持以人为本的原则，强调“弹性”和“自愿”，最大限度地给予公民选择的权力；最后，现有的“双轨制”退休金体系，已经远远不能适应我国国情，所以推进有关保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我国国情复杂，人口众多，在探索新的退休制度的过程中，不能盲目照搬欧美等发达国家的做法，必须探索出适合自己发展的道路，哪怕时间长一些，曲折一些，也要把每一度都踩稳，扎扎实实地推进改革。

近年来，我国在政策制定方面越来越多地考虑到了不同利益群体面临的不同环境，虽然一些细节方面还有待商榷，但是不搞“一刀切”的总体思路仍然值得称赞。具体到有关延迟退休的问题，我认为在细节方面还是应该多加考虑基层、乡村以及收入偏低的人群利益，毕竟他们对政策的变化相对敏感，也是政府历来关注的焦点。另外，应该适当关注退休政策和退休保障体系的配套与适应。现行的退休政策使得养老金支付的压力越来越大，甚至在一定程度上影响了我国的货币和财政政策，如果说延迟退休只是缓解压力的权宜之计，那么根本上还是应该优化现行的“双轨制”支付体系，用更加公平的支付办法来保障不同阶层、不同岗位的人民的生活。

关于退休的问题也许离我们还很远，但是这仍然是一个值得我们关注的问题。不管如何改革，走向科学，走向共赢，走向和谐，一切为了最广大人民的根本利益这一基调是永远不变的。

第四篇：关于退休专家返聘的管理规定

RS—009: 关于退休专家返聘的管理规定

生效日期：2009年8月26日 修订日期: 2013年5月23日

退休专家是医院的宝贵财富，自实行退休专家返聘制度以来，较好地发挥了他们的作用，为充分调动老专家的积极性，根据本院实际，特制定以下返聘管理规定。

一、返聘条件

（一）工作需要，身体健康，能坚持正常工作。

（二）具有副高以上职称及相应的执业资格，正高男70岁以下、女68岁以下，副高男67岁以下、女65岁以下。

（三）退休一年内未申请返聘或不接受医院返聘者，今后不再返聘。

二、返聘专家的职责

（一）返聘专家在门诊部、医务科或科室的领导下开展医疗、教学、科研工作，主要接诊挂专家门诊号的患者，如专家愿意，也可以接诊挂普通号患者，普通门诊的危重和急性疑难病症需要专家会诊时，不得要求患者另行挂号。

（二）服从医院安排，每周至少半天参与医院医疗质量管理或教学督导工作。

（三）根据科室邀请或医院安排，按时参加科室查房、会诊等，以解决疑难病例的诊治工作。

（四）对三次门诊未确诊的患者，应及时请相关科室医师会诊或收入住院。

（五）主持科技计划项目者，继续完成科研工作，原则上不安排新的科技计划项目，也不推荐在学术团体中任职。

三、返聘专家的待遇

（一）返聘专家执行退休工资，每天补助每位专家返聘津贴10元，按考勤计发。

（二）返聘专家按下列工作量计算奖金，每人次挂号费正高职称补助6元，副高职称补助4元，普通门诊补助1.5元，每收一位住院患者补助50元，由专家独立操作完成的门诊诊疗费补助诊疗费的10%(必须有相应凭证)，不另行享受医院奖金。

（三）因工作需要安排其他工作，按每半天30元(不含返聘津贴10元在内)作为奖金和津贴。

（四）专家参加教学工作，按现行课时酬金标准全部发放给专家。

四、返聘专家的管理

（一）要求返聘的退休专家本人申请交人事科，由人事科提交党委会研究决定，原则上每年讨论一次。

（二）返聘专家与医院签订协议，由医务科安排工作。

（三）返聘专家请假等日常行政事务由门诊部负责。

（四）未经院方同意严禁返聘专家在城区内其它医疗机构从事医疗活动。

（五）返聘专家门诊开诊时间同医院正常作息时间；严格按照专家排班表准时开诊，不得随便开诊或停诊，不得无故迟到、早退、脱岗，特殊情况（如抢救患者，突发事件等），需告知门诊部办公室，经允许后方可离开。因故不能坐诊，必须提前一天以书面形式向门诊部办公室请假，由门诊部通知挂号处停号。凡迟到、早退或脱岗1次扣专家补助费20元，无故缺席1次扣专家补助费50元并进行质控通报。

（六）认真遵守值班制度、首诊负责制、门诊病历和处方书写的有关规定及诊疗常规，医院每月对专家门诊重点质量指标进行考核（考核指标附后），其考核质量与经济挂钩：药品收入占业务收入比例或抗生素占药品收入比例每超过规定指标1%扣专家补助费50元，引发患者书面投诉1例扣专家补助费100元并进行质控通报。

（七）返聘专家有下列情况之一者，医院有权解聘。1.在医疗活动中收取红包、回扣等。

2.未经院方同意在城区内其它医疗机构从事医疗活动者。3.拒绝参与医院医疗质量管理或教学督导工作者。

4.责任心不强，发生医疗事故负主要责任以上或返聘以来发生患者书面投诉并经有关部门核实有责任累计3次以上者。

5.连续病假三个月以上，事假一个月以上。

五、附则

本规定从2009年9月1日起执行，院字﹝2004﹞33号文件同时废止。

第五篇：退休返聘协议书

退休返聘协议书

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份证号码：

家庭住址：电话号码：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二条 协议期间甲方的责任与义务：

1、乙方的返聘工资为

元/月，甲方应在每月日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。

2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。第三条 协议期间乙方的责任与义务：

1、乙方按照甲方的要求从事 工作，并履行聘用岗位的的工作职责。

2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。第四条 乙方的工作时间与福利：

1、具体工作时间根据男方的相关管理制度执行。

2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。第五条 协议的变更、解除和终止：

1.经协商一致，甲乙双方可终止本协议。

2.协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。

3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。4.乙方不能胜任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除协议。5.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本协议。6.甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。第六条 下列条款为甲乙双方约定的其他内容：

1.甲方给乙方办理相应的商业保险。

2.返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行承担，甲方不支付乙方治疗期的工资报酬。

3.返聘期间乙方患病或非因工负伤不能从事原工作或停工治疗，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

4.乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。

5.甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。

6.在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。7.甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金（不可抗力或不可预见因素除外）。第七条 附则

1.本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。2.本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

3.本协议一式两份，甲方执一份、乙方执一份，具有同等效力。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

委托代理人（签字或盖章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日