10年省级文明单位总结[精选多篇]

第一篇：10年省级文明单位总结

内强素质、外树形象、再创省级文明单位

——应城市实验小学申报“湖北省文明单位”总结报告

我校创办于1904年，至今已有一百多年的办学历史。是一所省级重点小学。目前学校共有54个班，学生4500人，教师181人。近年来，学校全面贯彻党的教育方针，积极进行教育教学改革，坚持“德育为首、教学为主、育人为本”的办学方针，内强素质，外树形象，大胆改革、努力探索，以自己的实际行动走出了一条具有实小特色的办学路子，通过全体教职员工的不懈努力，学校取得了卓越的成绩和良好的社会声誉，多次受到国家、省、市各级政府的褒奖和肯定，先后获得“全国教育系统先进集体”、“湖北省中国小学综合实力50强学校”、“湖北省少先队工作示范学校”、“湖北省示范家长学校”、“湖北省绿色学校”等一系列荣誉称号，自1992年起，学校连续八次被命名为“湖北省文明单位”，学校以优异的教学质量、科学严谨的管理制度、丰富多彩的校园文化在激烈的竞争中脱颖而出，引起各级领导的屡屡关注。

为了认真贯彻中央关于“两手抓，两手都要硬”的方针，我校一直非常重视精神文明的建设，曾多次被评为应城市、孝感市、湖北省文明单位，两年来，我校在保持原有成绩的基础上，积极开展第二次创业活动，更加发奋图强，使各方面工作更上了一个台阶，在党的教育改革方针的指导下，取得了前所未有的光辉业绩。在这两年中，学校被评为“全国教育系统先 进单位”，学校还多次被评为地、市以上先进集体，教育教学质量持续提高，学生获得市级以上竞赛荣誉241项，社会声誉进一步提高，办学规模进一步扩展，稳步踏上良性循环的持续发展阶段。现将近两年学校精神文明工作以及所取得的成绩向上级领导报告如下：

一、领导班子建设坚强有力

我校自创办以来，就建立了一支团结务实，开拓进取的领导班子，校委会成员由13名中层管理干部组成，在校委会一班人的带领下，坚持以十七大精神为指导，认真学习贯彻科学发展观，坚决执行党的教育方针和政策，全面实施素质教育，以争创湖北省最佳文明单位为目标，积极开展校园精神文明建设，加强学校德育工作，完善学校校园文化建设，为下一代的健康成长营造了良好的育人环境。学校领导班子充分发挥民主管理的职能，以身作则，团结协作，自律敬业，视培养世纪新人为已任，起到了良好的表率作用。

学校充分发挥党的领导作用和群众和积极参与。学校成立了党支部，现有党员３８人，党组织生活正常。定期召开党员干部会议，充分发挥党支部的政治核心作用，学校重大决策均由党支部讨论通过，把校长负责制同党的政治领导有机地结合起来，并充分发动群众积极参与学校的民主管理和监督，学校成立了教师工会和教职工代表大会，每年定期召开两次全体会议，成立校务评议会，对校委会成员的工作进行有效的民主监督，教代会和工会参与学校管理和重大决策过程。正是校委会，党组织和群众的相互配合，共同努力，为学校的发展打下了坚实的基础。

二、教育教学工作业绩显著 我校在“以质量求生存，以特色求发展”的指导思想下，内强素质、外树形象，为适应市场经济的挑战，进一步加强学校管理，完善各项规章制度，做到依法办学，依法治校，管理制度化、奖惩科学化、监督民主化，在省、市组织的中小学督导评估中，学校得到了上级领导的好评。被评为“孝感市示范学校”、“全国教育系统先进集体”等。

学校坚持以学生日常管理为基础，以课堂教学为中心，全面推进素质教育、不断提高教育教学质量。两年来，教师获省级以上奖励100多项，学生参加各类竞赛获市级以上奖励200余项。我校优异的教育教学质量，全面发展的素质教育，引起了社会和家长的普遍关注，受到各级政府的大力褒奖。

我校通过大胆探索，勇敢实践，以超前的办学理念走出自己独有特色的路子，素质教育取得了显著成效，引起了全社会的关注。体操、乒乓球、拉丁舞等项目是学校的传统特色项目，训练成绩显著，学校被评为“湖北省传统项目学校”，在湖北省黄鹤美育节上多次夺得金牌、在省体育比赛中哦那个多次获得金杯。近两年，学校接待了多批省内外各级政府和社会团体的参观来访，共同探讨办学经验。全体实小人通过艰辛的努力，为社会提供了一条值得借鉴的素质教育新路子，为推进课程改革，深化素质教育作出了自己应有的贡献。

三、思想道德建设卓有成效

学校建立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明工作规划，年度工作计划，并开展了形式多样的精神文明创建活动。坚持每月两次的政治理论学习，积极开展“阳光教师论坛”活动，认真学习“十七大”精神，深入学习贯彻科学发展观，并每月组织教职工进行时事学习和形势讨论，力求教师把把握形势，跟上时代的发展，奉献服务于社会。学校不断加强师德师风建设。引导教师树立正确的教育观、价值观、质量观和人才观，以学习新《义务教育法》为契机，进一步加强师德、师风教育工作，提倡敬业爱岗、爱生如子，制订了《应城市实验小学教师职业道德规范》、《教师工作规范》，组织教师学习《中小学教师职业道德规范》和《应城市教师行为规范“八不准”》等，定期举行师德师风评议会，鼓励教师努力学习，不断地完善自己，我校教师良好的师德师风受到社会的一致赞誉。

学校把学生德育工作放在学校各项工作之首。百年树人，德育为先。我校把德育工作纳入素质教育之首，努力探索新时期学校德育工作的新途径和新方法，以培养学生良好的品质、完善的人格。构建以党支部为核心，以各处室为龙头，年级组为主力，班主任为骨干，全体教职工共同参与的学校德育工作队伍。以“公民道德实施纲要”为准绳，以养成教育为基础，以文明礼仪教育为核心，以主题活动为抓手，充分利用现代化教育手段，形式多样、机动灵活地开展德育工作。成立了少年警校、少年法制学校、家长学校、少年科技校等，开展校中校活动，使学生德育工作有了进一步的飞跃。2010年，被评为应城市“养成教育先进单位”，先进典型经验在全市进行交流学习。近年来，学校在“廉政文化进校园”活动中，把“敬廉崇洁”教育作为一项长期性、基础性的工作来抓，使其成为学校德育工作的重要组成部分，并最大限度地渗透到学校管理和教育教学之中，从而有效地拓展了学校党风廉政建设教育阵地，深入地推进党风廉政建设和反腐败斗争，为办人民满意的教育奠定了良好的基础。学校被命名为“湖北省 廉政文化进校园示范点”。

在校园文化建设方面，我校以“求善、求真、求美、乐学、乐知、乐行”的校训为中心，提倡“严谨、博学、求实、创新”的校风，校园文化生活丰富多彩，教风、学风良好，校园文化气息浓烈，人文荟萃，全校4500余名师生共同创造并享受着和谐、进取的精神家园，原国家教委副主任邹时炎在视察后称赞说：“应城市实验小学让每一片墙壁、每一寸土地都发挥着育人的功能。”

四、生态校园建设和谐优美

我校树木成林、垂柳成荫，紫藤长廊、四季飘香，绿化率达５０％。我校的环境建设根据“融花园、学园、乐园于一园，集自然美、人文美、艺术美为一体”的原则，进行系统性的规划建设，充分发挥环境的育人作用。为了配合校园文化的建设，在布局和建设上更体现了人文性和艺术性，丰富了自然环境的内涵，而且环境卫生管理工作落实到位，真正做到校园内无纸屑、无杂草，绿树成荫，环境清幽，被评为“湖北省绿色学校”。在完善校园硬件环境建设的同时，学校积极开展环保教育，开展“校园是我家，环保靠大家”活动，落实“垃圾不落地”工程，鼓励学生个个争做“弯弯腰小天使”，教育学生爱护环境，珍惜自然，收到很好的成效，环保理念深入学生心中，并内化成了学生自觉的行为习惯。2010年，我校在全市率先开展 “低碳生活，绿色家园”的教育宣传活动，组织学生走进家庭和社区，向广大市民宣传环保，促进市民环保意识的觉醒，带动整个社会文明程度的提高。

五、平安校园创建扎实有效 为了切实保障我校4500余名师生的安全，学校高度重视安全工作，不仅专门成立了安全工作领导小组，系统性地制订了各级各岗位的安全工作条例，2010年，又针对校园安全专项工作制定了九项制度，严格落实了九项措施，确保校园师生的安全，确保学校正常的教育教学秩序。学校实施安全工作行政负责制，从师生的吃、住、行入手，严把每一个细小的环节，杜绝一切安全隐患，学校设有保卫科和小交警队，24小时对校园进行安全管理和监控，定期进行安全知识教育和安全工作检查，经过不懈的努力，取得了非常大的成效，真正做到无一重大事故，无一刑事案件，无校园内纠纷、无“黄、赌、毒”事件发生等，受到上级各部门的好评，在教育系统中起到了良好的榜样作用，产生了良好的示范效应。

六、公益活动积极参与

两年来，学校广泛开展“手拉手”共建活动，与老区汤池小学，汤池大孔村以及农村小学结对帮扶，奉献爱心。向应城汤池小学特困生捐款14000元；捐图书10000余册，帮汤池大孔村建设文化站，捐款5000余元。为新农村建设作出了贡献。同时，学校充分发挥百年名校的辐射和带动效应，充分利用本校优质师质资源，坚持开展“送课下乡”活动以及教师城乡交流活动，把先进的教育理念和教学方法带动边远地区学校，为积极促进应城教育水平的普遍提高做出了应有的贡献。

学校每年还组织教师开展自愿献血活动，教师自愿献血人数达到近70人次。在学校青年教师张影的带动下，学校近20位共青团员自愿参加了应城市青年自愿者协会，标志为“黄丝带”，两年来，我校“黄丝带”们走进社区，向广大市民开展赈灾募捐和义务宣传活动近十余次，活动效果显著，引起很好的社会反响。广大师生积极参与社区的公益活动，参与宣教战线创建活动30余次。2010年，学校组织师生积极开展了向西南干旱地区和玉树地震灾区捐款的活动，师生共捐款近20000元。

七、文明创建工作硕果累累

我校一直把开展文明单位创建活动，作为学校一项重要任务常抓不懈。把争创文明与学校日常管理工作结合起来，在校内常规性地开展了“十佳文明学生”、“十佳文明教师”、“明星班级”、“文明班级”、“文明楼栋”等活动，并制订出考核评分的量化标准，通过“争创”活动，达到“内强素质，外树形象”的目的，文明创建工作成绩斐然，自学校曾连续八届被评为“湖北省文明单位”。

多年来，我校通过内强素质、外树形象，文明创建工作取得了不斐的业绩。在努力创建文明单位的过程中，师生的文明素养得到了不断提高，也促进了学校的快速发展。在今后的创建工作中，我们一定进一步加大工作力度，查漏补缺，不断升华。欢迎上级领导来校实地考查，并指出我们发展中的不足，紧跟时代的步伐阔步前进，去开创百年名校更加美好的明天！

应城市实验小学

二0一0年十月

第二篇：省级文明单位总结

创建省级文明单位汇报

****分局现有**个内设科室、队和*个**所，另有*个群众团体，目前在编干部职工**人。

近两年来，我局在市**局和**区委、区政府的领导下，在市区两级文明办的帮助指导下，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六大、十七大精神，以服务“两创一促”和提升行政效能为落脚点，强基础、重创新、求实效，全面深化 “**工程”，大力加强干部队伍思想、作风和组织建设，积极开展各级文明单位创建活动，争创一流工作业绩。我们的主要做法是：

一、加强领导，丰富载体，夯实干部队伍基础建设

去年以来，我局以开展“队伍作风建设年”、“干部素质提升年”等活动为重要载体，以**系列创建和能力段建设为抓手，不断强化干部思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，全面提升队伍综合素质。

（一）明确目标责任，加强工作领导

****年起，我局在两次通过区级文明单位创建达标的基础上，开始着手实施市级文明单位创建工作并成立了由局党委书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长的创建工作领导小组。作为“一把手工程”，我们制定了《市级文明单位创建规划》，明确创建目标，落实创建责任，并在每年的全体机关干部职工大会上进行教育动员，深化认识。同时运用各种形式认真学习创建文明单位有关文件和考核验收标准，把全体干部职工的思想统一到创建工作上，融入到日常工作。还把该项活动与“**风采”系列创建活动、标准化**所创建等相结合，与各项争优创先活动相结合，相互促进，取得了丰硕的成果。至****年年初，经过全局上下的共同努力，我局已被市委、市政府命名为****－****文明单位。分局党委班子继获得****市级“三树一创”为民务实好班子称号后，****年初又被省**局党委授予****“**风采－优秀领导班子”荣誉称号。****年，分局顺利通过了复评，再次被市委、市政府授予“****—****文明单位”，**分局也同时通过复评获得市级“文明单位”称号。经过努力，**所被省局命名为四星级**所、三星级窗口，**所一星级**所、**级窗口，**分局、**所二星级**所。同时，办证中心窗口被区委区政府授予集体劳动模范称号；**、**所被区委区政府授予区级文明单位称号；办证中心窗口、**分局被团市委授予“青年文明号”称号。此外，1名同志为省级“巾帼示范员”，5名同志为市级“巾帼示范员”；1名同志为省级 “注册能手”，5名同志为市级“注册能手”，4名同志为市级“执法办案能手”。

今年，为进一步深化和巩固市、区两级文明单位创建成果，并向更高一级文明单位迈进，我们又着手制定了《省级文明单位创建规划》，对创建工作的目标任务提出了更高的要求，进一步明确由人教科、监察室具体承担文明单位创建实施工作，其他科室配合协作，以确保创建工作再获佳绩。

（二）抓理论业务学习，促综合素质提高

在政治理论学习中，去年以来，我们重点抓好 “三个代表”重要思想和**大精神教育学习。以抓中心组学习带动全员学习，以科所集中学、讨论交流学和个人自学等形式相结合，落实学习时间，丰富学习内容，建立并落实教育长效机制，进一步夯实干部队伍思想基础。去年3月起，分局党委在全系统认真组织开展了“队伍（作风）建设年”和“基层基础建设年”等“两年”活动。组织科所干部认真学习了《江泽民文选》、胡锦涛总书记中纪委七次全会讲话和“6.25”重要讲话精神，全体党员干部还参加了由市直机关党工委统一组织的**大以来党的创新理论知识测试。组织聆听全省**系统感人事迹巡回报告 会，在全系统组织开展了以“立足岗位做贡献、转变作风促和谐”为主题的大讨论。“七一”前夕，组织机关总支所属全体党员参观全军英雄连队“洛阳营”、开展“迎七一感受蚂蚁岛艰苦创业精神”活动，通过上述多形式的理论学习测试和教育参观活动，进一步增强全体党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。今年，根据市局统一部署，开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新”为主题的十七大精神主题宣传教育活动。在宣传教育阶段，分局各单位通过集中宣讲、分散讨论等各种形式学习宣传十七大精神、上级党委政府的“两创”战略和市、区**行政管理工作会议精神；在贯彻落实阶段，通过立足岗位，勤奋敬业，增强为民服务意识，提高服务水平，适时制定扎实推进“创业富民、创新强区”助动地方经济发展十七条措施，用一项项实事来贯彻落实主题教育。期间还开展了“解放思想、创业创新”大讨论和“迎大桥经济，创行业新风，塑窗口形象”主题创建活动，通过召开动员大会，传达市局精神，要求分局结合**行政管理实际，围绕“四个意识、五大创新、四项落实”扎实推进此次大讨论活动。并以支部为单位组织专题讨论，以政务网为平台开辟专栏，鼓励干部职工踊跃参与。

在业务技能学习方面，在广泛征求基层所培训需要的基础上，按照“突出综合素质，提升岗位技能、实施全员培训”的原则，分局每年年初就制订出详细的干部职工岗位培训方案，把计算机操作、业务知识作为重点学习培训内容，并将分局多媒体教室改造成能力培训中心，为能力培训搭建平台。去年至今，共组织业务基本技能培训87课次。去年6至7月，分局组织***名干部职工参加计算机基础知识和**软件应用操作培训。在培训形式上，由每条业务线确定一批业务尖子任教。在自行编写教材的基础上，首次引入课件制作这一现代化教学手段，实现PPT备课、授课，提高了培训实效，在9月进行的上 机操作考核中，绝大多数干部职工达到了良好及良好以上成绩。去年分局还修订了《关于鼓励干部职工继续教育的有关规定》，鼓励干部职工通过自考、函授等途经接受再教育。同时选定区办证服务中心**窗口为岗位轮训基地，对近几年录用的年轻干部分批安排到工作量大、面广的该中心**窗口进行锻炼，在工作实践中增长见识和才干。今年，根据基层所培训要求和业务科室培训计划，把信息化建设、计算机操作、业务知识作为重点学习培训内容，确定**所为“学习型”组织创建试点单位。为扩大公职律师队伍，积极鼓励系统干部参加律师资格考试，已有５名干部准备参加国家司法考试。启动开展了第二次区级办案能手、注册能手评选活动。上半年还开展了**应用软件上岗操作资格考核认定，通过一对一考试，确保人人过关。进一步修订完善信息报送、考核和激励制度，通过“信息沙龙”等形式营造人人写信息氛围，并围绕系统的重大活动和重要工作，与媒体互动，及时报道有影响力的新闻稿件，向社会展示**良好形象。

（三）加强勤政廉政教育，深化党风政风建设

近两年来，分局党委采取多种形式重点在党员干部中深入开展以廉政文化建设为抓手的反腐倡廉教育，采取自上而下、内外结合、面向社会、群众参与的方法，着力构建廉政网建设，分局系统党风廉政建设取得了新成效。

一是构建党风廉政教育网。局党委坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程来抓，通过多种形式大力实施廉政文化建设和勤政廉政教育；去年至今，先后邀请有关部门领导、专家和大学教授来分局机关作关于惩防知识、办公文明礼仪知识、《行政机关公务员处分条例》、人文精神教育等专题讲座、讨论6场，参加干部职工800余人次。

二是构建廉政社会监督网。去年，分局对义务监督员实行定期走访制度。对聘请的局所两级行风义务监督员上下半年各走访一次，上 门个别征求意见，及时掌握和了解系统干部在行风廉政方面的动态，营造了良好的社会监督机制。同时进一步完善**“三评”等社会评价机制，去年结合市局的有关制度，制定了分局“三评”及回访工作制度，并根据三评工作实施方案，修订了政风行风评议表，统一制作了评议箱，设置在各实施单位醒目处，使政风行风社会评议工作更具规范化。从去年1月至今全局回收到的2000余份评议表，没有问题类投诉和反映。

三是构建惩治腐败网。分局建立健全了党风廉政建设责任制，每年初，党委即与各科所签订了党风廉政建设责任状，形成了廉政建设党委书记、局长总体抓、分管联系局长分头抓、科所长具体抓的廉政建设格局。为增强执法办案的透明度，提高行政执法效能，我们制订了行政执法廉政监督规定，对在执法监察中发现的办案有过错或不廉洁等行为的，将进行严肃处理。此外，各业务科室通过学习对照省局的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》，分解落实了各自责任。同时结合分局实际，编发了《阳光执法手册》，共编收12315案源移送制度、案件相关文书送达事项的通知、三评及回访工作制度、针孔摄像设备使用管理制度、办案纪律及违纪责任追究规定等22个制度，又将总局“六条禁令”和省局“二十条规定”制成三角牌，设置于每张办公桌上，努力打造一支“制度化、规范化、程序化、法治化”的执法队伍，从源头上真正起到惩治和预防腐败的目的。

（四）加强环境卫生综合管理，营造和谐平安办公氛围近年来，我局先后成立了“平安**”、“平安单位”和“创卫”工作领导小组，制订了《安全保卫和值班制度》、《车辆管理制度》和《创 建国家卫生城市三年规划》，落实了节假日和晚间值班人员，在财务室、档案室等重要部位安装了“三铁一器”，安装了计算机防火墙系统，逐级签订社会治安综合治理责任书，积极开展安全防范意识教育，消除各种安全隐患，及时化解各类矛盾，分局车队连续多年被市交警支队评为“道路交通安全先进集体”。同时根据分局《机关内务综合管理办法》的相关要求，落实人员，加强对机关环境卫生、环保、绿化、车辆停放秩序的管理，加强对机关食堂的各项管理工作，抓好后勤保障。去年年初至今，还先后对经检大队办公楼、机关各楼层洗手间、机关办公楼进行了升级改造，积极营造和谐平安、节能绿色的办公氛围，增强了队伍的凝聚力、向心力和融和力。

二、依托职能，提升内涵，全面助动地方经济发展

近两年来，我局围绕又好又快发展和建设社会主义新渔农村两条主线，全面对接大桥经济的理念，立足创业富民、创新强区，依托登记准入这一职能平台，从政府要求、企业需要出发，拓展服务渠道，强化服务措施，全面推进“信用**”建设，不断提升各项工作的服务水平和服务层次，积极助推**经济又好又快发展。

一是优化窗口服务，营造和谐市场准入环境。为方便前来办事、咨询的企业和群众，去年在**办证（登记受理）窗口推出了服务名片等便民新举措，让申请人通过窗口提供的名片享受“领表、咨询、审查、受理”一条龙服务，并可在任何时间通过电话或网上咨询等方式向窗口工作人员咨询；同时从方便企业和群众办事出发，积极探索区、乡两级联动审批进程，全面推行“企业免检制度”；通过整合窗口职能，将广告、市场、合同抵押等所有行政审批事项和许可事项进入**办证中心办理，做到审批事项、实质性环节、权力人、部门审批网络、审批政务公开“五进窗口”，保证了所有行政审批事项登记质量无差错，服务态度无投诉，受到了上级的肯定和服务对象的好评。办证中心**窗口先后被区委、区政府授予集体劳动模范称号并被市局党委荣记集 体三等功一次；同时还受到服务对象赠送的锦旗3面，表扬信2 封。今年，分局设立登记绿色通道，并印制了整套的设立登记样本免费提供创业群体。为保证对外答复的统一性，中心**窗口推出首席代表制，由窗口主任担任首席代表，统一对外答复疑难复杂问题、政府交办、新兴行业登记等事项。上半年，随着“两创一促”的深入推进，注册登记领域和内容都有新的调整，来电来人咨询明显增多，首席代表更是发挥了维护部门形象和窗口主心骨的作用，此举还被《中国**报》刊发。窗口被省局评为四星级注册窗口。年初，分局为全面提升登记业务水平，开展了“一月一法”学习等活动，一季度全市登记质量评比中再获全市第一。此外，分局在**所基础上推开**便民服务点的设立，目前已在**、**等乡镇设立了8个**便民服务点，为群众创业提供便捷、高效的服务。

二是深入推进品牌战略，帮助企业做大做强。在品牌基地建设中，分局以实施“品牌兴农、品牌助农”为重点，引导企业和农户强化品牌意识，把品牌建设作为提高发展后劲和市场占有率的重要举措，支持和帮助企业做大做强。去年，推动**、**、**等公司申报驰名商标，多渠道、多途径、多领域培育一般商标、证明商标、集体商标和国际商标注册，推动盘活闲置商标，加强对知识产权的保护。加快推进政府信用体系建设，开展市场信用建设，增强企业和经营户诚信经营意识，引导经营者走正道、树正牌，售真货。去年，分局在全区36个商品交易市场中，评选出**“信用商户”***家。今年，分局在培育库中筛选出**水产、**水泥制品、**食品、**水产等4家企业申报省著名商标。还建立联络员制度，落实专人进行一对一帮扶指导，根据企业不同情况制定申报指南，提供申报示范文本，协助成立申报领导小组，目前申报材料收集已全面展开。上半年，分局高位培育企业争创中国驰名商标，目前，**实业有限公司已启动通过争议途径“**”的相关材料收集准备程序。积极指导企业申请国际注册商标，共向欧 盟等27个国家申请商标注册35件。

三是热情帮扶，全力支持新农村建设。分局围绕社会主义新农（渔）村建设的要求，先后制定《依托职能构建**和谐社会的实施意见》、《支持长白乡“海岛创业创新示范区”建设若干措施》，充分发挥**职能优势，全力支持**建设，重点做好登记服务、订单合同、专业合作社组建、农渔家乐开办等工作，把发展渔农村专业合作社作为支持**村建设的切入点，对有意向组建专业合作社的，逐家上门开展面对面指导，目前全区共有农民专业合作社**家。同时积极开展涉农涉渔合同指导服务工作，指导帮助农渔民依法签订合同，扶持壮大订单农业。去年分局已经确定**镇作为试点乡镇，**百胜食品有限公司作为试点企业，豆类制品作为订单合同的标的物。今年，分局结合**实际，按照“抓拓展、推深化、强力度”的要求，重点抓好**的水产加工，**的**收购养殖、**的紫菜虾皮收购加工等渔区和特色水产品的订单渔业工作，全力推进订单渔农业发展。到目前，已指导签订订单合同276份，并在4个农业乡镇建立了订单农业指导服务站，通过服务站全程指导，有效保障渔农民利益。

四是加强扶持引导，促进个体民营经济发展。我局和**协会联手，积极支持企业发展。以“****”培训工程为载体，两年来，共组织会员企业举办培训班21期，**余名个私业主参加各类经济管理知识学习和相关业务技能培训。我局和**还十分重视企业文化建设，先后组织70家会员企业拔河比赛；组织参加全市第二届羽毛球比赛，分获男子团体、男子双打冠军；组织参加市“青年文明号”文化节摄影比赛，3幅作品获一、二、三等奖；组织11家广告企业参加省“**杯”公益广告大赛，1件作品获优秀奖、2件作品获三等奖，并入选第十二届中国广告节。今年是“****培训工程”的最后一年，也是关键的一年，区协会高度重视，采取措施将各项培训工作落到实处。上半年全区新建培训机构13个，举办高层经理培训6期，培训1650人（其中高管** 人），联办职业技能培训**期，培训**人。发放政治教育、法律法规等资料共**余份。为进一步规范企业用工行为，切实保障私企职工权益，协会超前计划、严密组织，将培训班办到乡镇、**，先后举办培训班7期，受训人员达1100多人次，企业老总和劳资工作人员受到了一次普训，此项工作深得企业欢迎，也受到了政府的肯定。还紧密结合实际，为企业招纳人才，协会先后联合市、区有关部门举办人才招聘会，共组织40余家企业参加了招聘会，5月又组织企业参加**区举办的劳动力招聘大会，两次招聘会我区企业推出岗位2500多个，进场应聘人员达8500多人，为企业招聘人才180多名，招收熟练工人2300多人。协会还将自身做法写成《**“三破三立”不断增强**协会凝聚力》调研文章，先后被省、市**局以简报形式刊发。

五是全力参与市场改造，改善购物环境。农贸市场改造提升既是创卫和创文明城区的条件，更是改善农村群众消费环境的需要，分局通过对全区所有农村农贸市场的深入调研，积极主动向当地党委政府提出改造建议。被列入政府实事项目之后，分局又及时提出具体改造方案供政府参考，并推动政府在已改造完成的小沙农贸市场召开了市场改造现场会，各有关乡镇（街道）和职能部门的负责人参加了会议，会议明确由**牵头实施全区农村农贸市场的改造提升，并成立专门的领导小组，随后出台了《**区农村农贸市场改造提升工作实施意见》，加速了市场改造的步伐，目前今年计划改造的9个农贸市场都启动了“一场一方案”的改造计划。对列入创卫改造的城区三个农贸市场，分局积极介入，组织创卫市场负责人到杭州、嘉兴等实地参观，并协助海龙市场举办者制定了《市场整治工作方案》和《工作推进计划表》，制作了海龙市场改造效果图，海龙市场改造工程预算，工程总投资112万元，在全市第一个实质性启动市场改造，日前已全部完工。在软件建设上，已组织**市场检测人员进行了商品质量检测技能培训，并到 检测车上进行实习，改造结束后就开展了检测工作。

三、整治无照，加强监管，努力营造公平竞争秩序

近年来，分局深入贯彻“攻大奸、戒小过”的执法理念，围绕城区无照经营整治、流通领域食品安全监管等热点、难点问题，继续推进集中执法办案体制改革，把有限的执法力量向重点领域、重点部位集中，努力营造公平竞争、健康安全的市场环境。

一是打好整治**经营攻坚战。针对城区无照经营问题突出的现状，分局根据创建国家卫生城市任务分解和要求，在巩固以往“零无照经营、亮照经营一条街”创建活动的基础上，采取系统内外联动机制、责任区监管机制、协管员巡查机制和温馨提示、高位宣传机制全面推进无照经营整治工作。去年两次启动“科所联动”和“所所联动”，抽调以正副科所长及办案骨干为主的执法力量，利用双休日，统一对城乡结合部、四环线外的无照经营进行地毯式和滚动式的整治。经过**和**两所的不懈努力和全局的支持，城区的无照经营整治取得了阶段性的成果。今年以来，分局及早谋划，通过全面实施责任区监管，继续实行无照经营协管员工作机制，进一步加大对全区无照整治的力度，同时出台了《****分局无照整治办法》，进一步明确无照整治的指导思想、整治原则、整治范围和目标、整治措施和方法，结合三城联创工作和分局无照整治要求，突出整治重点区域和行业。上半年共对全区**余户**开展了整治，发放办照温馨提示1700余份，发责令改正通知书560份，办结**经营案件69件，引导转化580户。通过持续摸排，截至7月底，辖区**存量为**户，其中涉及前置审批的占35％。继续推进零无照经营社区创建工作，要在全区所有社区全面推开“零无照经营社区”的创建工作，通过以点带面、点面结合、全面推进的工作举措，争取到今年11月底，**“零无照经营社区”数量比上年有所增加。与此同时，我局抓住**区创卫活动良机，积极推动区政府起草下发《**区创建国家卫生城市无证无照经营专项整治工作实施方案》，该 方案明确了由分管区长任无证无照整治领导小组组长，13个街道部门依照各自职责共同承担无证无照整治任务，使无证无照整治变**孤军作战为政府牵头部门共同行动。

二是深入推进农村食品市场整治。去年分局根据“农村食品市场整顿年”的要求，针对不同季节、时节的市场特点，开展了6次食品市场专项整治，进一步营造放心、安全、健康的消费环境。一直以来，分局都十分关注猪肉市场动态，切实维护猪肉市场秩序，今年2月，会同市屠管办、公安等部门对全区各农贸市场和定点屠宰场开展了猪肉市场整治工作，还开展了保护梭子蟹抱卵亲蟹和幼蟹专项执法检查。同时进一步强化**所食品安全管理工作，加强放心店示范店建设，去年先后完成对19 家放心店的改造提升，提高放心店配送率。今年重点抓好放心店的提质扩面和放心示范乡镇、社区、一条街创建工作，分局制定了《放心示范乡镇、社区、一条街创建标准》和《放心示范乡镇、社区、一条街创建进度表》，并在6个**所全部推开，共有6个社区和一个乡镇276家经营户参加创建。同时完成了对10家放心店的提升工作。同时，加大食品检测力度。今年侧重对农村市场蔬菜等生鲜农副产品的定性检测，共对全区610个次经营场所进行了检测，共检测蔬菜、干腌制品、水果、等商品20742批次，其中不合格商品121批次，总合格率99.42%，对检测不合格商品，向当事人送达《快速定性检测告知书》并监督销毁，如农药残留超标的，及时通报农林局查清源头，加强对农户的培训指导。

三是实施集中办案，确保执法监管到位。分局于去年初实行相对集中办案新体制，将分局执法办案骨干集中到经检大队，主要负责查办全区重大疑难案件；各所（分局）重点做好日常监管基础工作，查办案件以无照经营为主。实行经检办案体制调整以来，分局经检大队发挥集中办案优势，广辟案源，拓展执法领域，多办案，办大要案，特别是集中查办了一批涉及生产安全、关系社会和谐稳定的违法经济案 件，充分体现经检体制调整的成果。今年分局确定在**继续深入试点开展人性化执法与服务工作，框定人性化执法监管与服务工作要体现以人为本的理念，通过**分局的实践，将行政指导这一非强制性的柔性监管手段引入**行政管理工作。同时分局通过**平台，进一步健全打假协作网和维权监督网，进一步整合“**进社区”、12315申诉举报站、消费维权点资源.目前已经整合39个站点。还做好消费维权“五进”工作，已在城区13家大型服务型企业和全区31所中小学实现消费维权全覆盖。把打假治劣贯穿**工作全过程，重点打击假商品、假商标和虚假广告、欺诈合同等，建立了良好的市场消费安全环境。

创建文明单位，建设好一支队伍并非是一朝一夕的事，不能一蹴而就，需要我们上下努力，常抓不懈。我们将以这次创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，进一步树立和落实科学发展观，继续加强党（行）风廉政建设，转变工作作风，进一步加强对创建工作的领导，加大工作力度，把我局的“三个文明”建设全面引向深入，努力开创**行政管理工作新局面！

第三篇：创建省级文明单位总结

镇邮局„2010‟ 号

镇巴县邮政局

关于报送创建省级文明单位活动总结的报告

镇巴县精神文明建设委员会办公室：

为进一步加强精神文明建设，巩固提高我局文明单位质量，按照省级文明单位申报、考核、命名实施细则的规定，现将我局开展创建省级文明单位活动总结，现随文报来，请审阅。

二○一0年九月二十日

镇巴县邮政局

创建省级文明单位活动总结

近年来，我局坚持以文明创建为着力点，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为工作目标，发扬“爱岗敬业、求真务实、团结奉献、开拓进取”的精神，顽强拼搏，扎实工作，各项文明创建工作取得可喜的成绩，为我县金融事业发展与经济社会建设作出了积极贡献。几年来，我局先后被授予全省邮政优秀营销团队、全省邮政系统“双创”活动最佳单位、全市邮政发展小额质押贷款先进单位、全市发展邮储业务先进单位、2010年全县文明优质服务先进单位、“创佳评差”竞赛活动最佳系统。企业综合实力明显增强，2010年上半年实现收入641万元，完成收支差额186 万元，人均劳动生产率达到14.2万元。现将活动总结汇报如下：

一、坚持以人为本，打造一流邮政队伍

近年来，我们始终牢固树立“以人为本”的理念，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，狠抓邮政队伍建设。

一是狠抓领导班子建设。我们成立了以局长为组长、办公室、经营服务部、工会等部门负责人为成员的思想政治工作领导小组和中心理论学习小组。制定了政治、业务学习方案，定期组织班子成员集中学习，将学习活动与企业改革、业务创新、服务“三农”相结合，与经济效益相结合，与精 细化管理相结合，与“反腐倡廉”专项治理活动相结合。通过坚持不懈开展政治理论学习，不断强化领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效提高了领导决策水平。

二是狠抓党的作风建设。邮政局党总支与各党支部经常组织召开民主生活会，深刻开展批评与自我批评，不断提高每名党员的党性修养。发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，促进了邮政党建工作的全面提高,2009年、2010年连续两年被县委县政府授于“先进党支部”称号。

三是狠抓员工队伍建设。一方面，我们不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、文化学历教育和业务技能培训，不断提高了队伍的整体素质。另一方面，大力推行全员竞争上岗制度，对思想素质差、业务水平低、绩效任务差、违法违纪的职工，坚决实行待岗培训，促使全体职工不断自我加压，全面提升自己的综合素质。

二、坚持开拓创新，创造一流工作业绩

2010年我局在省、市局的正确领导下，全局克服后金融危机时代的种种困难和不利因素，紧紧围绕 “科学发展、精细管理、健康和谐”的发展主题，认真贯彻落实“坚持科学发展、深化企业管理、提高队伍素质、促进企业和谐”的发展方针，始终坚持效益优先，狠抓基础管理工作，加快业 务发展步伐，企业运行质量稳步提升，职工收入稳步提高，综合实力进一步增强，促进全局各项业务又好又快发展。

（1）邮政储蓄。2010年全局上下要统一思想，贯彻“保余额、增规模、调结构、降成本、增效益”的指导思想，以科学的发展观调整好发展目标，继续加大业务宣传力度，坚定邮储发展信心，坚持邮储业务规模与效益同步发展，促进全县邮储业务高效、快速、健康发展。截止2010年８月底我局累计净增储蓄余额9780万元，完成市局下达全年计划的163%，重点做了以下几项工作：

一是采取政策调动，竞赛推动，督促发动等方式。一抢时机，深挖并稳定储源；二抢进度，早净增早受益，不看计划看市场；以“早安排、早部署，早受益”为主线，将全年发展计划任务前移，年初制订了全年任务半年完的激励措施，动员全员深挖春节前后储蓄潜力，抢抓一季度发展旺季。

二是在营销手段、客户管理及维护上不断进行创新，针对金融危机后资本市场低迷局面，及时调整发展策略，重点加快金融中间业务的发展，以绿卡为着力点，大力发展短信业务，发展各类代字号代发业务，成功代发了多家单位职工工资款项；通过发展各类代发款项为储蓄余额规模增长奠定了坚实的基础。

三是不断拓展集团用户和中小型私营企业的代收代付市场。四是加强代理保险、理财产品和小额质押贷款、小额信贷的市场开发。

（2）函件业务。我局始终坚定函件业务发展信心不动摇，大力发展封片卡业务，健康发展邮送广告，深化数据库营销，以项目带动、行业突破为重点。将贺卡业务作为函件业务的重点业务，在总结以前贺卡开发经验的基础上，我局把贺卡开发逐步从新年邮福向功能型转换。

（3）包件业务。一是巩固大宗协议包裹原有市场，尤其是长期合作的大宗协议客户。二是将包件业务的营销重点放在外出务工群体,抓住节日营销。通过加强宣传，在窗品悬挂宣传条幅，组织实施好“家乡包裹”项目，推动窗口包件量的提升。三是突出发展季节性包裹项目，特别是土特产包裹的发展。

（4）报刊发行业务。一是突出抓好党报党刊、重点报刊的大收订工作。二是作到“地毯式”搜索，在大收订中，我局抽专人进行定点收订，不落一个单位，全面满足用户的订阅需求。同时，加强营业窗口报刊收订工作的宣传和开展。三是不断提高投递质量，减少错刊、差刊现象的发生，及时解决用户短刊现象，以促进报刊收订工作的良性发展。

（5）代理业务。着力发展各项代收款业务，2010我局成功与县石油公司协定继签代收加油站石油款业务协议，为下一步我局开展全县各单位代取款业务积累了宝贵的客户 资料。

（6）集邮业务。一是加强年册和专项题材邮品的销售。二是通过加大宣传，产品推介等方式，进一步拓展个性化邮票的开发。

（7）速递业务。一是将窗口物品型特专的揽收作为重点项目，推动窗口揽收力度。二是努力做好以集团用户生日礼仪为主的同城礼仪业务。

（8）物流业务。一是依托邮政网络及“便民驿站”，重点做好酒类、洗衣粉等系列产品的分销工作。二是2010年中秋月饼专项营销活动超额完成市局计划，初步测算完成计划达140%。

三、坚持争先创优，树立一流社会形象

抓好文明创建工作，重在平时，重在长期，重在实效。几年来，我们在开展创建工作中，注重从平时做起，从小事做起，一步一个脚印，努力实现不断跨越，通过狠抓文明创建，树立我县邮政一流的社会形象。

一是加强创建工作领导。我们根据工作实际，制定了局文明创建工作领导小组，并进一步明确了各个成员的工作职责；同时，认真制定了创建工作规划，规范了创建工作措施，保障了文明创建工作的顺利有效开展。

二是不断美化内部环境。我们以“创建和谐镇巴”为契机，进一步美化了局容局貌，建设了安全文明、卫生整洁、宁静秀美、生机盎然的工作生活环境；同时，投入资金开展各支局所“职工小家”创建活动，统一为支局职工购置席梦思床，为部分支局建立“职工书屋”进一步改善了基层员工的工作生活条件。此外，根据灾后重建项目及邮政西部网点投资计划，加大全局标准化网点改造和局所局房的重建工作，改美善了局容局貌，增强了营业场所硬件设施，为全县５个网点陆续安状了ATM自动取款机，全部网点安装了监控设施，配备了七个移金库，进一步提高了邮政服务水平和对外服务形象，为用户提供了更好的用邮环境；我们还以张贴宣传标语、召开职工会议等各种形式，积极开展社会公德、职业道德与家庭美德教育，在局内部形成了良好的思想道德风尚。几年来，我局未发生任何案件事故与超计划生育行为，多次被授予各项先进单位荣誉称号。

三是深入开展创建活动。我们除坚持不懈开展争创“文明单位”“先进单位”活动外，还在全系统深入开展了创建“优质服务营业厅”，争当“明星投递员”“明星营业员”的“创星评优”竞赛活动，通过互评互比，在全局上下掀起了学先进、促后进的良好氛围，增进了彼此间的理解和信任，达到互相学习，互相提高的目的；同时，我局还充分发挥工会组织作用，积极开展各种丰富多彩的文体活动，在全局范围内，开展了“邮政健身月”体育活动，为职工发放了运动服，组织安排了爬山活动、羽毛球、乒乓球、橡棋比赛等，丰富了职工业余生活，提高了身体素质，增强了企业凝聚力，企业文化建设呈现出了盎然生机。

四是积极开展各类社会活动。近几年来，我局积极支持县委、县政府，累计开发新年邮福贺卡54个单位，15万余枚，幸运卡６个单位2万余枚，内容涉及当地城建、交通、教育、旅游等各方面的对外宣传，加强了人们情感传递，丰富了社会文化生活。

总之，近年来，我局通过始终坚持“两手抓”，深入开展各项创建活动，在物质文明、精神文明、政治文明建设方面取得较为可喜的成果。今后，我局将以科学发展观为指导，进一步加强文明创建工作，加大发展力度，脚踏实地，努力拼搏，为我县邮政事业和地方经济建设作出新的更大的贡献！

主题词：精神文明建设 创建活动 总结

报告

抄报：汉中市邮政局

抄送：局领导 档

（二）镇巴县邮政局综合办公室 2010年9月20日印发

共印 10 份

第四篇：XX年省级文明单位创建规划

XX年省级文明单位创建规划

～年，我局按照“建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度、打下一个好基储创造一个好环境”的文明创建工作思路，坚持培植财源与规范支出并重，切实加强财政管理和推进各项财政改革，进一步理顺了县区、县乡体制，税收与经济发展良性互动，财政总收入突破10亿元大关。我局也先后获得了省级文明单位、省级园林式单位、全县行风评议一等奖、党风廉政建设先进单位、综合治理先进单位、县直机关关协先进单位等荣誉称号。～年，我局决心在两个文明建设上更进一步强化创建意识，在巩固已有成绩的基础上再创佳绩。根据县文明办、县直机关工委关于创建文明单位的统一布署和要求，结合我局实际，制定出～年省级文明单位创建规划。

一、指导思想

以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届三中全会精神，以建设财政质量建设年为契机，坚持“五个统筹”，大力培植财源，深化财政改革，优化支出结构，突出重点建设，讲究财政效益，大力支持经济发展，切实推进依法理财，强化财政监督管理，理顺财政管理体制，促进财政收入的稳步增长。切实加强工作人员的思想作风建设，增强公仆意识，转变机关工作作风，提高办事效率，建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关。

二、具体措施

（一）狠抓落实，全面完成各项工作任务

1、突出工作重点，加强地方财源建设

一是继续以服务“三化”作为财源建设的主攻方向，着力营造经济发展的良好财税环境，加大支持公共基础设施、公益事业建设力度，力争有效启动民间资本，加大社会投入。二是通过招商引资、做大做强工业经济等措施，培育一批财政收入过亿元的乡镇，形成梯级财源，培育一批重点龙头企业税收上新台阶。三是培育市场体系，增加商贸财源。通过发展第三产业，不断提高地方财政收入在财政总收入中的比重。

2、强化税收征管，促进财政收入增长

围绕实现财政总收入15亿元,以组织收入为核心，以依法治税为手段，以均衡入库为目标，强化征管举措，加大增收、清欠、堵漏工作，狠抓均衡入库，完善收入征管目标责任制，确保应收尽收。继续调整和完善县与经开区、乡镇财政的管理体制，进一步规范和理顺县、区、乡镇财政分配关系，充分调动经开区和乡镇发展经济的积极性。

3、优化支出结构，确保重点支出需要

按照建立公共财政构架的基本要求，调整和优化支出结构，强化支出管理，严格预算约束，做到增加、压缩、规范、保障相结合，财政支出除法律和政策规定需要增加的支出外，其他各项支出实行零增长。进一步加大对公共支出的保障力度，新增财力主要向社会保障体系和农村基础设施倾斜。同时，加大对中小企业和农户的信贷支持，切实抓好“三农”政策措施的落实到位，统筹现有农口资金，加大对生态环境建设、粮食综合生产能力建设、重大动物疫病防治等方面的投入。

4、继续深化财政改革，提升财政管理水平

一是试点推行完整的部门预算，认真组织公安、城管、科技、水利的试点工作，改革预算编制方法，实行规范的零基预算，增强部门预算刚性，逐步建立公开、透明、规范、健全、稳固的预算管理制度。二是推进非税收入改革，加强非税收入的征管，进一步完善综合财政预算体制，将全县的非税收入全额纳入财政专户管理，对行政事业性收费、基金、罚没收入比照税收抓均衡入库，使非税收入成为我县可用财力增长的新亮点。三是深化农村税费改革，进一步完善农税征管体制，取消除烟叶以外的农业特产税，做好降低农业税税率工作，坚持专业征收的改革方向，并将入库情况作为对农税部门和乡镇考核的一项重要内容。四是加大财政投资评审力度，进一步扩大评审范围、规范招投标和预决算审查工作，提高财政资金的使用效益。五是完善政府采购管理体制，扩大政府采购范围和规模，适时推行县直机关的定点会议接待，积极介入工程采购和卫生部门的药品集中采购。六是稳步推行国库集中支付试点工作，做好对单位的大中型基本建设项目资金、大型修缮、政府采购资金、工资等逐步实行财政直接支付的准备工作。

5、加强财政管理，着力优化财经秩序

一是强化财政监督管理，适时成立县财政监督局，加强对各项基金、专项资金、预算执行情况、全县税收的监督检查，强化内审工作，开展会计信息质量检查。二是加强乡镇财政管理，并整顿和规范收入入库秩序，改革乡镇支出管理模式，推动乡镇会计集中核算的改革。三是积极探索建立财政风险防范机制，加大对县直单位和乡镇消赤减债的管理力度，采取资产变现、争取外援等措施，有计划、有步骤地消化老债，严防新债。四是认真清理财政周转基金，适当调增预算周转金额度，增强预算资金调度能力。五是加强国有资产和产权交易工作的管理，建立产权交易市场，规范市场交易行为，促进国有、集体产权的有序流动。六是加强彩票市场的监管，开展打击私彩的专项整治行动。

（二）进一步加强党的思想、组织、作风建设，推动党建工作再上新的台阶

1、坚持和完善“三会、一课、一活动”制度。局党总支、各支部委员会将坚持每季召开一次总支、支部委员会，研究如何开展党建工作；每月召开一次党员大会，开展“xxxx”的学习教育，组织全体党员认真学习党和国家的路线方针政策；每半年召开一次民主生活会，交流思想和开展党员评议；定期组织党员开展例如外出参观学习、开展义务宣传和劳动、帮助贫困地区和人口脱贫致富等活动。通过召开会议、上党课、搞活动等形式，提高广大党员的政治素养，调动党员干部的积极性，为搞好全县财政工作献计出力。

2、积极做好新党员发展工作，为党组织注入新的活力。今年，我局继续将培养和发展新党员作为党建的重要内容。将采取注重引导、加强教育、多方听取意见的办法做好新党员的发展工作。计划在本内发展5名新党员，选送5名积极分子参加培训。在注重发展的同时严把质量关，严格按程序办，本着积极稳妥的方针做好新党员发展工作。

3、开展创先争优活动。年初，局党总支、支部将制定出具体的考评方案。年终根据考核结果，评选出创先争优模范标兵。在组织学习各类先进模范的同时，组织干部开展以优质服务为主题的各类竞赛活动，以其表率作用使机关内形成“人人学先进，人人争当先进”的良好氛围。

（三）进一步加强队伍建设，争创一流队伍

以增强综合素质，提高理财水平为重点，狠抓学习提高、激励竞争、廉政建设三个机制的建设，以创四好班子建设为龙头，进一步推进人事制度改革，改进和提升机关管理，巩固文明创建成果。以“金财工程”的建设为契机，整合现有资源，建设一个上下贯通、左右相联的财政系统信息网络，实现信息、资源共享，提高财政系统的工作质量和效率，进一步提升全局干部职工的思想政治素质和业务素质。严格依法行政，加强财政信用制度建设，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。

1、推进人事制度改革。按照“公开、公平、公正”的原则，我局将进一步推进人事制度改革，重点抓好二级事业单位机构精减、定编定岗和乡镇财政干部调配两项工作。通过双向选择、岗位轮换等途径促进人员结构优化，提高行政效率，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。

2、充分发挥党、团员等各种组织的作用。今年我局将对党、团、工会、关协等组织的制度进行重新拟定和完善，并组织党、团员进行政治理论学习，促进各项工作任务的完成。同时，我局将利用各种组织形式积极引导干部开展丰富多彩、健康向上的文明创建活动。通过关协等组织，从严要求家属，动员局机关青少年参与机关环境卫生的保护和管理。

3、推行政务公开。按照政务公开的要求，我局将从群众最关心的热点、难点问题入手，一方面以方便群众办事为目标，简化行政手续，增强政务活动透明度，全方位公开本局机构设置、权限及职能，干部的基本情况及职责，举报、投诉的途径和处理结果以及各种政策法规，建设高标准政务公开栏；另一方面以提高办事效率为目的，采取措施，把公开落到实处。

4、推行文明办公。坚持倡导文明用语，杜绝服务忌语，所有干部文明办事，杜绝服务态度冷淡、生硬、横蛮，消除门难进、事难办、脸难看的衙门作风。切实做到热情待人的“五个一”和“六个心”。

5、开展有特色的争创活动。开展文明创建工作，需要实实在在的活动载体来表现。今年，我局不仅力求表现形式多样，而且要求能突出特色。一是以会计核算中心为示范窗口和创建单位，继续开展“共产党员示范岗”和“青年文明号”的创建活动，深入推动全局机关讲文明、办实事、求实绩的工作作风。二是开展“双联”活动，搞好扶贫帮困、资助贫困生活动。～年我局将继续组织干部职工深入联系点去了解情况，为他们出主意、想办法，使他们尽快走出贫困。

6、加强机关的基础管理。一是建立、健全岗位考核体系，明确岗位职责，规范行政行为。量化考核指标，从严考核，奖勤罚懒。二是加强廉政勤政建设，强化责任意识，以机关作风“九要、十不准”为标尺，局领导班子成员以身作则，率先垂范，认真执行干部廉政自律的各项规定，并设立廉政监督举报电话，定期组织干部职工开展廉政教育，观看反腐录相。三是整章建制，强化机关管理。实行“四个负责制”，即楼栋卫生负责制、楼层卫生负责制、门面卫生负责制、食堂卫生负责制，并做到有措施、有检查、有评比、有奖罚。将文明创建工作与社会治安综合治理、安全文明楼栋建设、消防安全创建相结合，加强机关美化、净化、绿化、亮化建设，全力参与其他创建活动。

第五篇：101103创建省级文明单位总结

武汉市建设工程交易中心

2009－2010创建省级文明单位总结 2009-2010年，市建设工程交易中心（以下简称‚中心‛）党支部坚持以‚三个代表‛重要思想和邓小平理论为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，在省、市、区文明委、常青街文明办的指导下，紧紧围绕有形建设市场中心工作，以继续努力创建省级文明单位为目标，以提高职工文明素质为根本，广泛开展群众性文明创建活动，不断强化中心内部管理，激发职工内在活力，促进各项业务工作创新和服务质量的提升，树立了中心良好的窗口形象。两年来，中心先后被中共湖北省委、湖北省人民政府评为‚文明单位‛；被江汉区精神文明建设指导委员会评为‚2007-2008最佳文明单位‛；被江汉区社会治安综合治理委员会评为‚2009年社会治安综合治理先进单位‛；被江汉区人民政府常青街办事处评为‚2009人口和计划生育目标管理工作先进单位‛。被市城建委党组授予‚先进党支部‛称号；被市城建委评为‚2009武汉市工程建设管理先进单位‛、‚2009目标管理先进单位‛。武汉市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口被共青团中央住房和城乡建设部授予 ‚全国青年文明号‛光荣称号。现将我中心文明创建工作情况总结如下：

一、加强领导，提高认识，打牢文明创建工作的思想基础

（一）加强创建工作组织领导。近年来，中心党支部在市城建委党组的领导下，狠抓领导班子自身建设，强化文明创建工作的组织领导，明确分工，落实责任。把文明创建工作列入中心发展总体规划和议事日程，纳入工作目标考核内容，使文明创建工作与中心各项业务工作同部署、同检查、同评比、同总结。强化督查和奖惩工作力度，建立文明创建工作的长效机制，不断激发职工参与文明创建的热情，形成多层次、全方位的精神文明创建工作格局。09年初中心班子调整后，按照‚五个基本‛、‚七个体系‛的目标要求，加强了党支部组织建设和工会建设，对班子成员进行了重新分工，增补了支部委员；对工会进行了改选，健全工会组织，明确工会委员会分工，建立了女职工委员会和经审委员会，重新修订了工会职责和各工会委员职责，积极有序地开展各项工作，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

（二）加强政治理论学习。全面落实党中央下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，抓好学习型党组织、学习型领导班子和争做学习型党员干部活动，围绕党和国家的大局、大势和大事，党员干部关心的热点、难点和重点，抓好中心组理论学习和党员干部理论学习。两年来，中心结合全市开展的‚两型机关‛建设、‚四倡五治‛宣传教育实践活动，按照科学发展观的要求和城建委统一部署，每年制订《中心组党员干部理论学习计划》和《干部职工政治理论学习计划》，中心组每年都集中学习不少于12次，参学率达100％。

（三）推进党风廉政建设工作。每年初，中心党支部与市城建委、中心领导与各部室签订《党风廉政建设责任书》，班子成员认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，带头遵守各项廉政规定，加强民主监督，建立健全了民主科学的领导决策运行机制、责任追究机制、决策失误究错机制。先后3次召开党员领导干部民主生活会。会前，认真学习文件精神，广泛征求职工意见建议，积极开展交心谈心活动；会上，积极开展批评与自我批评，认真查找存在的问题；会后，积极进行整改，认真撰写整改报告，及时对职工提出的意见和建议进行反馈。目前，中心的领导班子团结一心，工作扎实，责任心强，作风端正、廉洁自律，能积极关心职工生活，全力抓好创建工作，狠抓思想政治学习不松懈，是一个具有开拓精神，凝聚力强、战斗力强的集体。

二、健全制度，创新方法，全市建设工程项目交易管理进一步规范

两年来，中心以建立统一规范的有形建设市场为目标，以规范工程项目报建程序，提高‚一条龙‛窗口服务质量，提升网站的服务功能为重点，以抓好场所建设、拓宽有形市场的覆盖面为突破口，积极探索，勇于创新，有力推动了我市有形建设市场的发展。

（一）开展了建设工程领域招投标交易活动专项治理。按照中央、省、市和市城建委关于开展城乡建设系统工程建设领域突出问题专项治理工作的精神，我们把专项治理作为重要工

作，一是认真搞好谋划部署。印发了《市建设工程交易中心关于开展建设工程领域招投标交易活动专项治理工作实施方案》，成立了由朱宗信主任为组长的领导小组，组建了工作专班。同时，召开职工大会进行了动员部署；二是把专项整治工作摆上议事日程，认真学习各级会议精神，不断强化责任意识和执行意识，每月坚持把专项治理工作作为中心工作重点进行布臵；三是严格按照武城建［2009］57号文件精神开展了突出问题的排查工作。共查找出末进行报建登记的建设工程项目114项，目前为止已整改68项。为解决部分企业先招标后报建的问题，通过与省建设厅协调并取得支持后，于2010年4月1日起，凡先招标后报建的项目必须进行整改，重新报建后再招标，并发布了公告。从治理的情况看，工程建设各方主体行为得到了有效规范，促进工程建设招投标交易健康有序发展。

（二）深化建设工程项目报建登记工作。按照建设部、省建设厅关于加强建设工程报建管理的规定，我们简化了报建条件和程序，研究出台了《武汉市建设工程报建管理办法》，新的报建办法有四大亮点：第一，确定了各交易分中心的报建职责，规定远城区以及武汉经济技术开发区、东湖高新开发区的工程建设项目报建工作由工程项目所属辖区内的建设行政主管部门负责，并将工程项目报建情况每月向市交易中心报送、传递。第二，减少了审核的报建资料。现在企业只需提供工程立项相关文件、土地证明文件和银行资金证明即可。第三，由各级政府发改委及有关

行政主管部门批准立项建设或下达计划任务书的工程项目，资料符合要求，即时办理报建手续；第四，取消了现场勘查的环节，为企业节约了时间，缩短了报建时限。新报建办法实施后，缩短了报建时限，提高了办事效率，受到了报建单位一致好评。

（三）提升建设工程管理‚一条龙‛服务水平。近两年来，我们在抓窗口工作人员业务素质提高的同时，积极协调各驻场单位对服务窗口进行调整，并在‚一条龙‛服务窗口推行了‚星级服务‛和窗口人员AB岗制度，制定了《市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口星级服务考核细则》，购臵安装了‚客户评价器‛，更新了计算机，由社会第三方对工作人员实行量化考核。坚持每半个月对窗口工作情况进行一次讲评，发扬成绩，纠正缺点，收到了较好效果。同时，按照城建委要求，在‚一条龙‛窗口开辟绿色通道，对重点企业、重点工程的办理过程进行全程跟踪,积极协调相关部门为其服好务。‚绿色通道‛以来，武汉地铁集团、地产集团等24个重点企业和轨道交通、地铁、二环线、泛海城市广场、万达广场、王家墩中央商务区等129个重点工程已经享受到了“绿色通道”的畅通、快捷以及热情周到的服务。两年来，‚一条龙‛服务窗口全年无投诉，满意率均在96%以上。

（四）加大了招投标交易活动的信息化建设力度。在保障中国武汉建设信息网网络正常运行的前提下，一是全面修改和完善了评委抽取系统。组织开发开、评标室系统软件，指纹签到管理

软件、答疑室的变声系统管理软件，加强对评委的日常管理和开标评标的规范化管理。二是完成了远程评标办法软件的开发。开发完成了建设工程报建、招标公告到中标公示阶段网上办公系统软件；三是开发了‚一条龙‛服务窗口网上办公系统，充分运用网络数字认证技术，开发用于网上填报资料、网上审核、反馈的网上办公平台，进一步增强网站的交互性，提高办事效率；四是开发《武汉市建设工程招投标交易系统》软件，制定《建设工程交易统计指标体系》方案，修改完善分类系统，于2010年1月正式启动。目前，已形成2010年建设工程交易数据分析统计报告。

三、认真组织，积极参与，广泛开展群众性文明创建活动

（一）加强文明创建活动的组织发动工作。一是加强组织领导。成立中心文明创建工作领导小组，由中心书记、主任朱宗信任组长，副主任章诚、刘立新、副书记范天燕任副组长，各部室负责人任成员。中心办公室负责日常具体工作，并进行了明确的分工，做到工作有人抓，事务有人管。二是广泛开展创建宣传活动。制定文明单位创建规划、目标和措施，组织干部职工认真学习上级有关创建工作的指示精神，利用板报、宣传栏、网络等方式进行广泛宣传，中心干部职工对创建工作的知晓率为100%。三是积极开展文明部室、文明个人评比活动，结合岗位职业道德规范，贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步深化思想道德特别是职业道德建设，结合评选‚文明部门‛、‚文明个人‛活动，强化文明创建工作的督查和总结评比，全面提高职工的文明素质和服务水平，使职工在工作中自觉做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。四是积极参与社区创建活动。积极参与‚创造和谐社区、共建文明城市‛、‚月末美化家园‛、‚文明过马路‛等活动，积极发挥中心省、市文明单位的示范带头作用，积极参与‚争创全国文明城市、省市级文明城区、公共文明指数测评活动‛工作，配合社区进行广泛宣传动员，践行活动内容，为争创省市级明城区作出应有的贡献。

（二）全面开展思想素质教育活动。一是以社会主任核心价值体系为根本，开展中国特色社会主义理想信念教育。每年‚七一‛‚十一‛和重大节日，中心都通过召开座谈会、重温入党誓词、举办唱红歌卡拉OK比赛、参观革命圣地等活动开展爱国主义教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是开展文明礼仪教育活动。利用职工学校，先后组织职工开展了‚普通话推普周‛和‚创礼仪窗口‛活动，进行了普通话和礼仪知识培训，购买了《武汉市民文明礼仪读本》和《争创全国文明城市暨四城同创知识问答120题》，每年利用试卷答题的形式，普及文明创建知识，加强职工记忆。同时，动员干部职工积极参加区‚三联‛学习活动，和‚书香江汉‛、‚展望‘十二五’美好前景‛等展示征集文艺活动，不断彰显理论学习实效。三是认真落实《市建委关于印发创建节约型机关实施公共机构节能工作考核实施方案的通知》精神，制定了《市交易中心关于开展节

约型机关实施公共机构节能工作考核的实施方案》，把节约资源和保护环境观念渗透到各项工作中去，在各办公室、公共区域、水电开关旁贴上了醒目节能标识，推行了电子化办公，用电子文档传阅文件。严格控制了用水、用电量。制定了严格的车辆使用制度，减少车辆出行，加强安全教育。全中心大力弘扬‚节约光荣、浪费可耻‛的社会风尚，提高全社会的节约环保意识，为‚两型‛社会建设营造良好环境氛围。

（三）积极开展服务窗口创优活动。一是围绕中心工作目标任务，以创建‚工人先锋号‛为载体，深入开展‚创新城市环境、创高工作效益‛劳动竞赛。二是深化窗口‚星级‛服务活动，办好‚绿色通道‛，建立服务企业、服务重点工程的长效管理机制和劳动竞赛机制。三是积极开展文明服务窗口、巾帼文明示范岗、青年文明号和创建文明和谐政务大厅等创建活动。今年，武汉市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口被共青团中央住房和城乡建设部授予 ‚全国青年文明号‛光荣称号。四是在全体职工中开展‚职业道德、爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法‛教育，开展学习孙氏兄弟讲诚信活动，积极参加市总工会和市城建委工会开展的各类创争活动，定期开展施工许可、网络信息、办公软件、建筑法规等业务培训。通过比思想比道德，培养和树立一批知识型、技术型、创新型职工榜样，增强敬业精神和法纪意识。

（四）争创职工民主管理三星级。随着我中心职工民主管理工作逐步制度化、规范化，中心党支部在城建委党组的领导下，认真按照上级有关精神做好职工民主管理工作的要求，在抓各项目标任务完成的同时，也把民主管理工作放在重要的议事日程，在推进中心职工民主管理工作中不仅从思想上提高认识，更将各项工作落到实处。今年，中心认真对照《公有及其控股企业、事业职工民主管理考核标准》进行了自查，中心党支部、工会委员会经过讨论，一致通过申请‚事业单位职工民主管理工作三星级单位‛的决定，并着手收集和整理相关资料备查。今年，我们两次邀请市城建委工会和市总工会来指导中心的民主管理工作，受益匪浅，并针对不足逐步完善和改进我们的工作，将于十一月底迎接市总工会的检查。

（五）深入开展对口扶贫工作。近年来，中心和党支部积极开展与江夏区金口街青菱村的‚城乡互联，结对共建‛活动。2010年春节前，中心工会对该村特别困难的7户（‚五保户‛、‚重大疾病‛、‚困难党员‛）家庭进行慰问，给每家送去慰问金和慰问品。5月，共建小组送去了乒乓球台、球拍等文体用品和桌椅、书柜等办公用品，7月，在青菱村遭受洪涝灾害后，中心领导和驻村干部立即走访慰问了村干部和房屋倒塌受灾严重的特困户，实地查看了受灾农田及损毁的房屋，并给部分受灾户送去了慰问金，使村民干部备受鼓舞，更加坚定抗击自然灾害的信心。讫今，中心的结对慰问活动已形成党委联村、支部联组、党员联户的共建模式，推动了两级党组织的互相促进、和谐发展，增进了党员干部同基层干部、人民群众的了解和血肉感情。在解决共建村眼

前的实际困难的同时，我们还着眼于当地远期发展，从根本上帮助共建村脱贫致富。今年，共建小组多次深入到青菱村了解当地的基本情况、面临的困难、自身优势等，认真商榷共建措施，制订了《2010年和2011年青菱村农田基础设施及发展项目建设计划》，并撰写了详细的项目发展计划报告书。目前，市建设工程交易中心已协助青菱村筹集资金2万余元，建成了1.7公里的碎石路，解决了村百分之八十农民种田无路通的大问题。

（六）积极做好社会治安综合治理工作。一是积极开展爱国卫生运动，重视绿化工作，每周定期更换中心绿色植物，改善大楼环境。制定完善了中心卫生管理制度，坚持每周定期进行卫生检查，节假日前进行卫生大扫除和安全大检查。中心环境整洁优雅、服务设施周到便捷，多次受到上级领导、各交易主体、来访兄弟单位的称赞，于2009年被武汉市爱国卫生运动委员会授予‚武汉市卫生先进单位‛称号。二是加强卫生防疫和群众保健工作。在秋季流感高发期，中心积极做好流感预防工作，邀请江汉区疾病预防控制中心的专家为全体职工讲解流感高发期注意事项，丰富职工流感防控知识。同时接种流感疫苗和加强乙肝疫苗，增强职工的免疫力。同时，在酷暑和严寒季节，中心都提前 制定措施，切实改善工作、休息、就餐环境，对空调设备及时维修，普及保健知识，提高职工自我保护意识，防止发生意外事故。三是加强消防安全防事故工作，制定了《消防应急预案》。中心大楼消防报警系统由于当时施工质量不高及设备老化，近年多次造

成误报警，为确保大楼消防安全，经批准对大楼消防设备进行了全面更换，隐患得到及时排除。先后2次邀请消防专家给大楼全体员工进行消防知识讲座，并进行了实际灭火演练，近百名员工参加了讲座和演练。四是加强干部值班制度。安排干部每天下班5点至7点值班，节假日实行24小时干部值班、领导带班机制，与此同时加强对干部值班的检查，确保干部值班的落实。今年，中心被江汉区社会治安综合治理委员会评为2009社会治安综合治理工作先进单位。

（七）大力宣传贯彻‚五五‛普法工作。2010年，是实施‚五五‛普法规划的最后一年，也是总结验收之年，根据《市委宣传部、市司法局关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》和市城建委《关于开展法制宣传教育第五个五年规划的通知》（武建[2007]12号）文件精神，中心结合本职工作，不断推进中心的法制建设，提高领导干部和职工依法行政的能力，着力为建设工程项目交易各方提供一个公开、公平、公正的交易环境。每年，中心根据市城建委的部署，制定《市交易中心‚五五‛普法工作规划》，建立健全了内保、消防、安全、计生、综合治理等工作制度和组织网络。普法领导小组每年不定期召开会议，听取工作汇报，分析、检查、研究、交流普法工作，坚持做到年初有部署，年内有检查，有总结。09年底，中心针对人员、岗位调动，执法文件和办事流程的更改，进一步对ISO质量管理体系文件进行了修改，并通过ISO2008版换证复查，促进了中心内

部的行政管理和业务管理，进一步完善了行政过错责任追究制，促进了依法行政。

（八）组织职工积极参加公益活动和文体活动。在长期坚持开展‚城乡互联，结对共建‛活动的基础上，中心还组织职工积极参与扶贫帮困等献爱心活动。09年，根据《武汉市开展2009慈善一日捐活动工作方案》和委机关党委统一部署，中心迅速行动，召开职工大会进行宣传动员，全体职共捐款3300元以及家具、家电、过冬衣物等物品。今年4月14日，青海玉树县发生7.1级严重地震灾害，为支援灾民重建家园，中心组织全体职工开展了为玉树震区捐款献爱心活动。领导带头，全体职工积极响应，中心正式职工24人共捐款3200元，聘用职工25人共捐款1250元，共计4450元，为灾区人民抗震救灾，重建家园尽一份微薄之力。同时，为丰富职工业余文化生活，中心积极支持工会开展有益文体活动。先后组建了乒乓球、羽毛球和篮球队，办理了图书馆和羽毛球馆的年卡，定期开展活动。近两年，中心组织职工开展了冬季长跑、棋牌比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、健排舞比赛、保龄球比赛、歌咏比赛等，增加了职工体质，促进了职工间的交流，形成了积极向上的团队精神。

武汉市建设工程交易中心 二○一O年十一月二日