省级文明单位申报材料[大全]

第一篇：省级文明单位申报材料[大全]

省级文明单位申报材料

目录(供参考)文明单位申报总目录(2011年卷—以学校作申报单位为例)顺序号 台帐代号 台帐名称 细目录 分类编号 题名 备注 1 一 资质荣誉 2 二 单位概况 三 组织建设(一)领导班子建设(二)党风廉政建设(三)学习型党组织(四)工、青、妇活动(五)先进人物、先进事迹 四 思想教育(一)思想道德建设(二)精神文明建设 5 五 文化建设(一)文化(二)体育(三)科技 六 创建活动(一)申报材料(二)动员大会、规划、方案、总结(三)创建班子、责任制落实(四)主题活动(五)文明细胞创建(六)氛围营造(七)结对共建工作(八)志愿者活动(九)创建成果及各类台帐 7 七 综合治理(一)计划生育(二)安全(三)保卫(四)消防

文明单位申报总目录

(2011年卷—以学校作申报单位为例)顺序号 台帐代号 台帐名称 细目录 分类编号 题名 备注 八 规范管理(一)学籍管理(二)教学管理(三)教育管理(四)财务管理(五)后勤保障管理(六)人事管理(七)安全管理 九 环境卫生(一)组织建设、制度建设(二)生态、低碳建设(三)除“四害”及门前三包(四)食堂卫生建设 10 十 非纸质载体(一)照片

1、领导视察 LD1-12

2、专家送宝 ZJ1-8

3、校园环境 HJ1-4

4、教学设施 SS1-4

5、德育工作 DY1-5

6、教学活动 JX1-10

7、学生生活 XS1-11

8、教工生活 JG1-6

9、先进典型(二)光盘

1、青年教师公开课 视频

2、创建汇报PPT 文明单位申报细目录

(2011年卷—以学校作申报单位为例)

一、资质荣誉

1、学校荣誉一览表

2、命名文件及匾牌照片

二、单位概况

1、学校简介

2、教职工概况表

3、学生概况表

三、组织建设(一)领导班子建设①

1、校精神文明建设领导小组名单

2、学校德育工作领导小组名单

3、规范教育实施领导小组名单

4、体育、卫生教育工作领导小组名单

5、艺术教育工作领导小组名单

6、劳动教育工作领导小组名单

7、安全教育工作领导小组名单

8、禁毒教育工作领导小组名单

9、校务公开领导小组名单

10、学校领导班子名单

11、学校管理制度汇编

12、学生手册(见05卷)

13、内部管理体制改革实施方案(见05卷)

14、教育局对领导班子考核结果

15、领导班子教育教学成果、荣誉(一)领导班子建设②

1、教育局批复ⅩⅩ高级中学党支部书记和委员任命文件

2、党员信息采集表

3、党支部活动记录表

4、党费交纳登记表、收据

5、党员教育材料

6、党支部工作计划

7、党支部工作总结

8、优秀党员文件及证书

9、党员民主评议材料

10、党员党性分析材料

11、党支部新党员发展计划

12、党支部一帮一结对材料

13、教代会材料(二)党风廉政建设

1、党风廉政建设领导小组名单

2、干部党风廉政建设制度

3、与内设科室签定的《党风廉政建设目标管理责任书》的复印件

4、廉政文化建设规划及相关制度、照片(三)学习型党组织建设

1、学习制度

2、“三会一课”制度

3、领导联系干部制度

4、心得体会文章或调研文章

5、学习型党组织开展的相关活动

6、有关报道和总结(四)工青妇①

1、工会工作计划

2、工会工作总结

3、工会组织教职工开展各种活动材料

4、教职工体检材料及疗休养材料

5、教职工节假日补贴及慰问材料

6、教代会材料(四)工、青、妇②

1、团委学生会干部一览表

2、团委工作计划总结

3、团委开展对学生教育活动材料

4、学生业余团校课程表、名单以及推优入团名单

5、学生业余党校课程表、名单以及建党考察对象表

6、学校社团活动材料(四)工、青、妇③

1、争创“巾帼文明示范岗”有关文件、措施

2、争创“青年文明号”有关文件、措施

3、争创“和谐劳工企业”、推荐劳动模范的有关文件(五)先进人物、先进事迹

1、教师荣誉一览表

2、学生荣誉一览表

3、先进事迹材料

四、思想教育(一)思想道德建设①

1、学习材料:《爱国主义教育实施纲要》、《中学德育大纲》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《中小学德育工作规程》、《浙江省全日制普通高级中学学生学籍管理办法》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《浙江省中小学幼儿园校园治安管理办法》

2、爱国主义教育材料:每周一升旗仪式与国旗下讲话照片、弘扬和培育民族精神教育材料、社会主义荣辱观教育

3、国防教育材料

4、法制教育材料

5、安全教育材料

6、感恩教育材料

7、行为规范教育材料

8、心理健康教育材料

9、禁毒教育材料

10、成人教育材料

11、爱心教育(学生扶贫结对材料)

12、学生参加社会公益劳动照片

13、ⅩⅩ高中学生管理手册(一)思想道德建设②

1、《ⅩⅩ高级中学师德准则》

2、《教职工师德建设规定考核细则》

3、师德培训计划

4、师德培训总结

5、《教师职业道德考核评估表》

6、师德师风教育(一)思想道德建设③

1、社会各界的评议记载、开门纳谏、行风评议的有关情况

2、窗口单位开展优质服务、承诺服务、规范管理方面的材料(二)精神文明建设

1、社会主义核心价值体系及公民道德建设

2、国学经典教育

3、礼仪规范建设

4、内部刊物合订

五、文化建设(一)文化①

1、校训、校歌、校风、学风、教风等

2、求新文学社社刊、社报

3、学生社团材料

4、学生社团活动照片

5、演讲赛照片、征文比赛材料

6、学校艺术节活动材料、照片

7、广播室活动材料

8、学校文化阵地(宣传窗、板报、宣传牌、阅览室)照片

9、廉政文化进校园读本(一)文化②

1、图书管理员职责

2、教师阅览室管理细则

3、学生阅览室管理细则

4、借书制度

5、刊物、杂志、报纸统计表(二)体育

1、《学校体育工作条例》 2、2010年学校体育工作计划、总结

3、学校课程表(附体育课课程表)(2009-2010年度)4、09-10年度体育课出勤统计表 5、2009-2010体育达标统计表(部分)

6、“两操”管理材料

7、学生课外体育活动照片 8、09-10年教工、学生田径运动会材料 9、09-10年校田径队、篮球队参加县、市运动会成绩

10、学生个人获奖证书复印件(三)科技

1、教科研计划

2、本年度干部队伍取得学习、培训的证书情况

3、受得上级表彰的优秀文化、科技发明、专利技术等教科研成果

六、创建活动(一)申报材料

1、创建省级文明单位申请报告、自查表

2、创建省级文明单位汇报材料(二)规划、方案、总结

1、《浙江省文明单位管理办法》

2、《ⅩⅩ高级中学精神文明建设发展规划(2007-2011)》

3、《学校德育工作规划》

4、学校精神文明建设计划

5、学校工作计划

6、学校工作总结

7、政教工作计划

8、政教工作总结

9、创建动员会议程、讲话稿及活动照片(三)创建班子、责任制落实

1、关于创建省级文明单位领导小组的通知

2、创建省级文明单位责任分解与考核落实

3、创建省级文明单位会议纪律

4、省级文明单位创建工作考核管理办法

5、创建文明单位责任书(班组、处室、支部)(四)主题活动

1、创先争优系列主题活动

2、“我为学校树形象”——庆祝建党90周年系列活动(五)文明细胞创建

1、关于开展做“做文明达标生,建文明达标班,创文明达标校”活动通知

2、文明班级、文明学生、文明处室标准(见05卷)

3、班集体建设实施方案(见05卷)

4、班集体建设评估标准(见05卷)

5、关于开展创建文明处室活动的通知

6、文明处室、文明班级、文明学生评选名单

7、三好生、优秀学生干部名单(六)氛围营造

1、标志性标识

2、黑板报、宣传栏有关创建内容

3、墙体文化

4、科室文化角

5、企业文化园(七)结对共建工作

1、文明委关于“双千结对”共建村名单的有关文件

2、文明委关于“社区共建”名单的有关文件

3、与结对村、结对社区活动、座谈的相关文字及照片资料(八)志愿者活动

1、志愿者名单

2、志愿者参加活动的照片

3、志愿者组织获得市级荣誉的文件复印件及相关报道、照片(九)创建成果及各类台帐

1、参加各级创建获得的证书、奖牌

2、各类报刊上本部门工作的经验材料及取得成绩的文字资料

3、各种会议上的交流材料

4、完成上级下达的各种任务指标的情况

5、可以说明各类成果的相关材料

6、创建台帐总目录

七、社会治安综合治理(一)计划生育

1、人口与计划生育法(见05卷)

2、浙江省人口与计划生育条例(见05卷)

3、调整计生工作领导小组名单

4、计划生育责任书

5、教职工计生情况登记表

6、孕检环透对象登记表

7、独生子女名册

8、计生工作计划

9、学校计生自治章程(见05卷)(二)安全

1、安全工作领导小组名单

2、学校被列为公安局内保单位材料

3、《ⅩⅩ高中安全管理条例》、学校执行省《治安保卫工作条理》实施办法

4、安全教育教材、录像带

5、安全教育知识讲座、教育材料及照片

6、创安活动责任书

7、创安活动材料(三)保卫

1、学校保卫人员组织名单等材料

2、门卫制度、传达室人员工作制度

3、行政值日、寒暑假护校、节日值班安排表

4、值班巡逻材料(四)消防

1、消防标语

2、消防演习安排及活动照片资料

八、规范管理(一)学籍管理 1、2010年来学生转学复印件 2、2010年在校学生名单(二)教学管理① 1、2010年学校课程总表

2、新课程实施方案(第二阶段)

3、教育教学工作考核条例

4、部分教研组、备课组活动计划与任课教师教学计划 5、2010年教师教学出勤情况汇总(二)教学管理② 1、2010年会考材料 2、2010年普通高校上线名单 3、2010年学科竞赛获奖统计表(三)教育管理

1、《学生手册》

2、住校生管理材料

3、《学生德育量化考核条例》

4、行为规范达标制度及标准

5、“文明学生”评比办法

6、“五项竞赛”评分标准

7、《班集体建设实施方案》、《评估细则》

8、班主任工作考核及奖金发放细则

9、《德育导师实施方案》

10、《德育导师手册》、《班主任工作手册》(四)财务管理① 1、2010年教育经费收支预算 2、2010年1月-8月经费收支情况 3、2009年1月至2010年12月经费收支预算 4、2010年财务月报表

5、财务管理规章制度

6、财产检查登记表

7、财产保管责任制

8、财产分配及责任制落实情况表(四)财务管理②

1、学校固定资产登记册(四)财务管理③

1、学校固定资产照片集(五)后勤保障管理①

1、学校图书馆资料目录 2、2010年图书购买报刊订阅清单(五)后勤保障管理②

1、学校总体规划图

2、学校平面图

3、语音室、多媒体室、网管室、电子阅览室财产登记表 4、2010年音像资料登记表

5、化学实验仪器目标明细表

6、多媒体教室使用册(六)人事管理

1、学校教职工一览表

2、教师聘任名册

3、学校领导聘任文件

4、考核条例

5、学校管理制度汇编

6、学生管理手册(见05卷)

7、教师专业技术人员业务考核汇总表

8、学校内部管理体制改革实施方案(见05卷)(七)安全管理

1、ⅩⅩ高中《学生安全工作细则》

2、学校各类安全制度

3、事物中毒的基本防治原则、处理办法

4、食堂、小卖部卫生管理制度

5、饮食从业人员健康证、食堂卫生许可证

6、ⅩⅩ高中各类安全预案

7、《学校管理制度》

8、学校安全工作《目标管理责任书》

9、ⅩⅩ高中学生外出活动审批暂行规定

九、卫生

(一)组织建设、制度建设

1、《学校卫生工作条例》

2、学校卫生管理制度

3、学校卫生检查评分表、评比结果

4、健康教育材料及心理健康教育部分班级教案

5、医务室卫生健康知识宣传材料

6、学生体检材料

7、老干部体检材料(二)生态、低碳建设

1、学校环保知识竞赛题

2、绿色校园创建活动计划及方案、总结

3、学校卫生责任区划分表

(三)除“四害”及门前三包转载请自:(HTtp://

第二篇：省级文明单位申报要求

省级文明单位申报要求

申报单位必须提供以下申报材料：

（1）申报表。各申报单位要如实填写《申报表》, 不按标准填报的，须重新上报。

（2）典型材料。要求3000字以内，B5纸打印，一式3份。内容要全面反映本地本部门在开展群众性精神文明创建活动、提升干部群众文明素质、促进科学发展方面的经验做法和取得的积极成果。

（3）创建简介。要求1500字以内，言简意赅。

（4）专题汇报片。各类申报单位要制作反映近两年来精神文明建设工作的专题汇报片，全面反映在三个文明建设和群众性精神文明创建活动中取得的经验和成绩，并刻录成光盘（成片三盘）上报。

（5）图片资料。市（州）、县（市、区）、单位提供20幅照片，乡镇、村、社区提供10幅照片，内容要全面反映创建工作开展情况。以上申报材料经市（州）文明委、系统和行业主管部门把关审定后，上报省文明办。

第三篇：申报省级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学www.xiexiebang.com习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2011年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2011年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2011年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2011年党风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。

第四篇：申报省级文明单位汇报材料

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

第五篇：2012省级文明单位 申报 内容

注：工作情况简介内容（600字以内）包括：

1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；

2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；

3、创建工作主要成绩和经验。

莱阳市气象局为垂直管理正科级事业单位，在编职工9人，主要承担莱阳市区域内气象工作的政府行政管理职能，莱阳市气象局党支部共有党员9名，支部书记1人，支部委员2人，配备专职政工干部1人。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委市政府的正确领导下，本着“以精神文明建设构建和谐莱阳气象”的理念，着力加强气象文化建设，大力营造团结和谐的工作氛围，为促进气象事业科学发展提供强大的精神动力。

一、领导重视、组织健全

成立了局精神文明建设领导小组，做到组织健全、责任到人、目标明确。积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。努力建设优美办公环境，获山东省卫生先进单位称号。

二、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年来共发布各类气象服务信息240余期，发布各类预警信号37次，发送各类预警预报实况短信6万余条，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

三、抓好文明单位与村庄共建活动

积极开展我爱我村驻村强基工程，深入万弟镇大梁庄村开展文明单位与村庄结对共建精神文明活动。结合自身优势将两委成员纳入气象防灾减灾网络，科学指导农时生产。援建30吨水泥铺设进出村道路，有力推动农村精神文明建设工作的深入开展。

四、发挥市级文明单位示范作用

积极履行责任，在树立对外形象上下功夫。内抓管理，外树形象，打造一支服务高效、素质一流的职工队伍，忠实践行社会主义核心价值体系，履行社会责任，充分发挥文明单位的表率作用。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委、市政府的正确领导和市文明办的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，严格按照文明单位的标准加强机关建设，多年来连续被评为烟台市级文明单位，现将我局文明创建有关工作情况汇报如下：

一、领导重视、组织健全

我局坚持把精神文明建设纳入党组重要议事日程，同时把创建工作纳入目标管理，与中心工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。还成立了局精神文明建设领导小组，并由一名局领导具体负责这项工作，做到组织健全、责任到人、目标明确，收到了较好的工作效率。

二、加强对干部职工的思想道德建设

近年来，我局积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。先后开展了文明礼仪、社会公德、职业道德、家庭美德、业务知识和法制教育等。鼓励职工参加在职教育，先后有9人次参加了在职学习，职工素质得到了进一步提升。

积极开展群众性的精神文明创建活动，陶冶职工情操，增强党组织凝聚力。

（一）开展机关作风整顿活动；

（二）开展职业道德教育月活动；

（三）开展职业安全健康知识答卷活动；

（四）开展爱心捐助活动；

（五）开展“我为气象添光彩”主题思想大讨论活动；

（六）参加烟台市气象系统运运会并勇夺县局第一；

（八）开展老人节慰问活动。

三、努力建设优美办公生活环境

在前期一流台站建设的基础上，我局努力建设优美办公环境，获烟台市卫生先进单位称号。在办公楼设立了气象文化和廉政文化长廊，在力所能及的情况下，为各办公室安装了空调、暖气；为每个办公室配备了计算机；为行政执法人员购置了数码照相机、摄像机及录音笔；对观测场草坪及宿舍绿化区进行了重新区划整修；重新改造了文体活动室，新安装了健身器。新建了职工食堂，对大院库房、院墙、路面、大门等进行了改造。通过优美环境创建活动，全局职工工作安心、学习顺心、生活舒心，提高了职工的工作热情。

四、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

我始终坚持 “公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。坚持气象服务面向决策、面向民生、面向生产，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年共发布重要天气报、气象服务信息、莱阳梨专题服务材料、节假日预报、春运专题、三夏预报、气象周报、墒情简报、降水简报等各类服务材料300余期，发布各类预警信号35次，发送各类预警预报实况短信共计3万余条，接受电视专访9次，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

五、努力做好防雷安全监管工作

一年来，我们加大防雷安全管理，积极查找各项隐患，同时，深入开展防雷安全整治大检查活动，通过下发文件等形式加强监督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。会同市安监局、公安局、经贸委联合发文，安排部署今防雷装置安全性能检测工作，通过对人员密集场所、危化品场所、计算机等敏感领域进行的国家强制防雷装置检测，共检测单位200余家，完成了重点领域的防雷装置检测工作。

六、不断深化局务公开工作

我局坚持局务公开制度，不仅对涉及基本气象业务、公益决策气象服务、科技服务等整个气象工作大事全部公开，而且在年初工作安排、年中工作检查、年终工作考核评比、先进评选、处罚、医疗、劳保、临时工工资等涉及职工切身利益的事宜也全部公开，在车辆消耗、接待招待等职务消费则尽最大可能公开，使全局职工“知根知底”、“心平气和”、“心理平衡”，保证基层安定，促进社会稳定，为气象事业发展提供了良好的环境。

总之，通过一年以来文明创建活动的开展，我单位局容局貌保持了较好的水平，各项创建活动取得了较好的成果，为单位各项工作的开展奠定了坚实的基础。但也存在抓的不全、不细，职工参与热情偏弱等现象。在来年的工作中我们也将继续加强文明创建的工作力度，对照先进单位查找不足，加大管理、加强监督，努力把文明单位创建活动推向更高的层次。