申报省级文明单位汇报材料（大全）

第一篇：申报省级文明单位汇报材料（大全）

申报文明单位汇报材料

我局深入贯彻落实 “三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕组织税收收入中心，以创建文明行业为目标，统一思想认识，积极探索实践，注重总结经验，健全内部管理机制，加强干部队伍建设，优化服务、开拓进取，艰苦奋斗，形成了管理制度新、干部作风硬、任务完成好的新格局，促进了地税事业“三个文明”建设的协调健康发展。下面，将我局近年来的精神文明创建工作情况汇报如下，不到位的地方请检查组的各位领导批评指正。

一、明确目标、整合力量，精神文明创建工作成绩显著 我局党组始终高度重视精神文明创建工作，在抓好组织收入的同时，把精神文明建设工作贯穿于地税工作始终，齐抓共管，形成合力，推动“三个文明”协调发展。

一是健全组织。我局成立了一把手负总责的精神文明创建工作领导小组，局领导副职及总经济师、党委书记为副组长，由纪检组长分管精神文明创建工作，各科室负责人为领导小组成员，人教科为精神文明创建活动领导小组办公室，做到专人专管、明确分工与协调配合相结合。

二是明确目标和任务。每年的精神文明创建工作年初有计划、年度有总结，年底结合“六好”考核全面对精神文明创建工作进行检查。2007年，我局制定下发了《红河州地税系统关 1 于创建红河州文明行业实施意见的通知》和《党组贯彻落实党的十七大精神的五年工作规划》，明确了“力争2009年把红河地税系统创建申报成为红河州文明行业、2012年全州地税系统省级以上文明单位建成率达60%”的目标和任务，整合全州地税系统力量，上下联动，努力打造全州地税系统文明行业和人民满意地税，树立好政府的“窗口”旗帜。

三是领导带头，群众广泛参与。局领导高度重视精神文明创建工作，在各类会议上，党组领导亲自动员部署精神文明创建工作，亲自组织开展精神文明创建活动，全局干部职工上下齐心协力，积极性高涨，踊跃投身精神文明创建活动，为精神文明创建工作打下了坚实的组织和群众基础。

三、精神文明创建工作的主要做法

（一）加强干部队伍素质建设，为精神文明创建工作打下坚实的人才基础。

一是坚持和完善党组理论中心组学习、政治学习及自学制度，通过视频学习、专题报告会等形式，实时学习党的最新方针政策路线，提高干部队伍的思想政治素质。2005年以来，我局成功开发了学习软件，各类政治理论知识、小说、计算机基础、科普知识、税收业务知识等书籍一应俱全，成为我局干部职工学习的一个“电子图书馆”，为干部职工自我学习提供了方便的平台，成为我局创建学习型机关的一个典型示范。

二是加强干部业务培训，打造高素质干部队伍。按照国家税务总局和省局的安排部署，全州地税干部职工不断加强税收 政策学习，积极开展业务培训，组织岗位练兵，开展了一系列重大专项培训活动。如： 2006年开展地税系统全员计算机操作能手选拔考试，培训时间达3个月，在全省地税计算机操作能手选拔考试中共产生操作能手13人，总体成绩在全省16个州市中排名第二，；2007年组织开展了历时半年的税收管理员培训考试和稽查“查帐能手”选拔活动，培训面占在职干部的50%以上，在参加全省地税系统稽查“查账能手”考试中，我局获得全省地税团体第二名，其中1名干部获得了个人全省第二名的优异成绩。通过层层培训考试，干部队伍的业务能力和素质得到了更进一步的巩固提高。

三是加强干部学历教育。我局高度重视干部学历教育工作，制定完善了在职干部学历教育管理办法，鼓励干部通过自学参加学历教育提高素质。据统计，截止2008年底，全州地税系统在职干部大专以上学历比例达到了82.07%，是1994年地税组建时的5倍。

（三）加强制度建设，打造廉洁、高效、实干型队伍 一是加强制度监督和落实，不断规范干部执法行为。制定完善制度，坚决贯彻执行到每个岗位、每个人员，对发生违规违纪或不文明行为，坚决按照税收执法责任制和过错责任追究制进行处罚。在红河州委、州政府每年一度的党风廉政建设责任制考核中，我局连续7年荣获一等奖单位；连续5年在州直机关目标管理责任制中评为一等奖。2008年，在深入贯彻落实 3 “四项制度”工作中，我局被推荐代表红河州委、州政府和全省地税系统接受了省政府四项制度督查组的检查，得到省政府督查组的高度好评。

二是加强行政效能管理，机关行政效率不断提高。不断加强公文处理、政务信息、档案管理、会务管理、来信来访、机要保密等各项工作，形成良好的办文、办会、办事秩序。2007年，州局机关档案管理顺利实现五星级的档案最高标准。加强财务和政府采购管理，强化经费预算管理，提高资金使用效益。做好综治维稳工作，坚持24小时值班制和重大突发事件报告制度，及时排查消除安全隐患，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，打造和谐平安地税。

三是加强干部选拔培养工作，激发干部爱岗敬业活力。自2001年以来，认真贯彻执行3年一次的竞争上岗双向选择工作，一大批年轻有为、德才兼备的地税干部人才得到重用。在2008年第三轮竞争上岗双向选择工作中，全州地税系统新提任副科级干部49人，占副科级干部总人数的65.33%，提任率比2005年第二轮竞争上岗提高了19.74%。同时还加强了地税干部到地方政府挂职和交流任职的力度，让优秀的地税干部得到重用机会，实现人才的合理流动。

四是加强廉政建设，筑牢廉洁防腐警戒线。坚持教育、制度、监督、惩戒并重，加强廉政教育，抓好税务案件查处，认真受理信访信件，实施税收执法责任过错追究制度，加大惩戒力度。结合实际，全面开展了新提任干部以及新录用人员“四 看”以及算好“四笔帐”大讨论活动，增强反腐倡廉的责任意识。在机关内网开设地税廉政文化建设专栏，为干部廉政学习提供极大便利。2008年开展了全州纪检监察知识竞赛和演讲比赛，深入开展了廉政学习教育活动。随着地税机关廉政预防腐败体系的强化，全州地税信访信件逐步减少，发案率逐步下降，干部廉洁自律能力不断强化。据统计，2006年我局共受理一般信访举报件3件，信访问题办结率100%；2007年共收到举报件4件，未发生举报刑事案件。2008年，收到信访举报转办件2件，及时进行落实和回复处理，没有刑事案件发生。

五是突出地税特色，“六好”创建活动成效显著。自2004年以来，云南省地税系统创立并贯彻执行了“六好”创建考核办法，全面结合工作实际，将责任和目标细化到每个岗位、每个工作环节和每位干部职工，严格按照33个条款227个考核分项指标，采取每月一次日常考核与年终组织大规模综合考核相结合的办法进行考核，查找问题并及时进行整改，干部执法水平和服务质量得到了显著提高。2005年至2007年度，省局连续对我局“六好”创建工作进行了全面检查考核，我局均以优异的成绩连续三年被评为全省地税系统“六好”创建考核二等奖。

（四）强化服务职能，转变行业作风

一是创新文明服务举措，纳税服务质量不断提升。倡导文明执法、人性化服务，营造了健康和谐的征纳环境。积极创新 5 简化纳税申报手续，开通了网上申报纳税、银行申报、电子电话申报等纳税服务方式，开通纳税申报手机短信提醒业务，为纳税人提供简捷的人性化服务，得到广大纳税人好评。建水县地税局率先在全州地税系统推行为纳税人服务“五多五少”原则，得到省局高度评价，并在全省推广。2008年，我局在创建优秀办税服务厅活动中率先在全省地税系统拍摄办税服务情景剧，在红河电视台播放，并下发给各单位和纳税人学习观看，生动宣传税收法规，真实再现为纳税人文明服务规范。2008年，我州建水县地税局办税服务厅被省局评为“优秀办税服务厅”。

二是加强地税政风行风建设，群众满意度不断提高。自2005年以来，我州地税系统面向社会开展了民主评议行风工作，主动接受社会各界的监督和评判，加强了对地税干部执法的全程评议监督。2006年6月起启动了政风行风跟踪检查工作，通过座谈会、走访政府纪检部门、暗访纳税人等形式征求意见、修改完善制度。州行评组还对我局8个县（市）局进行了为期半个月的跟踪检查，评议组给予地税行风建设高度评价。2007年我局被省地税局命名为“全省地税系统政风行风评议组织工作先进单位”、“全省地税系统行业作风建设窗口示范单位”。2008年，我州共对1844个纳税户发放了问卷调查，对行业作风建设总的评价是：满意1814份，占调查总数的98.4%，基本满意117份，占调查总数的1.6%，不满意为0。

三是强化税收职能，诚信、公平、和谐的税收环境得以维 6 护。强化税收作为调节经济平衡的杠杆作用，我局党组领导定期向州委政府汇报税收收入情况，积极为发展地方经济献计出策。定期开展税收预测分析，强化税收执法监督，加强重点行业和重点税源监控管理，密切与公安、国税、工商等部门联合，依法打击涉税违法行为，整顿和规范地方税收秩序，维护纳税人的合法权益。

（五）创新精神文明创建载体，营造争优创新氛围 一是加强传统道德建设、学习先进典型。通过报刊、电视、组织观看录像等，及时组织学习了任长霞、牛玉儒、郑培民、邓平寿以及全国税务系统先进工作者、先进人物事迹，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观。组织多种形式的道德实践活动，倡导“孝老爱亲、文明礼让、尊师重教”等公民基本道德规范，宣传环保、节约新风尚，加强对下一代和未成年人的思想道德教育，增强红河精神宣传教育，为红河经济社会发展作出应有贡献。

二是积极组织开展文体活动，夯实精神文明创建基础。我局党组始终把干部精神文明建设活动纳入长远规划，在机关内部开展丰富多彩的文体娱乐活动，并形成了定期的活动制度。如：坚持每天工间操制度，以工会小组为单位定期开展文体活动，每年年底组织全体在职及离退休干部进行篮球、乒乓球、羽毛球、网球、扑克等比赛，并设立奖项，丰富和活跃干部职工的文化生活，营造积极向上的良好精神风貌。同时，加强与 7 外部横向、纵向的联系，开展联谊活动，加深了与相关部门和上下级单位之间的沟通和友谊。2005年参加州直机关工委举办的广播体操比赛荣获第二名；2006年参加了州直机关工委举办的“五〃一劳动者之声”大型演唱会活动；2008年参加州直机关“迎奥运烟盒舞群体操”比赛，获得二等奖。

三是加强对外宣传，树立地税形象。从地税部门的发展实际出发，展示了红河地税团结、进取、开拓、奉献的精神风貌。一是在红河会堂举办了全州地税系统岗位大练兵团体知识竞赛活动，扩大社会影响，展示了红河地税干部的业务水平和依法治税的能力。二是层层组织开展了“二次创业，从我做起”演讲和廉政知识演讲比赛，展示了地税干部爱岗敬业、廉洁奉公、无私奉献的精神风貌。三是组织地税干部参与全国会计知识竞赛活动，充分展现了我州地税的风采。四是在每年的税收宣传月到来之际，积极策划和组织了一系列形式多样、群众喜闻乐见、宣传效应较广的税收宣传活动。将社会各界都吸引到税收宣传工作中来，共同营造健康和谐的征纳环境。我局局长多次做客红河广播电台，答广大纳税人和记者问题，宣传税收政策、营造和谐税收新环境。

四是心系基层，深切关心群众。我局党组经常深入基层调研，每年年底都下基层慰问干部。针对部分县（市）地税局办公业务用房拥挤的情况，多方争取资金，2005年以来共为3个县（市）地方税务局、州局直属征收分局投入基本建设资金2000 8 余万元；协调解决干部分居问题，仅2004年州局党组为县（市）局干部职工解决夫妻分居11人，2007年解决夫妻分居4人，极大地调动了干部职工工作的积极性。定期组织在职及离退休干部职工进行体检，每年进行困难职工慰问。关心退休干部的生活情况，落实老干部走访慰问和组织老干部外出疗养等，多方组织丰富老干部生活。

五是实践社会道德规范，积极投身奉献爱心和社会公益活动。2004年至2006年，州局机关全体干部累计为受灾群众、贫困学生、困难群体等捐款共计86116.22元，捐赠书籍、衣物及学习用具等1069件；参与“保护七彩云南、建设生态红河”纪念林捐植活动，组织机关团员参与捐植并种下了价值2000元的红河地税纪念树苗；多年来组织州局机关干部参加无偿献血献爱心活动90多人次；2007年底，在全系统发出了为石屏县地税局患肾衰竭的马成艺同志捐款的倡议书，其中州局机关捐款4,765元；2008年四川大地震，全州地税干部职工向地震灾区同胞捐款29.72万元，其中州局机关、直属征收分局捐款17,280元，交纳特殊党费33,787元。全州地税人事干部还为四川灾区孩子重建校园捐款4,050元，为灾区人民送去了无私的关怀与温暖。2009年2月，积极响应红河州直属机关工委的号召，我局机关干部职工纷纷向身患“尿毒症”的州政府网络管理中心岳云仙同志伸出援助之手，自愿捐款5,280元。

六是抓好与扶贫挂钩农村的和谐共建。多年来，我局始终坚 9 持以真诚做好扶贫工作，党组领导带领干部每年深入定点扶贫挂钩单位绿春县大黑山乡嘎处村委会半坡村民组，给予相应的经济、物质、信息、技术的帮扶，资助他们发展养殖、种植业，多年来累计帮扶资金达30余万元，为村民修建了长1,500米的乡村卫生路，彻底告别了道路沆洼不平、泥滑路烂的自然环境。在2005年先教活动期间，党员干部与贫困农户结成长期对口帮扶对象。2007年至2008年，社会主义新农村建设工作期间，州局先后选派了2名新农村建设工作指导员到扶贫点，加强与扶贫挂钩点和谐共建。我局为当地村委会的办公房屋修建解决了部分空心砖、石棉瓦、水泥等建设材料，资助当地村委会、学校建设资金共11,700元，为当地学生解决生活住宿所需被褥60套，捐助打扫卫生工具20套，捐赠当地群众大米5,000余斤。积极解决当地群众关心的难点、热点问题，深受当地百姓好评。

七是开展文明创建评比，提升文明程度。认真执行2年一度的地税系统内部先进集体和先进个人表彰制度，2007年和2009年，表彰了全州地税系统先进分局、科室55个、先进地税工作者70人。2008年，我局与州妇联联合开展了“迎奥运、争创巾帼文明岗”评选表彰活动，表彰了巾帼文明岗13个、巾帼建功标兵15人，激发地税干部文明执法的热情。同时每年还积极开展“税收执法责任制”、“党风廉政建设责任制”、“社会治安综合维稳单位”的评比表彰，认真开展“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”等评选表彰 10 活动，弘扬地税文明新风尚，体现新时代文明公民典范。

通过多年来潜移默化的学习宣传教育和实践创建，各类先进集体和个人不断涌现。1994年至今，红河州地税系统荣获国家级表彰的先进集体1个、先进个人4人次；荣获省部级表彰的各类文明单位、青年文明号、先进集体等38个，先进个人15人次；荣获州级文明单位、青年文明号、先进集体等共计81个，先进个人75人次；被云南省地方税务局表彰的各类先进集体30多个，先进工作者、业务标兵50多人次。

精神文明建设是一项长期而系统的工作，需要常抓不懈。在下一步的精神文明创建工作中，我们将在州委、州政府和省局的领导下，坚决贯彻执行中央、省、州的一系列重大决策和部署，深入推进依法治税和税收科学化、精细化、专业化管理，积极加快信息化建设，进一步优化纳税服务，大力加强干部队伍建设，不断巩固党风行风工作成果，促进税收与经济社会协调发展，全面推进和谐地税建设，以创建红河州地税文明行业为目标，创新精神文明创建载体和举措，实现全州地税文明建设的整体推进，为全州经济社会平稳较快发展，建设红河小康社会作出新的更大的贡献。

第二篇：申报省级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学www.xiexiebang.com习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2011年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2011年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2011年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2011年党风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。

第三篇：申报省级文明单位汇报材料

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

第四篇：2013申报省级文明单位汇报材料

创省级文明单位 建一流卫生学校

——郑州市卫生学校创建省级文明单位汇报材料

郑州市卫生学校始建于1951年，位于郑州市航海中路84号，现为国家级重点中专，省级职业教育特色院校、全国职业教育解剖学会主任委员单位，河南省职业学校医科类专业教研中心主任委员单位，教育部护理紧缺人才培训基地，河南省劳务输出（护理）培训基地，全国中专院校首家院士工作站。近年来，学校先后获得全国五四红旗团支部、全国涉外护理专业建设先进单位、河南省重点建设百所示范性职业学校、河南省五好团支部、河南省卫生科教工作先进单位、河南省第二届优秀志愿服务集体、郑州市“三八红旗集体”、郑州市五一劳动奖状单位、郑州市公民道德建设优秀单位、郑州市卫生系统绩效考核先进单位等荣誉称号。

在省、市、区文明办的关心、指导和帮助下，经过全校师生员工的共同努力，2003年2月被河南省委、省政府命名为“省级文明单位”，2008年11月再次蝉联这一荣誉。10年来，我校领导班子坚持四项基本原则，锐意改革，廉洁奉公，与时俱进，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，以人为本，人人成才”的办学理念，对准市场设专业，对准岗位开课程，对准实践抓教学、对准能力育人才，不断深化教学改革和人才培养模式。坚持精神文明、物质文明、政治文明、生态文明建设同计划、同部署、同检查、同考核、同总结。全校党政工团也各负其责，密切配合，形成了齐抓共管，全员参与，共同推进的良好氛

围，有力地促进了学校精神文明建设的健康发展。今年，我校“省级文明单位”称号五年届满。为此，我们迅速确立了重新争创省级文明单位的目标，在“四个文明”方面加快建设步伐，促使各项工作再迈新台阶。现就争创“省级文明单位过程中的各项工作情况汇报如下：

一、组织有力，统筹精神文明建设工作总体布局

校党委高度重视文明单位创建工作，始终把省级文明单位建设作为事关办学方向、学校美誉度和人才培养质量的生命线工程。为此，成立了创建省级文明单位工作领导小组，组长由党委书记李玲、校长封银曼担任，副组长由副校长袁耀华、校长助理席军生、工会主席徐玉惠担任。创建办公室设在党办，办公室主任由涂俊礼担任，负责日常工作。为了确保创建工作顺利进行，创建工作办公室下设综合组、资料组、环境整治组、理论学习组、创建活动组、安全保卫组等六个工作小组。明确了各小组职责和完成创建任务时限。

创建工作领导小组认真组织学习了《河南省文明单位建设管理条例》和省文明办《关于做好2013省级文明单位推荐评选和在届省级文明单位复查工作的通知》（豫文明„2013‟26号），领会创建要求。组织召开精神文明建设专门会议，了解工作进程，分析存在问题，研究解决对策，对创建工作提出明确指导意见。

组织召开动员大会，号召全校师生充分认识省级文明单位创建的意义，全员参与文明单位创建，共同推进各项工作的开展。2

责任科室服从创建工作安排，抽调专职人员，高质量、高标准地完成了各项创建任务。

二、创出实效，精神文明建设深入推进

（一）开展读书学习活动，建设学习型单位

为深入贯彻落实党的十七大、十八大关于建设学习型、服务型、创新型政党的要求，进一步推进理论武装工作，提升党员干部综合素质，校党委坚持中心组学习制度，组织领导干部结合国情、省情、市情和单位实际开展有效的学习。领导干部主动学习、自觉学习，认真做笔记，积极撰写心得体会，班子成员整体素养不断提升。

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，广大党员干部深入学习了《中国共产党历史》、《毛泽东选集》、《邓小平文选》、《江泽民文选》等经典著作；学习了中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党的十八大报告、新《党章》、中央政治局改进工作作风密切联系群众“八项规定”、总书记在十八届中纪委二次全会上的讲话等内容，深化了对全面建成小康社会和实现民族复兴“中国梦”的认识。全体党员就学习内容认真做笔记、撰写心得体会，每年完成了学习笔记4次，上交心得体会3篇。组织召开了理论学习经验交流会、党员座谈会，推广理论学习的新理念、新思考、新经验。参加了市卫生局组织的知识竞赛和辩论 3

赛，展示良好精神风貌。建设了党员阅览室，积极鼓励党员群众前来学习、借阅。

按照中央、省、市和卫生局的文件精神和工作部署，我校开展了一系列的学习活动。一是深入开展了创先争优，推进三讲三提升系列活动。制定活动方案，宣传活动意义，上报活动资料，并邀请河南大学王德木教授对学校党员、中层干部、教研室主任以及新进人员作了《个人思想修养与建设和谐社会》的讲座。二是开展了十八大宣传学习活动。组织全校师生观看十八大开幕式报告会，邀请郑州市委宣传部宣传处处长李增春到校进行学习十八大报告专题讲座。三是开展了基层组织建设年活动。按照“五好党支部”、和“三室六有”等标准大力加强基层党组织建设力度。并结合“创先争优”、“三讲三提升”活动，认真完成了各党支部的分类定级工作，建设了党员阅览室、党务政务公开栏，为各党支部分别制作了宣传展板。四是开展了“一学三促”活动，将党的群众路线教育实践活动落到实处。为了使“一学三促”更有实效，还组织召开“勤俭节约集体约谈会”、党员座谈会。

（二）学习道德模范，挖掘身边好人好事

以建设社会主义核心价值体系为统领，全方位、多层次宣传道德模范、学习道德模范，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，进一步改善政风、行风、学风，营造良好的道德氛围。学校组队参加郑州共青团纪念建团九十周年“三平”青年群英会，聆听“三平”青年人物的感人事迹，学习他们勇争时代先锋、敢为人先的不断进取精神。荣获十大杰出“三平”青年人物称号的我校校长助理宋扬的感人事迹，也在学校内外广为传播。特邀老革命、“绿城英雄”孙征同志

到校为学生作爱国主义教育专题报告。与郑州人民广播电台联合开展了广播赞英雄与雷锋精神同行诗歌朗诵会，为全校师生献上一场精神文化大餐。及时总结经验，建立健全学习机制、加强和改进薄弱环节，让道德模范成为引领学校思想道德建设的标志。

学校注重挖掘身边的好人好事，积极参与郑州市“月评文明市民”活动，张新增、袁媛、刘凤枝等老师成为我校的先锋模范人物。邀请学校优秀毕业生以“成长经历”为主题做典型事迹报告，对新生进行入学教育，树立和引导新生树立献身护理事业的理想和信念。

（三）倡导文明风尚，做文明有礼河南人

学校围绕做文明有礼河南人，在职工中倡导文明出行，自觉遵守交通规则，积极宣传文明交通知识，呼吁群众加入到文明交通行动中来，开展文明旅游教育实践活动，组织干部职工文明上网，加强社会公德教育，提升文明素质，共同营造秩序佳、形象好的城市形象。

深入开展了文明交通宣传教育，“文明出行我承诺”、“文明乘车从我做起”、文明交通劝导等志愿服务活动，强化文明交通意识，养成文明交通行为习惯，提升城市整体文明形象。举行“青年志愿者参与文明交通万人誓师大会”，组织2000余人次的青年志愿者，分20个小组在二七区范围内十多个主要路口和公交站点开展“文明交通”志愿服务，宣传文明交通法律法规知识、劝阻不文明交通行为，做文明行路的带头者、宣传者和示范者，维护了正常的交通秩序。为了充分调动全校教职工和学生参与的积极性，做到人人参与、人人关注交通安全，联合郑州人民广播电台在大礼堂举行了“文明交通，畅通郑州”宣传演出活动；校

广播站向全校教职工和学生发出了“关注交通，文明参与”倡议书，号召全校教职工和学生积极行动起来，为了自身和家庭及他人的幸福，关注安全，珍爱生命。

在网络风行的今天，提倡文明上网，净化网络环境迫在眉睫。为此，学校在新华网、新浪、腾讯等开通了微博，由专人负责发送文明用语，并引导教职员工发挥教书育人、典型示范作用，将网络文明用语与现实接轨。

（四）做好本职工作，优质服务师生

学校从内外接待、设备运转、水电安全、饮食环境等方面进行综合治理，用耐心、细心、真心、诚心感动着师生，回报着社会。一是努力搞好学校的环境卫生工作，创设良好优美的校园环境。除聘请保洁人员对重要区域进行全天保洁，还根据学校的实际情况，把校园划分为若干个区域，包干给各班负责，平时组织人员定期给学校绿化带进行除草，给花草树木进行施肥、除虫、浇水。二是保证学校各项设施、设备的正常运转。及时修理厕所水箱，教室电灯、电扇、电教设备、录音机、投影仪等。三是进一步完善食堂管理制度，强化质量意识和服务意识，努力为全校师生提供优质高效的服务。工作人员按食堂操作规则，做好清洗消毒工作，在校用餐的师生吃上了放心饭、放心菜。学校食堂已经成为全省各级各类学校的标杆，多次接待省内外人员的参观学习。四是行政职能部门围绕服务抓管理。在新生报到中，通过多途径、多角度、人性化、立体式的服务，想学生之所想，急家长之所急，解报名等待之所困，探索开展一站式报到流程服务，在车辆停放、降暑解渴、材料复印等方面提供全方位、立体式的服务。行政管理人员逐步淬炼为心胸开阔，把眼光放在教育上，把

心思用在服务上，把快乐享受寄托在事业上，成为学校整体机器良性运转的永不生锈的螺丝钉。

（五）开展文明评选，发挥榜样示范作用

校党委以建设社会主义核心价值体系为目标，大力弘扬良好思想道德风尚，提升职工文明素质，开展文明个人、文明家庭、文明科室的评选活动，对一大批在教育教学管理服务各项工作中作出突出成绩，创建文明单位工作走在前列，能够发挥示范作用的行管科室、教研室和干部职工以及家庭个人进行了表彰。

适时在全校开展了“文明礼貌月”活动，号召学生说文明话，办文明事，做文明人。每天对学生的文明礼貌习惯、清洁卫生习惯、安全纪律及日常行为等进行了监督和检查。学生主动捡拾垃圾、塑料袋等良好习惯逐渐养成，拾到的钥匙甚至是钱物都能主动上交。校园内外文明气息日渐浓厚，自觉自愿学习学生越来越多，热爱校园、维护集体利益思潮成为学校主流。通过表彰一批文明学生、文明班级，树立了正气，文明了校风。

（六）丰富节日活动氛围，绽放传统节日光芒

挖掘传统节日的深厚文化内涵，以我国传统节日，春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等为主线，深入开展丰富多彩的悼念先烈、为老敬老、尊师重教等教育活动，引导广大干部群众感受传统文化魅力，增强民族凝聚力和爱国主义情感。“春节”举办迎新春教职工联欢会、离退休人员迎新茶话会；“清明节”开展以“缅怀革命先烈，弘扬时代精神”为主题的扫墓活动，继承先烈遗志；“端午节”组织离退休人员近郊游，开展手抄报比赛；“中秋节”为师生发送月饼，送上团圆祝福；“重阳节”组织老同志健康体检、走访慰问离退休人员。

在传统节日基础上，学校还根据自身实际，开展形式多样的节日活动。“三八节”组织职工文体娱乐活动比赛，推进“和谐卫校”建设；“植树节”里组织学生种树，增强环境保护意识；“5〃12”国际护士节，举行传光授帽仪式，弘扬南丁格尔精神，引导学生献身护理事业；“建党节”开展新老党员宣誓、学习活动，庆祝党的生日，重温党的光辉历程……

（七）开办道德讲堂，持续推进道德宣讲

按照郑州市文明办、二七区文明办《关于进一步加强道德建设的实施方案》的通知精神，学校领导高度重视，召开专题工作会议，安排组织实施，制定了《郑州市卫生学校开展“道德讲堂”活动的实施方案》，在二楼多媒体教室布臵了固定场所，同时按照全市的统一要求布臵背景墙，制作了永久性的富有教育意义的宣传标语，建立了道德讲堂系列管理制度。

为了把“道德讲堂”活动开展地更好，为广大师生创造“崇德向善，积小善为大德”的文化环境，进一步推动“知行合一，奋发向上，文明和谐，诚信友爱”，学校先后结合身边的道德模范人物、优秀职工的先进事迹，以“身边人讲述身边事、身边事感动身边人”的形式，在学校深入开展了《雷锋——你是我践行志愿者服务的榜样》、《勤俭节约——从我做起，从点滴做起》、《走近医护岗位,准备好了吗? 》、《端午节的由来》、《文明卫生文明人》、《责任无处不在》等“道德讲堂”活动，全校师生增强了的思想道德修养，提升了的文明素质，形成了“我为人人、人人为我”的良好风尚。

（八）学习雷锋精神，拓展志愿服务领域

学校以弘扬“奉献〃友爱〃互助〃进步”志愿者精神为宗旨，以青年志愿者活动为抓手，积极探索校园文化建设的新思路、新内容、新方法和新途径，组织引导各级党组织、广大党员、共青团员在推动科学发展、促进校园和谐、提高教学质量、提升管理水平等重大任务中创先争优。率先在原青年志愿者服务队的基础上成立志愿者服务团，学校全体党员、部分教职工和7000余名学生成为志愿者服务团的第一批会员；以“雷锋月”为契机，开展了学生志愿者美化校园活动、志愿者走进社区帮扶活动，走进爱馨老年公寓、二七中心敬老院、郑州市老年公寓等，进行敬老为老活动；与郑州市中心医院结合成立青年志愿者共建示范岗，开展“红帽子志愿者在行动”活动；与郑州市第九人民医院成立联合青年志愿者活动；“健康大讲堂”采取引进来、走出去的方式开展形式多样的活动，发挥生命科学馆郑州市科普教育基地作用，吸引社会人员来校参观。参加18岁成人宣誓仪式和河南省第四个“文化遗产日”等系列文化活动。为展现中原人民热情，还参加了第九届中国郑州国际少林武术节开幕式以及“12〃5” 国际志愿者日等形式多样的志愿服务活动。同时，走进党政机关、社区等地进行健康教育宣传活动，普及健康知识。

关爱老人是中华民族的优良美德。我校不断发挥自身作用，提高全社会对老年人的关注度，为老年人提供更多更好的服务，使他（她）们能够老有所依、老有所乐、老有所养。学校组织志愿者坚持定期前往郑州周边的老年公寓，如郑州市老年公寓、郑州爱馨老年公寓、二七区老年公寓等进行为老敬老活动，为老年人送去欢乐送去祝福。

学校志愿者队伍正逐步发展壮大。教职工们结合自身专业特长，积极报名，争先注册，致力于志愿服务活动。到目前为止，志愿者人数已经达到388人次。其中郑州市卫生局注册医疗卫生志愿者45人、党员志愿者45人，二七区文明办注册志愿者88人，团市委注册志愿者210人。志愿者注册人次已经超过了学校职工总数。

（九）开展文明餐桌活动，加强勤俭节约意识

新形势下，校党委要求全校教职员工保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，形成人人节约、处处节约、事事节约的良好风气，科学合理使用和节约有限的资源、资金，切实做到物尽其用。为此，校领导从自身做起严格履行各项规章制度，尽量减少会议次数，节约会议支出；不借会议之机赠送礼品、组织高消费娱乐活动；严格控制公务接待费用和人数；强化了资产管理，提高资产的使用和利用率。

深入开展了“节约一张纸、一滴水、一度电、一升油”活动，通过校讯通、宣传展板、电子屏、召开主题班会等形式进行宣传教育。在全校范围内开展“节约粮食、反对浪费”主题教育，撰写心得体会；开展“节能环保、低碳畅行”主题征文活动，制作宣传展板。目前，全校上下已经养成了人走灯灭，充分利用自然光照，减少照明设备电耗；充分发挥了办公自动化和网络作用，以公文电子传输和网络办公形式为主；办公用品购臵有计划、使用有记录；使用节水型龙头和卫生洁具，单位车辆按照统一管理、调度、保养和维修的办法，单车核算，定期公开。广大师生员工养成了良好的节约意识。

（十）夯实职业技能教育，丰富文体娱乐活动

学校坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，以提升学生技能水平和基本素质为重点，以全面提高教学

质量、促进学生就业为目标，推进职业教育技能竞赛制度化、科学化、规范化进程。坚持每年举办“普通话演讲比赛”、“诗歌诵颂比赛”、“太极拳比赛”、“第九套广播操比赛”、“英语口语竞赛”、“急救知识竞赛”、“护理知识及技能综合竞赛”、“青年教师说课教学比赛”、“解剖学知识竞赛”等赛事，锻造出一批批优秀的师生。

几年来，在各级各类比赛中均获得优异成绩。在全国职业院校护理技能竞赛（中职组）中，先后获得一个一等奖和2个三等奖；在全国职业院校技能大赛职业英语（中职组）中，连续两届获得团体三等奖、连续多年获得河南省中等职业教育护理技能大赛团体一等奖、全国职业院校技能大赛职业英语（中职组）河南选拔比赛“一等奖”；还先后获得“河南省中职素质教育类竞赛”的职业英语“一等奖”、英语情景剧“二等奖”和街舞“二等奖”、河南省中职生文明风采大赛 “二等奖”、郑州市中等职业学校学生“5+1”综合职业技能竞赛“一等奖”等优异成绩。凭借过硬的教育教学技能，青年教师邹艳玲、王金平、吕广波、崔莹等脱颖而出，在郑州市中等职业学校教师优质课、基本功竞赛中均荣获“一等奖”；同时邹艳玲、王金平还荣获了“郑州市技术状元” 的称号和“郑州市五一劳动奖章”。

为营造格调高雅、健康文明的校园文化，展示师生蓬勃向上的精神风貌，举行了庆祝建党90周年建校60周年红歌比赛，师生同台向伟大的党献上最诚挚的祝福；举办了“美丽郑州，放歌卫校”教职工歌手大赛，教职工纷纷登台献唱，一展歌喉；参加了市卫生系统举办的“天使赞歌”红歌大合唱比赛，举办了“风采之星”校园模拟主持人大赛开赛；根据学生实际，开展每月一

次的主题月活动；举行每年一届的春季运动会，全校师生同场竞技，书写奥林匹克精神；参加卫生系统第七届“天使杯”运动会，并获得团体第四的优异成绩；每年坚持组织参加郑开国际马拉松赛；参加郑州市第五届中小学生体育节，获得羽毛球混合组团体第一名，羽毛球男单第一名、乒乓球团体第三名；参加郑州市教科文卫体系统“庆三八”女职工跳大绳比赛获得一等奖第一名；参加郑州市科教文卫体工会组织的登山比赛，教师李楠、任卉分别获女子组第一名、第四名；每年组织单脚跳，拔旗、插旗、跳绳、踢毽子、运球上篮、俯卧撑以及夹球跳等多个比赛项目，活跃学生业余文化生活。

（十一）加强与对口单位联系，开展文明单位结对帮扶 开展结对帮扶是落实科学发展观，加强社会主义文明建设、构建社会主义和谐社会，不断深化城乡共建活动，促进农村精神文明建设和城乡一体化发展的重要措施和有效组织形式。2011年以来，学校与精神文明对口帮扶单位—二七区侯寨乡郭家咀村结对帮扶。帮扶工作小组与该村加强沟通交流，搞好摸底调查，访贫问苦了解情况，分析问题的根源，研究解决问题的办法，并有针对性地开展了各项帮扶活动。一是邀请郭家咀村领导班子到我校参观考察，寻找双方优势和特长的契合点，搭起文明共建的桥梁。二是发挥医疗护理知识的专业优势，联合医院到郭家咀村开展义诊活动，为村民尤其是老年人送去健康，送去关爱。三是前往郭家咀村开展健康大讲堂活动，为郭家咀村制作传染病类的宣传展板，散发宣传彩页，宣传疾病预防知识，指导其精神文明建设。四是搞好困难户、五保户慰问，逢年过节及时组织了对贫困户、五保户的慰问活动，为他们送去米、面、油等日常用品和慰

问金等。五是开展志愿服务活动，组织学生前往郭家咀村开展关爱老人、关心儿童等志愿服务活动，为老人们洗脚、捶背、表演文艺节目、打扫卫生、净化庭院等，获得了村民和村干部的称赞和感激。

自2013年5月份，按照郑州市文明办的统一部署，我校与二七区马寨镇申河村结成了对口帮扶单位。学校领导班子前往申河村进行调研，协商对口帮扶具体事宜，签订了《郑州市第三轮文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作协议书》。我校还结合自身实际制定了《郑州市卫生学校文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作三年工作规划》以及《郑州市卫生学校2013年文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作计划》，为今后顺利开展帮扶工作提供参考依据。

（十二）参与文明创建活动，支持公益事业发展

我校积极参与全国文明城市、文明城区的建设和迎检工作，搞好校内外的环境卫生，制作标语、张贴条幅，电子屏全天滚动播放宣传标语。同时，还积极响应市、区文明办的号召，收集整理有关志愿者和道德讲堂的硬件资料，并按照要求修改报送。积极开展文明上网等活动，发表文明网络用语和心得体会，为全市精神文明建设做出自己应有的贡献。在四川雅安遭受地震期间，第一时间组织收听收看灾区群众最新情况，为灾区群众进行了爱心捐款。

为响应上级号召，今年继续组织文化、科技、卫生“三下乡”活动，围绕“讲科学生活、建文明社区”，组织师生员工积极参与文化、科技、卫生、法律进社区活动，让科学思想在社区广泛传播。将健康大讲堂送进机关、送进社区、送进学校，发放宣传资

料，增强了他们的卫生保健意识，提高了自我保健能力。组织开展“双百干部”下基层，发挥自身职业特长，指导基层医疗建设。

三、制度健全，各项工作规范有序

管理上水平，制度要先行。没有规矩不成方圆。学校在规章制度制定过程中，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，密切联系群众，集思广益。经过充分酝酿讨论，在管理工作、服务规范、文明行为、奖罚措施、校园安全、网络规范等方面都制定出符合本校实际情况的制度。

（一）健全校园安全防范制度，确保校园安全

为确保师生在安全、文明的环境中学习和工作，我校成立了创建平安校园领导小组，组成了由专、兼职人员组成的平安校园创建工作队伍。制定了《平安校园创建工作实施方案》、《校园安全管理规定》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》、《家属院安全管理规定》、《重点部门安全保卫制度》、《门卫制度》等安全防范制度。

为了加强信息安全，我校规范了网络信息制度建设，制定了《校园网站建设和信息安全管理制度》、《网络安全运维保障暨事故应急方案》、《信息中心工作职责及岗位分解》、《信息安全保密制度》、《信息网络安全教育和培训制度》等。

为了确保安全，我校还加强了医疗卫生安全突发事件的预防和处臵力度，制订了《传染性疾病应急处臵预案》、《意外伤害应急处臵预案》、《流感防控工作应急处臵预案》、《肠道传染病应急处臵预案》、《食物中毒事故安全应急预案》等。这些制度规范了各项工作的管理和落实。

（二）制定教育教学管理制度，确保教学质量提升 人们常说人管人，累死人，人管人，气死人，只有用制度管人才是最科学的。学校进行教学精细化管理必须有一整套科学的管理制度。因此，我们本着“每事做实、小事做细、细事做精”的管理原则，从教师教育教学和学生学习成长两条线着手，针对教学管理的每一个环节，均逐步制定并完善了各项管理制度和细则。

围绕提高教育教学质量，我们制定了《教学秩序管理规定》、《教学例会制度》、《授课计划的制定及审批制度》、《课堂教学管理制度》、《日常教学检查制度》、《教学督导组工作暂行条例》、《考试考察制度》、《教学设备管理制度》、《实验室管理制度外聘教师管理制度》、《集体备课制度》、《课堂教学常规管理要求》、《课堂教学评价标准》、《关于作业布臵与批改的规定》、《教学质量考核评估条例》、《优秀备课组评价方案细则》、《教辅人员工作要求和考核细则》等一系列制度。

针对学生学习和管理，我们制定了《中等职业学校学生学籍管理办法》、《学生日常行为规范》、《学生违纪处理暂行规定》、《学

生奖励有关规定》、《学生资助政策》、《学生请假政策》、《学生公寓管理条例》、《卫生制度》等规定。

（三）出台文明创建奖罚制度和考核办法，为文明创建提供制度保障

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建省级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的职工形象，推进精神文明建设，使文明单位创建工作不断深入开展，学校先后出台了《文明礼仪知识读本》、《文明行为规范和文明服务规范》、《文明创建奖罚制度》、《省级文明单位奖励暂行办法》、《教职工文明有礼考核办法》等职工文明制度和奖罚措施，为文明创建提供了制度保障。

在各级党委政府、教育行政部门的领导下，在省、市、区文明办的关心、指导和帮助下，郑州市卫生学校在创建工作中取得了一定成绩。今后一定要继续加大创建力度，开拓创新，深化改革，强化管理，与时俱进，使学校的精神文明、物质文明、政治文明、生态文明建设再迈新台阶。

第五篇：申报省级文明单位汇报材料

申报省级文明单位汇报材料

围绕 “务实奉献、和谐监管”的主题

着力深化文明单位创建工作

――德宏银监分局

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临德宏银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

德宏银监分局成立于2003年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着德宏辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

德宏银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推 进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。2 要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年（分局成立5年）、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透4 明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了德宏银行业的稳定有序运行，较好地支持了德宏经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2008年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%；各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2008年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2008年12月末，全辖各银行业机 构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，德宏州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2008年党风廉政建设责任制工作，被德宏州委考核为“优秀单位”。