申报文明单位汇报材料

第一篇：申报文明单位汇报材料

申报xx市市级文明单位汇报材料

根据省、市文明委有关规定，按照《xx省文明单位建设管理条例（修订稿）》的标准，我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查，我们认为已达到市级文明单位条件，特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下：xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位，主

要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作，是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人，其中，拥有注册造价工程师执业资格者19人，拥有注册监理师资格者6名，拥有山东省评标专家资格者1名，4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。

2003年以来，在局党组的正确领导下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥评审职能作用，完成资金评审额30.7亿元，节约财政资金3.5亿元，成为全省财政投资评审行业的排头兵，得到了市委、市府领导和社会各界的好评。

一、强化组织领导，建立健全中心的各项工作机制

(一)加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动评审任务完成，以评审任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，中心主任任组长，各副主任为副组长，各部室主任为成员，把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为评审事业的发展奠定了良好的基础。

(二)完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量，节约投资成本，减少资金浪费，评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度，成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势，强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度，堵塞漏洞，中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度，使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善，为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境，也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。

(三)廉洁从政，树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一，始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券，不得接受与工作有关的宴请，不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、安排餐饮，并层层签订廉政责任书，领导班子带头起表率作用，要求员工做到的自己先做到，要求员工不做的自己先不做。同时制定了信息反馈制度，在每个项目评审结束时，向项目单位、施工单位发放“廉洁勤政征询意见书”，对项目评审人员的业务水平、服务态度和廉洁情况进行反馈。反馈结果作为年终考评的依据之一，进一步加强了外部监督，把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽之中，防范于未然，杜绝了腐败，保证了评审质量。

二、深入开展思想道德教育，进一步提高队伍整体素质

（一）加强思想政治教育。近几年，我们围绕培养一支高素质的财政评审队伍，坚持思想政治教育常年流水不断线。结合先进性教育，组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、党的十六大报告、新《党章》和十六届五中全会精神。为保证学习质量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中学习制度、建立读书笔记制度、补课制度、检查调度制度、联络员制度等。在学习中，要求全体党员干部有笔记、有心得，使大家的思想政治水平不断得到提高。为把学习引向深入，我们还结合学习十六届五中全会精神，提出了“抓住机遇，乘势而上，以‘有为’谋求‘有位’”、“统筹质量与效率、监督与服务、制度建设与队伍建设、立足当前与着眼长远，把评审事业发展真正转入科学发展轨道”、“构建和谐评审中心，建立健康、和谐、积极向上的内部关系”和“坚持以人为本，充分发挥评审专家作用”的评审中心工作理念。我们还结合部署工作，召开会议，对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关系，始终把国家利益和集体利益摆在第一位，把顾全大局、服从大局作为第一职业道德，在全中心形成了爱岗敬业、争创工作一流的良好舆论氛围。

(二)注意思想道德养成。通过积极参加上级组织的创建卫生城、环保模范城和本单位组织的卫生清扫等公益活动，引导大家强化公德意识；通过协调解决个别同志的家庭纠纷，引导大家正确处理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建设和谐家庭。结合拆迁评审中群众工

作的开展，教育大家诚信为人，靠诚信培育健全人格，靠诚信赢得群众信任，靠诚信树立群众威信，使诚信理念在全体干部职工中扎了根。

(三)提高干部职工的业务水平。

在加强思想政治教育的同时，中心还十分重视干部职工的业务素质的提高。财政投资评审工作的政策性、技术性、专业性都比较强，尤其在科学迅速发展的今天，工程建设方面的新材料、新工艺、新技术不断产生，中心人员只有不断学习和掌握新的知识和技术，才能跟上时代发展的步伐，才能适应新形势的工作需要。为此，中心制定了有针对性的学习计划，通过采取政策研讨和业务学习等形式，不断加强对中心人员的业务培训。还激励中心人员自觉学习，勤于钻研，努力工作，凝聚了积极向上的学习氛围。从而使我们的评审队伍素质不断提高，逐步适应工作的要求。

(四)加强宣传力度，塑造良好的社会形象。财政投资评审工作的顺利开展，需要全社会的了解和支持。我中心自成立以来，非常注重对外宣传工作。首先，我中心利用各种机会向建设单位宣传在政府建设项目监督管理上财政投资评审的作用。其次，我中心努力做好工程的审查工作，提高评审质量，充分发挥“财政卫士”和建设单位“节支参谋”的作用，以此达到宣传的目的。第三，评审中心通过财政投资评审政策和具体项目评审成果，通过优质评审工作赢得了全社会的理解和支持，营造了良好的评审工作环境。

（五)积极开展健康向上的文体娱乐活动。文体娱乐活动是机关文明建设的有效载体，我们把开展各类文体娱乐活动与加强文明建设有机结合起来，使干部职工在潜移默化中接受教育。近年来，我们积极参加局里组织的各项文体活动，年年登台演节目。今年，我局被评为全国精神文明先进单位，局党组决定举办一台高水平的元旦春节文艺晚会。中心非常重视，主要依靠自身力量，自编自演的以宣传我市城市建设成就和评审人员精神风貌为题材的快板说唱节目《喜迎潍坊好未来》，在2005年12月28日调演的42个节目中脱颖而出，得到了电视台导演和节目评审组的高度评价，成为1月14日正式汇演的局里的4个上演节目之一。除此之外，我们还在中心内部开展了多种多样的文体活动，增强了凝聚力、向心力，激发了干部职工的工作热情。

（六）关心职工生活和健康，积极改善职工待遇。根据全体评审人员周六例行加班、节假日时常加班而加班费过低的实际，积极向局里反映情况，参考市审批中心的政策提高了标准。根据财政专管员冬季依然上工地履行职责的实际，经局里同意，给大家统一购置配发了羽绒服和棉皮鞋，解决了专业人员的御寒问题。积极协调有关科室，今年给所有聘用人员都检查了身体，得到了干部职工的一致好评。

三、文明建设工作开展，促进了各项工作的进步

近年来，中心的文明建设工作取得了明显成果，提高了队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的顺利开展。一是评审质量显著提高。2003年以来，评审中心共审核城建项目30.7亿元，审减资金3.5亿元，有效地防止了城市建设和滨海项目区基础建设方面大规模财政投资上的跑冒滴漏，成了确保基本建设资金运行的一道不可逾越的天然屏障。二是评审效率显著提高。为确保基本建设项目资金的高效运转，我中心从实际出发，在规范建设项目评审程序，确保评审质量的同时，对一些不必要的程序进行了简化，实行了限时办结制度，定期对未审结项目进行清理，提高了评审效率。三是干部职工的队伍素质显著提高。几年来，拥有核定资金的较大权力，整天与施工队伍打交道，时常面临恐吓利诱，但评审人员都较好地站稳了立场，经受了考验，没有出现大的问题，多次受到市政府、市财政局领导的表扬和社会各界的好评。先后被授予“富民兴潍”、“青年三创先进集体”、“2002-2003年度市直机关文明单位”等荣誉称号，一名同志被评为“巾帼建功岗位明星”，两名同志荣立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建设先进单位”并荣立集体二等功，中心作为城建资金管理一线的局属事业单位，做出了自己应有的贡献。

当然，我们在文明单位建设活动中，还有一些不足的地方，但我们有决心，有信心要以这次争创活动为契机，为载体，充分发挥财政评审职能作用，不断强化行业作风，牢固树立服务与民的意识，为xx两个文明建设做出更大的贡献。

第二篇：申报文明单位汇报材料

申报文明单位汇报材料

树形象 创佳绩 努力办好让人民满意的教育

一、学校基本情况

我校创建于2001 年8 月27

日，是由xxxx开发区管委会投资，由xxx州教育局管理的一所全新的实验、示范性完全小学，也是xxxx州率先引进发达地区的教育教学理念，面向全州公开招聘校长和教师，实行“校长任期目标责任制，教职工全员聘任制，绩效工资制”的第一家学校。建校之初，学校的起点和定位就比较高，xxxx州教育局、开发区管委会明确提出了“一流的设施，一流的师资，一流的管理，一流的质量”（以下简称“四个一流”）的办学目标。学校的教育思想是“教育好每一位儿童，让每一位儿童都得到发展”；办学理念是“创造一流的教学环境，让每一个孩子受到良好的教育，得到和谐发展”；我们的校风是“团结、进取、务实、创新”；教风是“敬业、爱生、和谐、开拓”；学风是“爱国、诚实、好学、创造”。

经过4 年多的努力，目前，学校占地36 亩，总建筑面积10700平方米，有 36 个教学班（其中学前班3 个班），在校学生1982

人。通过面向全州公开招聘，现有教职工89 人，（其中，党员教师37 名）平均年龄31 岁。在85 名专任教师中，有云南省特级教师2

名，国家级骨干教师1 名，省级骨干教师3 名，州级骨干教师2 名。教师中具有本科学历的28 人，专科学历19 人，研究生在读1 人，本科在读37 人。

经过办学4

年来的努力，学校在各方面实现了跨越式发展，先后被省教育厅评为“云南省一级二等示范小学”，被云南省政府教育督导室评为“云南省优级甲等学校”。

二、努力开展精神文明建设创建活动

作为一所新办学校，我们深刻认识到：学校是精神文明建设的重要阵地。一所学校的精神文明建设抓得如何，直接反映了学校“三个文明”建设的整体水平。抓好学校的“文明单位”创建工作，就给学校快速健康的发展创造了重要条件。所以，我校从建校之初，就紧紧围绕创建文明单位的要求积极开展工作，并于2003

年被楚雄市委、市政府命名为“文明单位”，在此基础上，我们又联系学校实际，进一步查找薄弱环节，严格要求，制订切实可行的措施，努力提升创建文明单位的水平

。今年5 月，经学校党、政、工研究，认为我校申报州级文明单位的时机已经成熟，于是，经过认真准备，向州文明委提出报告，请求对我校的创建工作进行考评。

几年来，我校在精神文明建设创建活动中，主要抓了以下几个方面的工作：

（一）建立组织机构，扎实开展创建活动

我校党支部认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定地执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建文明单位的工作摆到重要的议事日程上，制订了《楚雄开发区实验小学创建文明单位规划》，每学年还结合实际，制定具体的《创建工作计划》，为使创建工作落到实处，我们在学校内部层层落实创建工作责任制，使全校教职工和学生都积极参与到创建活动中来。早在建校之初，我们就成立了楚雄开发区实验小学创建文明单位工作领导小组，由党支部书记、校长王静同志任组长，校长助理、工会主席黄宗胤同志和办公室主任鞠有忠同志任副组长，成员由全体行政班子成员和各年级组长（工会小组长）组成。创建工作中，领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，切实在教职工中发挥好模范带头作用。在开展文明单位的创建活动中，学校在经费保障方面给予大力支持，凡是用于创建活动的经费，学校决不挡手，每学期还开展以创建精神文明活动为主要内容的优秀教研组、先进年级组评选活动，营造全员参与创建活动的良好氛围，健全奖惩机制。

（二）加强思想教育，树立良好的道德风尚

思想道德建设是精神文明建设的核心内容，也是我校开展创建文明单位工作的重要任务。我校紧紧围绕努力构建团结和谐的工作氛围，不断夯实学校发展的思想基础，切实提高师生思想道德这一根本任务，把思想道德建设放在学校建设发展的首位，把中央、省、州的要求与学校实际紧密结合，努力探索和完善师生思想道德教育的内容体系、工作格局，以及实施的有效方法、途径、载体和手段。

1.认真开展“保持共产党员先进性教育”活动。在开展“云岭先锋工程”，争创“云岭优秀职工”的基础上，我们以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，进一步提高学校党建工作的水平，努力形成具有我校特色的党建工作思路、工作机制，通过加强党员的思想政治教育，树立党员在学校各项工作中发挥先锋模范作用的良好形象，从而带动学校精神文明创建活动的开展。

2.开展以师德师风建设为主要内容的教育活动。为加强教师职业道德建设，我校制定了《楚雄开发区实验小学师德考核实施细则》，通过每月的月考核和学期工作业绩考核进行量化打分，对违反教师职业道德的行为及时进行处理。在开展此项活动中，我们还十分重视开展科学理论、法制等方面的思想教育，同时突出诚信教育。学校先后请州司法局、开发区公安分局的领导对师生进行法制教育的专题讲座，在教职工中开展“诚信楚雄”的宣传教育活动，在学生中通过开展主题班队会等形式，加强诚信教育。此外，结合争创“云岭优秀职工”活动，我们还广泛开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为主要内容的“树、创、献”活动，工会组织开展了“五好文明家庭”、“优秀工会干部”、“先进工会小组”、“工会活动积极分子”评选活动。为营造思想道德教育的良好氛围，我们还在显目位置制作了“二十字”公民基本道德规范，将“团结、进取、务实、创新”的校风和“敬业、爱生、和谐、开拓”的教风镌刻在面对学校大门的墙壁上。这些活动的开展，将学校创建文明单位的工作落到了实处，有力地促进了教师职业道德水平的提高。

3.加强学生的思想道德教育。学校担负着培养社会主义事业接班人的重要任务，加强对学生的思想道德教育，是学校教育工作的重要组成部分。我们充分发挥学校德育处、少先队在学校思想道德教育中的重要作用，为了在新建学校中探索出一套既有针对性，又有理论支持和地方特色的小学生思想道德教育实施模式，我校在2002

年3

月，就向省教育科研规划领导小组办公室申报了《小学生行为规范教育实施模式研究》这一课题，学校德育处经过三年多的实验，针对学生的进出校门规范、课间规范，制定了《楚雄开发区实验小学学生进出校门考核规范》、《楚雄开发区实验小学学生课间行为考核规范》，以及《楚雄开发区实验小学卫生检查考核办法》、《楚雄开发区实验小学三操检查考核办法》，学校同时建立了由值勤中队——行为规范考核部——大队部为体系的考核系统，增强了考核的公开与民主，并在此基础上，形成了每周《行为规范考核反馈制度》、《行为规范量化制度》、每月《行为规范示范班、合格班的考核制度》、《五星中队评比制度》、《班级德育目标制度》，《每月教师家访制度》，每学期《文明班级评比考核制度》，并形成了集影像与实施资料汇编为一体的课题成果。此课题于2004

年 5 月 11 日通过省教科院专家结题验收，被评为“云南省教育科研优秀成果三等奖”。

（三）营造浓郁学习风气，广泛开展文体卫生工作

在开展创建活动中，我们以努力构建学习型组织，提升校园文化品位为重点，在教职工中，开展以提高教师队伍素质为重点的业务知识学习活动。

1.努力 构建学习型组织，提高教师队伍素质

（1）鼓励教师在职进修，努力提高教师的学历层次，我们积极鼓励教师在职进修。通过三年的努力，教师学历和能力得到了很大的提升。（详见表一）

2001 年9 月—2005 年8 月楚雄开发区实验小学教师学历对照表（表一）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教师人数

本科

专科

中专

（2）成立“学术专业委员会”，加强对教师的业务指导。我们于2004 年9

月，成立了学校学术专业委员会，聘请了两名教育界颇有建树的老专家进校指导教师的课堂教学，通过一年的实践，受指导教师的课堂教学能力有了较大提高。为提高教师的课堂教学研究能力，我们还邀请了省电教馆副馆长罗文同志，省教科院副院长曾传虎同志，美籍华人王涛

博士，全国家庭教育的知名专 家吴剀 老师，《云南教育》编辑部 徐桥

老师等一大批具有相当学术造诣的专家、学者到校指导我校的教学工作，开办专题讲座，有效地提高了广大教师的教学研究能力。为了让广大教师及时了解省内外的教学研究动态，让我校的教学研究工作上档次、上水平，我们还先后安排了120

余人次的教师赴北京、上海、重庆、四川、河北、广西、广东以及昆明、大理、保山、玉溪、曲靖等地参加教育部门主办的学术交流活动，使教师开拓了视野，及时了解省内外的教学研究信息，不断丰富自己的教学水平。

（3）全面实施青年教师“希望之星”工程，鼓励青年教师脱颖而出。我们要求青年教师参加一项课题实验，每学期上一节汇报课，每人有一本学习笔记，每学期写一篇教学论文。为了增强“四个一”活动的实效性，我们还在全校范围内开展了“三课”（青年教师汇报课、骨干教师示范课、教改研究课）系列活动。通过实施青年教师的“希望工程”活动，在每个学科中，都培养了一定数量的学科带头人。

通过三年的培养，教师不论是理论水平还是教育实践能力都方面都有了较大提高，一批老师成为省、州教育行业的骨干和学科带头人。

2001 年9 月—2005 年8 月骨干教师、职称结构对照表（表二）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教师人数

小高

特级教师

国家级骨干

0

省级骨干

0

州级骨干

0

0

（4）完善激励机制，营造教师之间竞争、合作、互助的集体氛围。为鼓励教师充分发挥自己的潜能，努力为学校的教育教学工作做出贡献，我们制定了《楚雄开发区实验小学教育科研成果奖励办法》，对在教育科研工作中做出成绩的教师进行奖励。同时，为了增强教师的合作意识。充分发挥集体智慧的力量，形成骨干教师群体，我们又制订了《先进年级组考核办法》、《优秀教研组奖励措施》，使广大教师形成互助、互学的工作氛围，从而从整体上促进了学校教育教学水平的提高。

2.广泛开展文体活动，倡导文明健康生活

丰富多彩的校园文体活动，是塑造学校良好形象，活跃教职工文化生活的具体体现，也是精神文明建设的重要内容。几年来，我们在教职工中充分发挥工会、共青团的作用，在学生中，以少先队工作为突破口，坚持不懈地开展了一系列主题鲜明、品位高雅、特色突出、覆盖面广的文体活动。

（1）积极创建条件，开展文体活动，活跃教职工文化生活。我们认为，教职工是学校的主人，是学校精神文明创建者。因此，在创建活动中，我们把活跃教职工文化生活作为一项重要内容。首先，我们认真参加各级部门组织的文体活动，每年的元旦，我们积极参加开发区工会举办的“迎新年运动会”，连续4

年取得好成绩；每年“三八”节，我们组织参加州、市妇联举办的各项活动，2004 年，取得了歌咏比赛一等奖；每年4

月份我们组织参加州属学校教职工运动会，男排、男篮均取得第四名的好成绩；每年5 月1

日，我们组织参加州市工会举办的活动。其次，我们还结合学校实际，每年“六一”节举办师生“庆六一”文艺演出活动，上半年组织师生书法、绘画、摄影作品竞赛活动，下半年组织工会小组球类比赛活动。此外，我们还根据青年教师多的特点，先后举办了教职工健身操比赛，与友邻单位举行篮球、排球友谊赛，与联通公司联合举办了迎新春联欢晚会等。这些活动的开展，促进了学校精神文明的创建工作，增强了广大教职工的凝聚力。

（2）以学生为本，开展形式多样的“哆、唻、咪”小舞台活动，提高学生的文明水平。结合学生实际，德育处每学期都在少先队工作计划中科学地安排了“哆唻咪”小舞台活动，至今开展了不同主题活动19

期，分别以演讲、诗歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英语小精灵”、“我是电脑小神童”、“科技作品展示会”、“夸夸祖国演讲会”、“小小歌星擂台赛”等为主题。通过精心的组织，使全体队员在丰富的活动中，发挥了才能，找到了自信，经受了锻炼。丰富多彩的“哆唻咪”小舞台活动，不仅能促使学生不断地发掘自身潜能、培养自身能力、实现自身价值，促使学生体会快乐，而且能促使学生形成自主自立的意识，尊重他人的态度，养成良好的规范。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法

学校加强民主管理，确立教职工的主人翁地位，是办好一所学校必不可少的内容。作为一所全州的窗口、示范学校，教育广大教职工遵纪守法，增强法制观念，是我们开展创建活动的重要组成部分。

1.健全民主管理制度，推进校务公开工作。

1.努力规范学校教育科研工作

为使我校的教育科研工作切合学校实际、行之有效、运转顺畅，成为提升教师素质，提高教育教学质量的有力杠杆。学校成立了教育科研领导小组，制定了教育科研实施计划，多次修订和完善《xxxxx实验小学教育科研奖励办法》，激励和引导教师参与教育科研，通过参与教育科研来提高教师素质，通过参与教育科研来促进教育教学质量的稳步提高。到2005

年初，学校教师参加各类课堂教学竞赛活动，分别有10 余人次获国家、省、州级奖励；参加省教科院组织的教学技能竞赛，分别有8 人次获奖；有300

多人次在各类论文评选中获奖；有90 多篇论文在省级以上刊物发表。

2.加强课题实验研究和管理，整体推进学校工作

课题实验是学校教育科研的一大亮点，也是提升教师素质的主要途径。由于学校非常重视课题实验工作，进一步规范了课题实验管理，制订了《xxxx实验小学课题实验管理方案》，所有任课教师都根据自己的教育教学实际，选择相应的专题进行研究，通过参与课题实验来转变自己的教学方式，从而促进学生学习方式的转变。现在，学校一共有国家级课题3

个，省级课题6 个，州级课题10

个。其中有一个国家级课题《在网络环境下构建学生自主学习方式的研究》和两个省级课题《运用现代教育技术培养学生自主学习能力模式研究》《小学生行为规范教育模式研究》已经结题，《在网络环境下构建学生自主学习方式的研究》的实验报告和部分案例分别获该课题实验成果评选二、三等奖，《运用现代教育技术培养学生自主学习能力模式研究》获xxx州科技进步三等奖和云南省教育科研优秀成果二等奖，《小学生行为规范教育模式研究》获云南省教育科研优秀成果三等奖。没有结题的课题正在按计划实验，准备按期结题。

3.加强教研活动的常规管理，提高校本研究质量

自建校以来，学校非常重视以校为本的教育教学研究制度，学校教研活动分为语文、数学、英语计算机和综合学科四个教研组进行管理，除了保证每周两节课的教研活动时间外，还创造性地开展教研活动，通过提高教师的教育科研水平来促进其综合素质的发展。首先，开展了“四个一”活动，要求教师每个学期参加一项课题实验、上一节汇报课、写一篇教学论文、完成一本学习笔记，并对完成情况进行检查。其次，每学年的上学期开展青年教师（35

周岁以下）课堂教学竞赛活动，下学期开展35

岁以上教师的说课、上示范课、评课和讲座等研讨活动。通过这些活动来提高各学科任课教师的教学业务水平。四年来，共举行了四届青年教师课堂讲赛，两次教师说课、评课、讲座、示范课的教学研讨活动。

4.抓好特色教育，拓展教育科研领域，全面提高素质教育的水平

学校把英语、计算机、艺术教育作为办学特色。我们在课程设置方面进行了改革一至六年级全面开设英语课（1—3 年级每周4 节，4—6 年级每周3

节）和计算机课（每周1-2

节），加强音乐课，美术课的教学，任课教师均为专科以上学历的专职教师。为营造英语学习的氛围，我们开通英语广播，开展全校师生“每周一句”英语的学习。此外，我们还开设了英语、计算机、艺术选修课。组建了全州中小学第一家管乐队，并坚持训练，积极参加上级各部门安排的表演活动。四年来，学校先后被省教育厅确定为全国剑桥少儿英语培训考试机构，全国少儿计算机培训考试机构。

5.加强合作交流，锻炼广大教师，凸现整体效益

为了锻炼广大教师，促进校际交流，学校每年都要举行面向全州的教学交流展示活动。目前为止，我校已经与上海浦东上南小教学区、云师大附小等单位举办了5

次教学研讨活动，并承担了州教科所组织的5

次较大规模的课堂教学竞赛活动。通过校际交流与承办这些活动，不但展现了学校教师的风采，锻炼了一大批青年教师，还为学校的所有教师提供了学习的机会，在提升学校教师整体素质的基础上，促进了教育教学质量提高。此外，为发挥我校的辐射作用，我们还开展了城乡学校结对共建活动。先后与禄丰南河春蕾小学，大姚六苴中心学校，元谋县平田完小等学校结成了共建对子，除了在物质上给予支持、帮助，发动师生捐款、捐物以外，我们还采用下派教师支教，请他们到校开展活动等方式，努力提高共建活动的水平，增强共建工作的实效性。

三、总结经验，进一步提升文明单位的创建水平

文明单位的创建活动，全面提升了我校的办学效益，赢得了社会的广泛赞誉，使实验小学这支彝州教育战线上的奇葩越开越艳。学校

先后被云南省教育厅命名为“云南省现代教育实验学校”、“学生新报”小记者站；被云南省教育厅、省体育局命名为“云南省体操网点学校”；被云南省教育厅确定为“全国剑桥少儿英语培训机构”、“全国少儿计算机培训考试机构”。学校五（3）中队的国旗小队2002

被评为“全国特色小队”。学校还被评为xxx省巾帼文明示范岗、被评为xx州文明学校、荣获xxx州现代教育技术先进单位、被评为xxx州绿色学校、被xxx市委、市人民政府评为文明单位。学校党支部自从成立以来，在每年州教育局党委的党风廉政建设目标管理考核中获二等奖。2003

年被省教厅评为“一级二等示范小学”。2004 年被xx省政府命名为“优级甲等学校”，2005

年初被全国妇联命名为“全国巾帼文明示范岗”，“全国家庭教育实验基地”，被中国国情网列入“中国知名小学100 家”（云南省唯一一家）。

2001 年9 月—2005 年8 月学校受上级部门表彰统计表（表三）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

合计

国家级

省级

州级

县（市）级

总结我校几年来创建文明单位的工作，我们为学校的全面发展倍感欣慰，同时，也清楚地看到了在某些方面与国家级、省级文明单位相比，还存在一定差距。我们决心抓住这次评选文明单位的机遇，不断总结经验，进一步提高我校的创建水平，努力办好让人民满意的教育，为彝州教育改革和发展作出我们应有的贡献。

第三篇：申报市级文明单位汇报材料

康县地税局阳坝征收管理分局 关于申报‚市级文明单位‛的报告

市、县文明委：

我们康县地税局阳坝征收管理分局现有干部职工4人,其中:正式执法人员4人,党员2人,入党积极分子1人,本科学历3人,大专学历1人,大专以上文化程度占总人数的100％。阳坝征管分局担负着辖区1户上市公司、128户企业、个体工商户的13种地方税费的征收管理,年税收任务占全县地税总任务25%以上。

阳坝征管分局全体干部职工按照县局总体工作部署，坚持‚两个文明建设‛一起抓，认真贯彻十七大和科学发展观精神，紧紧围绕省、市、县工作要点，以组织收入为中心，以队伍建设为主线，以强化基层建设为重点，理清思路，明确重点，制订措施，完善机制，积极开展各种创建活动，实现了物质文明和精神文明建设双丰收，多次被阳坝镇党委政府、县地税局评为先进单位。对照《甘肃省文明单位建设管理条例》有关标准，经过认真自查，我们认为分局仍然符合市级文明单位条件，请予审批。

特此报告

康县地方税务局阳坝征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康县地税局阳坝征收管理分局 申报市级‚文明单位‛申报材料

市、县文明委：

我们康县地税局阳坝征收管理分局现有干部职工4人,其中:正式执法人员4人,党员2人,入党积极分子1人,本科学历3人,大专学历1人,大专以上文化程度占总人数的100％。阳坝征管分局担负着辖区1户上市公司、128户企业、个体工商户的13种地方税费的征收管理,年税收任务占全县地税总任务25%以上。

阳坝征管分局全体干部职工按照县局总体工作部署，坚持‚两个文明建设‛一起抓，认真贯彻十七大和科学发展观精神，紧紧围绕‚一五五‛工程，以组织收入为中心，以队伍建设为主线，以强化基层建设为重点，理清思路，明确重点，制订措施，完善机制，积极开展各种创建活动，实现了物质文明和精神文明建设双丰收，多次被阳坝镇党委政府、县地税局评为先进单位。为巩固创建成果，我们做了以下工作。

一、以为人本，教育先导，铸造良好的地税队伍 阳坝地税组建以来，为把文明单位创建工作落到实处，我们在建立健全各项制度的基础上，进一步完善落实，把精神文明建设列入重要议事日程，认真研究制订了创建计划，做到了年初有计划，年中有检查，年底有考评，不断使精神文明建设

引向深入。具体做法是：

1、加强班子自身建设，发挥其在创建工作中的核心作用。一是加强了班子成员的学习，建立了周二、五集体学习的制度，认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论、‚三个代表‛及科学发展观重要思想、建党九十周年胡锦涛讲话精神；二是定期召开民主生活会，邀请县局领导参加总结经验，交流思想，积极开展批评和自我批评；三是团结协作，坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定，增强了班子的凝聚力和向心力。

2、积极开展建设学习型税务机关活动。为把文明单位创建工作落到实处，在建立健全各项制度的基础上，一是配齐了必要的学习用品。按照县局要求，分局配齐了6个记录本：工作日志、廉政建设记录、政治学习记录、业务学习记录、会议记录、税企座谈记录；全体干部职工都配齐了4个记录本：工作日志、政治学习记录、业务学习记录、廉政建设记录。二是制订了学习计划。坚持每周分别组织一次政治和业务学习，每季度组织一次民主生活会和税企对话会，坚持每月至少召开三次以上局务会议，各种会议、学习都有真实、详尽、完整的记录。三是扎实开展‚五个一‛活动。即每个干部职工每天写一篇工作日记（不少于300字），每周政治、业务学习各一次，每月写一篇工作总结（不少于800字），每季读一本好书并写出心得体会（不少于1500字），每年学一技之长。四是认真搞好‚四项‛活动。即坚持‚每日两题、每周两课、每月一考、-3-

每季一次活动‛。各种措施的实施，促使地税干部自身素质明显提高。

3、狠抓行风建设，切实加大党风廉政建设和反腐工作力度。一是加强廉政教育，提高干部职工廉洁办税的自觉性。组织全体地税人员学习先进人物的先进事迹，听取胡长清、李真等典型案例介绍；认真学习‚两个条例‛，并对照条例，查找自身存在的问题。二是认真落实领导干部廉政建设责任制。三是加强行风建设，自觉接受社会各界监督。发放征求意见卡200份，群众反映强烈的问题得到了有效解决；全体干部职工针对评议内容自查自纠，个人写出自查自纠小结4份，单位写出自查自纠总结1份。四是强化自律意识，树立地税系统形象。严格执行‚四大纪律、八项要求‛，并对具体条文进行了闭卷考试；在行政事业性收费、税务登记证等工本费收取方面公开透明，标准统一；着装上岗，举止文明，杜绝了吃拿卡要现象的发生。五是严格着装上岗制度。工作日期间，凡是正式人员要求一律着装，临时人员一律不得着装，目前，分局在编一线人员着装整齐、标志齐全、秩序井然。

4、积极开展各项党团活动，提高党团人员综合素质。五年来，我们在抓好思想政治工作的同时，开展了一系列灵活有效的党团活动。一是在全局人员中广泛开展‚我为地税添光彩，立足岗位做贡献，向建党‘九十周年献礼’‛等活动。二是在分局内认真学习国家有关支持企业发展的税收优惠政策，落实

《陇南市地方税务局优质服务承诺》、《陇南市限时办结制度》，做到执法与服务有机结合，利用税法宣传月活动和召开企业座谈会、下企业调研等形式，向企业宣传税收优惠政策，确保了落实税收优惠政策不棚架、不走样、不变通。三是加强与乡镇企业、劳动、工商、国税等部门的配合与联系，掌握企业发展现状和下岗失业人员情况，为企业提供政策服务，同时，鼓励企业安臵下岗人员再就业，收到较好的社会效果。四是积极参加国有企业改组、改造，为企业改制献计献策，促进地方经济快速发展。五是以加强服务大厅为载体，强化窗口建设，开展优质服务，推行首问责任制和限时服务制，全面提升窗口服务水平，多次受到县文明委检查组的好评。

5、深入开展思想作风纪律整顿。我们针对税务人员中存在的思想作风、纪律方面的问题，开展了两次大的内部整顿，从思想、作风、纪律、执法、廉政等五个方面，查出十五种不良倾向和苗头，采取对号入座、自我亮丑、自我解剖、自我检查、自我纠正和开展批评与自我批评相结合的方法，进行了自查自纠，人人写出自查小结，并装入个人的廉政档案，达到了自我教育、自我提高的目的。

6、提高思想意识，积极参加各项社会活动。我们积极参与各项社会公益活动，以自己的绵薄之力，汇聚整个社会的新风尚。在每年的阳坝植树造林活动中，在税法宣传中，在为社会弱势群体捐款捐物等活动中，都可以看到我分局干部的身

影。也许这些事情不够轰轰烈烈，但却体现了一个优秀青年全体应有的素质。集体共同的参与和体验，使同志们加深了彼此间的了解和理解，年轻而活跃的心，激荡起热爱生活、热爱工作、热爱集体的脉搏。特别在5.12四川省汶川发生强地震后，阳坝征管分局全体干部积极响应，充分发挥党员和团员作用，踊跃为灾区捐款捐物，充分体现了一方有难，八方支援的美德，为灾区群众送上一份温暖，献出一片爱心。

二、加强征管，依法征收，确保完成地税收入任务 五年来，阳坝征管分局累计实现地方各税超亿元，每年以16.3％的速度递增，年年超额完成地税收入任务，今年上半年在经济形势十分严峻的情况下，又提前半个月超额完成了各项预算指标。主要措施是：

（一）加强税收计划管理，建立收入目标责任制。年初，分局在税源普查的基础上，把全年任务分解到片、到人，层层签订了目标责任书。推行了分局长、管理员包片、包段责任制，严格考核，分月兑现。同时，坚持定期召开收入例会，通报收入进度，汇报存在问题，全体人员能够充分发挥主观能动性，熟练掌握辖区税源变动情况，及时解决征收中存在的问题，确保了税款及时足额入库。

（二）认真开展税源普查，建立县镇两级税源监控网络。为彻底澄清辖区税源底子，分局按划分的地段设计税源分布表格，由负责人带队逐街道、按门面逐户登记，登记每一户业主姓名、经营范围、门店房主姓名和面积。历时三天，彻

底摸清辖区个体工商户底子和门店户数，然后统一汇总，逐街道逐门店与税管员定税清册相核对，查有无漏征漏管现象，对查出的漏征漏管户及偏远小户及时登记造册，纳入正常管理。同时，对全年纳税额10万元以上的单位和个人都纳入重点税源监控，每季度向县局报送税源动态情况表。在彻底澄清税源的基础上，采取分片管理与行业管理相结合，动态管理与静态管理相结合，全面管理与重点管理相结合，专业管理与社会监督管理相结合的办法，加大税源管理力度。对漏征漏管户及时登记造册，对停歇业户严格手续，由纳税户提前一个月写出请假条，税管员查实后填写停业报告表，报县局审批。通过此次排查，共查出漏征漏管户79户，新增管理户108户。

（三）强化执法管理，规范执法行为。文明执法，依法行政是圆满完成税收任务的根本保证。十几年来，我们时刻绷紧这根弦，采取了切实可行的措施。一是建立执法责任制。一把手负总责，各段税管员对本单位的执法负责，分局长负连带责任，确保了税收政策的贯彻执行。二是规范执法行为，严格按税收征管业务规程的要求操作。坚持着装持证双人上岗，该下的文书准确及时送达，做到程序合法，处罚有据。三是搞好执法监督。通过开展执法监督检查，实行错案责任追究制。充分发挥社会特邀监察员的监督作用，有效地抵制和纠正了随意变通税收政策和乱开减免税口子的行为。

（四）强化行业税源管理，实现征管精细化、科学化。

——强化建筑行业税源管理。针对建筑业税源流动性大、变化快、难控管的特点，一是严把发票关口，实行以票控税。规定凡是阳坝范围内的工程，在工程决算开具建筑发票时，都必须按照工程属地原则，先在工程所在地地税机关缴税，后凭完税证和施工合同到地税征收大厅才能开具发票，不缴税、手续不全者一律拒绝开具；二是按照工程形象进度，依法计算缴纳税款，以确保每项工程完工后，税款及时足额入库；三是加大检查力度，严查隐蔽户、漏管户，对未按规定办理申报或故意偷逃税款者，重拳出击，严查重罚，必要时依法移交司法机关严肃处理。得力的措施，收到了较好的效果，今年截止六月份，阳坝建筑业税收已入库174.3万元，占去年同期43.8万元的801％。

——强化房屋租赁业税收征管。房屋租赁业税收易定难收，历来是一线征管人员最头痛的事，年年开展，年年收效不明显，常言道：‚剩饭难热‛，为了热好这锅‚剩饭‛，规范此行业税收征管，我们采取了超常规措施：首先结合税源普查，统计出每个地段的门面房数量，每间门面的房主姓名及面积，进而对照门面房所属地段计算出每个房主全年应纳房屋租赁税额。其次，大造声势，加大宣传力度。出动宣传车辆、悬挂过街标语，通过电视公告，逐门店发放宣传资料，大力宣传房屋租赁业税收征税对象、征税范围、征税依据、计税标准及纳税义务人，达到家喻户晓，童叟皆知。最后，依据税收征管法，本着‚政策、程序、手续‛三合法的-8-

原则，下发各项征管文书，依法征收。同时，抓典型，一点带面对犟着不缴，煽动他人，自己不缴，影响一大片的‚有来头有脸‛的人物，每条街道抓1—2个典型，严厉打击，以儆效尤。打击一个教育一片，促使房屋租赁业税收征管逐步纳入正规管理，目前，辖区已有20多户房屋租赁户纳入正常管理，已缴纳税款1万余元。

——强化服务行业税收征管。针对服务业税收收入进度较慢的状况，我们一是加强调查研究，对饮食大户进行蹲点调查，对中、小型饭店及其他服务业纳税户发放经营情况及成本费用调查表，认真调查税负，掌握纳税户实际经营情况，为税负调查提供第一手资料。二是坚持稳大户、调中户、抓小户，各个突破的原则，制定税负调整计划。经过分局同志集思广益、认真分析、慎重考虑决定对大型饭店，其他服务业税负进行调整，调整幅度分别为：饮食业平均为30％；其他服务业平均增幅50％—100％。三是按照调整计划，逐个抓好落实。对大、中型饭店，分批召开纳税人座谈会，在讲政策、讲形势的同时，按照调查的资料，逐个推算，当场核定税款，个别不接受，不认可的，可以单独坐谈，分局将组织人员定期不定期突击调查；对中、小型饭店及其他服务业，通过逐户发放宣传资料，结合申报表，分别核定税款，此项工作正在进行中。

——强化个体税收征收管理。为有效遏制‚人情税‛、‚关系税‛，实现城区税负公平合理，营造良好的税收执法

环境。我们首先在调查测算，广泛征求意见的基础上，将辖区个体户所处地段按繁华程度划分。其次，为彻底澄清辖区税源底子，负责人带队，全体职工参加，逐街逐户排查税源，对查出的漏征漏征户及偏远小户及时登记造册，纳入正常管理，同时，对漏征漏管户查明原因，区别对待，该追缴的税款依法严格追究。再次，按照‚简易申报，简并征期‛的原则，实行年定月征，民主集体核定税负。每半年核定一次，按照所处地段等级及所从事的行业类别，在认真测算、广泛征求意见的基础上，拟写出不同地段不同行业每间门店的最低税负标准，然后逐街道、逐户进行定税，定税过程，结合地段与行业管理相结合，税负与门面大小相结合，税负与实际经营情况相结合。集体定税有效地避免了以往一人说了算，定税随意性、税负忽高忽低，税负不公的现象。同时，县局对统一定好的税不断强化督查，严格考核。一方面严把停歇业审批手续；另一方面不断强化考核，将每月税票与定税清册相核对，核对票面金额和定税清册是否一致，看有无擅自调整现象；核对是否有漏征漏管及定税不收现象，看征管‚六率‛是否达到规定标准。对税票金额和定税不一致的，查明原因，划分责任，严格追究；对漏征漏管及没收上来的，查明原因，看是否已经采取了税收保全措施和强制执行措施，对无正当理由又未采取任何措施者，按‚两制‛考核办法扣分。

（五）规范发票管理，严格以票控税。为加强地税发票

管理，强化以票控税，堵塞征管漏洞，维护正常的税收秩序，对饮食业、旅馆业、打字复印业、建筑安装业、搬运装卸业、广告业、租赁业、销售不动产、交通运输业等发票实施以票控税。同时对发票管理人员也做了明确规定，提出了高标准要求。该办法的实施，有效地杜绝了人情税、关系税，进一步增强了发票管理工作的透明度，使发票的管理走向了规范化、法制化。

（六）强化司法保卫职能，净化税收执法环境。密切与派出所等部门联系，建立公安、地税联席办公会议制度，设立预防犯罪联系点，对偷抗税案件能够及时查处，严厉打击，净化了税收执法环境。

三、强化基层建设，改善基础设施，美化办公环境 为使大家有一个良好舒适的工作环境，分局在经费十分紧张的情况下，打紧开支，用节俭下来的资金把办公室重新装饰，粉刷了内外墙壁，室内铺上了地板砖。同时以征收服务大厅为创建活动窗口实行公开办税，开展优质文明服务。加大资金投入改造大厅环境，给大家营造了一个赏心悦目的办公环境。

四、实行规范化管理，搞好综合治理

为了实现规范化管理，搞好综合治理，我们召开民主会议，集思广义，重新建立健全了各种规章制度，形成了一套完整的制度体系，并将各种制度上墙。科学严密的制度体系，使大家有章可循、有规可依，分局各项工作有序展开。同时，配齐了

档案柜盒，将辖区内企业、个体工商户一户一档，全部纳入统一管理，分局征管档案管理工作在全县评比中名列前茅。普法教育工作深入到每一个地税干部心中，人人遵纪守法，移风易俗，没有超计划生育和任何刑事案件，安全保卫无事故，综合治理工作得到镇政府及县局的好评。

回顾近年来的工作，我们在创建市级文明单位活动中，取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处：一是档案的整理还不够规范；二是人员业务素质有待提高；三是对税收法律、法规的宣传不够，特别是《征管法》的宣传学习。今后，我们决心在各级党委、政府的正确领导下，在市、县文明委的具体指导下，发扬成绩，克服不足，再接再厉，强化创建意识，努力提高创建水平，促使分局创建工作再上新台阶。

康县地方税务局阳坝征收管理分局

二〇一一年七月二十日

申报市级文明单位 汇 报 材 料

康县地税局阳坝征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康县地税局阳坝征收管理分局 4人 康县阳坝镇 746501 2002-2010年 被康县地税局评为组织收入先进单位、2004年5月被陇南市地税局评为文明单位；

创建文明单位情况：

今年以来，分局按照县局的总体工作部署，在阳坝镇党委政府的大力支持下，在市、县文明委的正确指导下，认真贯彻十七大和十七届二中全会精神，坚持‚两个文明建设‛一起抓，紧紧围绕‚一五五‛工程，以组织收入为中心，以班子建设为主线，以强化基层建设为重点，理清思路，明确重点，制定措施，完善机制，积极开展各种创建活动，实现了物质文明和精神文明建设双丰收，多次被阳坝镇党委、政府、县地税局评为先进单位，被陇南市地税局授予‚市级文明单位‛。为巩固创建成果，主要做了以下工作：

一、以人为本，教育先导，铸造出良好的地税队伍

为把文明单位创建工作落到实处，在建立健全各项制度的基础上，把精神文明建设列入重要议事日程，认真研究制订了创建规划，做到了年初有计划，年中有检查，年底有考评，不断使文明单位创建工作引向深入。着重抓了四项工作：一是加强自身建设，发挥了其在创建工作中的核心作用；二是开展建设学习型机关活动，增强了地税干部学习的自觉性，促使了地税干部自身素质的提高；三是狠抓行风建设，加大党风廉政建设和反腐工作力度，推动地税干部反腐关口前移；四是深入开展思想作风纪律整顿和开展各项党团活动，净化了地税干部的思想，树立了良好地税形象，全面提升了窗口服务水平，多次受到县文明委检查组好评。

二、加强征管，依法征收，确保完成地税收入任务

截止六月底，分局累计入库地方各税670万元，占年计划54％，占去年同期110％，预计年底超额完成全年任务。具体做法是：一是加强税收计划管理，建立收入目标责任制，确保了税款及时足额入 库；二是认真开展了税源普查，建立了县镇两级税源监控网络；三是加大税法宣传力度，确保了税收政策和《税收征收管理法》的实施；四是强化执法管理，规范执法行为，确保了税收政策贯彻执行，有效地抵制和纠正了随意变通税收政策和乱开减免税口子的行为；五是深入开展房地产租赁业税收专项检查，规范了房地产租赁业税收秩序，实现了堵漏增收的目的；六是严格以票控税，规范发票管理，有效地遏制了人情税、关系税的发生，增强了发票管理工作的透明度，全年增加税收30多万元；七是强化司法保卫制度，净化了税收执法环境，达到了打击一个，教育一片的目的。

三、强化基层建设，改善基础设施，净化办公环境

以合署办公为契机，引用竞争上岗机制，推行双向选择，进行人员优化组合，各项工作焕发出新的生机；加大资金投入力度，购买花草，营造出赏心悦目的办公环境；实行公开办税，开展优质服务，强化窗口建设，全面提升服务水平。

四、强化规范管理，搞好综合治理

进一步建立健全了各种领导组织和规章制度，形成了一套完整的制度体系，实现了有章可循，可规可依，有错必究。强化法纪教育，人人遵纪守法，移风易俗，计划生育无人违反，-14-

安全保卫无事故，综合治理得到县、镇政府及县局一致好评。

第四篇：申报省级文明单位汇报材料

申报省级文明单位汇报材料

围绕 “务实奉献、和谐监管”的主题

着力深化文明单位创建工作

――德宏银监分局

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临德宏银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

德宏银监分局成立于2003年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着德宏辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

德宏银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推 进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。2 要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年（分局成立5年）、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透4 明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了德宏银行业的稳定有序运行，较好地支持了德宏经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2008年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%；各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2008年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2008年12月末，全辖各银行业机 构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，德宏州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2008年党风廉政建设责任制工作，被德宏州委考核为“优秀单位”。

第五篇：申报市级文明单位汇报材料

射阳城建集团2013-2014年创建射阳县

文明单位工作总结

射阳城建集团，前身为射阳城建公司，县政府直属机构，正科级建制，市场竞争类国有企业，负责政府市场经营项目，主要从事工程建设、综合开发、资产经营和资本运作，功能定位为城市配套运营商、建筑工程服务商。集团下辖一办五部一中心，十家全资子公司，具备二级房地产开发和三级房屋建筑工程施工总承包资质。现有员工96人。城建集团成立以来，已经实现了“从无到有、从小到大、从无人知晓到社会关注”的转变，成为我县不可或缺的城建市场“调节器”、资金资源“蓄水池”、敏感问题“防火墙”。集团公司账面资产总额已达30.44亿元，净资产10.92亿元，累计纳税4751万元。2013年、2014年分别被县委、县政府表彰为“先进集体”。

一、打造企业文化，奠定创建基础

城建集团从组建的那天起，就着力打造独具特色的企业文化，并形成自己的特色，已基本形成射阳城建文化体系。

1、是主题教育丰富多彩。“素质提升年”活动。2013年，针对集团实际，组织开展了“素质提升年”活动，提高员工的思想政治素质、政策水平、业务技能和文明形象。集团坚持双周六下午学习不动摇，并请城建专家及有关方面专业人员，对员工进行专业讲座和授课，先后集中授课2

4-1 48期，赠送给各企业事业单位和行政机关以及广大百姓，在社会上产生了较好的影响。

3、是道德讲堂活动常年展开。公司成立了思想道德建设工作领导小组，出台了《关于加强道德文化体系建设的意见》，建立“道德讲堂”，完善各项制度，开展各类有关道德讲座，邀请县政协副主席到公司讲“知道明德”课，组织公司经管层人员对全体员工进行做“最美员工”十个讲座，开展“争先锋、筑堡垒”演讲竞赛，以及“巾帼建功”、“青年成长”汇报会，以培育员工个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度。

二、投身文明创建，彰显城建风采

1、在建万亩生态绿化。集团扎实开展文明创建活动，积极参与县文明城市创建。我公司投资建设的万亩生态绿化是市政府“三重”项目之

一、县政府民生实事工程，规划在县城建设大道与幸福大道之间建设东西长10公里绿化带，集团资产经营公司积极调研市场行情，做好土地整理，组织苗木调研、栽植及管理工作，共整理新城区闲置土地1960多亩，栽植苗木42.6万株，计划三年建成。

2、全面加强文明工地创建。集团全面推行“规范化、前置化、精细型”管理模式，奥林·春天、新城区生活广场等开发项目，县医院新院区、体育场、廉政教育中心内装工程等代建项目，从招标开始注明创建成文明工地，做到场地平整，不侵害邻边利益，夯基打桩不影响居民休息，运输建材不“跑、冒、滴、漏”，无论是积土、植绿，还是涉及公

门组织了“最差言行大排查”活动，对五种“最差言行”和“六种不文明行为”制作了警示牌，标注上“我身上有吗，我改正了吗？我们身上有吗，我们改正了吗？”起到了振聋发聩的效果。公司利用3个月时间进行专项整治，下发了文件，明确整改要求，并逐一进行整改验收，验收合格后内部发通报并向社会公布，并设立有奖举报，公司全体员工还进行了集体承诺签名，告别五种最差言行和六种不文明行为。

第三、有效组织群团创建工作。每年年初公司开展“文明号”创建活动，营销中心是我公司对外一个窗口，所有营销人员都严格要求自己，争做文明窗口、文明人，员工全部统一制服，素装上班，讲普通话，微笑服务，对客户来有迎声，走必送行，服务如春风，给人以温暖。去年营销公司被评为市“青年文明号”，营销公司总经理刘春燕被表彰为“市青年岗位能手”。集团共青团工作被团县委表彰为宣传工作先进集体、获得创新创优奖。

四、开展公益活动，树立社会形象

公司成立志愿者队伍，建立志愿者服务站，以“尽三项义务、帮三类人群”为主线，制定活动计划，并开展常态服务。

首先，集体义务献血。公司和县红十字会血站联系，志愿者和员工进行义务献血。有的员工是独生子女，父母担心舍不得，他们主动说服父母，踊跃参加献血。年龄五十左右的老同志也报名参加，2013年公司共有24人，冒雨献血7200毫升，并有14人采集了造血干细胞。2014年，公司有31人