第一篇：省级文明单位汇报材料
河南省文明单位创建工作汇报材料
香山矿党委（2008年9月5日）
各位领导、同志们：
今天，石主任和聂部长一行到我矿检查指导文明单位创建工作，这是对我矿工作的大力支持和高度重视。我代表香山矿党政及全体员工对石主任及考评领导小组的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
近年来，我们按照河南省文明单位创建精神，在市文明办、平煤集团文明办的指导下，围绕四个文明建设目标，统一部署，制定规划，采取措施，积极行动，分步实施，全面落实创建工作，取得了显著成效，做到了四个文明建设协调发展，各项工作保持了较好的发展势头。现将我矿创建工作汇报如下：
一、单位基本情况
香山矿原为市属企业，2003年5月29日被平煤集团收购，之前已瘫痪5年，94%的职工下岗，井上下安全生产系统基本被破坏，地面环境恶化，人心涣散，文明建设落后。
加入平煤集团后，在各级政府的关心、支持和平煤集团的正确领导下，我们励精图治，不断超越，安全质量标准化工作不断创水平，企业效益稳步提高，职工生活条件大为改观，精神文明建设进一步加强，职工精神风貌焕然一新，走出了一条跨越式发展的新生之路，塑造了煤炭资源整合企业的崭新形象。
二、所做的主要工作
（一）企业发展实绩显著
近年来企业各项指标逐年递增。职工收入由破产收购前人均年收入不足5000元达到2007年2.56万元，2008年上半年人均工资1.47元；资产由加入平煤之初的4409万元增加到目前的3亿4987万元；2005年、2006年、2007年经营总值达到17450万元、19580万元、20850万元，利税分别达到6260万元、7100万元、5470万元，扭转了破产收购前连年亏损的局面；实现了安全生产，创建成为平煤集团安全质量标准化示范矿井；地面环境达到园林化，由以前的满目苍凉变成现在的绿意盎然、鸟语花香；职工队伍呈现出昂扬向上、积极进取的精神风貌。相继荣获“市级文明单位”、“河南省煤炭系统文明煤矿”、“河南省煤炭系统安全生产先进单位”、“河南省煤炭工业先进集体”称号，成为平煤集团资源整合矿井中唯一一家获此多项殊荣的单位。
（二）领导班子坚强有力
着力建设“四好”领导班子。从“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个方面加强领导班子建设，使班子成为认真践行“三个代表”重要思想、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚强领导集体。注重和谐班子建设。把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位臵。坚持民主集中制，规范完善集体议事制度，两级班子的决策能力明显提高。班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相互理解，相互支持。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认 真落实党风廉政建设责任制，各级干部坚持“一岗双责”，营造了风清气正、干事创业氛围。积极开展“好班子、好搭档、好助手”三好创建活动。领导班子团结务实、开拓进取，多次荣获平煤集团“好班子”称号，党政主要领导多次荣获平煤集团“好搭档”称号。
（三）创建活动深入开展
一是夯实创建工作的思想基础。我们制定了创建河南省文明单位的总体工作思路，建立了以党委书记和矿长为首的领导小组，坚持把创建工作与学习型企业文化建设、企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。同时利用电视、广播、《每日信息》等宣传载体大力宣传创建文明单位的目的意义、内容标准、实施方案、方法步骤等，全方位多层次对职工进行引导宣灌，把全矿干部职工的思想和行动统一到省级文明单位创建工作上来，为创建省级文明单位夯实思想基础。
二是加强思想道德建设。坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体职工，加强理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，强化“三德”教育，深化“三和”行动。扎实开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德教育实践活动和“走特色之路、促和谐发展”讨论实践活动，在全员中倡树精品意识、忧患意识、安全意识、和谐意识。深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，解放思想，更新观念，为实现企业新一轮跨越发展奠定思想基础。继续开展“感恩教育”系列活动，把职 工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神，促进企业各项工作上台阶。企业多次荣获宣传思想工作先进单位。
三是大力实施“文化塑人”工程。香山矿注重以理念来统揽制度，以制度来规范行为，以人为本着力打造香山特色企业文化。依托平煤文化，确立了“创精品香山、建和谐矿区”的共同愿景，制定了以“香山兴、职工富”为核心的理念系统。严格学习力考核，建立提高学习力的考核机制，这一典型做法被平煤集团宣传部组织推广。推行OPM 精细管理，突出做岗位，做现场，做流程，全力做实、做精、做细。规范了以“安全质量讲评和安全宣誓”为主要内容的班前礼仪，安全教育培训工作被平煤集团发专题简报交流学习。每年坚持开展全员准军事化训练，着力打造高素质、强执行的职工队伍。企业文化建设达到认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了长久的内在支撑。
四是深入开展群众性精神文明创建活动。丰富完善创建载体，开展形式多样的精神文明创建活动，形成全员参与、共建文明的良好创建氛围。一是加强环境建设。改造旧楼，再建新楼，硬化路面，培植绿地，种植花木，建造休闲广场，安装健身器材，接通有线电视信号，搞好各项硬件设施建设。二是开展形式多样的文明创建活动。不断深化“五好”文明区队、“六型”文明科室、“学习型”青年文明号、银发文明楼道等创建活动。实施科教、文体、法律、卫生“四进小区”。举办篮球、乒乓球赛和扭秧歌、跳扇子舞等形式多样的体育健身、文化娱乐活动。举办家 庭才艺展示活动。开展和谐单元、文明居民、和睦家庭评比活动。三是规范职工文明行为。下发《职工文明行为规范》，培养职工良好的文明素养。几年来，企业精神文明建设取得优异成绩，多次荣获平煤集团精神文明建设先进单位，职工王水莲家庭获平煤集团“和谐家庭”、平顶山市“十佳和谐家庭”称号。
五是积极为职工办好事实事。香山矿党政始终牢记“职工是第一牵挂”，千方百计为职工办实事，努力实现职工生活小康化。筹资2047万元清还了兼并前拖欠职工的工资和社保“三金”。投入1000多万元大搞“绿色香山”建设，建成了园林化矿区和文明小区。投资1100多万元建成了高标准的职工洗浴中心和职工食堂，改造了旅馆化宿舍楼。筹资500多万元建造了高标准的职工体育馆。投资900多万元实施棚户区改造。自筹资金600多万元修建香山矿至十一矿、香山矿至宝丰路段，花费260万元购臵了7台职工通勤车。建立了帮扶基金和贫困学生助学基金制度，班子成员与特困职工结对子帮扶。深入实施职工身心健康工程，成立摄影、模特、书画、篮球、乒乓球协会，积极组织开展形式多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。
（四）安全管理不断强化
香山矿是平煤集团唯一一家急倾斜矿井，安全工作难度大。接收之初，矿井上下安全设施破坏殆尽，职工安全意识淡薄，矿井抗风险能力低。面对千疮百孔、百废待兴的香山矿，新的领导班子决心以安全工作为突破口，夯实企业发展基础。连年来，累计投入安全质量标准化专项资金7000多万元，完善了井上下各 大安全系统，为安全生产和质量标准化工作不断创水平打下坚实基础。认真落实“五个到位”和“三化三基一重点”安全工作要求，坚持每天对井下各个工作面进行动态检查和考核达标，在质量标准化上精益求精。强力推行岗位描述手指口述工作法，培养想安全、会安全、能安全的本质安全人。狠抓作风转变，要求干部职工切实做到“六个一样”：即领导不在与在一个样；条件坏与条件好一个样；干的与说的一个样；动态与静态一个样；忙与不忙一个样，自始至终一个样。创造性地制定完善了“一二三四六”安全质量标准化管理机制，安全质量标准化工作取得了长足的进步。2005年，平煤集团百万吨以下矿井安全质量标准化工作现场会在我矿召开;2006年，荣获河南省安全质量标准化特级矿井称号；2007年，创建成为平煤集团安全质量标准化示范矿井。2008年9月，平煤集团百万吨以下矿井安全质量标准化工作现场会再次在我矿召开。
（五）规章制度规范完善
坚持把规范完善各项规章制度作为提升企业管理水平的基础工作来做。先后建立健全了安全生产、经营管理、思想政治工作、后勤服务等涉及企业方方面面的规章制度，使员工在从事企业每一项工作中都能做到有章可依、有章可循，保证各项工作井然有序、科学高效运行。以强化安全生产为重点，逐步完善了《安全技术操作规程》、《安全生产责任制》、《岗位职责》等安全管理制度，并结合企业实际，每年都专门下发《重特大生产安全事故应急救援预案》、《安全奖惩办法》、《加强安全质量标准 化工作的安排意见》等。为加强企业经营管理，相继出台了《岗位绩效工资实施方案》、《经营计划》、《劳动用工管理办法（试行）》等。规范完善的规章制度通过强有力的执行，提升了企业管理水平，使企业发展步入制度化、规范化、科学化的轨道。
（六）矿区环境整洁优美
着力改善矿容矿貌，美化矿区环境，打造园林矿区。先后投入1000多万元用于“绿色香山”建设。矿区路面全部硬化，绿化带、花坛遍及各个角落，购臵洒水车净化空气，成立绿化队专人负责管理花草树木和矿区日常保洁。环境卫生管理机构健全，责任落实到位。建立健全了《地面环境卫生监督管理办法》，建立三级卫生督察制度，各单位的环境卫生也都做到了常抓不懈，矿区卫生管理井然有序，矿区环境清洁卫生。一年四季，矿院内都是洁净靓丽、绿树掩映，花木葱茏。
（七）平安香山建设成效显著
建立健全安全保卫组织机构。群众性普法教育成效显著，无集体上访事件、重大刑事案件和治安灾害事故，领导干部和职工遵纪守法，无违纪违法、“黄赌毒”等丑恶现象，邪教活动为零。严格落实计划生育工作责任制，工作更加扎实细致，严格奖惩，坚决维护基本国策。企业多次获得平煤集团 “平安建设先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”和市级“治安模范单位”称号。
总之，在实际工作中，我们始终以“三个代表”重要思想为指针，坚持四个文明一起抓的原则，扎扎实实地开展省级文明单 位创建工作，提高了职工队伍整体素质和企业管理水平，有力地促进了企业协调健康发展。同时，我们也清醒地认识到创建工作还存在一些不足和问题，在一些方面离上级领导的要求还有一定差距，恳请考评组领导批评指正，我们一定努力改进，我们有决心、有信心在各级文明委的关心和支持下，继续努力，扎实工作，不断提高创建水平，争取早日建成河南省文明单位。
第二篇：省级文明单位汇报
创建省级文明单位工作情况汇报
￥￥￥￥区￥￥￥￥局
近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥￥￥￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下：
一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。
一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位《意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥￥￥￥业务工作，提出了 打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。
二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了《机关干部行为准则》、《请销假制度》、《机关干部岗位目标管理》等规章制度，规范创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。
三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥￥￥￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥￥￥￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥￥￥￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《公车管理制度》、《公务接待制度》、《工作职责公开制度》、《节假日车辆统 一封存制度》、《重大事项民主决策》等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥￥￥￥工作的各个环节之中。
二、突出“三个重点”，有效提升服务水平
创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥￥￥￥干部的服务水平。
一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。
二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强《公务员法》、《党内监督条例》等与文明建设工作相 关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成为￥￥￥￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。
三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥￥￥￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥￥￥￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐,通过一系列工作的开展，把￥￥￥￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折不扣地执行低保惠￥￥￥￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086 户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥￥￥￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥￥￥￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范城区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进 行现场直播，中央电视台《新闻联播》栏目给予了报道。
三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境 一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥￥￥￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥￥￥￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。
二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。
通过文明创建工作的深入开展，全局精神面貌焕然一新，文明素质得到提高，有力地促进了全区￥￥￥￥事业的蓬勃发展。同时，也要看到，我们取得的成绩与￥￥￥￥事业发展的需要相比，还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步把文明创建纳入党风政风建设的大格局，不断扩大和深化精神文明创建的覆盖面和影响力，不断亮化和美化行业窗口，不断提升民生保障能力，为促进我区￥￥￥￥事业又好又快发展提供更加有力的思想保障和精神动力。
第三篇：省级文明单位汇报材料
全面推进 突出重点
——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料
在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：
一、高度重视，创建工作全面推进
精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。
二、狠抓落实，突出重点工作
院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育”为创建重点工作的思路。
（一）“道德讲堂”建设
1.为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。
2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。
3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。
4、制定了《新乡职业技术学院2013年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。
5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。
到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。
（二）志愿服务活动
我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行；“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后
到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫；“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周；响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。
（三）文明餐桌行动
我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。
详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费；同时在餐厅张贴文明
用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。
（四）“我的中国梦”主题教育
习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育。
我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者
将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。
下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。
总之，在市、区文明办的具体指导下，我院精神文明创建重点工作工作，取得了一定的成绩，提升了学院的品位，推动了学院的发展。但是，我们也清醒地认识到，我们的创建工作与上级文明办的要求、与兄弟先进单位相比仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持省级文明单位的崇高荣誉，积极把精神文明建设工作做得更好。
第四篇：十一届省级文明单位汇报材料
福建省福州邮区中心局
申报第十一届省级文明单位汇报材料
企业基本概况：
福建省福州邮区中心局是福建省邮政公司直属的邮政网运输骨干企业，主要承担全省和省际间的邮件处理、运输任务。邮路总数56条，其中全国干线 3条、省内干线 15 条、市县内干线38条，邮路总长度 9968公里，现有在职职工964人，其中女职工216人、共产党员196人。2009年邮运汽车安全行驶630万公里，完成邮运产品量16.63亿袋公里，为年计划的100.81%；累计完成邮件交换量811.26万袋捆；成本费用累计支出4656.58万元，同比下降10.84%，完成收支差额计划的99.28%。2010年至2011年3月，邮运汽车安全行驶821万公里，火车安全押运216.14万公里；转运分局完成总交换量为1452.4万袋；邮处中心完成总包封发199.8万袋；报刊处理中心完成作业量60833.1万件，各方面工作取得了新进展与成效。主要经济指标均达到省公司的要求，企业无发生重特大责任事故和违法违纪的人和事。
企业取得骄人成绩，连续四届保持了精神文明单位和连续三届保持了“省模范职工之家”单位称号。获评福建省第四、五届军民共建精神文明先进单位。荣获2009、2010年全省邮政经营管理二等奖、全省平安邮政建设先进单位和2009年全省邮政技能大赛团体第一名并在全国比赛中获得个人单项第二名，职工陈晓宁同志被评为福州市第三十二届劳动模范。两年来，开展“三先三优”评选表彰活动，共表彰了21个先进组织，59位优秀个人，其中受省公司表彰的有4个先进支部，3个先进小组，18名优秀党员，2名党务工作者，2名纪检干部。
两年多来，在省直机关文明委的领导下，局党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，把科学发展作为各项工作的第一要务，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设和政治文明创建工作，积极弘扬福建邮政“优质服务、全网协作、团结拼搏、开拓创新”企业精神，狠抓网运生产，强化基础管理，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好三个文明建设。现将我局创建省级文明单位工作汇报如下：
一、创建工作主要情况：
（一）与时俱进，常抓不懈，加强创建工作的组织领导 局党委高度重视文明创建工作，始终把文明创建与企业经营管理相结合，摆在重要议事日程，定期谋划、部署文明创建工作。2010年根据省公司《关于成立福州邮区中心局的通知》（闽邮政编〔2010〕6号）精神，撤销福建省邮政运输局，与原福州邮区中心局合并重组成立福州邮区中心局。我局及时调整了精神文明建设工作领导小组，由书记和局长分别担任组长和副组长，各部门负责同志为成员，确定了分管领导，形成创建工作组织网络。在获评第十届省级文明单位的基础上，党委不放松要求，结合新时期企业发展的新方向制定了《创建第十一届（2009～2011）省级文明单位规划》，明确了新时期创建的指导思想、目标任务、具体内容，并将创建要求分解落实到具体部门，形成党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与创建的活动格局。文明创建工作年年纳入企业十大工作方针目标，把通信生产和精神文明建设各项任务分解到相关职能科室和生产单位，实行目标管理。每年对“双文明”创建的先进单位和先进个人进行表彰，有力地推动了文明单位创建工作，使创建工作有计划、有措施，有内容、有考核 2 并取得了明显的成效。
（二）抓好班子政治学习建设，提高领导干部理论素质，发挥领导班子核心作用
1、坚持中心组学习制度，做到学习有计划、有安排、有重点、有讨论，坚持个人自学与集中学习、专题讨论相结合。两年多来，以党的十七届三中、四中、五中全会以及党的十七大精神为主线，先后组织学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《学习党的十七届五中全会精神辅导报告专题讲座》、《十七大报告辅导读本》和学习实践科学发展观活动学习读本等一系列文献，在提高领导干部政治理论素质和经营管理素质上下功夫，务求学有成效。2、2009年1月，按照省委、省邮政公司党组安排，我们参加了第一批学习实践科学发展观活动。组织领导干部、党员认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等书，在学习和工作中，深入分析了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，明确了学习实践活动的指导思想、基本原则和方法步骤，能以“海西建设，邮政要先行”为主题，综合分析梳理了学习实践科学发展观活动阶段收集到的在本企业发展、改革、职工队伍建设以及企业管理等方面存在的突出问题，在分析检查报告的基础上，反复研究修改形成了《福建省邮运局党委学习实践科学发展观活动整改落实方案》，对通过多种渠道收到的6大类15条意见明确责任人，提出具体解决方案和解决期限。到年底，这些整改措施都取得了较明显的进展。使学习实践活动取得实实在在的效果，真正成为“邮政运输的提升工程，邮运发展的促进工程，惠及职工的满意工程”。
3、党政领导班子落实《局党委工作制度》、《党委议事规则》、3 “三重一大”等制度，做到重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用都能集体研究，确保各项要求体现在民主决策上，落实到发展中。坚持每年召开民主生活会的制度，班子成员紧密结合班子和个人实际，结合征集的职工群众的意见和建议，认真开展批评与自我批评，并提出相关整改措施。
4、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，坚持以改革创新为动力、以提高职工素质为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标，深化企业文化建设，提高企业自主发展能力。结合网运生产、机关工作实际，积极开展多层次、多渠道的培训，认真组织生产人员尤其是新入局人员的岗前培训、职业技能培训与鉴定工作，有17人进行特种作业培训、229人进行职业技能鉴定、40人参加在职学历教育、506人参加了岗前培训、安全教育等各种培训班。努力提高生产人员的职业技能水平和职业技能鉴定合格率。围绕庆祝新中国成立60周年深入开展群众性爱国主义教育活动，广大党员干部职工进一步领会了爱国主义的真谛和爱国爱岗的深刻内涵，增强了自觉爱岗敬业、爱国奉献意识，职工队伍素质得以进一步提高。
5、企业政研工作活跃，围绕构建和谐邮政企业、提高职工满意度等开展政研工作，调研重点以邮政体制机制改革过程中的和谐劳动关系建设、公司化运营下的企业精神文明建设等共31个课题进行，共收到28篇研究论文，每年经局政研会评委评选评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，并推荐参加全省邮政政研会评比。其中《邮政企业和谐从员工心理疏导启程》获全省邮政政研会评比一等奖、《浅论构建现代邮政党建工作新机制》、《浅谈公司化形势下邮政企业思想政治工作的定位与创新》分获省直机关党工委评比三等奖和省公司评比优秀奖。《浅析如何调动和保护基层邮政员工积极性》一文荣获全省邮政工运理论研究论文评选一等奖。进一步加强对职工阅览室的建设，投资万余元新购各类书籍百余套册，综合职工意见每年适当调 4 整订阅期刊杂志，不断充实阅览室藏书，丰富职工自学活动内容。
6、重视抓好党员领导干部廉政教育，增强廉洁自律意识和法制观念。党委为确保重组后中心局党风廉政建设和反腐倡廉工作不断档，及时成立了新的中心局党风廉政建设领导小组，对班子成员的党风廉政责任进行分工，相继下发了《福州邮区中心局党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分解方案》和《福州邮区中心局落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》，进一步明确重组后各支部、机关各部室本党风廉政建设和反腐倡廉工作的职责分工，确保中心局党风廉政各项工作步入正常运行轨道。
一是能始终把健全完善责任制作为党风廉政建设和反腐倡廉的首要工作，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的领导机制和工作机制。每年初，党委与各支部签订党风廉政建设责任书，将落实中央惩治和预防腐败体系《工作规划》和省委的《实施办法》、集团公司的实施意见，作为责任书的主要内容。研究制订纪检监察审计工作要点和反腐倡廉工作分解实施方案，将责任分解落实到具体部门。召开党风廉政建设暨支部书记联席会，各支部及时交流总结党建、思想政治工作和党风廉政建设开展的情况和工作思路，职能部门向党委汇报落实党风廉政建设责任制的情况，有力促进党建、思想政治、党风廉政各项工作机制的不断健全完善。
二是组织党员干部学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等廉洁自律规定，认真开展元旦、春节期间的反腐倡廉工作，以廉政贺卡的形式向全体党员干部发出廉政慰问信。严格执行有关规定，坚决反对奢侈浪费。针对性地开展理想信念、从政道德、党的作风、党纪条规、法律法规教育。不断引导各级领导干部、管理人员树立正确的权 5 力观、地位观、利益观，提高拒腐防变能力。
三是以作风建设为重点，加强党风廉政建设，每年坚持开展好六、七月份的党风廉政法制宣传教育月活动。纪委专门编印了《党风廉政宣传教育月学习材料》，以加深宣传教育效果。在教育月中，学习了集团公司党组《关于王兆明、周春明、崔南违纪违法案件的通报》的基础上，中层以上领导干部还集中收看了录像片《一个明星区长的堕落轨迹——周良洛受贿案警示录》。该片警示各级领导干部严格把好权力关、金钱关、社交关、生活关和诚实关，时时处处做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独。使领导干部受到深刻的教育。
（三）效率效益并重，抓好网运生产，增强企业核心竞争力 网络是邮政服务的基础，也是邮政核心竞争力的体现。两年多来，邮运通信生产继续全力推进网路资源的优化整合、生产作业的科学组织和网路运行的动态管理，积极致力于邮运网络的合理优化、生产作业的科学组织和运行管理的不断强化，确保全省邮政通信大动脉的顺畅运行，取得了较为明显的成效。
1、顺利完成中心局重组工作, 不断增强通信指挥能力。（1）2010年7月1日福州邮区中心局正式成立，重组后压缩了机构设置。原有的部门机构发生较大变化。按照省公司重组中心局的指导意见，局将两个单位原有的9个职能部室和10个生产单位，压缩到了6个职能部室和7个生产单位，机构总数减少了31.57%，完全符合集团公司“双定”标准，使局成为全省第一家率先完成单位机构调整和重组的单位。
（2）优化人员管理机构，提高干部队伍素质。中层领导干部岗位原有26个，改革后压缩到21个，减少了20%；各级管理岗位从106人调整为75人，减少了29.24%。管理岗实行全员竞聘上岗，对落聘人员视情况予以转岗、分流，同时我局也实事求是地向省公司争取到 6 了一些过渡性政策，对稳定队伍，稳步推进管理人员定岗及安置工作起到积极的推进作用。
2、优化通信网路结构，满足社会对邮政业务发展的需要。科学调整干线普通网路结构，支撑邮务类业务发展。2009年累计调整邮路27次（其中重大调整3次），通过多措并举，较好满足了全省各类报刊邮件传递时限的要求。我们对现行省内干线快速网、普邮网和福州邮区网的作业组织进行了优化调整，涉及福厦干线、福三快运和区内多条邮路的网路布局及邮车的运行时间、作业计划，实现与全省干线、快速网建设的同步配套衔接，进一步扩大了邮件通达范围，加快了各类邮件、报刊的传递时限。2010年，为进一步提高邮件的传递速度，提升福州中心网路运邮能力和服务水平，先后12次调整了省际省内普网快干线邮路计划，非机要邮路逐步试行取消“专押”运输，同时增加连江局进出口邮车的运能运力，减少加班频次，从9月20日起对闽东邮路运行计划进行优化调整。与此同时，为解决省内干线邮运网运能不足的问题，并减少加班频次，确保各类邮件全程运递时限，中心局分别对福州—长乐、平潭、福清、泉州、厦门、南平、三明、温州、杭州等方向的邮路进行优化调整。
3、加强生产质量控制体系，发挥质量监控功能，提高网路运行质量和服务水平。
网运检查工作基本实现检查工作的常态化、制度化和规范化。一是根据集团公司、省公司部署积极主动开展了各项质量检查工作。二是完善质量检查信息沟通制度。中心局每月召开质量分析会，通报检查存在问题及各生产单位通信质量完成情况，分析工作中存在的问题和矛盾，提出解决问题的方法和途径，部署上级下达以及中心局制定的各项通信任务，协调配合做好各项工作。三是加强日常工作的管理，狠抓认真执行邮件发运计划、严格规范邮件三项制度的实施，强化时限、质量管理考核，进一步严肃邮运纪律，切实把“以防为主、确保 7 安全”方针落在实处。四是做好车辆设备资产的管理和监督检查工作。完成中心局重组后车辆设备共900多项资产的清查盘点与交接工作，妥善安排我局配属的火车车厢设备、资产和技术档案的审验交接和报废火车车厢的调拨。深入开展网运设备车辆和信息系统的检查工作，顺利通过省公司的巡检。
（四）深入开展思想道德教育，创新思政工作，提高队伍整体素质，落实社会责任
一是不断健全并完善职工思想动态月报机制和季度职工思想分析会制度，及时了解职工关心的热点、难点问题，有的放矢地开展思想政治工作，切实为职工排忧解难。创新思想政治工作形式,深入开展“两个思考”活动，即：领导层主动思考关心职工生活，关注职工思想，解决职工困难；职工层思考自己的服务对象，改进工作态度、服务态度。拟订下发了《福州邮区中心局提升员工满意度实施工作方案》，以员工满意为出发点，促进各管理层作风和生产人员服务态度的转变，使作风建设呈现出“机关为基层服务，支撑部门为生产部门服务”的良好和谐局面。坚持开展为职工“送温暖”活动，先后修订了《送温暖工程实施办法》和《职工休假间工资待遇规定（修订）》。热心帮助职工因病、因灾、因直系亲属病故等原因造成实际困难的职工解决困难。做好“五必谈、五必访”制度的落实。2009年以来，结合开展学习实践科学发展观活动，针对驾押人员普遍认为岗位工资、定岗偏低的情况，局党委要求相关部门积极与驾押人员面对面沟通，解释薪酬改革的意义，另一方面及时向省公司请示、反馈和解决，分别增加驾、押人员月津贴人均161元和56元，有效缓解矛盾，调动了积极性。累计组织夏季高温慰问526人次，使用金额52600元；帮扶困难职工及家属41人次，使用金额达33520元；为5名符合条件的职工办理特殊病种互助医疗保险赔51500元。
二是积极响应省直机关党工委号召和省公司直属机关党委部署，8 扎实做好全国道德模范、福建省道德模范以及“100位为新中国成立以来做出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”群众投票评选的组织工作，认真做好模范人物的先进事迹的宣传教育工作，使干部职工在参与投票中受到教育、得到提高，让投票过程成为学习典型、崇尚模范、争当先进的过程。响应省文明委的号召组织职工参加为玉树、舟曲等灾区捐款以及“抗灾救灾”爱心捐助活动，共募集个人捐赠款41029元；企业为玉树灾区捐赠10000元。局成立了232人的志愿者队伍并积极参加社会活动,组织80位职工参加社会献血和“迎特奥”礼仪知识竞答活动，开展礼仪知识普及教育，提高干部职工文明礼仪素养，营造注重礼仪、文明友善的氛围。
三是深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》宣传职工身边的典型事例。局大修车间支部支委钟杨君同志在福辉珠宝购物时拾到一条价值上万元的金项链，能如数归还失主。福辉珠宝店以“道德高尚、拾金不昧”的锦旗和鲜花送到单位，局工会及时向全体职工发出了倡议，号召大家学习他拾金不昧的高尚品德，自觉践行社会主义荣辱观，积极开展向市劳动模范陈晓宁职工学习。加强公民道德建设，增强对社会、对企业的责任感，为和谐社会、和谐企业建设做出应有贡献。
四是组织开展“积善助残·情暖海西”爱心捐助活动，为残奥会募集捐款4515.00元，共捐助残疾人保障就业金达231708.96元；与晋安区万佳社区签定党建共驻共联协议，与一附小开展校企共建活动，扶贫助困10人次，极积体现营造人文关怀和文明发展的良好氛围。
（五）健全载体，积极培育企业文化，活跃政治气氛，不断夯实文明建设基础
党委始终坚持将文明创建工作摆在议事日程，不断夯实创建工作基础，丰富创新创建内容。坚持春节、“八一”与共建部队进行互访、座谈、联欢，互相学习先进管理、技术经验，不断深化文明创建成果。9 2009年“七一”前夕，党委举办了“迎七
一、爱党爱邮运”职工大型歌咏比赛，共同抒发邮运人爱国、爱党、爱邮运的真挚情怀。举办“祖国在我心中”庆祝建国60周年职工征文活动。
积极培育企业文化，组织开展了一系列健康向上的文体活动，如庆“三八”活动，组织女职工参加闽侯三叠井观瀑、赏油菜花、农场采摘休闲一日游活动和雁荡山、江南长城、长屿硐天二日游活动。“五一”举行“勇攀高峰，共创和谐”登鼓山和“七一”组织优秀共产党员参加红色之旅和部分职工赴省外进行疗休养以及职工钓鱼、羽毛球、跳绳、高山流水、自行车慢骑、捡柚子、趣味搬物等比赛活动。坚持每月安排老干部学习，按时发放各种补贴金、慰问金，及时慰问离休干部遗属，关心落实他们的政治生活待遇。组织西安游、暑期读书班等，退管会还组织他们参加了“三八”、“踏青”和参观游览了平潭大桥、江滨公园、金牛山公园、西湖公园等活动，召开国庆60周年离休干部座谈会，走访慰问老干部，丰富老同志的政治文化生活，使他们老有所乐。团总支以“与祖国共奋进，为‘海西’献青春”为主题开展了一系列团日活动。
（六）完善各项制度，内强素质、外树形象，规范管理，创和谐工作氛围
1、加强企业制度建设，保障企业内部各元素协调运转。两年多来，先后制订完善各类管理制度二十余项，包括综合管理方面《办公用品管理办法》、《话费限额使用补充管理规定》；财务管理方面《成本费用管理细则》、《固定资产及甲种低值易耗品管理实施细则》；思想政治工作方面《提升员工满意度实施方案》；信息管理方面《计算机使用管理办法》；邮运管理方面《邮运安全管理办法》、《邮运服务质量考核办法》、《邮运车辆燃油管理办法》；廉政建设方面《落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》、《省邮运局设备招标管理办法》和《班务公开实施细则》等，确保企业管理各环节的有序、高效运行。
2、加强财务管理，强化预算管理 提高经济效益。进一步理顺成本费用及预算管理流程，完善财务管理内部控制制度，重成本费用的细化管理，确保成本结构优化，为实施动态的成本费用定额、限额管理提供了一个良好的平台。2009年全年的成本费用开支，扣除折旧费，在员工权益性收入增幅达6.85%的情况下，实际支出3929.87万元，同比下降5.76%。全年邮车通行费用支出同比下降16.25%；全年支出同比降低了12.81%。积极盘活房屋资产，加强领导，规范程序，落实责任制，提高房屋利用率。全年出租收入同比增长7.74%。同时坚决贯彻执行标杆统调政策，并取消物业公司房租代办费用，由此节约成本费用达28万元。在确保生产性开支的成本空间的同时，严格控制办公费、会议费、差旅费、业务招待费等非生产性费用的支出。2010年，在权益性支出同比增长5.64%的情况下，全年成本费用累计支出10504万元，完成预算的99.99%，同比下降0.33%；扣除折旧后费用为9588万元，同比增长3.76%；扣除原邮运局委办运费因素后费用为10183万元，同比下降2.61%。企业的各项运行成本得到合理有效控制。2009年中心局专门成立了谈判工作组，进一步加强与航方的联系，以我局航空邮件交运量呈逐年递增趋势为切入口，通过谈判力争从承运人手中得到超越我方确保目标的力争价位。其中大安国际物流（北京）公司航空运费单价降幅较大，比2008年下降了29%,厦门航空公司单价下调了25%，达到N价七折，2009年同比将节约航空运费约300万元。
3、逐步推进企业信息化建设，加大科技投入力度。能自主完成邮运产量统计信息系统、行车管理信息系统、设备维修系统和总务仓库管理系统的开发，完成新版邮运综合管理系统上线工作，利用局域网邮运管理平台建立通行费用和汽车维修费用模块，逐步实现生产经营过程电子化管理。建成并开通企业内部网站，完成宽带网接入和设置，不断完善企业OA系统，实现布置工作、情况反映无纸化，收集意见、了解信息点击化，谈心交流、建言献策网络化，先后投入资金 11 849125.63元,促进企业信息化水平不断提高。先后制定下发了《邮运突发情况应急预案》，《邮运质量考核办法》等一系列规章制度，进一步强化时限、质量管理考核，采取邮路检查和应用GPS动态检查相结合的办法对部分重点班次的邮运时限进行重点跟踪，进一步把握邮运时限动态，杜绝质量隐患。严肃邮政通信纪律，广泛采取上线跟班、现场检查、征询意见、查阅档案及走访地面局反馈质量、纪律情况等方式，全面落实领导岗、管理岗、监控岗的履职工作。
4、推行局务、班务公开，落实职代会制度，加强企业民主建设。一是健全民主管理机制，形成民主和运行保障制度。以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂，依靠广大员工营造民主氛围，落实职工代表大会制度，保证开好年初、年中两次职代会，落实职工建议权、评议权和选举权。使企业的方针、政策、目标、措施能充分代表广大员工的意愿，并通过职工代表大会得以肯定和完善；工会组织代表员工方认真履行签订集体合同、执行落实集体合同中的每项权利和义务，维护员工的合法权益；企业的重大决策，与企业发展、员工利益息息相关的决定，都能经职代会审议通过后实施；实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会对其德能勤绩等方面进行全面评议，既评议领导班子的集体情况，也评议领导成员个人表现；建立职代会制度下的各种专委会，如提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审核专委会；建立局长信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间架起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，让每个员工都可以敞开心扉、吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层与员工常沟通、常交流、常交心；建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习、共同提高。
二是根据企业改革发展的不断推进，健全企务公开制度，企业重大决策、生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等都必 12 须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主监督和民主管理；及时修订局务、班务公开实施办法，把对领导干部考核评价机制、民主监督机制、工程基建、重大物资设备采购作为局务公开的着力点。两年多来局务共公开内容65项，充分发挥公开栏的民主监督作用。每年开展“我为企业发展献一计”提合理化建议活动。
（七）扎实抓好环境美化建设，深入开展创建平安邮政工作，促进企业和谐文明
深入开展创建平安邮政活动，加强消防法制学习。局积极参与创建“平安邮政”工作，每年制定平安邮政工作实施方案，及时修订考核办法，细化评分标准14条，建立季度考评制度，确保平安创建活动的连续性和时效性。全面加强企业安全文化基础建设，通过组织职工看录像，共出板报、简报47期，挂横幅、编制消防法制学习材料进行知识测试，制作消防三维动画和开展法制教育，举办《安全伴您行》教育讲座、学习《消防法》等多种形式，努力提高干部职工的知法、懂法、守法水平。通过宣传教育，达到了增长知识、增强意识、汲取经验教训、举一反三，警钟长鸣。还先后制定印发了《福州邮区中心局突发事件应急处理预案》、《福州邮区中心局突发重大、非正常上访事件应急处置预案》，逐步构建起企业应急预案体系，组织开展各类消防安全演练、应急预案演练八期194人次等，全面提升职工队伍的安全防范与安全自救能力，增强企业处置突发事件的能力。重视安防、技防建设投入，先后投入68万元分别用于汽运中心闭路电视监控的维修改造升级、消防自运控制设备的维护保养、消防灭火器材的配置更新364具等，还在大楼各消防通道及消防器材上设置数十种消防标识，落实各单位安全信息员和志愿消防队员，明确消防疏散引导员及其职责。加强基础工作建设，为使创建工作更上一层楼，建立了局平安创建活动工作资料专题网站和台帐式网页电子文档检查资料，先后制作工作资料电子网页一千多个，设计编写了基层单位平13 安建设工作资料电子归档的规范标准，组织举办了四期的基层单位平安邮政资料规范化管理培训班，平安邮政管理走在全省邮政前列，得到集团公司和省公司领导的充分肯定，并作为范例在全省平安邮政建设推进会上供全省邮政同行观摩。平安创建活动极大提高企业物防技防安全防控能力和安全保障系数，为网运安全生产提供有力保障。
投资15.3万元进行绿化养护、购入榕树、杜鹃花、芒果树等，不断美化局大院环境。不断健全完善企业卫生管理制度，每季组织一次环境卫生大扫除和办公秩序整治检查，并将考评结果纳入年终文明部室评比内容。倡导节约办公，对招待费、办公用品、公车使用等进行合理控制，有效降低办公成本，积极建设节约低碳型企业。
二、创建工作中存在的不足
（一）精神文明建设工作面临的形势和任务发生了新变化，对创新机制有待进一步深化，文明教育管理有待进一步改善和加强。
（二）创建工作主题教育还不够活跃。
三、文明创建工作今后主要工作思路
两年多来，我局文明创建工作取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开省委、省直机关党工委、文明委及省邮政公司的正确领导和社会各界的支持，离不开全局职工的共同努力和辛勤工作。虽然取得了一些成绩但是也存在一些不足，在今后的工作中我们要重点抓好以下几个方面的工作：
一是加大文明创建宣传教育力度，努力营造良好的舆论环境。
二是以广泛深入开展“讲文明、树新风”活动为新的切入点和突破口，推动创建活动的深入开展。
三是要进一步完善健全文明创建运行机制，确保各项工作任务的贯彻落实。
四是把文明创建工作与邮政网运工作凝练有机结合在一起并继续抓好常态化管理，建立和完善长效机制。
五是创新文明创建活动载体，探索创建活动的新思路、新方法、新形式。
加强文明单位的创建，是福州邮区中心局长期而重大的系统工程。目前，全体职工正以更高要求、更新目标，积极巩固省级文明单位，争创国家级文明单位，与时俱进，开拓创新，为把我局建成全国一流的邮政品牌企业而奋力拼搏，为福建海西建设作出新的更大贡献而努力奋斗。
2011年5月13日
第五篇：省级文明单位活动汇报材料
立足和谐教育
创建文明校园
市十四中学2015年创建省级文明单位汇报材料
平顶山市第十四中学，始建于1984年，是市首批办好50所重点初中之一，2005年被市教育局确定为“市级示范性学校”。学校占地面积16333平方米，建筑面积12616平方米。这座凝聚了历届领导和全体教育工作者汗水和心血的学校，经过三十多年的发展，如今拥有29个教学班、2100余名学生和135名教职工。
多年来，学校一直重视全面发展，先后取得了近200项各级各类荣誉：2001年省委命名“省文明学校”、2002年教育部命名为“国家级绿色学校”、2007教育部命名“全国新世纪初中数学实验基地学校”、2007年中央教科所命名“传统文化与语文教育课题实验学校”、2007国家基础教育实验中心命名“外语教育研究中心实验学校”、2007省教育厅命名“省教育系统先进家长学校”、2008河南省工会命名“职业道德建设示范单位”、2009年省教育厅命名“省教育培训年先进单位”、2009年省爱卫办命名“省级卫生先进单位”、2009年省教育厅命名“河南省教师发展学校试点单位”、河南省2009学校行风建设先进单位、2010年省委命名“省文明单位”、2010年河南省示范性家长学校、2015年平顶山市素质教育示范校，2015年荣获“平顶山市五一劳动奖状”……荣誉墙上一个个烫金牌匾无声地展示着十四中的名校风采。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十七大、十八大精神，以社会主义核心价值体系建设为基础，创新文明和谐校园、丰富校园文化生活，坚持巩固提高、延伸辐射，以提高全校广大师生文明程度和文明素质为目标，结合“创先争优”活动，动员组织广大师生认真参与各种形式的创建活动，实现创建目标。
二、加强组织领导，明确职责任务
（一）加强组织领导。深入开展创建文明单位活动是一项时间紧、任务重、难度大、要求高的工作，为此学校成立了以校长为组长的平顶山市第十四中学深入开展创建文明单位工作领导小组。
领导小组工作职责是：策划部署学校创建活动的各项工作；研究讨论创建工作的重大事项；督促检查创建工作阶段目标任务的组织实施和落实情况，协调解决创建工作的重要问题；对创建工作的进展情况进行检查、总结、通报；组织实施创建工作的主题宣传活动，对创建工作先进典型和经验做法进行总结、推广。
（二）明确职责任务。根据工作开展情况，我校每年均制定创建文明和谐校园的工作方案，明确职责任务。学校各处室部门根据方案，结合各自实际，逐月逐季分解任务进度 指标，逐项逐条落实人员责任，确保了各项创建任务顺利完成。创建工作档案，指定办公室专人负责，认真收集、整理各项创建资料，由办公室综合汇总，准备迎接考核测评。
（三）狠抓督促检查。大力推进学习型单位建设。学校创建工作领导小组定期进行检查督导，查摆问题，整改提高，交流经验，推进工作。认真督促解决创建过程中出现的问题。在全体教职工生中间大力推进学习型单位建设工作，由教科室向老师们进行考察、选择、推荐合适的书目进行学习，并定期开展心得交流活动。把创建工作与各类创先评优活动结合起来，与干部的考核、奖励和使用结合起来，对在创建工作中成绩突出的部门和个人予以表彰和奖励。对行动迟缓、措施不当、落实不力，影响全校创建工作的予以通报批评，并追究相关人员的责任。
三、务实创建工作，以德立教、营造高水平的育人环境 我校按照“积极主动、重在实效、稳步推进、分步达标”的工作思路，在巩固文明创建成果的基础上，综合推进，全面攻关，充分发挥省级文明的示范作用，学校创建工作主要从三个方面进行：思想道德建设和制度建设方面，教育教学管理与教育发展方面，精神文明建设方面。
（一）思想道德建设和制度建设方面 1．加强思想建设、提高教师思想素质
本学期，学校以开展基层组织建设年为契机，坚持把社 会主义核心价值体系融入工作、学习生活中，发挥党员教师在教育教学中的先锋模范作用；开展丰富的道德实践活动学校党支部于本学期开展了“岗位比奉献”，党员示范课活动，坚持引导全体党员教师开展服务教育教学中心、服务领导决策、服务部门工作、服务基层实践、服务社会建设的“五个服务”工作原则；组织青年党员教师清明节拜谒烈士陵园；开展道德讲堂系列活动；开展“一校一法官”法制报告会等；通过这些活动，切实提升了全校师生的理想信念、奉献拼搏意识和民主法制教育，为实现文明校园提供坚实思想基础和强大精神动力。
2．加强未成年人思想道德教育，坚持全员德育工作制。学校一贯秉承“校内无闲人，人人皆为师；学校无小事，事事都育人”的思想观念，始终贯彻“四育人”、“三为主”的原则（即教师教书育人，行管人员管理育人，工勤人员服务育人，美化校园环境育人。教师为主，全员负责；教学为主，全面渗透；学校为主，家庭配合）。教职工要在日常工作中为人师表，率先垂范，用自己的良好形象去引导教育学生。建立健全了学校、社会、家庭三位一体的思想道德教育网络和家长学校。积极开展身边好人评议、最美家庭评选活动等。
3、推行校务公开制度。
积极推行校务公开工作，强化学校的民主管理和教代会 制度，坚决落实教育收费公示制度，制度上墙、明晰责任，加强服务意识，积极创建教育收费规范学校，促进学校的党风廉政建设和教育行风建设。
4．校园安全稳定工作常抓不懈。本学期，学校进一步对全体教师进行安全培训，全面落实校园安全工作目标管理责任制，完善了《市十四中安全防范制度》，《市十四中安全应急预案》等制度，做到分工明确，责任到人，不断加强对校园安全稳定工作的宣传、检查、指导和考核，积极开展教育系统矛盾和不稳定因素排查，化解工作，维护学校稳定，全力抓好校园安全稳定工作。
（二）教育教学管理与教育发展方面
1．进一步加强教育教学制度管理，促进学校健康有序发展，近年来，我校先后制定完善了《市十四中员工文明行为规范》，《市十四中关于教师行为规范的决定》，《市十四中文明创建奖惩制度》，《市十四中关于教师教学规范的决定》，《市十四中教职工请病、事假制度》等一系列规章制度，着力推进学校教育管理创新和教学创新，确保教育教学质量稳步提升，为社会提供优质教育服务，促进了学校全面高速高质发展。
2．不断改善办学条件，建设文明校园。
本学期，为加快学校发展步伐，向省级一流学校看齐，保证新课改达到国家推行标准要求。学校在市教育局的支持下，改造了校园厕所，配备心理咨询、疏导室，配备全市一流的教室多媒体系统，进一步提高校园的硬件建设水平
3.推行“名师培育工程”，保障学校可持续发展 学校持续推行“名师培育工程”；为实现让青年教师“一年站稳讲台、三年拿出成绩、五年有所成就”的目标，三年来，学校相继开展了一系列青年教师培训工作，帮助新手上路，如：新老教师结对传帮带让青年教师迅速成长；党员干部师带徒引领青年教师走向新课改；基本功培训与考核帮助青年教师夯实工作基础；“请进来，走出去”又为教师搭建了交流的平台。目前形成了13位省级骨干教师、学科带头人，6位市级名师，8位市级骨干教师的名师网络。
4.进一步研讨“高效愉快课堂”模式，提高课堂教学效果
本学期，学校组织教科研专家进一步研讨规范“高效愉快课堂”教学模式；如何切实减轻初中学生学业负担，营造高水平的教学环境，培养高素质的创新人才，是摆在全体师生面前的难题，为此学校班子提出“减负不减质量，减负不减成绩，减负不减高度”的口号，经过学校全体师生共同努力，一年来我校的教研教学水平及教学质量持续提升，（三）精神文明建设方面
1.深入开展创建学习型校园活动。近年来，学校大兴读 书学习之风，引导教职工多读书，读好书，使读书学习成为一种生活方式。学校推荐《教师必读书目》，开展了青年教师业务读书活动及读书心得座谈会。通过这些活动，丰富了教师的文化精神生活，提高了对自身业务的认识，让文明幸福常伴左右。
2．积极组织开展了“做文明有礼的河南人”活动。结合学校实际，落实每周一升旗仪式，学生代表进行国旗下讲话。制定了市十四中《开展“做文明有礼河南人”活动实施方案》和“做文明有礼河南人”倡议书。利用重大节日、大型集会、社会实践活动等时机，通过板报、主题班会等形式，对学生扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育，举办了“文明就在你我之间”主题班会、板报。积极实施文明上网、文明交通、文明旅游等行动，寒暑假发放育人彩桥，加强家校联系。
大力开展学生社团活动,近年来,先后成立了 “小脚印”文学社、“爱尚”音乐社、“梦飞扬”书画社、“星火”体育社等，2015年我校社团表演的节目“童心向党”代表市文明委参加全省演出荣获二等奖，为平顶山争得了荣誉。
四、创建工作的经验
1、完善制度，责任到位
精神文明建设创建工作重在建设，那么如何建设，如何建设的持久有效，关键在于建立一套“无须扬鞭自奋蹄”的 机制，完善创建机制，制定高效务实地制度，达到目标清晰，任务明确，与自身工作相连，形成抢前争先、你追我赶的良好态势。我校新近完善了一批关于教师文明建设规章制度，就是要在要在软件（包括思想道德和制度）建设上有质的飞跃，做到用文化活动感染人，有文明环境改造人，用公民道德和规章制度规范人。
2、不断创新是创建工作的灵魂。
文明单位创建工作贵在创新。一个学校的精神文明建设既要保持工作的连续性、稳定性，又要与时俱进、开拓创新，没有创新就没有特色，就没有吸引力和战斗力。我校精神文明建设工作以“服务学生、服务教师、服务社会”为着力点，在创新观念、创新内容、创新方法上下功夫。如“道德讲堂”、“创星争优”、“志愿者服务”、“名师培育工程”、“全员德育工作制”等举措，教师行为规范和教学规范制度得到了进一步完善，使我校的精神文明建设更加适应时代发展的新要求，始终保持旺盛的生命力。
二〇一五年八月二十三日
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