2011年申报省级文明单位材料(精)

第一篇：2011年申报省级文明单位材料(精)

水城县气象局省级文明单位申报材料水城县气象局属条管单位,实行以条为主的双重管理体制。局设办公室(政策法规、气象台、农业经济信息中心、人工影响天气办公室四个股室,全局在职职工12人,退休职工2人。职工学历结构:本科7人、大专3人。职称结构:高级工程师1人、工程师3人、助工程师8人,其中共党员5人。

一、近年的成绩

水城县气象局自1995年获得文明单位以来,始终按照文明单位的八个标准,并结合当地和我局的实际,开展精神文明创建工作,没有丝毫懈怠。我们始终坚持以“服务人民,奉献社会”为宗旨,认真实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,坚持“三个文明”建设一起抓,坚持以人为本,抓队伍素质,抓优质服务,抓党风廉政建设,抓规范管理,抓气象文化建设,抓环境改造。职工队伍素质明显提高;优质服务受到各级领导的赞誉;优良作风得到广大群众的好评,取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。现已连续三届被贵州省委、省政府评为“省级文明单位”;被贵州省气象局评为“五好文明单位”和“五化标准”建设单位;被六盘水市精神文明指导委员会评为“文明窗口”示范单位;多次被市局、县委县政府评为先进集体;2006年、2007年两年被市气象局评为优秀达标单位;2006年获全国气象系统局务公开先进集体。2009年被授予“六盘水市青少年科技教育示范基地”。2010年被贵州省人民政府表彰为“全省气

象工作先进集体”,获得黄土坡工委、办事处,“平安单位”和“无毒单位”的称号,被贵州省气象局命名为“贵州省气象部门局务公开示范点”。

二、精神文明建设开展的具体工作(一加强领导班子建设,巩固提高创建成果。1.注重加强领导班子建设

我局一直把加强领导班子建设放在首位,深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育,立足“五点”带头讲党性、重品行、作表率,组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设,提升领导干部的整体素质和履职能力的水平,努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子,始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位置。坚持党支部学习制度和调研制度。局领导班子以创“五好”为目标,制定党支部和每周学习计划,坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点,树立正确的政绩观、价值观和权力观,近两年来,我局领导班子成员和职工未出现任何违规违纪现象,深入开展调研,认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题,促进精神文明进一步稳固提高。

2.加强党风廉政和基层党组织建设。

每年我局都与市气象局签订党风廉政责任状。局长与各股室及重点岗位签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级,层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门“华风杯”廉政知识竞赛,认真开展党风廉政建设宣传教育月活动,营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来,我局干部职工未出现任何违纪违规事件。局党支部始终以提高党员素质为根本,强化党员的学习和教育,抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想,武装机关全体党员干部的头脑,每次中央重大会议和重大部署,局党支部都要及时进行安排部署。二是党支部坚持每周五1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制,坚持日常学习和专题学习相结合,在每次开展集中学习(如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等之前预发通知,明确学习时间和地点,学习内容、讨论专题,并确定重点发言人。

(二加强思想道德建设,提高干部职工政治和业务素质。1.提高干部职工队伍思想政治素质.加强职工队伍的思想道德建设。按照《水城县气象局2011年创建学习型部门实施方案》,规定周五的政治思想学习,全面、深入地实施干部职工政治思想教育。

举办“十七届五中、省十届十次、市五届七次全会”精神宣讲会,深入贯彻落实“三个建设年”活动,对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和“三观”教育;以开展“六五”普法活动为载体,深入开展

法制教育,进一步强化职工法纪观念,近两年来我局干部职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点,加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育,正确引导职工模范遵守公民道德基本准则,追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部职工队伍业务素质。

人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。水城县气象局高度重视人才培养和科技创新,我局积极鼓励职工学习深造,在经费上给予支持和保障,培养业务带头人,鼓励在职学历教育。在工作中认真落实分期职工培训计划,稳步开展岗位培训,现场培训,继续教育工作,始终坚持每周五的政治和业务知识学习,全面提高职工队伍的综合素质,逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制,为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台,为水城县气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专4人,2009年-2010两年职工参加各种业务培训20人次,职工撰写的论文发表6篇。2011年5月成功申报了《水城县优质红心弥猴桃种植的生态气候适应性研究》课题。

(三巩固提高,创建活动扎实有效。

1、加强组织领导,健全工作机制。

领导班子高度重视精神文明建设工作,牢固树立“三个文明一起抓”的指导思想,把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长张仕佳期任组长,各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责,全局干部职工积极配合。每年年初,领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究,并

制定《水城县气象局精神文明建设工作规划》,明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求,落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门年度目标管理,切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中,领导小组加强督促检查,及时进行总结,规范收集整理文明单位建设档案资料,确保水城县气象局文明创建工作的有序有效开展。

2.树立公共气象服务的首位思想,气象业务服务工作取得显著成绩。把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务,坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心,开展“三个建设年”活动,按照“双创双建”的要求,把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求,制定了详尽的岗位制度实施细则,深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的“三满意”活动。通过广泛的社会调查,气象服务的社会满意度达到了95%。

(1气象业务现代化建设成果显著。

水城县气象局属于国家基本气象站(一级站,气象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。应急办负责常规的公共气象服务和预报预测业务。科技服务中心针对行业的特殊需要,开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台,以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行,显著提高了我县的气象灾害监测和预警能力。

(2预报服务能力进一步提高。

适时增加了预报要素和预报时次,发布滚动天气预报;开展了干旱、寒潮、强降雨、雷电气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务;春、冬两季防火期的火险等级预报、121手机短信预报、节日庆典专项专题天气预报。向党政领导和政府部门定期

发送各种气象服务产品,提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料,积极配合政府工作,一些引入的建设项目不收取资料费用。

在做好常规预报服务、生态气象服务和为农服务基础上,围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、重点煤化工项目、工业园区的气象服务中我局都做出了准确及时的预报,并通过报纸、电视新闻媒体及时向广大市民发布,在社会上引起强烈的反响,其预报准确率均达到95%——

100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务,如60年大庆专项服务,“凉都消夏文化”节保障服务,大型工程项目建设等。

3.群众性创建活动丰富多彩。

先后开展了“文明服务,共建和谐”、“树立荣辱观,美德进家园”等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的“文明股室”创建活动;以提高服务形象、改善工作作风的“树形象”活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中,让职工在为家庭谋幸福、为社会做贡献的过程中,感受真诚、领悟崇高、体验光荣。从抓职工这一主体的文明素质教育入手,把各种活动与精神文明创建有机的结合起来,取得了良好的效果。

4.文明共建活动扎实有效。

本着“参与,奉献”的宗旨,广泛深入地开展与辖区社区的共建活动,坚持把“共驻共建,共同推进”作为气象文化建设,精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势,是提高城市居民生活质量的重要举措,是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事,真正服务于社会。因此,我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通,分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动和社区文化建设,形成相互依存相互服务的整体合力,为构建和谐水城气象局和“双创双建”工作做出了积极贡献。

5.软环境建设取得实效。

为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入,按照省委、省政府提出的“三个建设年”活动要求,将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道,我局严格按照全县对此项工作的总体要求,认真落实各项工作任务,全面落实责任制。形成责任到人,层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网,向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式,组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查,设立意见箱、举报电话,自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为全县的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障,促进水城气象事业的发展。

6.大力弘扬气象文化。

在多年的学习培训中,通过团队协作精神的塑造,整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬“观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上”的气象行业精神,大力展示“管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强”的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识,进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责,不断推进工作创新,精益求精争创一流业绩,充分发扬了气象工作者的职业精神,充分体现了

气象文化和气象人精神。7.职工文化生活丰富多彩。

组织开展多种形式的文化活动,以重大活动、重要纪念日为载体,以棋类、乒乓球比赛等多种形式开展系列活动,积极提供各种健身器材,为职工提供了健身的场所,丰富了职工文化体育生活。每年都组织座谈会,缓解了压力,增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中,激发广大干部的政治热情,营造积极向上的气氛,增强凝聚力。

8.安全生产和法制治安常抓不懈。

一是健全组织领导,落实安全生产责任制;二是加强制度建设,完善机关内部安全管理机制。按照各股室规章制度和责任书,严格落实各项内容,规范车辆使用登记制度,财会管理制度等。三是加强安全监管,及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、网络、综合治理、单位内保等重要环节,切实排查安全隐患,落实整改措施,确保部门安全。四是加强安全宣传和教育,强化干部职工安全意识,提高职工应对各种突发情况的应对能力。在市气象局的安全检查中,2009年、2010两年综合治理工作都已达标。按照“六五”普法的要求,制定了普法规划,注重组织职工学习《气象法》、《气象防灾减灾条例》、《贵州省气象条例》等法律、法规,以形成知法、懂法、依法办事的良好氛围。通过法制教育和法治实践,进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质;进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念,提高了

依法行政能力和水平;进一步增强了本局干部依法治理的自觉性,提高了气象依法管理和服务社会的水平。

9.台站面貌展新姿。

为了能与麒鳞公园环境整体协调,2008年-2010年省、市、县先后投资近100多万元建造了新业务楼,对旧办公楼及原职工住宿楼所进行了综合改造。对局大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化,如今走进水城县气象局,有一种感觉:水城气象局的环境和美丽的麒鳞公园紧紧融为一体,让人为之感动,会使人流连忘返,心旷神怡。

总结我局近两年来精神文明建设工作取得的成绩,得益于各级领导的重视与信任,得益于全社会的理解和支持,得益于全体干部职工的努力和奉献。今后,我们将继续坚持把精神文明单位的创建工作融于气象工作的主线之中。既把创建工作作为主线工作的载体,又把创建工作作为主线工作的内容,有机地、合理地将创建工作和主线工作结合起来,相互支撑,相互促进,再接再厉,努力提高省级文明单位质量,继续取得精神文明建设和工作业绩的双丰收,为气象事业发展贡献力量,为水城县经济社会发展、人民安康尽职尽责。

第二篇：省级文明单位申报要求

省级文明单位申报要求

申报单位必须提供以下申报材料：

（1）申报表。各申报单位要如实填写《申报表》, 不按标准填报的，须重新上报。

（2）典型材料。要求3000字以内，B5纸打印，一式3份。内容要全面反映本地本部门在开展群众性精神文明创建活动、提升干部群众文明素质、促进科学发展方面的经验做法和取得的积极成果。

（3）创建简介。要求1500字以内，言简意赅。

（4）专题汇报片。各类申报单位要制作反映近两年来精神文明建设工作的专题汇报片，全面反映在三个文明建设和群众性精神文明创建活动中取得的经验和成绩，并刻录成光盘（成片三盘）上报。

（5）图片资料。市（州）、县（市、区）、单位提供20幅照片，乡镇、村、社区提供10幅照片，内容要全面反映创建工作开展情况。以上申报材料经市（州）文明委、系统和行业主管部门把关审定后，上报省文明办。

第三篇：申报省级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学www.xiexiebang.com习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2011年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2011年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2011年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2011年党风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。

第四篇：申报省级文明单位汇报材料

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

第五篇：2012省级文明单位 申报 内容

注：工作情况简介内容（600字以内）包括：

1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；

2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；

3、创建工作主要成绩和经验。

莱阳市气象局为垂直管理正科级事业单位，在编职工9人，主要承担莱阳市区域内气象工作的政府行政管理职能，莱阳市气象局党支部共有党员9名，支部书记1人，支部委员2人，配备专职政工干部1人。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委市政府的正确领导下，本着“以精神文明建设构建和谐莱阳气象”的理念，着力加强气象文化建设，大力营造团结和谐的工作氛围，为促进气象事业科学发展提供强大的精神动力。

一、领导重视、组织健全

成立了局精神文明建设领导小组，做到组织健全、责任到人、目标明确。积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。努力建设优美办公环境，获山东省卫生先进单位称号。

二、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年来共发布各类气象服务信息240余期，发布各类预警信号37次，发送各类预警预报实况短信6万余条，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

三、抓好文明单位与村庄共建活动

积极开展我爱我村驻村强基工程，深入万弟镇大梁庄村开展文明单位与村庄结对共建精神文明活动。结合自身优势将两委成员纳入气象防灾减灾网络，科学指导农时生产。援建30吨水泥铺设进出村道路，有力推动农村精神文明建设工作的深入开展。

四、发挥市级文明单位示范作用

积极履行责任，在树立对外形象上下功夫。内抓管理，外树形象，打造一支服务高效、素质一流的职工队伍，忠实践行社会主义核心价值体系，履行社会责任，充分发挥文明单位的表率作用。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委、市政府的正确领导和市文明办的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，严格按照文明单位的标准加强机关建设，多年来连续被评为烟台市级文明单位，现将我局文明创建有关工作情况汇报如下：

一、领导重视、组织健全

我局坚持把精神文明建设纳入党组重要议事日程，同时把创建工作纳入目标管理，与中心工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。还成立了局精神文明建设领导小组，并由一名局领导具体负责这项工作，做到组织健全、责任到人、目标明确，收到了较好的工作效率。

二、加强对干部职工的思想道德建设

近年来，我局积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。先后开展了文明礼仪、社会公德、职业道德、家庭美德、业务知识和法制教育等。鼓励职工参加在职教育，先后有9人次参加了在职学习，职工素质得到了进一步提升。

积极开展群众性的精神文明创建活动，陶冶职工情操，增强党组织凝聚力。

（一）开展机关作风整顿活动；

（二）开展职业道德教育月活动；

（三）开展职业安全健康知识答卷活动；

（四）开展爱心捐助活动；

（五）开展“我为气象添光彩”主题思想大讨论活动；

（六）参加烟台市气象系统运运会并勇夺县局第一；

（八）开展老人节慰问活动。

三、努力建设优美办公生活环境

在前期一流台站建设的基础上，我局努力建设优美办公环境，获烟台市卫生先进单位称号。在办公楼设立了气象文化和廉政文化长廊，在力所能及的情况下，为各办公室安装了空调、暖气；为每个办公室配备了计算机；为行政执法人员购置了数码照相机、摄像机及录音笔；对观测场草坪及宿舍绿化区进行了重新区划整修；重新改造了文体活动室，新安装了健身器。新建了职工食堂，对大院库房、院墙、路面、大门等进行了改造。通过优美环境创建活动，全局职工工作安心、学习顺心、生活舒心，提高了职工的工作热情。

四、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

我始终坚持 “公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。坚持气象服务面向决策、面向民生、面向生产，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年共发布重要天气报、气象服务信息、莱阳梨专题服务材料、节假日预报、春运专题、三夏预报、气象周报、墒情简报、降水简报等各类服务材料300余期，发布各类预警信号35次，发送各类预警预报实况短信共计3万余条，接受电视专访9次，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

五、努力做好防雷安全监管工作

一年来，我们加大防雷安全管理，积极查找各项隐患，同时，深入开展防雷安全整治大检查活动，通过下发文件等形式加强监督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。会同市安监局、公安局、经贸委联合发文，安排部署今防雷装置安全性能检测工作，通过对人员密集场所、危化品场所、计算机等敏感领域进行的国家强制防雷装置检测，共检测单位200余家，完成了重点领域的防雷装置检测工作。

六、不断深化局务公开工作

我局坚持局务公开制度，不仅对涉及基本气象业务、公益决策气象服务、科技服务等整个气象工作大事全部公开，而且在年初工作安排、年中工作检查、年终工作考核评比、先进评选、处罚、医疗、劳保、临时工工资等涉及职工切身利益的事宜也全部公开，在车辆消耗、接待招待等职务消费则尽最大可能公开，使全局职工“知根知底”、“心平气和”、“心理平衡”，保证基层安定，促进社会稳定，为气象事业发展提供了良好的环境。

总之，通过一年以来文明创建活动的开展，我单位局容局貌保持了较好的水平，各项创建活动取得了较好的成果，为单位各项工作的开展奠定了坚实的基础。但也存在抓的不全、不细，职工参与热情偏弱等现象。在来年的工作中我们也将继续加强文明创建的工作力度，对照先进单位查找不足，加大管理、加强监督，努力把文明单位创建活动推向更高的层次。