做好人事人才工作(06年工作总结)[5篇范例]

第一篇：做好人事人才工作(06年工作总结)

做好人事人才工作 构建广水和谐社会

——广水市人事局2006年工作总结

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，在市委、市政府和上级人事部门的指导下，我们认真贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕全面落实科学发展观和构建和谐社会的目标，来谋划人事人才编制工作，努力营造一个广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制，着力建设一支宏大的高素质人才队伍，全面完成了各项工作任务，为实现我市经济跨越发展提供了坚强的人事人才保障。06年市人事局被随州市委、市政府评为“2004---2005年度文明单位”，被广水市委评为“先进基层党组织”。现就一年的工作情况总结如下:

一、取得的主要成绩

1、整体人才资源开发向纵深推进，人才服务领域不断拓宽。一是高层次人才培养选拔有新突破。今年推荐省政府特殊津贴3名，省有突出贡献专家3名，推荐随州“512”人才工程人选130名。截止目前，我市享受国务院特殊津贴的专家1名，享受省特殊津贴的专家4名，享受随州市特殊津贴的专家5名，被评为省管专家的5名；省学科带头人10名，随州市学科带头人45名。同时，我们对广水市“111人才工程”人选进行了考核认定，为下一步的政府特殊津贴奖励做好了准备。

二是农村人才队伍建设有新成效。进一步深化农村人才资源开发工作，完成了上级人事部门部署的农村基层人才队伍建设调研工作任务，摸清了我市农村基层人才队伍现状，找出了农村基层人才队伍在稳定、吸引、培养和使用等方面存在的突出问题与薄弱环节，提出了适应新农村建设的人才需要，加强农村基层人才队伍建设的政策意见和对策措施，为领导科学决策提供了依据。今年经过层层推荐、严格考核，选拔市级乡土拔尖人才20名，推荐省级农村拔尖人才2名，截止目前，我市已建成农村人才开发示范乡镇9个，乡土人才总量已达5369人，市管拔尖人才100名，镇、村管乡土拔尖人才5000多人，近万名农村各类人才活跃在农村生产第一线。我们重点在“典型引路，以点带面；选育并举，引管并进；深化（二次人才）活动，注重服务。”方面下功夫，形成了“领导重视、齐抓共管、试点引路、步步推进、健全网络、服务农业、基地搭台、人才唱戏”的开发格局。目前，已整理了全套的申报省级农村人才资源开发示范市材料，拍摄了电视专题片，申报材料得到随州市和省厅的认可，现正等候省厅的最后验收。

三是人才引进工作有新进展。完成了《广水市吸引和稳定高层次人才试行意见》的起草工作，着力营造政策环境；组织储备人才16人，引进人才81人；积极为企事业单位引进急需人才，建立了局领导班子成员带队深入企事业单位的工作机制，畅通了与企业的信息渠道；组织工业园区3家规模企业及市一医院、二医院参加全省综合性人才交流大会，5家单位与80余名本科毕业生达成引进意向；针对本市机关、事业单位紧缺的11个专业人才现状，已与16名本科毕业生达成意向，争取政府作为储备人才引进，事业单位引进相关专业大专以上毕业生37名，以上措施有效缓解了我市部分行业人才奇缺的矛盾。同时，我们积极为企业下岗技术人员找出路，成功推荐16人到其适当的岗位工作，其中：有3名烟厂技术人员被推荐到新加坡烟草企业担任技术工人，开辟了输出外向性人才渠道。今年通过我们积极申报，“湖北省博士后产业基地”终于落户市民化公司，实现了随州市此项工作零的突破，建立了吸纳博士后和高科技人才的平台，对提升企业研发能力起到了推动作用。我们协助该企业先后与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学以及中国食品发酵研究院等四家科研院所建立了紧密的合作关系，目前民化公司正在研究开发三项新产品新技术，其中一项科研技术已被列入“2006年湖北省重大科技攻关项目”并得到省科技厅的无偿扶助资金，提高了该企业的市场竞争能力。

四是干部教育培训上新台阶。对我市2431名国家公务员进行了公务员法培训，对140名机关事业单位人员进行了会计电算化应用培训，完成了1807名专业技术人员继续教育培训任务，机关事业单位干部的素质普遍得到了提高。

五、人事考试进一步规范，各环节的服务更加到位，外语、经济等22个专业，540人报名考试工作全面完成。机关事业单位人员档案收集、整理、查阅、出证更加规范，进一步完善了人事信息服务工作。

2、人事制度改革取得实效，长效机制逐步建立。

一是积极推进公务员法制度，扎实抓好公务员队伍建设。认真做好了公务员登记前的摸底调研工作，及时准确上报各项统计任务，积极宣传新颁布的公务员法，对全市公务员普遍进行了一次轮训，为下一步公务员登记工作打下了坚实的基础。加强平时考核工作，印发了《关于加强全市机关事业单位工作人员平时考核的通知》，向各单位分发了《广水市机关事业单位工作人员平时考核纪录本》，公务员考核工作更加规范；按照中层干部任免程序，已任免机关事业单位股级干部147名，其中：市直机关36人，事业单位111人；积极开展竞争上岗和辞职辞退工作，有36人参加了20个岗位的竞争上岗，10名事业单位人员办理了辞职辞退备案手续，以上制度的推行有效地提高了公务员队伍整体素质。

二是进一步深化事业单位人事制度改革和职称制度改革。在全市实现事业单位聘用合同制管理的基础上，摸索了事业单位的综合管理办法，出台了《广水市事业单位专业技术人员和管理人员聘任管理补充意见》，1.7万事业单位人员实行了岗位聘任合同管理；调研起草并下发了《关于全市事业单位分配制度改革的指导意见》，试行了事业单位分配制度改革，在市一、二医院、市公路段、市乡镇卫生院等单位取得了好的效果，全面推广了分配制度改革工作。圆满完成了省职改办要求开展的县以下农村基层和部分特殊艰苦行业专业技术人员外语、计算机应知应会培训考试工作。

三是军转安置制度稳步推进。今年来共安置 9人，其中：计划安置5人，随军家属1人，安置满意率达100%，自主择业4 人，服务满意率达100%，此项工作受到省表彰；认真做好企业军转干部的解困工作，切实加强领导责任制，及时化解各种矛盾，维护了社会的稳定。同时，我们作为“双拥”成员单位积极争创“双拥模范城”，制定了总体规划，建立了工作责任制，顺利完成了各项工作任务。

3、人事宏观管理发挥了调控功能，人才流动平稳有序。

以编制管理为龙头，以工资制度和人事计划为支撑的人事宏观调控体系得到进一步完善。我们根据定岗、定编情况，以机关事业单位人综合配套改革和实行“阳光编制”为契机，理顺了机关事业单位工作人员工资关系，巩固了机构改革的成果；人事计划继续采取适度从严的政策，按照国家和省 “凡进必考”制度相关文件精神，把好了机关事业单位进人的入口关。同时，今年我们积极引导大中专毕业生到经济建设的主战场、到一线工作，人才流动平稳有序的，机关事业单位连续5年保持负增长。

4、行政管理体制改革不断深化，管理的力度得到加强。

一是完成了乡镇事业单位改革任务。积极为市委、市政府的决策提供依据和参与改革，撤销乡镇事业单位102个，单位转制人员转换身份704人，理顺了编制关系，按照整合站所、转换机制、强化服务的要求, 调整了机构，组建了服务机构，保留一个事业单位，完成了人员定岗分流，建立了养老保险，提高了服务质量，变以钱养人为以钱养事管理机制，为建设社会主义新农村提供了组织和人事保障。

二是全面推进编制政务公开。按照省市的统一要求，我们通过精心部署、严格审核、规范网上公开管理等措施，经过八个月的不懈努力，截至目前，全市已公布行政事业单位475个，其中行政机关57个，事业单位418个，公布率达100%；公布人员19677人，其中：行政机关人员3330人，事业单位人员16347人，公布率达100%，全面完成行政事业单位机构和人员信息网上公布编制政务公开工作任务，网上点击率达到4545人，网上得到社会的普遍关注和认可。同时，我们对行政审批项目进行了再清理，初步确定477个第一批需保留的行政审批项目。

三是进一步强化编制管理。继续强化机构编制与财政预算制约机制，机构编制部门与财政部门做到了“三个统一”即：纳入财政拨款单位机构与经费形式相统一，纳入财政拨款人数与编制审定人员数相统一，纳入财政拨款人员与机构编制部门建立的人员编制卡相统一，有效遏制了财政供养人员增长。

5、进一步强化机关自身建设，行政效能明显提高。

一是加强制度建设，强化内部管理。我们坚持用制度管人、用制度激励人，今年我们又制定《财务管理制度》、《信访工作制度》、《平时责任目标考核制度》，机关相继建立了20多个内部管理制度，一个用制度管理人，约束人的机制逐步成熟，工作人员的责任感明显增强。

二是开展群众最不满意活动，促进行风建设。人事局以评选“群众最不满意部门”活动为契机，以“优化行业队伍、优化服务功能、优化发展环境”为主题，采取得力措施，通过网上政务公开，建立了工作人员与企事业单位联系点制度等形式，切实改善服务方式，树立了人事部门新形象，取得了较好的名次。

三是提高服务质量，接受社会监督。为了使人事工作更好地为人民群众服务，我们积极推进依法行政，对人事、编制相关政策进行清理，编印了《人事编制行政执法政策汇编》，在网上公布了人事工作办事程序、收费依据、收费标准，以及相关的政策依据，对一些群众普遍关心的问题进行了解答，将主要业务交行政服务中心窗口，实行一站式服务，对群众网上咨询的111条人事编制问题，进行了100%的及时回复，自觉接受社会各界的监督。在局内部规定了首问责任制，信访工作登记、接待、处理责任制，尽量为群众提供快捷便利的服务，机关办事效率明显提高。

6、积极完成中心任务，确保各项工作齐头并进。

我们在做好人事业务工作的同时，按照市委、市政府安排部署，积极配合有关部门完成其它各项中心工作任务。招商任务圆满完成，今年我们早准备、早动手，引进一家投资400万元的永昌新型建材有限公司落户广水，圆满完成今年的招商任务，该厂二期工程准备投资1000万元；社会治安综合治理和计划生育齐抓工作作为成员单位，坚持长抓不懈，已通过市相关部门的检查验收；党风廉政建设以预防为主教育为辅，取得实效，顺利通过市党风廉政办公室的检查验收；党建、五型机关创建、抓带促、信访、城市文明单位创建、构建和谐广水、送温暖关爱行动开展的卓有成效。

二、经验和体会

1、坚持党的领导树立大局意识是做好人事工作的前提

人事局作为市政府的重要职能部门，一切工作直接反映出市委、市政府在广大人民群众中的形象。为此我们一是始终坚持党的领导。按照民主集中制原则，坚持大事集体研究制度，如人事任免、人员调整坚持党组集体讨论，民主决策，充分发挥了党组的战斗堡垒作用。二是坚持依法行政，搞好服务。每年将市政府下达的工作目标任务分解到科室，落实的个人，层层签定工作目标责任书，强化工作责任，确保工作任务的落实。同时，我们将各项主要业务纳入市行政服务中心窗口管理，实行一站式服务，面向社会公开办事程序、收费标准、收费依据、办理时间，并将以上内容在网上公开，接受社会各界的监督，既规范部门工作又规范工作人员的行为，为我市各类人才提供了快捷便利的服务。三是我们在做好人事工作的同时，把市里的中心工作纳入一盘棋，同安排，同部署,促进了人事工作的健康发展。

2、注重制度创新是促进人事工作全面发展的根本

人事事业要发展，制度创新是根本。我们结合广水人事工作实际，按照上级文件精神，深入调查研究，创造性地开展工作，整体人才资源开发有了长足的进步，各项人事制度改革取得可喜成绩，这些成绩的取得与制度创新密不可分。一是起草了《广水市吸引和稳定高层次人才试行意见》，为吸引和引进高层次人才来广工作提供了政策保证。二是在试点和广泛调研的基础上，结合广水实际制定并出台了《广水市事业单位专业技术人员和管理人员聘任管理补充意见》、《关于全市事业单位分配制度改革的指导意见》，从而保证了我市人事制度改革的顺利进行，得到省人事厅的充分肯定，有的内容为省委出台事业单位人事制度所采用。

3、坚持执政为民搞好调查研究是处理好改革、发展、稳定的关键 随着各项人事制度改革的不断深入，一些深层次的矛盾逐步显现，由于改革是一个不断完善的过程，阶段性强，政策性强。这就要求人事干部要不断提高素质，加强政策理论的学习，面对改革一定要吃透上情，了解下情，加强调查研究。在完成乡镇事业单位改革时，由于前期调查研究工作准备充分，制定政策是经过反复推敲，较为严密，宣传发动到位在时机成熟的条件下，精心组织，及时推行，整个改革工作运行顺利。在推行事业单位综合配套改革时，我们在先行试点的基础上，逐步完善岗位管理和工资分配制度改革政策，改革平稳没有发生不稳定因素。实践证明，只有稳定才能求发展，社会发展才能更加稳定，人事工作只有坚持落实科学的发展观，才能求的发展。

虽然我们取得一些成绩，但我们也清醒地看到面临的困难和问题。一是人才流动难的问题没有得到根本解决，高级人才引不进、骨干人才留不住、一般人才流不动的困境还没有破解。二是人才市场场地建设急需落实，服务水平有待提高。三是干部作风建设有待于进一步提高。干部的思想观念、知识储备、工作的方式方法还不能完全适应新形势发展的需要，有待进一步改进。

三、明年的工作思路

根据上级人事工作会议精神，结合我市工作实际，人事人才工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实全省人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强省战略，继续以深入实施公务员法和机关事业单位工资制度改革两项工作为重点，进一步加强人才队伍建设，进一步深化事业单位人事制度改革，进一步完善人事人才公共服务体系，不断实现我省人事人才工作又好又快地发展，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

1、深入贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍建设。一是完成公务员法入轨运行工作。按照全省的统一部署和安排，抓紧完成公务员登记、职务与级别确定和机关和依照公务员管理事业单位工资套改工作，依法开展参照管理审批工作；二是大力加强公务员规范化管理。坚持“凡进必考”制度，积极推进平时考核制度，完善考核评价体系，贯彻落实《“十一五”政府公务员培训纲要》，认真抓好公务员“四类”培训，重点抓好以公共管理、公共政策、公共经济和依法行政为主要内容的公务员培训工作；三是加强公务员道德和行为规范建设。深入开展做“人民满意的公务员”活动，进一步弘扬公务员精神。

2、进一步深化事业单位人事制度改革，加快综合配套改革步伐。一是全面完成事业单位管理人员和专业技术人员聘任合同制管理,并按照按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的要求，加强岗位管理;二是全面推进事业单位分配制度改革，激发事业单位活力，调动工作人员积极性、创造性;三是启动事业单位考录制度，对事业单位新进人员除国家政策性安置以外，一律实行“凡进必考”；四是继续深化职称改革。完善人才评价机制，抓好县以下农村基层专业技术人员外语计算机应知应会培训工作。

3、创新人才机制，加强专业技术人才队伍建设。一是建立健全人才引进、培养、使用、储备机制,引进急需人才，盘活现有的人才，更新人才观念,不断壮大人才队伍;二是加强博士后产业基地的管理和服务工作，增强我市企业对博士后人员和高科技人才的吸纳能力，提高我市企业在国际国内市场上的竞争力;三是进一步做好高级专家的选拔推荐和使用工作。积极为省、随州市推荐选拔人才，加强对“111”工程人才的管理和服务，建立健全重点骨干人才特殊津贴制度，充分发挥重点人才的骨干作用。四是进一步加大农村人才资源开发力度，积极争取省级农村人才资源开发示范县落户广水。五是加快实施专业技术人员知识更新，积极开展形式多样的市管专家服务基层活动。

4、加强人事人才公共服务体系建设。一是逐步建立与经济社会发展相适应的人才要素市场。积极筹备、完善广水市人才市场，加强硬件建设，提升服务档次，加强信息化建设，摸清我市各类人才的需求数量，加大人才库建设力度，重点做好高校毕业生就业政策指导、人才供求信息发布、专家服务、人事代理等公共服务，开通网上人才市场，加强劳动力市场和人才市场的贯通，充分发挥人才市场的基础性配置作用。二是大力实施高校毕业生“三支一扶”计划，做好高校毕业生就业服务工作。三是深化人事干部企事业单位联系点制度，不断拓宽公共服务的领域。

5、认真做好军转工作，确保社会的稳定。一是做好计划分配军转干部安置工作，力争达到“军队、军转干部、地方”三满意。二是加强对自主择业军转干部的管理和跟踪服务工作，促进就业和解决实际困难并重，充分发挥自主择业军转干部的作用。三是继续抓好企业军转干部解困工作，确保各项政策落实到位，维护社会的稳定。

6、继续推进行政体制管理改革，不断提高政府机关工作效率。一是以转变政府工作职能为重点，规范行政行为，促进党政机关机构、职能、人员编制的法定化，不断优化经济发展环境。

二是继续加强编制与政务公开的管理，加强日常编制管理，加大监督检查力度,确保财政供养系数不反弹，不断减轻财政负担。

三是稳步推行事业单位机构改革，激发事业单位活力。加强事业单位登记管理，为事业单位参与市场经济活动提供法律保障；认真研究事业单位分类标准，在搞好分类的基础上，改革公益性事业单位人员编制管理办法，提高财政投入的经济效益和社会效益；对市场化运作的事业单位逐步进入市场，转制为企业。

7、强化人事执法工作力度，建立经常性的人事执法监督工作机制，及时有效纠正违法、不当的人事行政行为。

8、转变机关作风，切实加强人事部门自身建设。深入开展“争先创优”活动，迎接省“争先创优”活动考核评比工作；不断总结和解决改革中出现的新情况、新问题，深入基层调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，做到“为民、务实、廉洁、高效”，努力建设一支过硬的人事干部队伍。

广 水 市 人 事 局 二00六年十二月二十六日

第二篇：努力做好人事人才和社会保障工作

努力做好人事劳动和社会保障工作

促进我镇经济又好又快发展

杨宗祥

人事劳动和社会保障工作是党政机关工作的重要组成部分，主要工作是为广大干部、广大群众、广大农民工等人群提供服务，其总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，全面落实党的十七大和市、县人事劳动和社会保障工作会议精神，一方面以深入实施人才强镇战略为核心，全面推进人才队伍建设，努力构建新型公务员管理新框架，加快推进事业单位人事制度改革，进一步完善人事人才公共服务体系；另一方面以保障和改善民生为着力点，促进就业再就业，加快推进社会保险扩面征缴，加大劳动关系调整和权益保障力度，大力推进职业技能培训，继续推动劳动保障工作又好又快发展。根据这一总体要求，2010年将重点抓好以下几个方面的工作：

一、人事人才工作

1、继续推进公务员法的贯彻实施工作。认真搞好部门所属事业单位参照公务员法管理的调查摸底、审核上报和人员登记、职级确定、工资套改工作，全面完成公务员入轨运行的各项工作任务。

2、深入推进事业单位人事制度改革。继续抓好事业单位公开招聘工作，不断改善事业单位人员素质结构，规范事业单位进人渠道。会同各行业主管部门出台我镇事业单位岗位设置管理的实施意见和

行业指导意见，全面铺开事业单位岗位设置管理工作，逐步实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。

3、加快人才资源市场配置和公共服务体系建设，大力推进人事人才服务的社会化、市场化和专业化。加快人才市场体系建设步伐，完善人才资源市场配置机制，积极开展各项招聘活动。

4、要提高思想认识，转变思想观念，必须坚持以人为本的理念，着力于解放思想。以人为本理念是科学发展观的核心，体现了党的根本宗旨，也体现了建设中国特色社会主义的本质要求，与全心全意为人民服务、立党为公、执政为民的思想一脉相承，因而也是人事人才工作必须坚持的基本原则。以人为本的实质和基本要求是尊重人、关心人、培养人，促进人的全面发展。其理念体现在人事人才工作领域，就是“人才资源是第一资源”、“人人都能成才”的认识，就是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的观念。人的发展是人事人才工作创新的根本出发点和落脚点，因此，如果在工作创新中牢固树立并坚持以人为本的理念，那么，这样的创新就必然有利于树立为中心服务、关注民生的意识，推进人事人才工作的科学发展。

二、劳动和社会保障工作

1、继续加大就业和社会保障工作力度，实现就业和社会保障工作再上新台阶。根据市、县对就业和社会保障工作的要求，全面贯彻

和落实上级下达的各项工作目标，采取积极有效的措施，确保各项就业工作任务的全面完成。

2、加强劳动保障队伍建设和管理,进一步强化村、社区劳动保障所机构平台的功能和管理，把人员、经费、工作重点向村延伸。

3、强化劳动关系调整和劳动保障监察工作。在全镇企业设立企业劳动争议调解委员会，在村、社区设立具有劳动争议调解职能的组织，为企业和职工提供法律咨询服务，化解劳资矛盾，促进劳动关系和谐发展；继续推行劳动用工年检制度，加大劳动监察力度，规范执法行为；配合企业改制，集中开展以维护劳动者合法权益为主要内容的劳动保障监察活动，预防和减少劳动争议，保持劳动关系的和谐与稳定；继续以城镇为地域重点，以农民工为重点人群，扩大工伤保险覆盖面。

4、加强新实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的贯彻落实力度，加大劳动关系协调和处理，全面推进用人单位和劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险，维护好用人单位和劳动者的合法权益。

5、继续加大就业岗位的开发力度，重点是适合困难群体就业的公益性岗位。鼓励各类用人单位更多地安置“4050”人员再就业，扩大安置渠道。全面开展城镇居民基本医疗保险和失地农民养老保险工作，做好宣传、政策解释和参保工作。

6、推进培训，促进就业，提高劳动者素质，依托培训机构和企业，进一步加大培训力度，完善高技能人才成长机制，健全职业资格

证书制度，逐步形成与经济社会发展需要相适应、结构合理的技能劳动者队伍。

7、加大进城务工人员和农村劳务输出的管理与服务工作力度，加大与用人单位的联系，积极构建输出基地，充分利用我镇招商引资项目，利用地理优势，广泛获取劳务合作的机遇，推动和促进我镇的农村劳务输出工作。

总之，为了确保我镇经济社会能够持续快速健康发展，我们必须坚定不移不搞好以上各方面的工作，也只有做好了以上工作，才能更好地为广大干部服好务，为广大农民工服好务，从而为我镇的经济发展服好务。

第三篇：人事人才工作演讲稿

人事人才工作演讲稿

各位领导、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，来自州局，很荣幸有机会站在这个舞台，与大家分享自治州实施“人才强州”战略以来，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演讲的题目是《创建人事工作双满意，打造人才服务新品牌》。

改革开放28年来，我们每一位中华儿女都深切地感受着祖国的每一分蜕变，在党的大好政策的指引下，经济社会的持续健康飞速发展，人民生活质量的翻天覆地变化，都让我们惊叹；建设具有中国特色的社会主义现代化事业日新月异，放眼望去，中华大地一脉生机，一条巨龙重新矗立于世界的东方！实现这一伟大的历史性跨越，归根结底靠的是人才，也正印证了江泽民同志“人才是第一资源”、“人才是决定我们事业成败的一个关键因素”的重要论述。

“国以才立，政以才治，业以才兴。当今世界，人类进入新世纪，经济全球化进程的不断加快，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，人才作为经济社会发展最重要的资源，作为科学技术的载体，日益成为竞争的焦点。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争的优势；谁抢占了人才高地，谁就能立于不败之地。从某种意义上讲，争夺人才就是争夺发展、争夺未来。正是基于上述考虑,党中央高瞻远瞩地提出了人才强国的战略，吹响了人才强国的号角，拉开了人才强国的帷幕。”马明成州长这一精辟的总结论述，把自治州的“人才强州”战略又推进了更深一步。在全面建设小康社会的奋斗目标进程中，州人事局作为自治州人事人才工作的主管部门，肩负这光荣而又艰巨的任务。正是在新的发展形势的历史环境下，也正是在自治州大发展、快发展的要求下，人才战略的实施需要政府的“大服务”，州党委、州人民政府审时度势，于2002年批准设立自治州人事人才服务中心，专门负责州人事人才工作，主要职责和任务是：负责自治州人才信息的收集、整理、发布和各类人才的引进、推荐、招聘；大中专毕业生就业指导、各类人事考试、专业技术人员职称定、流动人员档案管理、各类企事业单位招聘、人才派遣等多项人事人才公共服务业务。部门的行政职能性质决定其在依法行政的前提下，要不断提高服务的质量和水平，提高工作效率，方便群众，服务于“人才强州”战略，服务于自治州经济社会的快速发展，为实现自治州全面建设小康社会的宏伟目标提供强有力的智力保证。

在人事人才中心的建设和发展中，我们人事局戴青云局长时时告诫我们：要始终牢记为群众服务，让群众满意的宗旨。也正是因为中心成立以来，我们大力开展“让党委满意、让群众满意”双满意活动，树立人事工作新形象，打造人才服务新品牌，人事人才服务业务才迅速拓展，为自治州各行各业的发展提供了人才智力保证，得到了社会各界的认可和好评。自从人事人才服务平台搭建起来，共发布人才供需信息条，为用人单位招聘人才人次，向企业推荐就业 人次，引进高技能人才名；指导毕业生实现就业人；发展人才派遣单位 家，人事代理，人事考试；专业技术人员培训，晋升岗位，举办各类人才交流会。正是这一连串让各位不起眼的数字，为自治州经济社会提供了强有力的智力支撑，确保了“十五”期间国民经济连续5年实现15％的增速，财政收入13％的增速，农牧民人均纯收入5000元大关。

作为政府服务型窗口单位，特别是提供人事人才公共服务的部门，提供优质高效的服务能不能赢得党委满意、群众满意，很重要的一条就是看提供的服务如何。州人事人才服务中心在州人事局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局，认真贯彻区州人才、人事工作会议精神，牢固树立人事部门服务群众的“十点精神”，时时处处体现人事人才服务中心的服务质量、服务效率，先后在全中心实行了首问责任制、“ab”角工作制、服务承诺制及所有业务政策公开制等为民服务制度，另外还将人事人才服务中心的职能职责、主要业务及其政策依据、政策规定、办事程序、收费标准等，以红头文件形式印发全州，编印装订成册，并在网站上进行公开发布，主动接受社会监督。

由于网上人事工作信息的不断扩充和完善，一名办事的专业技术人员深有感触地说“现在到人事人才服务中心办事情方便多了，职称申报之前只要上网查看，就知道自己需要准备哪些材料，而且来一次就可以把事情全办完了！”。

坚持原则，秉公办事可以说是我们人事人才服务中心服务工作中的另一个特点。人事人才服务工作中有些业务在一定程度上关系着办事人员的切身利益，人事人才服务中心的每一位干部职工都能够始终做到“坚持原则、廉洁奉公”，违背政策的坚决不做，不够条件的坚决不办，自觉树立共产党员坚持原则、不徇私情的公正形象。“所有办事人员提交的材料关系着个人的利益，我们都应该认真审核，以实际情况为主，决不能办错一个”、“资历不够的材料坚决不受理，政策范围内的耐心解释、服务到位”是工作人员常说的话。记得在2004年

受理专业技术人员职称评审材料期间，有一位专业技术人员因为全国职称外语考试未达到规定的标准，将材料提到州人事人才服务中心，说了许多诸如“其他条件都够，分数只差一点，交个复印件给你们，评审应该没有问题，如果能评上一定会好好感谢你们”之类的话，我们的工作人员义正言辞地回绝了他的“好意”，并且耐心地为他解释相关政策。

2005年

5月，在一个行业继续教育专业科目考试时由于考试场地紧张，培训单位没有按单人单桌的要求安排考场，工作人员立即就近借了两间教室作为考场，要求严格按照规定组织考试。当时有些培训学员说“不就是个继续教育考试嘛，至于这样嘛？”、“也就是作个样子，过会还得在这考！”。但当他们得知真的要改变考场、按规定要求正常考试时，所有参加考试的学员都对这次做法表示赞赏。“人事考试无小事”，在人事考试工作中也是经常会碰到此类问题，但是人事考试工作人员同样以“公平、公正、公开”的原则开展着考试工作。

今年8月与自治州人民政府签定投资合作协议的马来西亚跨国公司森达美集团通过服务中心市场部面向社会招聘14名专业技术人员和管理人员。经集团初选有58名报名人员可参加面试,在市场部工作人员通知面试时,却发现有很多人留的是座机电话,或是手机关机，无法联系到本人,于是我们的工作人员就用自己的手机向这些联系不到的人员发送短信,通知面试并要求看到信息后速回电话,或是根据地址上门通知，通过各种方法终于使58人在面试当天按时到达。

州人事人才服务中心的服务对象在近年来随着业务的拓展不断在增加，工作量也随之加大。仅2005年，州人事人才服务中心就为3家大型单位派遣员工400余人。市场部的小蔡，是个典型的四川姑娘：个头小巧，皮肤细白，自从她承担起人才派遣的工作之后，派遣人员的合同签订、工资、社保、劳务纠纷等等服务项目，无论风吹日晒都靠她双脚走出来，小小的个头却有无穷的力量,再看到她时，她的行头通常是身上斜挎一个大包，手臂里夹着一大叠的材料来去匆匆，哪里还有政府公务员的模样，简直就是一个打工跑业务的小黑妹。可她却毫无怨言，仍然干劲十足的奔波在各派遣单位之间，乐此不疲。

这就是我们人事人才服务中心的工作，或许我们与公检法等特殊部门不同,我们的工作没有面临生命安全的威胁,没有流血、牺牲，没有轰轰烈烈的场面，但我们有的是同样踏踏实实做好公共基础服务工作的决心，有的是坚持不懈衷心为人民服务的毅力，选择人事人才服务工作我们无愧无悔，让党和人民满意更是我们永恒的追求！

谢谢大家！

第四篇：射阳人事人才工作

坚持全面创新促进人才建设

射 阳 县 人 事 局

近年来，我局积极实施中央提出的人才强国战略，始终把创新作为推进人才工作的有效手段，以创新促发展、促提高，取得较好的成效。我局连续三年在全市人事系统以人才工作为主要内容的综合奖评比中名列前茅，我县2002、2003、2004年连续三年获得市政府整体性人才资源开发工作第一名，2005获得全市三个文明考核人才工作单项奖。

一、坚持理念创新，力求人才工作指导思想与时俱进 一是牢固确立“大人才”理念。过去，我们有的同志总认为人才工作是人才中心的事，因而人才工作未摆上重要位置。事实上，我们的调配科、公务员管理科、担负着党政人才建设任务，职称科负责全县的专业技术人员的培养和管理工作，人才工作真正是人事部门的“半壁江山”。因此我们及时提出了“大人才”的理念，从“大人才”的角度统一全局人员思想，整合力量，为人才工作发展奠定了基础。如公务员招考、事业单位工作人员招聘，我们都举全局之力，努力做好工作。人才工作已真正成为“一把手”工程，一把手 1

一半以上精力抓人才。

二是牢固确立企业人才工作之上的理念。中央关于人才工作的《决定》下发后，我们经过调研发现，就三支人才队伍建设而言，我县党政机关、事业单位人才较多，而企业人才严重匮乏。基于这一认识，我们提出了把企业人才队伍建设作为重中之重来抓的观点，并形成了论文，参加省市专题学习会研讨。与此同时，还专门向主管人才工作的县委、县政府领导回报，引起了领导的高度重视，端正了我县人才工作的着力点，为企业人才工作新突破创造了条件。

三是牢固确立人才工作就是服务的理念。长期以来，人事部门一直扮演着人才审批和管理的角色。为了打破这种旧的角色意识，我们针对性提出“人才工作就是服务”的理念，用先进事迹和我局在社会评议机关中位次下滑的事实教育全体人员，从而基本确立了服务的理念。现在许多人才工作，都是登门服务，人才招聘基本上是贴钱为部门和企事业单位办事，受到了社会的好评，在去年社会评议机关中，我局的位次已从政府部门的中游偏下跃升到上游。

二、坚持工作创新，逐步建立充满活力、运行规范的人才工作机制

一是大胆探索新的事业单位进人的管理模式。过去事业单位进人模式是权力高度集中，坐在家里等毕业生回来。这样做的弊端是引进人才总量小，层次低，专业不对口，紧缺

专业长期招聘不到人。为了改变这一落后的局面，适应形势发展，我们采取了“政府计划管理，用人单位自主招聘，人事部门全程监督服务”的新模式。也就是上年11月份提前编制高校毕业生进人计划，然后组织各事业单位到各级各类人才市场广招人才。此举好处有三：一是增加了引进人才总量，近几年每年事业单位进人200名左右。二是提高了引进人才，本科生占80％；过去教育部门的多年未引到的英语本科生，实行这种模式后，仅2003年就引进英语本科生近30名。三是合理划分了事权。坚持用人单位自主招聘，充分调动了他们的积极性。

二是规范事业单位进人程序。事业单位进人是人民群众高度关注的热点事项。为了规范运作，近年来我们坚持不懈地把这项工作向前推进。2002，我们打破人事冻结，第一次向县政府争取84个事业单位增人指标，通过公开招考的方式进行操作，此后每年下达公开招考指标100多名。在程序上坚持两条：一方面能公开的全部公开，如招考计划、职位、简章，考试、体检结果，录用名单等全部公示，接受监督。另一方面，实行组织考试、出阅卷、考点工作三分开，互相制约，确保该保密的严格保密。从而受到社会好评，叫响了“人事考试”品牌。实践证明，我们的这项创新，完全符合时代潮流，2004年省委组织部、省人事厅发文、从2005年1月1日起，在全省范围内事业单位进人实行公开招聘，今年初国家发布人事部令，要求在全国范围内实行事业单位公开招聘。

三是制定企业引才的优惠政策。基于企业人才工作理念的创新，2003年我们起草了《关于鼓励高层次毕业生到企业工作的意见》，县政府以射政发【2003】223号文件下发。主要包括四项优惠政策，即对到我县规模企业工作的普通院校具有学士学位的本科生确认事业性质，实行事业单位养老保险，发放政府补贴等。这项政策在全省开了先河，引起了强烈反响。实践中也收到了很好的效果，到规模企业工作的本科生从以前的每年几人增加到每年30人左右。前不久，我们又从实际出发，对此项政策作了修订，并经县政府第11次常务会议通过，以射政发【2006】62号文件印发。主要提高了补贴标准，为毕业研究生发放购买住房补贴，博士研究生配偶要求一同来我县工作的，可安排到专业对口的事业单位工作。同时，我们还大胆试行人才租赁制为企业服务，三年来，我们先后为县烟草局、地税局、县信用合作联社、射阳中行、移动公司等单位租赁人才100多名。为满足全县项目招商需要，去年我们还和县委组织部一起，为各镇区、县有关部门培训韩语人才31名。目前正在同黄沙港、胜达双灯商讨举办造纸专业中专班，打算采取定向培养、技能速成、合同安置的办法，为他们培养新上1.5万吨生产线急缺人才100名。

四是建立乡土人才晋升机制。我县乡土人才有一定的基础。随着经济和社会的发展，他们中相当一部分人已走出田埂，实现自我价值。为顺应这个潮流，我们在全省率先将乡土人才和职称工作结合起来，优先为乡土人才评定职称。经过几年的努力，农民专业技术人员已达1123人，其中中级以上职称307人，兴桥镇农民沈长忠，在全市率先破格晋升为农民高级职称，去年初，江苏卫视在黄金时段作了报道。

三、坚持服务创新，确保各项人才工作措施落实到位 一是建立服务机构。为更好地为全县各类人才提供优质服务，我们于2002年专门成立“射阳县企业人才服务工作站”，负实全县规模企业引进的高层次人才的管理和服务工作。在全省率先成立“射阳县人才档案馆”，为全县1万多名人事代理对象提供服务。目前已投入几十万元添置设备；在政府办的支持下扩大了库房；建立了人事代理人员信息库，去年中组部授予一级档案室牌子。

二是建立健全服务制度。2002年以来，我们经过多次修订形成了比较完善的服务制度。如《工作规则》、《文明办公制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《工作人员岗位责任制》、《工作过错责任追究制度》、《公众平议监督制度》、《考核奖惩办法》等。同时严肃处理违反制度的人和事，几年来，对照制度先后处理了4人，以制度促服务。

三是强化人才服务载体建设。一方面，我们用4年时间，建成了功能比较健全的“射阳人事人才信息网”，并明确专人负责维护更新。同时在政府门户网站“新浪射阳”上单列“人才招聘”子目录实现链接。人事人才网的建设，为高校、用人单位和人才服务部门共同建造了三位一体互动平台。另一方面，我们同县委组织部和团县委共同组建“射阳县企业青年人才协会”，以丰富企业青年人才精神文化生活为出发点，开展一系列文化体育活动，营造留才的大环境。

四是开展了一系列有影响的人才服务活动。2005年3月，我们带领10家企业，组成“射阳县人才招聘团”，赴省内8所高校招聘人才，所到之处，反响热烈。此次招聘，为相关企业引进本科毕业生20多人，受到企业的好评。今年初，又带领10多家企事业单位，参加市政府西安人才招聘团，达成意向协议100多份。我们还连续两年到连云港等外施工程所在地，为驻外施工技术人员开展送考上门活动，受到外出施工单位的欢迎。

当然，我们的人才工作仍有许多不足之处，企业人才队伍建设仍然是我县经济发展的瓶颈。我局已组织人才一条线同志赴山东等地考察，寻求发展良策，继续创新，大力推进人才建设，为我县经济和社会发展作出新的贡献！

第五篇：人事人才工作专题5

一．户籍人才引进

一、服务依据

1、〘上海市人民政府关于印发〖上海市引进人才申办本市常住户口试行办法〗的通知〙（沪府发〔2010〕28号）；

2、〘上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则〙（沪人社力发〔2010〕44号）。

二、服务条件

（一）用人单位基本条件

1、在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才

2、用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险

（二）引进人才基本条件

在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。

7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。技能类职业、工种范围另行发布。

9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才。

11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。办理条件如发生变化，可咨询服务窗口接待人员。

三、申报流程

中央在沪单位、市属单位到市人才服务中心各受理点进行单位审核及现场申报；其他单位到注册所在地的区县人才服务中心进行单位审核及现场申报。

1、用人单位注册：在21世纪人才网上（http://）进行单位信息注册、并填写相关信息。（首次申报时）

2、用人单位在网上登录填报引进人才申请信息，确认后打印〘上海市引进人才申请表〙并盖章、签字。用人单位备齐单位和个人的相关书面材料后，到指定受理点进行现场申报。

3、未通过审核的用人单位，首次申报时应到指定受理点进行单位审核。（首次申报时）

4、已审核通过的用人单位到指定受理点进行现场申报，提交符合规定的完整的书面材料。

5、市人才服务中心和区、县人力资源和社会保障部门在正式受理后的15个工作日内完成初审。

6、市人力资源和社会保障部门在30个工作日内完成审核。

7、审核通过人员信息在政务网上进行公示，时间15天

8、公示无异议的，由受理部门出具相关证明并办理相关手续。

注意事项：单位审核时须携带单位介绍信、经办人身份证、单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证原件（附加盖单位公章的复印件），单位为分公司的，还需提供总公司营业执照复印件和人事授权书。

四、申报材料

（除特殊说明外，所有申报材料均须核对原件，留复印件）

单位申报材料

1、单位介绍信，经办人员身份证。

2、单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。

3、单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（须加盖单位公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。

4、〘上海市引进人才申请表〙。

5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。

6、反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。

申请人申报材料

1、居民身份证、户口簿（需要外地详细住址页及本人信息页），集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。

2、婚姻状况证明材料，包括：

（1）未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。

（2）已婚：结婚证书。

（3）离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。

3、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括：

（1）已婚未育：提供已婚未育证明。

（2）已婚已育：提供〘出生医学证明〙，〘独生子女父母光荣证〙或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。

4、学历、学位证书及验证报告。

5、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括：

（1）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。

（2）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。

6、本市落户证明，包括：

（1）引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。

（2）居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。

（3）落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。

（4）落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供市区县人才服务中心出具的同意落户证明。

7、申请人外省市调出单位（或档案保管单位）出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提供档案保管部门出具的保管证明原件。

8、配偶随调随迁，包括：

（1）配偶随调的，提供资料与申请人相同。

（2）配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。

（3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。

（4）配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。

9、未成年子女随迁材料，包括：

（1）提供居民户口簿或户籍证明。

（2）满16周岁以上且在全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提供就读证明、学籍证明或学籍卡。

10、人力资源社会保障部门会同其他相关部门根据需要要求提供的其他相关材料。与依据的申报条件相应的证明材料：

◆省级及以上人民政府或国家人力资源和社会保障部（原人事部）会同相关部委共同授予的政府奖励的个人证书。

◆ 国家或本市科技主管部门关于国家及本市重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目的立项批复证明。

◆ 国家相关主管部门或各省、市、自治区和人才主管部门关于省部级及以上人才培养计划人选的批复证明。

◆ 上海市科技委员会关于高新技术企业和高新技术成果转化项目的批复证明。

◆ 上海市商务委员会关于在沪跨国公司地区总部的批复证明。

◆ 国家级或者省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖的证明。

◆ 相关行业主管部门出具的特殊人才的认定材料或者相应的专业资格证明材料。◆ 高级专业技术职务任职资格证明材料，包括以下材料之一：

（1）通过考试、评审取得的高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证书；

（2）根据规定实行以聘代评的行业（单位）中聘任高级专业技术职务的，提供单位的聘书；

（3）本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家二级以上技能类职业资格证书；

（4）经认可由相关部门颁发的职业资格证书。