南京理工大学教师岗位聘任工作指导意见[大全五篇]

第一篇：南京理工大学教师岗位聘任工作指导意见

南京理工大学教师岗位聘任工作指导意见

第一章 总 则

第一条

为推进实施“人才强校”战略，发挥学院的办学自主权，调动教师的工作积极性，强化岗位管理和绩效考核，建立科学的教师岗位设置与聘任制度，特制定本意见。

第二条

坚持“两级管理、按需设岗、分类评价、评聘分离、能上能下”的指导思想，在科学设置岗位的基础上，结合校内分配制度改革，强化岗位和竞争意识，突出业绩导向，加强聘任考核，完善教师评价和激励机制，充分调动教师工作积极性和创造性，提升人才队伍核心竞争力。

第二章 岗位类别与等级

第三条

学院依据承担的职责和学校下达的任务，结合单位情况和发展需要，按照分类分级的思路设置岗位类别与等级。

第四条

岗位类别

依据岗位职责不同，教师岗位分为教学科研岗、科研为主岗、教学为主岗三类。

（一）教学科研岗指同时承担教学和科学研究工作任务的岗位。

（二）科研为主岗指主要承担科学研究工作的岗位，一般是承担国家重大科研任务或高水平科研项目的岗位。

（三）教学为主岗指主要承担教学工作的岗位，一般是长期承担全校性的公共课（含本科通识教育课、本科学科教育课）或量大面广的专业基础课岗位。

第五条

岗位等级

在岗位分类的基础上，学院依据承担职责任务的不同，将每类岗位分为A、B、C三个层级,每个层级分设若干等级,

第二篇：关于专业技术职务等级岗位聘任工作的指导意见

槐 荫 区 教 育 局

关于专业技术职务等级岗位聘任工作的指导意见

为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我区教育事业的协调发展，根据国家、省、市、区文件精神和规定，结合我区教育实际，制定本指导意见。

一、实施范围

我区教育系统2009年12月1日在编、在岗的所有专业技术人员。

二、聘期：三年，即2009年12月31日至2012年12月30日。

三、工作原则

（一）针对首次岗位聘任的总体原则是：保证事业单位现有在编在职工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重责任和业绩，不拘一格选人用人。

（三）向长期在教育教学一线的优秀教师、优秀班主任倾斜。

四、相关要求

（一）岗位聘任是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

（二）各单位要成立岗位聘任工作领导小组、工作小组和协调监督小组。

1、岗位聘任工作领导小组：校长任组长，由学校领导班子组成。全面负责对岗位聘任工作的领导，负责审核量化赋分办法，审定综合量化赋分结果，审核拟聘任人选等工作。

2、岗位聘任工作小组：校级副职任组长，由部分中层干部和教师代表组成，其中教师代表比例不少于50%。在领导小组的领导下，负责制定本单位实施方案，并征求意见，组织民主测评，对竞聘人员的各要素量化赋分，并进行汇总，向领导小组提出推荐意见。

3、岗位聘任协调监督小组：书记任组长，由党组织、民主党派、人大代表、政协委员、骨干教师等组成。对竞聘过程实施全程监督，接受申诉，保证客观、公平、公正，切实做好宣传引导和政治思想工作，及时发现和研究工作中出现的新情况、新问题，确保岗位聘任工作平稳有序进行。

（三）各单位在竞聘前以本指导意见为基础，结合学校实际情况，制定竞聘方案，经教代会或全体教职工大会通过后，报区教育局审核，并附教代会代表或全体教职工表态签字材料，经区人保局核准同意后，方可进行。

（四）依据量化赋分综合排名，按照核准的各等级岗位数额依次聘任相应等级。

（五）严肃工作纪律，对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及相关负责人，按照有关规定给予严肃处理。

五、基本方法

拔高聘任，即在现聘岗位符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低拔高聘任到副高级五、六级岗位，中级八、九级岗位，助级十一级岗位。

（一）基本条件：

1、遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；

2、职业道德考核合格以上；

3、符合相应专业技术职务聘任条件；

4、具有相应专业技术岗位所需的职业资格；

5、取得资格以来，考核称职以上；

6、继续教育学分符合相关规定；

7、具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；

8、适应岗位要求的身体条件；

9、具备学校（事业单位）工作实际的其他条件；

10、在保证形成竞争的前提下，竞聘副高级五、六级岗位原则上分别聘任副高级5年和3年以上；竞聘中级八、九级岗位原则上聘任中级5年和3年以上；竞聘助级十一级岗位原则上聘任助级2年以上。时间截止到2009年12月31日。

（二）量化赋分由以下几个方面构成：

1、民主测评（20分）：包括教师职业道德、教育教学能力、工作业绩、贡献等方面，各单位可根据自己的实际情况采取述职、答辩等方式多层次、多范围对竞聘者进行民主评议。

2、学历：硕士研究生学历8分，大学6分，大专4分，中专（高中）及以下学历2分；正规全日制院校毕业，其学历赋分在相应学历分值上再加1分。

3、年限赋分：工作年限每年0.5分；任现职年限每年1分；任现职以来的班主任、年级组长、中层及以上干部每年1分，教研组长、备课组长每年0.5分，不重复赋分；考核，任现职以来考核优秀次数每次1分，称职每次0.5分；从事专业工作以来的援疆、援藏一年以上教师赋3分；获得区支教工作先进个人每次1分。

4、获奖赋分：限取得资格以来的获奖。

（1）综合奖励：包括优秀教师、十佳教师、百佳教师、优秀教育工作者、拔尖人才、五一劳动奖章获得者、记三等功、先进工作者等。限最高一项，不累计赋分。

（2）教育教学奖励：包括教学能手、优质课、主题班会、说课、课件、录像课、优秀教案等。限最高一项，不累计赋分。

（3）班主任奖励：包括优秀班主任、优秀辅导员（大队、中队）、先进班集体、走青春路，做育花人。限最高一项，不累计赋分。

（4）教育教学成果：包括教师（班主任）素质大赛、优秀辅导（指导）奖、课题研究、论著。教师（班主任）素质大赛、优秀辅导奖各限一项；论文、著作、教科研成果共一项。

（5）其他：包括学科带头人、学科中心组成员、市青年学术技术带头人。

赋分标准可参照市教育局职称评审的标准执行，区“双名”及市名师工程建设人选分别按照区政府和市政府级别综合奖励赋分。

以上赋分，截止时间到2009年12月31日，各单位可根据本单位的实际情况适当浮动。量化赋分成绩以一个聘期为有效期。

（三）基本程序：

1、公布竞聘的岗位名称及相应数额、任职条件等；

2、个人申请；

3、资格审查，并对符合条件、参加竞争人员进行公示；

4、采取民主测评等量化赋分的方式进行竞争，并将相关内容进行公示；

5、聘任工作小组提出推荐意见，领导小组研究确定岗位拟聘人员；

6、对岗位拟聘人员公示，公示期不少于5个工作日，并报教育局备案；

7、单位法人或其委托人与受聘人员签定岗位聘任合同（距退休不满一个聘期的人员，与其签至退休之日的合同），公布聘任结果；

8、兑现相应的工资待遇。

六、主要政策

（一）对于取得高一级专业技术职务资格但未聘任人员只能参加取得资格级别中最低等级的竞争，落聘人员原则上直接聘任到低一级别的最高级；未取得教师资格人员，只能参加取得专业技术资格中最低等级的竞争。

（二）对于从事专业技术工作，但执行管理人员工资标准的，竞聘到较现任管理岗位工资标准低的专业技术岗位的，所聘岗位占用单位专业技术岗位数额。

（三）“双五”政策：对于首次聘任时任原职务满五年、距法定退休年龄不足五年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇。执行此政策必须是有资格人员高于岗位数，且参加竞聘的落聘人员；本人提出不参加竞聘执行此政策，经本人自愿申请报人事部门备案。

（四）在一个聘期内，如因自然减员、调出本区、低聘或解聘等因素产生空缺聘任岗位，按量化赋分成绩在本层级内低一等级择优依次递进聘任；本层次最低等级产生空缺岗位，由落聘人员按量化赋分

成绩择优依次递进聘任。但要对递聘人员进行民主测评，同意率超过三分之二方可递聘。补聘空缺聘任岗位聘期仍视为同一个聘期，每年12月办理补聘手续。

（五）在符合市人保局、市教育局评审条件的前提下，申报评审高一级专业技术职务须从受聘本层次最高等级高位的专业技术人员按量化赋分成绩择优依次推荐。仍有申报限额，从受聘本层次第二等级岗位的专业技术人员按量化赋分成绩择优依次推荐。同时，拟推荐人员要进行述职，全体教职工或教代会代表要对其进行民主测评，同意率超过三分之二方可推荐。

（六）本区内调动，调出单位不再递进聘任，调动人员到新单位后保留原工资待遇，不参加调入单位的递进聘任，参加下一聘期的竞争。

（七）小超高（小学中的中学高级）岗位聘用全区统一组织。

七、时间安排

（一）7月1日，召开教育系统岗位聘用工作部署会议。

（二）7月6日，上报本单位实施方案、教育局审批。

（三）7月8日，确定各层次聘用人员名单并公示。

（四）7月12日上午，召开人事干事会议，明确聘任工作需要上报的材料，布置工资兑现相关工作。

附件1：槐荫区专业技术职务等级岗位聘任工作领导小组

组 长：张 怡 区教育局党委副书记、局长 组 员：王晓松 区政府教育督导室主任、副局长

隗茂忠 区教育局副局长

杨宝建 区教育局纪委书记

李卫东 区教育局副局长

附件2：槐荫区专业技术职务等级岗位聘任工作小组

组 长：李卫东 区教育局副局长 组 员：刘彬国 区教育局人事科科长

孙阳永 区教育局办公室主任

田 丽 区教育局教育科科长

俄秋兰 区教育局教研室主任

张延文 区教育局人事科科员

附件3：槐荫区专业技术职务等级岗位聘任工作协调监督小组

组 长：刘玉清 区教育局党委书记

副组长：王晓松 区政府教育督导室主任、副局长

杨宝建 教育局纪委书记 组 员：段志东 区教育局组织科科长

巩 波 区教育局纪委办公室主任

刘荣贵 区教育局团委书记

第三篇：南京理工大学兼职教师职务聘任管理办法(试行)

附件１：

南京理工大学兼职教师职务聘任管理办法（试行）

第一章 原则

第一条 智力引进是人才引进工作中的重要组成部分，在“不求所有，但求所用”指导思想下，根据学校事业发展和培养高层次人才的需要，从国内外其他高等院校、科研院所、企业、管理等部门中可聘请具有专业技术职务的人员担任相应兼职教师职务，广泛开展学术交流与合作，逐步在我校建立兼职岗位与专聘岗位相结合的聘用机制。

第二条 聘请兼职教师必须明确具体的教学、合作研究、人才培养等任务，兼职岗位主要设置在新兴学科和新学科方向、前端领域、高水平学科及有特殊需要的学科。

第三条 学校聘任与兼职教师本人在原单位已取得的专业技术职务同级的兼职教师职务，原则上不得高于本人在原单位已取得的专业技术职务。如原单位尚未确定专业技术职务，一般不宜聘任兼职教师职务。

第四条 聘请校外专业（技术）人员临时讲学、作报告或短期学术交流，以及高等学校之间互聘教师兼课，不聘任兼职教师职务。

第五条 兼职教师职务，只在高等学校兼任教学科研工作期间有效，如不再兼任我校教学科研等工作，兼职教师职务应随之取消。

第二章 职务设置及工作职责

第六条 根据被聘教师的学术地位、工作内容和境内外有别分别授予：名誉教授、顾问教授、兼职教授（兼职研究员）、客座教授。

第七条 兼职教师职责：

1.为学校的发展及学科建设提供咨询。

2.开展科研项目的合作研究。3.为本科生、研究生讲授专业课程。

4.为本科生、研究生开设讲座，提供学术信息。5.担任研究生导师，指导或协助指导研究生。6.担任与学校中心工作相关的其它工作。

第三章 聘任条件

第八条 兼职教师基本聘任条件

1.有良好的职业道德，为人师表，教书育人，自愿参加南京理工大学的建设，并承担相应工作任务。

2.学识渊博，贡献突出，为某一学科学术带头人或在本人从事的专业学术界有较高的声望。

3.年龄一般在58岁以下，科学院、工程院院士及知名科学家的年龄可适当放宽。

4.能够对我校教学科研、人才培养、学科建设等方面工作作出一定贡献。

第九条 名誉教授聘任条件

名誉教授是授予境内外的高等学校、科研院所、政府机构、企业集团等部门的著名专家学者的荣誉称号，聘请名誉教授需具备下列条件之一：

1.具有院士称号（包括相等同的学术荣誉）；

2.学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。

第十条 对我校教学、科研、管理等方面作出重大贡献的境内外著名教授、专家学者、企业家、政府公务员、社会名人等可聘为顾问教授。

第十一条 具有较高的学术水平，在某一学科有较高知名度，具 3 备大学或研究机构的教授或相当于教授职务的境内专家、学者可聘为兼职教授。

第十二条 具有较高的学术水平、在某一学科有较高知名度，并具有大学或研究机构的教授或相当于教授职务的境外专家、学者可聘为客座教授。

第四章 聘任程序

第十三条 兼职教师聘任程序

1.学院（系）提出聘任的书面申请报告，在报告中说明拟聘人选的基本情况、拟聘理由及拟承担工作任务。

2.学校人事处初审后，学院（系）填写《南京理工大学兼职教师审批表》（一式两份），经学院（系）学术委员会评议，学院（系）签署相关意见后将《审批表》报学校人事处审批。3.学校人事处审核形成承办意见后，报主管校领导审批。其中，聘请名誉教授需经学校学术委员会审议通过。

4.办理相关聘请手续，如需签订聘任协议，则签订聘任协议。5.聘请单位安排受聘仪式。

第五章 管理及考核

第十四条 所聘人员的管理工作由聘请单位负责，聘期一般为1-3年，确需延聘的经考核后办理延聘手续，名誉教授和顾问教授可长期聘请，但不超过本人退休年龄。

第十五条 聘请单位与聘任教师签订聘任协议，明确兼职教师的具体教学、科研等工作任务以及相关待遇。

第十六条 对于在聘期内不能履行职责或工作中发生严重失误造成不良影响的，所在单位应及时报人事处师资办，经查属实后，应按一定程序予以解聘。

第十七条 对兼职教师（名誉教授、顾问教授除外）聘期内工作 4 完成情况要进行考核，其考核结果作为是否续聘的主要依据。

第十八条 学院（系）管理职责

1.负责兼职教师的日常管理，包括聘任协议的签订、兼职教师工作任务的落实等。

2.委派专门联系人经常与兼职教师保持联系，积极邀请兼职教师参与学校、学院的大型活动。

3.通过定期邮寄校报、学报、学校信息、节日贺卡等形式将学校的相关情况及时传递给兼职教师。

4.负责考核兼职教师工作任务完成情况，并将考核结果报送职称办。

第十九条 职称办管理职责

1.负责聘请兼职教师的初审及报批，并制作聘书。

2.统一管理学校所有兼职教师信息，及时更新学校兼职教师信息库。

3.根据学院(系)的考核情况，报请校领导决定对聘期已满的人员是否续聘。

4.负责组织考核实际承担教学科研任务并经签订协议由学校支付相关费用的兼职教师工作完成情况。

第二十条 兼职教师聘任期间必须遵守学校有关保密管理规定，如参与工作涉及秘密事项，必须按有关规定与学校签订保密协议书。

第六章 待遇

第二十一条 学校原则上不向名誉、顾问教授支付酬金，对承担实质性工作的兼职教师，由有关学院或部门支付酬金。具体原则如下：

1.兼职教师在教学计划内为本科生讲授课程、指导研究生的酬金，应从相关学院（系）业绩津贴中支出。

2.兼职教师从事合作研究的酬金，从相关研究经费中支出。

3.兼职教师来校为学生讲学的酬金，由学院（系）从相关经费中支出。

4.如聘任前与学校签署聘任协议的，按协议给予相应待遇。

第七章 附则

第二十二条 兼职教师属学校非编制人员，不发工作证。第二十三条 如授予其他国家或地区的政界要人、高级公务员、知名人士名誉教授称号，须按规定程序报教育主管部门审批。

第二十四条 聘请境外人员为我校兼职教师，由人事处与国交处会商后承办相应手续。

第二十五条 特聘教授、讲座教授聘任管理方法见人事处另发的有关文件。

第二十六条 本办法解释权在人事处。

二○○七年十月二十九日

第四篇：教师岗位聘任合同书范文

教师岗位聘任合同书

聘任方（简称甲方）

受聘方（简称乙方）

二 聘任期

甲方聘任乙方自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为前一个月，试用期内，甲乙双方均可提前15天提出解除聘任合同。聘任期内乙方的教学工作均由甲方安排并事先通知乙方。聘任期满，本合同自动终止。

三 待遇

聘任期内，乙方经考核合格录用后，甲方须按月支付乙方基本工资每月 元（大写）（每月 号发放）。

四 奖金

。。。

五 甲方的权利

1、甲方有权对乙方的教学进行管理和考核，并根据情况对乙方奖惩；

2、乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，甲方有权解聘。

六 甲方的义务

1、甲方必须为乙方提供正常的教学环境和教学设施，使乙方能在规定的时期内完成甲方所要求的教学任务；

2、甲方须为乙方提供基本的生活保障（食、宿）；

3、甲方必须在合同约定的时间，准时支付乙方的工资和奖金。

七 乙方的权利

1、乙方享有国家劳动合同法等相关法律规定的权益；

2、乙方有权要求甲方提供正常的教学环境和教学设施；

3、在不违反合同条款并按时完成教学任务的情况下，乙方有权要求甲方及时支付工资和奖金。

八 乙方的义务

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务；

2、乙方必须遵照画室正常时间教学，如需请假，须提前3天告知甲方，同意方可；

3、乙方在正常的教学时间内，不得无故迟到、早退，不得随意辱骂、殴打学生，如造成教学事故由乙方负责。

九 本合同为保密文件，未经甲方允许乙方不得泄露合同内容。乙方若违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十附则

1、除发生不可抗力因素使本合同无法履行外，甲乙双方应严格履行本合同中各项条款的规定；

2、本合同如有未尽事宜，甲乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。本合同于甲乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方签字（盖章）

乙方签字 年 月 日 年 月 日篇二：教师岗位聘任合同书

教师岗位聘任合同书 聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务

1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责； 2．乙方还应完成下列任务：

（1）参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等； _________。

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。具体发放按_________中有关规定执行。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则 1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定； 2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________篇三：教师岗位聘任合同书合同(新)名师导航学校

教师岗位聘任合同书

聘任方：（简称甲方）

受聘方：（简称乙方）

第一条 甲方聘任乙方为 科目教师。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权

益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可随时提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务 1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责； 2．乙方还应完成下列义务：

（1）合同前，乙方需出示以下证件原件，并交付复印件一份：

①身份证；②毕业证；③学位证；

（2）严格遵守甲方单位规章制度，按要求完成教学、教研工作任务。

（3）教学过程中，不得对学生进行任何体罚以及变相体罚，需耐心、细心地教导学生。

3.每位员工自转正起，需交付10000.00元违约金或大学毕业证书原

件以作担保，确保在合同期间，保质保量完成工作任务。如在合同期

内，乙方无故违反合同或随意解除合同，侵害甲方合法利益，则甲方

有权将保证金不予返还并随时解除合同；如在合同期内，甲方无故违

反合同或随意接触合同，侵害乙方合法利益，则乙方有权要求甲方双

倍返还保证金并随时解除合同。毕业证书抵押担保期间，如乙方因

个人原因须取用毕业证原件，则须根据程序进行申报、申请，提交申

请书，并同时交付甲方人民币10000.00元以作押金。事后，乙方需

再次交以毕业证原件，则甲方须全款退回10000.00元押金；但如果

乙方肆意违背《教师岗位聘任合同书》及本协议相关规定，给甲方带

来重大损失，则甲方有权要求乙方赔付损失10000.00元

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方：1、2、3、4、基本月薪2500.00元/月； 每月生活食宿补贴：600.00元/月； 每位员工每月发放养老保险补助400.00元/月； 奖金制度：

（1）新晋员工每月奖金：200——2000元不等；

（2）工作一年及以上员工每月奖金：500——4000元不等；

（3）奖金考核工作由办公室负责；

5、每位员工在其户籍所在地自行办理医疗保险，并凭发票实报实

销；

6、每位员工每年享有25天带薪假（法定公休假除外），如因工作

需要耽误休假或假期不足，则视为加班，按照不足假期天数发放

加班费300元/人/天。

7、具体发放时间为每月1日左右，发放方式人民币，打卡发放。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升

以及本合同的解除，按《名师导航学校教师管理细则》以及配套细则

中有关规定执行。

第六条 附则

1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格

履行本合同中的各项条款的约定； 2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定

与本合同具有同等效力；

3．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ ______年____月____日 ____年____月____日

签订地点： 签订地点：_________篇四：教师岗位聘任合同书

教师岗位聘任合同书

聘任方：金竹山镇中心学校（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

第一条 甲方聘任乙方在 教学岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据上级文件精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自2010年9月1日起至2012年7月10日止。双方可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务

1．乙方在聘期内完成甲方规定的职责； 2．乙方还应完成下列任务：参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现绩效工资及有关福利

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按市教育局以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则 1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定； 2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：欧阳平

2010年8月20日 201年8月20日篇五：最新教师岗位聘任合同范本

最新教师岗位聘任合同范本

聘任方：_________(简称甲方)受聘方：_________(简称乙方)第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据 _________(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条 聘期

聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条 乙方的义务 1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;2.乙方还应完成下列任务：(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;_________。

第四条 岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。具体发放按_________中有关规定执行。

第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_______以及配套细则中有关规定执行。

第六条 附则 1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

第五篇：教师岗位聘任合同

编号：

提升辅导中心教师聘用合同书

甲方：

法定代表人：

身份证号码：

电话：

电子信箱：

乙方（辅导教师）：

出生年月：______ ___ 学历：___ ______ 职务：_________ 任职时间：____ _____ 身份证号码：_____ ____ 根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

第二条 聘期

本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

第四条 岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。

第五条 职业道德

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

第六条 工资待遇

在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资700.00元+奖金100.00—400.00元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。

第七条 成果奖励

1、年末甲方将根据本所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。

第八条 中心对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；

（2）不服从中心工作安排的；

（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；

（5）考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

第九条 受聘方对合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付

受聘方报酬；

（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

第十条 合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第十一条 违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十二条 合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

第十三条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十四条 合同的效力

1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章/签字）：_________ 乙方（盖章/签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日篇二：大学教师职务聘用合同 xx高校教师聘用合同

甲方（用人单位）名称：_xx高校______________ 工商注册号：____________ 通讯地址：______xx高校____________ 法定代表人（主要负责人）：张莉_____ 乙方（受聘者）姓名：_____________ 性别：________________ 居民身份证号码___________________ 通讯地址:_____________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国教师法等法律法规规章的指定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订了本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在助教职位工作。乙方的工作地点为xx高校。2．乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要

求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3．乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成专科生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院分配的教学工作及行政管理工作，认真进行课程建设。

三．乙方权利

1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件，应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

2.乙方依法享有休假，婚假，丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。

四．乙方义务

1.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2.乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任，同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

3.乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业

五、工作时间和休息休假

乙方工作时间为每周一至周五，每周共工作五天，每天不超过6课时，任课教师可根据课表安排，实行弹性工作制。因工作需要，甲方还需要乙方加班加点的，乙方须予以服从。国家法定节假日加班的或休息日加班又不能安排补休的，按相关规定支付300%和200%的工资。

六、劳动报酬

乙方试用期工资为________元/月，不享受津贴和奖励工资。

试用期结束后，正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校的绩效奖励工资、工作量津贴三部分。1.基础年薪工资

（1）月基本工资________元。2.工作量津贴：

职务津贴：担任______职务，________元/月。3.奖金：

（1）全勤奖金：___元/月

（2）年终奖金

(3)寒暑假生活补贴：寒假_____元，暑假_____元。

本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现调整乙方所担任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中的第1项。

七、社会保险

甲乙双方应按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同；(1)合同期满；

(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的；

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；(5)被依法追究刑事责任的；

(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；(7)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后考核仍不合格的；(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的；(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的；（3）乙方被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。

4、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。

5、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

九、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。2.乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

3、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的五倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。

十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ _________ 法定代表人(签字）______年____月____日 _________年____月____日篇三：培训中心(专用)教师聘用劳务合同

培训中心教师聘用劳务合同

甲方：

乙方： 身份证号：

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同期限：自2013年4月19日至2014年1月15日止，合同期满聘用关系终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得3000元人民币/月薪资报酬,工作时间按26天/月按计算。2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

第三条 乙方的义务

1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

2．解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任.3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照《教员日常行为守则》。

第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。

2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务

1．甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；

（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的；

（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。

（5）乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前１５天通知甲方。7．违反合同的责任

（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条 其它事项 1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。