机关、事业单位工作人员工作季度记实个人工作总结

第一篇：机关、事业单位工作人员工作季度记实个人工作总结

机关、事业单位工作人员工作季度记实个人工作总结

一、思想政治方面本人始终坚持把学习贯穿于工作的始终，不断加强学习的积极性和主动性，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十八大精神等，同时认真学习党的民族宗教政策,积极参加县委、政府及局机关组织的各类政治学习培训、廉政教育，并认真撰写读书笔记和培训记录。通过学习，在理想信念、政治立场、群众观念、民族团结、廉洁自律等方面有了进一步的增强，平时工作中能够与县委、政府保持一致。平时工作中与干部职工搞好民族团结，能够立场坚定、旗帜鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动。

二、业务工作方面这一年来，本人始终坚持严格要求自己，尽职尽责的完成领导交代的各项工作。具体为：

1、加大对建筑市场秩序的规范与整顿，严格把关拟建和在建工程的建设程序，做好施工许可证的发放，二季度办理施工许可证9份。

2、按照**、**的要求，加强各公司管理人员备案、施工监理合同的备案做到有记录有资料，施工及监理合同备案共31项。

3、积极配合招标办完成工程招投标工作，整理和归档招标资料，二季度完成招标17项。

4、按照局领导的要求，积极完成建筑业产值报表、施工许可、农民工及工程款清欠、招投标项目一览表等各类报表。

第二篇：机关事业单位工作人员

机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关

1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。

2、加强脱产学习人员的工资管理

机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。

单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办（中心）备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。

3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理

按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意（停薪留职的须签订合同），按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。

4、关于借调人员的工资处理

凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办（中心）办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。

5、关于死亡人员的工资处理

凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续（从死亡的下月起停发工资）。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资（离退休费）发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。

6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理

机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；②被羁押人员，羁押期间停发工资；③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；④对安排了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费；⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。

7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理

机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办（中心）。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》（人发〔1999〕135号）文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。

8、长期请病假人员的工资处理

机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的（特殊病因，经批准的除外），按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办（中心）凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。

9、关于工作人员离退休后的工资处理

机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月（副处以上干部在批准文件下发的当月内），及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办（中心）办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。

三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行

机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕63号）的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。

四、强化组织领导责任，严把监督检查关

1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事（政工）部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。

2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检监察部门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。

3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检（监察）等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。

(编辑：smart)

第三篇：机关事业单位工作人员2011

机关事业单位工作人员2011

考核工作总结

根据县人力资源和社会保障局《关于做好2011年全县行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（围人社[2012]1号）的精神，我乡立即着手落实，认真组织实施，对全乡18名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我乡较为系统、全面的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了考核工作。目前，我乡机关事业工作人员共有18人，其中：公务员13名，事业编制5名，通过民主测评，考核共评出公务员称职13名，事业人员优秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我乡机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，乡党委对这次考核工作十分重视。一是我乡就年终考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记XXX同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞

好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我乡考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我乡在注重平时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们邀请村干部12人参加了测评会议。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示.乡人民政府

2012年1月13日

第四篇：机关工作人员个人工作总结

机关工作人员个人工作总结

时光匆匆流逝,失去的是一去不复返的岁月,留下的是往日辛勤工作的记忆。

2012年，虽没有收获累累硕果的欢欣，但却因忙碌工作而感到日子充实。一年来，我们组织的活动既有贯穿全年的创先争优活动，也有围绕迎庆十八大所开展的系列活动，既有从年初伊始开展的保持党的纯洁性教育活动，也有贯穿全年的其他党务活动。在组织开展这些活动的过程中，个人经手办理和协同完成的工作主要有：

一是围绕创先争优活动所做的工作。在全台广泛开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，继续完善《“全面对标、夺旗争星”活动的实施意见》，要求各总支、支部和广大党员对照可学可比的先进典型和工作标准，进行全面对标，查找差距不足，每季度进行一次“先锋旗”和“模范星”评比活动。制作党务政务公开栏，对全台十星级党组织、十星级党员、2011标兵、先进个人等进行张张榜公示。完成了“创先争优”活动调研论文的撰写工作。完成了全台“一先双优”的评比表彰工作，并向市直机关推荐报送创先争优工作2个先进基层党组织，1名优秀党务工作者，5名优秀共产党员。根据市委创先争优领导小组和工委的通知，随时上报有关创先争优活动的各种报表，统计材料等。

二是围绕庆祝建党91周年活动和迎庆十八大所做的工作。为了庆祝建党91周年，迎接党的十八大胜利召开，根据市直机关工委的统一安排，结合我台工作实际，在全台范围内组织开展了“火红七月话党建”征文活动，总结党建工作的经验和教训，探索挖掘新时期党建工作的新思路、新方法，创新党建活动的内容和形式，共征集党建工作论文15篇。在全台开展了“党组织书记讲党课”活动，充分发挥各级党组织书记的表率作用，进一步增强广大党员的先进性意识，激发创先争优的进取意识。协同组织党员、入党积极分子开展“洁净港城”义务劳动等，实施义务劳动常态化措施。三是做好日常党建工作。年初，根据市直机关工委有关《2012年党建工作责任制考核目标》的通知精神，结合我台工作实际，对全台党建工作进行责任分解，制定考核细则，明确考核内容。制定下发了全台2012年理论学习计划，对全年的政治理论学习提出了重点学习内容，明确重点学习篇 1

目，提出具体要求。协助组织基层支部书记、支委对中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施细则》进行了集中学习，并进行了考核验收；邀请工委领导给全台基层支部书记进行党务知识专题辅导，进一步规范全台各基层支部党员发展工作。组织19名入党积极分子参加市直机关组织的培训。在全台范围内开展党员志愿服务活动，设立党员暑期志愿服务岗，通过为过往行人提供饮用水、开展旅游咨询、政策解答以及指路引导等各种服务活动，把党员服务暑期活动真正落到实处。

四是做好精神文明建设方面的工作。根据全省关于开展“迎十八大，讲文明，树新风”暨“善行河北”公益广告创意征集大赛活动的通知精神，组织电台、电视台参加比赛，共报送音频作品20件，视频作品3件。按照市文明办有关全国文明城市满意度测评的有关要求，把我台有关精神文明的资料进行搜集整理上报。按照市直机关工委的要求，认真做好“文明科室”、“文明标兵”和“文明家庭”的推荐申报工作，全台共推荐文明科室3个，文明标兵5个，文明家庭4个。

五是做好纪检监察方面的工作。制定下发了《关于开展保持党的纯洁性教育 加强反腐倡廉建设活动》的实施方案，对全台保持党的纯洁性教育提出具体要求。制定下发了《秦皇岛市广播电视台2012年党风廉政建设实施意见》，结合班子分工，对党风廉政建设方面的工作进行责任分解，与全台各部门签定党风廉政建设责任状。对全台各项招标工作进行全程监督。参加市直机关组织的“以德为魂，廉洁从政”主题演讲活动，我台职工***荣获比赛特等奖，并代表全市到省里参加比赛。完成纪检监察的日常工作，各种材料信息撰写上报工作。

六是做好临时工转聘、聘用人员转人事代理以及空岗竞聘等各项测评和考核工作。

七是完成包括扶贫工作在内的其他日常事务性工作。几点体会：

1、只有加强学习，提升个人素质，才能更好地完成各项工作任务。

2、只有分工不分家，加强协作，协调沟通到位，工作才能完成得更好

3、只有大家心往一处想，劲往一处使，始终保持良好的工作状态，才能建设一个更加团结和谐的团队。

第五篇：事业单位工作人员个人工作总结

事业单位工作人员个人工作总结

--xxx

根据县委组织部的安排，我于2016年9月至2017年11月到xx镇挂职担任镇长助理，于2017年11月挂职期满回到县住建局，经局党组研究决定，安排任质安站站长一职。挂职期间，在xx镇领导及同事们的关心支持和帮助下，我严格按照科学发展观的要求，着眼于在挂职实践中锻炼自己，认真学习，扎实工作，不断改善自我，提升自我，政治素质和工作水平有了很大的提高，圆满完成了挂职期间的各项工作；任质安站站长期间，在局领导和同事的关心、帮助和支持下，我立足本职工作，组织站同事深入各项目点开展各类专项检查，认真完成领导交办的各项任务，组织收集完善年终目标考核各项指标相对应的印证资料，并在工作中不断加强自身相关业务知识的学习，现将我一年的工作情况总结如下：

一、加强学习，提高政治素养和工作能力

无论到乡镇挂职还是到机关业务股室任职，均是人生中难得的锻炼和学习机会，从县直机关到乡镇，又从乡镇到县直机关，工作环境不断变化，且工作性质也不断在改变，所肩负的责任越来越大，只有不断更新知识、自我充电才能适应新形势，才能跟上时代发展步伐，才能真正担负起履行职责的任务。每到一个新的岗位上，我都会及时调整心态，摆正位置，虚心向领导学、向同事学、向书本学、向实践学，始终把学习放在首位。一是按照镇（局）党委的统一安排，抓住每一次会议和培训的学习机会，认真学习领会领导的讲话精神和上级各部门下发的各类文件精神，积极参加每一次相关业务知识的培训。二是勤看书，除了参加各类培训、集中学习外，我还坚持利用业余时间阅读各类书籍，提高了自己的政治思想素质，通过学习中央省市特区文件，加深了对党的基本理论、路线、方针、政策的理解，增强了维护社会稳定的政治意识，提高了理论水平和思想觉悟。三是向领导和同事学习，学习他们好的工作方法、处事能力、创新思维和对复杂工作的解决思路和办法。不管在基层还是在局机关工作，不仅要学习理论知识，更要学习实践经验，积极参与锻炼，把知识合理转化为处理实际问题的能力，才能在工作岗位上取得实实在在的收获。四是对强制性条文、新版验收规范、建设部5号令《建设工程质量监督导则》、《安全生产法》等有关工程质量安全方面的规范性文件等。重点学习了《行政许可法》、《质量监督管理条例》《安全生产管理条例》等法律法规和有关规范性文件。在工作的空隙，采用自学和集体研讨相结合的方式，结合日常工作中所遇到的问题查阅资料，深入进行研究探讨，使本人加深了对标准、规范的理解，统一了工作方法，提高了工作能力和效率。

二、勤恳、尽责，用心完成各项工作任务

1、在挂职锻炼期间，我积极融人当地的工作环境，克服挂职锻炼的随意性和盲目性，在积极参与协助负责的各项工作的同时，坚持少说多做，坚持到位不缺位、补位不越位，充分发挥自身优势，认真工作，服从安排，杜绝工作中的失误，绝不自作主张、自行处理。挂职锻炼期间，我参与的工作主要有：

（1）协助镇长抓“四在农家”工作，一是带领城镇规所工作人员完成了四在农家美丽乡村示范创建点（xx镇xxxx寨寨门建设及广场改造工程）的建设工作，该项目已于2017年10月全面完工；二是对2013“四在农家”项目拖欠工程款一事进行清理核实，带领镇城规所工作人员、工作组成员，村支两委人员到农户家中进行走访，了解当时项目的实施情况，核实各项数据的准确性。分别进村入户20余次，走访农户200余家，参与召开专题会议10余次。至2017年4月，已将该项目基本情况掌握，并经镇党委研究同意，委托我聘请第三方鉴定机构进行造价鉴定，并先后向特区政府拟写请示、报告10余份，截至2017年9月，该工作已基本完成并已移交镇政府其他负责人。

（2）协助镇长抓2016年危房改造工作，xx镇2016年危房改造工作任务为212户，带领城规所工作人员及村支两委人员下村入户进行户户见面、核查、验收等工作，共计下村入户20余次，走访农户100余家，并组织城规所进行信息的录入、一户一档资料的收集整理等相关工作，于2017年4月该项工作已基本完成验收工作，并已移交镇政府其他负责人。

（3）协助镇长抓2016年xx片区城市棚户区改造相关工作，和各部门对接完善该项目可研、环评、国土、规划、发改等相关手续，积极和设计单位对接完善该项目设计图工作，组织镇城规所工作人员进行入户核查等工作，该项工作已于2017年4月移交镇政府其他负责人。

（4）2017年3月开始经县委领导安排参加六盘水xxx风景名胜区管理委员会旅游发展大会项目管理工作，主要负责协调xxx项目矛盾纠纷、土地和房屋征拆、协调项目参建各方施工过程中的困难和关系及履行甲方代表职责。在土地房屋征拆和项目施工过程中，经常会遇到各方面的难题，尤其工农矛盾纠纷问题较为突出，在我和村支两委的共同努力下，所有矛盾纠纷问题一一化解，使该项目得以顺利进行，并于2017年11月基本完成，通过参与各项工作，我解决实际问题的能力有了新的提高，特别是应对急难问题的能力不断增强。

2、于2017年11月xxx市第x届旅游产业发展大会结束后，我回到特县住建局，根据局党组要求，任质安站站长，我深知该岗位的重要性，领导把这么重的任务交给我，是对我的信任和认可，我及时调整心态，虚心向站里的老同志和其他同事学习，迅速进入工作状态。为了更好地做好此项工作，更应加强自身业务知识、相关法律法规和各项规章制度的学习，认真学习领悟上级各部门下发的文件及会议精神。

（1）截至目前，针对全县项目组织开展各类专项检查30余次，对发现的问题隐患，按照有关规范文件，结合实际情况，下发整改通知书和停止施工通知单30余份，查出隐患或问题150余条，并督促责任单位及时采取有效措施消除问题隐患，确保工程质量安全平稳可控。

（2）参与监督在建工程项目地基与基础、主体、竣工验收20余次，办理竣工备案2个，协调处理信访件及质量投诉案件10余起，确保群众的满意。

（3）组织召开季度安全生产例会及专题会议5次，主要是传达近期省、市、特有关质量安全生产文件和会议精神，汇报各季度工作开展情况和下步工作安排。

（4）对照各级下发的考核文件组织收集完善迎检资料，已顺利完成省市两级安全生产考核工作及特区的目标考核任务，准备迎接国家安委办的考核工作。

三、发挥自身优势，改进不足之处

一年来的工作经历，让我进一步拓宽了视野、丰富了知识、解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识，政治素质、理论水平、灵活处理问题、协调解决问题等能力都有了较大提高。从特区机关到乡镇，又从乡镇回到特区机关，工作性质不断在改变，但对于我来说每一个转变都是一种考验，更是一次机遇，在各项工作中我不断总结经验教训，改进方式方法，在实践中锻炼自己，提升自己，实际工作能力进一步得到增强，相信这一年的所学所得会让我受益终生。

一年的工作中虽然取得了一点成绩，但与组织的要求相比，还存在一定的差距。一是有了一定的工作思路，没有全面系统的归纳总结；二是执行的多，创新少。在今后的工作中，我将加倍努力学习，不断完善充实和提高自我，发扬优点克服不足，更好地发挥在该岗位上的作用，争取取得更好的成绩。三是由于技术理论水平薄弱，在一定程度上会影响工作开展，在以后的工作中我将进一步加强理论学习。只有不断加强学习，才能更好地胜任监督工作。为适应新时期的工作要求，我严格要求自己，使自己的理论水平、思想觉悟和工作能力不断提高和进步；工作中还须进一步强化责任意识、依法行政意识，慎重对待每项工作，认真学习建设法律、法规等相关法律知识，学习业务知识和技能，强化终身学习的意识，克服和改进自身缺点，努力提高业务知识水平，坚持科学的工作态度,加强对房屋建筑工程质量安全的监管力度,确保建设工程质量又快又好的实现可持续发展。

最后，衷心感谢领导的关心和培养，在全新的工作岗位上，我将以一个全新的姿态投入工作，为全县的建设工作贡献自己的微薄之力。

2018年1月3日