对当前农村小学开展校本研修活动的思考

第一篇：对当前农村小学开展校本研修活动的思考

对当前农村小学开展校本研修活动的思考

蔡甸区新农中心小学 王涛

在教学不断改革的今天，教育的发展迫切地需要我们教师不断地进行专业化发展，需要我们教师不断研究新教材教学内容以实现新课程目标，不断创新教法以构建高效课堂，不断解决教育教学中所面临的新问题。校本研修是以教师为主体，以提高教师专业能力、转变教师教育理念为目标，以解决发生在学校教育教学中的实际问题为目的，依托学校自身的资源优势和特色所进行的一种新型的教育教学活动。校本研修是教师专业化成长的摇篮，是我们教师专业化成长的实践基地，是我们教师发现问题、解决问题、更好地发展自己的永恒的趋动力。作为我们农村小学应更好地利用校本研修这一主阵地，探索构建校本研修的有效模式，搭建起教师学习、研修、交流的平台，促进教师专业化成长，以提高教育教学质量。

一、当前农村小学校本研修的现状与问题

1、学校领导与教师对校本研修的认识和重视不够。目前多数农村小学领导和教师对校本研修的目的和意义理解不清，普遍认为校本研修应是继教部门培训教师的事，而我们教师只要完成好教育教学工作任务，教好书就够了。即便有的学校对校本研修有一定程度的重视，但还仅仅停留在组织开展几次培训活动、上几节研讨课、开展几次教研活动的层面上，而对于活动的目的与任务不够明确，成效不够显著。

2、不能够正确处理繁重的教学任务压力与校本研修的关系，轻视校本研修活动开展。当前农村小学综合学科普遍没有专职教师，一位教师要担任多门学科的教学，他们整天忙碌在备课、上课、批改作业、辅导学生中，对于教学中的问题采取经验式的老办法来解决，认为教学任务这么重，哪里有时间去开展校本研修，开展校本研修只是学校给他们施加了更大的工作压力罢了。至于学生学得怎么样？怎样才能让学生学得更好？他们没有更多时间和机会去考虑和追求。

3、教师的主动性不高，校本研修流于形式。教师的主动参与是校本教研有效开展的前提条件。如果教师不能自主参与校本研修，任何外部的力量都是徒劳的，甚至会起到反作用。目前不少学校为了使校本研修落到实处，虽然制定了相关的制度与计划，但研修内容缺乏目的性和教学实践指导性，研修过程过于复杂，研修模式缺乏有效性，使教师在校本研修中忙于完成有关过程资料的整理，导致教师认为校本研修是一个过程，造成了教师的主动性不高，校本研修流于形式。

4、校本研修缺乏专业引领，导致学校校本研修质量不高。目前在农村小学开展校本研修活动没有一个固定的模式和方式方法，如果按上级文件精神，要求过高，缺乏操作性，教师无法接受。各校只有在领导的要求下，开展自培活动，这样的活动常常处于低水平重复的现象。

5、教师现代教育技术应用能力不强，影响教育均衡化发展的进程。当前省市为了推进教育均衡化发展，对农村小学办学条件进行了改造，配置了‘班班通’（电子白板）现代教学设备，目前教师使用还停留在简单的应用过程中，并没有真正发挥现代教育技术辅助教学的功能，教师自制教学课件、电子白板操作应用、建立网上资源管理平台等还有待于进一步培训。

二、转变理念，建章建制，搭建校本研修的平台

针对当前校本研修的现状与问题，作为学校应指导教师认真学习新课标，转变教育理念，正确面对教学实践中的实际困难与问题，让教师们充分体验到校本研修的必要性与紧迫感。建立促进教师持续发展的动力机制，使教师自觉融入校本研修学习之中，搭建教师校本研修的平台。

1、成立以校长为第一责任人的校本研修工作领导小组。教师是学校发展的重要人力资本，学校的生存和发展依赖于教师专业成长的能力和速度，具备可持续发展的能力和积极应变、实时进取、迅速跟进的发展速度，是一所学校全面适应新课程改革，提升综合办学实力的核心要素。作为学校校长应清晰地认识到校本研修在提升教师素质与业务能力中的地位与作用，将校本研修纳入学校工作的重点，为教师校本研修提供有利的条件与支持，让教师在良好的环境中成长与提高。

2、建立教师校本研修档案。教师校本研修档案主要记载教师校本研修的内容，反映教师专业化成长的过程，也是对教师校本研修成绩考核的依据。学校在建立教师研修档案的过程中，应以实事求是的态度，将校本研修作为教师工作的一部分，严格认真地记载教师校本研修活动资料，保证资料的可信度，这样才会调动教师积极参与校本研修，主动地承担校本研修工作任务。

3、制定符合教师教学实际的校本研修目标内容。学校在制定校本研修的目标内容时，应充分考虑到教师教学实际中的困惑与问题，考虑到教师急需解决、急需提升的难点，只有这样教师在校本研修过程中才会有满足感，才能充分调动教师校本研修的积极性，促进教师主动积极地参加校本研修活动，提高活动的实效。

4、将校本研修纳入教师教育教学工作常规。学校为了保证校本研修活动的正常开展，必须为教师校本研修提供时间保障，这样教师才会安心地进行校本研修学习。作为学校应将教师校本研修安排进课表，规定每周同学科的教师在同一个时间开展校本研修活动，这样教师就会逐步形成习惯，将校本研修视为工作的一部分，自觉地参加校本研修学习活动。

5、将校本研修质量纳入教师各项考核中去。校本研修需要我们教师真正全身心投入中去，才会收到应有的效果。也就是说在很大程度上处决于教师的自主性。学校将教师校本研修质量纳入到教师评先、年度考核、绩效考核等中去，就会引起教师的高度重视，在平时研修中做到积极参与、认真落实，自主地投身于校本研修活动中去，提升自己。

6、建立教师校本研修评价体系。有价值的评价可以激励人奋进，作为教师在校本研修过程中的表现与成绩，需要我们学校领导及教师的正确地评价与激励，这样才能充分地调动教师参与校本研修的积极性和主动性，才会激发教师不断进步、不断提升。作为学校应制定教师校本研修情况评价细则，每学期应进行考核，肯定教师的成绩，指出不足之处，让教师在不断改进中成长和提高。同时学校也应采取一定的奖励措施，树立校本研修教师先进典型，激励教师在校本研修中更好地成长。

三、创新方法，立足实际，提高校本研修的实效性

校本研修是基于学校，为了学校，发展学校的研修。是建立在教师工作实践的主要场所——学校来开展的。作为学校应建立一个有利于教师专业发展的学习型组织，创新校本研修形式与方法，尊重教师个体的发展愿望，立足实际构建符合本校教师专业发展的校本研修模式，提高校本研修质量，使教师专业素质在校本研修活动过程中得到成长与提升。

1、建立校本研修工作机制，提高校本研修工作质量。学校校本研修建立学校、学科教研组、年级集体备课组三级校本研修网络，分级落实校本研修工作任务。学校制定每学期校本研修工作计划，确立校本研修工作目标与任务，组织与管理各项校本研修活动的落实情况，开展有关教改理论的培训，调动教师校本研修的积极性和主动性。学科教研组是由学科任课教师组成，主要组织学科教师学习教学理论、开展校本教研活动等，指导教师进行教学改革与实践。年级备课组由年级任课教师或年级段教师组成，对于农村小学来说，一般由2至4人组成，主要组织教师开展集体备课活动，开展教学研讨、解决教学实际问题、组织教师开展自主学习活动。

2、注重培养校本研修骨干，引领教师开展校本研修活动。学校要意识培养校本研修骨干教师，在学校校本研修活动中起到组织、指导、示范作用。对于校本研修骨干教师的培养，学校应多派他们外出培训学习，学习他校好的作法逐步改进学校校本研修的方式方法，学习前沿的课改动态及创新教学方式方法，指导本校教师更好地开展教学实践。

3、立足课堂教学，促进共同成长。

以“课”为载体进行研修，把校本研修融入备课、上课、说课、评课的全过程，这是最直接的校本研修模式，也是校本研修的重点，这种模式主要是锤炼教师的课堂教学技艺，促进教师课堂教学能力和业务水平的提高，也是检验校本研修活动开展效果的最主要的考核指标。

（1）开展教学视导活动，督促教师将研修与教学实践相结合。学校领导采取推门听课或随堂听课的形式，了解教师教学现状，督促教师在课堂教学中开展教法创新实践，自主构建高效课堂，对于教师教学中存在的问题及时进行指导。

（2）加强集体备课组建设，培养教师研课的能力。学校集体备课组每学期至少研备两节展示课，采取‘三备三研定案’的形式扎扎实实研备二节汇报课。‘三备三研定案’即一备一研：中心发言人确立研究课题，初备一节课，在备课组内进行研讨，备课组成员对教学过程与方法设计提出相关的建议；二备二研：中心发言人通过第一次集体备课修改教案形成第二次议案，并由中心发言人按照第二次议案进行课堂教学，备课组成员参加听课，课后进行第二次研讨，肯定成功作法，挖掘不足之处，再进行完善议案；三备三研：中心发言人在课堂教学与第二次集体备课的基础上，进一步完善形成定案，在学校学科教研组内进行教学展示，采取中心发言人上展示课，备课组教师汇报教学设计创新作法的形式，让学科教研组教师进行学习。通过这样的活动，备课组教师扎扎实实参与了研究课的过程，也指导了教师在平时教学如何研究教材、研究教学方法，从而构建高效课堂。

（3）指导教师以研促教，实施高效课堂。学校每学期确立教研工作主题，要求教师围绕学校教研工作主题研究教材、创新教法，自主开展课堂教学实践活动。学校学科教研组、集体备课组开展系列校本教研活动，推广教师教研典型，促进校本教研不断深入指导教师教学行为。

4、加强教师反思交流学习，提高教师专业能力

（1）鼓励教师撰写教学成功案例，促进教师研修能力的提高。教师的教学业务能力是在不断研究、不断总结中逐步提高的，当前教师已经养成了撰写课后反思的习惯。为了进一步提高教师教学研究的能力，学校应鼓励教师每学期撰写2至3篇高质量的教学小案例，促进教师在不断研究中出成果、在反思中体验成功、在总结中不断指导自己的教学行为。学校对教师撰写的成功小案例开展评比活动，定期举办教师教法创新论坛期刊，激励教师在不断的研究中提高教学业务能力。

（2）定期开展教学研讨活动，研究解决教师教学实践中问题。新课改的教学给我们教师带来许多教材处理、教学方法等方面的问题，单凭教师个人研究学习往往收效甚微。学校学科教研组注重收集、了解教师教学实践中的问题，定期召开一次教学研讨活动，发挥教师的集体智慧，对我们教师的专业成长有很大的促进和帮助作用。通过这样的活动也让教师体会到校本研修给他们的教学带来了帮助，从而积极主动地参与到校本研修中来。

（3）搭建教师互动交流的平台，促进校本研修深入到教师平时工作中去。学校规定集体备课组教师每周开展一次集体活动，主要研讨教材处理与解读、解决教学中困惑问题及如何解决教学中学生的学的问题等，促进教师在互研、互学、互助中不断提高。

5、关注教师现代教育技术应用能力培训，发挥现代教育设备的优势功能。

（1）提高教师信息技术应用能力，发挥网络教研的作用。教师校本研修仅仅在学校是不够的，还应发挥网络的优势，让教师开阔视野，更有效地进行校本研修。针对武汉市教育云平台的建立，学校组织教师开通平台，并进行管理与运用，让教师在这一平台中学会学习、学会享受资源共享，达到提高教师计算机网络的应用能力，提高教学质量。

（2）开展现代教育技术的使用培训，充分发挥“班班通”辅助教学的功能。学校定期组织教师开展课件制作、电子白板使用方法交流等培训，让教师学会制作课件，学会应用课件指导学生学习，打造高效课堂。

教育改革给我们教师带来了新的问题与要求，时代的发展需要我们教师不断更新知识、不断提高专业能力。作为学校应为教师搭建起校本研修的平台，构建有效的校本研修模式，不断促进教师专业化发展，提高办学质量。

（此文在武汉市第三届教师专业成长论文评比中获一等奖）

第二篇：如何开展校本研修活动

如何开展校本研修活动

一、基本的操作步骤

发现问题：教师在自我反思中发现教育教学存在的困惑和问题，并和教研组的成员们进行交流，选择大家都感兴趣的问题，作为校本教研的主题。制订计划：搜集、学习、整理相关的文献，了解所要研究的问题的症结和关键，在专业人士的指导和帮助下制定解决问题的计划和方案。

行动实践：根据制定的研究计划，教研组成员进行分工，分头开展教育教学实践和探索，并保持探索过程中的同伴互助。

修改方案：结合实践过程中的遇到的实际问题，教研组反思，修改原来的行动计划，使之更加符合教学的实际情况。

再次实践：依据新的实施方案再次开展教育教学实践，取得第一手的实践资料。并注意反思实践过程是否和修订之后的方案相吻合。若差距比较大，还需进一步修订方案，并进行第三轮的再修改再实践。（行为跟进，直至解决问题。）总结反思：教师个人将参加这次校本研修活动中感触最深的一件事、一个教育教学片段，通过案例的形式撰写出来，并和全组老师一起分享。同时教研组总结本次教研活动开展讨程的得失，写出教研活动的报告。

二、校本研修的主要形式：研修（最常用的研修方法）从内容分：专题研修（教学目标的科学设立）教师分组研究与教材配套的三本练习册的某一单元: ①结合《课程标准》透视作业意图； ②研究作业的有效性和优劣性； ③梳理有效作业的特点； ④思考如何设计、整合作业。

根据现场提供的教学内容，独立设计随堂作业与课后作业，并写出作业设计意图(可以从作业功能的角度研究作业设计)。

活动后，将讨论生成的观点建议整理汇总成研究报告，分别撰写自己的研究体会。环节一

两位老师分别讲述自己在分析学生错误的基础上改进教学的故事。环节二

其他老师即兴讲述自己的类似故事。环节三

再提供学生错误案例,让大家分组现场分析 环节四

交流讨论(记录员将关键词或要点记在白板上)环节五

主持人根据白板记录进行小结,现场生成如何分析学生错误的思路方法

从研修形式分：校际研修、连片研修

三、校本研修要注意的问题 1.校本研修要关注活动策划 研究主题与形式的针对性

研修活动的针对性首先表现在问题的针对性。有效的活动必须是有的放矢的，而且能准确把握教学改革背景，切中教育教学活动中存在的问题。其次，研修活动的针对性表现在对不同教师群体的需求有准确的把握。不同年龄、不同基础、不同学科背景、不同工作环境的教师在研修活动中的需求是不同的，教师研修活动在组织上有“观众意识”。

活动过程的可参与性

研修活动的策划应该善于设置让不同层次的教师思考或行动的参与点，并尽可能为大家提供及时交流共享的机会。此外，教研活动中平等、合作与分享的氛围也是影响参与效果的重要因素。这对组织策划者和参加者的角色定位都有相应的要求。既要规划好活动的具体环节，也要把握好话语主动权的调控,以避免无价值的交流与参与。

研究主题的连续性与渐进性

成功的教研活动策划就要善于使教研活动的影响扩展到平时的工作实践中，将若干系列性与连续性的表面相异而实质相关的研究活动联系在一起。

关注过程的生成性

研修活动的策划，既要有充分的准备，更要尊重真实的生成。充分准备是为了促进教师交流的“火花”，“预设”是为“生成”服务的。只有当研修活动能够起到激活“生成”的作用，活动才是成功的。

理论结合实践的指导性 教师培训与教师研究都应把沟通教师的理论与实践作为着眼点。我们的目标并不在于显示理论研究的深奥，而在于教师能讲出教育教学的朴素道理。教师研修是促进教师学习理论与应用理论的“链接”与“导引”。

2.校本研修要关注行为跟进 行为跟进的操作要点

确定行为责任人，维持小组热情，将想法变成行动，评估与交流。让研修成为教师工作的常态，以研究者的姿态参加研修，在主动参与研修过程中学会研修，让校本研修促进教师的成长。

第三篇：对当前农村小学教育的思考

对当前农村小学教育的思考

沙塘乡沙田片校肖喜志

2013年9月我由中学教导调任小学片校担任校长，经过一年的工作，对当前农村小学教育的现状有了较多的了解，并渐渐有了自己的一些分析和看法，也一直在思考和探索应对和解决问题的办法。

一、农村小学教育的现状

1、师资严重短缺

近年来，随着一大批年老教师的内退和退休，再加上一些教师因身体原因休假和一些教师外流，农村小学师资出现严重不足的局面，尽管有一批特岗教师加入农村小学教师队伍，但毕竟数量有限，而且新的特岗教师大多为女教师，入伍不久就结婚生子，婚假、保胎请假、产假接踵而来，这样常常出现学校无法按课程计划上课的局面。学校负责人面对这种现状唯一的办法就是去请代课教师，而现在的农村小学，经费普遍紧张，能够按一千元每月的标准请代课教师实属不易，且当前农村的物价水平也不低，农民工的进城务工月薪三千是常见的，谁愿意来干这月薪一千元的代课教师呢？普通农民工尚且看不上的工资，又何况文化素质稍高能适应代课教师岗位的人呢？学校负责人只好利用师生关系、亲戚关系上门千请万请，想尽千方百计，说尽千言万语，软磨硬泡做人家工作，请求人家支持一下学校的工作，即使这样，被拒绝也是常有的事，而且，就是请了过来的代课教师也很不稳定，常常干不了多久就另谋高就了，可以说师资短缺是当前农村小学教育存在的最突出问题。

2、教师的素质有待提高

教师素质的高低直接影响受教育者水平的高低，只有高素质的教师才能教出高素质的学生。而在农村的一些村小或教学点，一部分教师年龄和知识严重老化，他们仍用陈旧的教法教育着自己的学生，履行着他们“传道、授业”的使命，新来的特岗教师虽然文化知识功底深厚些，教学理念先进些，但她们的成长尚且需要一个过程，近年的几批特岗教师固有一些热爱学习、追求上进、扎实工作者成为了骨干，但也不乏思想自由散漫、工作懒散、组织观念和大局意识淡薄者。还有临聘的代课教师，他们很多没有接受过教育业务培训，教育教学水平大多较低，教学效果往往很不理想。这些现状一方面耽误了孩子的学习，另一方面也让一些家长对学校工作产生了一些不满情绪，给教育形象带来负面影响。

3、教师职业倦怠现象突出存在虽说近年来教师的待遇在不断提高，但相对物价发展水平，教师待遇仍然偏低，一个职龄十年的小学高级教师月工资收入不足2400元，偏低的工资和太大的行业差距，再加上社会对教师的不理解，不尊重，甚至批评和指责，严重地影响了教师工作的积极性和责任心，部分教师工作无动力，甚至有教师将对职业的不满情绪发泄在工作中，对学校安排的工作持抗拒的态度；教师只是他们谋生的手段，至于学生的将来，国家的发展在他们看来已没有多大的关系，职业倦怠很严重。

4、农村小学的办学条件和教学设施仍有待大幅提高

近年来，随着校安工程和合格学校建设工作的推进，农村小学的办学条件得以大幅改善，但勿庸讳言，直至今日，由于多种原因，一部分农村小学的办学条件，特别是教学设施仍有待大幅改善，电教设备、体育设施、办公设备、活动场地等缺失的问题仍很突出，个别学校甚至还仍存在课桌椅破旧残缺的问题。

5、教研教改工作开展困难大

在农村的一些村小或教学点，教师的工作量很大，很多的学校都是一、二年级一个老师包班，其他年级的教师每天上5节课是常事，有的教师还肩负农务和家务，哪里有时间去参加教研教改活动，同时因为这个原因，学校的教研教改活动开展起来困难也很多。

二、面对现状的一些思考和想法

1、首先，校长要有面对困难的勇气，不可怨天尤人，要有敢于负责的态度，不可放之任之，要敢为教育鼓与呼。做任何工作都会有困难的存在，做基层管理工作更是如此，作为校长一定要勇于面对困难和问题，要调整好自己的心态，不可退缩，不能急躁，更不可自暴自弃，在教师中发表消极的言论，如果校长自己都没有好的心态，对自己所从事的工作妄自菲薄，对工作丧失信心，其他的教师更会没有工作信心，教师的工作积极性更是无从谈起。

校长作为组织委派的负责人，就必须对自己的工作和学校负起责来，开动脑子想问题，积极思考和探索解决困难的办法，要相信，只要方法得当，许多困难和问题还是能够顺利解决的，对于师资短缺的问题，校长必须严于律己，过好人情关，严格控制教师的非正常请假和利用虚假证明请假的现象，同时，要争取上级主管领导和其他职能部门的支持，严把教师请假关和外流关。另一方面，要切实关心教师的工作和生活，尽力为他们排忧解难，多考虑教师的个体差异，常持一颗宽容之心，要允许教师有不

同的观点，甚至要能容纳教师的缺点和错误，绝不可摆出一副高高在上的样子，安排工作也不可搞成发布命令的样子，要用情感留人，把现有教师队伍稳定下来，包括代课教师队伍，还要适时掌握信息，积极做工作，把外流教师拉回到岗位上来，积极创造条件，把学校招生区域内的免费师范学生引回来。工作都是人做出来的，学校要有一支数量适当业务水平高的教师队伍才能开展好工作。

2、通过开展一些行之有效的活动，激发教职工的工作热情。学校完全不开展活动，势必缺乏生机和活力，而校长每学期组织一些相应的活动，教师的工作热情出来了，教师队伍也就能够稳定下来，这样就算开展校本教研有困难，教师也能够在工作积极性的引领下去钻研教学业务。在农村，教师们的工作生活相对单一，所以开展一些行之有效的活动就更有必要了。除此还可开展每期评选优秀教师、年终评选优秀教师的活动，并设一定的奖金。开展优秀教师讲座活动，力争让每位教师都有展示自己工作经验、成果的平台。还可开展校内篮球赛、羽毛球赛、排球赛等文体活动。相信教师生活、工作激情被点燃，就一定能够取得一举多得的良好成果。

3、校长要努力实现学校的制度创新，以激励先进带动全体。这就要求校长要有一定的远见卓识，要从学校发展的高度建立健全学校相关制度。而新制度的出台往往会损害部分人的利益，其间的阻力是可想而知的，这也就要求校长应有一定的毅力和魄力。既要推进学校制度管理，又要大力实施情感管理，在特殊的情况下，情感管理甚至可以优先于制度管理，实现原则性与灵活性的有机结合，要用先进的校园文化引领学校的各项工作。

4、凝聚人心。这应是校长的一项重点工作，也是学校完成好其它工作的重要前提。俗话说：“人心齐，泰山移。”只有大家心气顺，才会乐于工作，勤于工作。一旦校长和教师对立，其后果一定是教师消极怠工，这也势必会加剧教师的职业倦怠。校长可从以下几个方面努力：一是要以身作责，勤奋工作，做好示范。只有校长永不懈怠，才能影响、感染我们的老师朝着积极的一面发展。也就是人们常说的，要求老师做到的，校长要首先做到。二是积极主动的化解校园矛盾。有人群的地方就一定有矛盾，校园也不例外。有时老师与老师之间，老师与领导之间的矛盾会对教师的工作带来较大影响，作为校长要见微知著，适时地予以化解，而不能听之任之，事不关己，高高挂起。三是要努力为教师谋发展，谋福利。对于一些积极要求上进的同志，我们要本着实事求是，任人唯贤，批评和帮助相结合的原则，善用发展的眼光看问题，诚心诚意地为他们谋发展。同时，对于教师当得的利益和合法权益，校长应不遗余力地支持与维护。只要校长用一颗赤诚之心待人做事，并以身作责，坚持正义，那么当前我们遇到的很多困难和问题也就能够迎刃而解了。

5、校长一方面自己厉行节约，依靠学校自己的力量改善办学条件，又要提高自己的协调能力，积极向各部门争取资金，切实改善办学条件，完善教学设施，服务师生，树立学校的良好形象。

“工欲善其事，必先利其器”，要解决当前小学教育存在的问题和困难，关键在校长，只有校长牢固树立问题意识，以敢于负责的态度，勤于思考，务实工作，再加上上级教育主管部门的指导和支持，学校才能良好运行和发展起来，真正办出“人民满意的教育”。

第四篇：农村小学校本研修方案

篇一：农村小学校本研修计划实施方案

光明小学校本研修实施计划

(2014-2015学)为提高我校校本研修的实效性，根据县进修校《根据中小学教师继续教育的有关规定和我县教师培训工作的实际，特制定本实施方案》的精神，结合本校实际，特制定本方案。

一、指导思想

以全面开展的新一轮中小学教师全员培训为契机；以抓教风、学风、考风为平台；以提高教师实施教育教学能力为重点，通过培训、科研、教研等活动的载体，融“学习——研究——教学”为一体，切实解决教学中的亟待解决的实际问题，提升教师的专业发展水平，创建符合校情的研训特色，全面提高教育教学质量。

二、工作目标

以师德建设和业务培训为抓手，切实提高教师素质，建立一支师德高尚，素质良好、学科结构合理、勇于创新、能适应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍。具体目标如下：

1、师德教育为首位。大力提高教师队伍的政治思想素质，努力使全体教师热爱教育事业，以德育人，为人师表，树立正确的教育观、质量观、人才观，以学生的发展为本，全面实施素质教育。

2、苦练教学基本功。学习学科文化知识，使每位教师都胜任教学工作，有较强的学科教学基本功，教育教学水平得到提升，使师生得到和谐发展。

3、加强教学理论学习。努力提升教师的理论素养；强化课堂实践研究，不断优化教师教学行为，结合教师发展的需要，切实帮助教师解决教学中的实际问题，实现理论与实践的相互促进，提高研修的质量。

4、完善校本研修制度，拓展研修途径，建立研修机制。让全体教师都成为研修主人，将规定动作和自选动作分别纳入考核，严格要求，坚持标准，充分调动教师的积极性。

三、研修形式

在校本研修中，根据教师队伍自身发展需要、培训内容的性质，灵活地选择合适的培训形式，常用的形式有：

1、专题讲座；

2、案例剖析；

3、个人自主学习；

4、课题研究；

5、团队阅读；

6、自我反思；

7、撰写论文。

四、研修内容

研修的内容主要有三个方面：一是由教学理论、教学实践、教学技能所组成的教学基本功培训；二是由以课堂改革为核心，改进和提

高教学过程中的专业知识和技能的教育教学能力培训；三是由以教—研—训相结合的教科研能力的培训。

（一）扎实进行理论学习，提高教师综合素质。

1、教师自主学习。在实施文本学习的同时，兼顾发挥网络学习的优势，拓宽自修资源。

文本学习：在以下书目中自选内容：①《中国著名特级教师教学思想录》；②《自主课堂：积极的课堂环境的作用》；③《让每个孩子都学会学习》；④《做一名有专业尊严的教师》（窦桂梅）；⑤《自主学习决定成功》（孙云晓）；⑥《走进最理想的教育》（朱永新）；⑦《班级管理新探索——建设新型班级 》；⑧《做最好的班主任》；⑨“感悟素质教育”卷一到卷十等一些推荐书籍。一学年要写出10000字以上的读书笔记。

2、举办专题讲座。根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，针对班主任工作难点，结合基于问题论坛的主题活动，针对课堂管理、集体备课、创设情境、三维目标落实等课堂中反映出来的问题举办讲座，使教师进一步学习相关的理论知识，能用理论指导教育教学行为，巩固、拓宽专业基础知识，不断丰富和更新学科知识。

3、开展团队阅读。以组为单位自选教育类书籍阅读,也可以共同阅读《新课程名师教学100条建议》和余文森教授的《课堂教学有效性的理论与实践》、《教学有效性究竟指什么》、《怎样从有效教学

走向优质教学》、《关于课堂教学有效性的对话》等推荐篇目，并撰写读书笔记。

（二）重视专题的研究与实践，提高实际教学效益。

1、研讨形式灵活多样。营造浓厚教研气氛,并形成一些受教师欢迎的固定的研讨项目：如备课答辩、教学反思、读书笔记、教育叙事、案例展示、教案设计、团队教研等，以满足教师的个性发展需求。

1、借助团队教研、优质课评选、模式研究、课题研究等契机，组织全校教师积极参加听课、评课，学习他人的长处。不仅要听自己所教学科的课，还可以跨学科听课，广泛吸收最前沿的教改信息。每人每周至少听1节课，团队教研活动要确定主研修人。

五、保障措施

1、加强领导，健全网络。

为了更好地推进校本研修工作，学校成立校本研修工作领导小组，校长任组长，业务副校长任副组长、教导主任，教研组长任成员。日常工作由教导主任负责。落实工作安排、总结等工作，做好相关资料的汇总、整理、考勤、考核等工作；落实好教研、科研工作的相关工作。

2、突出重点，按需培训

以课堂教学改革为重点，围绕这个重点，着力聚焦“师德师能”建设，聚焦课堂学习方式转变，学校要搭建六个平台：基本功展示活动、“课改”探索实践活动、优质课评比活动、教学论坛活动、团队阅读活动、反思交流活动。以校本研修工作促进学校其它各项工作有序、高效地开展。

3、规范管理，注重实效

校本研修的重心贴近教师实际需要，贴近在课堂改革实施中碰到的问题，贯彻“全员、全方位、全过程”的规范化管理原则，注重校本研修的质量，注重发现管理中的问题，并对其结果要进行科学公正的评价，努力提升教师教学研究水平。

4、完善制度，加强考核

进一步完善激发教师专业发展的内在动力的各种激励机制和体制。实施科学有效的研修工作，对规定动作和自选动作完成情况都纳入考核范围，其考核评估、考核结果要与评优、晋级、奖励等工作相挂钩。

六、具体安排

篇二：农村小学校本研修方案

农村小学校本研修方案

1、闫村镇李庄小学校本研修实施方案

一、学校现状分析

教师方面

1.优势

我校拥有着一支勤奋、务实、敬业、责任心强的教师队伍,在职教师有着良好的个人素质和较高的业务能力，工作勤恳踏实，学科业务考试成绩优秀。

2.不足

我校教师群体相对封闭，教学方法相对保守，以经验教学、靠大量练习强化还是不少教师的制胜法宝。老校教给教师们严谨务实的同时，也教给了教师们循规蹈矩、按部就班，因此工作中缺乏活力和现代气息，这是目前教师队伍的主要问题。

教学常规管理方面

根据过去教学视导反馈中可以看出：

1.备课：备课形式、备课数量基本没有问题，但是备课质量、二次备课、课后反思均不符合标准，存在一定问题。

2.综合实践活动开展较好，评价方案和评价措施均达到满分，但地方课程和学校课程较弱，评价措施欠缺。

3.在教学研究方面，教研制度、教研活动、课题研究等制度类都是满分，但是听课评课、教研成果方面差距很大。4.作业与辅导方面也是我校的弱项，学生书写普遍较差，作业本不够整洁，教师批改还不够及时、规范。

5.课堂教学有一定优势，教师个人素质不错，但是有些学科比较薄弱，如语文、体育等学科，教师独立思考、独立研究的意识还可以，但是缺乏集体合作意识。

二、研修目标

根据学校现状，我们确定了学校今后研修目标。

（一）总体目标

1.学校实行备课多样化，电子备课、手写备课、修改教案并行，出台切实可行的备课检查制度，在备课上出特色。

2.开发并推广校本课程——养心阅读，悦心书法

养心阅读：开阔学生的视野，增长知识，培养良好的自学能力和阅读能力，提高学生的认读水平和作文能力，陶冶学生的情操。

悦心书法：提高师生的书写水平，争创省级书法规范特色学校。

3.以“注重课堂观察，促进教师专业发展”为教学研修主线，提高教师的教学研究能力，争取各学科教师积极参与区级研究课、市级研究课。

4.加强保障教学质量措施的探索，向课堂要质量。借助教材梳理，提高教师分析教材、把握教材的能力。借助校本研修，打造一支团结协作、勇于进取的教师队伍，争创区级乃至市级教学质量先进学校。

(二)分阶段目标

第一阶段2013年9月—2013年10月

1.制定学校校本研修实施方案，成立校本研修领导小组。

2.制定养心阅读实施方案和悦心书法实施方案。

3.统一教研活动时间、地点，利用教研活动制定有关备课、教学评价、教学探究及作业与辅导相关细则，细则力求切实可行。

4.学习小课题研究“课堂观察”相关理论知识。

5.着手梳理各学科1—6年级的教材。

第二阶段2013年10月—2013年11月

1.召开校本研修领导小组会议，制定校本研修阶段计划。

2.聚焦课堂教学，建立课堂观察制度，从优势学科入手，以教研组为单位深入进行初步的课堂观察研讨活动。

3.全面实施有关备课、教学评价、教学探究及作业与辅导细则。

4.全面实施养心阅读和悦心书法校本课程。将书法课列入学校课程。

5.召开校本课程研讨会，展示优秀教师的成功经验，解决存在的问题，及时总结校本研修的实施情况。

第三阶段2013年11月—2013年12月

1.全面开展“注重课堂观察，促进教师专业发展”的教学研究，改善学生的课堂学习，促进教师的专业发展，营造学校的合作文化。形成具有本校特点的校本研修模式。进行反思型、科研型、学习型教师的评比。

2.开发校本课程的教材，开展养心阅读和悦心书法的成果展示活动。校本研修的实践研究经验等在市区和学区级范围内交流，教师撰写具有实践价值的文章，结集成册。

3.搭建合作平台，建设一支团结和谐、互帮互学、合作进取的教师团队，形成多项教学精品项目，培养多位有教学风格的教师，提升教师队伍的整体素质。提升学校综合竞争力，提高社会认可度。

三、研修措施

（一）改革备课形式，使备课更有效

我们知道，教师上好课的前提是充足有效地备课，可是，传统的全部手写备课占据了教师大量的课余时间，也让教师在疲于应付的同时失去了教学设计应有的灵感和激情。结合我校实际，我们提出让教师把更多的时间放在有效备课上，教师可选择电子备课。

为了备课的规范，要求电子备课及手写备课均采用统一的教案模板,电子备课的教师将教案发布到自己的教学博客，学校对实行电子备课的学科进行随时检查，发现课备的不及时或不规范，将终止其电子备课，重新进行抄写备课，并作为教学常规检查进行记录。电子教案不作打印要求，学期结束后由教研组汇总一份电子教案上报到教导处，以便电子备课的资源积累，实行共享。

为调动教师的积极性，学校开展校内优质课展评活动、优秀教学设计评比活动等；教师要经常浏览本校其他教师的教案（每周不少于2次），并做适当地评价交流，引导教师参与教学评价，将单一的教导处检查变为学科小组互评等，使每一位教师成为学校管理工作的参与者、评价者，充分调动广大教师的工作积极性，进一步激发他们的工作责任感。

（二）开发校本课程，丰富教学评价

1.养心阅读

引导学生吟咏品析经典诗文，在诵读中增强语感，感受文言精华，增大识字量、扩大阅读量、增加语言积累，扎下语文水平的厚实功底。在感悟、品味、积累中，养成良好的学习习惯，培养其开朗豁达的性情、自信自强的人格、和善诚信的品质。教师在经典读书中，夯实文化底蕴，铸造完美的人格，提升生命的境界，促进专业化发展。形成我校经典阅读校本课程体系，让读书成为师生的一种习惯，一种乐趣，一种风气，积淀学校文化，营造书香校园，打造教育品牌。

教师评价注重过程性、多元性。电子备课，期末上交一篇优秀阅读课教案，组内听课交流，尝试不同的阅读课型。鼓励个性化批改符号，教学随笔每学期至少一次。注重教师专业成长档案的建设，促进教师专业成长。

2.悦心书法

结合创建省级乃至全国规范汉字书法教学特色学校，研发学校的书法特色课程，培养学生良好的书写习惯，使学生形成正确的写字姿势，掌握基本规范的写字技能，全面提高学生的文化修养，同时为学生的个性发展提供广阔的平台。同时结合语文课程标准对小学生写字教学的要求，从培养学生双姿习惯的养成、继承和弘扬民族文化、培育民族精神的角度设计教学目标体系。

提高全体教师的整体书写技能，培养高层次的书法骨干教师。为他们订阅《书法报》《中国书法教育》等书法教育报刊，提高教师的书写水平。每月一次教师书法作品展，每学期一次教师“钢笔、毛笔、粉笔”基本功展示。

评价机制多元化。每学期考核学生双姿，认真制订李庄小学写字星级班考核细则，试行星级写字班的评比及考核，使其逐步成为学校写字教学的常规。评先表优激励：每学期，我们都会评选“学校书法明星”，“学校十佳小书法家”。

（三）开展教学研究，促进教师专业发展

针对学校教师集体教研气氛不够浓厚，老师们不知道教研活动该如何开展这一现象，学校为教师积极搭建合作的平台，为其提供研究的话题，逐步引导教师从被动教研到自主研究，所以我们提出紧紧围绕“注重课堂观察，促进教师专业发展”这一主题开展教学研究。

1.教师自选相关教育理论著作进行自我培训，如《课堂观察指导》，《课堂观察:走向专业的听评课》等。

2.积极争取上级部门的指导，争取请教研员、教育专家为全员做有关课堂观察讲座，提升研修层次与品位。

3.积极实践，以课例研究为载体，将所学的理论知识应用到实际的课堂观察中，从教师教学，学生学习，课程性质和课堂文化等不同维度观课，并根据学校的实际情况加以再创造，促使授课教师自我反思，不断提高个人素质，努力形成自己的教学风格，体现自己的教学特色。加强同伴之间地互助，使教研组内成员由感性的互助进入理性的合作，营造和谐地教研氛围。

（四）狠抓课堂教学，保证教学质量

1.以教研组为单位，教师完成各科教材的梳理，并结集成册，提高教师整体把握教材的意识和能力。

2.学校以教科研为龙头，深入开展“注重课堂观察，促进教师专业发展”为主题的系列课堂教研活动，形成教师教学沙龙活动系列。教研组内开展课堂观察，每人上一节课，其他人进行观察，上课教师写出反思，最后全校展示各教研组的课堂观察活动，使教师由感性的互助进入理性的合作。充分发挥教师个体创造力和教师群体合作力，使教师更好地把握教材深度，提高关注教育细节的意识和能力。

3.学校领导带头深入教学一线听课。根据学校教学管理工作重心，进一步加强教研组长在学校分层管理和过程管理中的作用，教导处在月常规检查的基础上，每月形成书面材料，及时对学校教学工作进行检查、分析和交流，对出现的问题集体反馈，并为校长进行教学调控提供必要的依据和条件。

4.细化作业与辅导的管理

针对学生普遍书写较差的现状，我校在学校课程中增加书法课，不仅要求学生练习书法，提高书写水平，对各科教师也提出书写要求，并提倡教师与学生同练书法。

学校统一学生作业本，规范教师的作业批改符号及批改形式，及时批改，以便及时反馈，杜绝积压。作业批改后要认真讲评。发还作业时，对错误集中的作业要重点集体订正，对个别学生的作业错误，要采取面评方法，任课教师建立学生作业“查漏补缺”错题集。

加强教学常规管理，加大检查作业书写及批改力度，实行三级检查制度，校长总负责，教导处靠上抓，教研组长参与管理。

四、保障措施

1.组织保障

成立校本研修领导小组，校长为组长，由专人负责学校的日常校本研修工作，确保校本研修的正常开展。

校本研修领导小组名单：

组长：孙武 副组长：张光辉

成员：李文武张银娟李慧恩

篇三：农村小学校本研修思路及方法

农村小学校本研修思路及方法

作 者：__秦新江___________ 单 位：___马额中心校__________ 职 务：_________校长____ 时 间：___2014.12__________ 农村小学校本研修思路及方法

农村小学师资相对城区素质较差，又长期得不到有效的培训和实践锻炼，教学水平始终处于内循环，知识与理念得不到更新，致使教育教学质量长期得不到提高。在农村小学任校长一年来，深深体会到农村教师在教学中的迷茫和盲从，绝大部分教师教学激情高，乐于奉献，但由于课堂教学不得法，教学思路走偏，导致教学效果低下。针对这一现象，我通过认真思考分析，确定了走研修之路，提升教师专业化水平的思路。在一年的实践中，我校通过有效的校本研修，教育教学质量迈上了一个新的台阶。在学考评中，由原来的十三名进位到第七名，在本学期的期中片区学业测试中，二十个学科获得八个学科第一，证实我们所走的研修之路的正确性。我校校本研修基本可概括为“三段式校本研修法”。具体做法如下。

一、实际调研，确立主题。

第一阶段是实施校本研修的前提，是校本研修有效性的重要保证。

开学初，我校一是由教务处通过上学期质量分析及各类教学活动产生的教学问题召开教务会进行研讨分析。找出教学中存在的各类问题并进行一一分析找出主要问题。二是制定教师问卷，看看教师通过自我分析认为自身存在的教学问题和需要的帮助。最后，对两类问题进行汇总分析，从而确立

学校整个的研修主题。

研修主题的确立为研修确定了研修的方向和内容。学校把研修主题确立后，交由各学科组进行讨论并根据校主题制定本学科的研修月主题。

校主题及学科研修月主题确立后，学校和各学科组根据实际制定实施计划和考核的办法。

二、依据主题，开展活动 第二阶段是实施校本研修的重点，是校本研修有效性的充分保证。

为了把研修落到实处。我们采取了许多行之有效的办法。一是把加强学习，落实培训。在教师的学习方面，学校实行“每周双学”制度，开教师例会先进行30分钟学习。由教育主任、组长和教师根据研修主题及研修活动的相关理论、遇到的问题查找学习资料并组织全体教师学习。学习资料必须经审核才可在集体会上进行交流学习。各组每周也要组织相应的学习材料组织本组教师学习。为促进教师自学，学校定期对教师进行指定内容的检测。检测采取闭卷。凡检测不合格教师当月研修考核不合格。在教师培训方面，学校实行“三个一”制度。每学期保证走出去培训一次；每月由学校领导对教师进行专题培训一次；每学期保证请相关学科专家培训一次。

二是规范活动，科学评价。为了规范研修活动，使研修活动落到实处，我校制定了《学科组研修活动考核办法》、《教

师研修考核办法》。研修制度为研修的开展提供了制度保障，三是活化活动，增强效果。学校开展了“多人同课、课例案例研讨、教学模式对比研讨、小课题研究”等系列研修活动。活动使研修保持了持续的活力。

三、重视总结 反思改进

第三阶段是实施校本研修的关键，是研修活动高效的催化剂。

第三阶段是一个时间段研修活动的结束，也是下一个时间段研修活动的开始。它可以是一周、一月也可以是一学期、一学年。有效的总结和反思，能够使研修保持正确的方向，能够及时修正一些不正确的方法和措施，能够使活动开展的更加有效。学校采取月考月总月通报制度，提出改进措施，修正评价、计划、活动安排。

总之，研修活动没有一个固定的模式，“三段式校本研修法”是根据我校实际提出的一个研修的思路及方法，我校在实

际的研修工作中，还将不断改进做法，提高研修的效益。篇四：农村小学开展校本研修存在的问题与对策

农村小学开展校本研修存在的问题与对策

促进教师专业发展的校本教学研修

------河南省新密市教师进修学校 周卫东

【内容摘要】 农村小学开展校本研修能有效减轻教师负担，缓解工学矛盾，提高培训效益。但农村小学在开展校本研修中，存在以下问题：学校领导和教师认识模糊，重视不够；校本教研真教假研，流于形式；校本研究难以发挥先导作用。上述问题的存在直接影响了教师的专业发展，必须采取积极而有效的措施：1．加大宣传教育力度，调动教师参与校本研修的积极性；

2、建立健全学校的校本研修网络；

3、切实增强教师的研究意识；

4、增强教师团体协作的意识；

5、积极争取专业研究人员的参与指导，从而不断完善农村小学校本研修工作机制。

【关键词】 校本研修 校本教研 校本研究

以教师任职学校为“主阵地”开展校本研修活动，是促进教师的专业化成长和可持续发展的有效途径。农村小学开展校本研修在改善教师的教育教学行为，提高教师能力素质和学校办学质量的同时，有效减轻了教师负担，缓解了工学矛盾，提高了培训效益，受到了农村教师的普遍欢迎。但是农村小学在开展校本研修中，存在较多的问题，这直接影响了教师的专业发展，必须采取积极而有效的措施，不断完善校本研修工作机制。

一、目前农村小学开展校本研修存在的问题

1、学校领导和教师认识模糊，重视不够

在推进农村小学校本研修中，我们发现有一些学校领导非常重视此项工作，率先垂范，认真组织教师自修反思，合作交流，积极参与开展的各项教研活动和课题研究，激发了教师参与研修的积极性。但也发现有相当一部分校长，对开展校本研修的必要性认识模糊，借口教师教学任务重，教师研究能力薄弱，专家匮乏而对此项工作敷衍了事，各项活动尽管也开展了，教师消极应对，仅有活动的形式，没有活动的实效。

2、校本教研真教假研，流于形式

校本研修的重要载体是课堂，因此以听课、评课、案例研究等为抓手，以课为切入点，扎实有效开展校本教研是各学校实施校本研修的重要形式。但是从目前农村小学开展校本教研活动来看，比较普遍地存在下列情况：

⑴交流合作的话题少

教学是实践的艺术，班级授课的教育质量取决于教师间的合作，校本教研的话题应该集中在教师的交流与合作上。然而我们观察到的教研现状却是：在内容上往往是政策、会议的“传达式”，“纲要、标准”的“灌输式”，组长部署和专家指导的声音很多，教师间互动交流很少，表现出的教师问题可以概括为：真教假研，教研回来一无所获；能教不研，教为份内事，越教越死抠知识；愿教不愿研，越教问题越多，甚至越来越厌教；会教不会研，视野只有课本，对新教材、新学生越教越不会教?? ⑵关注课堂教学的实境少

校本教研着眼并解决课堂与教学情境性、复杂性、有限性的问题，才能帮助教师在“过程中”真实成长，所以，教研不能脱离课堂和教学实境。但是，我们所看到的却是：教研或在课程层面上“引经据典”，或作课教师与专家演“双簧”，或教师也脱离“自我”而“附庸风雅”。结果，脱离课堂、脱离教师、脱离学生。

⑶问题解决的研修少 校本教研必须紧密联系任职学校实际，从教师的课堂起步，从教学新问题入手，从具体操作策略着眼，从师生主体的生命意义出发，尊重教师与学生个性，承认课堂与教学的真实情境，边教边研边修。而农村小学校本教研现状，决定其真正解决问题的研修寥寥无几。⑷把握课程目标的研修少

课程目标是我们开展一切教育教学活动的出发点也是落脚点，不断加深对课程目标的理解是教师教研中的重要内容。九年一贯的内在优势在于课程目标的内在重组，但是我们看到的却是：教师仅着眼于课堂目标，而忽视课程目标的探究和把握。

3、校本研究难以发挥先导作用

“科研兴师”、“科研兴校”是很多农村小学的办学理念。深入的研究活动，浓郁的研究气氛，对广大教师全面领会新课标精神，正确把握教育科研方向，起着非常重要的指导作用。但是，当前农村学校在开展校本研究中存在一些现象，却是科研的先导作用难以发挥。

⑴重功利，轻内需

教育科研是学校工作的一个重要窗口，各级领导普遍比较重视。于是，围绕上级有关部门制定的课题规划，各级各类学校纷纷行动，出现了“校校有课题，人人搞研究”的局面。但是，农村小学很多课题只是为了评优、评先进，还有是教师为了评职称所立的，带有明显的急功近利的色彩。而且科研选题“跟从”别人的多，加以创新的少，立足“校本”、“师本”的更少，立项缺少上级部门的指导，没有从教育面临的实际问题着手，没有从课堂教育矛盾冲突中选题，没有成功的经验为依托。

⑵重成果，轻过程

教育科研的实施，是一个从假设到验证、再到推广，或者是调查研究、经验概括、实施推广的过程。它追求的是实践中的探索，注重的是过程中的实效。但是，一些农村小学开展的科研活动，却存在追求“形式”的多，注重过程的少，主要表现是：①重视“方案”和“报告”的撰写，而忽视实施过程的历练，方案和报告写得详之又详，尽善尽美，而具体操作过程避重就轻，蜻蜓点水；②重视开题及结题时的“轰动效应”，而无视实施过程的厚积薄发，大量研究工作往往被搁置一边。

⑶重展示，轻推广

课题研究的目的是为了积淀经验、形成反思，提升理念，形成规律，并加以总结、推广，提高教育教学的实效。但是一些学校急于展示，一些好的课题还没有来得及深入研究和推广，便急于结题，并不惜花费大量的财力和精力，进行成果公开展示、论文结集出版，导致教师们刚刚摸出头绪，刚刚在自己的教学实践中尝试，却不得不因为不合时宜而中断，投入到所谓的新的研究中去。这样的课题研究，既浪费了大量的优质教学资源，又打击了许多教师的教科研积极性可谓得不偿失。

二、农村小学推进校本研修的应对措施

1．加大宣传教育力度，调动教师参与校本研修的积极性 教师是教育活动的关键因素，也是学校教育持续改进最深刻的变革力量。教师本身的发展，不但是学校教育力量的基本保证，更是学校教育内涵不断提升的动力之源和可持续发展的根本所在。农村小学教师多数为民办教师转正过来的，尽管经过培训，学历基本上都合格了，但质量偏低，素质和能力与实施新课程的要求不相适应。面对激烈的竞争，农村小学教师迫切希望提升自己的素质，然而仅靠教师培训部门几次集中性培训是远远不够的，因为新

的教育理念只有转化为教师个人的观念、体现在教师个性化的教学实践中才具有现实意义。农村小学认真组织开展校本研修活动，立足本校，充分发挥教师的团体智慧，创设教师间相互关爱与合作、相互切磋与交流的氛围，培育崇尚反思、学习、实践、研究的文化，就可以有效激发教师的内在潜力、主动性和创造精神，为实施新课程创造一个良好的平台，为教师的主动发展和专业成长提供有利条件，使学校真正成为教师专业发展的地方。

农村小学校长要充分认识开展校本研修的重要意义，并要通过组织贯彻各级会议精神、分析本校现状和教师面临的实际问题、介绍教师成长的典型经验、建立保障制度与激励措施、自身的率先垂范调动教师参与校本研修的积极性。

2、建立健全学校的校本研修网络

构建校长负总责，教务处、教科室等职能部门实施具体管理，依托各学科教研组、各课题组的农村小学校本研修网络，是学校顺利开展校本研修活动的重要保障。要建立健全校本研修制度，规范地开展校本研修活动，主要采取以下措施：（1）明确职责。小学校长是第一责任人，是校本研修的组织者和管理者，负责本校校本研修工作的策划、督导与评估；教务处、教科室负责本校校本研修活动的具体实施，制定研修计划、建立学校专家小组、安排研修活动；学科教研组、课题组是学校开展研修活动的基本单位，组内形成具体的专业发展计划和研修目标，组内成员共同学习反思、共同备课、互相听课、互相带动、互相支持，共同研究教学问题，共同研究校本课题；专家小组起专业引领的作用，强化理论对实践的指导，提升教师的教学能力和研究能力。（2）制定计划。结合学校实际，发挥学校资源优势制定了富有本校特色的研修计划，研修计划应包括校本研修的目标、内容、时间、对象、方式、考核办法、激励机制、评估机制和支持措施等项目和具体培训方案。（3）建立制度。①建立领导参与研修制度，领导和教师一样参加学习、参与活动、接受考核，利用领导威信和管理凝聚力带动校本研修的健康发展；②建立校本教研制度，规范各学科的教研活动，要求各学科组、备课组不但要有教研活动计划，而且要认真记录每一次备课讨论活动情况、听课评课活动情况、教学反思情况。对各组的教研活动情况每学期都要组织评比；③建立校本研究制度，强化过程管理，引导教师树立“问题即课题、工作即研究、发展即成果”的研究意识；④评估奖惩制度，及时掌握教师参加教研活动的情况，并把参与情况和质量纳入教师个人业务考评，并作为学校对教师考核、评先表优的重要内容和必要条件，并尽可能地为教师提供经济上的资助。

3、切实增强教师的研究意识

专家认为，以校为本的研究，还要充分发挥教师个人参与研究的积极性。教师要养成学习与反思的习惯，增强自主研究的意识，以研究者的眼光审视，反思，分析和解决自己教学实践中遇到的问题，把日常的教学工作与教学研究融为一体。那么如何才能充分发挥教师的研究意识，使校本研究成为其内在的需要？我认为首先要让教师体验到校本研究的价值所在。有些教师对校本研究有些偏见，认为研究充满神秘感，似乎高不可攀，难以弄清平时写论文与研究之间的关系，认为撰写论文就是研究活动本身，结果重论文写作，不重论文写作过程中产生的一系列实际活动过程，这是很可惜的，也是功利性太强的一种表现，因为他们更关注论文能否发表或得奖，而不注重其实际价值或学术价值，这也使得一些教师对校本研究本身的价值产生了怀疑。要让教师充分感受到校本研究的价值，须做到以下几点：一要对教师有实际作用。校本研究必须要有实效性，研究的问题应该是来源于课堂，运用于课堂，应该能为教师解决一些课堂中经常会碰到的问题。二要能提高教师的综合素质。帮助教师成为一名研究者，学会如何进行自我反思，促使教师能够站得更高、更远的角度来审视自己的教学，从而有可能上升到理论的高度来思考教育教学问题。三要能够增强教师的求知欲。让教师通过参加校本研究，能指导教师掌握一些常用的研究方法，比如观察法、问卷法、调查法、文献资料法等有效的研究工具，提高研究能力，在研究过程中能够有效地利用这些研究工具，提高研究能力，体验到成功的喜悦和快乐，这将会大大激发教师参与校本研究的参与意识与积极性。

4、增强教师团体协作的意识

“一堆沙子相互独立只不过是一堆散沙，而与水泥合作会变得坚硬无比。新课程理念下，教师要实现自己的专业成长，唯有与同行、家长、学生之间进行广泛的合作。”在新的课程标准中，几乎每门课程的基本理念中都包含有合作交流这一要求。同样的在校本研修过程中，除了要强调充分发挥教师的个人研究意识外，也要特别强调教师集体的作用，强调教师之间的专业切磋、协调与合作，互相学习，彼此支持，共同分享成功的经验。学校要形成有效的对话机制，为教师之间进行信息交流、经验分享和专题研讨提供操作平台，倡导科学精神和实事求是的态度，营造求真、务实、严谨的研修氛围。

5、积极争取专业研究人员的参与指导

在校本研修过程中，学校要积极主动地争取专业研究人员（教育专家、教研员、科研员、名教师、学科带头人、骨干教师）的支持与指导。从目前情况看，教育专家、大学教师与小学教师之间进行合作研究的裂痕十分突出，小学教师尤其是农村小学教师很少有机会与专业研究者之间就教育实践中问题共同探究，教育专家对小学教育实践的理论支持作用还远没有发挥出来；研修员虽然与农村小学教育密切联系，但研修员面对的往往是几十所、上百所学 篇五：农村小学开展校本研修

小学开展校本研修存在的问题与对策

【内容摘要】通过这些年的校本研究，仍然存在以下问题：教师认识不清，重视不够；校本教研流于形式。这些问题的存在很大程度上的影响了教师的发展，针对这些问题，主管领导必须采取积极而有效的措施：1．加大宣传力度，调动教师参与的积极性；

2、健全校本研修网络；

3、增强教师的研究意识；

4、增强教师协作意识；

【关键词】 校本研修

一、校本研修存在的问题

1、教师认识不清，重视不够

在校本研修中，好多教师教学任务重，各种检查过于频繁，每天只忙碌常规教学，没有太多的精力投入到校本研修中。各项活动尽管也开展了，教师消极应对，仅有活动的形式，没有活动的实效。

2、校本教研流于形式

校本研修载体是课堂，以听课、评课、案例研究等为抓手，以课为切入点，扎实有效开展校本教研是学校实施校本研修的重要形式。但是从整体来看，普遍存在下列情况：

⑴ 流话题少

教学是实践的艺术，班级授课的教育质量取决于教师间的合作，校本教研的话题应该集中在教师的交流与合作上。然而我们观

察到的教研现状却是：在内容上往往是政策、会议的“传达式”，“纲要、标准”的“灌输式”，组长部署和专家指导的声音很多，教师间互动交流很少。

⑵ 注课堂教学的实境少

校本教研着眼并解决课堂与教学情境性、复杂性、有限性的问题，才能帮助教师在“过程中”真实成长，所以，教研不能脱离课堂和教学实境。但是，我们所看到的却是：教研或在课程层面上“引经据典”，或作课教师与专家演“双簧”，或教师也脱离“自我”而“附庸风雅”。结果，脱离课堂、脱离教师。

二、农村小学推进校本研修的措施

1．加大宣传教育力度，调动教师参与校本研修的积极性

教师是教育活动的关键因素，也是教育持续改进的变革力量。教师本身的发展，不但是学校教育力量的基本保证，更是学校教育内涵不断提升的动力之源和可持续发展的根本所在。小学教师尽管经过培训，学历基本上都合格了，但质量偏低，素质和能力与实施新课程的要求不相适应。面对激烈的竞争，小学教师迫切希望提升自己的素质，然而仅靠教师培训部门几次集中性培训是远远不够的，因为新的教育理念只有转化为教师个人的观念、体现在教师个性化的教学实践中才具有现实意义。小学认真组织开展校本研修活

动，立足本校，充分发挥教师的团体智慧，创设教师间相互关爱与合作、相互切磋与交流的氛围，培育崇尚反思、学习、实践、研究的文化，就可以有效激发教师的内在潜力、主动性和创造精神，为实施新课程创造一个良好的平台，为教师的主动发展和专业成长提供有利条件，使学校真正成为教师专业发展的地方。

2、健全校本研修网络

要健全校本研修制度，规范地开展校本研修活动，主要采取以下措施：（1）明确职责。校长是第一责任人，是校本研修的组织者和管理者，负责本校校本研修工作的策划、督导与评估；教导处负责校本研修活动的具体实施，制定研修计划、建立小组、安排研修活动；教研组是学校开展研修活动的基本单位，组内形成具体的专业发展计划和研修目标，组内成员共同学习反思、共同备课、互相听课、互相带动、互相支持，共同研究教学问题，共同研究校本课题。（2）制定计划。结合学校实际，制定富有本校特色的研修计划，研修计划包括目标、内容、时间、对象、方式、考核办法。

（3）建立制度。①建立领导参与研修制度；②建立校本教研制度，规范各学科的教研活动，要求各教研组不但要有教研活动计划，而且要认真记录每一次备课讨论活动情况、听课评课活动情况、教学反思情况。对各组的教研活动情况每学期都要组织评比；③建立校

本研究制度，强化过程管理，引导教师树立“问题即课题、工作即研究、发展即成果”的研究意识；

3、切实增强教师的研究意识

每位教师要养成学习与反思的习惯，增强自主研究的意识，以研究者的眼光审视，反思，分析和解决自己教学实践中遇到的问题，把日常的教学工作与教学研究融为一体。那么如何才能充分发挥教师的研究意识？我认为首先要让教师认识到校本研究的重要性。有些教师对校本研究有些偏见，认为教学任务重，没有时间专门针对这一课题进行研究，还有个别教师认为，校本研究高不可攀，难以弄清平时写论文与研究之间的关系，认为撰写论文就是研究活动本身，结果重论文写作，不重论文写作过程中产生的一系列实际活动过程，这是很可惜的，也是功利性太强的一种表现，因为他们更关注论文能否发表或得奖，而不注重其实际价值，这也使得一些教师对校本研究本身的价值产生了怀疑。要让教师充分感受到校本研究的价值，须做到以下几点：一要对教师有实际作用。校本研究必须要有实效性，接近教师生活，研究的问题应该是来源于课堂，运用于课堂，应该能为教师解决一些课堂中经常会碰到的问题和疑惑。二要能提高教师的综合素质。要让教师学会如何进行自我反思，促使教师能够站得更高、更远的角度来审视自己的教学，从

而有可能上升到理论的高度来思考教育教学问题。三要能够增强教师的求知欲。让教师通过参加校本研究，能指导教师掌握一些常用的研究方法，比如观察法、问卷法、调查法、文献资料法等有效的研究工具，提高研究能力，在研究过程中能够有效地利用这些研究工具，提高研究能力，体验到成功的喜悦和快乐，这将会大大激发教师参与校本研究的参与意识与积极性。

4、增强教师团体协作的意识

人常说，“一堆沙子相互独立只不过是一堆散沙，而与水泥合作会变得坚硬无比。教师要实现自己的专业成长，唯有与同行、家长、学生之间进行广泛的合作。”在新的课程标准中，几乎每门课程都有合作交流这一要求。同样的在校本研修过程中，除了要强调充分发挥教师的个人研究意识外，也要特别强调教师集体的作用，强调教师之间的专业切磋、协调与合作，互相学习，彼此支持，共同分享成功的经验。学校要形成有效的对话机制，为教师之间进行信息交流、经验分享和专题研讨提供操作平台，倡导科学精神和实事求是的态度，营造求真、务实、严谨的研修氛围。

第五篇：对校本研修的理解和思考

对校本研修的理解和思考

安康市汉滨区教研室 富毅龙

学校的发展有赖于教师的发展，促进教师的发展是学校的核心工作之一。近年来，通过校本研修促进教师的专业发展，日益成为基础教育领域的共识。

长期以来，教师的专业发展与素质提高主要靠高校离职进修、脱产培训以及业余学习等方式进行。20 世纪中叶以来，由于教育的大发展，这种方式已经不能满足教师队伍自身发展的需求。20 世纪60—70 年代，相对于单纯的高校培训模式，首先在英美提出了“校本培训”的概念。美国“能力为本的师范教育”主张以“学校为基地”培训模式，1968 年霍姆斯小组倡导成立了“教师专业发展”学校。英国1972 年发表的《詹姆斯报告》建议“教师的在职进修应从中小学开始，以“学校为中心”，并与校本课程、校本管理相结合，设立了专业指导与教师发展委员会，具体负责教师进修。以后逐步传播到世界各国，成为教师专业进修的主流方式。

进入21 世纪，我国启动了新一轮基础教育课程改革，进一步催生了校本教研的概念。2002 年12 月教育部基础教育司和课程教材发展中心在江苏锡山召开了“以校为本的教研制度专题研讨会”，会上朱慕菊、余文森、顾泠沅等提出了在新课程中，要重建教研方式与教研制度，其中余文森提出了著名的自我反思、同伴互助、专业引领三要素说，并为大家所接受。2003 年3 月31 日颁布的《普通高中课程改革方案(实验)》正式提出: “学校建立以校为本的教学研究制度，鼓励教师针对

教学实践中问题开展教学研究，重视不同学科教师的交流与研讨，建立有利于引导教师创造性实施课程的环境，使课程的实施过程成为教师专业成长的过程。”2004 年以后，“校本研修”逐渐获得了大家的认同，并形成了一种教育思潮。著名学者顾泠沅认为: “把校本教研称为校本研修更为合适，因为它既是教师教学方式、研究方式的一场深刻变革，同时也是教师成为教学、研究和进修的主人。校本研修不是一般意义上的课题研究，它重在推进工作，其成果将首先聚焦在教师实施课程改革的能力和实现专业化发展等整体水平的提高上。”教育学者严先元认为: “校本研修是立足于学校，解决学校教育实践问题，充分发挥专业自主的教师自我教育形式。”究其原因，从上看，反映出各教育部门都在将工作重心下移，更加重视发挥中小学校的自身作用;从下看，折射出各中小学校追求特色发展，争取办学自主权，获得自由发展的愿望。2004 年3月27 日，时任教育部副部长的袁贵仁在一个培训会议讲话时指出，在培训方式与培训模式上要突出两个方面: 一是校本研修实际上是一种“从学校中来到学校中去”的培训，学校出现的问题是培训的起点，培训的归宿是解决这些问题。二是充分运用并通过现代远程教育手段，开展教师培训工作，构建“天网、地网、人网”相结合的现代培训体系，共建共享优质教育资源，提高培训的质量和效益。可见，校本研修是在校本培训、校本教研的基础上发展起来的。“研修”整合了培训和教研两个方面的因素，同时包含了学习、研究、进修等含义。研修一方面强调以研究教育教学问题为主要载体，以实现教师专业发展为主要目标;另一方面，强调解决教育教学问题必须以教师专业发展为前提，通过专

业发展去实现教育教学问题的最终解决。因此，校本研修的主旨是让教师成为教学、研究和学习的真正主人，使教师的教学质量与生命质量得到共同提高。

综上所述，我们可以把“校本研修”界定为: 在教育行政部门领导下，在教科研部门、教师培训机构的指导下，以教师任职学校为培训基地，充分发挥教师专业自主，由学校和教师自主确定学习目标、内容、方式，由学校组织实施，以解决教育教学实际问题，全面提高教师专业水平为目标的一种教师专业成长方式。

在基本了解“校本研修”的历史并拜读专家学者对校本研修的解读后。反观我们的校本研修工作，发现存在如下问题：由于整体缺乏联动与规划、校本研修方法单

一、信息传递方式单向，致使校本研修工作流于说教、流于纸面，活动仍停留在抄笔记、听报告、写案例这样的层面，研修活动主题不明确，教师参与度不足。

针对以上情况，结合一些成功的成熟的理论。笔者建议着重做好以下两点：

一、在方式方法上做文章

一线教师开展校本研修的首要目标是要能解决教学中的实际问题，校本研修自然应该基于教师教学中遇到的实际教学问题，尤其是在实施新课程的过程中，教师面临的教学领域的新问题。只有基于现实问题情境下的校本研修才是真正扎根于实践、扎根于课堂的研究。问题驱动下的校本研修可以保证校本研修的开展有内在的动力。校本研修要植根于课堂，以提高教师的课堂教学能力为基础，发现问题，研究问题，解决

问题，增强课堂教学效果，通过强化课堂质量评价推动教师专业发展。只有把校本研修的重点和主要方面安排在课堂教学上，校本研修才会获得教师的积极参与与学生的大力支持。结合世界各国在“翻转学习模式”的研究成果和成功经验，引入“微格”教研不失为一种行之有效的方法。“微”是指局部，“格”是指录像定格。“微格”教研就是用录像记录教师的教学行为，以放录像再现、及时反馈，供教师个人和教研组活动进行分析、评价的一种研究课堂教学的方法。“学1在教研活动时通过采用习基本方法理论、观摩特定教学行为的教学录像、探讨教学技能、对教学行为进行评价、集体指导下的个人反思”等“微格”教研方法为教研组的活动带来了生机和活力。

二、建立健全基于发展性评价的、多主体参与的研修评价体系 《基础教育课程改革纲要（试行）》指出：“建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。”如上所述，将家长、学校、教育主管部门等纳入评价体系已是大势所趋。针对中小学教师，评价是校本研修中的必要程序，关系到教师的发展与提升，实施发展性评价无疑是现实之举。发展性评价既是新课改的要求，又反映了教师评价改革的基本方向，如果能够将这样的评价融入到校本研修之中，对于校本研修实效性的落实有着积极意义。2

1陈利清．走“微格”教研之路，如何让别人与自己一起说？[J]．地理教育，2012.08

2王添翼 蔡澄．农村中小学教师校本研修的现实困境及对策研究[J]．现代教育科学·普教研究，2012.01：94