23许卫同志来区调研工作汇报

第一篇：23许卫同志来区调研工作汇报

黄石港区人事工作情况汇报

2008年8月6日

许局长、各位领导：

下午好！正值中华民族圆梦北京奥运、全国人民喜迎奥运即将召开之际,许局长一行在百忙之中来我区检查指导工作。在此，我代表区人事局，向许局长一行表示热烈欢迎。下面就我区人事人才工作的有关情况向许局长及各位领导作个简要的汇报。

2008年是十七大的开局之年，适逢奥运会在中国召开，我局以十七大精神为统领，抓住融入“武汉经济圈”的契机，始终坚持和贯彻科学发展观，突出人才资源开发为主题，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持依法行政，以更加开阔的视野、更加扎实的措施、更加务实的作风抓落实，为黄石港区政治、经济建设提供政策支持和人才支持，在人才、公务员队伍建设、事业单位改革和自身建设方面，取得了一些成绩。

一、主要工作情况

（一）以探索人才资源服务经济建设为目的，实现了由人才大区向人才强区转变。经济要发展，人才是关键。我区共有各类人才2115人（根据属地管理）。其中教师有1218人，卫生 1 医疗人员有129人，机关工作人员261人，其他人才有302人。从总体情况来看，我区的人才结构性矛盾仍然十分突出，无论是从人才的总量、结构还是能力素质来看，均不能满足全区经济发展快速发展的需要。为此，我们从改革、健全与完善人才工作的各项政策入手，将区委、区政府的战略决策变为服务人才的具体措施。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，树立和宣传全区专业技术人员的先进典型，弘扬乐于奉献、严谨踏实、为畏艰险、勇攀高峰的精神，建设一支具有创新能力的高素质人才队伍，涌现出了龚新福等典型人才代表。局长杨国飞同志还亲自挂帅，参与到招商引资工作中。同时，结合“武汉经济圈”大建设的氛围，积极探索引进热爱祖国、服务人民、埋头若干、潜心探索、进取创新的专业技术人员、留学回国人员、博士后研究人员来我区工作的新路子，使我区由人才资源大区向人才资源强区转变。

（二）规范公务员考核，完成机关事业单位年度考核工作。根据市委组织部、市人事局关于做好2007年度干部考核工作有关文件精神和区委组织部、区人事局《关于印发〈黄石港区国家公务员、机关工作人员年度考核工作实施意见〉的通知》（港人[2008]2号文件）精神，指导全区各单位和部门党（工）委（支部），坚持考核标准、严格考核程序，全面完成了2007年度考核工作。据统计全区参加2007年度考核总人数为1720人，其 中，评定为优秀等次265人，占总人数15.40%；称职（合格）等次1453人，占总人数84.47%；基本称职（基本合格）2人，占总人数的0.13%，无不称职（不合格）人员。

（三）加强公务员队伍建设，做好全区公务员教育培训工作。今年2月，根据上级培训部门要求，对全区公务员进行公共管理（MPA）培训及测试，全区公务员和参照公务员制度管理单位中除工勤人员以外的工作人员，共计186人参加。经过几期培训和测试，共有171人通过了测试，通过率达92%。公共管理的培训使全区广大公务员初步掌握现代公共管理专业知识，提高科学行政、民主行政、依法行政能力，切实树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，加强公务员队伍能力建设，进一步提高了政府公共管理水平。

（四）配合市贯彻实施公务员法领导小组，完成了参照公务员管理部门的申报工作。今年4月初，按照全市实施事业单位参照公务员管理法工作的要求，根据区财政供养和规范津补贴情况，在全区对符合参公条件的事业单位进行了一次全面摸底和搜索。按照“关于黄石市体育局机关等34家事业单位列入参照公务员法管理范围的通知”鄂人函[2008]9号文件精神，初步确定了黄石港区事业单位参照公务员管理的8家单位。对区招商局、区安监局等这8家事业单位进行了资料收集、表格填写，待黄石港区公务员考核领导小组审核通过后，按照相关审 批程序上报市人事局。

（五）认真贯彻新劳动合同法，对全区机关事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。为进一步理顺机关事业单位的人事关系，规范临时用人行为，根据黄人[2008]11号文件精神，从2008年7月1日起，统一对我区机关、事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。在用工单位确需要使用临时聘用人员的情况下，须向市、区人才派遣机构提供派遣人员岗位及工种数量、用工期限、工作内容及其具体要求，明确劳动报酬和社会保险待遇标准等相关事宜，依法与派遣机构签订《人才派遣协议》，明确设定合作范围、双方权利、义务等。随着黄人[2008]11号文件在我区的试行，使黄石港区人员进出程序得到进一步的规范和细化

（六）借“讲党性、重品行、作表率”实践活动，在全局开展执行力建设大讨论。结合全市组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，全面领会和准确把握其深刻内涵、指导思想、工作原则、目标要求及方法步骤。按照“理解求深、效果求实”的工作要求，采取个人自学、集中交流、作专题理论研讨等形式，将学习“讲党性、重品行、作表率”活动与学习党的十七大精神和人事人才工作结合起来，坚持用科学的理论武装头脑，努力创建“五型机关”。

二、存在的主要问题及建议

（一）公务员法贯彻实施中存在的问题

1、在公务员登记与参公方面。经过2007年公务员登记和工资制度改革及规范公务员津补贴工作，公务员法制化建设步入新轨道，对公务员队伍建设提出了新要求，对部分没有登记上公务员的单位和个人，如何妥善处理。尤其是工资套改后，我区仍有70多人的套改工资市里还没有盖章，这些关系社会稳定，关系职工的切身利益，关系人事分类管理的制度问题等，都需要解决。建议：对此类问题进行清理，根据实际情况酌情处理。

2、在年度考核方面。年度考核结果的使用虽然有了变化，但在年度考核的程序和方法方面，创新不够，还不能真正达到“奖勤罚懒”的目的。在个别单位，仍然存在“轮流坐庄”的现象。建议：一方面要探索激励机制，另一方面要研究末位淘汰办法。

3、在“带薪年休假”制度方面。今年开始实施的带薪年休假制度，人们的期望很高，但还没有配套的实施细则，保证在执行政策的同时，也能将工作开展好。建议：市里加大调研力度，出台相应的实施细则。

（二）事业单位改革

1、事业单位聘用的问题。我区的事业单位主要是学校和医院，其人数较多，占到全区财政供养人数的80%以上。同时，我区也是中心城区，教育资源相对较好，对全市事业单位的影响 也较大。第一轮聘期现已结束，但没有配套政策出台，这对事业单位人事制度改革极为不利，人事制度改革也很可能流于形式。同时各学校大量聘用代课教师,给学校和教育事业的发展都造成了不同程度的影响。一是差额聘任难以达到规定的标准。目前，我区各类专业技术人员的聘任比例基本上在50%左右，与省、市的要求还有一定的距离。二是辞职现象越来越普遍。在如何做到既能及时办理辞职手续，又不留下后遗症方面，还有待继续探索。三是临时工清理难度大。一方面是事多人少，不得已才聘用临时工，另一方面是要加大临时工的清理力度。同时，新的劳动合同法的出台，要求对临时聘用人员进行法律保护，这更加大了对临时工的进一步清理工作。建议：加大事业单位的调研力度，推进用人制度的改革。

2、事业单位养老保险的问题。目前，还没有出台统一的养老、医疗、失业等社会保障制度。各单位在养老保险的问题上认识不同，进展情况参差不齐，我区参加了养老保险的单位只有几家。目前，已参加养老保险的部分事业单位甚至还提出退出保险行业，这给事业单位的深度改革造成了相当大的阻碍作用。建议：市里要加大协调力度，促进配套政策早日出台。

3、人才派遣的问题。由于事业单位的各种保障机制没有建立起来，无论是用人单位还是当事人，都没有人才派遗的意识。既使意识到人才派遗将是今后事业单位用人的方向，也仅仅停 留在对人事进行代理上，还没有真正做到“用则聘，不用则退”的管理模式上来，仍然盛行着“一旦进来，终生负责”的用人机制。建议：加大聘用制的宣传力度，开展人才派遗的试点工作。

（三）自身建设

1、人事干部的培训力度不够。一方面公务员登记和工资改革政策性较强、工作难度较大，涉及到机关事业单位工作人员的切身利益。另一方面，随着改革的不断深入，各种矛盾不断涌现，新情况、新问题层出不穷。近年来，人事信访案件增多、劳动纠纷增多和诉诸法律增多的“三多”现象就是主要的体现。作为人事干部，要加大人事人才政策的学习和培训力度，尤其是处理突发事件等的培训力度和吸收异地的成功经验，让人事干部能熟练掌握人事人才政策，减少工作失误，提高工作效率。建议：加大人事人才干部的培训力度和普及率。

2、人事政策法规宣传不够。目前，人事方面的信访越来越多，我区机关子女就业问题也显得比较突出。一方面是社会上就业的压力本来就大。另一方面，也是我们对事业单位进人的政策宣传不够。老百姓对事业单位进人的认识还停留在只要人事局同意就可以安排工作的水平上。不知道、甚至听不进“凡进必考、空编进人”的现行政策。建议：全市要联合行动，对事业单位用人政策进行长期和广泛的宣传。

3、开展主题实践活动不够。开展活动一方面能展示团队精神，凝聚力量，形成合力，通过各活动可以找出思想上、行动上和工作中的不足，以便对照整改或改进，促进工作的全面提升。另一方面也可以展示个人能力，有利于共同进步。由于人事工作涉及面广，主要精力放在服务全区干部职工方面，存在开展主题活动不够的问题。建议：在继续做好服务的同时，加大主题活动的开展力度，以提高全系统的整体素质。

三、下半年的工作重点

（一）做好公务员法贯彻实施，加强公务员队伍建设。

（二）深化人事制度改革，做好机关事业单位临时聘用人员试行人事派遣工作。

（三）围绕全区中心，做好招商引资工作。

（四）按照市军转办安置计划，做好军转安置工作。

（五）加强人事政策宣传，做好人事信访工作。以上是我区人事人才工作情况以及存在的问题，汇报得不对或不到的地方，请各位领导批评指正。

谢谢大家！

黄石港区人事局

第二篇：区教研室来我校调研

区教研室来我校调研

11月20日21日，莲都区教研室小学组一行8人在张火友主任的带领下，来我校调研教学常规工作。他们听取了雷美芬校长关于学校教学管理工作的汇报，查看了学校教学常规管理方面的资料和部分教师的备课、作业，深入课堂先后听了32节课。通过两天的听、查、看、访，教研室领导对学校的教学工作进行了以下的反馈：

工作中值得肯定的（1）学校教学管理的制度规范完善。（2）“五心”工程深入人心。（3）教研组的开展有特色。

今后该努力的方向（1）进一步落实教学常规的检查工作。（2）提高课堂教学效率，关注后25%学生的学情。（3）根据学校教学实际进一步完善教学质量形成过程方案。

学校将借这次教学调研工作，进一步规范学校教学行为，为提高教学质量而努力奋进！

教导处

第三篇：在市委书记来我区调研时的工作汇报

在市委书记史和平调研时的工作汇报

工 作 汇 报

中国共产党京口区委、区政府

（2004年7月6日）

非常感谢各位领导冒着高温来京口视察调研，这是市委四届九次全会后对我区工作的又一次推动。对我们来说既是鼓舞，也受鞭策，既增压力，更添动力。下面，我就京口区上半年工作、贯彻市委全会精神、落实科学发展观的情况，向各位领导作个汇报。

一、以统筹的步伐迈入率先发展的新征程

今年以来，在市委、市政府“立志两率先、奋力两步走，争当苏南后起之秀”目标指引下，我们京口区高举率先大旗，把握奋进基调，突出富民主题，砺炼务实作风，经济社会发展的各项工作在统筹中进步，在有序中推进，在规范中提升。特别是史书记春节后首个工作日来我区调研指导工作，对京口如何坚持富民优先、实现全面协调发展给予了指导。我们迅速把史书记讲话精神传达到基层各单位，召开了“创业京口”千人动员大会，要求全区上下，尤其是各级领导班子认真学习史书记的讲话精神，带领广大职工群众，集中精力狠抓经济发展，扎扎实实做好富民工作。今年以来，京口区：

一是经济质态有了新提升。预计上半年完成GDp 13.1亿元，同比增长19％；全口径财政收入3.17亿元。完成固定资产投资7.3亿元，其中技改投入4.6亿元，增幅分别为40.7％和91.7％。定报工业增加值、销售收入、利税等多项主要指标增幅保持全市第一；中盛粮油、鼎胜铝业、鸿泰钢铁、象山鸿泰、元鼎饰材等5家企业入选全市工业企业50强。上半年实际到位外资4600万美元，吸纳民资9.9亿元，增幅分别为89％和68％；组织实施各类项目235个，总投资107.5亿元，其中1000万元以上项目32个，100万元以上项目109个。

遇的意识。科学发展观不仅使我们对发展目标的理解更加全面，对发展问题的认识更加深刻，而且对发展机遇的判断和把握更加清晰。我们认为，京口区完全有条件站在更高的起点，把落实科学发展观作为京口经济增长方式由以量为主转向量质并重的大好机遇，作为集聚能量、培育后劲的大好机遇，作为扬长补短、培育京口“新经济周期”的大好机遇，在经营机遇中提升经济质态。

第四，科学发展观坚定了我们加快发展的信心。这几年来，京口人体会最深的是，党中央不断用发展的理论指导着发展的实践，又通过发展的实践来丰富发展的理论。为什么要发展，发展什么，怎样发展等问题在京口人心中愈来愈廓清，发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的视野也变得开阔。其原因主要有：一是响应市委“跳出镇江看镇江”的号召，在全区范围倡导“跳出京口看京口”。从纵比与横比的结合上重新审视自我，从传统文化的继承和反思中大胆突破自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，从辩证思维的确立上一扫妄自菲薄的情绪，小舞台同样能演出威武雄壮的话剧，底子薄照样可以演绎后来居上的好戏，有困难更能显出英雄本色，彻底打破了因循守旧、坐而论道的沉闷空气，在全区形成了凝心聚力、奋力赶超的良好局面。二是确立“塑造京口、建设镇江”的发展理念。“塑造京口、建设镇江”，就是把京口的发展放到镇江大局中去考量。无论是全国社区建设示范区殊荣的获得，还是学府路建设首开区级政府参与城建之先河，不论是文化京口、平安京口的创建，还是富民京口、创业京口的建设，无论是服务城市，还是管理城市，都体现着这一点。三是对经济形势的发展变化和未来走势保持一种冷静审视的态度。发扬顺时应势求发展的好传统，既在环境宽松时抢抓机遇乘势而上，又在环境趋紧时挖掘机遇赢取发展。当前的宏观调控，虽然对发展速度会产生一些方面的影响，但对提高发展的综合效益却大有裨益。因此，我们坚持在辩证思考中开阔思路，在积极应对中开辟空间，在错位发展中开发优势，努力把宏观调控作为提升发展质态的一种机遇，作为提高发展本领的一次锤炼，作为推动全区经济登上新台阶的一种动力。四是始终致力于经济、社会发展的良性互动。我们体会到：发展是一个多维的概念，被赋予广泛的内涵：发展既是一种物质现实，又是一种精神状态，它是通过社会的经济和制度变革，使社会更美好。在发展的问题上，京口已形成这样的共识：发展不等于增长，增长是一个相对单一的数量概念，而发展更多的是质量概念，增长又是发展的核心内容。没有较快速度的增长，就肯定没有发展。在这样的理念认同基础上，我们在追求经济增长、确立奋斗目标的同时，把发展的目光责无旁贷地投向了社会事业的发展，努力营造文化、科技、教育、卫生等各项事业与经济的协调发展。

三、以科学的发展观塑造率先奋进的新京口

在6月25日市委四届九次全会上，史书记向我们发出了“树立和落实科学发展观，坚定不移地向着‘两个率先’目标奋进”的动员令。在当前和今后一段时期，我们将始终以发展为先，以富民为大，以科学发展为要，以维护稳定为重，切实做到“五个更加突出”：

一是更加突出集约发展，提高经济运行水平。着力提高土地集约水平。实行供地量与投资强度、产出率挂钩，供地量与建筑密度、容积率挂钩，确保土地向投资密度大、技术层次高、产业关联度大的项目倾斜。着力做大产业发展规模。依托粮油加工、冶金工业、机械制造、新型饰材等主导行业的产品优势和企业优势，大力发展资金技术密集型和劳动就业密集型产业。围绕形成产业链，设法做强产业轴，加快引进与震东电光源相关产品链接的企业，着力推进宝华半挂与美国华兰德公司的全面合作。着力增强园区承载能力。京口可持续发展的后劲在于沿江“四园”，即科技工业园、中盛产业园、癞元墩物流园和新民洲生态园。我们将创新办法破解资金哪里来、园区如何建、项目怎么引的难题，加大科技工业园基础设施建设步伐，建成标准厂房5千平方米以上；新民洲生态工业园争取调整“基本农田”规划，并加紧路网建设；加快推进金海岸现代储运和中盛科技产业基地项目建设。

二是更加突出集聚吸纳，提高招商引资水平。坚持招商引

五是更加突出求真务实，提高服务发展水平。实现思想方法的“新提速”。面对宏观调控，我们要求全区干部做到宏观上有方向，微观上有方法；依靠创新来应对挑战、破解难题；在确保宏观调控各项措施落实的同时，更多地结合实际情况，努力在调整中发展，在发展中调整。实现推动发展的“新提速”。向精神要战斗力，要求每一名干部多为基层挑担子，多为发展解难题；每一个班子都要遇到困难不退缩、碰到矛盾不困惑，成为凝聚职工群众的精神支柱、战斗堡垒。向稳定要保障力，高度重视和认真抓好信访稳定和集资兑付两项重点工作，做到稳定民心、争取民心、凝聚民心。实现工作作风的“新提速”。围绕“真干事”，要求干部从“要求”转向“追求”，让谋发展、创事业成为自己的执着追求；从“会场”转向“战场”，狠抓各项工作的落实、督查和推进；从“文件”转向“文化”，在苦干中提升生命高度，在实干中体现人生价值。围绕“干事真”，激励每名干部争当新时期的“京口罗文”，将忠诚、敬业的人格力量体现到“为基层服务、为企业服务、为经济服务、为发展服务、为群众服务”中去；鼓励每个单位争创京口的“哈佛团队”，在每件工作、每次活动中追求一流的效果。

各位领导，京口的发展势头很好、氛围很浓。我们坚信，有市委、市政府的正确领导，有全区上下的众志成城，我们一定能够以更加稳健、全面、和谐的姿态，继续保持来之不易的发展势头，确保今年各项任务的全面、超额完成，为全市“两个率先”目标作出新的贡献。

第四篇：在市委书记来我区调研时的工作汇报

在市委书记史和平调研时的工作汇报sO100

工作汇报

中共京口区委、区政府

（～年7月6日）

非常感谢各位领导冒着高温来京口视察调研，这是市委四届九次全会后对我区工作的又一次推动。对我们来说既是鼓舞，也受鞭策，既增压力，更添动力。下面，我就京口区上半年工作、贯彻市委全会精神、落实科学发展观的情况，向各位领导作个汇报。

一、以统筹的步伐迈入率先发展的新征程

今年以来，在市委、市政府“立志两率先、奋力两步走，争当苏南后起之秀”目标指引下，我们京口区高举率先大旗，把握奋进基调，突出富民主题，砺炼务实作风，经济社会发展的各项工作在统筹中进步，在有序中推进，在规范中提升。特别是史书记春节后首个工作日来我区调研指导工作，对京口如何坚持富民优先、实现全面协调发展给予了指导。我们迅速把史书记讲话精神传达到基层各单位，召开了“创业京口”千人动员大会，要求全区上下，尤其是各级领导班子认真学习史书记的讲话精神，带领广大职工群众，集中精力狠抓经济发展，扎扎实实做好富民工作。今年以来，京口区：

一是经济质态有了新提升。预计上半年完成GDp13.1亿元，同比增长19％；全口径财政收入3.17亿元。完成固定资产投资7.3亿元，其中技改投入4.6亿元，增幅分别为40.7％和91.7％。定报工业增加值、销售收入、利税等多项主要指标增幅保持全市第一；中盛粮油、鼎胜铝业、鸿泰钢铁、象山鸿泰、元鼎饰材等5家企业入选全市工业企业50强。上半年实际到位外资4600万美元，吸纳民资9.9亿元，增幅分别为89％和68％；组织实施各类项目235个，总投资107.5亿元，其中1000万元以上项目32个，100万元以上项目109个。

二是创业富民有了新成效。坚持政策富民，以区委1号文件出台了15条政策措施；坚持帮扶富民，300余名机关干部、大学生志愿者组成的“三支队伍”分赴城乡，农村200户和城市500户贫困家庭的结对帮扶全面展开；坚持就业富民，举办专场招聘会15场，新增就业1520人，转移农民2765人，实现农民人均纯收入2956元，增长16.8％；坚持创业富民，新增民营企业190家，个体工商户1600户，民营注册资本2.25亿元，占年计划的103％。

三是城乡统筹有了新进展。继续推进“无村区”发展战略，经十二路、谷阳路延伸段如期竣工；作为全市目前利用外资最大的三产项目，第一楼街商业步行街拆迁工作开始启动；“环卫创新工程”，“双清双美”等活动全面铺开；小区平安等级达标创建活动全面展开，首批评出23个“平安小区”、“科技创安小区”，创建工作经验在全市交流。

四是协调发展有了新境界。开展以学习两个《条例》、强化社会监督为主题的“清风进万家，廉政进社区”活动，建立“社区党员服务中心”、楼宇党组织，中山路小学校长“公推公驯等引领全盛全市之先；《哈佛医生这样做手术》、《甲申三百年祭》等系列读书活动广泛深入。折子戏剧尝区文化馆等文化项目建成运营；以“创业富民”为主题的系列广场演出、社区群众性文化活动精彩纷呈。

我们也清醒地认识到，当前京口的发展仍然面临着较为突出的压力和难题：经济结构调整和优化的任务还很重；发展的制约因素较多；沿江岸线、中心城区的优势综合利用不够；规模经济尽管发展很快，但总量仍然偏小，两项资金占用率居高不下；第三产业发展层次不高，规模不大；集资兑付等历史遗留问题，拆迁安置、企业改制、社会保障等新生矛盾形势严峻；失地农民、失业职工的就业创业问题突出，富民的任务很重；少数同志怨天尤人、等待观望、消极应付、借口松懈的现象依然存在。面对这些困难和问题，我们将把落实科学发展观作为京口率先发展的新动力，充分发挥主观能动性，迎难而上、克难而进，奋力开拓率先发展的新境界。

二、以～的视角认知科学发展观的深刻内涵

全市领导干部大会及市委四届九次全会以来，我们通过一段时间的集中学习讨论，全区上下都认识到：全面理解、准确把握、坚决落实科学发展观，对于我们澄清认识的“误区”，防止实践中的“偏差”，拉长发展上的“短腿”，意义十分重大。

第一，科学发展观加深了我们对其历史本源的理解。科学发展观最关键的词就是科学。中华民族在错过世界第一次工业技术革命的发展机遇之后，在二次、三次技术革命的浪潮中出现了“四多四少”，即破的观念偏多，立的观念偏少；追求速度偏多，追求效益偏少；理性思考偏多，理性方法偏少；非理性行为偏多，理性行为偏少，造成发展速度和发展效益诸多不协调，出现了人和自然许多不和谐的现象甚至生态灾难。反思历史，发展的行为一旦偏离科学的大道，必然带来生产关系和生产力的不和谐，带来社会、经济、自然三大系统的不平衡。科学发展观正是对中华民族乃至全人类极其负责、极端严肃的科学态度。

第二，科学发展观提升了我们率先发展的理念。我们认为，科学发展观的第一要义是发展。发展是硬道理，硬就硬在速度上，硬在项目上，硬在结构、质量和效益的统一上，硬在全面协调可持续发展上。京口也只有加快发展，才能化解历史遗留的老问题，才能解决发展中出现的新问题，才能实现率先的大目标。

第三，科学发展观强化了我们抢抓机遇的意识。科学发展观不仅使我们对发展目标的理解更加全面，对发展问题的认识更加深刻，而且对发展机遇的判断和把握更加清晰。我们认为，京口区完全有条件站在更高的起点，把落实科学发展观作为京口经济增长方式由以量为主转向量质并重的大好机遇，作为集聚能量、培育后劲的大好机遇，作为扬长补短、培育京口“新经济周期”的大好机遇，在经营机遇中提升经济质态。

第四，科学发展观坚定了我们加快发展的信心。这几年来，京口人体会最深的是，党中央不断用发展的理论指导着发展的实践，又通过发展的实践来丰富发展的理论。为什么要发展，发展什么，怎样发展等问题在京口人心中愈来愈廓清，发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确，发展的视野也变得开阔。其原因主要有：一是响应市委“跳出镇江看镇江”的号召，在全区范围倡导“跳出京口看京口”。从纵比与横比的结合上重新审视自我，从传统文化的继承和反思中大胆突破自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，从辩证思维的确立上一扫妄自菲薄的情绪，小舞台同样能演出威武雄壮的话剧，底子薄照样可以演绎后来居上的好戏，有困难更能显出英雄本色，彻底打破了因循守旧、坐而论道的沉闷空气，在全区形成了凝心聚力、奋力赶超的良好局面。二是确立“塑造京口、建设镇江”的发展理念。“塑造京口、建设镇江”，就是把京口的发展放到镇江大局中去考量。无论是全国社区建设示范区殊荣的获得，还是学府路建设首开区级政府参与城建之先河，不论是文化京口、平安京口的创建，还是富民京口、创业京口的建设，无论是服务城市，还是管理城市，都体现着这一点。三是对经济形势的发展变化和未来走势保持一种冷静审视的态度。发扬顺时应势求发展的好传统，既在环境宽松时抢抓机遇乘势而上，又在环境趋紧时挖掘机遇赢取发展。当前的宏观调控，虽然对发展速度会产生一些方面的影响，但对提高发展的综合效益却大有裨益。因此，我们坚持在辩证思考中开阔思路，在积极应对中开辟空间，在错位发展中开发优势，努力把宏观调控作为提升发展质态的一种机遇，作为提高发展本领的一次锤炼，作为推动全区经济登上新台阶的一种动力。四是始终致力于经济、社会发展的良性互动。我们体会到：发展是一个～的概念，被赋予广泛的内涵：发展既是一种物质现实，又是一种精神状态，它是通过社会的经济和制度变革，使社会更美好。在发展的问题上，京口已形成这样的共识：发展不等于增长，增长是一个相对单一的数量概念，而发展更多的是质量概念，增长又是发展的核心内容。没有较快速度的增长，就肯定没有发展。在这样的理念认同基础上，我们在追求经济增长、确立奋斗目标的同时，把发展的目光责无旁贷地投向了社会事业的发展，努力营造文化、科技、教育、卫生等各项事业与经济的协调发展。

三、以科学的发展观塑造率先奋进的新京口

在6月25日市委四届九次全会上，史书记向我们发出了“树立和落实科学发展观，坚定不移地向着‘两个率先’目标奋进”的动员令。在当前和今后一段时期，我们将始终以发展为先，以富民为大，以科学发展为要，以维护稳定为重，切实做到“五个更加突出”：

一是更加突出集约发展，提高经济运行水平。着力提高土地集约水平。实行供地量与投资强度、产出率挂钩，供地量与建筑密度、容积率挂钩，确保土地向投资密度大、技术层次高、产业关联度大的项目倾斜。着力做大产业发展规模。依托粮油加工、冶金工业、机械制造、新型饰材等主导行业的产品优势和企业优势，大力发展资金技术密集型和劳动就业密集型产业。围绕形成产业链，设法做强产业轴，加快引进与震东电光源相关产品链接的企业，着力推进宝华半挂与美国华兰德公司的全面合作。着力增强园区承载能力。京口可持续发展的后劲在于沿江“四园”，即科技工业园、中盛产业园、癞元墩物流园和新民洲生态园。我们将创新办法破解资金哪里来、园区如何建、项目怎么引的难题，加大科技工业园基础设施建设步伐，建成标准厂房5千平方米以上；新民洲生态工业园争取调整“基本农田”规划，并加紧路网建设；加快推进金海岸现代储运和中盛科技产业基地项目建设。

二是更加突出集聚吸纳，提高招商引资水平。坚持招商引资“第一要事”不动摇，努力做到招商力度加倍，层次更高。以“产业招商”为主题，将引资焦点放在与特色产业前后关联的“补链”项目上，尽全力引进电子、光电子和IT产业，提出和落实产业配套半径的方案。以“精细招商”为主流，严把项目引进的科技含量关、产业政策关、投资强度关、产出效益关、增长后劲关和生态影响关。以“差别招商”为主力，发挥东接上海、西联南京的区位优势，制定和实施“双接轨”方案。重点加快接轨上海步伐，按照“虚心学习、整合资源、借力发展、互补错位、有序推进、竞合共赢”的思路，推进思维接轨、错位接轨、产业接轨，进一步强化驻上海招商办事处和“接轨上海100工程”的作用，促进资金流、商品流、技术流、人才流和信息流的沟通，逐步把京口建成上海金融与服务的递延基地，商品、原材料的流转、集散基地，工业加工制造的合作基地，科研成果的实验与转化基地。项目常抓常新，质量更高。及时调整项目考评体系，完善项目论证机制。规范项目运作程序，项目管理紧抓“四个该”：该补齐手续的补齐，该完善程序的完善，该规划项目的规划，该申报的项目快报。把项目建设的目标定位在“四早四率”：有效提高项目建设的领照率、注册资本到位率、项目开工率以及项目投产回报率；已批待建项目要做到早开工、早建成、早产出、早收益。积极提高项目储备率，储备一批产出高、污染少、效益高的项目，增强发展后劲。服务内涵优化，效能更高。加快引资动力由“政策优惠型”向“环境优化型”转变，做到帮助客商申报项目，报批“无梗阻”；辅助项目加快建设，推进“无拖延”；协助企业解决矛盾，经营“无干扰”；扶助工人技能培训，用工“无忧虑”。切实维护“诚信认真、一诺千金”的“美誉度”，提升客商投资的“信心指数”和“满意度”。

三是更加突出城乡统筹，提高服务业发展水平。在促进主城区新一轮外延扩展和内涵提升的同时，大力发展城区服务业，努力形成百家争先、百业齐放的三产格局。顺应城市化，紧抓建设统筹。在以“无村区”目标统领城乡建设过程中，不断开辟服务业发展的空间，提升服务业发展的内涵。第一楼街商业步行街争取～年年底竣工；京口路等道路改造工程力争年内完工；加快谏壁、丹徒集镇改造。统筹推进城乡社区建设，确保街道社区全部完成达标创建，并着力抓好银泉小区、京岘山38号等片区的综合整治，加快建设长江、雩龙农民新社区。倡导个性化，繁

荣楼宇经济。充分挖掘以“楼”兴“城”的潜力，提升房地产的集中度、规模度和现代化程度，力争京润国际花园、香江花城、米山人家、颐和家园等房地产项目全年完成投资8亿元，开工面积50万平方米；利用龙发大厦、嘉源大厦等辖区资源招财引税，繁荣楼宇经济。追求品牌化，放大社区服务业。推动餐饮、文化、娱乐、商贸等行业更新经营策略，拓展消费市场，放大“休闲经济”特色；促进健康路电子产品、斜桥街精品服饰、长江路旅游餐饮提档升位，放大“街区经济”特色；制定实施《社区服务业发展大纲》，将中介、家政、社区医疗等发展有潜力、居民有需求的项目推向市场，放大“社区经济”特色。

四是更加突出以人为本，提高协调发展水平。坚持富民优先，致力于经济富裕、精神富足、生态平衡，走出一条更加通达的京口富民路。追求创业主体与创业环境的互动，加快“富民京口”进程。以全民创业为富民根本，深入开展“创业京口”竞赛活动，使干部会招商、群众会创业，力争全年引进民资超20亿元,新增民营企业200家；个体工商户3000户。以创业帮扶为富民策略，推进城乡贫困家庭结对帮扶活动，力争今年新增就业2000人，转移农村劳动力4000人，新增经济作物5000亩。以全面小康为富民追求，建立和完善经济指标、社会指标、人文指标和环境指标并重的绩效考核体系；广泛开展“双思”活动，一思如何打造全面小康18项指标的形象进度，二思如何争取成为全市全面小康的示范区。追求环境生态与法制生态的和谐，推进“生态京口”建设。全面开展“双清双美”活动。开展“绿色社区、绿色村庄、绿色单位、绿色家庭”创建活动，健全落实长效管理，确保完成8个自然村的环境综合治理工作。全面巩固“平安京口”创建。探索契约化保险联防，筑牢治安防控体系，打造小区创安特色，建立完善“大调解”机制，确保“平安创建”全面达标。全面启动“法制生态”系统建设。统筹法治德治，以依法治区和提高依法行政水平为重点，引导、倡导和指导全民学法、全民守法，从源头上化解不稳定因素，维护社会和谐稳定。追求文化项目与文化活动的联动，拓展“文化京口”内涵。年内完成京口美术馆建设，启动邮票博物馆建设。借助京口文化馆、社区图书馆、折子戏剧场等文化舞台，开展文化活动，提高文化服务水平，为科学发展鼓劲造势。以第四届社区文化节和第三届农民艺术节为契机，繁荣城乡居民文化生活。9月底结合金秋招商活动，举办“人文博爱”第二届街头文化节，实现文化与经济、社会发展的良性互动。

五是更加突出求真务实，提高服务发展水平。实现思想方法的“新提速”。面对宏观调控，我们要求全区干部做到宏观上有方向，微观上有方法；依靠创新来应对挑战、破解难题；在确保宏观调控各项措施落实的同时，更多地结合实际情况，努力在调整中发展，在发展中调整。实现推动发展的“新提速”。向精神要战斗力，要求每一名干部多为基层挑担子，多为发展解难题；每一个班子都要遇到困难不退缩、碰到矛盾不困惑，成为凝聚职工群众的精神支柱、战斗堡垒。向稳定要保障力，高度重视和认真抓好信访稳定和集资兑付两项重点工作，做到稳定民心、争取民心、凝聚民心。实现工作作风的“新提速”。围绕“真干事”，要求干部从“要求”转向“追求”，让谋发展、创事业成为自己的执着追求；从“会潮转向“战潮，狠抓各项工作的落实、督查和推进；从“文件”转向“文化”，在苦干中提升生命高度，在实干中体现人生价值。围绕“干事真”，激励每名干部争当新时期的“京口罗文”，将忠诚、敬业的人格力量体现到“为基层服务、为企业服务、为经济服务、为发展服务、为群众服务”中去；鼓励每个单位争创京口的“哈佛团队”，在每件工作、每次活动中追求一流的效果。

各位领导，京口的发展势头很好、氛围很浓。我们坚信，有市委、市政府的正确领导，有全区上下的众志成城，我们一定能够以更加稳舰全面、和谐的姿态，继续保持来之不易的发展势头，确保今年各项任务的全面、超额完成，为全市“两个率先”目标作出新的贡献。

第五篇：区卫健委党建工作汇报

区卫健委党建工作汇报

今年以来，在X区委的正确领导下，在区委组织部、机关工委的监督指导下，我委全面贯彻落实从严治党责任，扎实抓好党建工作落实，为加快卫健事业发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。具体情况汇报如下：

一、主要做法

（一）明确目标责任，履行党建职责。

一是实行目标责任管理，年初与X个党支部签订党建工作目标责任书，制定《2022年卫健委党建工作要点》，做到了党建工作有谋划、有部署、有落实。二是落实”第一责任人”职责，制定党建”三单”和书记抓基层党建工作台账，明确了重点工作、目标任务和完成时限，每季度上报推进情况，督促落实党建工作。

（二）继续推进党史学习教育制度化、常态化。

把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，以建设并利用好新时代”三新”讲习所以及开展”党的创新理论万场宣讲进基层”活动为载体，采取理论宣讲、案例分析、观看视频、专题研讨等多种教育方式，开展学习活动X次，组织参观教育基地X次，观看爱国教育电影X部，开展下社区志愿服务义务劳动X次，开展义诊咨询活动X次，引导党员联系实际学，真正做到学习好、领会好、贯彻好。

（三）加强基层组织建设，增强战斗堡垒。

认真组织开展”党员活动日”活动和开放式组织生活日活动，加强对党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和”四个意识”教育，督促检查了各支部落实支部党员大会、党支部委员会、党小组会、党课教育（即”三会一课”）等党内生活制度、民主评议党员及其他基层党建工作。

（四）做好党员管理、发展和服务工作。

按照”控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，制定和落实发展党员计划，严格执行党员发展工作程序，注重党员结构科学规划，重点在青年干部职工、知识分子中发展党员，年初以来完成对X名预备党员的转正工作；健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，认真做好党员服务工作，在春节前对三名生活困难党员进行了帮扶；强化了党员的网上电子档案管理和流动管理，及时转调组织关系，确保组织关系转入、转出党员都能够及时融入党组织参加党的组织生活；严格规范党费收缴工作，2022年年初以来及时足额上缴党费共计X元。

（五）开展党员志愿服务活动、发挥先锋模范带头作用。

区卫健委党组积极发扬”做忠诚卫士、铸健康盾牌”党建品牌效应，年初以来通过组织开展”健康中原共建共享”主题宣传月活动，共接待居民咨询X万人次；走访慰问辖区独生子女死亡伤残家庭、单亲家庭等计生困难家庭X余户；组织全区干部职工集中开展无偿献血，献血人数达X人，累计献血量达到近X毫升。

二、存在的问题及不足

一是党员干部教育形式单一，组织活动欠缺吸引力。

二是党务干事更换较快，新的党务干事对党务工作及发展党员程序、内容等不够熟悉，党务干部培训工作仍需加强。

三、下步党建工作打算

（一）切实落实主体责任。

一是落实每月至少召开一次党组会，对单位整体范围内的党建和党风廉政建设工作进行研究部署，如有特别紧急的事项需集体商议处理，则由党组成员提出，及时召开党组会议；二是健全落实专项述职、随机调研、组织生活、民主评议、党费收缴等制度，落实书记抓党建台账，切实履行基层党建工作”第一责任人”职责，切实履行”一岗双责”，领导班子成员带头落实”抓活动”和”受教育”两个主体责任。

（二）巩固深化党史学习教育成果。

以坚定理想信念宗旨为根基，推进党史学习教育学习教育常态化制度化，把思想和行动统一到党的十九届六中全会精神上来，在学懂、弄通、做实上下功夫，教育广大党员群众坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。

（三）推进党组织规范化建设。

按照区委组织部关于做好区直机关”党建分层提升”活动的要求，全面开展党支部规范化建设提升行动，按照有场地、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有党建氛围、有党务公开栏的”八有”标准进一步加强基层党建阵地建设。

（四）强化党务干部的能力建设。

组织对委属各党支部书记、委员、党务干事分批次进行培训，重点对基层党建日常工作的开展、各项制度、发展党员及党员积分管理工作进行培训，帮助其提高开展党务工作的能力素质。

（五）着力打造卫健党建学习氛围。

认真办好新时代”三新”讲习所，采取领导干部带头讲、中层干部踊跃讲等方式，精选专题，定期举行讲习活动，最大限度调动各级干部主动学习、研讨问题的积极性和创造性，组织各级党员干部开展形式多样的主题讲习活动，真正把”党的创新理论万场宣讲进基层”活动做深做扎实。

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