岗位思考报告

第一篇：岗位思考报告

岗位思考报告

一、个人基本情况

永中泽加，男，藏族，1972年10月8日出生，籍贯：西藏察雅，1992年7月1日参加工作，2001年11月入党，毕业于昌都师范学校，小学高级教师，2013年5月起担任江达县小学党支部书记，分管学校党建和少先队工作。

二、自担任支部书记以来的心得体会

自2013年5月担任江达县小学党支部书记以来到现在已经有3年多了，现就任现职以来的心得体会总结如下：

（一）加强学习、提高素质是当好党支部书记的基础。

素质是指一个人的思想品质、知识水平、能力等多方面的综合素养。要当好党支部书记，首先应该加强学习，提高自身的素质。

1．提高自身的政治素质，以正服人。具有坚定的政治立场。坚决维护党的利益，群众的利益，贯彻执行党的方针政策，有坚定的党性。必须具有正确的思想观点。要用马克思主义哲学思想辩证地、历史地、发展地看待一切事物，要用邓小平同志“解放思想，实事求是”的思想路线改造主观和客观世界。必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，不能阳奉阴违，决不能上有政策，下有对策。

2．要提高自身的品德素质，以德服人。良好的品德是一个人世界观、人生观、价值观的具体体现。人们把教师比作人类灵魂的工程师，那么党支部书记就应该是工程师的工程师。要教育别人，首先要教育自己。“己不正而欲正人，己不洁而欲洁人”是行不通的。因此，书记要以德服人。以德服人，就要用自己良好的形象带动人。在日常工作中，你只要有了一身正气的良好形象，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。以德服人，就要用人格的力量感召人。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。群众看的就是我们的一言一行，书记的一言一行比讲一千遍一万遍大道理更有说服力，我们要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不做的，自己坚决不做，群众就不得不服，不得不听，从而感召一大片，凝聚一大批。作为支部书记就要淡泊名利，有自我牺牲的精神，吃苦在前，工作在前，甘于吃亏，甘于奉献；要襟怀坦白、心胸宽广、谦虚谨慎、大度待人。

3．具有广博的知识素质，以才服人。思想政治工作本身是一门科学，它有独立的理论体系，它又涉及各种综合性科学，因此，作为党支部书记必须具备广博的理论知识、专业知识、辅助知识，做到以才服人。在理论知识方面，具有马列主义基本理论知识、邓小平建设有中国特色社会主义理论知识，这是知识素养的基本功。在专业知识方面，党支部书记要掌握的专业知识包括党史、党的基础知识，思想政治工作的理论、原则、方式方法；要掌握与教育有关专业理论知识：教育学、心理学、教学论、教育科研理论等。在辅助知识方面，包括相关的社会学、人际关系学、法律知识，现代信息技术等。尤其对计算机的应用，对提高党支部书记的素质和改善党支部书记的知识结构，有着举足轻重的作用。党支部书记，要提高自身素质，改善知识结构、跟上现代化的步伐，就一定要活用计算机。

4．具有综合的才能素质，以能服人。才能素质是当好党支部书记必备的素质，它包括组织能力、表达能力、表现能力、协调能力等。在组织能力方面，党支部书记应具有能够组织、动员各方面力量去围绕上级党委行政的工作重点和学校的中心工作开展工作的能力；具有做好教职工思想工作的能力；组织教职工开展宣传活动的能力。在表达能力方面，表达能力的魅力所在是它有强大的号召力。一个好书记不仅要有书面表达能力，能写出文理通顺、条理清晰的工作计划、总结、请示、报告、事迹材料、宣传报导稿件等，而且还要有一定的口头表达能力，在作报告、演讲时，不是照本宣科，而要力求生动形象，幽默感人，达到感染人、鼓舞人、激励人的效果。在表现能力方面，当书记的还要有一定的特长，在组织教师开展各项活动的时候，展示出才华，这样教职工才能服你；假如你什么都不会，什么都不懂，你在群众中的威信也就会降低。在协调能力方面，当书记的要协调各方面力量，做到党政工青齐抓共管。随着形势的变化，对党支部书记的自身素质要求会不断加深、提高。我们要在工作中要不断加强学习，加强思想修养，与时俱进；要勇于投身到实践之中，检验自己的知识，寻找差距和不足，从而增长才干，提高能力；要提高自己的精神境界，保持一个良好的精神状态，只有这样才能做好书记工作。

（二）明确任务职责，抓住工作重点是当好支部书记的前提。

1、要当好党支部书记，仅有素质还不够，还要明确党支部的工作任务，明确书记的工作职责，抓住重点才能做好工作。学校党支部的主要任务就是宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，宣传、贯彻执行上级组织和学校党支部的决议，坚持社会主义的办学方向，充分发挥党员的先锋模范作用，团结广大教职工，完成党的各项工作任务。组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习教育教学基本理论。对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。密切联系群众，经常了解教职工对党员、党的工作的批评意见，维护教职工的正当权利和利益，做好教职工的思想政治工作。充分发挥党员和教职工的积极性和创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在教育教学工作中贡献自己的聪明才智。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。监督党员干部和广大师生严格遵守国家法纪、法规和制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。教育党员和师生自觉抵制不良倾向，坚决同违法犯罪行为做斗争。

2．围绕中心、抓住重点，开展党支部的工作。

学校的中心工作是教育教学工作，当前的重点工作是全面推进素质教育，学校党支部只有围绕这一中心和重点开展工作，党的工作才会有生命力，才能得到群众的拥护与支持。

（1）抓好队伍建设，为实施素质教育提供人才保证。要实施素质教育，就要有一支思想、业务、作风过硬的人才队伍，因此抓好干部、党员、教师队伍建设是党支部工作的重点。

（2）抓好党的自身建设，增强党组织的凝聚力、吸引力。抓好党的政治建设，认真贯彻执行党的路线、方针、政策及决议；抓好党的思想建设，开展具有特色的党员教育活动，发挥党员在教育教学工作用的先锋模范带头作用，抓好党的组织建设，不断吸收先进分子加入到党的组织中来，壮大党的组织；抓好制度建设，坚持“三会一课制度、民主生活会制度、党员、预备党员、党的积极分子考核制度等，严肃党的组织生活。

（3）指导德育处少先队组织围绕学校的中心工作开展丰富多彩的特色活动。

以上是我对做好学校党支部书记工作的一些认识和感受。在改革发展的新形势下，如何做好党支部书记的工作，发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障学校工作的顺利进行，还需要在在实际工作中不断地探索和总结。

三、自己的优势

本人的特长是藏文翻译、藏文教学和组织和参加各种文体比赛活动等，曾经在江达县组织部和编译局工作好多年，比如说组织每年一度的“六一”儿童节庆祝活动，还有今年带领3名教师参加2016年江达县庆祝建党95周年党的知识竞赛活动，获得了第三名的好成绩；作为校篮球队领队，参加了2016年江达县“党建杯”篮球比赛，并获得了第一名的优异成绩；组织教师参加了2016年江达县“党建杯”拔河比赛，获得了第三名的佳绩，等等，综上所述，我的优势可能是在于组织参加各种活动，善于凝聚人心，团结同事，齐心协力把学校搞好，展示江达县小学的风采。

四、适合从事的岗位

根据上述自己的优势，本人可能比较适合从事科教文卫方面的工作，比如学校、文化局、体育局等部门工作。

第二篇：公益性岗位思考

对我州扩大就业援助，开发公益性岗位的思考

开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。公益性岗位是指由各级政府及其职能部门投资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：公共安全保卫、公共卫生保洁、公共环境绿化、公用设施维护、社区文化教育体育保健托老托幼服务、社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位、其他公益性劳动岗位。

我州从2008年以来，采取有力措施，以开发就业岗位为目标，以促进下岗失业人员再就业为重点，以落实政策和加大资金投入为手段，加强职业技能培训，积极推进制度化、专业化和社会化的公共就业服务体系建设，在增加就业再就业数量的同时，更加注重提高就业再就业的质量，在大力开发就业岗位的同时积极开发公益性就业岗位，重点帮助地震后农村受灾严重人员及“4050”就业困难人员，为他们提供就业帮助。

一、我州公益性岗位开发的基本情况

1、两年来公益性岗位开发的数量

5.12汶川大地震后，州政府迅速出台了《阿坝州人民政府关于灾区恢复重建就业和社会保险政策的实施意见》，阿坝州劳动和社会保障局据此制定了《阿坝州地震灾区恢复重建公益性岗位管理办法》，启动了扩大就业援助开发公益性岗位的工作。两年来全州共开发公益性岗位54146个，其中：2008年开发43000个，2009 年开发11146个。

2、岗位设置

2008年，我州的公益性岗位主要集中在抗震救灾和灾后重建中的卫生防疫、环境清理、物质搬运、伤员看护、治安维护、后勤服务、城镇废墟清理、基层

劳动保障协理、险情监测、公共环境绿化管理、灾区自然文化遗产及地震遗址保护、乡村基础设施临时管护等十三类岗位。年底又将基层司法调解员纳入公益性岗位。2009年根据工作需要增设社会管理岗位，如街道、乡（镇）、社区、村的劳动保障协理员、协警员、交通协管员、民政低保协管员和社区治安联防协管员等；社区公益性岗位，在街道、社区开发的保洁、保绿及社会化服务等；机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位，如在机关事业单位担任收发、门卫、打字、物业管理等。

3、开发方式

首先，通过州县政府在抗震救灾和灾后恢复重建中根据需要开发出就业岗位，然后通过“公开、公平、公正”和“先特困，后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的持《再就业优惠证》的“4050”人员、享受城市居民最低生活保障且就业确有困难并失业1年以上的失业人员、城镇“零就业”困难家庭的人员、残疾下岗失业人员、失地无业农民、农村受灾严重且家庭困难人员。

4、用于公益性岗位开发的资金使用情况

自2008年以来全州共用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴为 6506.05万元，其中：2008年用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴 3472.48万元；2009年用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴3033.57万元。

5、对扩大就业产生的效应

开发公益性岗位是完善对困难群体的就业援助制度的重要举措，是扩大就业援助的有效途径。我州开发公益性岗位工作的开展，对缓解我州十分突出的就业供需矛盾、稳定和扩大就业起到了积极的作用。如2008年全州动态消除零就业家庭3147户，其中在灾后公益性岗位安置解决3147人。

二、在公益性岗位开发中面临的困难和问题

（一）关于公益性岗位政策执行期限的问题

一是我州开发公益性岗位的工作是在遭遇“5.12”特大地震后启动的，很多岗位的设置具有临时性的特点，如卫生防疫、伤员看护、废墟清理、险情监测、乡村基础设施临时管护岗位等，按政策规定执行期限为三个月时间，只能在较短时间内解决困难人员的就业问题。二是我州开发公益性岗位工作起步较晚，在关于公益性岗位政策执行期限上没有形成较为完备的制度，如2008年针对灾后恢复重建开发的公益性岗位中，有部分岗位由于没有继续保留的必要，已按当时出台的三个月期限执行后取消了该岗位设置。而有些岗位由于具体实际需要，到现在仍然保留，但在执行期限上没有明确规定，只是当快到期限时才临时决定延长一定时间。

（二）再就业资金总量小，公益性岗位开发投入不足

两年来全州共安排再就业资金13462.93万元，其中：2008年安排5368.93万元，2009年安排8094万元。由于再就业资金总量小，所以在公益性岗位开发中的投入就不是很足。公益性岗位补贴和社会保险补贴主要由再就业资金中进行支出（再就业资金的支出范围包括：社会保险补贴、小额担保贷款基金及贴息、再就业培训和职业介绍、公益性岗位补贴、劳动力市场建设等）。

（三）享受公益性岗位政策的对象范围太窄

按照现行政策，能够享受岗位补贴的对象主要为在公益性岗位就业的大龄就业困难对象即“4050”人员、享受城市居民最低生活保障且就业困难的人员、残疾下岗失业人员，这就使各有关部门和单位在开发公益性岗位上的积极性不高，基层劳动保障工作人员开展此项工作有一定难度。

（四）公益性岗位管理欠规范

当前在公益性岗位管理上存在一些不容忽视的问题，一是管理原则不清，管理主体模糊。公益性岗位由政府部门统一招聘，直接分派到各相关单位或街道社区，人事、工资等管理与各单位、街道社区脱钩，造成用人单位对公益性岗位人员缺乏有效的约束力。二是公益性岗位工作人员干好干坏一个样，缺乏奖惩机制。除了考勤制度外，相关部门没有建立和完善有关的管理制度和激励竞争机制，缺乏一套行之有效的考核体系。公益性岗位有统一的工资发放标准，无论工作成绩如何待遇都一样，存在着干好干坏、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。

(五)待遇偏低。从2008年至今我州所有公益性岗位一直执行每月不高于550元的工资标准。应该说，这一工资标准偏低，付出与报酬不成正比。目前，大部分人员的收入难以维持家庭低水平消费支出，生活处于贫困线。

三、进一步加强公益性岗位开发的几点思考

（一）建立政府购买公益性岗位制度

2009年底全州城镇登记失业人员8190人，其中“4050”人员2753人。他们年龄偏高，技能单一，就业困难，在劳动力市场上没有竞争能力，在市场经营中又缺乏创业能力。只有通过政府购买公益性岗位，对他们进行公益性岗位安置，才能从根本上解决他们生活和就业问题，这也是各级政府、各级劳动保障部门践行科学发展观，坚持以人为本，坚持群众利益无小事，安居乐业是大事，为人民群众谋实事的具体体现。我州应加大再就业资金中用于公益性岗位补贴和社会保险补贴的比重。

（二）建立健全开发公益性岗位工作的体制机制

由于我州开发公益性岗位工作启动较晚，目前此项工作的体制机制尚不完善。为了帮助更多的就业困难人员实现就业和再就业，应尽快建立健全公益性

岗位开发的体制机制。通过机制体制的建立健全，进一步扩大就业困难对象范围，如将家庭经济困难没有就业的大学毕业生纳入援助范围；加大公益性岗位开发力度；拓宽公益性岗位的范围和规模；优先安置零就业家庭人员等就业困难对象，力争使就业困难人员都能实现比较稳定的就业。

（三）固定并延长公益性岗位的政策执行期限。公益性岗位不应该是一个权宜之计的举措，而应该成为较长时期内解决就业问题的一个稳定的政策。我州应尽快制定公益性岗位执行期限政策，对现有履职尽责的公益性岗位从业者，应续签合同，因为他们一旦被解聘，再就业将更加困难。

（四）加大资金投入，开发并稳定公益性岗位。“就业乃民生之本”，相关部门应进一步调整支出结构，把有限的财力向公共服务领域尤其是民生领域倾斜，积极筹措就业再就业配套资金，为公益性岗位提供经费保障。

（五）加大技能培训力度。下岗失业人员是就业再就业的弱势群体，素质低、缺资金、缺技能是他们的共同特征，因此，要在了解下岗失业人员及失地无业农民就业意向、报酬要求等基本情况的条件下，有针对性地加大培训力度，不断提高此类人员素质和劳动技能，为他们实现就业打好基础。

（六）适当提高岗位补贴标准。政府相关部门应本着“改善民生、和谐发展，改革成果与人民共享”的要旨，根据公益性岗位不同的工作性质及工作量，适当提高岗位补贴标准，原则上应不低于我州的最低工资标准。

（七）加强对公益性岗位的规范管理。要建立健全政府监管、市场运作、能进能出、规范有序的运作机制，更好地服务社会公益事业。严格上岗条件，完善竞争上岗的程序及应聘者的公示制度，坚持阳光操作，自觉接受群众监督，让真正的就业困难人员享受公益性岗位。

第三篇：岗位报告

岗位报告

（一）本人于 2011年06月份毕业后到土石方工程顶岗实习，于2011年11月份到贵公司实践工作，在其期间我担任云马项目部土建施工员一职。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，认真遵守公司的各项规章制度，在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，对施工现场有着一定的经验；但还是有些不足之处，希望通过这个项目能使我成长，充实自己，本人乐观开朗,积极进取，有团队精神，工作态度认真，熟练cad,天正、office等办公软件，对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并能够很快融入集体。虽然我刚刚从学校毕业，凭着我有积极向上、不怕苦不怕累的精神，相信我自己一定有能力去完成领导安排的工作。尽管我在工作中还缺乏一定的经验，偶尔会碰到难题、出错，但我会用通过时间去努力学习，弥补在工作中的不足之处。建设工程同时也具有时效性的特别，各种规范不断的更新和发展，我不仅需要自己不断学习，更应该主动、互相交流、互相学习、取长补短，不断增强自身业务知识和技术，请领导放心。

在云马项目部实践工作这一年半的时间里，让我知道了建筑行业，是一项学问颇深、涉及知识面较广的行业，可以说是“做到老、学到老”的行业，在以后的工作中，我会通过自己的实践经验来充实自己的专业知识，不断地把理论知识与实践经验结合起来，干好本职工作。今后我们要切实提高自身综合素质，树立自觉的学习意识，循序渐进，温故知新，持之以恒，坚持不懈，扎扎实实地学习，才能学到真才实学，才能把学到的知识融会贯通到我们的具体工作中去。

总结人：

年月日

第四篇：财务岗位思考（写写帮整理）

财务岗位思考

带着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校园，告别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站：国电宣威发电有限责任公司。

经过检修部、发电部、燃料部等部门的实习，我最终来到财务部进行实习。财务部是一个公司的核心部门，主要从事公司日常生产核算、投融资核算、税务核算、成本核算等。下面我就财务部岗位谈谈自己的感想。

1、报表及电算化岗位

财务报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。企业之所以要编制财务报表，就是为了向报表使用者（即投资者、债权人、政府及有关部门、社会公众和公司相关领导及上级部门）提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任的履行情况，有助于报表使用者做出经济决策。

会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称，它是一个用电子计算机代替人工记账、算账、报账，以及替代部分由人脑完成的对会计信息进行处理、分析和判断的过程，它是会计发展的需要，是时代发展的要求。我认为企业在进行会计电算化的时候必须从以下几个方面着手：

（1）选择适合企业经营发展的财务软件，有条件的情况可以自己组织人力、物力，按照企业的实际情况，自行开发财务软件。

（2）公司可以根据行业特点、业务繁简、单位规模、人员多少等情况，在掌握出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作的原则前提下，可采取一人一岗，一岗多人或一人多岗等形式。

（3）在会计电算化下科学、合理地设置会计工作岗位，明确各岗位的职责和权限。我认为会计电算化应设立的会计工作岗位包括：系统设计员；系统管理员；系统操作员；数据审核员。

总之，不管人员岗位怎样配置、分工、赋予职责权限，必须符合国家《会计法》及《内部会计控制规范》的有关规定，做到各岗人员之间要相互牵制，互为监督，有利益单位内部控制，能够保证单位资产的安全完整，有利益完成工作任务，促进单位事业顺利健康的发展。

2、成本会计岗位

成本是企业为生产产品、提供劳务而发生的各种经济资源的耗费。公司在进

行成本核算的时候，首先必须正确划分各种成本耗费的界限，即：

（1）正确划分存货成本与期间费用的界限。

（2）正确划分各期的成本界限和各种产品的成本界限。对于本公司来说，应依据权责发生制和受益原则，按月进行粗略的成本核算，并制作成相应的表格，与以前月份进行比较，总结得出本月成本控制方面的绩效及成本升高或降低的原因；分清各产品的成本界限，主要是分清主产品（电）和副产品（灰）的界限，要将成本合理的分配计入相关成本。

（3）正确划分完工产品和在产品的成本界限。

其次是做好成本核算的基础工作，即定额的制定和修订；材料物资的计量、收发、领退和盘点；原始记录完整、真实。最后是选择适当的成本计算方法，企业在进行成本核算时，应根据本企业的具体情况，选择适合于本企业特点的成本计算方法进行成本核算，在进行成本计算方法的选择时，应同时考虑企业生产类型的特点和管理的要求两个方面。

3、固定资产岗位

固定资产在火力发电厂中所占的比重是最大的，随着电网建设规模扩大，电力设备更新改造频繁，引起了固定资产管理中一些问题的产生：

（1）资产管理流程和管理手段相对落后，资产管理信息沟通不畅；

（2）目前大多数公司资产只限于财务部门从资产核算管理角度进行资产管理，缺少对资产的新增、变动、折旧、报废等资产价值重大变动方面的动态跟踪及预测，即资产实物变动与记录脱节；

（3）高层管理决策者无法真正了解基层的资产实际情况，所有的决策信息都是下级逐层上报的，当所有信息汇总到顶端时在时间上已非常的滞后，并且也有失真的现象；

（4）折旧计提不够科学等等。

针对以上这种种问题，我觉得在固定资产管理方面应从以下几个方面进行：

（1）运用计算机网络建立资产管理信息系统，对单位所有的资产进行管理，使公司领导和相关业务处室充分了解整个电力的资产状况，可以对资产进行分类、检索、查询；

（2）建立和完善固定资产管理制度，主要包括：建立固定资产投资预算控制制度、实行不相容职务相互分离制度、实行固定资产归口分级管理制度、实行专人专管制度；

（3）加强管理中关键环节控制，具体包括资产设备验收控制、资产维修保养控制、折旧控制、盘点控制等。

4、燃料核算岗位

对于火力发电厂来说，燃料成本占据着60%以上的生产成本，因此可以说燃料成本直接关系着企业的生存发展，因此我觉得在燃料核算中应做好以下几个方面的工作：

（1）与燃料部相关部门通力合作，严格控制燃料成本，对标煤单价完成情况分析；

（2）每月核对燃料购入、耗用及结存情况，参与燃料盘点工作，掌握燃料分布情况及单价、数量及进煤结构，确保燃料帐实相符；

（3）按照相关部门制定的燃煤采购计划，监督燃料采购计划的执行情况，进行燃料成本核算及标煤单价指标完成情况分析，并编制有关财务报表。

5、预算税收岗位

预算即财务计划，企业必须依据以往的财务情况，制定有关成本、燃料采购、部门资金预算等多方面的财务计划，待月末或年末将实际发生的与计划进行比较，总结得出公司本月或本年的财务执行情况。

税收是政府收入的重要来源，任何企业的经营都必须缴纳一定的税款，企业缴纳税款是企业的义务，同时这也造成企业的一项支出。企业除了要缴纳生产经营的营业税、所得税等税种外，还需要代扣代缴职工个人所得税，这两者构成了企业的另一项不小的支出。企业要想提高利润，除了在成本方面操作以外，还可以对税收进行纳税筹划，以此降低税款额度；个人收入也可以通过纳税筹划减少个人所得税的税款，增加个人的收入。我认为企业所得税的纳税筹划可以从以下几个方面进行考虑：

（1）火力发电厂中固定资产中所占比重较大，可以通过改变折旧方法、缩短折旧年限等方法进行纳税筹划；

（2）对生产过程中不必要的设备可以采取租赁的方式取得；

（3）选择合理的筹资方式；

（4）利用各税种税率差异较大的方式进行纳税筹划等等。

在个人所得税方面我认为可以从以下方面入手：

（1）利用工资、薪金福利化进行筹划；

（2）纳税项目的转化进行筹划等等。

6、审核报销岗位

审核报销岗位是企业财务部门依法进行财务处理的第一道关口，只有保证会计凭证的真实、有效，才能使得以后的会计信息有用，因此我们必须从以下几个方面履行自己的职责：

（1）审核原始凭证、记账凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确；

（2）对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理；

（3）负责往来款项的清查与管理，定期做好望来款项的催收工作；

（4）负责财产物资的清点与盘存工作，做到账账相符、账实相符；

（5）负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作；

（6）负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。

7、融资岗位

资金是企业更好生存发展的瓶颈，企业要想打破这个瓶颈，就必须解决资金问题，而解决资金问题最有效的方法就是融资。融资作为现代企业迎接挑战和利用机遇的最有效方法之一，不仅可以增强企业对外部市场的反应灵敏度，还可以提高企业的核心竞争力。宣电公司要想走的更远，就必须充分利用融资，发展壮大自己，我个人认为在众多融资方式中，公司可以采取资产证券化这一融资方式。因为发电厂是属于国家发展的基础条件，电力是人们生活所必不可少的。

8、出纳岗位

出纳是“现金和票据的付出与收进。”在实际工作中，尽管会计监督在前，但每一笔现金业务的发生，或者说现金与票据、票据与票据交换手段的实现，都是由出纳工作来完成的。做好出纳工作对整顿会计工作秩序，规范会计基础工作有极其重要的现实意义。在工作中，我认为出纳人员必须具备以下素质：

（1）出纳人员应当对出纳工作热心，遵守职业道德，爱岗敬业，公正无私，依法办事；

（2）出纳工作人员必须模范地执行《会计法》及相关法规的规定，凡违反规定的开支有权拒绝受理；

（3）出纳人员要自觉做到：①工作程序化，即每笔经济业务都要经过验收，制单，复核，审批，才能据实开票或点钞；②坚持原则，当收即收，当付即付；③熟练细致，提高效率，杜绝差错；④建立备忘录，对收付款对象的特征，经济业务内容、金额至少有一个短期记忆。

第五篇：关于商会秘书长岗位的一点思考

关于商会秘书处工作及秘书长岗位的一点建议

商会自2009年11月27日挂牌成立，至今已走过整整半年。半年来，商会积极参与公益活动，有了一定的社会影响力。但由于秘书处工作的原因，商会的发展未能达到预期效果，需要重组秘书处。本人虽不是贵港人，但在商会挂牌前半个月就已参与到商会工作当中，帮助商会筹建信息平台，即商会网站和会刊。此后承担了网站的更新任务，参与了不少秘书处的工作。在此，本人通过参与秘书处工作以来的耳闻目染，分析一下前届秘书处工作的得失，并对未来秘书处工作提出一些建议：

一、前届秘书处工作的得失。

应该说，商会挂牌成立之后至今半年，秘书处的工作前秘书处还是做了不少工作的。比如，建立会长值班制度，举行商会会员迎春团拜会，开展商会房地产交流研讨活动及会员春游活动等等，特别是组织开展的公益活动，即抗旱救灾和抗震救灾献爱心活动。但不得不承认，工作上的失误却是致命的，导致了今天重组的局面。

（一）工作缺乏创造力

除了团拜会的工作可圈可点之外，秘书处的工作基本是按部就班进行，都是在领导的建议之下开展工作，没有提出过有建设性的工作方案；在执行领导指令时也暴露出不少的问题，比如分工、协作方面矛盾不断，执行效果打折扣等等问题。

（二）脱离了“服务”的宗旨，没有做好纽带作用

这一点是最致命的。商会的核心宗旨，就是“服务”二字。服务谁？当然是服务会员。秘书处工作开展以来，最大的问题就是，会员没有感觉到商会的关爱，致使商会的不少工作得不到会员企业的大力支持，或者说

力度剧减，没有达到预期要求。

（三）秘书长在工作方式方法上存在问题

秘书处是商会运作的核心机构，是参谋部，是执行者。因此，对秘书长的要求也相当高，更要做出表率。实事求是地说，前任秘书长周卫红在工作上是勤奋的，工作能力也是有的，最大的问题是工作的方式方法问题（理由不一一列举）：

1.工作太过于原则，不灵活。

2.情绪容易激动，缺乏包容的心态。

3.不敢直面问题、不愿承担责任。

4.角色混乱，把企业管理那一套用来管理商会，行不通。

二、如何组建下一届秘书处

（一）成立秘书处重组工作小组

由会长牵头任组长，副会长以上作为组员，就秘书处重组的方向、人选、程序进行探讨，形成统一意见，按照既定程序，严格、公开、公正原则，组建新的秘书处。

方向：新班子要和谐，能力搭配合理，办事效率快捷。

人选：建议在全区范围内征聘，不局限于贵港人。

程序：可由工作组成员提出候选人或者面向社会公开招聘——笔试——面视——审定——聘用。

时间：商会秘书处工作不宜脱节太久，因此，重组工作应控制在一个月之内，即，在本6月30日之前确定新秘书处班子人选。

（二）班子要求（3人）

老中青结合，要求所有人员要做到公而忘私，勇于奉献，全心全意，尽职尽责。

1.秘书长：35岁以下。有水平，懂政策，善交流，能吃亏，年富力强。在这个岗位上的人，必须具备吃苦耐劳的品质，还必须具备宽广的胸怀，协调的能力，工作有创新精神。

特别要求：时时刻刻保持立场上的独立性，不随波逐流，不做墙头草，不拉帮结派。

2.办公室文员1名。女，30岁以下。要求能熟悉办公室工作，细心，吃苦耐劳，办事敏捷；

3.财务（兼出纳）1名。年龄不限，有财务工作经验。建议还由前任的杨翰华担任。该同志做账细心细致，干净利落。在一些活动的执行上经验很丰富，能统筹，能协调，能发现问题并解决问题。

（二）岗位职能及待遇

1.秘书长。在理事会领导下，主持办事机构，开展日常工作； 规划商会的工作计划并组织实施；起草商会内部管理制度，交理事会审批，并负责执行；协助商会会长组织商会决策会议，并汇报工作，提出建议，接受并实施各项工作部署；执行商会会长及理事会决议；策划商会定期活动，拓展商会服务项目；加强商会与政府及兄弟商会间的交流合作；为商会会员提供日常服务。

待遇建议：年薪制。秘书长岗位是一个比较尴尬的岗位：商会不愿意付出太高的工资，太有钱的人不想做，初出社会的没有经验。因此，可以考虑年薪制，工作能力与绩效挂钩。当前可考虑第一年年薪4万为最佳，每月暂发2500元基本金，剩余部分到年底视工作完成情况，由理事会讨论

部分或足额补发；如工作出色，第二年年薪可递增。

2.办公室文员。维护和更新商会网站；打字处理工作；信息的上传下达；文件归档、保管 ；工作、会议记录 ；来访客人通报及接待；办公室清洁。

待遇建议：1200~1500元

3.财务。及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

待遇建议：1500~1800元/月发放。

三、工作开展

（一）做好交接工作

特别是历史档案比如文件、图片及相关材料的归类、存档；商会资产的清点登记。

（二）制定中长期发展计划

制定2010年工作计划及未来三年商会发展规划。

（三）制定规章制度

秘书处要完善机构，建立建全各项规章制度，使工作规范化、制度化，效能化、按章管会。上届秘书处这么长的时间未能完成这项工作，从当前看，新秘书处开展工作头一个月内，必须制定并完善如下规章制度：

1.总章程；

2.领导成员分工安排；

3.会长会议（常务会长会议）制度；

4.会长扩大会议（副会长以上）制度；

5.会员大会）制度；

6.会费收缴及经费使用制度；

7.商会财务管理制度；

8.对外交流、学习培训制度；

9．秘书处工作岗位职责。

（四）完善信息平台

按照国内知名商会的发展经验以及趋势，商会的信息平台将会成为商会可持续发展的主要方式之一。贵港商会信息平台的实体体现为商会会刊和网站。从目前看，信息平台尚未发挥最大的作用，需要尽快提升和完善功能。

信息平台一定要跳出商会的范畴，放眼大贵港，信息平台才有出路（具体方案再细谈）。

四、商会如何可持续发展

（一）提升服务意识

服务好会员是对商会组织的基本要求。商会要靠服务立会，服务要有内容。商会要做好会员的发展规划，多发展一些实力强，乐于奉献，热心商会，乐于为老乡办事的民营企业家入会，补充新生力量，今后在会员多时可以分行业、地域成立分会、支会。更好体现会员办会。商会要不断组织会员培训、学习、交流、参加论坛和专家讲座，不断提高会员的综合素质。突出服务宗旨，真抓实干，在实践中提高服务能力与水平，服务立会，就是立足于为会员服务，积极为会员争取政策支持，维护合法权利，进行信息交流，寻求合作机会。只要是对商会会员有关的事情，大到商会会员投资搞项目，小到会员的孩子上学，商会都应伸出热情之手。把各项服务工作真正做到家。落实到实处，使会员感觉到入会的重要和家的温暖。

（二）“以商养会”是必由之路

这是当前商会可持续增发展的重要经验和做法之一。贵港商会成立后也曾在这方面进行了勇敢的尝试，目前看起来未能如愿，但这并不能否认“以商养会”这条路子不可行。今后还有相当多的机会。

（三）开拓服务项目，拓展增收渠道

商会在会员企业的发展过程中吸纳各种资源、人才，拓展人脉，信息共享，为企业获得盈利做好铺垫。商会在整合资源的过程中处于有利地位，开发项目经常会给会员企业带来意想不到的商机和盈利。而这样的项目也往往给商会带来意想不到的回报。比如，积极组织市场开拓，发布市场信息，开展行业培训、交流、咨询、展览展销等活动。

（四）信息平台运营

平面媒体和网络媒体结合，为商会开辟新的经济增长点。当前贵港商会面临着贵港西江经济带建设的商机，信息平台应当走出商会，提高起点，开拓眼界，为贵港服务，才会真正给商会带来效益（已有可行性方案）。